5 причин, почему работать из дома великолепно

По данным Росстата, порядка 2,5 миллионов россиян работают удаленно. Кажется, скоро их станет больше.

Анна Докучаева

искала причины не ездить в офис

Профиль автора

Т⁠—⁠Ж изучил мнения читателей, которые уже променяли офис на возможность высыпаться и не зависеть от строгого графика, и выбрал пять причин задуматься о работе из дома.

Причина № 1

Время, которое уходит на дорогу до офиса, можно потратить на себя

Марина Ланских

стала продуктивнее как в работе, так и в личных делах

Трудилась пять лет в офисе, но в дни, когда нужно было плотно и продуктивно поработать, всегда оставалась дома. Сейчас я полностью на удаленке в штате большой компании с восьмичасовым рабочим днем. Сравнивая свою продуктивность тогда и сейчас, могу сказать, что дома гораздо лучше. И дело не только в том, что в офисе шумно и всякие разговоры: на самом деле у меня сейчас не намного меньше праздной болтовни, так как каждое утро мы с командой созваниваемся, чтобы пообщаться.

Можем просто так созвониться и в течение дня.

Дело в том, что часы, которые раньше уходили на сборы и дорогу, сейчас можно посвятить тому, что восполняет внутренний ресурс. Я как никогда хорошо высыпаюсь, потому что больше не надо вставать в 7—8 и ездить в офис к 9—10. Нащупала свои биоритмы — и сразу стало легко соблюдать режим сна: ложусь в 1:00, встаю в 9:00. Перед «выходом» на работу в 11 утра я теперь успеваю позаниматься йогой, понежиться в душе, съесть вкусный завтрак, почитать книжку, поэтому рабочий день всегда начинаю в хорошем настроении и самочувствии.

Сама планирую свой день и выдерживаю режим с обедами: ухожу в одно и то же время, за час успеваю приготовить обед и сразу ужин, поесть и сделать уборку на кухне, на которую уже не надо тратить время вечером. Если нет бытовых дел, то успеваю вздремнуть полчаса, что тоже хорошо сказывается на самочувствии и продуктивности. В офисе же мой обед мог сорваться из-за внеплановой встречи, срочного заказа от клиента или просто большого количества работы. Часто по времени обед был больше похож на ужин. Сейчас такой проблемы нет.

Ровно в 20:00 закрываю рабочий браузер — и я уже дома.

Начальство не контролирует рабочее время: если можешь сделать все задачи за пять часов — пожалуйста, гуляй, никто не заметит. Если задержался сегодня на час — просто завтра выйди на час позже, даже предупреждать никого не надо.

Мне очень нравится такой режим: работаю с большим удовольствием, никакого стресса, самочувствие замечательное. В плане социализации, по крайней мере, на моей должности нет проблем: в день по 3—5 встреч, постоянно новые люди, с которыми нужно налаживать контакт, плюс занимаюсь обучением, так что здесь мои коммуникативные скиллы только прокачались. Но я никогда не была так продуктивна и в личных делах: занимаюсь английским каждый день, учусь играть на гитаре, прохожу онлайн-курсы, много читаю, завела bullet journal, собираемся с друзьями вечерами играть в настольные игры. Даже сериалы начала смотреть, до этого никогда не было времени.

Несмотря на то что можно найти работу в офисе с зарплатой выше, я не собираюсь возвращаться. Тем более мой доход и так уже растет, а компания действительно занимается развитием сотрудников. Например, сейчас я участвую в полугодовом проекте по развитию линейных руководителей с PDP, коучем, обучением, обменом опытом и внешним контролем.

Причина № 2

Ваш отпуск не зависит от отдела кадров

Eva Shreiber

работает в своем темпе и довольна

На фрилансе уже пять лет. Плюс в том, что не трачу кучу времени на дорогу и могу работать в своем темпе. На отпуск и больничный просто откладываю каждый месяц, когда надо — беру свободные дни, как будто «оплачено».

Когда работаешь так давно, самодисциплина и надежность не особо отличаются от офисных. Но сложно расти профессионально. В офисе можно многое почерпнуть у более опытных коллег и без зазрения совести потратить часть времени на самообучение, всякие конференции и прочее. Когда сам себе платишь, не получится так просто отвлечься на эксперименты, а одновременно учиться и работать уже физически тяжело.

Я думаю, стоит сначала поработать в офисе, набраться опыта, взять от этой должности все, что можно, и уходить на фриланс, когда уже достигли некоего потолка.

Причина № 3

Вы можете работать на компанию из другого города или даже страны, никуда не переезжая

Tema Bolsahkov

попал в компанию, где все работают удаленно

Тружусь в компании, где все сотрудники — а их сотни — работают удаленно. Взаимодействие очень хорошо отлажено: все митинги проходят в «Зуме» с включенным видео, поэтому нет ощущения отчужденности. Мне кажется, главное при удаленной работе — хорошо организованные процессы, где все видят результаты труда друг друга и своевременно получают обратную связь.

Для меня главный плюс удаленки — возможность выбирать работодателя не только из твоего города, но и со всего мира. Это открывает доступ к большим зарплатам, а компании, нанимающие удаленных сотрудников, как правило, лучше организованы и работать с ними комфортнее.

Из минусов: я стал меньше двигаться, зимой иногда днями не выхожу из дома.

Причина № 4

Можно совмещать работу и воспитание ребенка

Маша Гребенникова

зарабатывает в декрете больше, чем в офисе

Работаю удаленно уже семь лет. Живу в Ленинградской области, а работодатели — в Москве и Петербурге.

Пока не было детей и хозяйства, любила удаленку за возможность постоянных путешествий. Сейчас дети совсем маленькие, старшему ребенку еще нет и трех, поэтому ездить куда-то с ними весьма нервно. Зато коров завела. С утра дойка, потом онлайн-планерка, забавно.

В декрет не уходила принципиально, совмещаю работу и заботу о детях. Это непросто. К тому же когда сидишь за компьютером, всем кажется, что тебя можно отвлечь в любой момент, — для меня это главный минус удаленки.

И все-таки пока не собираюсь возвращаться в офис. Можно и ребенка к врачу на любое время записать, и в бассейн сходить, и в лесу погулять, но при этом есть финансовая независимость и хоть какое-то общение с коллегами, пусть и виртуальное. Зарабатываю сейчас больше, чем в офисе, раза в полтора.

Причина № 5

Ваш доход может в разы превысить зарплату, которую вы получали в офисе

Эдуард Еремин

по-царски распоряжается своим временем

Работаю удаленно и в офис возвращаться не планирую никогда. Во-первых, удаленка дает абсолютную свободу выбора. Море работы и заказчиков — менять можно хоть каждую неделю. Но я сторонник долгосрочных отношений, поэтому работаю максимум на одного-трех.

Во-вторых, доход выше, чем в офисе. Зачастую — в разы. Потому что в офис, как правило, идут молодые и неопытные, ведь опытного уже не заманишь. Тем, кто в офисе, работодатели платят по ставке, и выше прыгнуть нереально. Удаленщик же сам себе хозяин и сам диктует условия. Причем неважно, где он живет: может сидеть в деревне, пить парное молоко и лузгать семечки на скамейке возле крыльца, но иметь доход московского программиста-офисника из Яндекса. Никаких проблем.

В-третьих, ты не загнан как ломовая лошадь и не пашешь от звонка до звонка. Ты сам хозяин своего времени. Можешь за пару часов выполнить все дневные задачи и пойти гулять, по магазинам, по делам, в спортзал, в кафе.

И ты свободен, и работодатель доволен, ведь задача выполнена.

А можешь взять еще пару-тройку заказов и поработать, увеличив доход вдвое или даже втрое. В общем, ты абсолютный царь своего времени, и никто у тебя его не отнимет.

Я думаю, что лет через 10 более 50% населения земли будет работать удаленно. Плюсы очевидны, а вот минусов — не знаю ни одного. Хотя, может, потому что я интроверт и общение с людьми, сплетни, питье кофе в офисе не приносят мне решительно никакого удовольствия. Короче, каждому свое.

Как работать удаленно и продуктивно — Work.ua

Ежегодно количество удаленных работников или тех, кто работает в режиме гибкого графика, во всем мире увеличивается на 20-30%. Какие трудности и прелести таит в себе удаленная работа для работников и работодателей узнавал Work.ua.

Рекрутеры Украины в один голос говорят о тенденции частично уходить от привязки к офису: к этому готовы технологии, этого жаждут многие работники, и ради мотивации сотрудников на уступки готовы идти работодатели. Чтобы разобраться в тонкостях удаленной работы, Work.ua пообщался с ведущими рекрутерами и экспертами рынка труда Украины и вот что выяснил.

4 уровня сложности работы

В зависимости от наличия отвлекающих от работы факторов, Екатерина Ковалевская, директор консалтингового агентства «Проф-консалтинг» и руководитель комитета по обучению и развитию ассоциации «HR Forum», выделяет 4 уровня сложности работы:

• Привычная работа на рабочем месте. Здесь потенциально отвлекать могут только коллеги по рабочим или не рабочим вопросам.
• Работа в кафе, в коворкингах. В качестве отвлекающих элементов появляются еда и смена обстановки. Правда, они могут быть как отвлекающими, так и мотивирующими.
• Работа дома, где потенциально всегда можно занять себя еще чем-то.
• Работа дома при наличии семьи, особенно маленьких ее членов — четвертый уровень сложности.

Такое ранжирование труда говорит о том, что работать вне привычного рабочего места может себе позволить не каждый, в зависимости от своей мотивации, характера, самодисциплины и занимаемой должности.

Преимущества удаленной работы

Корпоративные нормы обязывают специалиста придерживаться установленного распорядка рабочего дня. Согласно опросу компании Regus, освободившееся время, которое сотрудники тратят на дорогу, большинство хотели бы потратить на занятия спортом (56%), сон (53%), на работу (50%), общение с семьей и друзьями (50%). Другое исследование говорит о уменьшении текучести кадров и количества внеплановых отсутствий человека на рабочем месте по болезням или семейным обстоятельствам после введения практики гибкого графика с возможностью работать удаленно.

Главными преимуществами удаленной работы можно выделить:

• Возможность самостоятельно составлять график работы.
• Лояльность сотрудников работать продуктивнее и держаться «понимающей» работы.
• Экономию времени и средств: в случае работников — на дорогу, обеды, одежду; в случае работодателей — на содержании офиса, найме и обучении новых сотрудников.
• Улучшение качества жизни. Удаленные работники гораздо легче находят баланс между работой и личной жизнью.

Зачастую работать мобильно — значит работать больше. Но специалисты все же остерегают от злоупотреблений:

«Возможность работать хотя бы часть времени вне офиса работодатели в основном используют как мотивационный элемент. Практика удаленной работы оправдывает себя, если вводить ее несколько часов или дней в неделю. На постоянной основе производительность может падать», — добавляет Екатерина Ковалевская.

Читайте также: 10 основных заблуждений при поиске работы

Недостатки удаленной работы

Удаленная работа многим кажется привлекательной своим разнообразием и практичностью. Но не нужно забывать, что работа вне рабочего места может как минимизировать отвлекающие факторы, так и породить новые. Чтобы уберечь себя от переработок и иллюзии «вагон времени в запасе», знайте и боритесь с основными недостатками удаленной работы:

• Необходимостью большей самодисциплины и самоконтроля.
• Организацией рабочего пространства: в наличии должны быть необходимые технические средства и программы, работающие бесперебойно.
• Опасностью запустить себя. Определенная асоциальность и нежелание следить за своей внешностью вполне могут появиться, если работать исключительно из дому, к примеру.
• Непринятием близкими и семьей подобной формы работы. Культурологически сложилось, что мужчинам гораздо чаще позволяют работать дома и не отвлекают. Для мам, особенно с маленькими детьми, работа дома практически не реальна.

Директор рекрутинговой компании ARCHERS Анна Бобель выделяет главный недостаток для работодателей в удаленной работе персонала — отсутствие контроля:

«Руководители привыкли выполнять роль воспитателя для своих подчиненных. А когда сотрудник часть рабочего времени работает удаленно, ему сразу сложно понять эффективно он трудится или нет».

С подобным недостатком помогут бороться ритмичные проведения планерок, абсолютная прозрачность планов, построение внятной связи между мотивацией сотрудника и его эффективностью, а также выборочные методы контроля, которые сегодня доступны благодаря быстро развивающимся технологиям.

Удаленная работа — работа не для каждого

Эту тезу подтверждает и Анна Бобель:

«Вне рабочего места могут работать либо очень собранные люди, которые хорошо управляют своим временем, либо очень влюбленные в свою работу, которые готовы круглосуточно заниматься только любимым делом».

Удаленная работа с гибким графиком приемлема для профессий относительно творческих, зависящих от музы. К ним можно отнести дизайнеров сайтов, программистов 1С, айтишников в целом, создателей контента, консалтинговый бизнес в целом — людей, занимающихся проектной работой, нацеленные на конечный результат, а не процесс и количество проведенного времени на рабочем месте.

Те же профессии, которые напрямую связаны с производством, коммуникациями на рабочем месте, непосредственным общением с клиентами, обычно подчиняются более общему подходу с точки зрения менеджмента.

Советы экспертов

По мнению одного из наших экспертов Екатерины Ковалевской, справиться продуктивно с удаленной работой могут те люди, которые обладают сильной внутренней мотивацией, поддержкой близких, навыками самоорганизации, наличием дедлайнов. Также Екатерина Ковалевская делится с читателями Work.ua личным секретом продуктивной работы:

«Казалось бы, работа рекрутера, бизнес-консультанта — не самая творческая, но специфична постоянным смещением рабочего графика. Когда работа в офисе утомляет, иду в какое-то пространство (кафе, коворкинги), но не домой. Такая возможность менять картинку, которая тебя окружает, работает как дополнительный вдохновляющий стимул — легче работается плюс это полезная эмоциональная разрядка».

Есть основные правила продуктивной работы вне офиса и у Анны Бобель, которая охотно делится ими с читателям Work.ua:

«Планирование, планирование и еще раз планирование — мой главный совет. Еще вечером вы четко должны распределить свой день с запасом: какое время вы потратите на работу, а какое выделите на поход к бабушке за пирожками. Возможно, дневную работу вы с легкостью выполняете за 3 часа в ночное время — эффективный график дня с учетом собственных сил и особенностей биоритмов для себя составить можете только вы».

Как видите, ничего сложного в удаленной работе нет. Если позволяет специфика работы, вы ответственны, самомотивированы и знаете как работать высокопродуктивно, то наладить трудовой процесс, работая вне привычного рабочего места, не составит труда. Главное — желание работника и понимание работодателя. А вы хотели бы работать удаленно?

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Режим заботы: 72% сотрудников хотят продолжить работать удаленно | Статьи

Почти три четверти «белых воротничков» хотели бы трудиться дистанционно и после окончания пандемии. Это показало июльское исследование hh.ru, с результатами которого ознакомились «Известия». Большинство офисных сотрудников говорят, что эффективность их работы не изменилась в новом режиме, и с ними согласны руководители. Однако бизнесмены критически относятся к таким настроениям: для них дистанционный режим чреват дополнительными расходами на средства контроля, а также на программы и компенсации затрат сотрудников.

Подчиненные «за», шефы «против»

На вопрос о том, хотели бы вы после снятия карантина и прекращения эпидемии работать удаленно, в конце июля «да» ответили 72% респондентов (39% «точно да» и 33% «скорее да»). В апреле во время аналогичного исследования hh.ru за дистанционный труд выступало меньшее число — 57% (23% «точно да» и 34% «скорее да»). Этот вопрос задавали рядовым сотрудникам, которые перешли с офисной работы на удаленную и продолжают трудиться в таком режиме. Определенно против этого формата в июле были 9% (в апреле — 14%), скорее против — 15% (22% три месяца назад). Остальные затруднились с ответом.

