Какие бывают удаленные работы в интернете

В последние годы работа из дома становится всё более распространенной формой занятости. Причем популярность удаленной работы связана не только с кризисными явлениями в экономике и на рынке труда, но и с её удобством и преимуществами.

Итак, давайте в этой статье рассмотрим наиболее распространенные примеры профессий или специальностей, которые позволяют работать удаленно.

10 вариантов специальностей для удаленной работы

1) Удаленная работа по своей профессии.

Самый простой вариант — это найти надомную работу прямо по своей специальности.

Работа вне офиса вполне реальна, например, для таких профессий, как:

• журналист;
• SMM-менеджер;
• Интернет-маркетолог;
• переводчик;
• программист;
• SEO-специалист и др.

Если у вас какая-то другая специальность, то возможность перейти на дистанционный вариант труда будет зависеть от её специфики (насколько необходимо постоянное присутствие в офисе), вашего умения аргументированно убеждать и, конечно же, от доброй воли работодателей.

Для поиска удаленной работы существует довольно много хороших Интернет-ресурсов. Лучше всего искать её на крупных сайтах (биржах) фриланса, например здесь, здесь и здесь.

Также существуют специализированные сайты, например биржа студенческих работ. Если вы собираетесь писать на заказ курсовые, дипломные или рефераты, то регистрироваться лучше сразу в ней.

На этих сайтах можно размещать свои предложения, чтобы работодатели могли делать заказы на ваши услуги, а также, разумеется, откликаться на вакансии, публикуемые работодателями.

(Подробнее о том, как найти фриланс-работу, читайте вот в этой статье.)

2) Онлайн-консультант на сайте.

Онлайн-консультант — это специалист, который отвечает на вопросы посетителей сайта, помогая выбрать товар, совершить оплату и т.д. Онлайн-консультанты требуются, например, Интернет-магазинам и другим сайтам, которые продают какие-либо товары или услуги.

Естественно, работают такие специалисты, как правило, не в офисе, а удаленно.

Чтобы более качественно освоить необходимые навыки, лучше всего пройти курс «Онлайн-консультант». Там же научат и как найти работу в качестве консультанта.

3) Личный помощник Интернет-предпринимателя.

Личный помощник Интернет-предпринимателя или инфобизнесмена — это еще одна из категорий специалистов, которые обычно работают дистанционно. Ведь и сами инфобизнесмены, как правило, трудятся из дома, так что заинтересованы именно в удаленных сотрудниках.

Набор функций, которые должен выполнять помощник Интернет-предпринимателя, зависит от конкретной ситуации. Обязанности могут включать в себя написание и отправку писем подписчикам, поиск партнеров, работу с фрилансерами, выполнение различных поручений и т.д.

Естественно, и заработок личного помощника также будет варьироваться в зависимости от круга выполняемых задач.

Найти работу в качестве помощника Интернет-предпринимателя можно через прямые контакты с потенциальными работодателями. Также такие вакансии иногда публикуются в соцсетях, email-рассылках и сайтах самих инфобизнесменов.

Также в Интернете иногда встречаются онлайн-тренинги для личных помощников инфобизнесменов, один из которых, в случае необходимости, можно пройти.

4) Администратор социальных сетей.

Администратор социальных сетей занимается тем, что ведет страницы своих заказчиков (работодателей) в одной или нескольких социальных сетях.

100 профессий будущего | РБК Тренды

РБК Тренды изучили прогнозы российских и зарубежных футурологов, и составили список самых востребованных профессий в ближайшие 30 лет. Это профессии из 19 отраслей: от медицины и транспорта до культуры и космоса

Что такое профессии будущего

Профессии будущего — это профессии на стыке нескольких дисциплин, которые появятся через 15–20 лет. Такие профессии дополнят или заменят уже существующие.

Например, водителей грузовиков заменят беспилотным транспортом. Машина будет ездить сама, а человек станет разрабатывать, контролировать и обслуживать этот транспорт. При этом появится профессия оператора дронов, а сфера юриспруденции расширится до беспилотного транспорта.

Вот некоторые профессии будущего:

• Онлайн-терапевт
• Инженер-генетик
• Биофармаколог
• Архитектор «зеленых» городов
• Тайм-менеджер
• Игромастер
• Медиаполицейский
• Гид в сфере космического туризма
• Экоаналитик в добывающих отраслях

Зачем следить за профессиями будущего

Если не освоить профессию будущего сейчас, вас заменят роботом или искусственным интеллектом, поэтому в будущем вы останетесь без работы. По данным доклада Jobs of Tomorrow [1], более 75 млн людей в мире могут остаться без работы из-за роботизации и автоматизации.

В Оксфорде считают [2], что роботы будут выполнять половину всей рутинной работы уже через 15–20 лет. При этом 53% работников уверены [3], что их работа сильно изменится или устареет в следующие десять лет, а 77% людей будут переучиваться и менять профессию. В будущее возьмут не всех.

Что входит в каталог профессий будущего

Чтобы разобраться в профессиях будущего, нужно их изучить. РБК Тренды изучили прогнозы футурологов и исследователей по всему миру, составили свой список 100 профессий будущего. В список вошли реалистичные профессии, которые уже появились или появятся до 2030 года в 19 отраслях.

Рассказываем о профессиях будущего за полторы минуты

Выполнение задачи по продлению жизни человека и улучшению ее качества потребует специалистов самого широкого профиля: от врачей, лечащих больных на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.

Профессии будущего в медицине

Чтобы продлить жизнь и улучшить ее качество, потребуются специалисты самого широкого профиля: от врачей, лечащих больных на расстоянии, и персональных менеджеров здоровья до профессионалов в области генетики и трансплантологии.

1. Онлайн-терапевт — врач, который проводит предварительную диагностику пациента, чтобы выявить у него признаки болезни и отправить к нужному специалисту. Он проверяет, как идет терапия и рекомендует меры для профилактики заболеваний онлайн.

2. Эксперт по персонифицированной медицине — фактически, обычный лечащий врач, но с углубленными познаниями в генетике: умеет проводить и интерпретировать тесты ДНК.

3. Биоэтик — специалист на стыке медицины, технологий и права. Организует коммуникацию между человеком или его родственниками и врачами, юристами, генетиками, чтобы решать сложные медико-биологические случаи.

4. Разработчик киберпротезов и имплантов — инженер-медик, работающий совместно с дизайнерами и робототехниками над созданием бионических протезов.

5. Специалист по имплантам мозга

6. Медицинский маркетолог

7. Инженер-генетик

8. Специалист по биохакингу и программируемому здоровью

9. Оператор медицинских роботов

Профессии будущего в экологии

Специалисты, занятые охраной окружающей среды, в скором будущем будут влиять на локальную погоду и глобальный климат. Они будут с умом и выгодой бороться с загрязнением планеты и даже научатся давать точные краткосрочные прогнозы по землетрясениям и другим стихийным бедствиям.

10. Специалисты по уменьшению экологического следа

11. Экопроповедник

     — просветитель и наставник в области защиты окружающей среды и осознанного потребления. Может работать как с организациями, так и с отдельными людьми, например, со школьниками.

12. Инженер «зеленого» транспорта

13. Специалист по переработке — эколог с образованием материаловеда, разрабатывающий и внедряющий технологии оптимальной переработки старой одежды.

14. Городской садовод

15. Эковожатый

16. Экоаудитор

Профессии будущего в информационных технологиях

ИТ — одна из самых быстрорастущих сфер экономики. Цифровые технологии проникли во все сфера жизни человека. Нас окружают данные, поэтому сфера информационных технологий гарантирует рабочие места специалистам, умеющим с ними работать: от дата-журналиста до архитектора данных.

17. ИТ-проповедник — пропагандист прорывных технологий: рассказывает о прорывах в сфере ИТ максимально широкой аудитории.

18. Дата-журналист — специалист, который анализирует и собирает большие данные, чтобы затем на их основе готовить статьи, заметки и прочие форматы журналистских материалов, включая также интерактивные.

19. Руководитель цифровой трансформации

20. Архитектор данных

21. Цифровой лингвист

22. Специалист по ИТ- и ИИ-этике

23. Утилизатор цифрового мусора

Профессии будущего в биотехнологиях

Отрасль, стоящая на стыке живой и неживой природы. Эксперты прогнозируют безграничные возможности по созданию совершенно новых микроорганизмов, которые помогут совершить значимые прорывы в медицине, биологии и смежных сферах. Биотехнологии помогут решать проблемы человечества с помощью живых систем. Например, создавать новые источники энергии, материалы и гены.

24. Биофармаколог

25. Инженер в области синтетической биологии

26. Проектировщик киберорганизмов

27. Специалист по возрождению вымерших видов

Профессии будущего в робототехнике

Около 68% предпринимателей мирового уровня считают [4], что будущее бизнеса — это совместная работа человека и искусственного интеллекта. Люди все активнее передают тяжелую, опасную, монотонную и сверхточную работу машинам. Но успех глобальной роботизации будет напрямую связан с успехами робототехников — тех людей, которые будут придумывать и давать «профессию» «умным» помощникам, сопровождающим человека от рождения и до глубокой старости.

28. Разработчик роботов

29. Юрист в сфере робототехники

30. Оператор роботизированных систем

31. Инженер-композитчик

Профессии будущего в сельском хозяйстве

Современные технологии — генетика, 3D-печать, искусственный интеллект и роботы — освободят миллионы людей, занятых в сельском хозяйстве, от тяжелого физического труда. Перенесут выращивание овощей и фруктов с полей в мини-фермы на крышах городских многоэтажек и навсегда снимут проблему массового забоя скота. Например, мясо, выращенное в пробирке из одной клетки животного или распечатанное на 3D-принтере, повторит все вкусовые качества оригинала.

32. Агрокибернетик

33. ГМО-агроном

34. Инженер по 3D-печати продуктов питания

35. Оператор автоматизированной сельхозтехники

36. Сельскохозяйственный эколог

Профессии будущего в транспорте

Безопасность, экологичность и ИИ-логистика — основные двигатели перемен в транспортной сфере будущего. Наземные службы будут удаленно управлять беспилотными морскими и воздушными лайнерами. Водители городского транспорта смогут найти кратчайший путь по подсказке «умных» дорог и буквально облетать по воздуху редкие пробки.

37. Проектировщик новых видов транспорта

38. Профессиональный пилот дрона

39. Юрист в сфере беспилотного транспорта

40. Оператор кросс-логистики

41. Инженер беспилотной авиации

Профессии будущего в энергетике и ресурсах

Чем быстрее истощаются полезные ископаемые, тем активнее человечество ищет им замену — новые и возобновляемые источники энергии. Специалисты этой отрасли научатся вырабатывать энергию с помощью погодных условий или движения человеческого тела, останавливая разрушение планеты.

42. Специалист по альтернативным и возобновляемым видам энергии

43. Метеоэнергетик

44. Дизайнер носимых энергоустройств

45. Экоаналитик в добывающих отраслях

46. Разработчик систем энергопотребления

Профессии будущего в строительстве

Чистые материалы, робототехника и искусственный интеллект изменят подход к строительству целых городов. Архитекторы уже продумывают энергопотребление домов так, чтобы они сами себя обеспечивали с помощью ветра, солнца и подземных вод. Здания можно собрать из готовых элементов, напечатанных на 3D-принтере, а заказ «умной» техники станет такой же обыденностью, как выбор новых обоев и штор.

47. BIM-проектирование

48. Проектировщик инфраструктуры «умного» дома

49. Специалист по перестройке, усилению старых строительных конструкций

50. Проектировщик 3D-печати в строительстве

51. Архитектор «зеленых» городов

Профессии будущего в легкой промышленности

Модная индустрия будущего будет напрямую зависеть от достижений в смежных высокотехнологичных областях. Например, специалисты легкой промышленности научат обувь и одежду подзаряжать многочисленные гаджеты, встроенные в повседневный гардероб. Именно они заставят джинсы и кроссовки «стираться» на ходу и помогут напечатать одежду точно по собственной фигуре.

52. Техностилист

53. Проектировщик новых тканей

54. Специалист по переработке одежды

Профессии будущего в социальной сфере

Далеко не каждый человек сможет уверенно поспевать за переменами, которые ждет мир на пороге новой реальности. На помощь придут специалисты, которые помогут найти общий язык с продвинутыми современниками, «умными» машинами и представителями других культур. Например, общественные модераторы станут посредниками между конфликтующими сторонами или людьми с совершенно разными взглядами.

55. Медиатор социальных конфликтов

56. Специалист по адаптации людей с ОВЗ к работе в интернете

57. Социальный модератор

58. Специалист по адаптации мигрантов

59. Специалист по краудсорсингу общественных проблем

Профессии будущего в сфере безопасности

В мире, который быстро стал более зависим от данных, безопасность этих данных становится важным приоритетом. По данным Cyberedge Group, в 2019 году 78% ИТ-специалистов сообщали о кибератаках [5]. Опрос The Myers-Briggs Company дает цифру в 64% [6]. Всемирный экономический форум в 2019 году назвал кибератаки и сетевое мошенничество в числе главных проблем, с которыми сталкивается общество. Поэтому профессии в сфере безопасности по большей части будут связаны с безопасностью данных компаний и отдельных людей.

60. Специалист по кибербезопасности

61. Киберследователь

62. Специалист по преодолению системных экологических катастроф

63. Проектировщик личной безопасности

64. Аудитор и координатор безопасности

Профессии будущего в бизнесе и финансах

Блокчейн и криптовалюта станут обыденным явлением в финансах и бизнесе. При этом все ценнее становятся другие активы: время, интеллектуальная собственность, инсайты и стратегии. Чтобы бизнесу адаптироваться в будущем, придется учиться его понимать и прогнозировать, принимать быстрые решения и работать с изменениями.

65. Мультивалютный переводчик

66. Операционист криптовалютного банка

67. Оценщик интеллектуальной собственности

68. Разработчик персонального пенсионного плана

69. Менеджер фонда по инвестиции в талантливых людей

70. Трендвотчер — специалист, который изучает изменения в экономике, политике, науке, культуре и общественной жизни, а затем на основе их анализа выдает бизнесу стратегические рекомендации.

71. Корпоративный антрополог

72. Тайм-менеджер

73. Менеджер по корпоративным портфелям венчурных фондов

Профессии будущего, связанные с детскими товарами и сервисами

Дети сильно влияют на общество в целом. Например, любимые мультфильмы и видеоигры формируют ценности, интересы и представление о мире будущего поколения. Поэтому сервисы и товары для детей будущего будут разрабатывать как образовательный продукт. Дети остаются ключом к будущему для крупных компаний и брендов, но что еще важнее — для мирового интеллекта и человечества.

74. Эксперт по образу будущего ребенка — помогает школьникам сформировать персональные траектории развития, подбирает курсы, кружки и секции соразмерно их интересам и способностям. Фактически, эксперт на стыке профориентации и педагогики.

75. Архитектор трансмедийных продуктов

76. Специалист детского R&D

77. Проектировщик детской робототехники

Профессии будущего в образовании

Теперь мы живем в контексте постоянного непрерывного обучения — концепции lifelong learning. Чтобы постоянно учиться и учить, потребуются новые инструменты и подходы. Общеобразовательная система обучения неизбежно будет уступать место персональному подходу к каждому ученику и студенту. При этом наставники и тьюторы будущего будут распознавать и развивать таланты каждого отдельного человека еще с раннего возраста.

78. Разработчик образовательной траектории

79. Игромастер

80. Автор образовательных курсов на базе ИИ

81. Персональный гид по образованию и карьерному росту

82. Тренер по майнд-фитнесу

83. Эксперт по поиску и развитию талантов

Профессии будущего в масс-медиа

В работе специалистов по развлечению и информированию людей важнее становится не столько контент, сколько форма его подачи на стыке реальных и выдуманных миров. А совместное творчество деятелей культуры и искусственного интеллекта трансформируются в отдельную область масс-медиа.

84. Инфостилист

85. Дизайнер виртуальных миров

86. Инженер дополненной и виртуальной реальности

87. Профессии на стыке креативных индустрий и искусственного интеллекта

88. Медиаполицейский — сотрудник правоохранительных органов на просторах Сети. Борется с противоправным контентом, киберпреступниками, в том числе теми, кто совершает преступления против личности (кибербуллинг, сталкинг, интернет-мошенничество).

89. Разработчик медиапрограмм

90. Менеджер кросс-культурной коммуникации

Профессии будущего в культуре и искусстве

Чем больше люди будут передавать рутинную работу машинам, тем больше людей начнут создавать авторские произведения искусства. Люди будут уделять больше внимания творчеству, исследованию, общению с другими людьми и природой, а не удовлетворению базовых потребностей. Изменятся целые профессиональные отрасли, но появятся новые рабочие места в сфере культуры и искусства. При этом искусство будет играть более важную роль в смежных сферах: образовании, туризме, масс-медиа.

91. Science-художник

92. Куратор коллективного творчества

93. Арт-оценщик

Профессии будущего в туризме и гостеприимстве

Мировые экономики растут, поэтому все больше людей могут позволить себе отправиться в путешествие. Туристов станет больше, но мест на Земле больше не становится. Сфера туризма столкнется с вызовом — удовлетворить запросы путешественников и сделать все, чтобы они вернулись снова. Для этого придется переосмыслить подход к планированию и организации путешествий, клиентскому сервису и проектированию пространств.

94. Режиссер индивидуальных туров — специалист, разрабатывающий программы отдыха, опираясь на запросы и возможности конкретного человека. Все время тура он остается на связи и сопровождает клиентов виртуально.

95. Консьерж робототехники

96. Разработчик интеллектуальных туристических систем

Профессии будущего в космосе

То, о чем так долго мечтали фантасты, может свершиться уже в ближайшие десятилетия — человечество приступит к завоеванию далекого космоса.

97. Пилот коммерческих космических кораблей

98. Гид в сфере космического туризма — специалист по разработке и подбору программы для путешественников в космос, сопровождает туриста или группу во время путешествия и проводит экскурсию.

99. Инженер систем жизнеобеспечения

100. Узкие специалисты в сфере космоса

Как освоить профессию будущего

Чтобы выбрать профессию будущего, сосредоточьтесь на профессиях из списка, которые уже нужны работодателям. Например, профессия инфостилиста звучит красиво, но не поможет найти новую работу в этом году. А вот медицинский маркетолог — профессия будущего с реальным спросом в настоящем. Если решили сменить профессиональную область, посвятите год освоению нового, бросая все силы на имеющиеся навыки.

Источники:

Профессии для мужчин в России 2021: список профессий для парней

^*В логине допустимы только латинские буквы/цифры/точка

Выберите город, в который хотите поступатьАбаканАльметьевскАнапаАрхангельскАстраханьБакуБалашихаБарнаулБелгородБелорецкБиробиджанБлаговещенскБрянскБуденновскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежВыборгВышний ВолочекГеленджикГрозныйДмитровДушанбеЕкатеринбургЕлабугаЕлецЕреванЕссентукиЖелезногорскЗлатоустИвановоИжевскИркутскКазаньКалининградКалугаКаменск-УральскКемеровоКировКирово-ЧепецкКисловодскКонаковоКраснодарКрасноярскКурганКурскЛипецкМагаданМагнитогорскМайкопМахачкалаМинскМичуринскМоскваМурманскНабережные ЧелныНижневартовскНижнекамскНижний НовгородНижний ТагилНовомосковскНовороссийскНовосибирскНорильскНур-Султан (Астана)ОбнинскОмскОрелОренбургОрскПензаПермьПетрозаводскПетропавловск-КамчатскийПодольскПсковПятигорскРжевРостов-на-ДонуРязаньСалехардСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаяногорскСевастопольСерпуховСимферопольСмоленскСосновый БорСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСургутСыктывкарТаганрогТамбовТашкентТверьТольяттиТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаУхтаХабаровскХанты-МансийскХимкиЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧитаЭлектростальЮжно-СахалинскЯкутскЯрославль

Пожалуйста, выберите, кем вы являетесьЯ абитуриентЯ сотрудник вузаЯ родитель абитуриентаСтудент колледжаШкольник до 11-го классаСпециалистБакалаврМагистрЯ учитель в школе

Регистрируясь через данную форму, я соглашаюсь с политикой конфеденциальности и согласен на обработку персональных данных.

Хочу, что вы отправляли мне индивидуальные подборки и лучшие предложения от вузов по нужным мне критериям.

Что значит — удаленная работа. Виды удаленной работы

В наше время, удаленной работой уже никого не удивишь. Все больше людей, предпочитают так работать. Кто-то, по вынужденной причине, ну а многим, такая работа нравится больше. Давайте разберемся поближе, что это значит, работать удаленно. Само понятие работы, главная ее особенность, раскрывается в ее названии. Это работа на удалении от работодателя.

Как правило, это работа на дому, но часто это может быть, вообще любое место мира, где есть более менее нормальный интернет или голосовая телефонная связь.

