43 ссылки, по которым можно найти удаленную работу

Удаленная работа сейчас весьма популярна, и это понятно: многие профессии позволяют трудиться, наслаждаясь домашним уютом, без ущерба для результата. Если вы тоже хотите попробовать свои силы в любимом деле, работая из любой точки мира, вам пригодится наша нынешняя подборка.

Мы в AdMe.ru собрали список ресурсов, где можно найти вакансии, которые не требуют привязки к офису.

Ресурсы, где можно найти вакансии в разных областях

• Work At Home — множество удаленных вакансий в самых разных сферах, в основном SMM и тексты;
• Weblancer.net — большая биржа фрилансеров, которые предоставляют услуги от инжиниринга до репетиторства;
• Freelance.ru — одна из старейших русскоязычных бирж фриланса, где можно найти как заказчика, так и исполнителя;
• FL.ru — этот проект тоже работает сравнительно долго, его особенность в том, что для наилучшего результата нужен PRO-аккаунт;
• Freelancehunt.com — большинство заказчиков здесь ищет программистов и дизайнеров, но есть интересные вакансии и в других сферах, например в юриспруденции;
• FreelanceJob.ru — биржа для специалистов в разных областях;
• pchel.net — здесь публикуются как разовые проекты, так и вакансии с постоянной занятостью;
• rabota.ua — биржа фриланса для жителей Украины;
• Freelance.ua — еще один проект для тех, кто хочет удаленно работать на Украине;
• Дистанция. Фриланс, удаленная работа — много работы в разных областях, у проекта есть страницы в социальных сетях, где тоже удобно отслеживать вакансии в нужной сфере;
• Клуб фрилансеров. Фриланс — это круто! — группа «ВКонтакте», где регулярно публикуются вакансии, в основном для дизайнеров и специалистов по SMM;
• True JOB — много вакансий, в том числе не удаленных, не только в России, но и за рубежом;
• Охотники за головами — вакансии для специалистов разных профилей;
• Happy New Job! — база резюме и вакансий для фрилансеров;
• Вакансии от друзей — работа в основном в Москве, но встречается и удаленная;
• Работа по душе — вакансии для москвичей и петербуржцев, есть и удаленка;
• Вакансии & Резюме — разноплановые вакансии из всех регионов России, можно публиковать свои резюме;
• Ваша работа и наша забота — место встречи работодателей и специалистов в разных сферах;
• Удаленная работа: вакансии и фриланс — удаленные и офисные вакансии, в основном ищут специалистов, которые работают с текстами или в продажах, но есть объявления и для представителей других профессий.

Специалистам в сфере IT

• Ulance — удаленная работа в сфере digital: от программирования до маркетинга;
• ITFreelance.by — поиск работы в сфере IT, в том числе удаленной;

• IT Recruitment — вакансии для программистов, особенно много для разработчиков, в том числе и с релокацией;
• Работа IT — работа для специалистов IT и соискателей, которые могут на нее претендовать;
• SAP вакансии в СНГ — ищут SAP-специалистов как на удаленку, так и в офис;
• 1clancer.ru — задания и вакансии для специалистов по 1С;
• Devhuman.com — проекты для фрилансеров в сфере IT;
• Freelansim.ru — много разовых заданий для программистов.

Тем, кто работает с текстами

• Advego.ru — одна из крупнейших бирж для копирайтеров. Здесь можно как найти подходящий заказ, так и продать уже готовый текст. Отдельно стоит упомянуть высокую конкуренцию среди исполнителей — результат популярности биржи;
• Etxt.ru — много работы для копирайтеров, рерайтеров и переводчиков по разным ставкам. Подойдет для тех, кто только пробует свои силы;
• Text.ru — сюда стоит приходить с хорошим портфолио текстов, тогда есть шанс получить хорошо оплачиваемый проект;
• Txt.ru — на этом сайте тоже ищут опытных исполнителей, которые смогут держать планку качества;
• Copylancer.ru — магазин статей на разные темы, в основном требуются несложные тексты по невысокой цене;
• Textsale.ru — большая биржа копирайтеров, есть магазин готовых текстов.

Дизайнерам

Тем, кто ищет работу в других сферах

А вы бы хотели работать удаленно?

Фото на превью ADME.RU

Кем работать удаленно, чтобы путешествовать?

Наверно, это звучит как мечта, но многие встают на этот путь более или менее удачно в зависимости от выбранной профессии. Честно, задолбало тратить свою жизнь в офисе, куда не проникает солнечный свет. Порой чувствуешь себя столетним вампиром, который после очередного 8-9 часового рабочего дня пьет винишко с коллегами. Если уж в путешествие невтерпеж, тогда нужно поэтапно что-то начинать делать! Для начала понять, кем и как вы можете зарабатывать удаленно, хотите ли вы фрилансить и тратить на работу 2-3 часа в день или работать удаленно полный рабочий день. Фрилансом всегда можно подзаработать, а работая удаленно полный рабочий день можно нормально зарабатывать и создать необходимые условия для жизни за границей. Выбор всегда за вами, где сидеть и работать, в офисе или под кокосовым деревом.

Я провела мониторинг удаленных профессий, давайте посмотрим, что получилось. Если у вас на примете есть диковинные удаленные профессии делитесь.

1. Я – писатель!

Если вы чувствуете, что перо – ваша вторая рука, то можно попробовать себя в качестве писателя и писать тексты на заказ. Здесь может быть все что угодно: от помощи с дипломными работами до написания собственных статей с своим уникальным и фирменным стилем письма.

Большим плюсом в вашу копилку будет знание английского языка, так как многие англоязычные издания уже давно перешли на формат работы с удаленными авторами

Сюда же я отношу такие профессии как: копирайтер и рерайтер. Отличие состоит в том, что работа копирайтера заключается в том, чтобы писать продающие статьи, рерайтер же пишет уникальные тексты, на основе статей, которые уже ранее были опубликованы. Все просто, осталось выбрать, что вам по душе.

P.S.: Сейчас очень много различных бирж для фрилансеров, если вы новичок, то самое время пробовать искать заказы и пробовать свое перо!

2. Вам повезло и вы- программист!

Почему повезло? Просто большинство компаний заинтересовано нанимать на удаленной основе программистов, seo-специалистов и так далее. Хороший удаленный специалист на вес золота, особенно если английский язык вам как родной.

Где смотреть вакансии? Опять-таки либо на бирже удаленной работы, либо в специализированных группах, либо создайте резюме, мимо которого ни одна компания не пройдет. Все зависит от вашего желания – можете заняться частичной подработкой или постоянной стабильной работой удаленно на одну компанию.

3. Я говорю на пяти языках свободно без словаря!

Если вы прокачаны в плане иностранных языков и владеете хотя бы тремя, то добро пожаловать в мир перевода. Многие переводчики работают дистанционно, да и так дешевле, чем обращаться в компанию переводов.

Вам не будет цены, если вы знаете редкий язык, например: венгерский. Или может пришла пора его изучить, чтобы стать уникальным переводчиком.