Среди руководителей доля лояльных к дистанционной работе тоже растет, но большинство топ-менеджеров всё же против такого режима. О готовности перевести команду на удаленку на постоянной основе сообщила только четверть начальников (26%, в апреле — 8%). Впрочем, больше трети (35%, ранее — 11%) согласны иногда прибегать к такой практике. 22% руководителей (в апреле — 23%) согласны держать команду на удаленке еще какое-то время до нормализации ситуации с вирусом. Почти каждый шестой менеджер (17%) заявил о том, что после снятия ограничений его подчиненные дистанционно работать не будут, три месяца назад такой позиции придерживались больше половины руководителей (58%).

Впрочем, в случае необходимости большинство офисных лидеров согласны на удаленку. На вопрос о том, сколько еще времени их команда готова работать в таком режиме без серьезной потери эффективности, вариант «более года или на постоянной основе» выбрали 46% руководителей (в апреле — 18%). Второй по популярности ответ (16% голосов сейчас, 18% тремя месяцами ранее) — «два-три месяца». На варианты «нисколько, мы на пределе», «еще неделю-две», «около месяца», «полгода», «год» пришлось по 3–6% голосов топ-менеджеров, 16% затруднились с ответом. В апреле большинство руководителей говорили, что их команда сможет трудиться на удаленке еще 3–4 недели (около месяца).

При этом ни шефы, ни подчиненные в большинстве своем не видят особой разницы в эффективности работы в офисе или из дома. Среди работников, продолжающих трудиться на удаленке, 52% не заметили изменений в своей продуктивности, четверть (24%) сообщили, что она выросла, 7% — что упала. Большинство подчиненных (52%), уже вернувшихся в офис, тоже сказали, что их эффективность не изменилась, 19% считают, что стали работать лучше, 21% — что хуже. О том, что продуктивность сотрудников не пострадала с переходом на удаленку, сообщили и 55% руководителей. 22% решили, что дистанционно подчиненные работают лучше, 17% — что хуже. Под повышением продуктивности большинство опрошенных имели в виду выполнение возросшего объема работы за те же сроки, улучшение качества, усиление ответственности, синергию в команде, под ухудшением — медлительность, проблемы с коммуникацией, выполнение заданий «спустя рукава».

Среди опрошенных топ-менеджеров 52% рассказали, что их команды уже вернулись в офис, а 48% лидеров вместе с подчиненными пока еще на удаленке.

Любопытно, что среди тех, кто сейчас в поиске работы, о готовности трудиться дистанционно сообщили 58% респондентов, по сравнению с апрелем их доля сократилась — тогда она составляла 66%. Против исполнения обязанностей из дома в июле были 36% безработных, три месяца назад — 30%.

Скрытые расходы

Однозначного вывода о пользе или вреде удаленки сделать невозможно, полагает член генерального совета «Деловой России» Алим Бишенов. С одной стороны, перевод всех или значительной части сотрудников формирует предпосылки для сокращения расходов нанимателя на арендную плату, ресурсы и жилищно-коммунальные услуги (вода, отопление, электроэнергия, вывоз мусора и так далее), закупку офисных расходных материалов, техники, мебели и прочего, указал он. Значительно реже компания может снизить траты на приобретение специализированных программ и электроники. При этом работодатель в любом случае продолжает нести расходы, связанные с предоставлением своим сотрудникам социального пакета, уплатой обязательных взносов в соцфонды при начислении заработной платы, отметил специалист.

С учетом того, что на дистанционный режим можно переключить далеко не всех сотрудников (например, у многих работа предполагает встречи в офисе с клиентами или контрагентами) в лучшем случае при переходе на удаленку можно снизить расходы на 10–20%, считает Алим Бишенов. Это имеет смысл, если специализация компании позволяет использовать дистанционный труд. Для большинства же организаций, связанных с торговлей, производством или занятых в сфере услуг, эффективность дистанционного режима невысока, полагает он. Кроме того, на удаленке возникает проблема контроля за сотрудниками.

Ключевой момент дистанционного труда — возможность снизить вероятность заражения коронавирусом, отметил в свою очередь доцент кафедры организационно-управленческих инноваций РЭУ им. Г.В. Плеханова Михаил Хачатурян. Выгода же от перехода на удаленку обманчива: необходимы дополнительные средства контроля сотрудников, программы для обеспечения безопасности, вероятно, покупка оргтехники для персонала, указал он. Кроме того, законодатели обсуждают возможность возмещения гражданам расходов, связанных с организацией рабочего места дома, напомнил он.

Как писали «Известия», в конце мая с идеей компенсировать сотрудникам на удаленной работе дополнительные расходы выступила Федерация независимых профсоюзов России. Речь о тратах например, на электроэнергию, интернет, телефонную связь и компьютерные программы. Предложение было учтено в законопроекте «Единой России» об удаленной занятости. Документ уже прошел первое чтение в Госдуме.

Можно ли работать удаленно на даче или из другого города — Российская газета

11 мая — первый рабочий день после майских праздников. Те, кто продолжают трудиться на удаленке, возможно, решат не возвращаться в город, а остаться у моря или на даче.

Нужно ли устно или письменно уведомлять своего начальника о том, где ты находишься? Об этом мы расспросили управляющего партнера юридической фирмы Елену Кожемякину.

Напомним, новый дистанционный труд получил правовую основу в январе этого года. Юридически удаленная работа закреплена в Федеральном законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Главное в законе — порядок взаимодействия с сотрудниками.

Что касается территории работы, то, по словам юриста, Трудовой кодекс требует описать в целом — Порядок взаимодействия с сотрудником. «Но внутри него от всех деталей зависит, как и где будет работать сотрудник и как компания его сможет контролировать, — подчеркивает Елена Кожемякина. Например, про время взаимодействия закон говорит четко. Про территорию такого уточнения нет.

Более того, в самом понятии дистанционной работы сказано, что человек трудится не на территории работодателя, а на не подконтрольной ему. То есть компания, по сути, не знает, где его сотрудник фактически работает и не должна знать. С другой стороны, есть основание для увольнения, когда сотрудник сменил территорию работы из-за чего не смог дальше выполнять обязанности».

Юрист рекомендует работодателю в допсоглашении с сотрудником указывать территорию его работы — город или регион. «У нас много примеров на практике, когда сотрудник работал из другого города и даже другой страны, — поясняет Елена Кожемякина. — Главное в этом правиле — не разрешенный срок (вы можете установить любой), а именно территория. Чтобы работодатель знал это, и время для возврата — за какое время требовать возврат в офис по разовому вызову или в том случаем, если удаленка отменяется».

Подробнее о нюансах удаленки читайте в ближайшем выпуске «Российской газеты-Неделя».

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Сочинение на тему: «Почему я хочу работать удаленно?» 500 символов. Я удаленно работать не

Правило спряжения имён существительных в русском языке.Помогите срочно!Без объяснения и без таблиц я не принимаю!Копия=бан! Обязательно нужно указыват … ь какие слова исключения!Даю 15 баллов!​

Для какого стиля характерно отражение реальных событий, которые произошли в мире: * 1 балл художественный. научный; официально-деловой; публицистическ … ий; ​

В каком стиле используются языковые штампы: * 1 балл художественный; публицистический; научный. официально-деловой. ​

В каком стиле используются языковые штампы: * 1 балл художественный; публицистический; научный. официально-деловой. ​

В каком стиле речи можно встретить слова диагностика, нормативный показатель, дискриминант: * 1 балл научный; разговорный; публицистический. официальн … о-деловой; ​

Что такое синоним ????????????????

Как определить мягкость и твёрдость согласных . Да я знаю по гласным ,но в правиле ов оват овит / еват написано что после твердых согласных пишется эт … о ,но как я могу определить твердость согласных ,если я предположим не знаю какая там буква . Только нормальные ответы ,потому что я буду писать объяснение этой буквы .

Помогите мне задать вопрос ,я просто не понимаю какой вопрос . Предложение : Ответственный хозяин не выгуливает собаку без поводка . Надо задать вопро … с к слову без поводка . Я думаю от сказуемого,но у меня вопрос не получается .

Без..Вучно, обес..лавить, под..анный (России), под..анный (к ужину салат), пред..ипломный, (фанера) с..охлась, новов..едение, от..оргнуть, черес..едел … ьник, от..ереть пятно, порас..просить, светорас..еяние, с..адить (с поезда), с..ыпать (зерно из трёх банок в одну), с..удить (преступника), с..удить (денег другу), с..ечь сухие ветки дерева, с..ечь (розгами), рас..ориться, пос..ориться, с..уда, без..емельный, без..ымянный, бес..ловесный, вос..оединённый, вос..тание, воз..вание, воз..реть, pac..екреченный, рас..ольник, рас..читанный, рас..казать, рас..ортировать, рас..ыпаться, рас..хвалить, рос..писи, рос..казни, рос..ыпи, рас..чётный, бес..чётный, о..бивка (для кресел), раз..еваться, (народные) под..елки, под..ержать (законопроект), раз..евать (рот), под..разнивать (друга), (вещи), под..елать (паспорт). под..ержанныевос..лавить,BOC..ХОД,рас..чёт, рас..красавец, раз..адорить, ​

почиму нельзя загрезнять водуе​

Как начать работать удаленно: с нуля, в интернете

Здравствуйте уважаемые читатели. Меня зовут Артем, я автор блога. Познакомился с девушкой, которая благодаря удаленной работе, упорству и трудолюбию изменила свою жизнь. Это её история из которой вы узнаете как начать работать удаленно с нуля.

Давайте знакомиться

Светлана Кирилюк

Меня зовут Светлана Кирилюк, мне 32 года.

Раньше, я крутилась как белка в колесе, очень активно работая, но получая минимум заработка, и всего за 3 месяца моя жизнь кардинально поменялась, доходы выросли, погасила кредиты, мы с мужем уволились из офисов и отправились путешествовать, далеко и надолго!

Светлана Кирилюк

Но давайте все по порядку.

С чего все начиналось

Заканчивая институт по специальности бухгалтер, я понимала, это точно не та работа, на которой я хочу провести свою жизнь. На последнем курсе университета я начала активно работать в МЛМ компании, ради мечты о красивых путешествиях. И у меня в квартире на стене был огромный Колаж мечты, на который я клеила красивые картинки того, что бы хотела достичь, они мне добавляли сил и мотивации еще активнее работать несмотря ни на что.

Коллаж мечты Светланы Кирилюк

Я 5 лет активно работала, стала предпринимателем, был период и хорошего заработка, но в основном я жила в минус и бывало, что моих доходов даже не хватало на оплату аренды офиса. Я осознавала, что года проходят, а я стою на месте, выживаю от зарплаты к зарплате, влезла в 2 кредита и еле плачу проценты, живу с мужем на съемной однокомнатной страшненькой квартире, а такими темпами и доходами мы до пенсии можем так и не насобирать на покупку СВОЕГО жилья.

Съёмная квартира Светланы Кирилюк

Однажды я случайно увидела в интернете видео, как люди путешествуют и зарабатывают удаленно. А путешествовать это всегда было моей самой большой мечтой и мотивацией, но я не представляла, как я могу оставить свою работу и людей и уехать путешествовать, да и денег на это совсем не было. Видео меня заинтересовало, но были сильные сомнения, ведь сейчас в интернете много разных завликаловок и лохотронов! И я подумала, что это очередной обман и удалила все приходящие на емейл мне письма в спам.

Прошло 2 месяца, в моей жизни денег не прибавилось и ничего особо не поменялось, вот только я познакомилась с девушкой и как оказалось она уже долго полностью работала удаленно из дома. Вот тогда на ее примере я поняла, что удаленная работа в интернете существует, и я вспомнила, что мне приходила рассылка, где предлагали обучение удаленной работе. Я откопала в спаме письма и на этот раз решила внимательно разобраться. Стала искать в соц. сетях людей из видео отзывов об обучении и как оказалось это были реальные люди)) Я задавала им много вопросов и благодаря их открытым искренним ответам я поверила, разобралась и решилась.

Но меня все равно останавливал момент, что надо было заплатить за обучение, а денег у меня не было. Мой доход на тот момент был около 100 долларов в месяц, а тренинг стоил 250. В итоге, я решила одолжить деньги и максимально активно поработать в тренинге, чтоб их как можно быстрее отработать и заработать еще сверху. Я записалась в Тренинг и этот месяц полностью перевернул мою жизнь.

За время тренинга я заработала 940 дол. (по курсу 2014 года 33 рубля за дол.), что для меня было супер результатом и я устроилась на постоянные удаленные работы, копирайтером, Тренером и Наставником!

Как проходило обучение в тренинге

Уже в первый день обучения нам показали где в интернете новичок может найти реальные заказы и как их взять. И сразу началась реальная удаленная работа. Дальше нас учили правильно коммуницировать с заказчиками, обговаривать ТЗ, быть лучшим исполнителем к которому заказчики будут приходить снова и снова. И со второй половины месячного обучения нас учили как находить постоянную удаленную работу в интернете, чтоб до конца обучения мы уже были трудоустроены. В этом тренинге нас не учили конкретным удаленным профессиям и это хорошо, ведь видов работ в интернете около сотни, изучить их все нереально, а изучать всего одну или несколько нет смысла, ведь они могут не подойти человеку.

Не скажу, что было легко, ведь у меня не было опыта работы онлайн, я выкладывалась по полной, работая с утра и до ночи. Но я поняла, что зарабатывать удаленно реально для каждого, главное иметь желание и действовать. И теперь я знаю все секреты и разные направления заработка онлайн, просто зайдя в интернет, я могу за пару часов заработать деньги на дому и в этот же день обналичивать их и купить то, что хочу. У меня появилась уверенность в завтрашнем дне. Ведь в интернете работы уйма и найдется абсолютно для каждого!!! И я имею время, и возможности путешествовать.

Сбывшиеся мечты

Тренинг я прошла в августе 2014 года и вот уже больше 4-х лет работаю полностью удаленно и за эти года у меня осуществилось много больших мечт:

1. Я начала путешествовать, выиграв Билет на Бали мы с мужем полетели в наше первое свободное путешествие. Когда ты можешь сколько захочешь жить в путешествии, работать через интернет, зарабатывать и дальше жить в путешествии – начинаешь чувствовать вкус свободы. Кстати, мой муж тоже перешел на удаленную работу, уволившись со своей офисной работы на которой он проработал до этого 7 лет.
2. Мы купили свою собственную 3-х комнатную квартиру, на которую 2/3 суммы отложили благодаря удаленному заработку.
3. Мои доходы сейчас в среднем 600 долларов, при том, что став мамой я работаю около 3-х часов в день онлайн.
4. Мы уже 3 зимовки провели на острове Бали и последний раз были с нашим годовалым малышом!

Светлана Кирилюк на острове Бали

Несколько советов, которые помогут получить хороший результат в удаленке

1. Очень важно в самом начале понять, что удаленная работа — это РАБОТА, на которой нужно много и ответственно работать почти каждый день. Люди сидят в офисе по 8 рабочих часов, а удаленно, особенно в начале пути, нужно будет работать даже больше просто из дома. Если вам обещают большой заработок за ничего неделание — это признак обмана или финансовой пирамиды.
2. Чтоб вам дали работу платить не нужно, и если с вас просят страховой платеж для гарантии, что вы ответственно будете делать работу — это обман.
3. Если вам предлагают платное обучение тому как работать удаленно или обучение конкретной удаленной профессии — то тут все честно. Это как пойти на обучение на курсы по профессии парикмахер или повар. Можно научится самому, но долго и с ошибками, а можно всего за 1-2 месяца по проверенной схеме пройти путь от новичка к результату и даже с трудоустройством.
4. Ваши успехи в удаленной работе будут зависеть не от ваших знаний, а от вашей активности и целеустремленности. Готовности упорно работать до достижения хорошего результата. Если это будет — то у вас точно все получится.