Отличием от других видов онлайн работ является то, что работник работает на одного работодателя. Часто имеет официальный статус, и имеет привилегии обычных, постоянных работников: оплачиваемый отпуск, больничный, различные премии.

У удаленного работника скорее всего будет непосредственный шеф, коллеги, возможны другие подчиненные. Часто могут быть определенные дни и часы работы. Например, с понедельника по пятницу, с девяти утра и до шести вечера по московскому времени. Если присутствует подобный график, значит удаленный работник, в это время должен быть онлайн.

Но при этом, имеет фиксированную ежемесячную оплату, впрочем, с возможными вариациями по дополнительным премиям.

Следует заметить, что под удаленной работой, зачастую имеют ввиду и другие, близкие понятия: фриланс, подработка, онлайн бизнес. Которые однако, не являются удаленной работой в строгом смысле. При этом, фриланс часто пересекается с удаленной работой. Например, копирайтер может быть как постоянным работником, так и быть фрилансером, то есть, писать для различных работодателей.

О том, кто такой фрилансер, вы можете подробнее узнать из этой статьи. Если вы подумываете о карьере рерайтинга, то прочитайте статью то, что такое рерайт. Ну а про копирайтинг, вы можете узнать здесь.

Если вкратце, то фрилансер, это свободный стрелок. Свободное копье, если следовать букве перевода. То есть, не имеет постоянную работу. Сегодня один заказчик, завтра другой. Нанимается, или берется на работу, только для выполнения одной конкретной работы: создать дизайн шапки для сайта, разработка всего дизайна сайта, а также ряд других работ.

В том числе, не связанных напрямую с интернетом. Например, съемка, монтаж и озвучка, съемка рекламного ролика. Причем все эти три задачи, возможно сделают три разных человека.

То есть, фрилансер не связан с конкретным работодателем. А отсюда вытекает и то, что он не связан с оплатой по часам. Ему ставится задача, как только задача выполняется, работа на этом заканчивается.

Виды удаленной работы.

Конечно, не все работы можно перевести на удаленку. Но многие все же можно. Многие из этих работ связанны с компьютером, но не все. Давайте посмотрим на примерный список удаленной работы.

• Программисты
• Журналисты (сюда же можно отнести, хоть и с некоторой натяжкой, рерайтеров и копирайтеров).
• Консультанты.
• Веб дизайнеры
• Переводчики.
• Операторы ПК.
• Наборщики текста.
• Учителя.
• Медики (в основном консультанты).
• Операторы калл центров.
• Торговые агенты.
• Бухгалтера

Все это, лишь малая доля специальностей, по которым можно работать удаленно. И хотя они очень разные, но одна общая черта у них у всех есть — всё это, в основном, офиссные специальности. Не представляю себе, как можно работать к примеру машинистом экскаватора на удаленке. По крайней мере, на сегодняшний день.

И в тоже время, список специальностей, очень широк. Но все же, наиболее востребованные удаленные профессии, это либо веб профессии — программисты, веб дизайнеры, копирайтеры. Либо учителя, поскольку преподавание через интернет, набирает все большие обороты, и скорее всего, именно этот рынок, будет развиваться наиболее быстро в ближайшие годы. Просто удаленная работа по веб профессиям, и так уже давно, де факто, является нормой.

Сколько можно заработать, работая удаленно?

Если упрощенно — столько же, сколько зарабатывают на обычной работе. Но единственно, это примерно средняя зарплата по рынку. Причем по среднему рынку. То есть, если сравнивать с окладами по Москве, то весьма вероятно, вы станете получать на удаленке меньше. Если сравнивать с окладами в далёкой провинции, то чуть выше среднего.

Конкретные цифры тут трудно привести. Но вот примерно какие они будут.

Зарплата дизайнера 3D:

Преподаватель английского языка по скайпу:

Координатор Exel:

Вакансия коммерческий директор:

Как видите, разброс зарплат, довольно высокий. Но в случае с удаленной работой, оклад больше зависит от требуемой квалификации, чем от места проживания. Понятно, что чем более «дорогая» у вас специальность, чем больший опыт у вас в ней имеется, тем на большую зарплату, вы сможете рассчитывать.

Как начать работать удаленно?

Это больше зависит от того, кем вы являетесь на данный момент.

Вы только недавно закончили школу или институт. Вы молоды, амбициозны, трудолюбивы. Это самое удачное время для того, чтобы начать работать удаленно. Начинать можно с любой профессии. Хороший вариант, это начать именно фрилансером. Поскольку именно для фрилансеров, есть наибольшее количество сайтов для поиска работы. Много отзывов, много защиты от кидания.

Поэтому, хороший вариант, это зарегистрироваться на различных биржах фриланса: weblancer.net, fl.ru, freelansim.ru, free-lancers.net и многие другие.

Если же вы хотите заниматься копирайтингом, то в таком случае, вам лучше работать на биржах копирайта, таких как advego.com, etxt.ru, textsale.ru и другие.

Вы уже давно работаете в офисе. И решили перейти на удаленку. Это более ответственный, но и в чем-то более простой шаг. Для начала, вы должны вообще понять, ваше ли это. И если ваш переход не связан с принудительным увольнением, то вам лучше взять отпуск, и поработать в отпуске. Здесь снова основной вариант — фриланс. Поскольку его можно быстро начать и быстро закончить. Так вот, поработайте в отпуске, и посмотрите, что да как.

Дело в том, что многие просто не могут работать дома. Как бы это парадоксально не звучало. Это можно сравнить с походом в спортзал. Многие люди (признатся, я в их числе), даже несмотря на то, что у них дома есть все, для занятия спортом, просто не занимаются дома. А стоит пойти в спортзал, и там волей неволей, втягиваешься.

Так вот, с удаленной работой тоже может возникнуть такая же ситуация. Когда дома, просто не работается. И тогда, все равно приходится ходить на обычную работу.

Но если вы все таки понимаете, что это ваше, то у вас есть несколько путей, стать удаленным работником.

Вы можете на своей нынешней работе, перейти на удаленку. Конечно, если ваша работа, вообще позволяет такое. Объясняете своему шефу, что вы хотите один день в неделю поработать дома.

Ну в качестве эксперимента. Через некоторое время, это может быть второй день, затем третий. И в результате, вы становитесь удаленным работником. При условии, что вам нравится ваша работа и устраивает размер заработной платы, это наилучший выход.

Такой метод перехода, подробно описывается в книге Тима Ферриса, «Как работать четыре часа в неделю».

Если же, такой метод не срабатывает, то вам остается либо подрабатывать дома после работы, до тех пор, пока вы не обеспечите себя необходимым доходом, либо начинать во время отпуска.

Что касается до вакансий именно удаленной работы, то их лучше искать на обычных сайтах поиска работы. Конечно, чем сайт крупней, тем больше вакансий можно найти. Вот несколько сайтов, где вы сможете найти удаленную работу: superjob.ru, hh.ru, rabota.ru, ru.indeed.com.

Интересным вариантом, может быть поиск работы непосредственно на сайтах потенциальных работодателей. Например, в Яндекс постоянно нужны удаленные работники.

Понятно, что дело одним Яндексом не ограниченно. На многих сайтах компаний, можно найти раздел с вакансиями. И даже если раздела с вакансиями нет, всегда можно связаться с поддержкой сайта, и попытаться найти контактные данные отдела кадров.

Помните, самое главное — начать! Как и в любом другом деле, можно прочитать уйму книг, статей, но не начав непосредственно работу, вы не поймете, что это такое.

Да, начинать всегда страшно. До сих пор помню, как я на Адвего, взял в работу свою первую статью. Хотя нет, это была не статья. Это было просто описание к фильму. Но в тот момент, было страшно, описание кстати, тоже было к фильму ужасов)) Но теперь, писать статьи, уже совсем не страшно.

Не начав работать, вы никогда не научитесь и не начнёте хорошо зарабатывать.

Небольшой совет. Почти любая удаленная работа, это работа на компьютере. И чем лучше вы его знаете, тем легче вам будет. И тут, один из ключевых навыков, это слепой метод печати. Однажды освоив этот метод, вы сэкономите себе тысячи часов времени. А значит, у вас либо будет больше заработок, либо больше свободного времени. И меньше претензий, по поводу во время не сданных работ.

Плюсы удалённой работы

Возможность найти адекватную работу с нормальной зарплатой, даже если в вашем регионе, такой нет.

Свободный график. Хотя часто можно встретить требование, что работник должен быть онлайн в строго определенные часы, но бывает, что работодателю, это не принципиально и что ему важней сам факт вовремя сданной работы. Тут зависит от конкретного вида работы. Конечно, если вы оператор службы поддержки, то ни о каком свободном графике, речь не идет.

Свободный график также приводит к тому, что вы можете выбрать наиболее удобные для себя часы работы. Если вы жаворонок, то вы можете работать уже с пяти утра. Если же вы сова, то можете работать после двенадцати ночи. Ну и если у вас есть привычка, небольшой сон после обеда, то удаленка поможет в удовлетворении этой привычки.

Экономия времени. Даже в маленьком городе, дорога домой и с работы, занимает один, два часа. Если же вы живете в большом городе, то это время может быть еще больше. Это те часы, которые вы сможете провести со своей семьей.

Возможность работы людям, с ограниченной подвижностью. Если человек по состоянию здоровья, не может свободно передвигаться, то удаленка поможет ему полноценно работать и получать соответствующую зарплату.

Можно есть чеснок. Или другую, пахучую еду. Если конечно, ваши домашние не будут против))

Минусы удалённой работы

Не все могут соблюдать самодисциплину. Вы должны сами себе сказать, что вот сейчас я работаю, а потом буду отдыхать.

Ограничение живого общения. Хотя через интернет можно разговаривать с кем угодно, но живое общение, это живое общение, и интернет его не всегда полноценно заменит.

Малоподвижный образ жизни. Плюс к этому, одному легче сорваться на нездоровое питание. Все это, может негативно сказаться на вашем здоровье. Чтобы таких проблем не было, совершайте прогулку каждый день. Ну и конечно, не стоит есть что попало.

Заключение

Хотя у меня получилось больше плюсов, чем минусов, но это не значит, что удаленная работа, это всегда плюс. Тут зависит от самого человека. Кто-то не может работать без живого общения, кто-то просто не может работать по найму. Люди бывают разные. Тем не менее, удаленная работа, для очень многих может быть хорошим выбором.

А вы что думаете на этот счет? Вы уже работаете удаленно? Вы только собираетесь работать? Или вы не представляете этот путь для себя? Поделитесь своим мнением в комментариях.

Кому подходит «удаленка» и в каких сферах ее проще найти | GeekBrains

Удаленная работа в IT глазами сотрудника и руководителя.

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/1809/og_cover_image/f1660d801646151b33dbfd32cb9b3fab

Сергей Кручинин сам работал дистанционно, а сейчас из офиса GeekBrains руководит удаленными специалистами — деканами факультетов GeekUniversity.

— Где сейчас актуальна удаленка, если говорить об IT и Digital?

— Сначала давай определимся, что мы называем удаленной работой. Многие под этим подразумевают в том числе фриланс. Но я так называю только постоянное дистанционное сотрудничество с одним заказчиком. Обычно постоянных работников ищут не среди фрилансеров, а на сайтах HeadHunter и «МойКруг». С удаленщиком заключают либо трудовой договор (для оформления в штат), либо договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Теперь о том, где сейчас востребованы удаленщики. Прежде всего это техническая поддержка, телемаркетинг и продажи. В этих сферах есть стандартные процессы и легко формализовать задачи. Преподавание на образовательных онлайн-площадках, кстати, тоже хороший пример.

С программистами ситуация чуть сложнее, но впервые о возможности работать удаленно я услышал именно от программиста. На тот момент я был менеджером проектов и один разработчик из моей команды ушел. Спрашиваю: «Ты куда?» — «Меня позвали удаленно работать в Москву». Он остался в родном городе и решал задачи, которые приходили из столичного офиса.

— А в чем сложность удаленки для программистов?

— Дистанционно сотрудничать надо уметь: работодатель должен быть готов наладить этот процесс и его контролировать, а сотрудник — организовать себя и свое время. Если обе стороны действительно заинтересованы, задача посильная. Но у многих с этим проблемы.

В офисе руководитель всегда может подойти к человеку, похлопать по плечу и сказать: «Вот есть у нас задача сложная, которую никто не хочет решать, а решить надо бы». При удаленном общении все не так. Если заказчик не работал с удаленными сотрудниками или имеет негативный опыт (например, с фрилансерами), он может опасаться, выйдет ли вообще работник на связь. При неправильном подборе команды такой риск действительно есть.

— Сотрудники тоже наверняка не всегда могут создать себе рабочую обстановку.

— Это точно. Нередки проблемы со стороны семьи: «Вынеси мусор!», «Погуляй с ребенком!», «Сходи в магазин». И не всегда объяснишь, что у тебя рабочий день с 9:00 до 18:00. А с другой стороны, когда ты дома на диване, в комфорте и уюте, как тут не отвлечься и не полайкать фоточки в Instagram?

Поэтому надо, во-первых, уметь договариваться с близкими. Можно даже вешать на двери своей комнаты табличку «Не входить! Идет работа!». Во-вторых, самодисциплину надо развивать. Никто не будет тебя контролировать и пинать.

Есть программы для отслеживания рабочих столов — правда, по-моему, это полная дребедень. Если за сотрудником приходится следить, зачем вообще тратить на него средства и время? Проще нанять того, кто действительно заинтересован.

Успешная команда всегда состоит из людей, которые любят и хотят работать. Когда ты дисциплинирован и мотивирован, за тобой не надо бегать — достаточно убедиться, что ты правильно понял задачу и не испытываешь серьезных трудностей. А дальше начальник смотрит результаты и дает обратную связь.

В разработке и вообще в IT много коллективной работы, и если возникает сложность, она не только у тебя — у всей команды. Делиться проблемами тоже надо уметь, чтобы как можно раньше с ними справляться и не получить осложнений.

— Что самое трудное для руководителя удаленной команды?

— Коммуникация. Наладить ее — всегда вызов. Для разработчика умение взаимодействовать с другими и быстро понимать задачу — один из ключевых личностных навыков. Далеко не у всех развиты soft skills. И руководитель должен постоянно работать над тем, чтобы исключить недопонимание.

Допустим, человек умеет и хочет работать, берет задачу и сам ищет решение. Казалось бы, все идеально. НО! Работник ни в коем случае не должен ничего додумывать за коллег, с чьим кодом он работает, за начальство или заказчика. Он должен вовремя задавать вопросы и сообщать о проблемах.

«Грех чтения мыслей», как я это называю, — самый тяжкий в командной разработке. Людям трудно договариваться друг с другом, а удаленно — еще сложнее. Не все умеют обсуждать трудности.

Допустим, сотрудник что-то недопонял и движется не в том направлении. Дни уходят, а выполненное все равно придется переделывать. Если руководитель вовремя не спросит, что происходит, о проблеме он узнает ближе к дедлайну. То есть даже мотивированных и увлеченных специалистов надо уметь направлять.

Еще надо помнить, что мотивировать людей можно не только деньгами. Интересные задачи дают реализоваться. Хороший начальник нанимает специалистов опытнее себя, и нельзя запрещать им пробовать новое. Если ты сам все знаешь и можешь, зачем ты их приглашал?

Возможность работать в команде профи  — тоже стимул. Нужно отмечать вклад каждого в проект, не скупиться на похвалу. Когда уходят или выгорают хорошие мотивированные сотрудники — это ответственность руководителя.

— Как работает удаленная команда?

— Я расскажу, но детали зависят от специальности: для сотрудников техподдержки легко составить регламент, для программистов — сложнее. Хотя и здесь многое можно и нужно формализовать.

У команды должен быть чат, где все приветствуют друг друга «по приходе» на работу и переговариваются в течение дня. Особенно это актуально, если удаленные сотрудники на полной ставке и на линейных должностях. Руководитель сразу видит, кто на месте. Стартаперы любят совещаться в Slack (есть у него и бесплатный аналог  — RocketChat) или даже в Telegram.

Бывает, что постоянное присутствие сотрудника на месте критично, бывает — важнее результат и, если человек выполнил некую норму, он может быть свободен. В любом случае, когда сотрудник хочет в рабочее время уйти, он должен предупредить коллег и договориться, кто его подменит. Потому что задачи простаивают, а при невыстроенных коммуникациях вопросы на удаленке могут решаться медленно.

Обязательно должен быть таск-трекер — это актуально и для программистов, и для других специальностей. Техподдержка использует системы HelpDesk. Телемаркетинг и продажи  — CRM.

— Удаленщики неизбежно оторваны от офисной жизни. Как с этим быть?

— Нужно на планерках в мессенджере рассказывать все важные новости компании, узнавать, как идут дела у каждого сотрудника, координировать работу.

Руководителю приходится решать множество вопросов. Например, непонятно, как удаленно скрам проводить. Scrum — методология, придуманная специально для разработчиков и ориентированная на офис. Это ежедневные встречи по 15 минут, на которых все стоят, чтобы не затягивать общение и не превращать синхронизацию задач в совещание. Такая встреча дает срез активности: каждый проговаривает, что он сделал и планирует сделать. Не с целью отчитаться начальству, но чтобы команда была в курсе и могла синхронизироваться.

Надо понимать, что разработчики обычно зависят друг от друга — нельзя приняться за задачу, пока не решена предыдущая. Но скрам изначально был заточен под живое общение, когда нужно быстро что-то показать, на пробковой (магнитной, маркерной) доске передвинуть стикер (например, из колонки «В работе» в Code review). Как это организовать в удаленной команде?

Конечно, есть онлайн-сервисы и другие инструменты для совместной работы:

• Google Docs и Draw.io для создания и редактирования документов;
• Trello, Favro, Asana, Redbooth — для распределения и контроля задач;
• Slack, Mattemost, Rocketchat, Zulip или даже старые добрые Telegram и Skype — для общения команды.

Но не все готовы работать в таком формате. И в живую-то руководить не всегда просто.

— А можно пример: как это организовано у вас?

— У нас деканы факультетов GeekUniversity работают удаленно, а я координирую этот процесс из офиса. Есть и регламенты, и каналы связи. Раз в неделю проводим собрания на площадке Clickmeeting.com. Некоторые компании используют webinar.ru. Но надо понимать, что вебинар  — это «полудвусторонняя» связь. Один говорит — остальные пишут в чате. Либо «ведущий» приглашает одного-двух людей в эфир, но не всех. Когда надо провести голосовое совещание со множеством участников, поможет Skype или Google Hangouts.

Если какие-то вещи постоянно меняются и их трудно расписать по пунктам, мы все решаем через общение — созваниваемся регулярно. Тех, кто живет в Москве и Подмосковье, приглашаем в офис. Деканы могут прийти и пообщаться с коллегами по любым рабочим вопросам. Бывают у нас и смешанные совещания: часть коллектива в переговорке, часть  — в скайпе.

На собраниях выясняем, какие сложности возникли и как мы с ними будем справляться. Участникам команды важно услышать обратную связь, запланировать новые задачи. Я всегда говорю, что скрам  — это не про стоять, скрам — это про прозрачность. Он помогает диагностировать проблемы и распределять усилия. Если сотрудник просигналил о сложности, мы ее отдельно с ним обсудим в течение рабочего дня.

— Ты выше упомянул системных администраторов. Они тоже могут работать дистанционно? А как же они оборудование подключают и настраивают?

— Большинство сисадминов работают в каком-то смысле удаленно: они не присутствуют в дата-центре, где стоят серверы, а обращаются к ним из офиса. Центр обработки данных — это обычно закрытая территория, куда редко приходят посторонние. Там пропускной режим, поддерживается микроклимат. Для обслуживания есть инженеры, которые могут оборудование перезагрузить, поменять жесткий диск  или блок питания.

Сисадмины удаленно подключаются по SSH или VNC к нужному серверу и настраивают его. Без разницы, подключится админ из офиса или из дома. Так что эту работу легко перевести на удаленку.

Конечно, речь не идет о техническом обслуживании офиса — тут нужно лично присутствовать без вариантов. Еще не изобрели роботов, позволяющих в режиме телеприсутствия настраивать и заменять оборудование. Услуг по удаленной уборке тоже пока нет.

— GeekBrains — это образовательная онлайн-площадка. То есть студенты учатся дистанционно. После этого проще работать в том же режиме?

— У нас в учебном плане есть проекты командной разработки. Люди учатся взаимодействовать и делить ответственность внутри распределенного коллектива. Они постигают азы гибкой методологии и пробуют координировать усилия.

Сам учебный процесс требует самодисциплины, умения правильно распоряжаться своими силами и временем. Чтобы с нуля стать специалистом, востребованным в топовых компаниях, надо не только слушать преподавателей, но много практиковаться. Не всем это легко дается. Но наши преподаватели умеют заинтересовать, увлечь, плюс всегда готовы подсказать, если ты ошибся или «застрял» в решении задачи.