Вы можете делать не только переводы, но и ездить по заказу на различные мероприятия в качестве переводчика. Мало того, что на различные мероприятия, в разные страны. Многие компании оплачивают перелет и проживание переводчика, поэтому почему бы не слетать в Китай на пару дней.

Биржа также кишит переводчиками, уникальные переводчики – узкоспециализированные (если вы отлично знакомы с инженерным делом, к примеру) и знающие редкий язык (все о том же венгерском). Если знаете венгерский и русский, то будет довольно сложно отслеживать редкие заказы, поэтому английский язык нужен всегда, везде и повсеместно.

Еще вариант стать преподавателем языка и не только по скайпу.

4. Господа дизайнеры и художники!

Биржа фрилансеров открыта для вас с широко распахнутыми дверями. Причем, по моему личному наблюдению, очень много заказов можно получить, если ты графический дизайнер. Конечно, здесь есть свои сложности, например результат вашей многодневной работы может прийтись не по вкусу заказчику. Кто не рискует, тот не рисует!

5. Фотограф & Тревел Фотограф

 

Ни для кого ни секрет, что можно с легкостью зарабатывать на фотографии. Конечно, если вы хотите фотографировать и путешествовать одновременно, то нужно на 100% знать английский язык, ну или как вариант фотографировать соотечественников. Смотрите, что вам по душе и по уровню знания языка.

Заказы нужно искать самому, а еще сложнее, если вы хотите поехать в определенную страну на пару недель, то найти заказчика в указанные даты не просто. Можно писать людям напрямую, а можно с тщательностью детектива мониторить заказы в этом городе в удобные для вас дни.

Если вы – тревел фотограф, то наверняка, вы работаете на журнал, который позволяет вам путешествовать по самым невероятным уголкам планеты. Если хотите стать тревел фотографом, билет на самолет вам в руки, нарабатывайте портфолио.

Это самые основные профессии. Я не говорю о том, что вы можете работать также интернет-консультантом, потому что очень много лохотрона, или о работе бухгалтером, что не относится к творчеству. Конечно, можно еще отметить работу видеомонтажера или человека, который занимается хенд-мейдом, все зависит от вас, от навыков или интереса этим заняться.

Если вы читаете эту статью, одновременно сидите в офисе и вам пришла идея отправиться в путешествие за хлебушком, то активно определяйтесь, чем хотите заниматься и полный вперед!  Бояться – за границу не ездить!

Превью: Depositphotos

Читайте также:

Почему будущее за удаленной работой

Законно ли заниматься фрилансом: легализация и налоги

Как фрилансеру найти своего клиента

40 сайтов для поиска удаленной работы

Удаленная работа – это привилегия, доступная не только дауншифтерам. Сегодня любой человек может уйти из офиса и работать удаленно в любом удобном месте и в любое удобное время.

Работа онлайн дает массу бонусов. В первую очередь, она обеспечит вам максимальную свободу. Вы сможете сами формировать свой рабочий график и определять объем работы. Кроме того, удаленная работа позволит сменить наскучивший офис на уютное рабочее пространство дома или даже на экзотический пляж. Все зависит только от вас!

Помимо этого, удаленная работа – это в духе времени. Множеству людей по всему миру такой вид занятости дал возможность полностью раскрыть свой потенциал вне зависимости от места жительства и многих других условностей.

Ниже представляем список самых популярных и зарекомендовавших себя порталов для поиска удаленной работы в разных областях.