Светлана Кирилюк

И чтоб помочь вам научится работать удаленно я запустила свой экспресс-курс СТАРТ ВО ФРИЛАНСЕ. В нем я делюсь простыми но важными советами из своего опыта, которые помогут вам начать зарабатывать на бирже фриланса. И я сделала максимально низкую цену за мои знания и опыт, которая будет доступна каждому. Ведь я искренне хочу помочь всем освоить этот интересный вид заработка, чтобы больше людей стали свободными и начали путешествовать. Подробнее читайте тут.

Как начать работать удаленно — курс Светланы Кирилюк

Если у вас есть мечты и вы готовы ради них активно поработать – задавайте вопросы – буду рада поделиться)) Моя страница в ВК.

Перечитать статью

Оценка материала

6 шагов, как получить удаленную работу в 2021 году (эти выходные): полное руководство

Список преимуществ удаленной работы можно продолжать бесконечно. Как удаленный работник (и блогер), работающий полный рабочий день, я могу лично испытать многие из этих преимуществ. Но постоянная работа для себя также сопряжена с большими рисками, более высокими затратами и постоянным потенциалом простоев.

Выяснение того, как получить удаленную работу, которая вам понравится, может стать золотой серединой между двумя крайностями самозанятости и ежедневными 10 часами работы в офисе, который истощает вашу энергию.

Сегодняшний пост о как найти удаленную работу. И если вы уже давно занимаетесь поиском, посмотрите мой список лучших веб-сайтов удаленной работы, чтобы начать работу прямо сейчас.

Как получить удаленную работу за 6 простых шагов

1. Спросите себя, подходит ли вам удаленная работа
2. Определите, что действительно мотивирует вас на работе
3. Как найти удаленную работу своей мечты
4. Знайте, что ищут удаленные работодатели
5. Напишите свое резюме для заявки на удаленную работу
6. Принесите все домой (и следите за своим заявлением)

Раскрытие информации: Обратите внимание, что некоторые из приведенных ниже ссылок являются партнерскими ссылками и без каких-либо дополнительных затрат для вас я буду получать комиссию.Знайте, что я рекомендую только те продукты и услуги, которыми пользуюсь лично и поддерживаю их. Когда вы используете одну из моих партнерских ссылок, компания компенсирует мне компенсацию, которая помогает мне вести этот блог и бесплатно хранить весь мой подробный контент для читателей (таких как вы).

---

Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, которые позволят вам получить отличную работу сегодня.

---

Удаленная работа может быть отличным средством для проверки вашего пути к самостоятельной занятости — увидеть, насколько хорошо вы управляете своим временем, сохраняете мотивацию и продуктивность, работая из дома, в кафе или в коворкинге.Сегодня бесчисленное количество людей получают удаленную работу по этим (и не только) причинам.

Сегодня я хочу познакомить вас с одним таким другом и читателем — Джоном Каннингемом, который не только сам удаленный сотрудник, но также много писал об удаленной жизни на протяжении многих лет. Это делает его в значительной степени идеальным человеком, чтобы рассказать о , как получить удаленную работу сегодня.

Теперь я передаю сегодняшний гостевой пост о том, как получить удаленную работу, Джону. Наслаждаться!

---

Вот Джон:

Изучить , как найти удаленную работу не сложнее, чем получить обычную работу, которая вам нравится, — это просто другое .

Когда я говорю людям, что работаю удаленно и управляю группой людей со своего заднего двора, я всегда получаю один и тот же ответ: «Как вы получили этот концерт!» Большинство людей задают риторический вопрос, но многие отвечают «нет, правда, как вы попали на этот концерт».

Разумный вопрос, получить удаленную работу непросто. Я помню, как меня взяли на первую удаленную работу. Я был очень взволнован тем, что могу зависать со своими собаками и одновременно работать, но на то, чтобы найти эту работу, потребовалось длинных времени.Когда я впервые начал искать, я понятия не имел, что получение удаленной работы отличается от получения нормальной работы.

Я искал 3 месяца и сначала получил очень мало откликов. На большие сайты вакансий поступает масса заявок на ограниченное количество удаленных вакансий. Примерно через 90 дней я понял, что если я хочу работать из дома, мне нужно проявить творческий подход. Я крутил колеса и, откровенно говоря, копил сбережения.

Большинство компаний на самом деле не рекламируют себя как полностью удаленные, а те, которые это делают, трудно найти, если вы не просматриваете подходящие веб-сайты удаленных вакансий (например, Flexjobs и Solidgigs).

Это была моя самая большая проблема: Найти подходящие сайты вакансий для фрилансеров, на которых перечислены удаленные вакансии, и определить компании, на которые следует подписаться на этих сайтах.

Тем не менее, я хотел бы сказать, что если вы найдете подходящие удаленные рабочие места, компании бросятся на вас. Но этого не происходит. Другие предприимчивые соискатели также нашли королевство, и конкуренция там высока.

На самом деле конкуренция за удаленную работу, вероятно, выше, чем за постоянную работу.

Вам нужно знать, где искать, как продвигать себя и как проявить творческий подход к заявкам о приеме на работу ( Подсказка: нажатия «Применить» обычно недостаточно).

Процесс приложения для удаленных заданий может показаться немного запутанным, но на самом деле он не сложнее обычного процесса приложения, просто другой.

А теперь приступим.

1. Спросите себя, действительно ли вам подходит удаленная работа

Прежде чем мы займемся фактически получением удаленной работы, нам нужно поговорить о том, подходит ли удаленный доступ для или , в частности, для .Эта часть требует некоторых исследований и размышлений.

Например, удаленная работа отлично подходит для моего личного образа жизни и стиля работы по следующим причинам:

• Я экстраверт, но часто получаю от друзей личное общение вне работы.
• Я люблю разговаривать с людьми. Разговор по телефону или через видеочат удовлетворяет мою потребность в личном общении так же, как и в реальном личном общении.
• Я тоже большой бегун и люблю проводить время с семьей.
• Я люблю свою работу, у меня нет проблем с фокусировкой, и я могу оторваться от работы, когда закончил день.

Если вы хотите приступить к удаленной работе обеими ногами, действительно важно спросить себя, перевешивают ли плюсы минусы. Для меня это было серьезным преимуществом, и было легко уйти удаленно и взять работу на дому. Для вас история может быть другой.

Ниже мы перечислили плюсы и минусы работы на дому. Посмотрите на них через призму вашего собственного идеального образа жизни и через призму того, что делает вас наиболее продуктивным.

Плюсы получения удаленной работы:

1. Никаких поездок на работу: Ваша когда-то ужасная поездка на работу закончилась, больше нет пробок или надоедливых поездок в метро в час пик
2. Собственное расписание: Никто не смотрит. Хотите смотреть Netflix в 11:00 в понедельник? Давай, никто не узнает. В зависимости от вашей должности вы можете работать, когда захотите.
3. Работайте где угодно: вы можете работать буквально где угодно.Я работаю на своей задней панели, когда хорошо на улице, но некоторые люди предпочитают работать в другой стране каждые несколько месяцев.
4. Семейное время: Если у вас есть дети (или пара кавалер-кинг-чарльз-спаниелей), у вас будет больше времени, чтобы пообщаться с ними. Очевидно, вы не хотите, чтобы они вторгались в ваше рабочее пространство, но гибкость работы позволяет уделять больше времени семье (или собаке).
5. Затраты: Транспортные расходы равны нулю. Вы также можете попрощаться с салатами за 13 долларов на обед и поздороваться с супермаркетом, чтобы получить более дешевый завтрак и обед.
6. Офисный стресс и отвлекающие факторы: Никто не останавливается у вашего стола и не отвлекает вас от работы. Никакой офисной драмы с удаленной работой.

Отлично звучит, правда? Не так быстро, есть минусы удаленной работы:

Минусы получения удаленной работы:

1. Одиночество: Однажды кто-то сказал мне, что «работа дома в одиночестве — хороший путь к грусти». Я действительно согласен. Работая 5 дней в неделю в одиночестве, вы можете почувствовать себя одиноким.
2. Перегрузка: Похоже, проблема здесь в недоработке… не так ли? На самом деле, все больше людей пытаются разделить семейную жизнь и работу, что приводит к бесконечному рабочему дню. Выгорание становится очень реальным, очень быстрым, если у вас возникают плохие рабочие привычки дома.
3. Подработка: В зависимости от вашей личности, общей трудовой этики и любви к своей работе производительность в удаленной среде может снизиться. Если прямой контроль мотивирует вас выполнять работу, работа из дома может убить вашу мотивацию.
4. Никаких «моментов охлаждения воды»: Некоторые говорят, что творчество и инновации могут проявиться в неожиданные моменты на работе. Физическая близость с коллегами способствует большему межличностному общению. Некоторые из этих моментов теряются при удаленной работе.
5. Ограниченная команда Социальная деятельность: Некоторые компании частично находятся в удалении. Например, может быть, только 10% сотрудников работают удаленно. Когда все выходят на счастливый час, вы и другие удаленные члены команды можете быть слишком далеко, чтобы к ним присоединиться.возникает чувство уединения.

Удаленная работа не для всех, некоторые люди действительно преуспевают в офисной среде, а другие преуспевают в удаленной работе.

Я разговаривал с некоторыми людьми, которые попробовали удаленную работу, и быстро понял, что им нужно больше личного общения. Я разговаривал с другими людьми, которые снова оказались в офисе, потому что им просто нужно было куда-нибудь ходить каждый день.

Теперь, когда вы знаете плюсы и минусы удаленной работы, пришло время подумать о себе.

2. Определите, что действительно мотивирует вас на работе

Удаленная работа — это почти то же самое, что быть предпринимателем, и сами по себе мотивационные цитаты не будут подпитывать вас вечно.

Никто не говорит вам делать свою работу. При удаленной работе единственный человек, который говорит вам работать, — это вы .

Лучшие удаленные сотрудники действительно любят свою работу и гордятся тем, что они производят. Если вам не нравится то, чем вы занимаетесь, ваша кровать внезапно становится по-настоящему удобной, особенно когда никто не говорит вам вставать и уходить.

Большинство людей по той или иной причине начинают испытывать это чувство страха в воскресенье вечером. Если у вас возникло такое чувство, проанализируйте его . Если вы ненавидите быть успешным в офисе, вы, вероятно, тоже ненавидите быть успешным у себя дома. Если вам нравится ваша работа, но страх перед воскресеньями возникает из-за стресса, связанного с поездками на работу, вы можете хорошо подходить для удаленной работы.

Я лично с нетерпением жду понедельника (честно говоря), потому что мне действительно нравится то, что я делаю, и я могу заниматься любимым делом дома.

Удаленная работа — это прекрасная возможность вести тот образ жизни, который вы хотите, одновременно выполняя любимую работу. Просто убедитесь, что подходит для вы лично , прежде чем переходить на удаленную доску вакансий.

3. Как найти удаленную работу своей мечты

Если вы все еще читаете, вы, вероятно, готовы штурмовать виртуальные ворота удаленного рабочего мира. Тем не менее, если вы хотите устроиться на удаленную работу … вам сначала нужно знать, где искать.

9 лучших сайтов для поиска отличной удаленной работы

На большинстве сайтов вакансий нет очень хорошего фильтра «удаленная работа», что обычно приводит к часам перебора вакансий фрилансера и других вакансий, которые могут быть не самыми лучшими. Однако за последние пару лет все изменилось. Доски удаленных вакансий, которые мы здесь представляем, просеивают за вас и содержат специально удаленные вакансии только .

---

Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, которые позволят вам получить отличную работу сегодня.

---

Взятый прямо из списка Райана, состоящего из всех лучших сайтов удаленной работы на сегодняшний день, это мои лучшие места для быстрого поиска отличной удаленной работы:

1. FlexJobs

Этот сайт предлагает работу с полной и неполной занятостью, а также некоторые вакансии, которые идеально подходят для тестирования вашего пути к открытию внештатного бизнеса. Компании могут размещать вакансии бесплатно, но кандидаты должны платить за эту услугу 14,99 доллара в месяц.Честно говоря, 14,99 доллара — это небольшая плата за доступ к вакансиям, которые они публикуют. Я лично знаю нескольких человек, которые получили работу через Flexjobs.

Помимо платных услуг, у них также есть масса бесплатных ресурсов для удаленных соискателей. Большинство других сайтов, о которых я буду говорить, посвящены «вакансиям в сфере технологий», но Flexjobs предлагает объявления о вакансиях из самых разных отраслей. Бонус: у Flexjobs постоянно появляются новые сообщения, и они обычно возвращаются к вам быстро после того, как вы подали заявку.

2. JustRemote

Буквально сотен новых удаленных вакансий, перечисленных только за последний месяц, JustRemote построила мощную платформу удаленного поиска работы, которая поможет вам найти полностью (или частично) удаленные вакансии с широким спектром функций, включая дизайн, разработку, написание , обслуживание клиентов, бизнес, редактирование, маркетинг, HR, управление проектами, подбор персонала, продажи, SEO, социальные сети и многое другое.

Их платформа создана специально для того, чтобы люди могли открывать для себя лучшие возможности удаленной работы со всего мира, не обращая внимания на конкретное место или регион.Они также недавно запустили новый продукт для поиска оплачиваемой работы под названием Power Search, который позволяет вам подписаться на их новые списки удаленных вакансий (в соответствии с вашими предпочтениями) и легко находить в Интернете гораздо больше лучших удаленных вакансий, которые обычно не получаются. рекламируются, но все еще активно набираются. Их платная услуга в настоящее время стоит 12 долларов в месяц, но она того стоит, чтобы получить доступ к высококачественным спискам удаленных вакансий, если вы серьезный соискатель.

3.Ангеллист

Я лично получил работу в AngelList. Плата не взимается, и новые объявления о вакансиях добавляются ежедневно. В отличие от других сайтов в этом списке, этот сайт предназначен специально для стартапов. Если вы хотите работать на начальном этапе стартапа, вам сюда. Использование AngelList бесплатно, но вам нужно будет создать профиль. Ваш профиль — это ваше резюме, поэтому убедитесь, что оно выделяется.

Вы можете пройти собеседование, нажав «Да, мне интересно» и оставив небольшую записку для менеджера по найму.Если компании понравится ваш профиль, они назначат вам встречу. Процесс с AngelList очень прост, не требуется ни резюме, ни сопроводительного письма. Я подал заявку и получил ответ в течение нескольких часов, и в каждом объявлении о вакансии указано, когда плакат с вакансией был в последний раз «активным». Совет профессионала: держитесь подальше от «активных 2 месяца назад» или позже.

4. Hubstaff Talent

На Hubstaff у вас есть возможность искать удаленные рабочие места с полной занятостью, с почасовым контрактом с фрилансером или даже с фиксированной ценой, поэтому эта платформа особенно хороша, если вы хотите взять на себя внештатную работу, чтобы увеличить свой доход. .Благодаря сотням открытых ролей, от веб-разработки до дизайна, маркетинга, продаж, обслуживания клиентов, маркетинга в социальных сетях и т. Д., На этой платформе удаленной работы найдется что-то для каждой целевой аудитории.

5. Пангиан

Присоединившись к Pangian, вы попадаете в одно из самых быстрорастущих онлайн-сообществ не только для поиска удаленной работы, но и для связи с другими удаленными сотрудниками, которые находятся в более чем 121 стране мира.В то время как их доска объявлений по удаленному трудоустройству в настоящее время может похвастаться более чем 12 897 вакансиями в 312 компаниях, настоящая магия платформы заключается в их сплоченном сообществе и чат-форумах, где вы можете обмениваться советами по удаленной работе и учиться друг у друга.