Мы стараемся работать с теми, кто умеет найти подход к новичкам — людям, которые раньше близко не сталкивались с программированием.

То есть у нас «упрощенная версия» дистанционной работы, но и здесь без волевых качеств не обойтись.

— Даже в студенческих проектах кто-то берет на себя роль руководителя, кто-то — сотрудника…

— Я всегда говорю: не думайте, что путь от исполнителя до руководителя такой уж длинный. Сегодня-завтра ты «мидл», а через некоторое время тебе поручат двух «джуниоров» и ты будешь руководить. Поэтому навыки управленческие надо развивать всем.

— Кому ты рекомендовал бы удаленную работу, а кому — нет?

— Удаленная работа — для тех, кто любит решать отдельные задачи. Еще она подходит для творческих специальностей — при условии, что сотрудник умеет себя организовать. Но если вы хотите разобраться, как все устроено в компании, надо ходить в офис. Или если чувствуете, что дома слишком расслабитесь. Офис помогает быть «в тонусе», позволяет общаться и заводить новые контакты. Но принципиально ваш подход к делу он изменить не может.

В конечном итоге главное — насколько вам удается сохранять мотивацию и интерес к профессии. Качество работы, сделанной только за деньги, и той, что выполнена увлеченно, сильно отличается. Какие условия вас больше стимулируют, такие и выбирайте. Потому что «выгореть» можно где угодно.

Я встречал специалистов высокого класса, которые ради возможности работать удаленно согласны даже на сравнительно небольшую зарплату. Причем за ними не надо бегать с микроменеджментом — они не нуждаются в пинках — все делают ответственно, с самоотдачей. На таких людях удаленная работа и держится.

Если рядом с домом подходящей работы нет, преимущества удаленки очевидны. Вместо того чтобы проводить два часа в дороге, ты можешь потратить их на работу, чтение по специальности или просто на отдых.

— У многих возникают утопические картинки: сидишь под пальмой с ноутбуком…

— Нет, я считаю, что работу и отдых надо четко разграничивать. Иначе ни того, ни другого толком не получится. Если хочешь трудиться удаленно, ни пальма, ни кресло-груша не помогут, а будут мешать. Нужно организовать себе рабочее место, чтобы ничего не отвлекало.

Это очень важный момент: когда человек на удаленке перестает видеть, где работа, а где отдых, он может быстро «выгореть». Все превращается в работу. И тогда начинает тянуть в офис — «отдохнуть», как бы парадоксально это ни звучало.

— Но если человек фанатик, он сначала в офисе ведь день, потом по дороге с работы про себя разбирает, что ему не удалось. А по приезде домой включает компьютер и пытается доделать, чтобы все-таки получилось.

— Когда человек так увлечен, это здорово, главное — не забывать про сон и восстановление. Я сам с трудом переключаюсь с работы на отдых и знаю, как это важно. А если ты еще и на удаленке и хочется много всего сделать, можно быстро сбить себе режим так, что день с ночью перепутаешь. Это плохо для здоровья и сказывается на производительности. Фиксированный рабочий день — это ориентир, по которому ты понимаешь, когда пора остановиться. Поэтому даже при работе из дома надо составлять себе график и его придерживаться.

— Что будет происходить с удаленкой на рынке труда в ближайшие несколько лет?

— Мой прогноз оптимистичен. Уже сегодня для удаленщиков есть вакансии по всем  представленным в GeekBrains направлениям. Дизайнеры, маркетологи, SMM- и SEO-специалисты эту нишу хорошо освоили. Появляются варианты «частично удаленной» работы. Например, Mail.Ru Group и «Яндекс» в объявлениях на hh.ru предлагают гибкий график и возможность по согласованию с руководителем в отдельные дни работать из дома.

Думаю, в ближайшем будущем мы увидим рост числа вакансий — станет больше дистанционной работы для программистов, тестировщиков, системных администраторов.

— Почему? Чем удаленщик выгоден работодателю?

— Здесь три момента. Во-первых, нет ограничений в плане географии — легче выбрать специалиста с нужными навыками и не приходится никого переманивать с мест проживания. Не все еще согласятся! Я когда-то не был готов к переезду и отклонял весьма интересные вакансии только потому, что они не удаленные.

Во-вторых, удаленщик с опытом и приличным резюме — это с большой долей вероятности собранный и дисциплинированный человек.

И наконец, не надо тратиться на лишние рабочие места и их обслуживание в офисе. Все это актуально как для больших компаний, так и для стартапов.

—  Сергей, спасибо! Я лично очень надеюсь, что оптимистичный прогноз подтвердится. Чем меньше территориальных ограничений, тем легче хорошему специалисту найти своего работодателя. Подождем комментариев и узнаем, остались ли вопросы у читателей.

Академия | Управление удаленными работниками

Идея удаленной работы проста: человек трудится, не выходя из дома. Все, что для этого нужно, – рабочий стол, компьютер и телефон. Итак, на старт, внимание, марш? Однако что делать, если с удаленным работником в “домашнем офисе” произойдет несчастный случай? Будет ли компания нести за него ответственность? Какова вероятность того, что компании предъявят страховой иск? А как быть с налоговым статусом, оплатой труда и социальным пакетом удаленных работников? Кроме того, возникает резонный вопрос о том, как контролировать работу человека, с которым вы ни разу не встречались лично, – потому, например, что он живет на другом конце земного шара. Руководить удаленной работой не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Зарождение и распространение удаленной формы работы

Удаленная работа, то есть работа на дому или в удаленном офисе, стала распространенной формой занятости. Сегодня в США насчитывается около 21 миллиона удаленных работников. Отчасти это стало возможно благодаря развитию Интернета и компьютерных технологий. Компании – первопроходцы в этой сфере стали переводить своих сотрудников на удаленную форму работы начиная с 1970-х годов. Поскольку люди, работающие дома, тратят меньше топлива на перемещения, эта форма занятости стала популярной в США два десятилетия спустя – после того как в 1990 году был принят закон о контроле за уровнем выхлопных газов. Приблизительно тогда же был принят и закон о защите прав граждан с ограниченными возможностями. Таким образом, удаленная работа постепенно превратилась в совершенно реальную альтернативу работе в офисе.

Работать удаленно могут представители многих профессий – например, программисты, системные аналитики, страховые агенты, наборщики текстов, персонал колл-центров и другие. Хороший удаленный работник – это организованный, легко адаптирующийся, инициативный человек, который умеет распоряжаться собственным временем и не нуждается в надзоре со стороны начальства. Кроме того, он отлично знает, как соблюдать баланс между работой и личной жизнью.

При найме удаленных работников прежде всего объясните им, в чем состоит суть работы и каковы критерии ее качества. Детально опишите обязанности, условия сотрудничества и квалификационные требования. Отметьте эти детали в трудовом соглашении, особое внимание уделив графику работы и участию в совещаниях с другими сотрудниками. Чтобы новичок поскорее включился в жизнь компании, почаще организуйте для него встречи с руководителями и коллегами. При необходимости организуйте обучение новых сотрудников для усовершенствования навыков, нужных для удаленной работы – например, навыков общения и планирования рабочего времени.

Виртуальные команды

С распространением удаленной формы работы многие компании стали формировать из удаленных работников виртуальные команды для выполнения конкретных проектов. Виртуальные команды бывают нескольких типов. Это могут быть команды с переменным составом участников, члены которых подключаются к работе по мере необходимости, команды специального назначения, работающие параллельно с обычными командами, или команды для оперативного решения проблем. Выбранный тип виртуальной команды должен соответствовать стоящим перед ней задачам.

При управлении работой виртуальной команды, которая состоит из людей, находящихся в разных концах земного шара, необходимо учитывать различия между национальными культурами – тогда коллективная работа будет слаженной и более эффективной. Проводите общие встречи, установив обязательные для соблюдения правила их проведения. Используйте визуальные средства, облегчающие обмен информацией между членами команды. Коллективный успех слагается из таких факторов, как компетентность членов команды, слаженность их виртуального взаимодействия, наличие доверительных отношений между ними, эффективность подготовки персонала, качество принимаемых руководством решений и отлаженность производственных процессов в компании.

Реализация программы по управлению удаленной работой

Прежде чем внедрять программу по управлению удаленной работой, соберите комиссию, которая решит, подходит ли вообще такая форма работы для вашей компании. Одно из главных преимуществ удаленной работы состоит в сокращении затрат – например, расходов на аренду офисных помещений. Кроме того, возможность перейти в удаленный режим укрепляет мотивацию персонала. Компания получает шансы на поиск сотрудников по всему миру, в том числе – в странах с дешевой рабочей силой. Главный же недостаток удаленной работы заключается в том, что таких сотрудников сложно контролировать. В отсутствие личного общения между работодателем и работниками может возникнуть непонимание по каким-нибудь вопросам. К тому же перевод персонала на удаленную форму работы не всегда ведет к сокращению затрат. Вам, возможно, придется приобрести и установить специальные технические средства для коммуникации с удаленными работниками или оплатить для них дополнительное обучение.

Организуйте поддержку этой программы на самых ранних этапах ее внедрения. Назначьте сотрудников, которые будут распределять удаленных работников по проектам и ставить задачи. В обязанности других сотрудников будут входить выбор подходящей модели управления удаленной работой (всего таких моделей четыре: общекорпоративная, применимая только в отдельно взятом подразделении, индивидуальная и используемая для конкретного проекта) и подготовка участников программы. Третьим поручите обустройство удаленных рабочих мест и поиск ресурсов.

Удаленное рабочее место

Существует несколько разновидностей удаленных рабочих мест.

• Домашний офис. Сотрудники, которым для работы не нужно сложное оборудование или большие объемы запасов, могут полноценно трудиться, не выходя из дома.
• Удаленный производственный центр. Это расположенный невдалеке от места проживания сотрудников уменьшенный вариант обычного офисного помещения, в котором чаще всего царит менее строгая рабочая атмосфера.
• Совместно используемое рабочее пространство. Сотрудники различных компаний работают в одном и том же офисе, но в разное время – например, посменно или по заранее согласованному графику.
• Виртуальный офис. Сотрудники могут работать в любом месте, откуда можно подключиться к Интернету: в кафе, библиотеке или даже личном автомобиле.
• Временно арендуемое офисное пространство. Удаленные работники арендуют на время рабочее место в отеле, офисном центре или любом другом помещении.

Оснащение удаленного рабочего места определяется задачами, стоящими перед работником, а также специализацией компании. Удаленному работнику может понадобиться настольный компьютер, ноутбук, цифровой органайзер, факс, шкаф для бумаг, а также принтер и ксерокс. В некоторых случаях работнику нужно будет иметь доступ к корпоративной сети и специальным компьютерным программам. Имеется целый ряд интернет-приложений, помогающих удаленным работникам организовывать свою работу и поддерживать связь друг с другом. Эти приложения выполняют следующие функции:

• Общение и обмен информацией. Skype, Google Docs, Google Talk, Jajah, Gizmo.
• Проведение презентаций. GoToMeeting, LiveMeeting, webEx, BudgetConferencing.
• Управление проектами. TeamWork Live, ActiveCollab, CentralDesktop, QuickBase.
• Органайзер. 30 Boxes, Google Calendar, Yahoo Calendar.

Если удаленный работник числится в штате, компания может оплатить ему расходы по приобретению нужного оборудования. В этом случае компании следует взять с сотрудника расписку о том, что именно она является владельцем приобретенного оборудования и что это оборудование предоставлено в пользование только для служебных целей.

Обустраивая удаленное рабочее место, продумайте вопросы охраны труда. В 1999 году Управление охраны труда США выпустило постановление, возложившее ответственность за безопасность сотрудников, работающих на дому, на работодателей, однако из-за множества нареканий через год оно было отменено. Тем не менее предупреждение травматизма у персонала, работающего удаленно, должно быть одной из приоритетных задач. С точки зрения современного страхового законодательства работа в домашнем офисе ничем не отличается от работы в офисе обычном. Поэтому если ваши сотрудники получат травму во время работы дома, страховку будет выплачивать ваша фирма. При этом, однако, удаленные работники должны самостоятельно страховаться от несчастных случаев, которые могут произойти с ними дома, но вне выполнения работы.

Штатный сотрудник или независимый подрядчик?

Руководители компании должны проводить четкое различие между независимыми подрядчиками или штатными сотрудниками, работающими удаленно. То, как оформлен удаленно работающий персонал, влияет на размер налогов, выплачиваемых компанией, и предоставление неверной информации о кадрах может повлечь за собой штрафные санкции и другие проблемы. В США сотрудник считается штатным, если методы работы и сроки ее выполнения контролирует работодатель. В отличие от штатных сотрудников независимые подрядчики сами выбирают средства и методы выполнения работы. Степень подконтрольности действий работника – первое, на что обращают внимание налоговые службы США при определении налогового статуса персонала. По налоговому законодательству США степень этой подконтрольности бывает трех видов.

1. Полный контроль действий. Если работодатель целиком и полностью контролирует действия работника, такой работник считается штатным.

2. Финансовый контроль. Если работодатель регулярно выдает работнику зарплату и возмещает ему служебные расходы, такой работник (за редким исключением) также считается штатным.

3. Контроль на основе типа трудовых отношений. Если работодатель нанимает работника на неопределенный срок, такой работник считается штатным. Если же работодатель нанимает работника на заранее оговоренный срок или для участия в конкретном проекте, такой работник считается независимым подрядчиком.

Выберите наиболее подходящий для вашего случая способ оплаты труда удаленного персонала. С бизнес-консультантами и творческими работниками (журналистами, программистами) лучше всего рассчитываться за каждый завершенный проект. Почасовая оплата целесообразна тогда, когда результаты работы легко поддаются количественной оценке (например, при наборе текста). Определяя размер заработной платы удаленных работников, принимайте во внимание сроки реализации проекта и его окупаемость.

Как повысить продуктивность удаленной работы

Первостепенная задача, стоящая перед удаленными работниками, – выработать у себя привычку работать в домашнем офисе так, как если бы они работали в обыкновенном офисе. Они должны строго соблюдать рабочий график. Иногда для того, чтобы лучше настроиться на работу, таким сотрудникам стоит придерживаться делового стиля одежды. Кроме того, им следует научиться выдерживать баланс между работой и личной жизнью, периодически делать перерывы и заниматься физическими упражнениями. Удаленные работники должны хорошо уметь определять приоритетность задач. По степени важности все задачи нужно разделить на три группы. Задачи из группы № 1 следует выполнять немедленно, задачи из группы № 2 – если позволяет время, а из группы № 3 – только если выполнены задачи из первых двух групп.

Руководителю нужно научиться вовремя замечать признаки того, что удаленный работник стал хуже трудиться. Постоянно следите за производительностью удаленного персонала. В первую очередь интересуйтесь результатами, а не ходом выполнения работы, который вы все равно не в состоянии контролировать. Производительность труда удаленных работников нужно сравнивать с достижениями их коллег, работающих в обычном режиме. Установите для удаленных сотрудников производственные нормативы. Детально объясните, что, почему, как и к какому сроку должно быть сделано, а также опишите критерии, по которым задача будет считаться выполненной.

Оценивая эффективность удаленной работы, особое внимание обращайте на качество, объем, своевременность и экономический эффект. Требуйте от удаленных работников, чтобы они допускали как можно меньше ошибок, сохраняли высокую производительность, сдавали работу в срок и не расходовали лишних средств. Ставьте перед ними четкие задачи с определенным уровнем сложности. Договоритесь о том, каким образом, как часто и когда именно сотрудники, работающие удаленно, должны выходить с вами на связь. Регулярно сообщайте им свое мнение о качестве их работы.

Оценка общей эффективности программы по организации удаленной работы

Оценка эффективности программы включает в себя анализ текучести кадров, количества опозданий, прогулов и выходов на больничный. Выясните, возросла ли привлекательность компании для квалифицированных специалистов. Анализ рентабельности поможет понять, какую выгоду приносит программа. Еще один хороший показатель эффективности программы – степень удовлетворенности менеджеров. С другой стороны, если удаленные работники начали обращаться с просьбой о переводе их в обычный режим, это говорит о том, что вы не смогли правильно организовать их работу.

Реализация программы по организации удаленной работы сулит существенные выгоды практически любой компании. Например, как сообщает корпорация Siemens, после того как ее сотрудники получили возможность работать удаленно, потребность в офисных помещениях снизилась на 35 процентов, а производительность труда отдельных сотрудников возросла на 20 процентов. Перевод людей в удаленный режим работы помогает этой компании экономить по три миллиона долларов ежегодно.

С учетом высоких темпов научно-технического прогресса, а также всеобщей озабоченности решением экологических проблем есть все основания предполагать, что популярность удаленной формы работы будет только расти. Географически удаленные рабочие места и виртуальные сообщества станут играть все более значимую роль в бизнесе. Не пришло ли время начать подготовку к этому будущему и вам?

Авторы: Майкл Амигони /с 1977 года руководит работой удаленных сотрудников и выступает с лекциями на эту тему/ и Сандра Гурвис /автор 12 книг и нескольких сотен статей/.

100 профессий, связанных с путешествиями

Автор: Наталия Просветова Рубрика: PRO путешествия

100 профессий, позволяющих путешествовать по миру

Сегодня с одной мегаталантливой девушкой, участницей коучинговой программы «Икигай по-женски», играли в забавную игру: придумывали профессии, которые позволяют регулярно путешествовать по миру. Что-то типа мозгового штурма. Просто по-очереди писали друг другу в чате первое, что приходило в голову. Цель – выйти за рамки привычных знаний и ограничений. В итоге, конечно, без Гугла не обошлось. ))) Но задача была выполнена. Начали смотреть туда, куда в голову не пришло бы поглядеть раньше.

Этот процесс так вдохновил меня, что решила докрутить его до 100 «путешествующих профессий» и поделиться с вами.  Сразу скажу, что в списке есть и чисто мужские виды занятий (по крайней мере, мы так привыкли думать). Я решила их не отбрасывать, дабы не удобрять и без того процветающие ограничивающие убеждения в женских умах.

Итак,
 

---

 100 профессий, позволяющих регулярно путешествовать по миру

---

 

Туризм

1. Гид
2. Сопровождающий по туру
3. Экскурсовод
4. Менеджер по туризму
5. Специалист по тестированию тур-продукта

 

Транспорт (по земле, по воде, по воздуху)

6. Проводник в поезде дальнего следования
7. Пилот / летчик / штурман на международных рейсах
8. Бортинженер
9. Стюардесса на международных рейсах
10. Дальнобойщик
11. Капитан дальнего плавания
12. Моряк дальнего плавания
13. Персонал на круизном лайнере

 

СМИ

14. Журналист / Корреспондент / Репортер
15. Фото- , видеоператор
16. Ведущий программы

 

Дизайн, изобразительное искусство

17. Художник
18. Фотограф
19. Дизайнер (по одежде, ландшафту, интерьеру, графике…)
20. Искусствовед
21. Топ-модель

 

Шоу-бизнес, индустрия развлечений

22. Музыкальный исполнитель (певец/певица)
23. Танцор
24. Продюсер / агент / менеджер музыкального исполнителя / танцора
25. Шоу-мен (вумен)
26. Ди-джей
27. Организатор праздников за рубежом (например, свадеб)
28. Event-менеджер (тимбилдинг, премиальный отдых сотрудников крупных компаний)
29. Аниматор на круизном лайнере
30. Клоун (цирк международного класса)
31. Жонглер (цирк международного класса)
32. Гимнаст (цирк международного класса)

 

Наука, исследования

33. Натуралист / путешественник (помните «В мире животных», «Непутевые заметки» и т.д.?)
34. Археолог
35. Геолог
36. Уфолог
37. Биолог
38. Кто угодно с суффиксом «–лог» — если он крут и востребован

 

Языки

39. Культуролог
40. Переводчик
41. Преподаватель иностранного языка

 

 

Реклама, продажи, связи с общественностью

42. PR-менеджер в крупной компании
43. Пресс-секретарь
44. Создатель рекламных роликов
45. Менеджер по продажам в крупной компании
46. Байер

 

Удаленные профессии (через Интернет)

47. Блоггер
48. Интернет-тренер
49. Интернет-продюсер
50. Коуч
51. Психолог / Психотерапевт
52. Интернет-маркетолог
53. Копирайтер
54. Инфобизнесмен(вумен)
55. Помощник инфобизнесмена
56. Администратор групп в соц.сетях
57. Менеджер по трафику
58. Специалист по рекламе в Интернете
59. Программист
60. Веб-мастер
61. Специалист по видеомонтажу

 

Кино

62. Режиссер
63. Писатель / сценарист
64. Актер / актриса
65. Оператор
66. Сотрудник съемочной бригады
67. Каскадер
68. Гример
69. Костюмер

 

Политика

70. Депутат
71. Дипломат
72. Лидер страны (президент / король / премьер-министр…)

 

Спорт

73. Авто/мотоспорт
74. Акробатика
75. Бадминтон
76. Баскетбол
77. Биатлон
78. Бейсбол
79. Бокс
80. Боулинг
81. Велоспорт
82. Волейбол
83. Воднолыжный спорт
84. Единоборства
85. Конный спорт
86. Коньки
87. Легкая атлетика
88. Лыжные гонки
89. Настольный теннис
90. Плавание
91. Cпортивная гимнастика
92. Теннис
93. Тяжелая атлетика
94. Фехтование
95. Фигурное катание
96. Хоккей
97. Художественная гимнастика
98. Шахматы

 

Прочее

99. Волонтер
100. Агротурист

 

Разумеется, это далеко не исчерпывающий список профессий, позволяющих путешествовать по миру.
 