• mediajobs.ru – большое количество вакансий в сфере медиа, цифровой работы и рекламы, а также информация о воркшопах, тренингах и курсах в области интернет-маркетинга
• remoteok.io – ежедневно на сайте публикуются новые вакансии в таких областях, как разработка программного обеспечения, поддержка пользователей, дизайн, маркетинг и работа, не связанная с ИТ
• freelancehunt.com – портал с удобным интерфейсом, который позволяет фрилансерам найти заказы и вакансии, а работодателям – найти исполнителей для различных проектов
• remote-job.ru – простой сайт для поиска удаленной работы в разных отраслях, от общения с клиентами до ИТ
• weblancer.net – большая биржа фрилансеров, на которой легко найти работу в области программирования, копирайтинга, HTML-верстки, разработки мобильных приложения и т.д.
• freelance.ru – еще одна обширная биржа фриланса с большой историей, отличной репутацией и большим количеством предложений от работодателей
• flexjobs.com – популярный англоязычный сайт для поиска постоянной и временной удаленной работы в разных странах мира
• vdhl.ru – небольшой и уютный сайт с предложениями о постоянной удаленной работе, а также отдельных проектах и заказах
• weworkremotely.com – крупнейшая в мире платформа для поиска удаленной работы, которая насчитывает свыше 2,5 млн. посетителей в месяц и сотрудничает с такими компаниями, как Google и Amazon
• fl.ru — крутая биржа для фрилансеров в разных областях, включая фотографию, полиграфию, SEO, рекламу, аутсорсинг и консалтинг
• solidgigs.com – платформа ориентирована на специалистов, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, и оказывает соискателям комплексную поддержку в процессе поиска работы
• distantsiya.ru – на сайте можно найти интересные вакансии для полностью удаленной и частично удаленной работы для специалистов в разных областях, включая менеджмент, дизайн, ИТ, педагогику и т.д.
• remotive.io – ресурс с дружелюбным интерфейсом, ориентированный, в первую очередь, на вакансии об удаленной работе в сфере дизайна, маркетинга и разработки программного обеспечения, кроме того здесь можно найти информацию о зарубежных компаниях, работающих полностью в удаленном формате
• kadrof.ru – на платформе представлены как вакансии для удаленной работы, так и большое количество разовых проектов для фрилансеров
• workingnomads.co – на сайте представлены пять категорий для поиска удалённых вакансий: разработка, дизайн, клиентская служба, администрирование, менеджмент, здесь также можно подписаться на ежедневную или еженедельную рассылку со свежими подборками вакансий
• hh.ru – найти удаленную работу также можно на самом популярном российском сайте вакансий hh.ru, задав соответствующие параметры в поиске, на данный момент на сайте представлено свыше 2,500 удаленных вакансий
• authenticjobs.com – удобный сайт для поиска удаленной работы в разных сферах, на котором можно отфильтровать предложения по типу работы (полный рабочий день, частичная занятость, временная работа, стажировка и т.д.), по профессиональным отраслям, по уровню должности, по типу компании (стартап, малый бизнес, средний бизнес, крупный бизнес, некоммерческая организация и т.д.), по странам и уровню зарплаты
• skipthedrive.com – ресурс с максимально простым интерфейсом и большим количеством вакансий для тех, кто мечтает работать из дома, есть вакансии для дизайнеров, редакторов, переводчиков, бухгалтеров, специалистов по страхованию, веб-разработчиков, маркетологов и т.д.
• freelancejob.ru – как и следует из названия, портал ориентирован на фрилансеров и включает в себя большое количество вакансий в области программирования, верстки, SEO, дизайна, копирайтинга, нейминга, реклама, монтажа аудио и видео, 3D-анимации, маркетинга и других специальностей
• rabota.ua – крупная база вакансий для удаленной работы с полной и частичной занятостью от работодателей Украины
• freelance.ua – самая популярная в Украине фриланс-биржа, на которой заказчики и исполнители могут быстро найти друг друга
• gengo.com – сайт ориентирован исключительно на переводчиков, которые хотят работать удаленно с заказчиками из разных стран мира
• themuse.com – классный американский сайт с большим выбором удаленных вакансий от работодателей в разных странах мира, а также подробной информацией о компаниях-работодателях
• jobspresso.co – портал объединяет специалистов разных направлений, которые ищут постоянную удаленную работу у ведущих зарубежных работодателей
• virtualvocations.com – после регистрации на сайте вам будет доступно свыше 20 тысяч вакансий для удаленной работы в более чем 40 профессиональных отраслях
• angel.co – это крупнейший сайт для поиска удаленной работы исключительно в стартапах, помимо этого здесь можно инвестировать в стартап и создать команду для своего бизнеса
• copylancer.ru – обширная и пользующаяся большой популярностью биржа для русскоязычных копирайтеров и рерайтеров
• 1clancer.ru – узкоспециализированный сайт для поиска удаленной работы для специалистов 1С, здесь можно найти много заданий с хорошим бюджетом
• illustrators.ru — на этом портале каждый день публикуются вакансии и разовые задания для иллюстраторов с разным бюджетом и разной степенью сложности
• remote.co — популярный англоязычный сайт с большим количеством удаленных вакансий за рубежом и полезной информацией о том, как найти удаленную работу своей мечты
• cloudpeeps.com — этот портал подходит фрилансерам, которые уже имеют обширное портфолио работ и хотят привлечь дополнительное внимание и аудиторию к своим услугам, основное внимание на портале уделяется копирайтерам, специалистам по рекламе, маркетингу, раскрутке в социальных сетях, также есть вакансии для независимых специалистов в других областях
• outsourcely.com – отличный международный ресурс, ориентированный на людей, которые ищут постоянную удаленную работу по контракту, после регистрации на этом сайте вы окажетесь в поле зрения компаний, которые ищут постоянных сотрудников, а не фрилансеров для выполнения разовых проектов
• workew.com – бесплатная интерактивная платформа для поиска удаленной работы и отдельных проектов по большой базе, которая обновляется не ежедневной основе
• staff.com – сайт помогает найти удаленную работу в любой точке мира на неполный рабочий день (80 часов в месяц) или на полный рабочий день (160 часов в месяц), а также быстро связаться с работодателем
• moguza.ru – уникальный магазин онлайн-услуг по фиксированной цене, здесь любой человек может написать, что и за какую сумму он может сделать (например, «Создам логотип за ₽1,000»), конечно, это не постоянная удаленная работа, но можно неплохо заработать на продаже популярной услуги
• monster.com – на этом популярнейшем портале для поиска работы также можно найти большое количество вакансий для удаленной работы от работодателей из разных стран мира
• freelance.habr.com — биржа с интересными проектами, преимущественно для ИТ-специалистов и программистов
• pravoved.ru – русскоязычный портал, на котором дипломированные юристы могут давать профессиональные онлайн-консультации за деньги
• justremote.co – универсальная англоязычная платформа, которая позволяет быстро найти постоянную или временную удаленную работу в разных сферах, включая ИТ, маркетинг, дизайн, работу с персоналом и т.д.
• pangian.com – миссия этой платформы заключается в том, чтобы объединить людей из разных стран, предпочитающих работать удаленно, на сайте можно найти нужную вакансию, пообщаться с работодателями и коллегами

Как найти работу за рубежом через интернет?

Как пройти собеседование при приеме на работу?

 

Кем можно работать в интернете? Обзор удаленных профессий

Мы уже с вами как то говорили о том, какие преимущества и возможности дает удаленная работа. Сегодняшний же свой пост хочу посвятить конкретному вопросу – кем именно можно работать в интернете?

Я не собираюсь останавливаться на такой ерунде, как заработок на кликах, комментариях, опросах или вступление в группы за деньги. Все это неинтересно и копеечно. Оно вам надо? Мы же пришли в интернет за солидными заработками.

Существует, по меньшей мере, 24 интернет-профессии, которые позволяют зарабатывать приличные деньги, занимаясь тем, что вам нравится. Овладеть одной или сразу несколькими из них можно самостоятельно, либо на специальных курсах и тренингах.

В первом случае вы получаете знания бесплатно, но затрачивая больше времени на самостоятельные поиски качественных обучающих материалов. А во втором – обучение будет платным, но и наиболее эффективным. Так как всеми нужными знаниями вас обеспечат, а вам останется только упорно внедрять их на практике. Лень и отлынивание здесь, в любом случае, не пройдут.

Самые востребованные интернет-профессии. Какая подойдет вам?

Если вы натура творческая, вам нравится что-то создавать своими руками, будь то текст, фотография, видео, рисунок или что-то еще, вы можете выбрать для себя профессии:

Свободного фотографа – и снимать на фотоаппарат различные торжества, свадьбы, корпоративы и т.п. Обрабатывать снимки в фотошопе, делать коллажи, альбомы и многое другое. Работать в таком случае можно, как через биржи фриланса, так и через свой сайт или блог.

Копирайтера, веб-райтера, рерайтера. Эта деятельность для тех, кому нравится писать и облекать свои мысли в слова. Несмотря на то, что общим для этих профессий является работа с текстом, они, все же, отличаются.

Так, рерайтер – это человек, который после прочтения текста, может не хуже и без потери смысла изложить его своими словами.

Вебрайтер – автор уникальных и интересных статей, основанных на собственных мыслях и размышлениях. Создает он их на заказ для различных интернет-ресурсов. Потренировавшись на текстах для заказчиков, вы сможете освоить еще одну интересную сферу деятельности – блоггинг.

Копирайтер – профессионал, который работает именно с рекламными и продающими текстами.

Сюда же можно причислить и удаленного журналиста, который пишет публикации на актуальные темы, как для электронных, так и бумажных газет и журналов.

Не менее творческой является и профессия специалиста, монтирующего видеоролики. Этот человек занимается тем, что создает великолепные мини-фильмы на основе многочисленных видеокадров, отбирая и компонуя из них самые удачные. Дополнительно на видео могут накладываться спецэффекты, титры, музыка и т.д.

А еще, сегодня большую популярность приобретают разные рисованные и мультяшные ролики. Кстати, для их создания необязательно уметь рисовать. Главное – наличие интересных задумок, креативных идей и умение создавать на их основе увлекательные видеоистории.

Для людей, от природы наделенных управленческими качествами, способных вести за собой других и умеющих с нуля организовывать различные проекты, также найдется немало удаленных специальностей, например:

Менеджер интернет-проектов – организатор, генератор идей, вдохновитель. В этой профессии хорошо чувствуют себя люди, которые четко знают, чего хотят и как этого достичь. В обязанности такого специалиста входит запуск различных интернет проектов – от онлайн журналов, порталов, конференций, марафонов до интернет-магазинов, организации инфобизнеса и т.д. Конечно же, делает все это менеджер не в одиночку, а с помощью команды специалистов. Поэтому здесь очень важна коммуникабельность и умение четко координировать задачи.