6. Remote.com

Этот сайт дает вам доступ к ряду стартапов публично торгуемых компаний. Соискатели могут подать заявку бесплатно, если их профиль соответствует требованиям для работы. Remote.com также предлагает премию в размере 19 долларов за дополнительную экспозицию.Загляните на их страницу «компании», и вы увидите несколько громких имен. Если вы решите зарегистрироваться на Remote.com, они позволят вам увидеть компенсацию за работу, прежде чем вы подадите на них заявку.

Мне также очень нравится Remote.com, потому что они публикуют так много вакансий. Если проверять каждый день, они обычно открывают 4-5 вакансий как минимум в одной новой компании. Сообщения Remote.com получают хорошее время отклика, большинство из них ответят в течение дня или двух.

7. Remote.co

Пульт.co (не remote.com) на самом деле является частью Flexjobs, но предлагает несколько дополнительных объявлений о вакансиях. Я помещаю этот сайт в список из-за ресурсов. Они ежедневно публикуют вакансии (и хорошие вакансии), а их страница «компании» — прекрасное место, чтобы узнать о компаниях, которые нанимают удаленных сотрудников.

Если вы в конечном итоге подаете заявление о приеме на работу, время ответа будет таким же, как и при обычном заявлении о приеме на работу. У них есть отличные ресурсы в блогах и раздел часто задаваемых вопросов для удаленных соискателей. Качество размещения вакансий хорошее, но, опять же, это отличное место, чтобы научиться работать удаленно.

8. WeWorkRemotely

Это почти чистая доска объявлений, но отличная доска объявлений для удаленной работы. Плата за подачу заявки отсутствует, и на сайте действительно легко ориентироваться. Одним из недостатков здесь является более медленное время отклика приложения (не знаю почему).

Большинство вакансий сосредоточено на разработке / проектировании программного обеспечения, но это ежедневная проверка, если вы находитесь в поисках удаленной работы. Когда я ищу удаленную работу, я обязательно проверяю WeWorkRemotely.

9. Jobspresso

Этот сайт представляет собой еще одну доску по трудоустройству, где можно «проверять каждый день». У них есть сообщения от некоторых из самых громких имен в области удаленной работы, и они каждый день публикуют новые вакансии. Мне нравится Jobspresso, потому что у них много вакансий, и они часто публикуют сообщения. Ресурсов для поиска работы здесь не так много, но подписка на них в Твиттере — действительно хороший способ следить за публикациями.

В недалеком прошлом поиски удаленной работы, эти сайты открыли для себя отличные возможности.У меня был большой опыт работы с указанными выше компаниями, но я не могу сказать то же самое о веб-сайтах, указанных ниже. Вот несколько сайтов, которые НЕ подходят для удаленной работы.

Худшие сайты для поиска удаленной работы:

1. LinkedIn

Может сюрприз? Linkedin — крупнейшая профессиональная сеть и, возможно, лучшее место для поиска работы … но это не лучшее место для поиска удаленной работы на . Должен отдать им должное: в последнее время они добавляют больше удаленных рабочих мест.Но в целом удаленную работу трудно найти, , и они часто заканчиваются работой с персоналом.

Ищете очную работу ? Linkedin — ваш лучший выбор. Но удаленный? Вы будете просеивать вакансии часами ― и когда вы, наконец, найдете удаленную работу «иголка в стоге сена», плакат с вакансией обычно ошибается. Вы обнаружите, что работа не удаленная или компания не очень желанна. Если у вас есть неограниченное количество часов для поиска работы, вы можете найти здесь несколько удаленных рабочих мест, но те же самые вакансии обычно публикуются на одной из рекомендуемых удаленных досок по трудоустройству.

2. Действительно

Моя говядина здесь в основном связана с потраченным впустую временем. На самом деле на Indeed существует изрядное количество удаленных вакансий, и их легко найти, но многие из них привязаны к конкретному местоположению или вообще не являются удаленными. Удаленные компании на Indeed иногда тоже могут вызывать подозрения. Если вы ищете удаленную работу в сфере технологий, это не место для поиска.

Но я скажу, что Indeed действительно предлагает удаленную работу в отраслях, не связанных с технологиями. Для моего предполагаемого поиска работы (я работал в сфере технологий) это место было неудачным.Если бы я искал работу не в сфере технологий, возможно, нет. В целом, однако, сообщения здесь изобилуют странными компаниями и не удаленными вакансиями, замаскированными под удаленные рабочие места. Таким образом, мой знак неодобрения.

3. Монстр

Это просто не место для удаленной работы. Я не думаю, что они на этом сосредотачиваются, и это видно. Они редко публикуют удаленные вакансии, и когда они это делают, вакансии обычно связаны с местоположением или с неизвестной компанией. Я думаю, что Monster — хорошее место, чтобы найти работу без удаленного доступа, но не стоит тратить время на поиски удаленных вакансий.

В зависимости от ваших навыков и опыта работы в отрасли одна из рекомендуемых удаленных форумов по трудоустройству может быть более ценной, чем другие. В частности, мне очень помог AngelList. Я использовал его, чтобы найти работу в небольшом технологическом стартапе в отделе продаж. Если бы у меня была другая должность или другой опыт работы в отрасли, я мог бы начать с Flexjobs. У них есть отличные технические возможности, но они также обслуживают множество отраслей.

Существуют и другие сайты удаленных вакансий, но независимо от того, какую отрасль или должность вы ищете, лучше всего начать с шести, упомянутых выше.

Знайте ключевых игроков, нанимающих удаленных сотрудников

Побывав на сайтах удаленных вакансий, вы начнете видеть некоторые знакомые названия компаний и знакомых лидеров мнений в области удаленной работы.

Первый шаг в удаленном сообществе: понимание различий между полностью и частично распределенными компаниями.

Распределенный — это просто слово, описывающее компании, у которых нет офиса. Следовательно, в полностью распределенной компании все сотрудники работают удаленно.Некоторые люди могут использовать одно рабочее место, если они живут в одном городе, но по большей части все работают из разных мест.

Частично распределенные компаний — это любая компания с 1 или более удаленными сотрудниками. Эти компании могут охарактеризовать себя как «удаленно дружественные» или «удаленные гибкие».

Знайте разницу между частично и полностью распределенными удаленными командами

Для соискателя не имеет значения, является ли компания полностью или частично распределенной, потому что кого это волнует, если должность удаленная.

Не имеет значения, работают ли все остальные в офисе… верно?

Вообще-то, это действительно важно.

Большинство полностью распределенных компаний начинали полностью распределенными, и у них есть надежные системы адаптации (и постоянные программы обучения), чтобы показать это.

Частично распределенные компании иногда испытывают трудности с переходом от централизованной рабочей силы к удаленной рабочей силе. «Иногда» — вот ключевое слово.

Есть много частично распределенных компаний, которые успешно интегрировали удаленную рабочую силу.Вы можете спросить об удаленной адаптации в процессе собеседования. Если компания укажет, что их процесс удаленного подключения к работе является герметичным, вы будете настроены на успех.

Например, я работал в компании, где я был единственным удаленным сотрудником, а адаптации не существовало. К сожалению, я забыл спросить о приеме на работу в качестве удаленного сотрудника, и в итоге мне пришлось заплатить за это, я не достиг своих целей так быстро, как должен.

Для ясности, я не говорю, что полностью распределенный на лучше , чем частично распределенный.Большинство удаленных компаний предложат потрясающие возможности для адаптации и работы, независимо от того, полностью они или частично распределены. Тем не менее, не помешает спросить, насколько компания привержена удаленной работе и какие системы они создали для удаленных сотрудников.

Также не помешает поработать над тем, каково это работать удаленно.

Я бы очень хотел посоветовать прочитать несколько вопросов и ответов с удаленными компаниями. Вы получите представление о том, как работают удаленные компании, как они начинали, где находится их штаб-квартира (если она у них есть), и в чем разница между удаленными и удаленными компаниями.не удаленные сотрудники. Большой намек: большинство собеседований, которые вы встретите, связаны с директорами по персоналу и вице-президентами по персоналу, с которыми можно связаться, если вы серьезно относитесь к конкретной компании.

Знание об удаленном сообществе — огромный шаг к получению удаленной работы. Большинство людей сдаются, потому что трудно найти удаленные компании. Так что хлопайте в ладоши, теперь вы — хакер удаленного рынка труда!

---

Но давайте на минутку вернемся к серьезным вещам. Лишь несколько компаний предлагают удаленные должности по сравнению с общим рынком труда.Вы должны уметь находить эти позиции и быстро добираться до них. Знание подходящего сайта о вакансиях — это часть поиска, а социальные сети — это способ быстро узнать о публикациях.

Помните компании из списка 100 лучших и списка вопросов и ответов? Следите за ними в социальных сетях. Я слежу за почти всеми ними в Твиттере, и они постоянно публикуют вакансии. Проверка досок объявлений работает очень хорошо, но как только компания опубликует вакансию, они также опубликуют ее в социальных сетях.

Если у вас все еще есть какой-либо скептицизм по поводу удаленной работы, удаленные компании обычно создают тонны контента, посвященного удаленной работе.Например, Trello еженедельно публикует сообщения в своем блоге, и часть их контента сосредоточена на удаленной работе с отличными заголовками, предназначенными для помощи удаленным работникам. Вы получите действительно хорошее представление о культуре удаленной работы, просто подписавшись на удаленные корпоративные блоги и социальные сети.

Половина успеха при получении удаленной работы — это знать, где искать, и знать сообщество удаленных компаний, но это все равно не даст вам работу. Удаленные компании очень осторожно подходят к тому, кого нанимают, и ищут довольно специфические атрибуты.

4. Узнайте, что ищут удаленные работодатели

Большинство удаленных работодателей ищут две основные вещи: (1) надежных людей и (2) тех, кто действительно любит свою работу.

Я говорю, что можно доверять, потому что микроменеджмент — смерть для удаленных компаний . Удаленные работодатели должны быть уверены, что каждый член команды будет выполнять свою работу и создавать качественную работу.

Когда вы проведете свое первое дистанционное собеседование, не удивляйтесь, если вашему собеседнику будет действительно интересно поговорить о о вас как о человеке . Разнообразие ценится. Вы можете общаться с членами команды в Сан-Франциско, Бомбее, Лондоне и Мехико в один и тот же день. Если вы проводите время за личным блогом или любите путешествовать и заниматься кайтсерфингом по выходным, не скрывайте эту информацию. На удаленном собеседовании не бойтесь быть собой. Примечание: если вы хотите развить свои навыки ведения блога, начните сегодня с этих курсов по ведению блога от ведущих мировых экспертов.

Ненавижу, когда мне говорят «просто будь собой.«Но во время удаленных собеседований перезвон корпоративной речи и ведение себя, как вы, делает вас более надежным. Я заметил, что многие удаленные сотрудники (удаленные менеджеры по найму) по какой-то причине обладают более высоким эмоциональным интеллектом, чем обычно. Они смогут определить, искренни ли вы.

Я говорил о саморефлексии немного раньше: здесь идет еще несколько внутренних размышлений.

Помимо найма надежных людей, удаленным компаниям нужны люди, увлеченные своим делом.

Если вы устраиваетесь на удаленную работу только потому, что ненавидите свою работу и надеетесь, что работа на дому поможет… к сожалению, нет. Работа из дома может еще больше усугубить ситуацию.

Работа на дому предлагает множество замечательных развлечений. Ваш телевизор может звать вас по имени во время обеда, а ваша собака может звать вас по имени весь день. Если у вас нет мотивации работать, вы, скорее всего, не будете работать, если никто не будет смотреть вам через плечо.

Удаленная работа предназначена для людей, которым нравится или, по крайней мере, действительно нравится то, что они делают.Звучит жестко, но ваши мотиваторы должны быть в правильном месте. Я обещаю, что если вы покажете своему удаленному интервьюеру, насколько сильно вы на самом деле заботитесь о своей работе, это им понравится.

Подводя итоги: будьте искренними и проявляйте страсть к своей работе (один из способов продемонстрировать этот интерес — начать вести блог, делиться умными идеями сообщений в блоге в своей области и, в конечном итоге, даже зарабатывать деньги на ведении блога). Или вы можете начать свой собственный подкаст и продемонстрировать уровень инициативы, который вы готовы взять на себя в отношении предмета, который вас глубоко волнует … просто убедитесь, что вы выбрали правильный хостинг подкастов, если вы это сделаете.

Теперь, когда вы готовы к проработке части собеседования, связанной с мягкими навыками, для удаленной работы необходимы определенные навыки:

Удаленные компании ищут тех, кто решает проблемы. Это может быть опыт стартапов, предпринимательский опыт, внутренние новаторские люди (интрапренеры) или просто другой опыт удаленной работы.

Зачем им нужен этот опыт? Потому что наступит время, когда у вас возникнет вопрос, и вся ваша компания может быть недоступна.Они захотят, чтобы вы были разносторонними и могли самостоятельно решать проблемы.

Когда я работал в офисе, мой босс сидел в кабинке напротив меня. Если бы возникла чрезвычайная ситуация, я мог бы просто подбежать к ней и сказать: ПОМОГИТЕ!

Чтобы прояснить, Slack и другие средства коммуникации существуют не зря. Тебя, наверное, не часто бросают на произвол судьбы. Но удаленные компании ищут автономных сотрудников. В процессе собеседования будьте готовы рассказать о своем автономном опыте работы.

Не думаете, что у вас есть опыт автономной работы? Не волнуйтесь, на самом деле никто этого не делает … если вы раньше не работали удаленно или не открывали собственное дело. Время проявить творческий подход.

Несколько лет назад я основал компанию электронной коммерции в качестве подработки. Я работал над этим, когда вернулся домой с работы. Еще в колледже у меня была малярная компания, где я ходил по домам и продавал услуги по окраске. Все это показывает мой опыт самостоятельной работы.

5. Напишите резюме для заявки на удаленную работу

Самостоятельный опыт имеет большое значение при собеседовании.Но чтобы получить интервью, ваше резюме должно быть адаптировано для удаленных компаний. Вот несколько вещей, которые стоит добавить в свое резюме, которые выделят его среди удаленных работодателей (и один чрезвычайно полезный конструктор резюме, который стоит проверить):

• Поговорите об инструментах: Удаленные компании используют программное обеспечение для преодоления разрыва в коммуникации. Перечислите все программные инструменты, с которыми вы знакомы. Некоторые из них могут включать: Slack, Salesforce, Basecamp, Trello, Harvest, GoToMeeting, Google Hangouts, Skype, Zoom, Zapier и многие другие.
• Связь: Общение начинается с вашего резюме. Удаленные компании терпят неудачу из-за плохой коммуникации, поэтому они ищут хороших коммуникаторов. В вашем резюме должны говориться о ваших коммуникативных навыках, и в нем не должно быть опечаток. Ваше общение по электронной почте с менеджерами по найму и рекрутерами тоже должно быть отличным, и не помешает упомянуть, что вы, как удаленный сотрудник, серьезно относитесь к своей кибербезопасности.
• Инновация или портфолио: Если вы сделали что-то для нововведений на работе, укажите это в своем резюме.Если у вас есть портфолио, поделитесь им.
• Побочные проекты: В зависимости от того, как вы нарушите эту тему, побочные проекты могут вызвать споры. Возможно, вы не захотите ставить эти проекты на первый план в своем резюме, если это не добавит вам смысла, но вы захотите поговорить о них на собеседовании. Автономная работа над проектом показывает, что вы проявляете инициативу. Я говорю действовать осторожно, потому что некоторые работодатели, удаленные или нет, могут подумать, что ваш побочный проект отвлечет время от вашей основной работы.
• Местоположение: Это может показаться очевидным, но если удаленная работа зависит от местоположения, не забудьте упомянуть вашу близость к этому местоположению. Например, некоторые рабочие места в сфере продаж могут иметь территорию Нью-Йорка. Если вы живете в Нью-Йорке, не забудьте упомянуть об этом в переписке с компанией.
• Результаты: Если у вас есть какие-либо точные цифры, связанные с вашей работой, также укажите их в резюме. Например, если у вас есть маркетинговые навыки и вы удвоили трафик за X период времени по X причинам — это хорошая информация для резюме.
• Автономность: Не помешает рассказать о тех случаях, когда вы были «самостоятельным инициатором» или работали над результатами без особого надзора. Каждый раз, когда вы работали без присмотра или без присмотра, ценно. У вас большая способность работать автономно, но для удаленной работы вам не обязательно иметь прямой опыт удаленной работы.