Скажу больше: высококлассные наёмные специалисты, предприниматели, собственники бизнеса, грамотно выстроившие свои финансовые потоки, могут много, часто и долго путешествовать, независимо от выбранной сферы деятельности и/или профессии.

 
Хотите поспорить? 🙂 Напишите, пожалуйста, в комментариях к статье вашу точку зрения.

Да, я намеренно не стала расшифровывать названия малопопулярных профессий. Это как мотивация – погуглить, узнать, заинтересоваться… что-то, наконец, сделать! Так что дерзайте!

Ведь на освоение большинства профессий требуется не более 2-х лет. При желании получить базовые навыки и начать зарабатывать в новой сфере можно еще быстрее. А далее — постепенно развиваться и оттачивать мастерство хоть всю жизнь. Согласны ли вы? Напишите, пожалуйста, в комментариях. 🙂

А мой рецепт прост: выберете дело по душе, станьте в нём мастером и путешествуйте на здоровье! 

 

P.S. Что самого ценного было для вас в этой статье? Что нового узнали? Содержание каких профессий вызвало интерес? Пишите комментарии, делитесь с подругами в соц.сетях!

 

Искренне ваша, Просветова Наташа

 

 

Про то, как я сочетаю работу и путешествия, читайте здесь:

Лучшая оплачиваемая удаленная работа в 2021 году ›wrkfrce

Удаленная работа меняет представление большинства из нас о работе. Рабочие места, которые ранее были запрещены, теперь в пределах нашей досягаемости, и возможности зарабатывать больше, работая откуда угодно, как никогда высоки.

Но где искать удаленную работу, которая соответствует вашим чувствам. и предлагают приличную зарплату? Хорошее место для начала — наш список 20 самых высокооплачиваемых удаленных рабочих мест на 2021 год.

Конечно, заработок сильно различается в зависимости от штата, города, должности и уровня опыта, но, по данным ZipRecruiter, типичная заработная плата удаленного персонала колеблется от 20 000 до 174 000 долларов США, а средняя заработная плата удаленного персонала в 2020 году составляет 89 178 долларов США.

Мы перечислили 10 самых высокооплачиваемых удаленных вакансий, для которых обычно требуется ученая степень, и 10 — без нее. Затем мы подсчитали 50 лучших удаленных должностей, перечислив их в порядке убывания средней заработной платы.

10 самых высокооплачиваемых удаленных рабочих мест, требующих степени

Эти удаленные карьеры предлагают значительную зарплату, превышающую 100 000 долларов. Все они требуют степени, обычно бакалавра, но инвестиции могут окупиться.

1.Серверный инженер-программист

Заработная плата: $ 126 880
Вакансии

Описание:
Внутренние инженеры создают и управляют серверным программным обеспечением и базами данных, которые обеспечивают работу приложений за кулисами. Вы преуспеете на этой должности, если будете внимательны к деталям и обладаете сильными навыками решения проблем.

Требования:
Степень бакалавра информатики и хорошее владение общими языками программирования, такими как Ruby и PHP.

2. Интерфейсный инженер-программист

Заработная плата: $ 111 377
Вакансии

Описание:
Интерфейсные инженеры отвечают за создание пользовательского интерфейса приложений с использованием таких языков программирования, как JavaScript. Они работают в тесном сотрудничестве с дизайнерами и back-end инженерами, поэтому вам понадобятся хорошие коммуникативные навыки, чтобы добиться успеха на этой должности.

Требования:
Степень бакалавра информатики, знание языков программирования, таких как HTML и JavaScript, и знакомство с программным обеспечением для графического дизайна, таким как Adobe Illustrator.

3. Практикующая медсестра телемедицины

Заработная плата: $ 111 370
Вакансии

Описание:
Практикующие дистанционные медсестры разделяют обязанности с врачами и предоставляют пациентам жизненно важные телемедицинские услуги. Они диагностируют состояния, назначают лекарства, рекомендуют изменить образ жизни и помогают координировать уход за пациентами.

Требования:
Степень магистра сестринского дела, сертификат Американской академии практикующих медсестер или Американского центра аттестации медсестер и действующая лицензия в соответствующем штате.

4. Менеджер по продукту

Заработная плата: $ 94 704
Вакансии

Описание:
Менеджеры по продуктам несут ответственность за принятие стратегических решений, которые помогают обеспечить успех нового продукта компании, от программных услуг до видеоигр. Они также координируют запуск продуктов в нескольких отделах, поэтому вам нужны первоклассные организационные и управленческие навыки.

Требования:
Степень бакалавра в области дизайна или разработки продукта, опыт маркетинга продукта и навыки презентации.

5. UI / UX Designer

Заработная плата: $ 91 990
Вакансии

Описание:
Разработчики пользовательских интерфейсов и взаимодействия с пользователем создают продукты, обеспечивающие удобство для конечных пользователей. Они проводят исследования с помощью таких средств, как опросы и тесты удобства использования, чтобы определить лучший дизайн для наиболее удобной навигации в различных приложениях, платформах и веб-сайтах.

Требования:
Степень бакалавра психологии, коммуникаций, графического дизайна или информатики.

6. Сетевой инженер

Заработная плата: $ 90 926
Вакансии

Описание:
Люди, обладающие техническими знаниями и любящие решать проблемы, могут преуспеть в качестве сетевых инженеров. Они обслуживают компьютерные сети для клиентов и решают возникающие проблемы.

Требования:
Степень бакалавра в области информационных технологий или смежной области и способность быстро освоить новые технологии.

7. ИТ-менеджер

Заработная плата: 87 289 долларов США
Возможности трудоустройства
Описание:
Менеджеры по информационным технологиям внедряют и поддерживают технологическую инфраструктуру и обучают персонал использованию компьютерных систем и программного обеспечения.

Требования:
Степень бакалавра в области информатики или информатики, несколько лет опыта работы в ИТ и лидерские качества.

8. Администратор базы данных

Заработная плата: $ 86833
Вакансии

Описание:
Если вы мыслитель-аналитик, вам может понравиться карьера администратора базы данных.Они устраняют проблемы с базами данных, извлекают данные и следят за тем, чтобы конфиденциальная информация компании была в безопасности.

Требования:
Степень бакалавра информационных технологий или информатики и свободное владение языком структурированных запросов.

9. Аналитик систем финансовой отчетности

Заработная плата: $ 82 901
Вакансии

Описание:
Эта роль аналитика внедряет и обслуживает финансовые системы, чтобы поддерживать их в хорошем рабочем состоянии.Ежедневные обязанности включают создание финансовых отчетов, обновление системных меню, подключение новых пользователей и устранение неполадок.

Требования:
Степень бакалавра в области математики или финансов и сильные навыки решения проблем.

10. Консультант по внедрению программного обеспечения

Заработная плата: $ 81 093
Вакансии

Описание:
Консультанты по внедрению программного обеспечения рекомендуют программные решения с учетом потребностей компании и обучают персонал использованию новых программ.

Требования:
Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов, плюс коммуникативные навыки.

10 высокооплачиваемых удаленных рабочих мест, для которых не требуется диплом

Если вы хотите быстро войти в новую сферу деятельности без лет учебы или обучения, существуют удаленные рабочие места начального уровня, которые хорошо оплачиваются. Вот 10 самых высокооплачиваемых вакансий, которые часто можно получить без высшего образования.

1. Веб-разработчик

Заработная плата: $ 75 073
Вакансии

Описание:
Веб-разработчики проектируют, создают и поддерживают веб-сайты, обеспечивая их визуальную привлекательность и функциональность.Ежедневные действия включают тестирование скорости сайта, обновление кода, резервное копирование файлов и сотрудничество с дизайнерами над макетами веб-сайтов.

Требования:
Свободное владение языками программирования, такими как HTML и XML, навыки графического дизайна, портфолио прошлых работ и внимание к деталям.

2. Агент по недвижимости

Заработная плата: $ 74085
Вакансии

Описание:
Агенты по недвижимости продают, сдают в аренду и сдают в аренду жилые и коммерческие помещения для владельцев недвижимости.Многие агенты перешли на удаленные должности в условиях пандемии, используя технологии, позволяющие осуществлять самостоятельные домашние туры и виртуальные онлайн-туры. В результате вы можете получать привлекательную комиссионную зарплату в основном из дома.

Требования:
Лицензия продавца недвижимости и навыки работы с клиентами.

3. Ипотечный андеррайтер

Вакансии

Заработная плата: $ 70 483

Описание:
Ипотечные андеррайтеры оценивают заявки на жилищный кредит и одобряют или отклоняют их в зависимости от финансового положения заемщика.Вы преуспеете на этой должности, если у вас есть математические способности, хорошие коммуникативные и организаторские способности.

Требования:
Примите участие в программе предварительного лицензирования и сдайте БЕЗОПАСНЫЙ тест для инициатора ипотечной ссуды .

4. Тренер успеха

Заработная плата: $ 68 929
Вакансии

Описание:
Если вы позитивный человек, который любит мотивировать свою семью и друзей на достижение их целей, эта работа может быть для вас.Коучи успеха помогают своим клиентам определить свои цели и преодолеть любые препятствия, мешающие им достичь их.

Требования:
Сертификат коучинга от аккредитованной организации, такой как Международная федерация коучинга .

5. Репетитор

Заработная плата: $ 68 659
Вакансии

Описание:
Если вам нравится работать с детьми и молодыми людьми, вы можете стать репетитором.Репетиторы помогают учащимся понять концепции, с которыми они борются, или стандартизированные тесты, такие как SAT, и мотивируют их на успех. Репетиторы в настоящее время пользуются большим спросом из-за продолжающегося дистанционного обучения во многих школьных округах. Большинство из них используют Zoom или другие инструменты виртуального сотрудничества для встреч со студентами, поэтому можно быть полностью независимым от местоположения.

Требования:
Знание конкретной предметной области (полезно, но не обязательно), терпение и способность ясно объяснять сложные концепции.

6. Переводчик

Заработная плата: $ 60 118
Вакансии

Описание:
Удаленные переводчики переводят документы с одного языка на другой, сохраняя исходное значение. Они могут проконсультироваться со специалистами при переводе технической документации, чтобы гарантировать точность. Некоторые переводчики также организуют живые виртуальные встречи или симпозиумы между сторонами, говорящими на разных языках.

Требования:
Свободное владение двумя или более языками, а также хорошие устные и письменные коммуникативные навыки.

7. Копирайтер, блоггер, автор контента

Заработная плата: $ 59 084
Вакансии

Описание:
Копирайтеры создают текст для маркетинговых материалов, таких как страницы продаж, информационные бюллетени электронной почты, статьи в блогах и сообщения в социальных сетях. Их слова помогают брендам создавать лояльную аудиторию и продавать больше товаров. Их также нанимают некоммерческие организации и учреждения, включая музеи, университеты и больницы, для создания оригинального материала.

Требования:
Умение писать и твердое знание грамматики.Сертификаты и портфолио могут быть полезны.

Заработная плата: $ 56 386
Вакансии

Описание:
Медиа-покупатели покупают рекламные места для своих клиентов в радиопрограммах, телешоу и рекламных щитах, а также в других формах цифровых и печатных СМИ. Они стремятся привлечь внимание своих клиентов к лучшему, налаживая отношения со СМИ и договариваясь о важности видимости.

Требования:
Знакомство с Comscore и другим программным обеспечением для медиа-аналитики, а также хорошие навыки ведения переговоров и общения.

9. Аниматор / Создатель видео

Заработная плата: $ 56 027
Вакансии

Описание:
Аниматоры создают визуальные эффекты и иллюстрации, которые появляются на телевидении и в фильмах, играх, видео на YouTube и т. Д.

Требования:
Художественные способности и технические знания программного обеспечения для анимации, такого как Unity.

10. Веб-графический дизайнер

Заработная плата: $ 54 378
Вакансии

Описание:
Если вы ищете высокооплачиваемую работу начального уровня, графический дизайн в Интернете может быть хорошим вариантом, поскольку многие компании нанимают стажеров-дизайнеров удаленно.Вы получите опыт разработки логотипов, рекламы и веб-страниц для клиентов — и при этом будете получать доход, что позволит вам продвигаться в этой области.

Требования:
Портфолио с примерами прошлой работы, чтобы подтвердить опыт и знания в области программного обеспечения для дизайна, такого как Adobe Illustrator, Photoshop и Premiere Pro для начала.

Если не сейчас, то когда?

С большим количеством удаленных возможностей, чем когда-либо прежде, 2021 год станет отличным годом для постоянного перехода к виртуальной работе.Независимо от того, выбираете ли вы путь, включающий образование, или хотите немедленно начать новую карьеру, существует множество удаленных рабочих мест, которые хорошо оплачиваются. Чтобы узнать больше об этих должностях или найти открытые вакансии, посетите ZipRecruiter и другие сайты вакансий, такие как Indeed и CareerBuilder.

Методология. Мы просмотрели несколько ведущих в отрасли форумов по поиску предлагаемых в настоящее время удаленных должностей, которые пользовались большим спросом. Заработная плата и требования для каждой должности были , найденные на ZipRecruiter , а должности были с самым высоким рейтингом до , с самым низким уровнем оплаты труда.

Почему компании прекращают удаленную работу?

Исследования показывают, что компании могут экономить деньги, повышать моральный дух и привлекать лучших кандидатов, предлагая варианты работы на дому, почему некоторые работодатели вызывают своих удаленных сотрудников обратно в главный офис?

Bank of New York Mellon Corp. был последней организацией, которая попала в заголовки газет, когда в ноябре сообщила сотрудникам, что это может снизить их способность работать из дома. Однако после того, как сотрудники банка выразили возмущение, компания приостановила реализацию своего плана.

Объявление банка последовало за решениями других компаний, в том числе IBM, Yahoo, Aetna и Best Buy, о том, что они также потребуют от тех, кто работает из дома, вернуться в главный офис или на работу.

Кажется, есть несколько теорий для этого изменения взглядов на удаленную работу:

• Работодатели позволяют людям работать удаленно, не предоставляя им надлежащего обучения или ресурсов для продуктивной работы.
• Руководители, не обученные тому, как правильно управлять удаленными сотрудниками и контролировать их, обнаруживают, что им легче управлять кем-то лицом к лицу.
• Некоторым руководителям — возможно, потому, что они считают, что они должны все контролировать или не доверять своим работникам, — неудобно, что сотрудники работают вне офиса.
• Работодатели считают, что удаленные сотрудники и команды, с которыми они работают, не так продуктивны, как когда они работают на месте.

Жанна Мейстер, партнер-основатель Future Workplace, нью-йоркской сети руководителей и исследовательской компании по управлению персоналом, в основном придерживается первой и второй теорий.

Например, удаленных сотрудников часто не учат, как организовать телеконференцию или видеозвонок.Или удаленный сотрудник может не знать, как лучше всего предупредить коллег о том, что он или она находится на собрании и что его нельзя беспокоить.

«Часто работа на дому [разрешена], потому что этого требуют работники, но без обучения менеджеров или служащих компании прекращают ее и заявляют, что это не работает для них», — сказал Майстер.

[Набор инструментов только для членов SHRM: Развитие и поддержка вовлеченности сотрудников ]

Удаленное сотрудничество может быть трудным

Джудит Олсон, эксперт по дистанционной работе и профессор Калифорнийского университета в Ирвине (UCI) , частично присоединяется к первым двум теориям.Но ее исследования и исследования других, похоже, подтверждают, что близость повышает производительность, особенно в отраслях, где сотрудники полагаются на сотрудничество друг с другом.

В своем исследовании, опубликованном в 2000 году, Олсон и ее муж и коллега из UCI Гэри Олсон обнаружили, что наиболее успешными в удаленной работе являются люди, которые раньше работали с другими на основном рабочем месте, имеют схожие стили работы, как один во-вторых, имеют доступ к передовым технологиям, которые помогают им сотрудничать, и обладают навыками использования этой технологии.

Но, как выяснили исследователи, ситуация, в которой присутствуют все эти факторы, встречается редко. И если некоторые из этих факторов отсутствуют, это создает «напряжение во взаимоотношениях между товарищами по команде и требует изменений в работе или процессах сотрудничества». Часто команды не добиваются успеха, «потому что расстояние все еще имеет значение».

«Есть свидетельства того, что, работая дома без перерывов, вы получаете гораздо больше работы в одиночку», — сказала Джудит Олсон в интервью. «Страдает аспект сотрудничества.Здесь проявляется то, что называется «ошибкой атрибуции» в психологии: если кто-то из местных недоступен или находится вне офиса, вы приписываете это ситуации, что что-то должно было произойти. Если кто-то удаленный недоступен, вы приписываете его личности, что он уклоняется, избегает вас или некомпетентен. Таким образом, лица, принимающие решения, которые, скорее всего, работают в офисе, приписывают дурные личные мотивы «удаленным работникам, с которыми они не могут легко установить связь.

Другая психологическая концепция, которую Джудит Олсон называет« социальным содействием », — считает, что люди склонны лучше работать в окружении усердно работающих людей.

Но Эллен Галински, президент Института семьи и труда и старший научный советник Общества управления человеческими ресурсами, сказала, что люди могут работать усерднее, даже когда это не делают другие.

«Если у вас нет времени на дорогу, если у вас нет времени болтать в офисе, удаленные сотрудники могут работать дольше и усерднее. Все зависит от руководителей организаций», — сказал Галински. «Вдохновляют ли они командную работу? Вызывают ли они уважение и поддержку всех, независимо от того, работают они дома или нет? Вот в чем разница.»

Удаленная работа может сэкономить деньги, но повышение морального духа под вопросом

По данным Gallup, 43 процента американских сотрудников работают удаленно все или частично.

Процент тех, кто работает в сфере финансов, страхования и недвижимости тех, кто работает удаленно, по крайней мере, часть времени, выросли на 8 процентных пунктов, до 47 процентов, с 2012 по 2016 год. Более половины тех, кто работает в сфере транспорта, компьютеров, информационных систем и математики, сообщают, что хотя бы часть времени работают удаленно.

Удаленная работа менее распространена среди тех, кто занят в сфере общественных и социальных услуг, науки, техники и архитектуры, а также в сфере образования и профессиональной подготовки.

Кажется, нет сомнений в том, что компании экономят деньги — по крайней мере, на внешнем интерфейсе, — когда сотрудники работают удаленно.

В IBM поняли, что можно сэкономить много денег, разрешив сотрудникам работать дома. Компания потеряла более 58 миллионов квадратных футов офисных площадей, сэкономив почти 2 миллиарда долларов. В 2009 году компания отметила, что «40 процентов из примерно 386 000 сотрудников IBM в 173 странах вообще не имеют офиса.

Согласно отчету Gallup за 2017 год, State of the American Workplace , и исследованиям 1 Million for Work Flexibility, группы защиты удаленной работы:

• Удаленные сотрудники могут быть на 20-25 процентов более продуктивными, чем их коллеги на месте. Зарегистрируйтесь в компаниях, предлагающих удаленную работу.

Но в марте 2017 года IBM объявила, что хочет, чтобы тысячи ее сотрудников снова вернулись в физические офисы. В то время прибыль компании упала, и в новостях говорилось, что руководство компании считало, что рабочие будут более продуктивными, если все они будут работать на месте.

«Я могу предположить, что это был собственный опыт [IBM] работы с людьми удаленно, который показал, что это не работает», — сказала Джудит Олсон. «[Менеджеры], возможно, осознали, насколько слепы и невидимы удаленные сотрудники.[Менеджеры] не знают, что происходит в удаленном месте — чем занимается этот человек и с какими отвлекающими факторами им приходится иметь дело. А удаленный работник не знает, что происходит с [менеджером] ».

И не всегда удаленные сотрудники более вовлечены, имеют более высокий моральный дух и остаются на своей работе дольше, чем те, кто работает на месте.