Менеджер по продажам – специалист, который знает толк в торговле, делает это естественно и с удовольствием. Он умеет находить подход, как к существующим, так и потенциальным клиентам, эффективно использовать свою клиентскую базу, продавать товары и услуги. Поскольку от хорошего менеджера по продажам напрямую зависит прибыль компании, таких специалистов фирмы разбирают с руками и ногами.

Менеджер службы поддержки. Любой крупный интернет проект не обходится без верной и надежной службы поддержки, которая всегда ответит на вопрос клиента, окажет нужную помощь и даст компетентную консультацию. Такая служба включает в себя самых разных сотрудников – консультантов онлайн чатов, узконаправленных специалистов (юристов, финансистов) и т.д. В свою очередь, в задачи менеджера входит координация и контроль за слаженной работой такой службы.

Очень быстро найдет для себя работу в интернете человек-контактер, который любит и умеет общаться. Для любого бизнеса важен контакт с клиентом, а добиться его можно только посредством общения. А некоторые виды деятельности и вовсе немыслимы без общения, особенно те, которые связаны с потребностями и желаниями людей, их страхами или неуверенностью…

Итак, какие же виды деятельности подойдут общительному человеку?

Онлайн консультант интернет-магазина – задача такого специалиста не просто отвечать на все возникающие у клиента вопросы и возражения, но и превратить его в покупателя. Инструментами общения в данном случае выступают скайп, icq, e-mail и, конечно же, телефонные звонки.

Администратор соцсетей. Сегодня странички в соцсетях активно используют владельцы бизнеса для продвижения своих товаров и услуг. Поскольку такая страничка является еще одним представительством фирмы, ее задача не только предоставить пользователям информацию о себе, но и привлечь их интерес. Делается это с помощью актуальных новостей, рекламных материалов, акций, новинок, конкурсов и т.п. А отвечает за все это именно администратор группы или сообщества, который не только публикует для участников полезный и интересный контент, но и поддерживает с ними обратную связь.

Контент-менеджер – это специалист, который наполняет многочисленные интернет-ресурсы свежим, интересным и полезным контентом. Развивая и поддерживая жизнедеятельность сайта, контентщик плотно сотрудничает с другими специалистами, помогающими ему искать и создавать актуальные материалы. В частности, с копирайтрерами и вебрайтерами.

Отдельным пунктом стоит выделить профессии, напрямую связанные со всемирной сетью. Это специалисты, которые владеют техническими знаниями, касающимися интернет-мира и компьютера. Если вам близка и понятна сфера веб технологий, и вы хотите развиваться в той области, которая вам интересна, то вы смело можете выбрать для себя одну из следующих профессий:

Разработчик мобильных приложений – несмотря на то, что эта профессия пока новая на отечественном рынке труда, у нее отличные перспективы развития. А занимается такой специалист тем, что создает продукты для использования на мобильных устройствах – планшетах и телефонах, работающих на ОС.

Удаленный программист – человек, оказывающий онлайн помощь по работе с компьютером. Это и устранение самых разных неполадок, и проверка работы системы, и установка различных программ, драйверов и т.д. Кстати, существуют специальные программы, позволяющие компьютерному мастеру подключаться к любому компьютеру и производить нужные действия по его настройке из любой точки мира.

Специалист по контекстной рекламе – человек, занимающийся созданием, настройкой и управлением рекламными кампаниями в Яндекс.Директ и Google Adwords. Такой специалист не просто должен уметь работать с названными сервисами, но и знать основы рынка, а также рычаги продвижения рекламных объявлений…

Фух, друзья….Статьища получилась огромная. И это при том, что описала я только мизерную часть актуальных на сегодняшний день инет-специальностей. Да и то довольно бегло.

Если же вы хотите ознакомиться с более широким списком удаленных профессий и выбрать для себя наиболее подходящий вариант, то рекомендую изучить бесплатную книгу «24интернет-профессии» от ТЦ «Твой старт».

Почему я рекомендую именно эту книгу по удаленной работе?

Комплексный подход к рассмотрению удаленных профессий и распределение их в соответствии с индивидуальными личностными особенностями – делают книгу довольно подробным путеводителем по миру удаленной работы.

Что в ней есть:

• Четко описывается, что входит в обязанности того или иного специалиста.

• Где он может применять свой опыт и знания.

• Какие существуют способы обучения профессии и сколько времени это занимает.

• Где можно найти работу.

• На какое материальное вознаграждение можно рассчитывать.

• И какими качествами должен обладать человек, претендующий на конкретную должность.

Эх, жаль когда я поступала в университет на истфак, у меня не было такого путеводителя, а то бы нашла себя гораздо раньше… Но, как говорится, лучше поздно, чем никогда

Кстати, ниже я подготовила для вас видео обзор бесплатной книги “24 интернет-профессии”

Друзья, приношу свои извинения, к сожалению, книга больше недоступна.

Однако, если вам интересна тема удаленной работы, рекомендую другую, не менее полезную бесплатную книгу “7 Профессий для быстрого заработка в интернете”. Забирайте ее здесь.

Найдите время прочитать ее как можно скорее, а не откладывайте в долгий ящик. Возможно, именно она даст вам ответ на вопрос: «Что я хочу делать, и что приносит мне истинное удовольствие?»

Желаю вам поскорее найти себя и зарабатывать на любимом деле!