Удаленная работа ориентирована больше на результат, чем на часы работы. Некоторые удаленные должности требуют работы с 9:00 до 5:00, а другие — нет. Некоторые удаленные компании не контролируют ваше рабочее время, но они будут отслеживать ваши результаты.

Если вы любите свою работу, вы настоящий человек и составите свое резюме для удаленных компаний. Вы на правильном пути, чтобы получить удаленную работу.

6. Принесите все домой (и следите за своим заявлением на удаленную работу)

Последний совет перед тем, как попасть на доску удаленных вакансий: возьмите копию Remote от Джейсона Фрида и Дэвида Хайнемайера Ханссонов (основателей Basecamp). Я обещаю, что никто из Basecamp не заставлял меня рассказывать об их деловой книге (и при этом они мне не платили), я просто нашел их электронную книгу, чтобы дать отличное представление об удаленной работе.

Для тех, кто ищет удаленную работу, в книге рассказывается, как осуществляется управление хорошей удаленной компанией, и дается краткое описание того, на что следует обращать внимание на удаленного работодателя.

Имея в руках список для чтения, вот краткий обзор ваших действий для получения удаленной работы:

• Определите, подходит ли удаленный доступ лично вам (может быть, вы будете счастливы, получив повышение?).
• Взвесьте все «за» и «против» и узнайте собственные мотивы.
• Знайте правильные сайты для удаленного поиска работы.
• Знайте худшие сайты для удаленного поиска работы.
• Познакомьтесь с удаленным сообществом.
• Будьте надежными, независимыми и любите свою работу.
• Настройте свое резюме для удаленного приема на работу.
• Возьмите поиск работы в свои руки.

Когда вы, наконец, получаете удаленную работу, сначала это может показаться странным … работать в компании без штаб-квартиры или в компании со штаб-квартирой за тысячи миль от вас. Дайте ему несколько недель, и вы почувствуете себя (буквально) как дома.

Честно говоря, в мой первый день удаленной работы, пока я ждал встречи со своим новым менеджером на нашей конференц-линии, мне пришло в голову, что вся компания может даже не существовать.

Я тут же забеспокоился, что все это подделка! Затем началась встреча, и мы с моим настоящим менеджером приступили к работе. Удаленная работа и удаленное общение не сложнее и не сложнее, чем любая другая работа, это просто другое.

То же самое можно сказать и о получении удаленной работы.Заявление о приеме на работу не сложнее, просто оно немного другое. Если вы погрузитесь в удаленное сообщество и проявите страсть к своей работе, вы обязательно отделитесь от других удаленных соискателей.

Удачи в получении заявок на удаленную работу.

Удаленная работа была настолько полезной для меня лично, что она соответствует моему стилю работы, и я очень обрадовался, написав этот пост со своей задней панели в солнечный день.

---

Ищете удаленную работу прямо сейчас?

Ознакомьтесь с моим списком из 60 лучших веб-сайтов для удаленной работы, которые позволят вам получить отличную работу сегодня.

---

«Я хочу продолжать работать удаленно навсегда»

Обозреватель советов на рабочем месте Элисон Грин отвечает на все ваши вопросы о офисной жизни. Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected].

Фото-иллюстрация: автор: The Cut; Фото: Getty Images

Уважаемый начальник,

Я работаю в низкооплачиваемой отрасли, которая сосредоточена в районах с высокой стоимостью жизни, а это означает, что для меня практически невозможно жить без соседей по комнате, если я не хочу тратить почти весь свой ежемесячный доход на аренду жилья (который Я, очевидно, не знаю).В моей отрасли есть рабочие места в других местах, но их значительно меньше, и те немногие, которые существуют, имеют меньшую гарантию занятости, потому что это, как правило, небольшие и менее стабильные компании.

У меня есть проблемы с работой, но в конечном итоге я хотел бы остаться в этой компании в обозримом будущем. Проблема в том, что мне становится все хуже жить там, где я живу. Может быть, дело в пандемии, и мне просто не хватает возможности пользоваться преимуществами, которые делают жизнь в городе увлекательной (музеи, театр, отличные рестораны и т. Д.).), но я устала от того, как дорого здесь жить. Я хочу иметь собственную квартиру и жить в месте, где чувствую себя как дома. Мне нравятся мои соседи по комнате, но мне уже за 20, и я хочу чувствовать себя взрослее и иметь собственное пространство. В идеале я хотел бы сохранить свою работу, но переехать в другое место и работать удаленно.

Я уже год работаю из дома из-за COVID. Моя компания достаточно хорошо адаптировалась к удаленной работе, и у нас не было серьезных трудностей.

Поскольку они так хорошо отреагировали на это изменение, я думаю, что шансы, что они позволят мне перейти на постоянную удаленную работу, выше, чем это было бы в это время в прошлом году. У нас есть своего рода прецедент для удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день до пандемии — один менеджер в моем отделе работал удаленно в течение нескольких лет, как и другой коллега, который находится на моем уровне стажа, но в другом отделе (она переехал и ушел полностью удаленно во время пандемии).

Оба этих сотрудника получили разрешение на работу полностью удаленно, потому что их партнеры получили работу за пределами штата. У меня нет этой четкой причины. Если бы я поговорил со своим менеджером о возможности переезда и постоянного пребывания вдали от дома, чем бы я это обосновал? Скажи им, что я хочу быть ближе к своей семье? Скажите, что проживание здесь негативно сказывается на моем психическом здоровье? Оба утверждения верны, но я не знаю, сочтет ли мой начальник вескими причинами для переезда из штата и постоянной работы удаленно.Стоит ли вообще пробовать?

Попробуй!

Многие компании стали гораздо более открытыми для удаленной работы, чем были до пандемии — иногда потому, что они видели, как это работает хорошо, иногда потому, что они поняли, что могут сэкономить деньги, не имея на работе так много людей, а иногда из-за того, что они приходят к выводу, им придется оставаться дружелюбными к удаленной работе, если они хотят привлекать и удерживать хороших сотрудников.

Конечно, это не везде так.Многие компании стремятся вернуть всех, как только они смогут сделать это безопасно (а некоторые стремятся вернуть всех до , это безопасно). Это может быть связано с тем, что они всегда были философски настроены против удаленной работы, и пандемия не изменила этого, но иногда это связано с тем, что их работа действительно не может выполняться так же эффективно без людей на месте.

Но поднять вопрос — разумный поступок, и это разговор, который многие люди ведут прямо сейчас (или планируют вести).Вы можете не получить «да», но в том, чтобы спросить, нет ничего возмутительного.

Одна вещь, о которой следует знать, поскольку вы просите не только продолжить работу из дома, но и переехать из штата: для вашего работодателя может быть сложнее, чем люди часто думают, разрешить вам работать из другого штата. Если они еще не настроены для ведения бизнеса в этом штате, то, что вы там работаете, создает так называемую «взаимосвязь», которая может иметь для них значительные финансовые и материально-технические последствия. Им нужно будет платить налоги и покупать страховку компенсации работникам там, возможно, потребуется взимать налог с продаж с клиентов в этом штате, и им придется соблюдать местные законы о труде, которые могут отличаться от тех, к которым они привыкли.(Это может означать что угодно: от необходимости отображать различную информацию в квитанции о заработной плате до выплаты сверхурочных в большем количестве ситуаций, в зависимости от штата.) Это не означает, что ваш работодатель не захочет это делать — некоторые из них — но Знайте, что это не обязательно так просто, как люди часто думают.

Что касается того, как задать вопрос, то вы правы, что часто бывает проще, если у вас есть четкая, легко объяснимая потребность в переезде, например, партнер, который нашел работу в другом месте, или даже семья, с которой вы хотели бы быть ближе.Когда речь идет о более общих причинах качества жизни — более низкая стоимость жизни, город, который вы просто предпочитаете, и т. Д. — может оказаться сложнее продать. Но это не значит, что это невозможно; вам просто нужно подумать о том, как его оформить.

Один из способов представить это — рассказать о том, как сохранение удаленности принесет пользу вашему работодателю. Если вы более продуктивны, работая дома, потому что вы можете лучше сосредоточиться, упомяните об этом (и если вы можете количественно оценить это с помощью конкретных показателей, даже лучше).Если это позволяет вам быть более гибким в том, что принесет пользу вашей команде (например, если вы смогли быстрее выйти и разрешить трудовой кризис вечером, потому что все ваши рабочие дела находятся на вас), упомяните об этом.

Но, может быть, вы не на что укажете. Тем не менее, если пребывание на расстоянии сохранит вас лояльным и счастливым и сохранит вас надолго, об этом стоит прямо упомянуть, если вы знаете, что ваш работодатель действительно ценит вас и имеет мотивацию удерживать вас от увольнения. Чем больше вас ценят и чем меньше ваш менеджер хочет вас потерять, тем более убедительным это может быть.

Если ничего из этого не кажется правильным, вам может потребоваться всего спросить . Например: «Я очень доволен тем, насколько хорошо мне и команде удалось поработать из дома. Не могли бы вы поговорить о том, что я продолжу работать удаленно после того, как мы снова откроемся? Я люблю свою работу, но я хотел бы иметь возможность переехать в район с более низкой стоимостью жизни в какой-то момент, и, увидев, насколько хорошо прошел этот год, я надеюсь, что есть способ сделать это, пока сохраняю свою работу ». (Обратите внимание, что этот язык не говорит, что вы движетесь к ; оставьте это в области гипотетического на данном этапе, чтобы они не интерпретировали это, когда вы уходите!)

В конечном итоге ваш работодатель может удовлетворить ваш запрос или отклонить его.Но это разумный разговор, который будет происходить на многих рабочих местах в этом году.

Get Ask a Boss доставляется каждую неделю

Условия использования и уведомление о конфиденциальности Отправляя электронное письмо, вы соглашаетесь с нашими Условиями и Уведомлением о конфиденциальности и получаете от нас электронную переписку.

Закажите книгу Элисон Грин Спросите менеджера: невежественные коллеги, боссы, укравшие обеды, и остальная часть вашей жизни на работе здесь.Есть к ней вопрос? Электронная почта [email protected]. Ее колонка с советами появляется здесь каждый вторник.

Многие люди не хотят работать, если они не дома

Если вы один из примерно 50 процентов американцев, которые работали удаленно во время пандемии, вам, вероятно, интересно, останется ли удаленная работа на карту после того, как пандемия закончится. Подавляющее большинство людей говорят, что они хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени, но это желание сталкивается с реальностью того, что удаленных рабочих мест меньше, чем людей, которые говорят, что они хотят их.Только около 10 процентов вакансий на популярных платформах найма включают удаленную работу.

Это благо для вакансий, предполагающих удаленную работу. Возьмем, к примеру, компанию Zillow, на которую резко выросло количество соискателей из-за новой возможности удаленной работы. Прошлым летом рынок недвижимости объявил, что позволит подавляющему большинству своих сотрудников — 90% из более чем 5000 сотрудников — хотя бы часть времени работать из дома. Это стало поворотным моментом для компании, которая до пандемии требовала, чтобы большинство сотрудников приходили в офис регулярно.

Этот шаг также поставил Zillow, который надеется в конечном итоге добавить 2000 должностей, в желаемое место на очень узком рынке труда, на котором многие компании изо всех сил пытаются получить достаточное количество сотрудников. В первом квартале 2021 года в Zillow подали заявки около 56000 человек, что на 50 процентов больше, чем в прошлом году, когда было размещено больше вакансий.

«Если бы мы этого не делали, я думаю, было бы чрезвычайно сложно заполнить наши должности прямо сейчас», — сказал Recode Дэн Сполдинг, главный специалист по персоналу Zillow.«Мы делаем это, и это все еще сложно, но я думаю, что мы нашли преимущество».

100 Van Ness — это крупнейшая в Сан-Франциско переоборудованная квартира из офиса в жилье, предназначенная для размещения большего числа жителей, работающих из дома. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images

Относительный успех компании на фоне нехватки кадров и бума отставок иллюстрирует огромную привлекательность удаленной работы. Сотрудники спотыкаются о себе, чтобы занять относительно небольшое количество частично или полностью удаленных позиций.Zillow — не единственная компания, в которой наблюдается рост заявок на удаленную работу. И хотя общее количество удаленных рабочих мест растет, в настоящее время гораздо больше людей говорят, что хотят эти рабочие места, чем открытых вакансий.

До пандемии многие американцы не могли регулярно работать из дома, но во время изоляции ситуация изменилась. И для многих работодателей и сотрудников новая схема сработала на удивление хорошо. Люди были так же продуктивны, как и раньше, но им приходилось избегать длительных поездок на работу и проводить больше времени со своими семьями.Как оказалось, многое из того, что люди делали в офисе, можно было довольно легко выполнить с помощью Wi-Fi, ноутбука и Zoom. Теперь, когда компании вновь открывают свои офисы этой осенью, возможность работать удаленно стоит на первом месте в списке желаний их сотрудников, причем некоторые ценят это выше, чем повышение заработной платы.

Действительно, до трети офисных работников говорят, что они бросят работу, если они не могут работать удаленно хотя бы часть времени, и люди увольняются с работы на самом высоком уровне за всю историю. По данным Статистического управления труда, в апреле с работы уволились около 4 миллионов человек — цифра, равная 2.7 процентов рабочей силы. И вакансий открыто больше, чем когда-либо прежде.

Излишне говорить, что работодатели испытывают трудности с заполнением вакансий. Компаниям, предлагающим удаленную работу, приходится легче. Компании, которые этого не предлагают, могут захотеть начать.

Рост спроса на удаленную работу и удаленную работу

Данные с ряда сайтов по вакансиям иллюстрируют растущую популярность удаленной работы, которая для целей этой статьи включает рабочие места, которые позволяют работать из дома частично или постоянно.В LinkedIn доля рабочих мест в США, позволяющих удаленную работу, увеличилась в пять раз — с менее чем 2 процентов в мае 2020 года до примерно 10 процентов в мае 2021 года. На эти вакансии поступает 25 процентов всех заявок. ZipRecruiter продемонстрировал аналогичный рост удаленных рабочих мест, которые, по его словам, получают в четыре раза больше приложений, чем рабочие места, для которых нет удаленных возможностей.

«Многие люди конкурируют из-за очень небольшого количества [удаленных] рабочих мест», — сказала Джулия Поллак, экономист по труду ZipRecruiter. «Кроме того, существует очень небольшая конкуренция за работу в магазине, на рабочем месте или на складе.”

Работники розничной торговли массово уезжают, многие переманиваются другой работой начального уровня, предлагающей более высокую заработную плату и работу из дома.

«Самый большой сдвиг произошел в том, что удаленная работа стала вариантом даже для этих низкооплачиваемых и менее высокопоставленных должностей», — сказал Поллак. «Раньше такого не было».

В LinkedIn наиболее востребованными возможностями удаленного начального уровня являются обслуживание клиентов (поддержка, ввод данных), развитие бизнеса (включая холодные звонки) и управление продуктами.