Исследование Workplace Trends и Virgin Pulse, проведенное в ноябре 2018 года, результаты которого были опубликованы в Harvard Business Review , показало, что две трети сотрудников, которые всегда или очень часто работают удаленно, не задействованы.Только 5% видят, что работают в своих компаниях на протяжении всей своей карьеры, по сравнению с 28%, которые никогда не работают удаленно. Среди разочарований, которые отметили эти удаленные сотрудники, были отсутствие личного времени и глубокие отношения с коллегами по работе.

Что такое удаленная работа? Руководство по поиску идеальной работы в любом месте

Удаленная работа н. Растущая тенденция сотрудников, которые не ходят в традиционный офис каждое утро буднего дня, вместо этого предпочитают работать удаленно, неполный или полный рабочий день из дома, за границей или хорошо спроектированное пространство для совместной работы во имя гибкости, технического прогресса, и продуктивность.

Вот забавный факт: Skillcrush (здесь мы, команда) — это полностью удаленная компания, состоящая из десятков удаленных сотрудников. Каждый день мы заходим на различные платформы — Google Hangouts, Jira, Slack — и приступаем к работе.

Рабочие дни для нас не сильно отличаются от обычных компаний, если честно, за исключением, может быть, того, как мы ведем наши проекты. Несмотря на то, что мы работаем удаленно, по-прежнему бывают командные встречи, болтовня в стиле кулера на разных каналах Slack, перерывы на обед.Мы просто делаем это из далеких мест, таких как Лос-Анджелес, Прага, Флорида и Финляндия.

Конечно, у удаленной работы есть свои преимущества и недостатки (и я расскажу о них позже в этой статье), но суть в следующем: с большой вероятностью удаленная работа — это будущее. Вот почему сегодня я глубоко погружаюсь в то, что такое удаленная работа, чем она не является, и чем удаленная работа может быть для человека, который очень похож на… да, на вас.

Содержание

Что такое удаленная работа?

Вы, возможно, слышали, что это называется «удаленная работа» или даже «работа из дома», но термин «удаленная работа» просто означает любую работу, которую вы выполняете, не требуя поездок в офис .

Предпосылка такова: благодаря эпохе цифровых технологий вы можете успешно завершать проекты и общаться со своей командой — даже управлять командой — не находясь в одной комнате или даже в одном городе. Это означает, что вместо того, чтобы каждый день ходить в офис (или, что еще хуже, в тускло освещенную кабину), вы можете работать удаленно из любого места, если у вас есть ноутбук и Интернет. Хороший интернет — ключ к успеху.

Это подводит нас к части определения « любая работа». Некоторые удаленные работники полностью удалены, что означает, что они работают из дома (или в коворкинге, или в кафе) 40 часов в неделю.Другие компании позволяют своим командам работать удаленно, скажем, один или два дня в неделю. А есть фрилансеры, которые технически работают удаленно, потому что они делают ставку на собственный бизнес. Все это подходит, когда вы говорите об удаленной работе.

(вверх)

Чем удаленная работа отличается от работы из дома или «гибкого графика»?

Удаленная работа или работа из дома

TL; DR: удаленная работа — это работа из любого места, — это именно то, что вам нужно — дома.

Думайте об удаленной работе как об общем понятии. В нашей компании многие из нас работают из дома, но другие предпочитают проводить в коворкинге часть или весь день. Иногда люди переходят в кафе ближе к вечеру. А есть такие из нас, как наш операционный директор Каро Гриффин, которые работают отовсюду (серьезно, она отказалась от своей квартиры в прошлом году, прежде чем улететь за границу) благодаря таким программам, как Remote Year.

Так подходит ли вам работа на дому? Некоторые люди могут работать из своей гостиной (пока все хорошо со мной), в то время как другие сходят с ума без ритуала выхода из дома.По этой причине, прежде чем погружаться в удаленные доски объявлений, определенно стоит подумать, нравится ли это вам. Это не означает, что вам нужно полностью отказываться от удаленной работы — вы всегда можете искать работу, которая предусматривает стипендии для работы в коворкинге. Skillcrush умеет!

Удаленная работа по сравнению с гибкими рабочими местами

TL; DR: удаленная работа — это определение местоположения, гибкие рабочие места или «гибкий график», ориентированный на определение вашего собственного графика. Кроме того, не все гибкие задания являются удаленными.

Наша удаленная команда также практикует гибкий график.Это неизбежно, учитывая, что мы жонглируем несколькими часовыми поясами. Каждая команда в Skillcrush выбирает время встреч в зависимости от часов, в которых они пересекаются (когда наш графический дизайнер в Румынии встречает нас в видеочате в 8:30 по моему времени, для нее это 11 часов спустя).

Но «гибкий график» не всегда означает «удаленную работу». Иногда гибкость может означать смену рабочего времени в течение недели или даже совместную работу с другим человеком, работающим неполный рабочий день, поэтому важно понимать все варианты. Вот список из пяти гибких графиков, с которыми вы можете столкнуться.

Самое большое отличие заключается в следующем: гибкая работа — это роль, которая дает вам больше свободы в отношении того, когда и сколько вы работаете, чтобы вы могли расставить приоритеты в других элементах своей жизни (например, отцовстве), тогда как удаленная работа дает вам свободу выбора того, где вы работаете. Работа. Часто компании и роли сочетают в себе оба элемента для создания устойчивой корпоративной культуры.

Удаленная работа по сравнению с дистанционной работой

TL; DR: в 2019 году это то же самое, но модные компании обычно говорят «удаленная работа» вместо «удаленная работа».

Затем есть удаленная работа, что является немного устаревшим термином (в основном вы видите его, когда читаете устаревшие бизнес-сайты). Надомник — это человек, который частично или полностью работает из дома, обычно в том же географическом районе, что и компания. Она могла пойти в офис на собрание команды, если нужно. Удаленная работа подразумевает, что вам вообще не нужно приходить в офис, то есть вы можете жить в Бангкоке и разговаривать со своим боссом в Берлине.

Однако в наши дни все меньше и меньше компаний проводят различие между этими двумя терминами, поэтому, если вы ищете удаленную работу, не повредит поискать и в списках вакансий для удаленной работы.Однако для целей этой статьи давайте и дальше будем использовать термин «удаленная работа».

(вверх)

Работает ли удаленно?

Совершенно верно. Полностью удаленная команда с гибким графиком работы означает, что каждый может сосредоточиться на работе, когда и как ему лучше всего. Исследования показывают, что:

• 77% удаленных сотрудников сообщают о более высокой производительности, отчасти потому, что они меньше отвлекаются (подумайте о тех случаях, когда кто-то просто «заходит» к вам в офис, когда вы пытаетесь работать).
• За последние несколько лет количество удаленных сотрудников растет экспоненциально, что является довольно четким доказательством того, что компании видят положительные результаты.
• Кроме того, поскольку все больше и больше миллениалов говорят, что их больше интересуют компании, предлагающие ту или иную форму удаленной работы, удаленные компании могут иметь преимущество при приеме на работу лучших талантов.

Мы определенно думаем, что удаленная работа работает, поэтому мы полностью удаленная компания. Но давайте рассмотрим другие плюсы и минусы удаленной работы.

(вверх)

Преимущества и недостатки удаленной работы

Теперь, когда вы знаете, что такое удаленная работа, давайте поговорим о том, почему вам это может понравиться (а почему нет).

Pro: у вас больше шансов остаться надолго

Одним из самых больших преимуществ удаленной работы является то, что вы можете справиться с большей частью того, что вам бросает жизнь, включая моменты, которые ранее могли подвергать вашу работу риску.

В прошлом году, до того, как я присоединился к Skillcrush, тяжело больной родитель означал, что мне пришлось проводить недели вне офиса.Несмотря на невероятную поддержку команды и босса, период вынужденной гибкости был серьезным стрессом. Это означало, что я бегал взад и вперед между городами всякий раз, когда мне казалось, что я слишком долго был вне связи. И если бы моя компания не проявляла такого понимания, мне пришлось бы брать неоплачиваемый отпуск на все эти дополнительные дни.

Не так с удаленной работой. Ноутбук означает, что вы можете работать дома, в дороге и даже (но я надеюсь, что этого не произойдет) в больнице. Это работа, в которой учитывается, насколько неожиданна жизнь.

Удаленная работа также означает, что если вы подумываете об отпуске по беременности и родам или ваш партнер получает работу в другом городе, вам не нужно жертвовать любимой работой ради человека (или будущего маленького человека), которого вы любите. Тёплый и мягкий, правда?

Pro: у вас будет больше времени для глубокой работы

Кто-нибудь еще помнит, когда вышло это исследование, которое доказало, что перерывы в работе обходятся вам до шести часов в день?

Эти пресловутые «Эй, быстрый вопрос…» складываются. Здесь, в Skillcrush, мы, как правило, собираем собрания по утрам, а это означает, что ближе к вечеру уготована серьезная работа (на самом деле, сейчас я пишу эту объемную статью в непрерывном блаженстве).

Работа из дома или в коворкинге, где вы не знаете окружающих, означает больше внимания. Еще один бонус: удаленная работа основана на вере в то, что вы ее добьетесь, а не на том, что вам нужно сидеть на месте ровно 40 часов в неделю. В результате вы сосредоточитесь на качестве, а не на количестве, что хорошо для всех, включая компанию.

Pro: вы научитесь впечатляющим навыкам общения

Кто-то может возразить, что когда вы работаете удаленно, общаться намного сложнее, но я с этим не согласен.Удаленная работа означает, что общение — это все. Когда способ общения не работает, это сразу становится очевидным, и вам придется решать проблемы гораздо быстрее. Это общение на стероидах, и это означает, что вы собираетесь значительно улучшить каждую технику, от того, как вы представляете идеи до того, как вы выражаете разочарование по поводу коллеги. Все хорошее.

Pro: вы почувствуете себя здоровее

Исследование, проведенное в 2016 году Университетом Миннесоты, показало, что гибкость рабочего места снижает стресс и риск выгорания.Так что психическое здоровье лучше. Кроме того, работа на дому означает, что у вас меньше шансов заразиться гриппом в этом сезоне.

Еще одно большое преимущество удаленной работы для здоровья: Forbes утверждает, что, хотя люди, добирающиеся до офисов, сообщали о том, что они с меньшей вероятностью будут заниматься спортом и хорошо питаться, удаленные сотрудники не имеют этих препятствий. Из личного опыта: ходить в тренажерный зал в 17:00, когда ты весь день дома, — почти удовольствие. Почти.

Pro: это один (огромный) шаг к устранению гендерного разрыва в оплате труда и лидерстве

Одна из причин, по которой генеральный директор Skillcrush, Адда Бирнир, с самого начала решила создать удаленную компанию, заключалась в том, что это позволяло женщинам иметь гибкий график, необходимый им для достижения личных приоритетов и успешной карьеры.

Многие исследования показали, что гендерный разрыв в заработной плате на самом деле является разрывом в материнстве. Этот разрыв также влияет на то, сколько женщин становятся руководителями в своих компаниях. Отгул, особенно в стране, где отсутствуют строгие стандарты отпуска по уходу за ребенком, неизбежно приводит к отставанию.

С точки зрения интерсекционального феминизма есть еще одно очевидное преимущество: удаленная работа означает, что вам не нужно жить в дорогом городе, чтобы работать в крупной компании или найти должность, которая идеально вам подходит.Это означает больше возможностей для всех, но особенно для тех, кто ранее мог быть исключен из-за их местоположения, фона или потребностей в расписании.

Против: вы рискуете почувствовать себя изолированным

Этот недостаток удаленной работы само собой разумеющийся. Если вы привыкли работать в загруженном офисе, переключение на режим работы из дома может вам помочь.

Тем не менее, многие компании предлагают стипендии для коворкинга или другие программы, если вы начинаете ощущать однообразие домашнего офиса (а кафе всегда есть!).А правильно подобранная удаленная компания включает в себя множество видеоконференций и сообщений в течение дня, поэтому вы можете обнаружить, что это не так изолированно, как вы ожидали.

Con: вы несете ответственность за то, чтобы не сбиться с пути

Послушайте, не будем жалеть слов: удаленная работа требует самостоятельного подхода. Никто не проверяет, работаете ли вы или насколько усердно, от вас просто требуется, чтобы работа была сделана вовремя. Если у вас проблемы с самомотивацией, удаленная работа может быть не лучшим вариантом для вас. С другой стороны, это может научить вас, как взять на себя ответственность за свою работу, что, в конечном итоге, является отличным делом.

Против: у вас не всегда будет немедленный доступ к своей команде

Чтобы не придираться к Лизу, нашему графическому дизайнеру, но она уходит на день (или ночь) около 9:30 по моему времени. Это означает, что если я пойму, что мне нужно от нее что-то, чего я не назначал, я не получу этого до следующего утра. К счастью, удаленная работа означает внедрение процессов, в которых таких моментов не бывает — или, по крайней мере, случается редко. Все дело в правильном планировании (которое мы делаем с помощью Scrum), чтобы все знали, что нас ждет.

(вверх)

Подходит ли мне удаленная работа?

Большой вопрос, правда? Если вы не уверены, подходит ли вам удаленная работа (возможно, потому, что вы один из тех людей, о которых я упоминал ранее, которым сложно самообладаться), попробуйте начать с этой статьи и, возможно, также загрузите наше руководство по удаленной работе. .

Я хочу возразить, что существует форма удаленной работы для всех. Просто нужно найти то, что вам подходит, что подводит меня к следующему пункту …

(вверх)

Как найти удаленную работу

Мы написали об этом целую статью! Он называется «Найти удаленную работу, почти все, что вам нужно знать».Если вы готовы к удаленной работе, обязательно прочтите это. Но вот основные выводы, если вы все еще просто просматриваете:

1. Используйте специальные доски объявлений для удаленной работы (см. Наш список ниже)
2. Добавьте в закладки страницы вакансий удаленных компаний (некоторые из наших избранных см. Ниже)
3. Поиск удаленных вакансий в LinkedIn
4. Убедитесь, что у вас есть хорошее портфолио и резюме, и обязательно напишите сопроводительные письма, чтобы подчеркнуть, какой вы отличный независимый работник и умеете решать проблемы.
5. Практикуйте свои навыки презентации удаленной работы для неизбежных видеоинтервью

Прелесть эпохи цифровых технологий в том, что существуют доски объявлений, предназначенные специально для поиска удаленной работы. Если вы решите, что вам подходит работа из дома, удаленная работа или удаленная работа, вы можете сразу перейти к тем местам, где компании размещают более гибкие вакансии. Вот несколько наших любимых.

5 лучших досок удаленного поиска работы

1. Flexjobs

FlexJobs имеет более 50 категорий удаленных рабочих мест, с должностями от фрилансеров до работы с неполным рабочим днем ​​и с полной занятостью, а удаленная карьера варьируется от начального уровня до руководителя.Лучшая часть? FlexJobs проверяет свои вакансии перед публикацией, поэтому вам не придется рыться в каких-либо менее авторитетных возможностях. В настоящее время на сайте размещено более 20 000 объявлений о работе на дому и цифровых кочевников.

2. РАБОТАЕМ УДАЛЕННО

Благодаря простому и понятному макету эта доска объявлений о вакансиях представляет собой комплексную удаленную работу, от работы на дому, от обслуживания клиентов до веб-дизайна и программирования. Достигая заявленной цели «найти наиболее квалифицированных специалистов в самом неожиданном месте», сайт We Work Remotely обеспечивает ежемесячную связь более 130 000 пользователей с возможностями удаленной работы.Это ваш билет к удаленной работе в кратчайшие сроки.

3. REMOTE.CO

Remote.co вручную составляет список удаленных заданий. Эти списки включают должности по обслуживанию клиентов, возможности дизайна, вакансии разработчиков, должности рекрутера и отдела кадров, вакансии в сфере продаж и другую удаленную работу (включая писателей, менеджеров и маркетологов). На сайте Remote.co также есть удобная функция, позволяющая искать или просматривать по типу вакансии.

4. POWERTOFLY

PowerToFly — это мечта женщин, ищущих работу, которые хотят работать удаленно.PowerToFly фокусируется на подборе женщин, работающих в сфере технологий, для удаленной работы и работы на дому. Если вы присоединитесь к базе данных о талантах на сайте, вы пройдете процесс проверки и получите место для платного пробного периода (2–4-недельный тестовый период) с потенциальным работодателем. Сайт был создан двумя технически подкованными мамами, которые посвятили себя воплощению мечты других женщин о цифровых кочевниках в реальность, и PowerToFly продолжает эту миссию и сегодня.

5. JUSTREMOTE.CO

Я получил три твердых собеседования на должности вне этой доски, так что это определенно законно.Он особенно нацелен на веб-разработчиков, дизайнеров и маркетологов.

Это лишь некоторые из 25+ лучших удаленных форумов по трудоустройству, которые мы собрали в другой недавней статье. Сказал вам, что будущее за удаленной работой, не так ли?

(вверх)

Лучшие удаленные компании

Вот некоторые из наших любимых полностью удаленных компаний:

1. Skillcrush (Простите, не сожалею…)
2. 10up (страница карьеры)
3. Ага! (страница карьеры)
4. Буфер (карьерная страница)
5. Закрыть.io (страница карьеры)
6. Призрак (страница карьеры)
7. Github (страница карьеры)
8. InVision (страница карьеры)
9. Knack (страница карьеры)
10. MeetEdgar (страница карьеры)
11. MoveOn (страница карьеры)
12. млн унций (страница карьеры)
13. Salesforce (страница карьеры)
14. Skillshare (страница карьеры)
15. Нашивка (карьерная страница)
16. Toptal (страница карьеры)
17. Zapier (страница карьеры)

Buffer также имеет большой список удаленных компаний.

(вверх)

Но иногда удаленная работа означает, что вам нужно больше навыков

По правде говоря, в мире высоких технологий много удаленных рабочих мест. В этом есть смысл, правда? Если вы создаете цифровые платформы и бренды, вы должны верить, что технологии могут делать все, в том числе помогать командам работать где угодно и где угодно. Если вы хотите сделать новую карьеру более гибкой, возможно, вам понадобится развитие некоторых технических навыков. Взгляните на наши программы по таким темам, как WordPress и User Experience, или зарегистрируйтесь на наш 10-дневный учебный курс, чтобы изучить основы HTML и CSS.Кто знает? На этот раз в следующем году вы можете стать веб-разработчиком и получать электронные письма из Бразилии.

(вверх)

Если вы хотите получить самую свежую информацию о том, как приступить к удаленной работе, ознакомьтесь с нашим мега-руководством по удаленной работе. Мы постоянно обновляем его.

21 из лучших удаленных рабочих мест, которые вы можете получить в 2021 году

Вы устали от долгих поездок на работу, переодевания в костюм, чтобы пойти на работу, или просто хотите большей гибкости в своей рабочей жизни? Вы хороший кандидат на удаленную работу.

В этот список лучших удаленных рабочих мест включены карьеры, которые будут расти в ближайшие годы, плюс хорошо оплачиваемые.

На случай, если вы не знали, существует специальный словарь, используемый для описания профессий, которые не требуют от вас работы в офисе. К ним относятся: удаленная работа, удаленная работа, работа из дома, виртуальная или распределенная работа.

Если вы ищете лучшие удаленные рабочие места, доступные сегодня, этот список должен помочь. Карьеры, перечисленные в списке, хорошо оплачиваются, росли или имеют потенциал роста, и многие из них не требуют специальных степеней или подготовки.

Вот что вы найдете:

Удаленная работа на подъеме

Реальность такова, что удаленные рабочие места существуют уже довольно давно, и число удаленных сотрудников неуклонно растет благодаря достижениям в технологиях, которые позволяют сотрудникам получать удаленный доступ к информации и сотрудничать в режиме реального времени.

Около 17% сотрудников США были удаленными работниками на полную ставку до пандемии, а 44% работали удаленно полный рабочий день во время пандемии

по данным Statista.

Хотя ожидается, что количество удаленных сотрудников немного уменьшится, тенденция к удаленной работе никуда не денется.

Преимущества удаленной работы

Те, кто работает удаленно, ценят более гибкий график работы, возможность работать из любого места, отсутствие необходимости ездить на работу и возможность проводить время со своей семьей.

Многие рабочие экономят часы своего рабочего дня, не добираясь до работы. Есть также деньги, сэкономленные за счет отсутствия необходимости покупать рабочую одежду и платить за газ, парковку или транспорт.

Согласно совместному исследованию Buffer,

97,6% заявили, что хотели бы работать удаленно, по крайней мере, часть времени до конца своей карьеры.

Удаленные сотрудники привыкли к преимуществам удаленной работы и не хотят отказываться от нее.

Удаленные вакансии, не внештатный

Когда вы искали удаленную работу, вы сталкивались с вакансиями, ориентированными на самозанятых фрилансеров или гигантов. Не так сегодня.