С уважением, Виктория Карпова

кем можно работать в интернете и как начать

Свободная занятость без необходимости появляться в офисе — голубая мечта для многих. Представители сервиса loxotrona.net рассказали о том, как найти реальные способы заработка в сети и не попасться на уловки мошенников. Какой бывает работа в интернете Доступ к сети открывает массу возможностей, в том числе и профессиональных. Занятость в интернете можно условно разделить на 4 вида: Постоянную. Ежедневная работа, часто с фиксированным или рекомендованным графиком. Проектную. Выполнил задачу — получил оплату, после чего предстоит искать новый заказ, либо ждать новых предложений. Работу в приложениях. Небольшие суммы можно зарабатывать на просмотре рекламы, написании комментариев или лайках. Разводы. Часто в таких случаях обещают большой заработок в кратчайшие сроки. Это может быть казино, сомнительный сетевой маркетинг, либо просто обещание обучения и трудоустройства в сети с оплатой наперед, после чего «учитель» пропадает. Популярные профессии в сети К популярным интернет-работам относят копирайтинг (написание статей и описаний товаров), маркетинг (разработка маркетинговых стратегий, анализ рынка, создание рекламы), таргетинг (настройка интернет-рекламы), SMM (работа с социальными сетями, создание контент-планов, публикация постов, привлечение подписчиков), администрация и модерация сайтов, различные виды дизайна, создания и обработки графических материалов. Специалисты с навыками и опытом в IT также востребованы в интернете, так как могут заниматься разработкой сайтов и приложений удаленно, равно как и тестировать ПО, либо организовывать работу разработчиков на проекте. В последнее время также стало популярно работать удаленно в колл-центрах или быть онлайн-консультантом в интернет-магазинах. Важно отметить, что все вышеперечисленные профессии, в идеале, требуют обучения и опыта. Однако, многие пользователи обучаются самостоятельно, изучая информацию по теме, которая находится в открытом доступе. Когда знаний становится достаточно, начинающие фрилансеры берутся за любую работу, лишь бы получить практический опыт и создать минимальное портфолио, которое поможет проще находить заказчиков в дальнейшем. Преимущества и риски Первое, что следует осознать, прежде чем бросить все и отправиться на поиски работы в сети — удаленная работа в интернете часто бывает нерегулярной, особенно на первых порах. Какую бы интернет-профессию вы не выбрали, нет гарантии, что у вас будет конкретное число заказов, либо фиксированное число оплачиваемых рабочих часов. Поэтому важно осознавать, что, скорее всего, первые пару месяцев онлайн-занятость не будет давать достаточной прибыли. Кроме того, в сети достаточно нечестных заказчиков, которые могут не рассчитаться по итогу проделанной работы. Избежать таких ситуаций в первое время мало кому удается, так как требовать предоплату или какие-либо гарантии, чаще, могут позволить себе опытные профессионалы, нежели начинашки. Преимущества удаленной работы при этом очевидны: Свободный или хотя бы удобный график. В большинстве случаев, фрилансер сам выбирает, когда ему удобно работать и сколько часов он готов этому посвящать. Нет привязки к месту. Чтобы работать в сети, нужен ноутбук и интернет-соединение, остальные условия создает себе сам удаленщик. Некоторые даже умудряются работать, без отрыва от путешествий по миру. Право выбора заказчика и проектов. При правильно построенной работе, специалисту не приходится иметь дело с неприятными людьми и скучными задачами. Возможность реального заработка, иногда очень достойного. Многие фрилансеры зарабатывают ощутимо больше, чем их коллеги, сидящие в офисе. Где искать удаленную работу Поиск первых заказов или проектов — это всегда волнительно и редко обходится без приключений. Если вы уже определились с деятельностью и получили немного опыта, тренируясь на случайных задачах, реальную работу рекомендуют искать в социальных сетях (среди знакомых и в специальных тематических сообществах), на досках объявлений в сети, а также на специальных биржах, посвященных той или иной деятельности. Прежде чем приступать к поиску работы в сети, обратите внимание на следующие правила безопасности: Помните, что никто никому не платит просто так. Проходите мимо предложений легкого заработка за короткий срок. Избегайте мошенников. Если для того, чтобы начать работу, у вас просят какой-то залог или предоплату — вас хотят обмануть. Берите предоплату. Если вы работаете не через биржу, а напрямую с заказчиком, рекомендуется брать предоплату 20-30% от конечной суммы. Временные подработки Если стоит задача поработать пару часов в день и заработать небольшую надбавку к основной зарплате, можно воспользоваться сервисами, которые платят пользователям за активность в сети. Выполняя простые задачи вроде публикации постов, комментариев, чтения информации или просмотра рекламы, можно немного подзаработать, не выходя из дома. Со списком проверенных сервисов можно ознакомиться на сайте loxotrona.net. © Melochi-jizni.ru      Читайте также:

Правила удаления — Новый закон сделает работу из дома удобнее и поможет избежать конфликтов с начальством

Новый закон сделает работу из дома удобнее и поможет избежать конфликтов с начальством

По оценке минтруда, во время пандемии на удаленную занятость перешли почти 6 млн человек, а это 11% трудоустроенных россиян. Остаться на удаленке могут до 5% работников.

Оказалось, что нюансы такой формы занятости законом не урегулированы, отделам кадров пришлось действовать на свой страх и риск. Парламентарии в своем законопроекте (среди его авторов — спикеры Госдумы и Совета Федерации Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко) постарались восполнить этот пробел. Его решающее второе чтение, скорее всего, состоится уже в осеннюю сессию, сообщил «РГ» один из соавторов законопроекта, первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

Документ вводит понятие комбинированной занятости (это когда человек может часть времени работать из дома, а другую часть проводить в офисе). Сколько конкретно дней в неделю, в месяц или сколько рабочих часов отводить на офис, а сколько на работу вне офиса, решают работодатели и прописывают в трудовых договорах. Сейчас такая комбинированная занятость если и существует, то в рамках локальных трудовых договоров, а чаще всего по устной договоренности с начальством. Но в случае конфликта с начальником тот запросто может обвинить подчиненного в прогуле. Доказать, что начальник сам разрешил поработать из дома, практически нереально.

Интересный момент касается рабочего места удаленного сотрудника. Сейчас надо указывать, где конкретно осуществляется дистанционная работа. В Госдуме считают это пережитком: «Рабочее место дистанционного работника может находиться везде, где есть возможность использовать сеть интернет», — говорится в пояснительной записке к законопроекту. То есть можно хоть круглый год работать в домике у моря. Главное, чтобы там был стабильный интернет и ничто не мешало человеку выполнять свои задачи.

Законодатель хочет максимально защитить работников от необоснованных увольнений. По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, изменение стратегии развития работодателя, решение гендиректора о расторжении договора. В Госдуме считают это дискриминацией. Как и то, когда работодатели начинают загружать заданиями и днем, и ночью. Из-за этого, как считает Андрей Исаев, работники вынуждены трудиться в режиме 24/7. Но рабочий день должен регламентироваться, независимо от того, где человек трудится. Поэтому в определенные часы сотрудники имеют полное право без всяких последствий уходить в офлайн и не отвечать на звонки и письма с работы. А если они соглашаются быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать им за сверхурочную работу.

Один из самых обсуждаемых вопросов — должен ли работодатель оплачивать расходы на электричество, телефон, интернет, амортизацию личной техники? Ведь в офисе все это есть и всем можно пользоваться бесплатно, а дома человек платит за все из своего кармана. А если у него нет компьютера или принтера — он их должен купить за свои деньги или распрощаться с работодателем? Из законопроекта следует, что компенсация личных затрат сотрудников — добрая воля работодателя. «Работник вправе использовать в рамках дистанционной работы свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации. В коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовых договорах о дистанционной работе может предусматриваться порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации», — именно такая формулировка заложена в проекте.

В определенные часы сотрудники, работающие удаленно, получат полное право выключать ноутбук и не отвечать на звонки и письма с работы

Как отмечает зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков, все-таки в этом вопросе должна быть конкретика: должна ли эта компенсация быть фиксированной или ее размер будет устанавливаться в процессе переговоров между работодателем, работником и представителями профсоюза (если он есть в организации).