Поллак говорит, что она заметила, что многие отрасли, которые обычно не связаны с удаленной работой, позволяют сотрудникам выполнять хотя бы часть своих задач дома. Например, помощникам по домашнему здоровью приходилось заходить в офисы, чтобы заполнить свои документы. Теперь некоторые из их работодателей позволяют им выполнять ту часть своей работы, где они хотят. Торговые представители и даже руководители строительства обнаруживают, что некоторые работодатели предлагают удаленные должности с частичной занятостью.

По-прежнему существует разрыв между желанием удаленной работы и доступностью, особенно в областях, не связанных с интеллектуальным трудом.

Конечно, наибольший рост возможностей удаленной работы наблюдается именно там, где многие ожидают: в индустрии высоких технологий. Технологии уже сталкивались с проблемами получения квалифицированных рабочих. Учитывая текущее положение дел, эти инженеры-программисты и специалисты по обработке данных имеют еще более сильное преимущество.

Жители Шэй Селикс и Джейсон Лилли работают в общем пространстве многоквартирного дома 100 Van Ness в Сан-Франциско. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images Поскольку все больше компаний позволяют своим сотрудникам работать из дома, защитники жилищного строительства настаивают на преобразовании пустующих офисных помещений в доступное жилье. Габриэль Лурье / San Francisco Chronicle / Getty Images

«Это безумие. Мы никогда не видели столь высокого спроса на высококлассные технические таланты », — сказал Джош Бреннер, генеральный директор Hired, которая занимается поиском продавцов и технических специалистов для своих компаний-клиентов.

Эти тенденции проявляются в требованиях к более высокой заработной плате, более выгодным условиям и удаленной работе для технических сотрудников. И, похоже, это работает, о чем свидетельствует то, что работодатели предлагают на платформах для найма.

Почти половина рабочих мест на платформе Hired теперь включает удаленную работу.Это на 10 процентов больше, чем в начале прошлого года. По данным Hired, наибольшие области роста для удаленной работы — это потребительская мобильная связь, безопасность, недвижимость и аналитика.

По словам менеджера по развитию карьеры Бри Рейнольдс,

FlexJobs, который уже был ориентирован на удаленную и внештатную работу, увеличил долю вакансий на платформе, предлагающих хотя бы частичную удаленную работу, с 60-70 процентов в 2019 году до примерно 90 процентов сейчас. .

Сотрудники, работа которых заставляет их вернуться в офис, по ее словам, не обязательно увольняются, но они активно ищут удаленную работу.

«Для тех компаний, которые не внедряют удаленную работу в той или иной степени, в следующие несколько месяцев, вероятно, будет довольно много людей, которые покинут корабль, чтобы перейти на более удаленную работу», — сказал Рейнольдс.

Как удаленная работа может принести пользу работодателям

Это не просто сотрудники, получающие желаемое в условиях ограниченного рынка труда. Многие из людей, с которыми разговаривали Recode, использовали это как способ для компаний действительно достичь своих целей в области разнообразия. Устранение географических и временных ограничений означает, что работодатели могут обратиться к гораздо более широкому кругу квалифицированных кандидатов.Согласно недавнему опросу Slack, женщины и цветные люди с гораздо большей вероятностью предпочтут удаленную работу, чем их мужчины или белые коллеги.

Женщины часто в качестве причины ссылаются на уход за детьми. Ада Ю, менеджер группы по продуктам для карьерного роста в LinkedIn, считает, что удаленная работа — это способ привлечь больше женщин, которые непропорционально сильно покинули рабочую силу во время пандемии.

«Гибкость графика действительно поможет работодателям попытаться нанять, удержать и взаимодействовать с родителями в целом, но особенно с женщинами», — сказал Юй.

Чернокожие сотрудники говорят, что удаленная работа лучше для их чувства принадлежности. По данным Hired’s Brenner, у них на 20% больше шансов быть открытыми для удаленной работы, чем у сотрудников в среднем.

«Мы увидели, что как только компании начинают использовать этот удаленный поиск, они также могут достичь своих целей в плане привлечения более разнообразных сотрудников», — сказал Бреннер.

Офисное пространство будущего

Пока неясно, что рост удаленной работы будет означать для офисных помещений, тем более что многие компании принимают гибридные планы работы, в которых сотрудники будут проводить в офисе только часть своего времени.Сколько офисных площадей им понадобится, отчасти будет зависеть от того, сколько их сотрудников в конечном итоге придут в офис.

В настоящее время только 9 процентов крупных компаний заявляют, что их офисные портфели «значительно уменьшатся» в следующие три года, согласно последнему опросу работодателей, предоставленному компанией CBRE, оказывающей услуги в сфере недвижимости. Около 72% компаний ожидают небольшого сокращения офисных площадей. Вместо того, чтобы резко сокращать штат, компании меняют планы помещений, чтобы у них было меньше рабочих столов и больше общего пространства для совместной работы людей в офисе.

Джон Фальчиккио (в центре), заместитель мэра по планированию и экономическому развитию в Вашингтоне, округ Колумбия, сидит за недавно установленными стульями и столами на открытом воздухе, предназначенными для оживления одного из деловых районов округа Колумбия. Том Уильямс / CQ-Roll Call / Getty Images

Zillow пока сохраняет свои офисные помещения (хотя, честно говоря, у нее была долгосрочная аренда, поэтому у нее нет особого выбора). Вместо того, чтобы сокращать штат, компания модернизирует свои офисы, чтобы они были более приспособлены для совместной работы, что, по ее словам, станет основной целью, когда ее удаленные сотрудники действительно придут в офис.

Около 60 процентов сотрудников Zillow предполагают, что в будущем они будут работать из офиса раз в месяц или реже. Компания планирует несколько раз в год привлекать полностью удаленных сотрудников.

«Мы действительно чувствуем, что личное сотрудничество по-прежнему будет действительно важным после пандемии», — сказал Сполдинг из Zillow.

Однако подавляющее большинство сотрудничества должно происходить в режиме онлайн.

Для тех, кто хочет удаленную работу, но не может ее получить, больше рабочих мест, вероятно, станут удаленными в будущем, поскольку компании используют эту привилегию как способ привлечь столь необходимых сотрудников.Желание работать удаленно, похоже, никуда не денется, и удаленных рабочих мест может быть больше, чем уже есть.

Реальные причины, по которым компании не хотят, чтобы вы работали удаленно

Несмотря на желания рабочих, корпорации игнорируют их потребности и желания. Хотя они говорят … [+] «могут быть отдаленные возможности», это просто разговоры. Руководство настойчиво требует, чтобы люди вернулись в свои кабинеты.

getty

Вы хотите верить, что у компаний есть логические и рациональные причины для своих решений.Руководство хотело бы того, что лучше для бизнеса, не так ли? Любой, кто проработал на рабочем месте более пяти минут, знает, что директивы, издаваемые менеджерами, вызывают большие подозрения. Часто им наплевать на свою команду, и они в первую очередь мотивированы продвижением собственных карьерных амбиций.

Мы видим, как этот разрыв разыгрывается в дебатах о гибридной и удаленной работе. Большинство рабочих хотят оставаться дома. Они говорят, что они более продуктивны и привыкли к лучшему качеству и сбалансированности жизни и работы.Исследования показывают, что сотрудники уволились бы, если бы им не разрешили продолжать работать удаленно.

Несмотря на желания рабочих, корпорации игнорируют их потребности и желания. Хотя они говорят, что «могут быть отдаленные возможности», это просто разговоры. Руководство настойчиво требует, чтобы люди вернулись в свои кабинеты.

Чтобы добиться успеха в корпоративном мире, вы должны играть в игру. Быть хорошим недостаточно. Вы должны общаться с «правильными» инсайдерами, заявить о себе, подлизываться к боссам и проводить долгие утомительные часы, чтобы продемонстрировать свою приверженность.

Непреднамеренный массовый эксперимент по работе из дома во время пандемии заставил нас понять, что удаленная работа работает. Мало того, что это было успешным, сотрудники тратили больше времени на свои задачи, а цены на акции компаний взлетели до рекордных высот.

Учитывая почти всеобщее признание удаленной работы, должны быть некоторые основные причины, по которым некоторые компании выступают против нее.

Вот некоторые из причин, по которым менеджеры среднего звена и руководители опасаются продолжения этой тенденции:

Результаты Нерабочее время

Перед пандемией цель рабочих заключалась в том, чтобы показать, как упорно вы трудитесь весь день под мерцающими флуоресцентными лампами.Все дело в Facetime. Когда ваш менеджер видит вас, он чувствует, что вы работаете продуктивно, даже если вы просто ищете в Amazon выгодные предложения.

Я признаю, что до Covid-19 я советовал людям играть в эту игру. Я бы посоветовал им убедиться, что их руководители хорошо осведомлены обо всем, что вы делаете. Я бы посоветовал людям сделать вид, будто вы тратите долгие часы. Оставьте пиджак на спинке стула и держите полупустую чашку кофе с остатками рогалика на столе, когда выходите из офиса.Когда ваш любопытный босс придет к вам в 17:45, он будет знать, что вы рядом и работаете, даже если вы ушли на день.

Вы также хотите быть первым утром и последним, кто выйдет за дверь вечером. Я бы посоветовал оставлять голосовые сообщения, отправлять текстовые сообщения и электронные письма очень рано утром, поздно вечером и по выходным. Это показывает, что вы торопились. Рассказывайте начальнику обо всем, что вы делаете, и убедитесь, что они знают о ваших титанических усилиях. Звучит грустно, но чтобы вас заметили, нужно выделиться.

С дистанционным управлением отпадает необходимость в шарадах. Теперь все дело в производительности. Поскольку вы находитесь вне поля зрения, единственное, по чему менеджеры могут вас измерить, — это выпуск и результаты. Вам больше не нужно играть в глупые корпоративные игры, изображая, что вы весь день сидите за своим столом.

Менеджмент среднего звена испугался

Работа менеджеров среднего и высшего звена — взломать кнут и убедиться, что каждый получает свою зарплату. Многим руководителям нравится власть, которую они господствуют над вами.Это заставляет их чувствовать себя большими и важными. Бесконечные встречи позволяют боссу болтать о чепухе, и вы должны страдать из-за их невыносимого жаргона, напыщенного прихорашивания. Они будут просить идеи, а потом предлагать их высшему руководству, утверждая, что это их собственные идеи. Вам будут поручать трудоемкие и бессмысленные задачи, на выполнение которых уйдут месяцы, но на самом деле они представляют собой загруженные рабочие проекты, предназначенные для того, чтобы их менеджеры обратили внимание на то, как усердно все трудятся.

С распределенной рабочей силой они теряют над вами свою мертвую хватку.Они не могут заниматься микроуправлением, как раньше. Уже доказано, что люди работали на удивление продуктивно, находясь дома — без надзора над их шеями. Довольно скоро руководители высшего звена зададутся вопросом, чем на самом деле занимаются менеджеры среднего звена, и задумаются, действительно ли они необходимы или пустая трата денег.

В глубине души они знают, что на самом деле они могут не понадобиться. Компания могла легко собрать большую часть этих суетливых людей и сэкономить состояние.Вот почему они паникуют. Им придется найти новую работу, и это не радужная перспектива. Легче отказаться от удаленной тенденции и бороться за сохранение довирусного статус-кво.

Дорогая недвижимость

Крупные корпорации вложили небольшие средства в покупку, аренду и ремонт офисных помещений. Если сотрудники не вернутся в массовом порядке, руководители высшего звена будут вынуждены съесть огромные дорогостоящие расходы на их офисные здания. Поскольку все другие компании переходят на удаленную работу, будет нелегко продать свой портфель офисов или сдать их в субаренду.

Генеральный директор и финансовый директор будут рассматривать пустое пространство как выброс денег в окно. Если они заключены в долгосрочную аренду, они рассудят, что экономически более целесообразно иметь людей в офисе, даже если сотрудники не хотят возвращаться.

Если вы подтолкнете людей вернуться в свои офисы, то прилавки с фасолью почувствуют себя лучше, потому что они не зря тратят деньги. Это похоже на то, как когда вы были ребенком, и ваша мама заставляла вас носить одежду, которую вы ненавидели, но приходилось носить, потому что она заплатила «хорошие деньги» за одежду.Дело не в том, что они хотят, чтобы их сотрудники были недовольны; просто они хотят сократить расходы и максимизировать прибыль.

Это тяжелая работа

Собирать всех вместе под одной крышей относительно легко. Корпоративная Америка делала это десятилетиями. С широко рассредоточенной рабочей силой это сложнее. Добавление гибридной модели, когда люди приходят в офис два или три раза в неделю, добавляет еще один уровень логистических сложностей.

Менеджерам придется следить за всеми.Им нужно будет потратить много времени, усилий, расписания и сочувствия, чтобы это сработало. Если их не выполнить правильно, высоки риски того, что удаленные сотрудники почувствуют себя обделенными и станут гражданами второго сорта, поскольку они находятся вне поля зрения и вне поля зрения.

Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что руководители недовольны дополнительной работой, связанной с удаленной работой. Результаты опроса показали, что руководители не очень уважают удаленных сотрудников.Руководители сообщили о «негативном восприятии» тенденции к работе на дому.

Менеджеры были предельно честными. Почти 70% ответили, что удаленных сотрудников «легче заменить, чем сотрудников на месте». Около 67% руководителей заявили, что они тратят больше времени на наблюдение за удаленными сотрудниками, чем за работниками на месте. Около 43% руководителей говорят, что они «иногда забывают об удаленных сотрудниках при назначении задач [и] 72% говорят, что они предпочли бы, чтобы все их подчиненные работали в офисе».

И снова, даже если в интересах сотрудников продолжать удаленную работу, в игре есть скрытые мотивы, сдерживающие эту тенденцию.Есть много корпоративных дронов, которые боятся перемен и связанной с ними тяжелой работы. Они предпочли бы вернуться в прошлое. Это люди, которые говорят: «Мы всегда так делали», и нет необходимости вносить какие-либо изменения.

Как вы отвечаете, почему вы хотите работать удаленно? — HomeOffice4Us

Удаленная работа становится популярной, поскольку она предлагает множество преимуществ как сотрудникам, так и работодателям. Сотрудники могут найти лучший баланс между личной и рабочей жизнью, и их удовлетворение повышает эффективность, что выгодно для работодателя и сокращает расходы.

Если вы подаете заявление на удаленную работу, вам может потребоваться объяснить свои мотивы. В этой статье мы дадим вам несколько идей о том, как лучше всего ответить на вопрос, почему вы хотите работать удаленно.

Смотрите также нашу статью ДОЛЖЕН ЛИ Я ПРОСИТЬ РАБОТАТЬ УДАЛЕННО?

Что на самом деле означает удаленная работа?

Удаленная работа позволяет вам работать вне офиса. Это означает «работать из дома». Благодаря новым технологиям вам не нужно физически присутствовать в офисе, чтобы работать эффективно.Удаленная работа может даже повысить вашу продуктивность.

Работа на дому дает сотрудникам большую гибкость, поскольку обычно они могут работать, когда они наиболее креативны. Баланс между работой и личной жизнью имеет то преимущество, что многих сотрудников мотивируют работать удаленно.

Если вы подаете заявление о приеме на удаленную работу и прошли собеседование, вам нужно будет доказать, что вы годны для удаленной работы. В настоящее время вы можете работать в традиционной офисной среде, захотите работать из дома и вам потребуется разрешение от вашего работодателя.В обоих сценариях интервьюер, скорее всего, попросит вас объяснить, почему вы хотите работать удаленно.

Задавая эти вопросы, интервьюер хочет узнать причины, по которым вы хотите работать из дома. Работодатели должны убедиться, что вы надежно работаете удаленно. Ваша цель — убедить работодателей в том, что вы достойны доверия, работая на благо компании.