Удаленная работа больше не только для фрилансеров. Возможности удаленной работы можно найти во многих отраслях и на самых разных должностях, что делает удаленную работу подходящей для всех. Кроме того, лучшие удаленные рабочие места предлагают регулярную оплату, медицинскую страховку и льготы, без необходимости спешить с целью вашего следующего выступления.

Лучшие удаленные карьеры — не афера

Раньше многие удаленные рабочие места были мошенничеством. Их называли «работой на дому», и они предназначались для сидящих дома родителей или людей, желающих заработать дополнительные деньги.Сегодняшняя удаленная работа — это в основном законные возможности. Хотя вам все равно нужно быть осторожным и проявлять должную осмотрительность (это верно для любого объявления о вакансии сегодня).

Мы видели, как все больше работодателей осознают, что удаленная рабочая сила является продуктивной. Хотя по-прежнему существуют проблемы с управлением распределенной командой, некоторые компании имеют более совершенные системы и процессы для управления удаленными сотрудниками.

Подходит ли мне удаленная работа?

Работать на дому может быть одиноко. Это также может быть хаотичным, если у вас нет плана для маленьких детей.Это также требует дисциплины.

Это означает, что даже если у вас есть возможность выполнять одну из лучших удаленных работ, важно задать себе эти вопросы, прежде чем бросаться на подножку.

• Нужно ли мне социальное взаимодействие в рабочий день?
• Могу ли я активно и тщательно общаться?
• Эффективно ли я распоряжаюсь своим временем и приоритетами?
• Могу ли я сосредоточиться на работе дома?

Удаленная работа требует от вас большей активности при получении ответов на свои вопросы и решении проблем.Вам также понадобится план того, как и когда вы будете общаться со своим боссом, чтобы убедиться, что ваша работа идет по плану и ваш босс знает, чего вы достигли.

Лучшие удаленные рабочие места

Согласно Ladders, эти 10 профессий являются лучшими (и наиболее высокооплачиваемыми) удаленными рабочими местами в 2021 году:

• Маркетинг, СМИ и дизайн (974% рост удаленной работы)
• Управление проектами и программами (801%)
• Бухгалтерский учет и финансы (750%)
• Человеческие ресурсы и юриспруденция (546%)
• Технологии (521%) )
• Проектирование и строительство (410%)
• Операции и общее управление (299%)
• Наука и образование (276%)
• Продажи и развитие бизнеса (211%)
• Здравоохранение (197%)

Давайте углубимся и посмотрим на лучшие удаленные рабочие места в рамках этих профессий.

Маркетинг, СМИ и дизайн

Карьера в области маркетинга, СМИ и дизайна хорошо подходит для удаленной работы. Они требуют творческого мышления, и обычно работа выполняется самостоятельно.

1. Специалист по цифровому маркетингу

• Навыки: Маркетинг продукта, цифровая стратегия, бренд-менеджмент
• Образование: 94% сотрудников имеют степень бакалавра или выше
• Диапазон заработной платы: 48 000–96 000 долл. США

Цели специалистов по цифровому маркетингу: повысить узнаваемость бренда, продвигать продукты или услуги компании и привлекать потенциальных клиентов к конверсиям.В отличие от использования более традиционных маркетинговых каналов, цифровые маркетологи общаются через различные технологические платформы. Специалисты по цифровому маркетингу работают над тем, чтобы инициировать эффективные маркетинговые кампании в Интернете и преобразовывать бизнес-цели в успешные маркетинговые кампании.

Дополнительные удаленные вакансии в этой области: менеджер социальных сетей , маркетинговый представитель и специалист по поисковой оптимизации .

2. Создатель цифрового контента

• Навыки: Монтаж видео, творческое письмо, публичные выступления
• Образование: 92% сотрудников имеют степень бакалавра или выше
• Диапазон заработной платы: $ 46 000 — $ 62 400

Создатели цифрового контента пишут сообщения в блогах, создавать копии веб-сайтов, планировать и координировать подкасты и даже создавать короткие видеоролики для социальных сетей.Некоторые из используемых удаленных должностей могут также включать: Content Coordinator , Writing Consultant , Podcaster и Blogger . Учитывая рост потребления онлайн-информации, эти роли имеют фундаментальное значение для построения бренда и успеха бизнеса в маркетинге.

3. Графический дизайнер

• Навыки: Adobe InDesign, Photoshop, Illustrator, брендинг, настольные публикации
• Диапазон заработной платы: 34 000–65 000 долларов

Квалифицированные графические дизайнеры всегда востребованы, и все больше людей, чем когда-либо, покупают онлайн и взаимодействуют в цифровом формате, ценность хорошо продуманного, удобного для навигации и отзывчивого веб-сайта компании как никогда высока.Роли графического дизайнера, которые ориентированы на взаимодействие с пользователем и пользовательский интерфейс (дизайнеры UI / UX), работают вместе с программистами, чтобы разрабатывать пользовательский интерфейс и помогать клиентам общаться с цифровыми продуктами.

Управление проектами и программами

Многие рабочие места по управлению проектами и программами становятся виртуальными или удаленными из-за программного обеспечения и инструментов для управления проектами.

4. Руководитель проекта

• Навыки: Тайм-менеджмент, планирование, коммуникация, бюджетирование
• Диапазон заработной платы: 61 000–134 000 долларов

Руководители проектов инициируют, проектируют, планируют, выполняют, контролируют и завершают проекты.Они управляют командами, способствуют приверженности и мотивируют членов команды, управляют ожиданиями ключевых заинтересованных сторон и сообщают о статусе основных этапов проекта. Они составляют исчерпывающий рабочий план и управляют бюджетом проектов. Роли управления проектами в индустрии программного обеспечения выглядят иначе, чем управление проектами в финансовой индустрии. Следовательно, вам понадобится опыт работы в желаемой отрасли.

5. Менеджер по продукту

• Навыки: Исследование рынка, критическое мышление и аналитические навыки, создание прототипов
• Диапазон заработной платы: $ 54 000–121 000 $

Менеджеры по продуктам занимаются разработкой продуктов и решений.Установка стратегии, создание дорожных карт и определение характеристик продукта — все это часть работы. Менеджеры по продукту могут также анализировать рыночные условия и общаться с людьми на всех уровнях организации.

Бухгалтерский учет и финансы

Карьера в области бухгалтерского учета и финансов становится более доступной удаленно благодаря технологиям.

6. Бухгалтер

• Навыки: Главная книга, финансовая отчетность, кредиторская задолженность, Microsoft Excel
• Диапазон заработной платы: 41 000–71 000 долларов

Бухгалтеры проверяют и готовят финансовые отчеты и документы для физических и юридических лиц.Они также обеспечивают финансовую устойчивость компании с учетом ее бюджета и операционных расходов и могут даже предоставлять финансовые консультации. Бухгалтеры могут работать удаленно на должностях начального и высшего звена и имеют высокий потенциал роста.

7. Финансовый аналитик

• Навыки: Анализ данных, Microsoft Excel, Финансовый анализ, Финансовое моделирование
• Диапазон заработной платы: 48000–83000 долларов США

Финансовые аналитики используют свой опыт для информирования процесса принятия финансовых решений в компании путем проведения глубокого анализа переменные, влияющие на бизнес-операции.Точные обязанности будут зависеть от конкретной удаленной работы и контекста ее отрасли. Эти профессионалы работают в корпоративных офисах, в финансовых аналитических фирмах или в качестве частных практикующих аналитиков.

8. Специалист по ипотечным кредитам

• Навыки: Управление рисками, обслуживание клиентов, кредитный анализ
• Образование: 86% сотрудников имеют степень бакалавра или выше
• Диапазон заработной платы: $ 43,700 — $ 60,000

Кредитные специалисты оценивают, санкционируют или рекомендовать одобрение кредитных заявок.Большинство кредитных специалистов работают в коммерческих банках, кредитных союзах, ипотечных компаниях и других финансовых учреждениях. Дополнительные связанные вакансии, предназначенные для роста, включают: Андеррайтер , Сотрудник условного депонирования и Доверитель ссуды .

Управление персоналом и юриспруденция

Кадровая и юридическая карьера — основа любого бизнеса. Эти жизненно важные функции слишком важны, чтобы ограничиваться работой в офисе.

9. Рекрутер

• Навыки: Анализ данных, управление проектами, поиск поставщиков.
• Заработная плата: 36 000–80 000 долларов

Рекрутеры оценивают сильные стороны кандидатов по сравнению с требованиями клиентов и рекомендуют лучших кандидатов клиентам после тщательного отбора и / или оценки навыков. Они должны уметь определять таланты и убеждать людей пройти собеседование в конкретной компании. Рекрутеры могут работать в одной компании или сразу в нескольких компаниях в качестве независимого подрядчика.

10. Сотрудник по соблюдению нормативных требований и конфиденциальности

• Навыки: Соблюдение нормативных требований, внутренний аудит,
• Образование: 87% имеют степень бакалавра или выше
• Диапазон заработной платы: $ 50 000–138 000

Сотрудники по вопросам конфиденциальности следят за соблюдением компаниями передовых методов и процедур обеспечения конфиденциальности.Задачи могут включать в себя выполнение аудитов для обеспечения соблюдения конфиденциальности, проведение оценки рисков и стратегий снижения рисков, а также устранение нарушений и проблем конфиденциальности. Часто требуется степень в технической области.

Технологии

Компаниям всегда необходимо адаптироваться к новым технологиям, которые быстро меняются. Удаленная работа и карьера в этой области постоянно растут.

11. Аналитик кибербезопасности

• Навыки: Аналитика, Коммуникация и сотрудничество, Знания в области информационных технологий
• Диапазон заработной платы: 51 000–117 000 долларов США

Роль аналитиков по кибербезопасности заключается в защите компьютерных сетей и систем в компании.Аналитики будут отслеживать сети на предмет нарушений безопасности, изучать тенденции в области ИТ, создавать планы на случай возможных проблем с безопасностью и многое другое. Многие должности аналитика по кибербезопасности требуют опыта работы в сфере ИТ.

12. Веб-разработчик

• Навыки: Управление программами, веб-разработка, распределенные системы
• Образование: 93% сотрудников имеют степень бакалавра или выше
• Диапазон заработной платы: 77 500–104 000 долларов

Веб-разработчики создают структуру веб-сайтов работая с дизайнерами и производителями контента над написанием и изменением программного обеспечения для веб-сайтов.Они пишут код для доступа к базам данных, а также к программному обеспечению для тестирования и документирования. Дополнительные удаленные задания включают Full Stack Engineer , Frontend Developer и Game Developer .

13. Дизайнер пользовательского опыта

• Навыки: Веб-дизайн, дизайн-мышление, тестирование пользовательского опыта
• Образование: 97% сотрудников имеют степень бакалавра или выше
• Диапазон заработной платы: 80 000–103 000 долл. США

Дизайнеры пользовательского опыта (UX-дизайнеры) ) создавать привлекательные и функциональные дизайны для конечных пользователей; им необходимо создавать унифицированные дизайны, доступные для целевой группы населения.Кроме того, эти дизайнеры несут ответственность за процесс проектирования от стадии макета до конечного продукта, будь то плакат или программное приложение. Концепции промышленного дизайна необходимы для создания прототипов и простых, чистых дизайнов.

Аналогичные удаленные роли, число которых растет, включают консультанта по дизайну продукта , дизайнера пользовательского интерфейса и исследователя пользовательского опыта .

14. Искусственный интеллект / машинное обучение

• Навыки: Продвинутые навыки математики и статистики, нейронные сети, C ++, Amazon Web Services (AWS), Python, TensorFlow
• Образование: 99% имеют степень магистра или бакалавра.
• Диапазон заработной платы: 124 000–150 000 долл. США

Инженеры по машинному обучению работают в области информационных технологий, исследуя, создавая и проектируя автономные системы искусственного интеллекта (ИИ) для автоматизации прогнозных моделей. Они разрабатывают и создают алгоритмы искусственного интеллекта, способные обучаться и делать прогнозы, определяющие машинное обучение. Дополнительные роли: Machine Learning Research , Machine Learning Engineer и Artificial Intelligence Specialist .Инженеры машинного обучения обычно работают в тесном сотрудничестве с специалистами по обработке данных для создания систем искусственного интеллекта и машинного обучения.

15. Специалист по данным

• Навыки: TensorFlow, статистическое моделирование, визуализация данных
• Образование: 98% сотрудников имеют степень бакалавра или выше
• Диапазон заработной платы: $ 100 000–130 000

Поскольку данные жизненно важны для любого бизнеса, вы можете найти специалистов по обработке данных практически в каждой отрасли.К аналогичным удаленным должностям относятся: Специалист по науке о данных, и Аналитик по управлению данными. Специалисты по обработке данных тесно сотрудничают с заинтересованными сторонами, чтобы понять цели и определить, как данные могут быть использованы для достижения этих целей. Они проектируют процессы моделирования данных, создают алгоритмы и прогнозные модели для извлечения данных, которые нужны бизнесу, а также помогают анализировать данные и делиться информацией с теми, кто в них нуждается.

Образование

Помогать студентам учиться и преодолевать пробелы в знаниях стало еще проще с помощью видеотехнологий.От начального уровня до профессионального обучения, образование — это растущая область для удаленных возможностей.

16. Карьерный тренер

• Навыки: Наставничество, социальные сети, предпринимательство
• Образование: 92% сотрудников имеют степень бакалавра или выше
• Диапазон заработной платы: $ 44 300–50 000

Тренеры по вопросам карьеры, жизни и бизнеса проводят помочь своим клиентам трансформироваться. Эти роли могут выполняться как в рамках компании, так и в качестве независимой компании.Вы можете найти Life Coaches , Fitness Coaches и Business Coaches , предлагающие услуги онлайн и виртуально. Основная обязанность лайф-коуча — помогать людям, которые хотят вести более здоровый образ жизни и улучшить свое физическое и психологическое благополучие. Фитнес-тренеры уделяют особое внимание физическому благополучию, а бизнес-тренеры направляют владельца бизнеса в ведении бизнеса, помогая ему разъяснить видение своего бизнеса и то, как оно соответствует их личным целям.

17. Репетиторы

• Навыки: Планирование уроков / разработка учебных программ, разработка образовательных платформ, проектирование и дизайн
• Образование: 96% сотрудников имеют степень бакалавра или выше
• Диапазон заработной платы: 46 500-63 200 долларов

Это одна из лучших удаленных рабочих мест, а также одна из самых недооцененных. Удаленные репетиторы работают со студентами любого возраста. Предметы могут варьироваться от начального уровня истории или английского как второго языка до физики.Программное обеспечение для потоковой передачи видео и обучающее программное обеспечение часто используются для обучения как один на один, так и в группе. Некоторые репетиторы составляют свои собственные планы уроков, а другие проводят занятия по определенной программе. В сфере образования вы также можете найти удаленные роли, такие как консультант по образованию и помощник учителя .

Продажи и развитие бизнеса

Карьера в сфере продаж жизненно важна для роста любого бизнеса. В то время как карьера продавца часто требовала работы в поле, теперь открыты и другие должности для удаленной работы.

18. Менеджер по развитию бизнеса

• Навыки: Управление счетами, Лидерство, Маркетинг, Продажи, Управление продажами
• Образование: 52% имеют степень бакалавра
• Диапазон заработной платы: 44 000–122 000 долларов США

Менеджеры по развитию бизнеса создают бизнес-планы, определяют, где для поиска новых клиентов, управления учетными записями и достижения целей продаж. Ключевыми элементами этой работы являются навыки продаж и продаж, а также поддержание деловых отношений.

19. Старший менеджер по работе с клиентами

• Навыки: Управление счетами,
• Диапазон заработной платы: 49 000–110 000 долларов США

Менеджеры по работе с клиентами поддерживают учетные записи клиентов, управляя отношениями с клиентами и создавая долгосрочные отношения, понимая потребности клиентов, обеспечивая взаимодействие с клиентами, увеличивая продажи , и более. Роль высшего уровня может потребовать 10 или более лет опыта.

Здравоохранение

Здравоохранение влияет на всех нас, и карьера в сфере здравоохранения не обязательно требует взаимодействия с пациентами.

20. Руководитель клинического исследования

• Навыки: Клинические исследования, управление проектами,
• Образование: Степень бакалавра (бизнес, управление здравоохранением или биология) или выше
• Диапазон заработной платы: 65 000–131 000 долларов США

Эта работа включает управление клиническими испытаниями . Некоторые обязанности включают набор пациентов для испытаний, обеспечение бесперебойной работы испытаний, анализ результатов испытаний, обеспечение соответствия стандартам безопасности и внесение изменений в структуру испытаний.Они также анализируют данные на основе результатов испытаний, интерпретируют исследовательскую информацию и создают подробную документацию. Руководители клинических испытаний должны обладать глубокими медицинскими знаниями и иметь соответствующее образование

21. Медицинский писатель

• Навыки: Процедуры написания и документация, техническое письмо,
• Диапазон заработной платы: $ 53 000–103 000

Писатели-медики берут технические и научные данные из исследований и исследований для написания статей, статей и документов, которые представляют информацию ясно.Обычно они работают в фармацевтической компании, поставщика медицинских услуг, компании, производящей медицинское оборудование, или связанной с ней организации. Они также могут писать руководства, учебные материалы или учебные документы. Требуется знание медицинских терминов и процессов, а сертификация Американской ассоциации медицинских писателей может быть бонусом.

Данные и списки вакансий поступают из LinkedIn , FlexJobs , Payscale

Как найти удаленную работу

При поиске удаленной работы это так же просто, как использовать фильтр «удаленный» на своей любимой доске объявлений о вакансиях.Практически на каждой доске объявлений есть возможность искать «удаленную» работу. Если вы ищете проверенных работодателей с удаленными возможностями, вы можете использовать такой сайт, как FlexJobs.com. Вы также можете проверить Лучшие сайты для удаленной работы и побочные выступления .

Какая удаленная работа лучше всего для вас?

Чтобы найти лучшую удаленную работу, начните с оценки своих навыков, карьерных целей и требований к заработной плате, чтобы определить, какая удаленная карьера подходит для вашей ситуации.Есть очень хороший шанс, что вы найдете именно ту возможность.

Ханна Морган говорит и пишет о стратегиях поиска работы и карьерного роста. Она основала CareerSherpa.net, чтобы обучать профессионалов тому, как действовать в сегодняшнем процессе поиска работы. Ханна была номинирована на LinkedIn в номинации «Лучший голос в поиске работы и карьере» и регулярно пишет в US News & World Report. Ее цитировали средства массовой информации, в том числе Forbes, USA Today, Money Magazine, Huffington Post, , а также многие другие издания.Она также является автором The Infographic Resume и соавтором Social Networking for Business Success .

Более 100 полностью удаленных компаний в 2021 году с лучшими рабочими местами для работы на дому

В 2015 году 3,9 миллиона сотрудников в США делали это удаленно. С тех пор это число выросло до 4,7 миллиона сегодня. Удаленная работа продолжает расти, и если 2021 год нам что-то показал, то в ближайшее время это число не замедлится.

К счастью для соискателей, сейчас есть множество удаленных компаний, которые нанимают сотрудников.

Прежде чем мы углубимся во все лучшие удаленные компании, которые нанимают сотрудников прямо сейчас, давайте рассмотрим некоторые основы.

Что такое удаленная компания?

Удаленные компании работают по принципу «сначала удаленно». Это означает, что по умолчанию используется пульт. От встреч до ежеквартальных мероприятий.
Это также означает, что сотрудники работают вне традиционных офисных сред, в том числе:

• Коворкинг
• Домашние офисы
• Кофейни

Это не означает, что у компаний вообще нет офиса.Это просто означает, что сотрудники не должны работать из офиса компании.

Какие компании позволяют работать удаленно?

Компании, которые позиционируют себя как следующие, позволят вам работать удаленно:

• Удаленный
• Распределенный
• Flex-work
• Гибрид

Узнайте о , где компаний позволяют вам работать удаленно.

Полностью удаленные, частично удаленные и распределенные компании: в чем разница?

Полностью удаленные компании — это просто удаленные компании.
Это не значит, что они разбросаны по всему миру. Фактически, многие удаленные компании предпочитают оставаться в пределах определенного часового пояса, штата, страны или континента.
В этих организациях нет специальных офисов для сотрудников.

Частично удаленные компании используют более гибридный подход, когда одни сотрудники работают удаленно, а другие находятся в офисе. Эти компании по-прежнему работают с принципом «сначала удаленно», а это означает, что они действуют так, как если бы они были на 100% удаленными.

Распределенные компании — это компании, которые работают по всему миру и могут быть полностью или частично удаленными.Эти компании будут работать в нескольких часовых поясах.
Несколько компаний, которые сыграли важную роль в распространении удаленной работы, включают GitLab, Buffer и Zapier (все они полностью удалены и распределены).

Что делает удаленные компании отличными?