По его словам, ко второму чтению законопроекта нужно ответить и на ряд других вопросов. Например, несет ли ответственность работодатель за здоровье и жизнь работника, который находится на удаленной занятости. «Необходимо, чтобы удаленная занятость не дублировала уже известный формат сдельной работы, когда работодателя волнует только то, чтобы работа была выполнена, а в каких условиях ее производит работник, становится неважным, — отмечает представитель ФНПР. — Есть разница между повременной и сдельной работой, и смешивать два вида этой работы нельзя. При удаленной занятости акцент должен быть сделан на четком определении рабочего времени, в течение которого работник должен быть занят».

В минтруде, где законопроект концептуально поддерживают, обращают внимание, что он приравнивает понятия «удаленная» и «дистанционная» работа. Скорее всего потребуется более конкретная их расшифровка ко второму чтению.

Началом удаленного рабочего дня может быть и время входа в рабочую почту, и время звонка на ресепшен компании

Как считать традиционные 8 часов работы, задается вопросом проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, который входит в рабочую группу Российской трехсторонней комиссии. «Началом рабочего дня может быть и время входа в рабочую почту, и время звонка на ресепшен компании, — говорит он. — Но формы проверки присутствия на работе должны быть четко описаны. Сейчас непонятно, как работодатель может проверять, чем занят его удаленный сотрудник. И может ли вообще на законных основаниях это проверять». Также важно четко определить, что является веской причиной невыполнения задач работником: необорудованное рабочее место, отсутствие интернета и телефонной связи, поломка оборудования.

Необходимо определить причины увольнения. К примеру, человек систематически не справляется с заданиями. Но тогда эти задания должны быть официально оформлены либо записаны на диктофон и пересланы сотруднику.

Кроме того, как отмечается в официальном отзыве правительства на представленный законопроект, необходимо предусмотреть последствия отказа работника от дачи согласия на работу в режиме дистанционной занятости. Иными словами, как работодатель должен поступить с сотрудником, который по каким-то причинам категорически отказывается работать вне офиса. Пока это загадка.

Удаленка — это полноценная работа в штате организации. Фото: Poike / iStockphoto

Мнение психолога

Кому работа на дому противопоказана

Инна Корягина, психолог, руководитель центра Esolang:

— Очень тяжело дается работа вне офиса тревожным, боязливым, истероидным, демонстративным, гиперактивным и жизнерадостным натурам. Им неоткуда подпитываться энергией или сливать ее. Не подойдет это и тем, кто с трудом работает в условиях четких сроков. Кто не согласен, что жизнь — это неуправляемая стихия, и не умеет «ловить волну». Кто хочет несуществующих стабильности и определенности.

А как у них?

Глобальная карантинная зона

Первыми шаг навстречу к дистанционной работе сделали крупнейшие ИТ-компании мира. Закрыли офисы для своих сотрудников более трети работодателей стран Персидского залива — ОАЭ, Омана, Саудовской Аравии, Бахрейна, Катара и Кувейта. Не только сами работодатели, но и правительства разных стран взяли инициативу в свои руки, приняв законодательные меры для ограничения распространения коронавируса на рабочих местах. Например, в Сингапуре, ставшем одним из образцов эффективности мер по предотвращению распространения COVID-19, еще до того, как была объявлена пандемия, из дома разрешили выходить лишь при необходимости, за нарушение режима самоизоляции грозил штраф до 7 тысяч долларов. Даже сейчас, когда волна коронавируса пошла на спад, работодателям рекомендуется разрешать сотрудникам работать в офисе, только если альтернативы нет. В таких случаях должны быть внедрены смещенные рабочие часы, обеспечивающие единовременное нахождение в офисе не более половины сотрудников: с 8.00 до 17.00 — 40% персонала, с 9.00 до 18.00 — 20%, с 10.00 до 19.00 — 40%. Меняться рабочими сменами строго запрещено.

Во Франции, где коронавирус был признан форс-мажором, разрешили работодателям без согласия сотрудников переводить их на удаленную работу. В Великобритании работодателей обязали проводить надлежащую оценку безопасности удаленного рабочего места тех работников, которые будут продолжать работать из дома продолжительное время. Проводится проверка двумя способами: работник может отправить фото своего рабочего места, либо проверяющий нанесет визит лично. Аналогичные правила действуют и в Южной Корее. Там, в соответствии с новыми правилами, травма, полученная работником на домашнем рабочем месте, теперь может служить основанием для выплаты компенсации.

Подготовила Евгения Акулова

Буква закона

Надомная — не значит удаленная

В Трудовом кодексе существуют положения, регулирующие надомную и дистанционную работу. Каждому виду работы посвящена отдельная глава ТК. Однако при всем созвучии ни та ни другая работа не являются той самой удаленкой, на которую многие из нас перешли с началом пандемии, отмечает ведущий научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ, кандидат юридических наук Татьяна Коршунова. А значит, действующие нормы не подходят.

Надомная работа предполагает, что люди мастерят что-то на дому своими руками. Например, шьют шапки из материала заказчика. Это достаточно древняя норма, родом из прежних времен. «Что касается дистанционной работы, это иной вид работы: заключаем договор, работник не появляется в офисе, — говорит Татьяна Коршунова. — Мы можем обмениваться электронными документами при заключении договора. То есть работодатель и исполнитель могут вообще не встретиться друг с другом».

Дистанционные контракты часто заключают, например, копирайтеры (авторы текстов), корректоры, редакторы и т.п. Данные о дистанционной работе могут не отражаться в трудовой книжке. Что же касается удаленной работы, то это полноценная работа в штате организации. В какие-то дни человек может трудиться из дома, в какие-то ему придется приехать в офис. Если дистанционного работника начальство может никогда не увидеть, то с сотрудником, работающим на удаленке, придется иногда пересекаться и в реальном офисе.

Как объяснил член Ассоциации юристов России Вячеслав Голенев, в силу обстоятельств правила удаленной работы складывались стихийно, и многим организациям приходилось, что называется, на ходу выстраивать форматы работы. И если в условиях действия ограничительных мер особых проблем не возникало, в том числе и потому, что деятельность многих организаций была сокращена или приостановлена, то в перспективе могут возникнуть спорные ситуации. Например, как юридически зафиксировать рабочее время для сотрудника на удаленке? Организация должна доказать надзорным органам, что человеку не зря начислена зарплата, он действительно работал, и эти восемь часов в день реальное рабочее время. А кадровым службам придется ломать голову, как в дальнейшем оформлять тех сотрудников, которые продолжат работать в удаленном режиме. Возникает вопрос и выплаты премий, и дисциплинарных наказаний. Можно ли наказать сотрудника за прогул, если тот полдня не отвечал на звонки шефа? Ответа пока нет.

Подготовил Владислав Куликов

Все, что нужно знать про удаленную работу: где ее найти и чего стоит опасаться

Удаленная работа — это когда не нужно ездить в офис каждый день, чтобы выполнять свои обязанности.

На удаленной работе сотрудник работает в штате компании по трудовому договору. Он занимает определенную должность, получает зарплату и подчиняется работодателю — все это называется трудовыми отношениями.

По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ.