На что обращают внимание интервьюеры при дистанционном найме?

Несмотря на то, что все компании отличаются друг от друга, рекрутеры обращают внимание на некоторые общие черты при собеседовании с удаленными соискателями работы.

• Надежность
• Коммуникативные навыки
• Самостоятельный стиль работы
• Сотрудничество с командой
• Организация
• Разрешение конфликтов

Возможно, вы заметили, что развить эти навыки межличностного общения не так просто. Но менеджеры по подбору персонала будут подчеркивать способность демонстрировать социальные навыки, включая тон, язык тела и умение слушать, потому что вы, вероятно, будете выполнять эти действия ежедневно в удаленной роли.

Кроме того, в ходе интервью, несомненно, будут возникать вопросы о ваших технических характеристиках.

Здесь мы рассмотрим лучшие ответы на вопросы работодателя. Давайте начнем.

Как вы ответите, почему вы хотите работать удаленно?

1. Подготовьтесь к собеседованию

Нет ничего хуже, чем быстро подумать во время собеседования. Когда вы уже нервничаете, вы даже не хотите пытаться найти правильный ответ на сложный вопрос.

Следовательно, неизбежно приходится думать о том, что сказать, как бы вы ответили на этот вопрос, даже если ваше собеседование еще не запланировано.

Подумайте о причинах вашего интереса к удаленной работе, которые ваш работодатель также сочтет ценными.

2. Ответьте так, чтобы это произвело на вашего работодателя впечатление

Не говорите просто о себе, отвечая на вопрос: «Почему вы хотите работать удаленно?» Всегда убедитесь, что вы говорите о потребностях компании и о том, как они могут принести ей пользу.

Если ваш работодатель спрашивает вас, почему вы предпочитаете удаленную работу, и вы говорите только о своих потребностях, вы не отвечаете на этот вопрос правильно. Было бы лучше показать своему руководителю, что вы думаете о том, как увеличить объем работы для компании.

Ваш работодатель несет ответственность за то, чтобы обеспечить компанию наилучшим образом, и поэтому ему также нужны аргументы для обоснования своего решения разрешить вам работать удаленно перед вашим руководителем. Так что он будет признателен вам, если вы ответите так.

3.Придумайте бизнес-причины, по которым вы работаете удаленно

Найти личные причины для удаленной работы очень просто. Нет необходимости носить официальную одежду (кроме видеозвонка) или путешествовать; спать дольше.
Или вы сможете забрать доставку на дом, поговорите со специалистом по обслуживанию. Когда работаешь удаленно, жизнь просто роскошна.

Но если вы хотите, чтобы ваш работодатель ответил «да» на ваш запрос на работу удаленно, вы должны указать бизнес-причины. Ты мог сказать это;

• Ваша продуктивность возрастает, когда вы работаете, не отвлекаясь.”
• Удаленная работа дает пространство, необходимое для критического мышления для достижения лучших результатов.
• Вы можете работать в компании, которой восхищаетесь, не ограничиваясь географическим положением.
• Вы найдете эффективные и действенные способы общения с коллегами по офису, когда их нет в соседней каюте.
• Вы также можете указать время, затрачиваемое на ежедневные поездки в офис.
• Затем поговорите о том, насколько продуктивным вы были бы, если бы потратили это время на планирование своего дня и работы.

Вот несколько способов превратить личные причины в деловые. Будьте изобретательны и всегда перечисляйте такие причины, которые принесут пользу вашему работодателю. Такие причины приблизят вас к вашей цели.

4. Убедитесь, что интервью — это разговор, а не конфронтация.

Было бы неплохо, если бы вы не пытались выкрутить менеджеру руку, чтобы предоставить вам эту привилегию. Вместо этого вам следует рассматривать это соглашение как переговоры для справедливого отношения к обеим сторонам.

Крис Восс (эксперт по переговорам) написал в книге, что «НЕТ» — это еще не конец. Это только начало переговоров. Поэтому, если ваш начальник сначала скажет «НЕТ», не расстраивайтесь. Это может противоречить политике компании, поскольку некоторые компании не позволяют сотрудникам работать удаленно.

Вы можете задать открытый вопрос, чтобы понять возражения работодателя против разрешения на удаленную работу. Типа «какие у вас оговорки?».

Эти открытые вопросы — отличный способ оценить мысли других людей без конфронтации.

5. Будьте честны и не лгите

Быть честным означает «не продавать себя слишком дорого». Например, не говорите, что будете работать по ночам и в выходные, если знаете, что это неправда. Вместо этого честно говорите о своем потенциале выполнять работу и подчеркивайте свое стремление к удаленной работе.

6. Проявите уверенность во время интервью

Помогло бы, если бы вы были уверены во время разговора. Практика ваших ответов поможет. Не ведите себя так, как будто это большое дело или проблема, которая может изменить вашу жизнь.Удаленная работа может изменить вашу жизнь. Но вам нужно действовать так, как будто это простой запрос, который повысит вашу продуктивность.

Всегда говорите спокойно и уравновешенно. Не ведите себя так, будто это будет большим разочарованием, если они скажут «нет». И не надо так волноваться, когда они говорят «да». Если спросить спокойно, вы будете более убедительны и будете выглядеть более профессионально. В свою очередь, вы с большей вероятностью услышите ожидаемый ответ от начальника.

7. Будьте готовы к компромиссу

Если вы не получили положительного ответа от своего работодателя после выполнения вышеуказанных действий, вы можете предложить испытательный период.А если не получится, можно вернуться в офис. Вы также можете попросить разрешение на удаленную работу 2–3 дня в неделю вместо 5.

Достичь цели удаленной работы можно разными способами. Во время собеседования постарайтесь понять точку зрения работодателя. Объясните причину, которая может принести пользу его бизнесу.

Или начните сначала работать в офисе. Затем постепенно покажите, что вам нужно работать из дома.

Вот несколько примеров,

Вы можете сообщить своему работодателю, что механик приезжает к вам домой.Или вы ждете важную посылку и не знаете, во сколько она будет, и вам нужно быть дома.

Попросите удаленную работу и выходите за рамки своих ожиданий. Выполняйте двойную работу по сравнению с тем, что вы обычно делаете. Затем, через несколько месяцев, начните разговор о регулярной работе из дома.

8. Покажите, что вы начинаете самостоятельно

Всегда доказывайте, что вы можете работать самостоятельно. И вы можете сделать это:

• Быстро отвечать на электронные письма
• Оставляйте четкие голосовые заметки (включая часовой пояс) о вашей будущей доступности
• Позвоните своему начальнику, если вы не ответили на его звонок
• Отправить благодарность и написать письмо после интервью
• Если ваш работодатель пытается связаться с вами, но ему это не удается, напишите электронное письмо, чтобы сообщить ему о вашей доступности

Например, вы можете сказать;

«Здравствуйте, сэр, я только что получил ваше голосовое сообщение.Извините, я не взял ваш телефон. Я доступен сегодня (пятница) до полудня. Я буду доступен завтра (суббота) с 8:00 до 16:00 GMT + 5. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами ».

Эти небольшие усилия показывают начальнику, что вы компетентны и коммуникатор выше среднего.

9. Практикуйте свой ответ

Ваш ответ на вопрос «почему вы хотите работать удаленно» не будет идеальным с первого раза. Поскольку вы нервничаете, когда за вами наблюдает начальник или интервьюер, потренируйтесь дома несколько раз, чтобы не сомневаться во время собеседования.

Запишите ответы на вышеуказанный вопрос с разных точек зрения и попрактикуйтесь перед собеседованием. Попросите семью и друзей принять участие в имитационном собеседовании, чтобы повысить вашу уверенность в себе.

Также будьте готовы к тому, что сказать, если интервьюер скажет «НЕТ». Мы рассмотрели некоторые идеи в приведенных выше пунктах, в том числе предложили испытательные периоды и т. Д. Продолжайте разговаривать с интервьюером, если он говорит «ДА» или «НЕТ», чтобы найти лучшее решение в вашей ситуации. Для этого у вас должны быть хорошие коммуникативные навыки.

Следуйте этим советам, если вы хотите увеличить свои шансы удовлетворить своего работодателя тем, почему вы хотите работать удаленно.

Примеры ответов: «Почему вы хотите работать удаленно?»

Вот несколько примеров, которые помогут вам продемонстрировать, почему вы хотите работать удаленно со своим работодателем:

• Я хочу работать удаленно, чтобы быть более продуктивным, и большую часть времени уделять работе, а не тратить час в день на дорогу. Я использую это время для планирования и выполнения своей работы.
• Я хочу уменьшить воздействие на окружающую среду, работая дома. Я могу помочь компании достичь ее дружественных целей за счет снижения энергопотребления. Я также много работаю, когда работаю удаленно.
• Удаленная работа позволяет мне начать работу раньше. Мне удается избегать пробок и задержек из-за погоды. Это дает мне еще два часа в день, которые я могу посвятить работе.
• Я хочу воспользоваться гибкостью, которую предлагает удаленная работа. Утром я более творческий и сосредоточенный.Возможность управлять своим расписанием позволяет мне более эффективно выполнять свою работу для компании.
• Насколько я понимаю, ваша компания делает акцент на балансе и эффективности между личной и профессиональной жизнью. Я знаю, что хорошо себя чувствую в этой среде и буду более эффективно работать из дома.
• • Я хочу работать удаленно, чтобы быть более эффективным и делать выбор в пользу окружающей среды. Избегание поездок на работу может значительно снизить расход топлива и выбросы парниковых газов. Кроме того, я экономлю время, чтобы иметь возможность реинвестировать в порученные мне задачи.
• Я ценю баланс между работой и личной жизнью, который обеспечивает удаленная работа. Когда я работаю из дома, я могу сосредоточиться на своей работе. Потому что я знаю, что мои дети в безопасности, и не боюсь выйти из офиса вовремя, чтобы забрать их. Я хорошо организован. Я посвящаю себя профессиональным задачам в рабочее время.
• Мне нравится, что удаленная работа позволяет мне работать в моей любимой компании. Я не мог предложить свои услуги в других условиях из-за расстояния. Мое творчество лучше всего работает в домашнем офисе.И я внесу эффективный вклад в успех компании.
• Я работаю дома более сосредоточенно, потому что меньше отвлекаюсь. Мне нравится строить профессиональные отношения. Но я лучше работаю дома одна. Конечно, в течение дня я активно общаюсь с коллегами и отвечаю на все электронные письма.
• Я хочу удаленную работу, потому что я работаю один более эффективно. Удаленная работа позволяет сэкономить место в офисе. Поскольку для этого потребуется на один стол меньше, это также позволяет экономить электроэнергию.

Это, конечно, только примеры ответов. Не просто запоминайте их. Вместо этого используйте свои собственные слова и практикуйтесь, как мы упоминали ранее. Когда вы имеете в виду концепцию, а не просто слова, вы будете гораздо более расслабленными и не застрянете, когда не сможете вспомнить определенное слово.

Это было бы большим препятствием, если бы вы предстали перед своим работодателем как актер. Что вы можете подорвать доверие к себе.

Так что лучше изучите различные причины и сделайте их своими.Сначала убедите себя и четко запомните причины. Только убедившись в предмете, вы сможете убедить своего работодателя.

И если сразу не работает, помните — еще не конец. Вы по-прежнему можете многое сделать, чтобы в будущем удаленная работа стала возможной.

Еще несколько советов вы найдете в нашей статье. КАК ПОПРОСИТЬ МОЮ РАБОТУ УДАЛЕННО?

Чего НЕ говорить на удаленном собеседовании, если вы хотите работать удаленно

Хотя это очевидно, вы не хотите создавать впечатление, что вы имеете в виду только свою выгоду.Так что избегайте всех вещей, которые могут создать у вашего начальника впечатление, будто вы хотите облегчить задачу только себе.

Ниже приведены некоторые ответы, которые я получил, когда нанимал удаленных сотрудников и задавал вопрос: «Почему вы хотите работать удаленно?»

Вы не должны упоминать;

• Вам не придется принимать душ.
• Вы думаете, что удаленная работа означает «не нужно много работать».
• Вы хотите заботиться о своих детях во время работы.
• Вы не любите находиться под пристальным наблюдением.
• Вы хотите, потому что это делают и другие сотрудники.

Удаленная работа удобна во многих отношениях и может принести пользу вам и компании. И после некоторой подготовки вы сможете убедить и своего босса.

Если у вас есть опыт или предложения, пожалуйста, оставьте комментарий ниже. Ждем с нетерпением вестей от вас.

---

Хотите работать из дома постоянно? Как это сделать

Доброе утро.Я Рэйчел Шнальцер, редактор отдела взаимодействия с аудиторией в L.A. Times Business, вернулась с нашим еженедельным информационным бюллетенем.

Прошлой осенью я разговаривал с экспертами, чтобы узнать, как работники могут договариваться о постоянных условиях удаленной работы. Они порекомендовали работникам изучить политику компании, предложили пройти испытательный период и утвердить свои договоренности в письменной форме, а также другие полезные советы.

Семь месяцев спустя, когда из-за COVID-19 вновь открылось все больше предприятий, популярность удаленной работы усилилась.Я обратился к тем же экспертам — плюс еще нескольким — чтобы получить последние сведения об удаленной работе и о том, как сотрудники и начальники могут договориться о договоренностях, которые подходят для всех участников.

Вот некоторые из их рекомендаций:

Говорите, потому что политики разрабатываются прямо сейчас

Эксперты говорят, что если вы надеетесь продолжать удаленную работу на неопределенный срок, важно четко выражать свои пожелания. «Если сотрудник хочет продолжать работать из дома, он должен поделиться своим мнением со своим менеджером», — сказала карьерный коуч Анджела Коупленд.«Не все компании готовы или могут удовлетворить такие запросы в долгосрочной перспективе, но если вы не скажете об этом, ваш менеджер не узнает».

На многих рабочих местах решение об удаленной работе обычно решается категорично, а не в каждом конкретном случае, сказала советник по трудоустройству и судебный специалист Мишель Строухиро. «[Работодатели] не хотят делать исключение одному человеку, которое [они] не делают тому, кто выполняет почти ту же роль».

Вот почему так важно заявить о своем желании работать удаленно сейчас, до того, как будут разработаны официальные правила.«Там, где это уместно, сотрудникам может быть полезно предоставить обратную связь», — сказал Строухиро. «Пришло время помочь сформировать эту политику».

Составьте план

Подойдите к своему руководству с планом того, чего вы хотите, и того, как вы можете продолжать эффективно выполнять свою работу. Сюда входит такая информация, как предлагаемые часы работы и то, как вы будете проводить встречи с коллегами, работающими лично. «Это возвращается к построению этого доверия. Таким образом, они знают, что план существует », — сказал промышленный и организационный психолог Сертрис Грайс.

Понимание потенциальных опасений ваших работодателей по поводу постоянной удаленной работы полезно при составлении плана. «Было бы действительно полезно решить эти проблемы, прежде чем у них появится шанс», — посоветовал Грайс. Например, если ваш менеджер хочет, чтобы каждый работник лично присутствовал на больших собраниях, вы можете согласиться ездить в офис раз в несколько недель для больших собраний.

Составьте экономическое обоснование — а также эмоциональное обоснование

Обязательно подчеркните, что договоренность, позволяющая вам работать удаленно, будет иметь смысл для вашей команды и бизнеса в целом во время разговора с руководством.«Деловое обоснование всегда поможет вам продвинуться дальше», — сказала консультант по кадрам Дениз Пинкетт.

Например, если вы являетесь частью глобальной команды, базирующейся в Южной Калифорнии, но хотите работать удаленно из Нью-Йорка, вы могли бы лучше подготовиться для взаимодействия с европейскими клиентами, работая в часы на Восточном побережье. «Подобные вещи действительно впечатляют», — сказала организационный психолог Лорен Катеначчи.