Управление большой удаленной компанией требует очень многого. Лучшие удаленные организации — это те, которые:

1. Великие удаленные компании понимают проблемы, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, и сочувствуют им

Buffer’s State of Remote Work 2020 обнаружил, что 20% удаленных сотрудников больше всего борются с одиночеством, а 18% — с отключением от сети.

Одиночество и невозможность отключиться — обычная борьба удаленных сотрудников во всем мире. Но большие удаленные компании понимают эти проблемы, внедряют процедуры и развивают культуру, которая помогает уменьшить эти трудности.

Когда он начал чувствовать себя немного подавленным по поводу количества времени, которое он проводил дома, Маркус Вермут, технический директор Buffer, сказал:

«Недавно я начал каждую пятницу ходить в кафе по утрам, и работаю оттуда до обеда.Находясь в другом окружении, есть другая энергия. И Buffer помогает в этом: мы ежемесячно получаем стипендию для кофеен ».

Buffer понимает проблемы, с которыми сталкиваются (и будут сталкиваться) их команды, и принимает меры, которые помогают минимизировать эти трудности.

2. Великие удаленные компании могут создать отличную культуру из любой точки мира

Когда вы не собираетесь постоянно гулять с коллегами за чашкой кофе или разговаривать за обеденным столом, налаживание значимых связей может быть трудным.

И хотя это не одно и то же, компании, ориентированные на удаленное управление, знают, как поддерживать связь и согласованность между сотрудниками.

Для начала возьмем InVision. Помимо типичных развлекательных и ориентированных на интересы каналов Slack, таких как # dog-lovers, # cat-lovers, # wine-and-cheese club, InVision имеет канал # house-swaps-invbnb.

После запуска он позволил членам команды обмениваться домами и видеть новые места по всему миру.

Как это круто ?!

Кроме того, вся их корпоративная культура сосредоточена вокруг счастья сотрудников.Фактически, у них даже есть директор по счастью сотрудников.

3. Крупные удаленные компании используют асинхронную связь

Асинхронное общение — это общение, которое не требует немедленного ответа.

Это эффективный способ общения с другими людьми. Асинхронное общение дает вам возможность:

• Тратить меньше времени на ненужные встречи
• Получать больше времени для более глубокого сосредоточения в течение дня
• Быть более продуктивным
• Работать с коллегами в каждом часовом поясе
  

Это не означает, что асинхронный только способ общения с вашей командой.Это просто означает, что когда вы действительно общаетесь, это будет сделано с определенной целью.

Теперь, когда мы это сделали, давайте перейдем к лучшим удаленным компаниям, нанимающим сотрудников в 2021 году!

Лучшие удаленные компании, которые будут работать в этом году

Ниже приведен список из 100 лучших удаленных компаний, нанимающих сейчас сотрудников.

1. Doist

Doist — это глобально распределенная команда, специализирующаяся на программном обеспечении для повышения производительности, включая два флагманских продукта: Todoist и Twist. Команда Doist, в которой работает более 60 сотрудников в 51 городе, работает как удаленная компания.

Некоторые замечательные льготы, которые Doist предлагает своим удаленным сотрудникам, включают:

• Разрешение молодым родителям брать с собой партнера и ребенка на выездное мероприятие компании
• Отсутствие основного рабочего времени; ожидается асинхронная работа 40 часов в неделю
• Коворкинг-офис по вашему выбору
  

Вот что сотрудники Doist говорят о компании на Glassdoor:

«Эта компания освоила полностью удаленную связь, прежде всего удаленное и глобальное рабочее место.У нас есть проблемы, но это работает как часы ».

« Вы можете сказать, что компания действительно заботится о вашем благополучии. Во время продолжающейся пандемии Convid и Амир, и руководители отделов сделали упор на то, чтобы ставить жизнь и семью выше работы и работы ».

Узнайте больше о Doist и просмотрите вакансии здесь

2. Закрыть

Close is a Взаимодействие с продажами CRM направлено на то, чтобы помочь предприятиям превратить больше потенциальных клиентов в доход.Это распределенная команда в США и Европе с командой из 40+ человек в 12 странах и 14 штатах.

Некоторые льготы, которые команда Close предлагает для удаленных сотрудников, включают:

• Стипендия за коворкинг в размере 200 долларов США в месяц
• Два ежегодных командных выезда
• Гибкое рабочее время
  

Хотите узнать больше о Close от самих сотрудников? Посмотрите эти обзоры:

«Я не могу не подчеркнуть, сколько внимания уделяется результатам, а не« количеству отработанных часов »в неделю.Менеджеры и генеральный директор очень усердно работают с отдельными участниками, чтобы согласовать реалистичные проекты, сроки, результаты и дать сотрудникам возможность выходить и делать то, для чего они наняты ».

«Вы можете работать из любой точки мира. Путешествие не должно нарушать дневной лимит ВОМ ».

«У меня есть право голоса в компании».

Узнайте больше о культуре Close и просмотрите все вакансии здесь.

3.Frontastic

Frontastic — это облачная платформа, которая позволяет интернет-магазинам, брендам, торговым площадкам и гибким командам стартапов создавать мобильные приложения с минимальными усилиями ИТ.

Команда Frontastic состоит из 30+ сотрудников, которые вместе говорят на 13 языках.

Они на 100% удаленная команда и предлагают такие привилегии, как:

• Пятидневный ретрит три раза в год
• Асинхронный первый стиль общения
• Частое виртуальное общение
  

«В Frontastic вы никогда не чувствовать одиноким.Всегда есть с кем поговорить, кому помочь. У меня никогда не было такого личного контакта с таким количеством людей в разных отделах, как здесь ».
-София Тосо, руководитель UX-дизайна

Ознакомьтесь с открытыми ролями Frontastic здесь

4. GitBook

GitBook — это современная платформа документации, где команды могут документировать все, от продуктов до внутренних баз знаний и API.

Это распределенная команда по всей Европе, нанимающая сотрудников в любом часовом поясе ЕС.

Имея 10+ сотрудников, вы очень хорошо узнаете всю команду.

Некоторые из преимуществ, которые вы получите в качестве сотрудника GitBook, включают:

• Ежеквартальные выездные рабочие места
• 5 недель отбора мощности плюс праздничные дни
• Выделенный бюджет на создание коворкинга и домашнего офиса
  

Plus … Вас ждет теплый прием в первый же день!

https://twitter.com/CMorgane42/status/1135881882787336192

Подробнее о GitBook и их возможностях можно узнать здесь.

5. Atlassian

Atlassian — один из технологических гигантов, которые недавно объявили, что разрешат своим сотрудникам работать удаленно, если они захотят.

Они создали основные инструменты для совместной работы, используемые во всем мире, такие как Jira, Confluence и Trello.

Хотя головной офис находится в Австралии, Atlassian является глобально распределенной компанией.

Некоторые уникальные льготы, которые они предлагают, включают:

• 5 дней оплачиваемого отпуска для волонтерских целей
• Выделенный бюджет на создание коворкинга или домашнего офиса
• Годовой бюджет на образование для возможностей роста и развития
  

У Atlassian более 600 отзывов о Glassdoor, а у него 4.5 звезд, что свидетельствует о его культуре. Вот что недавно сказали их сотрудники:

«Мне нравится, как Atlassian быстро адаптировался к изменениям, вызванным Covid-19. Удаленная адаптация прошла гладко и организованно. Члены команды очень дружелюбны. Технические процессы довольно сложные, и я рад быть их частью. Мне также нравится длинный список удаленных мероприятий, которые поддерживают мотивацию всех ».

«Я присоединился к Atlassian 3 месяца назад и был впечатлен культурой здесь.Руководство заботится о мнении своих сотрудников. Они запрашивают отзывы о будущих проектах и ​​стратегиях у всех сотрудников. Заботятся о благосостоянии сотрудников. Например, в августе вся компания получила выходной, чтобы помочь справиться с беспокойством и стрессом, которые могли возникнуть в результате пандемии ».

Посмотреть вакансии в Atlassian можно здесь.

6. GoDaddy

GoDaddy, наиболее известный продажей доменов, предлагает широкий спектр услуг от веб-хостинга и создания веб-сайтов до интернет-маркетинга.

Это глобально распределенная команда, насчитывающая более 9000 сотрудников, работающих в 47 местах. Они предлагают некоторые роли, которые являются удаленными, а другие — необходимыми для работы в офисе. GoDaddy недавно поделилась тем, как они адаптируются к COVID-19, когда дело доходит до процесса приема на работу, в том числе:

• Проведение всех собеседований с большим упором на гибкость в отношении графиков, детей и собак.
• Модернизация процесса адаптации, чтобы он стал хорошо отлаженной удаленной машиной по всему миру.
  

Кроме того, они побуждают всех сотрудников увлекаться чем-то вне работы. От побочной суеты до хобби, они хотят помочь вам заняться тем, что уводит вас за пределы офиса.

Вот что некоторые сотрудники говорили о работе в GoDaddy:

«Компетентное руководство, работа вместе с умными и способными членами команды, четкое видение будущего компании, возможность дальнейшего образования и карьерного роста. .»

« Прямое руководство — одно из самых благосклонных, с которыми я когда-либо работал. С первого дня вы чувствуете, что вас ценят как часть чего-то большего ».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в GoDaddy здесь.

7. Shopify

Подобно Atlassian, Shopify, ведущая мировая платформа электронной коммерции для предприятий, недавно приняла решение перейти в первую очередь на удаленный доступ.

Они называют себя «цифровыми по умолчанию», что является другим способом сказать «сначала удаленное».

На сегодняшний день Shopify по умолчанию является цифровой компанией. Мы будем держать наши офисы закрытыми до 2021 года, чтобы мы могли переработать их для этой новой реальности. И после этого большинство будет постоянно работать удаленно. Офисная центричность больше не существует.

— Тоби Лутке 🌳🌲🛒🕹 (@tobi) 21 мая 2020 г.

Некоторые преимущества, которые вы испытаете в качестве удаленного сотрудника Shopify, включают:

• Пособие в домашнем офисе для украшения вашего пространства
• Основные часы в вашей стране или, как они это называют, «работа, когда солнце встает для вашей команды». »
• Бесконечный список невероятных преимуществ для сотрудников, чтобы о вас позаботились
  

Узнайте, что некоторые сотрудники говорят о Shopify:

« Я искренне верю, что Shopify может быть величайшей компанией в мире .Я так люблю эту организацию и ущемляю себя каждый день, когда мне приходится здесь работать ».

«Как гласит заголовок, работа здесь — это другая реальность — абсолютно полезная во всех отношениях для благополучия, карьерного роста и устремлений, потребностей в доходах, потребностей в производительности и многого другого».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Shopify здесь.

8. Spotify

Если вы меломан, то это место для вас.Spotify, поставщик услуг потоковой передачи музыки и мультимедиа, расположен в Швеции.

Хотя они не совсем удаленные, они представляют собой гибридную команду, предлагающую некоторые удаленные возможности.

Некоторые преимущества Spotify для сотрудников включают:

• 401K сопоставление (для сотрудников из США)
• Бесплатное членство на их потоковой платформе (чтобы вы могли слушать музыку во время работы!)
• Отличный план опционов для сотрудников
  

Узнайте, что нынешние сотрудники Spotify говорят о своем опыте:

Очень вдохновляющая работа, твердо верящие в самореализацию, приносить музыку миру, глубоко преданы своему народу.

Spotify — отличное место для работы, если у вас есть или вы создаете семью. Программа отпуска по уходу за ребенком не имеет себе равных, и они чрезвычайно поддерживают вас, когда вы снова возвращаетесь в офис.

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Spotify здесь.

9. Upwork

Поскольку Upwork является крупнейшим рынком удаленного персонала, имеет смысл только то, что Upwork работает с ориентацией на удаленное управление.

Они нанимают удаленных сотрудников и имеют два офиса в США, включая Санта-Клару и Чикаго.

Некоторые из преимуществ, которые сотрудники получают, работая в Upwork, включают:

• Полный набор преимуществ, охватывающий все: от медицины, стоматологии, зрения, эмоционального и семейного благополучия
• Невероятная система поддержки для новых семей, который включает субсидии на рождаемость и усыновление
• Политика неограниченного оплачиваемого отпуска
  

Узнайте, что сотрудники Upwork, работающие полный рабочий день, говорят о своем опыте:

«В компании много умных людей, которые увлечены нашей миссией. .Хайден — невероятно аутентичный, умный генеральный директор, вносящий большие и смелые изменения, но, несмотря на все трудности 2020 года, она никогда не переставала ставить людей на первое место. Upwork очень заботится о сотрудниках, и я чувствую себя очень заботливым во время всех проблем, связанных с COVID ».

«Одна из лучших черт этой компании — это люди, которые здесь работают: умные, добрые и целеустремленные коллеги заставляют меня получать удовольствие от работы! Я думаю, что у этой компании огромный потенциал, особенно в этом новом мире удаленной работы.”

Просмотрите удаленные вакансии на Upwork здесь.

10. InVision

InVision — часть особой группы компаний, которые возглавили задачу сделать удаленную работу классным и востребованным способом работы.

Как глобально распределенная компания, InVision твердо убеждена в том, что для того, чтобы быть хорошей компанией, нужно нанимать лучших людей (а не все они живут в одном месте).

Одна из самых крутых составляющих культуры InVision заключается в том, что они встроили свой международный охват прямо в свою культуру.

Фактически, у них есть специальный канал Slack, по которому сотрудники могут поменяться местами по всему миру, чтобы они могли работать и видеть новые места по всему миру.

Другие интересные льготы, которые вы можете испытать, включают:

• Отличная медицинская страховка для всех сотрудников
• Бесплатное членство в тренажерном зале, чтобы помочь вам оставаться в форме
• Отличные пакеты опций, которые гарантируют, что вы почувствуете себя настоящим владельцем своей работы. делаю
  

Но не верьте нам на слово.Вот что некоторые сотрудники рассказали о своем опыте работы в InVision:

«InVision занимает уникальное положение среди клиентов, которым она нравится, продуманная дорожная карта продукта, соответствующая потребностям клиентов, и хорошо капитализирована. Культура компании — одна из лучших, в которой я когда-либо работал. Полная удаленность позволяет нанимать замечательных людей, где бы они ни жили ».

«100% удаленная, замечательная команда (все очень умные, скромные и трудолюбивые), отличные ценности компании и отличный продукт.Если вам нравится дизайн цифровых продуктов, вам здесь понравится! »

Ознакомьтесь с открытыми ролями в InVision здесь.

11. DataDog

DataDog, платформа мониторинга облачных приложений, объединяет данные с серверов, контейнеров, баз данных и сторонних сервисов, делая ваш технологический стек полностью наблюдаемым.

DataDog — глобально распределенная компания с офисами в Дублине, Париже, Нью-Йорке и Бостоне. Но они в этом списке, поэтому, конечно, у них также есть несколько удаленных возможностей.

Некоторые льготы, которые вы можете ожидать от DataDog, включают:

• План покупки акций сотрудников, позволяющий приобретать акции со скидкой 15%
• Компенсация фитнеса для сотрудников, их супругов и иждивенцев
• Ежегодно в масштабах всей компании ретрит под названием Unleash, который они описывают как «грандиозную ночь еды, напитков и развлечений, чтобы отпраздновать наши достижения за год до этого».
  

Вот что сотрудники DataDog сказали о компании:

«Сильная культура разработки продуктов.Приветствуется широкое мышление, а препятствия на пути к разработке продукта обнаруживаются и устраняются. Ценится время, потраченное на то, чтобы продукт работал хорошо ».

«Отличная команда и видение. Основатели невероятно прозрачны и очень поддерживают свою глобальную команду. Так приятно работать в компании, которая так поддерживает всех сотрудников ».

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в DataDog здесь.

12. Twilio

Twilio — это платформа облачного контакт-центра, которая позволяет компаниям брать на себя ответственность за то, как они общаются с клиентами.

Два основных продукта: Twilio Flex, платформа для многоканального контакт-центра, и Sendgrid, платформа для электронного маркетинга.

До COVID-19 3000 сотрудников Twilio были распределены по 25 офисам по всему миру, а 10% их сотрудников работали удаленно перед пандемией.

Как сотрудник Twilio, вы получите доступ к таким привилегиям, как:

• Преимущества для здоровья и зрения
• Неограниченное время отпуска
• Ежемесячный бюджет 30 долларов на электронные книги для продолжения обучения и образования
  

Хотя преимущества будут различаться в зависимости от стран, положительных отзывов о компании нет.

Имея 255 отзывов на Glassdoor и средний рейтинг четыре звезды, вот что сотрудники Twilio рассказали о своем опыте:

«Процесс удаленного подключения был хорошо спланирован и организован. Всевозможные вводные сеансы были доступны удаленно, персонал по адаптации был заинтересованным и поддерживающим, доступ к необходимым ресурсам был предоставлен и объяснен ».

«Разнообразие — компания интернациональная, многие иностранцы и люди разного происхождения чувствуют себя очень комфортно, будучи собой.»

« Если бы я мог спроектировать компанию в точности такой, какой я хотел, она была бы очень похожа на Twilio. Заработок высококонкурентный, тяжелый труд не только признан, но и приветствуется! Выгоды потрясающие, люди — лучшие из лучших, а продаваемый нами продукт — по большому счету, лучший на рынке. Не может быть счастливее ».

Ознакомьтесь с удаленными ролями в Twilio здесь.

13. Clio

Clio — это облачная юридическая технология, предлагающая юридическим фирмам программное обеспечение для управления практикой, CRM и приема клиентов.

Они базируются в Канаде, головной офис находится в Британской Колумбии. Хотя у них есть офисы в таких городах, как Британская Колумбия и Торонто, они также предлагают варианты удаленной работы по всей Канаде.

Одна из вещей, которая делает Clio такой особенной, — это их стремление отдавать. Clio жертвует 1% своей прибыли на программу Clio Gives и 1% рабочего времени сотрудников (2,5 дня в году) на волонтерство.

Вдобавок ко всему, команда-победитель каждого хакатона может выбрать благотворительную организацию, на которую она пожертвует 1000 долларов (в дополнение к гордости, которую они получают от победы!)

Некоторые преимущества, которые они предлагают, включают:

• Соответствие RRSP
• Расширенное медицинское и стоматологическое страхование
• Опционы на акции
  

Вот что некоторые сотрудники Clio сказали о культуре:

«Мотивация работать лучше всего витает в воздухе.Все много работают, и это заряжает энергией. Всегда есть чему поучиться и возможность расти. Независимо от того, в какой роли вы находитесь ».

«Все 500+ наших сотрудников работают удаленно с середины марта из-за Covid-19. Вскоре после этой смены нам всем выдали стипендию в размере 500 долларов «Построй домашний офис». Довольно круто, правда?

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Clio здесь.

14. Stripe

Программное обеспечение Stripe позволяет предприятиям выставлять клиентам счета по подписке или счетам, получать больше доходов и управлять своим бизнесом в Интернете.

Это глобально распределенная команда с офисами в интересных городах, включая Сан-Франциско, Сиэтл, Амстердам и Токио, а также дома и рабочие места их удаленных сотрудников.

В 2019 году Stripe осознала, что их культура становится слишком офисно-ориентированной, и как компания, предлагающая удаленную работу с самого начала, они снова захотели сбалансировать ситуацию.

Именно тогда они запустили центр удаленного проектирования Stripe, виртуальный офис, «равный физическим инженерным офисам.”

За последний год Stripe также утроила количество удаленных сотрудников по всей компании.

Как гибридная и распределенная команда Stripe предлагает множество замечательных преимуществ как для локальных, так и для удаленных сотрудников, в том числе:

• Комплексные планы психического, физического и медицинского здоровья
• Пакет оздоровительных услуг
• 401K сопоставление (для сотрудников из США)
  

Stripe гордится культурой на рабочем месте, которую они культивировали, и это видно на основе всех отзывов, которые они выделяют на своем веб-сайте:

Я работаю в Stripe уже полтора года, и я как нельзя более доволен той работой, которую я делаю.Что я ценю в Stripe, так это то, как все рефлексивно, строго и любопытно относятся к своей работе. Мы ищем свежие перспективы, бросаем вызов отраслевым традициям и предположениям, а также разрабатываем инновационные и автоматизированные решения для решения больших проблем. Делия Павлек, Финансовые преступления

Я благодарна за то, что Stripe рекомендовала мне расширить свой кругозор и стремиться достичь большего не только в моей карьере, но и в образовании. Элисон Харрингтон, User Operations

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Stripe здесь.

15. Хоппер

Любите путешествовать? Тогда Хоппер — место для вас. Их приложение прогнозирует цены на поездки и помогает вам бронировать авиабилеты и отели, сохраняя при этом больше денег в вашем кошельке.

Хотя они представляют собой распределенную команду с офисами в крупных городах, таких как Торонто, Лондон, Бостон и Нью-Йорк, Хоппер работает с дистанционным мышлением.