Если постоянного работодателя нет, вы — фрилансер, а ваш вид занятости называется фрилансом. В законодательстве таких понятий нет, но среди удаленщиков они распространены. Удаленная работа и фриланс — не одно и то же.

Организация удаленной работы

Чтобы работать в компании удаленно, используются специальные сервисы и программы. Одни фиксируют рабочее время, другие — выполненные задачи.

Сотрудники могут работать через удаленный рабочий стол: подключаться с личного компьютера к общему серверу и работать в единой системе со всеми документами и доступами.

Удаленная команда общается в мессенджерах, почте или в Скайпе. Если для работы нужно специальное оборудование или софт, работодатель его предоставляет или помогает установить.

Основные виды удаленной работы

Трудиться удаленно может практически любой специалист, чья работа связана с интеллектуальной деятельностью: от разработчика сайтов, иллюстратора и СММ-менеджера до консультанта онлайн-продаж товаров и услуг.

Привычные офисные специалисты тоже могут работать удаленно: юристы, бухгалтеры, кадровики и личные помощники руководителей.

 Кем можно работать удаленно

Работать можно кем угодно, если для работы и связи нужен интернет. Популярные профессии на удаленной работе:

• дизайнер, верстальщик;
• иллюстратор, художник;
• копирайтер, редактор, корректор;
• разработчик, программист;
• специалист службы поддержки;
• преподаватель английского, переводчик;
• оператор колцентра, онлайн-консультант, менеджер продаж.

Раньше удаленно работали мамы в декрете, инвалиды или студенты, но сейчас такую работу выбирают не только они.

Особенности удаленной работы

График

О нем вы договариваетесь с работодателем и работаете полный день или устанавливаете удобное время в течение дня.

При сдельной оплате график обычно свободный: вы работаете сколько и когда хотите. При повременной вы сидите за рабочим столом условно с девяти до шести и получаете зарплату за отработанное время, независимо от объема работы. Если по работе нужно общаться с клиентами или партнерами в течение рабочего дня, скорее всего, придется подстраиваться под их график и часовой пояс.

Обычно на удаленной работе стандартная загрузка — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Но встречаются варианты работы по 30 часов в неделю и меньше.

Возможно, удаленному сотруднику придется приезжать в офис раз в неделю или месяц на летучку, если он находится в одном регионе с компанией.

Свобода передвижений

Плюс удаленной работы в том, что можно работать где угодно: дома, в кафе или в другой стране.

Если график свободный, можно заниматься личными делами даже днем, а работу перенести на удобное время. Если работаете удаленно по расписанию компании, заниматься днем чем-то другим не получится, но вы все равно не привязаны к рабочему месту в офисе.

«Плюс» удаленной работы  для фирмы

Не нужно тратиться на аренду и уборку офиса, оборудование рабочих мест и канцелярию, покупать мебель, технику, печенье и кофе для сотрудников. Компания может нанимать удаленных специалистов из регионов и таким образом экономить на зарплатах.

Продуктивность

Дома хочется расслабиться, а значит, с продуктивностью и дисциплиной могут быть проблемы. Все дают одинаковые советы против лени и прокрастинации, главное — выработать привычку:

• Организуйте место, в котором хочется работать: включите музыку или наденьте наушники для тишины.
• Не работайте в пижаме и домашней одежде. Лучше переодевайтесь во что-то для работы.
• Отключите уведомления везде, где могут отвлекать от работы.
• Попросите домочадцев не тревожить вас в рабочее время. Если домашние животные мешают, не запускайте их в комнату.
• Найдите идеальное продуктивное время. Кто-то все успевает за утро, а кому-то хорошо работать вечером.
• Пишите план с задачами на день: так удобнее распределить нагрузку и время. Разбейте крупные задачи на мелкие: так легче их выполнять.
• Отдыхайте так часто, как считаете нужным. Некоторые удаленщики делают пятиминутную паузу через каждые 25 минут непрерывной работы. Другие отдыхают каждый час-два или после выполненной задачи.
• Придумайте личную мотивацию и вознаграждайте себя за сделанную задачу или проект.

Но самое главное — работайте по специальности, которая нравится.

Уровень дохода

Заработок зависит от профессии и опыта удаленщика и возможностей работодателя.

Профессиональный рост

Профессиональный рост на удаленной работе не такой стремительный, каким он может быть в офисе. Начальство может недооценивать удаленного работника  и думать, что тот в чем-то недорабатывает.

Чтобы профессионально расти, придется много работать и учиться.

Если вы фрилансер или берете проекты дополнительно к основным обязанностям, придется время от времени повышать стоимость работы. Просить повышения в должности или зарплате — нормально.

 Преимущества удаленной работы

На удаленной работе не нужно вставать по будильнику и толкаться в переполненном транспорте. Можно экономить деньги на проезде и бизнес-ланчах, деловой одежде и обуви, а при легкой простуде можно не брать больничный и спокойно работать, не чихая коллег.

Удаленная работа экономит как минимум два часа в день, которые вы тратили бы на дорогу в офис и обратно. Это время можно провести в спортзале, с семьей или друзьями, подольше поспать или заняться любимым хобби.

Если вы не любите навязчивых коллег, удаленная работа поможет избежать встреч с ними и пустой болтовни.

 «Минусы» удаленной работы

«Минусы» удаленной работы — недостаток живого общения и необходимость настраивать себя на работу каждый раз, когда хочется лежать на диване. Атмосфера в офисе по умолчанию располагает к работе. Вдобавок всю информацию можно получить быстрее: спросить у коллеги напрямую или договориться о встрече в переговорке.

Еще один недостаток — необходимость организовать рабочее место самому и покупать мебель, технику и канцелярию, скорее всего, за свой счет. Вырастут счета за коммунальные услуги, потому что ими вы будете пользоваться больше. Если сломается компьютер, чинить придется самому и за свой счет.

30 компаний переходят на долгосрочную удаленную работу

В 2020 году пандемия вынудила многие предприятия отказаться от удаленной работы, но вот 30 компаний, которые перешли на удаленную работу в долгосрочной перспективе.

Во время пандемии коронавируса переход к работе на дому был быстрым и яростным для многих организаций. Но многие компании сейчас понимают, что постоянная удаленная работа — это будущее работы — пандемия или нет.

Ниже представлены 30 компаний, которые перешли на долгосрочную удаленную работу, а также некоторые из их недавних удаленных возможностей, которые были опубликованы в базе данных FlexJobs (чтобы увидеть текущие вакансии, войдите в свою учетную запись FlexJobs).

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя участникам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Компании переходят на удаленную работу

1. Amazon

Являясь крупнейшим интернет-магазином в мире, Amazon насчитывает почти 92 000 сотрудников по всему миру и предлагает традиционные и электронные книги, мебель, предметы домашнего обихода, одежду, электронику, музыку, фильмы и многое другое.

Планы удаленной работы: В июне 2021 года Amazon заявила, что сотрудники, должности которых позволяют им работать из дома, могут делать это два дня в неделю.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Сотрудник по обслуживанию клиентов
• Экономист — рекламные финансы

2.American Express

American Express — глобальный поставщик финансовых товаров и услуг, включая платежные решения, путешествия и управление финансами для частных лиц и предприятий.