Также имеет смысл апеллировать к миссии вашего работодателя. Например, если вы работаете в компании, обслуживающей родителей и детей, Катеначчи сказал, что вы можете добиться успеха, предложив перейти на постоянную удаленную работу, если вы будете рассматривать ее как лучший вариант для своей семьи и бизнеса.

Подчеркните свой успех за последний год — и продолжайте делать отличную работу.

Если вы работали удаленно во время пандемии, вам, возможно, будет легче отстаивать его постоянство. «Было бы легче договориться об удаленной работе, потому что мы занимались этим и у нас есть послужной список», — сказала исполнительный тренер Бонни Маркус. «Вы можете построить дело не на том, что вы думаете, что можете сделать … но на самом деле, на том, чего вы достигли и насколько продуктивным вы были» за последний год.

Чтобы определить ваши успехи, Пинкетт порекомендовала просмотреть отзывы о ваших обзорах и проверках с вашим менеджером. «Отмечайте свои достижения и продвигайте их вперед», — сказала она. «И просто скажите:« Я могу продолжать делать это удаленно »».

Может быть особенно полезно продемонстрировать свои успехи в виде организованного документа или слайд-шоу, — сказала Тереза ​​Ли, основательница службы карьерного коучинга PathUp. «Предоставьте доказательства продуктивности, которую вы имели дома».

Управление подходом со встречным предложением

Получение еще одного предложения о работе для использования в качестве рычага может быть хорошей стратегией для получения постоянного соглашения о удаленной работе с вашим текущим работодателем.«У вас больше всего возможностей, когда вам есть чем заняться, — сказал Ли.

Однако важно проявлять осторожность, пытаясь воспользоваться встречным предложением. «Это может иметь неприятные последствия для сотрудников», если они на самом деле не хотят новую работу, — объяснила Пинкетт. «Не используйте предложение, которое вам не понравится в долгосрочной перспективе».

Рассмотрим компромисс

Даже если вы надеетесь работать из дома 100% времени, стоит подумать, готовы ли вы приходить в офис несколько дней в неделю — или несколько дней в квартал — для личного общения. время.

Нет необходимости сообщать о своей готовности сразу в процессе переговоров, но это может быть полезно в долгосрочной перспективе. «Если вы действительно хотите работать из дома 100% [времени], я бы не стал этим заниматься», — сказал Маркус. «Но это может быть твоей альтернативой».

Повторите попытку позже

Если ваш начальник сопротивляется предоставлению сотрудникам постоянной работы на дому в связи с пандемией, возможно, стоит вернуться к этому вопросу через несколько месяцев.«Начальнику действительно сложно сказать, что сейчас все могут быть удаленными», — сказал Ли. «Если они скажут« да »одному человеку, все захотят одного и того же». Она посоветовала сотрудникам «подождать немного … дать шесть месяцев или около того, чтобы поговорить с боссом».

Это особенно полезно, если вы продолжаете хорошо выполнять свою работу. «Лучшее, что вы можете сделать, чтобы защитить свое дело об удаленной работе, — это делать отличную работу», — сказал Ли. «Когда ты станешь бесценным, они захотят оставить тебя.

Будьте готовы услышать №

Важно помнить, что, несмотря на все ваши усилия, ваш работодатель может потребовать физического возвращения на ваше рабочее место. «Некоторые организации просто не сдвинутся с места», — сказал Катеначчи.

«Если ваш босс говорит, что это невозможно, по крайней мере, вы будете знать», — сказал Коупленд. «Многие компании предлагают удаленную работу в качестве постоянного варианта. Если вы настроены работать из дома, сейчас самое время начать искать компанию, которая соответствует этой цели.”

Другие истории, которые могут оказаться полезными

◆ Женщина из Южной Калифорнии, страдающая болезнью Альцгеймера, была убеждена продавцом телемаркетинга сменить страховку здоровья. Обозреватель Дэвид Лазарус объясняет, как распутывание этого беспорядка стало огромной проблемой для ее семьи.

◆ Склад Amazon в Риальто был оштрафован на долларов на 41 000 долларов за нарушения безопасности, связанные с коронавирусом, сообщает Сухауна Хусейн.

◆ «Если Калифорния — это штат, который« противодействует бизнесу », то почему его экономика процветает?» — спрашивает обозреватель Майкл Хилцик.

◆ Что происходит, когда пассажиров отказываются носить маски? Уго Мартин нарушает недавний приказ Федерального управления гражданской авиации о нулевой терпимости.

◆ Может ли отправка чеков по почте испортить ваш кредитный рейтинг? Сертифицированный специалист по финансовому планированию Лиз Уэстон объясняет, как электронные платежи стали более безопасными и эффективными.

◆ Все еще нужно подать налоговую декларацию? Джессика Рой объясняет, как это сделать бесплатно в Интернете.

Еще одна вещь

«Не знаю, как выжить.»…» Я боюсь принести вирус домой «. … «У меня есть два месяца до финансового краха».

Моя коллега Марго Рузвельт недавно разговаривала с женщинами, жизнь которых была изменена пандемией, а также с экономистами, которые указывают на вызванную COVID «сецессию», которая может иметь тревожные последствия для американской рабочей силы. Прочтите полную историю здесь.

У вас есть вопросы о работе, бизнесе или финансах во время пандемии COVID-19 или советы по борьбе с ними, которыми вы хотели бы поделиться? Отправьте нам письмо по адресу californiainc @ latimes.com, и мы можем включить его в будущий информационный бюллетень.

Хотите всегда работать дома? Как это сделать даже после COVID

. Работаете ли вы из дома с марта 2020 года? Слышишь ворчание о том, что в этом году ты вернешься к личной работе? Если вас беспокоит мысль о возвращении на рабочее место, это руководство для вас.

За последние несколько месяцев The Times получила известия от читателей, которые выражали тревогу при мысли о том, что снова будут делить пространство и воздух с коллегами, возобновить душераздирающие поездки на работу и совмещать уход за детьми и престарелыми с менее гибкими требованиями к работе. человек работает.

Хорошие новости: некоторые компании стали более приспособленными к гибкому графику работы и постоянной удаленной работе. Сложность заключается в том, что договоренности часто остаются на усмотрение сотрудников и потенциальных сотрудников.

Мы поговорили с несколькими экспертами по вопросам заключения договоров о работе на дому с работодателями. Вот несколько советов:

Проведите свое исследование.

Прежде чем спросить своего руководителя, можете ли вы работать из дома постоянно, узнайте, получили ли другие сотрудники это пособие.

«Сделайте домашнее задание, посмотрите, предлагались ли другие варианты такого рода», — сказала исполнительный коуч Бонни Маркус . Вам также следует ознакомиться со всеми политиками компании в отношении удаленной работы, особенно с сообщениями, выпущенными после начала пандемии.

Говорите — потому что политики разрабатываются прямо сейчас

Сообщите о своем желании работать удаленно. «Если сотрудник хочет продолжать работать из дома, он должен поделиться своим мнением со своим менеджером», — сказала Анжела Коупленд, карьерный коуч.«Не все компании готовы или могут удовлетворить такие запросы в долгосрочной перспективе, но если вы не скажете об этом, ваш менеджер не узнает».

На многих рабочих местах решение об удаленной работе обычно решается категорично, а не в каждом конкретном случае, сказала советник по трудоустройству и судебный специалист Мишель Строухиро . Работодатели обычно не хотят делать исключение одному человеку, которое они не сделали бы другому работнику, выполняющему аналогичную роль.

Вот почему так важно заявить о своем желании работать удаленно сейчас, до того, как будут разработаны официальные правила: «Пришло время помочь в формировании этих политик.”

Если вы проходите собеседование по поводу новой работы, вам может быть полезно откровенно заявить о своем желании работать удаленно. «Я бы не советовал ждать, пока вы получите предложение», — сказала консультант по персоналу Дениз Пинкетт . Если работа требует работы в офисе, «вы добираетесь до финиша, и здесь нет единого мнения».

Составьте план

Подходите к управлению с планом того, чего вы хотите, и того, как вы можете продолжать эффективно выполнять свою работу.Сюда входит такая информация, как предлагаемые часы работы и то, как вы будете проводить встречи с коллегами, которые работают лично. «Это возвращается к построению этого доверия. Таким образом, они знают, что план существует », — сказал Сертрис Грайс, промышленный и организационный психолог.

Понимание потенциальных опасений вашего работодателя по поводу постоянной удаленной работы может быть ключом к разработке успешного плана. Например, если ваш менеджер хочет, чтобы каждый работник лично присутствовал на больших собраниях, вы можете согласиться ездить в офис раз в несколько недель для больших собраний.

Сделайте бизнес-кейс — а также эмоциональный кейс

Обязательно подчеркните, насколько удаленная работа будет иметь смысл для вашей команды и бизнеса в целом. «Деловое обоснование всегда поможет вам продвинуться дальше», — сказала Пинкетт.

Например, если вы являетесь частью глобальной команды, базирующейся в Южной Калифорнии, но хотите работать удаленно из Нью-Йорка, вы могли бы лучше подготовиться для взаимодействия с европейскими клиентами, работая в часы на Восточном побережье. «Такие вещи действительно впечатляют», — сказала организационный психолог Лорен Катеначчи.

Обращение к миссии вашего работодателя также может укрепить ваши аргументы. Например, если вы работаете в компании, которая обслуживает родителей и детей, Катеначчи сказал, что вы можете добиться успеха, предложив перейти на постоянную удаленную работу, если вы будете рассматривать ее как лучший вариант для своей семьи, а также для бизнеса.

Подчеркните свой успех за последний год — и продолжайте делать отличную работу

Вы должны подходить к переговорам по удаленной работе как к беспроигрышной ситуации для вас и вашего работодателя, сказал Маркус.Вопросы для рассмотрения, она сказала: «Какую пользу это принесет вашей команде? Сможете ли вы быть более эффективными, продуктивными? » Составьте кейс, в котором рассматриваются преимущества ситуации.

Если вы уже работали удаленно на протяжении всей пандемии, возможно, вам будет легче выступить за то, чтобы сделать ее постоянной. «Вы можете построить дело не на том, что вы думаете, что можете сделать … но на самом деле, на том, чего вы достигли и насколько продуктивным вы были» за последний год, — сказал Маркус.

Чтобы определить ваши успехи, Пинкетт рекомендует просматривать отзывы о ваших обзорах и проверках с вашим менеджером.«Отмечайте свои достижения и продвигайте их вперед», — сказала она. «И просто скажите:« Я могу продолжать делать это удаленно »».

Может быть полезно продемонстрировать свои успехи в виде организованного документа или слайд-шоу, — сказала Тереза ​​Ли , основательница службы карьерного коучинга PathUp. «Предоставьте доказательства продуктивности, которую вы имели дома».

Демонстрация способности работать удаленно особенно важно, если вы подаете заявление на новую работу. В дополнение к тому, что вы поделитесь своими знаниями в области инструментов удаленной работы, которые вы уже успешно использовали, таких как Asana и Zoom, Пинкетт рекомендует предложить список рекомендаций, которые могут свидетельствовать о вашем профессионализме.

Предложите пробный период

Один из способов продемонстрировать, насколько хорошо вы в качестве удаленного работника справитесь на своей текущей работе: запросите пробный период, в течение которого вы можете продемонстрировать свою способность выполнять свою работу, находясь дома.

Используйте это время, чтобы показать своему начальнику, что ваша продуктивность и производительность не пострадают при удаленной работе. Маркус также предлагает поработать в это время над совместным проектом с вашим менеджером, что поможет вам понять, насколько надежно вы работаете из дома.

Управление подходом с встречным предложением

Получение еще одного предложения о работе для использования в качестве рычага может быть хорошей стратегией для обеспечения постоянной удаленной работы с вашим текущим работодателем. «У вас больше всего возможностей, когда вам есть чем заняться, — сказал Ли.

Как и во всех переговорах, важно проявлять осторожность при попытке воспользоваться встречным предложением, потому что это может иметь неприятные последствия, если вы на самом деле не хотите уходить на новую работу. «Не используйте предложение, которое вам не понравится в долгосрочной перспективе.”

Рассмотрите компромисс

Даже если вы надеетесь работать исключительно из дома, стоит подумать о том, готовы ли вы приходить в офис несколько дней в неделю — или несколько дней в квартал — для немного личного времени.

Нет необходимости сообщать о своей готовности сразу в процессе переговоров, но это может быть полезно в долгосрочной перспективе. «Если вы действительно хотите работать из дома 100% [времени], я бы не стал этим заниматься», — сказал Маркус.«Но это может быть твоей альтернативой».

Установите ожидания

Когда вы договариваетесь об удаленной работе или гибком графике, важно понимать, чего ваш руководитель ожидает от вашего уровня общения. Как быстро они ожидают, что вы ответите на электронное письмо? Вам комфортно, когда начальник пишет вам текстовые сообщения?

Установление ожиданий и границ — ключ к успеху, особенно если ваш начальник привык пристально следить за сотрудниками, — сказал Коупленд. «Возможно, вам даже придется согласиться изо всех сил стараться излишне общаться…. Вы находите новые и разные способы показать своему начальнику, что вы работаете ».

Получите все в письменной форме

Если вам предложили работу и вы успешно договорились о возможности работать удаленно, обязательно получите это соглашение в письменной форме, либо отраженное в письме с предложением, либо иное обязательство в письменной форме.

Если вы проработали в своей компании несколько лет и договорились о постоянной работе из дома, вы должны хотя бы получить письменное согласие по электронной почте.«Всегда отправляйте электронное письмо и говорите:« У нас была встреча 1 октября, и я просто хочу подтвердить, что это то, о чем мы договорились », — сказал Маркус.

Повторите попытку позже

Если ваш начальник не хочет предоставлять сотрудникам постоянную работу на дому в связи с пандемией, возможно, стоит вернуться к этому вопросу через несколько месяцев.

«Начальнику действительно сложно сказать, что все могут быть удаленными, — сказал Ли. «Если они скажут« да »одному человеку, все захотят одного и того же.Она советует сотрудникам «подождать немного … дать шесть месяцев или около того, чтобы поговорить с боссом».

Это особенно полезно, если вы продолжаете хорошо выполнять свою работу. «Лучшее, что вы можете сделать, чтобы защитить свое дело об удаленной работе, — это делать отличную работу», — сказал Ли. «Когда ты станешь бесценным, они захотят оставить тебя».

Будьте готовы услышать №

Несмотря на все ваши усилия, ваш работодатель может потребовать возвращения на ваше рабочее место.«Некоторые организации просто не сдвинутся с места», — сказал Катеначчи.

«Многие компании предлагают удаленную работу в качестве постоянного варианта», — сказал Коупленд. Если вы настроены работать из дома, сейчас самое время начать искать компанию, которая соответствует этой цели ».

Искать удаленную работу

Если вам нужна удаленная работа, используйте такие ключевые слова, как «работа из дома» или «гибкий график» при поиске на таких сайтах, как LinkedIn и Monster, — советует Пинкетт. Работодатели «рекламируют такой уровень гибкости.«

В настоящий момент имеет смысл не принимать во внимание расположение онлайн-вакансий, даже если вы не собираетесь переезжать», — сказал Коупленд. В эпизоде ​​подкаста, который она ведет, Коупленд взяла интервью у профессионала из Мемфиса, штат Теннеси, который решил устроиться на работу в городах по всей стране.

«Она руководила своими сильными сторонами и навыками, которые она могла использовать», при этом честно говоря о своем желании остаться в Мемфисе, и она нашла нового работодателя, который был открыт для ее удаленной работы, сказал Коупленд.«Их не волнует, что она удаленная».

No related posts.