В конце концов, они позволяют своим клиентам путешествовать по всему миру, почему бы и не своим сотрудникам?

Взгляните на глобальную культуру Хоппера в их фильме «Жизнь в Хоппере».

Некоторые льготы, которые Hopper предоставляет своим сотрудникам, включают:

• Полные медицинские, стоматологические и зрительные льготы, а также страхование жизни
• Гибкий график работы и план отпусков
• Варианты акций компании, соответствие 401K и план пенсионных сбережений
  

« Отличные преимущества, включая полный комплексный план страхования, подписку OPUS и т. Д. В Hopper трудно найти и хорошо реализовать возможность учиться, а также работать удаленно». Отзыв сотрудника Glassdoor

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными вакансиями в Hopper здесь.

16. GitHub

GitHub — одна из крупнейших в мире платформ для разработки, ее используют более 50 миллионов разработчиков. GitHub позволяет разработчикам по всему миру создавать бизнес-код с открытым исходным кодом, давая разработчикам возможность просматривать код, создавать проекты и управлять ими.

GitHub — это глобально распределенная удаленная компания со штаб-квартирой в Сан-Франциско.

На странице карьеры GitHub перечисляет некоторые преимущества, которые они предлагают сотрудникам из США.Для тех, кто находится за пределами США, льготы будут распределены во время собеседования.

Эти льготы включают:

• 100% покрытие страховых взносов в области медицинского страхования, стоматологии и зрения
• Полная неделя PTO для волонтеров и GitHub будет в равной степени соответствовать любым сделанным вами пожертвованиям (до 15 000 долларов США)
• Покрытие абонементов в тренажерный зал
  

Узнайте о работе в GitHub от его сотрудников:

«Github идет пешком.Вы слышите, как многие работодатели говорят, что заботятся о своих сотрудниках, но Github действует в соответствии с этим. Сверстники уважительны, а культура — это весело. Работа интересная, и я многому научился у своего менеджера и команды ».

«Великая отдаленная культура».

Ознакомьтесь с открытыми ролями на GitHub здесь.

17. Twitch

Twitch — это гибридная глобально распределенная компания с офисами в таких странах, как Австралия, Сингапур, США и Канада. Они также предлагают несколько удаленных позиций, некоторые из которых ограничены определенными странами или континентами, другие — без географических ограничений.

Twitch позиционирует себя как место, «где миллионы людей собираются каждый день, чтобы общаться, общаться и вместе развлекаться».

Если вы хотите присоединиться к команде Twitch, вот некоторые из льгот, которые вы получите:

• Субсидированные льготы для фитнеса и здоровья
• Отличные рабочие места во всем мире
• Конкурентоспособные предложения в области здравоохранения и финансов
  

Узнайте больше о работе в этой глобальной потоковой компании от сотрудников, которые работают там каждый день:

«Я твердо уверен, что могу повлиять на позитивные изменения в мире благодаря той роли, которую я играю здесь, в Twitch.Это быстро меняющаяся, постоянно меняющаяся среда, которая позволяет людям, которые голодны, наложить на что-то свой отпечаток, сделать именно это. Я считаю, что это безопасное место, чтобы задавать вопросы и учиться. Наша платформа создает и поддерживает сообщество и позволяет людям зарабатывать на жизнь тем, что они любят. Я горжусь тем, что принимаю участие в этой инициативе ».

«Хорошая рабочая среда с упором на инклюзивность и разнообразие».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Twitch здесь.

18. MURAL

С ростом удаленной работы MURAL сделала себе еще большее имя в 2021 году.

В качестве цифрового рабочего пространства для визуального сотрудничества удаленные команды могут использовать доску, проводить сеансы мозгового штурма и т. Д. многое другое. Являясь мощным инструментом для удаленных команд, вполне естественно, что они также являются глобально распределенной удаленной командой.

Если вы хотите подать заявку на присоединение к команде MURAL, у них есть весь процесс собеседования, изложенный на странице их карьеры.Процесс выглядит следующим образом:

1. Подать заявку онлайн
2. Чат с сотрудниками службы поддержки
3. Познакомьтесь с менеджером
4. Презентация: создайте и представьте
5. Заключительное собеседование
6. Предложение
   

На странице их карьеры также есть отзывы сотрудников, чтобы дать перспективу сотрудники лучше понимают культуру MURAL.

«Для нас важно создать инклюзивную и вовлекающую корпоративную культуру, в которой люди будут хорошо относиться к своему вкладу в общее.»

« MURAL — это место, где вы можете развиваться как личность и становиться тем, кем вы хотите быть. Я видел, как люди меняли роли несколько раз и преуспевали так, как они не могли себе представить ».

Ознакомьтесь с открытыми ролями в MURAL здесь.

19. Abstract

Abstract — это платформа рабочего процесса проектирования, которая дает командам возможность редактировать, управлять и совместно работать над файлами Sketch и Adobe XD. С более чем 7000 дизайнерских команд, которые в настоящее время используют платформу (и их число растет), это отличная компания, которую стоит рассмотреть для вашего следующего карьерного роста.

Поскольку 80% сотрудников работают удаленно, Abstract является распределенной гибридной компанией, но только в США.

Узнайте у нынешних сотрудников, каков был их опыт работы в Abstract:

«Удаленная работа позволяет мне пропускать ежедневные поездки на работу, что дает мне больше времени, чтобы инвестировать в тех, кто для меня наиболее важен — мой семья.» Трей Уилсон, менеджер по работе с клиентами

«От переезда в новый штат до принятия на себя новых обязанностей я всегда чувствовал поддержку со стороны моей команды.”Дайна Лайтфут, креативный директор

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями только для США в Abstract здесь.

PagerDuty — это решение для управления инцидентами, которое позволяет предприятиям повысить свою операционную надежность и гибкость.

PagerDuty — это глобально распределенная команда, имеющая офисы в США, Канаде и Англии. Если вы хотите стать «дутонианцем», как себя называют сотрудники PagerDuty, вот некоторые льготы, которые вы можете рассчитывать получить:

• Медицинское страхование с первого дня
• 20 часов оплачиваемого отпуска волонтерам каждый год
• Практические программы развития карьеры и лидерства
  

Узнайте, что Dutonian говорят о культуре:

«В PagerDuty мы практикуем то, что проповедуем, от DevOps до Chaos Engineer.Мы делаем это, работая в кросс-функциональных группах, где каждый поддерживает и поддерживает всех. Люди и то, как мы работаем вместе, — это мои основные моменты работы в PagerDuty «. Дилешни Джаясингхе, старший технический директор

» Это прекрасное сочетание самостоятельного выполнения дел и проверки своих идей с помощью группового сотрудничества и командной работы. Вы собираемся узнать здесь новое. У нас есть целая культура, помогающая людям расти. Вы собираетесь выпустить код в течение первых двух недель.»Реджинальд Брейтуэйт, разработчик

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в PagerDuty здесь.

Удаленные SaaS-компании

21. Кодовый сигнал: Структурируйте, автоматизируйте и масштабируйте технические интервью.

22 Очередь посетителей: Программное обеспечение для отслеживания посетителей веб-сайта

23. Silktide: Автоматизированное тестирование доступности, качества и цифрового маркетинга.

24. ProWritingAid: Проверка грамматики, редактор стилей и наставник по письму.

25. Задача: Программное обеспечение для повышения производительности и совместной работы в команде.

26. Survey Monkey : Платформа для создания внешней съемки.

27. Polly: Ведущее решение для проведения опросов в Slack и Microsoft Teams.

28. SimplyAnalytics: B2B SaaS-картирование, визуализация и анализ данных.

29. Helpjuice: Программное обеспечение для управления знаниями.

30. Pento: Программное обеспечение для автоматизированного расчета заработной платы.

31. Ahrefs: Набор инструментов SEO.

Удаленные компании только в США

32. Открыто: Премиальное страхование жилья.

33. FullStack Labs: Консультации по программному обеспечению.

34. Активная кампания: Электронный маркетинг и автоматизация.

35. Design Pickle: Неограниченный графический дизайн за фиксированную ежемесячную плату.

36. Seamless.AI: Персональный помощник по продажам на базе искусственного интеллекта.

37. Осмос: Учебное приложение для студентов-медиков.

38. Truveris: Технологии и аналитика данных для фармацевтической промышленности.

39. Альманах: Конструктор библиотек шаблонов.

40. TM: Отмеченная наградами дизайнерская фирма.

41. Почтальон: Управляйте API на всех этапах жизненного цикла API.

42. Acquia: Фирма с открытым исходным кодом в области цифровых технологий.

43. Таксоны: Создавайте интерактивные приложения Web 3.0.

44. Pathrise: Интернет-программа наставничества для поиска работы.

45. Carbon Relay: AIOps для оптимизации Kubernetes.

46. Cloud Academy: Корпоративная обучающая платформа для мультиоблака.

47. Clarifai: Расширенное распознавание изображений и глубокое обучение.

Удаленные компании, нанимающие по всему миру

48. Mimo: Научитесь программировать на ходу.

49. Cazana: Данные об автомобилях, оценки и аудитория.

50. ConsenSys: Блокчейн-студия, создающая децентрализованные приложения на Ethereum.

51. Beat: Мобильное приложение для городской мобильности.

52. DrChrono: Платформа EHR для медицинских работников.

53. RenoFi: Ссуды на ремонт дома.

54. 5CA: Решения для обслуживания клиентов WFH.

55. Невидимые технологии: Бизнес-аутсорсинг встречает автоматизацию.

56. Ukufu: Приложение для курирования контента на базе искусственного интеллекта.

57. Celo: Открытая платформа, которая делает финансовые инструменты доступными для всех, у кого есть мобильный телефон.

58. Контур: Планировщик маршрута доставки.

Вакансии удаленного проектирования

59. Эластичный: Современные возможности поиска для команд.

60. D2iQ: Независимая платформа Kubernetes.

61. Swissborg: Управление криптовалютными активами.

62. Алгоритм: Улучшение машинного обучения с помощью ИИ в любом масштабе.

63. Текущее состояние: Консультации по цифровым продуктам.

64. Оккам: Инструменты разработчика для создания связанных систем.

65. ReCharge: Платформа для запуска и масштабирования бизнеса по подписке.

66. Обновление: Платформа потребительского кредитования.

67. SourceGraph: Веб-инструмент поиска кода и навигации.

68. Дифференциал: Агентство цифровых продуктов.

69. Balena: Разрабатывайте, развертывайте и управляйте парками подключенных устройств в любом масштабе.

70. Superformula: Современная студия цифровых продуктов.

71. Webflow: Инструмент адаптивного веб-дизайна, CRM и платформа для хостинга.

72. Fathom Health: AI для медицинского кодирования.

73. Framer: Создавайте интерактивные дизайны от начала до конца.

74. Комментарий Продан: Платформа социальной коммерции.

75. Qualio: Платформа соответствия требованиям биологических наук.

Задания удаленного продукта

76. Обмен стеками: Сайты вопросов и ответов, управляемые сообществом.

77. Hashi Corp: Автоматизация облачной инфраструктуры.

78. Adzerk: Конструктор пользовательских серверов объявлений.

79. Быстро: Программируемая пограничная облачная платформа для контента.

80. Andela: Engineering-as-a-service.

81. Итерационный: Маркетинговая платформа роста, обеспечивающая взаимодействие с клиентами.

82. PropertyMeld: Программное обеспечение для управления недвижимостью.

83. Netguru: Магазин веб- и мобильной разработки.

Задания удаленного маркетинга

84. Apollo: Объедините API, базы данных и микросервисы в единый граф данных с помощью GraphQL

85. Noredink: Программное обеспечение для грамматики в Интернете.

86. MoveOn: Беспартийное образование и пропаганда.

87. Magoosh: Подготовка к онлайн-тестам для студентов колледжей и аспирантов.

88. Двойной: Удаленные помощники для занятых руководителей.

89. Simplero: Универсальное программное обеспечение для онлайн-предпринимателей.

90. Учредитель: Учитесь у проверенных предпринимателей и основателей стартапов.

91. Школа движения: Научитесь разрабатывать и анимировать для любой среды.

92. Dataquest: Онлайн-платформа для обучения науке о данных.

93. Datawire: Инструменты с открытым исходным кодом для более быстрого кодирования в Kubernetes.

Задания удаленного проектирования

94. Редокс: Современное программное обеспечение API для здравоохранения.

95. MixMax: Электронное приложение для команд, работающих с клиентами.

96. Launch Potato: Студия стартапов, использующая данные, науку и развлечения.

97. Honeylove: Корректирующее белье.

98. Netlify: Платформа для автоматизации современных веб-проектов.

99. Circonus: Интеллектуальный мониторинг для инженеров.

100. Карьера: Онлайн-курсы по UX и UI дизайну и веб-разработке.

101. Oyster: Глобальная платформа занятости.

---

Хотите больше?

Боже… Это много удаленных компаний. Но знаете что? Есть больше!

Просмотрите вакансии из более чем 2500 удаленных компаний по всему миру на доске объявлений Remotive.

Разница между удаленной и внештатной работой

На этот раз мы сосредоточимся на общих чертах и ​​принципиальном различии между удаленной и внештатной работой . Многие люди с трудом решают, какой из них подойдет им и их образу жизни, в то время как другие просто не уверены в точном значении этих терминов.И кто мог их винить, трудно заметить разницу.

В наши дни количество людей, предпочитающих удаленную работу, быстро растет. Этот вид трудоустройства особенно популярен среди людей, связанных с технологиями — разработчиков и других ИТ-специалистов, а также кадровых агентств ИТ. Неудивительно, что такая работа привлекает много внимания и положительных отзывов, потому что в ней так много пользы. Работа из дома или из удаленного места действительно требует большей дисциплины и тщательного планирования, и, конечно, не для всех она работает идеально, но у нее есть достоинства, чтобы подкрепить все ее недостатки.

Одно почти аксиоматично — все технические таланты с нетерпением ждут, когда будет работать из дома хотя бы время от времени, и большинство из них с радостью попытают счастья, работая на удаленного клиента. Многие отделы кадров и кадровые группы могут проверить правильность этой теории. Разработчики и ИТ-специалисты часто спрашивают кадровые агентства, есть ли у них такие вакансии.

Удаленный означает, что вы работаете на полную ставку в какой-либо организации, а внештатная работа обычно заканчивается после завершения проекта.В обоих случаях ваше присутствие в офисе не требуется. Удаленная и внештатная работа кажутся похожими, но есть несколько довольно важных факторов, которые их разделяют.

Freelance означает

Freelance Работа обычно неполный рабочий день с гибким графиком. Фрилансер — это самостоятельно занятый человек, который обладает определенным набором жестких навыков для выполнения части проекта или выполнения всего проекта. Чаще всего внештатные работники — это графический дизайнер и специалисты по маркетингу, например менеджеры по социальным сетям.

Удаленные должности, что означает

Удаленная работа — это работа на полный рабочий день, выполняемая вне офиса. Если работа на дому — первое, что пришло вам в голову — подумайте еще раз. Удаленную работу можно выполнять где угодно! Обычно в удаленных компаниях есть основное рабочее время, временное окно в течение дня, когда все сотрудники из разных часовых поясов могут собираться и работать вместе. Таким образом компании, предлагающие удаленные должности, обогащают культуру своей компании и обеспечивают работу всех членов команды.

Неважно, где вы находитесь или что вы носите ни для одной из этих работ. Вы заслуживаете доверия и надежны, у вас есть навыки и энтузиазм, у вас есть полнофункциональный компьютер (или другое оружие по выбору) и доступ в Интернет. Это неизбежные предпосылки для успешной работы удаленно или фрилансером.

Таким образом, выбор карьеры как удаленного, так и внештатного сотрудника предоставит вам большую свободу. Но работать удаленно на самом деле означает быть «принятым на работу по обычным правилам».Все довольно регулярно, есть контракт и часто подразумеваются рабочие часы (возможно, гибкие, договорные или неполный рабочий день, но все же — они часто являются обязательными). Единственное, что исключено из сделки, — это офис.

удаленное и

✅ Контракты и обязательства

Полностью удаленная работа означает, что вас нанимает компания или организация. Это домашняя работа, но она предполагает постоянное виртуальное присутствие через каналы связи, такие как Slack, Skype, Hangouts, а иногда даже с использованием программного обеспечения для мониторинга сотрудников, такого как Time Doctor.

Хотя компаниям не требуется, чтобы разработчики, работающие удаленно, физически появлялись, они должны присутствовать. Их работа будет время от времени оцениваться, и они будут постоянно общаться со всеми, кто работает над проектом. Как и любой другой сотрудник, вы получите задание, и ваша ответственность будет заключаться в его успешном выполнении.

Быть фрилансером — значит иметь полную автономию и свободу принимать решения о проектах и ​​/ или клиентах.И эта автономия также означает, что в большинстве случаев они не связаны контрактами и могут в любой момент отказаться от предложения о работе.

У фрилансеров нет таких обязательств. Их работа не имеет ничего общего с рабочим временем, они планируют все дела и задания так, как им удобно. Обычно это включает выполнение задач в течение заранее согласованного периода времени. Как только вы закончите, вы можете перейти к следующему проекту. И их работа гораздо меньше контролируется клиентом.На самом деле все почти наоборот — фрилансерам иногда нужно представить свои собственные идеи, чтобы все работало.

✅ Процесс отбора

Если вы используете такие платформы, как Upwork или Freelancer, вы знаете, как сложно найти работу фрилансера в наши дни. В большинстве случаев выигрывают самые низкие ставки. С другой стороны, компании, нанимающие удаленно, обычно имеют в виду две вещи:

1. достаточно ли у вас навыков для выполнения работы и
2. можете ли вы эффективно общаться в удаленной команде?

Это обычно ведет к более строгому процессу отбора.Вы подадите заявку на удаленную должность, и вам нужно будет подтвердить требования на собеседованиях, тестах и ​​других собеседованиях. Наем удаленных членов команды требует хорошо структурированного процесса отбора.

Тонкая грань между фрилансером и удаленной работой заключается в том, что ..

Установление долгосрочных отношений с клиентом на вашей внештатной работе может превратиться в постоянную удаленную должность.

Теперь вы можете отличить?

❎ Неопределенность

Фактор крутизны жизни фрилансера смешан с неопределенностью.Когда дело доходит до поиска клиента, они могут рассчитывать только на себя. Источник дохода не всегда может быть доступен, и именно из-за такого рода кризисов все становится шатким и напряженным. Вероятно, это причина того, что удаленная работа кажется более безопасной и может оказаться лучшим вариантом для некоторых.

Вам нужно будет продумать до мелочей. Бывают ситуации, которые полностью выходят из-под вашего контроля и могут заставить вас выглядеть непрофессионально. Мы возвращались из уик-энда с идеей позвонить важному кандидату во время остановки на заправке.Наша машина сломалась посреди шоссе. У нас не было сигнала, поэтому мы не могли даже сообщить кандидату, что не сможем этого сделать. У нас тоже не было воды, но это уже другая история. (Пожалуйста, возьмите с собой много воды, путешествуя на машине).

❎ Одиночество

Обратной стороной как внештатной, так и удаленной работы является то, что в какой-то момент людям может стать одиноко или скучно. К счастью, эти проблемы легко преодолеть. Уловка состоит в том, чтобы поддерживать высокий уровень концентрации и дозировать количество других ежедневных потребностей и взаимодействий.Просто нужно время, чтобы привыкнуть к работе из дома. Как только вы выработаете стратегию продуктивности и не упустите интересное, у вас будет все. Вы будете делать то, что вам нравится и что у вас получается лучше всего, и ваш друг по переписке будет вас ценить, даже если вы работаете с дивана в гостиной, вывернув носки наизнанку или из-под кокосовой пальмы.

Какая у вас история? Было бы вам интересно работать дома или в необычном месте, которое вы всегда хотели посетить?

Дом — RemoteWoman

Я всегда ищу новых друзей, которые понимают мой образ жизни удаленной работы! Веб-сайт Remote Woman стал для меня таким отличным ресурсом

Эмма Ленхарт (специалист по социальным медиа)

Я так рад, что RemoteWoman существует — я ищу в сети, чтобы найти позицию разработчика начального уровня.

Deanna Nicely (младший веб-разработчик)

Я здесь, чтобы общаться с женщинами со всего мира, чтобы помогать друг другу и продвигать нашу карьеру. В настоящее время я удаленно работаю в своей компании, поэтому рад поделиться передовым опытом, контактами, открытыми ролями и т. Д.

Криста Виркала (старший менеджер по работе с клиентами, Gusto)

Как женщина-предприниматель и консультант, я хочу создать сильную сеть из других удаленных женщин.

Миранда Вестон (менеджер по продукции и консультант)

Большое спасибо за то, что нашли время и предоставили безопасное и надежное место для поиска удаленной работы.

No related posts.