Планы удаленной работы: Сотрудники могут продолжать работать из дома до Дня труда 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер — Корпоративные коммуникации — Глобальное управление поставками
• Бизнес-аналитик — Прогнозирование персонала — Планирование мощностей — Составление графиков

3.Atlassian

Компания Atlassian, основанная в 2002 году, представляет собой публичную компанию по производству компьютерного программного обеспечения, специализирующуюся на программном обеспечении для совместной работы, разработки и отслеживания проблем для команд.

Планы удаленной работы: сотрудников Atlassian могут работать из дома постоянно.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по маркетингу продукции, GTM
• Контент-дизайнер

4. Capital One

Основанный в 1988 году, Capital One входит в десятку крупнейших банков страны по депозитам клиентов и управляет почти 45 миллионами счетов.Компания является отмеченным наградами поставщиком финансовых услуг и продуктов для коммерческих клиентов, малого бизнеса и потребителей.

Планы удаленной работы: Capital One внедряет гибкую гибридную модель и не требует от сотрудников нахождения в офисе определенное количество дней. Некоторые сотрудники могут работать из дома 100% времени.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Координатор по работе с клиентами
• Координатор обслуживания клиентов

5.Coinbase

Coinbase предлагает услуги криптовалюты, предназначенные для облегчения транзакций в одноранговых цифровых валютах с открытым исходным кодом, таких как биткойн, эфириум и лайткойн.

Планы удаленной работы: Coinbase стала компанией, ориентированной на удаленный доступ, что позволяет большинству сотрудников, которые хотят работать удаленно, делать это на неопределенный срок. После снятия ограничений на пандемию сотрудники, которые захотят вернуться в офис, смогут работать частично или полностью.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер социальных сетей
• Руководитель по обучению, отдел обслуживания клиентов

6.Dropbox

Dropbox помогает людям и компаниям синхронизировать файлы, а также совместно работать над проектами в любое время и в любом месте.

Планы удаленной работы: Dropbox позволит всем сотрудникам работать из дома постоянно. Существующие офисные помещения станут Dropbox Studios, где люди смогут работать.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Директор по управлению продуктами Business Platform
• Старший директор по продукту

7.Facebook

Facebook, основанная в 2014 году, является крупнейшей социальной сетью в мире с более чем 2,6 миллиарда активных пользователей в месяц.

Планы удаленной работы: В июне 2021 года Facebook объявил, что сотрудники могут работать из дома постоянно.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Дизайнер продукции
• Менеджер технической программы

8. Ford Motor Company

Компания Ford Motor Company, основанная в 1903 году, со штаб-квартирой в Дирборне, штат Мичиган, является пятым по величине производителем автомобилей в мире и развивалась с целью создания более разумных технологий, устойчивой окружающей среды и более сильных сообществ.

Планы удаленной работы: Сотрудникам будет разрешено работать из дома на неопределенный срок с гибким графиком. При необходимости будет введена гибридная работа для групповых встреч и проектов.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по персоналу
• Люди Ученый

9. HubSpot

С момента запуска в 2006 году HubSpot превратился в движущую силу ведущей в отрасли платформы входящего маркетинга и продаж.HubSpot со штаб-квартирой в Кембридже, штат Массачусетс, с офисами по всему миру, предоставляет программное обеспечение, поддержку и услуги клиентам в более чем 90 странах.

Планы удаленной работы: Сотрудники HubSpot могут выбрать один из трех вариантов: работа из дома с утвержденной настройкой домашнего офиса, работа из офиса два или меньше дней в неделю или работа из офиса три или более дней в неделю. Новые сотрудники должны будут выбрать свой вариант до даты начала работы и могут меняться один раз в год.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер отдела культуры
• Старший аналитик отдела сделок

10. Школа лямбда

Основанная в 2017 году как революционная альтернатива традиционным колледжам, Lambda School готовит студентов к работе в сфере высоких технологий с помощью 100% онлайн-уроков и без предварительных затрат.

Планы удаленной работы: Lambda School внедрила политику постоянной работы из любого места, и сотрудники могут работать из любой точки США.С.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Аналитик данных
• Инженер-менеджер по студенческим продуктам

11. Lincoln Financial Group

Lincoln Financial Group предлагает своим клиентам широкий спектр финансовых услуг для удовлетворения потребностей клиентов. Его основные направления деятельности включают аннуитет, страхование жизни, индивидуальные и групповые пенсионные планы, а также групповые выплаты, включая защиту по долгосрочному уходу.

Планы удаленной работы: Сотни сотрудников теперь имеют право на постоянную удаленную работу.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Аналитик по продукту — Life Solutions
• Представитель службы поддержки клиентов — выход на пенсию

12. LogMeIn

Основанная в 2003 году, LogMeIn — это компания-разработчик программного обеспечения, которая упрощает взаимодействие людей друг с другом и с миром, чтобы наладить конструктивное взаимодействие, укрепить отношения и улучшить результаты для частных лиц и предприятий.

Планы удаленной работы: LogMeIn переходит к модели удаленного рабочего места, где сотрудники могут определить, какая организация работы лучше всего поддерживает их образ жизни и психическое здоровье.Некоторые из них будут работать удаленно 100% времени, а другие будут работать по гибридной схеме, причем некоторые также будут работать в офисе. Небольшой процент сотрудников будет находиться в офисе 4-5 дней в неделю, если этого требует их работа.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Директор по маркетинговым технологиям
• Ведущий копирайтер

13. Microsoft

Microsoft — многонациональная технологическая корпорация, которая разрабатывает, производит и продает компьютерное программное обеспечение, бытовую электронику и персональные компьютеры.

Планы удаленной работы: Сотрудники могут работать из дома примерно 50% своей рабочей недели. У менеджеров есть возможность утвердить удаленную работу сотрудников на полный рабочий день.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер бизнес-программ по работе с клиентами
• Руководитель отдела коммуникаций — рассказывание историй

14. Национальное страхование

Nationwide Insurance, основанная в 1926 году, является одним из старейших и наиболее уважаемых страховых агентств страны.Компания Nationwide, входящая в список Fortune 100, признана одной из крупнейших в мире компаний, предоставляющих финансовые и страховые услуги, с уставными активами, достигающими почти 160 миллиардов долларов.

Планы удаленной работы: Компания постоянно переходит на гибридную модель работы, при которой большинство сотрудников может работать удаленно на неопределенный срок.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Консультант Андеррайтер
• Представитель страховых услуг

15.Quora

Основанная в 2009 году, Quora представляет собой платформу вопросов и ответов, созданную для распространения и распространения мировых знаний. Вопросы являются краеугольным камнем Quora; по сути, компания — это место, где люди могут задавать вопросы и находить ответы на них.

Планы удаленной работы: Quora приняла политику «сначала удаленный», что позволяет почти всем сотрудникам работать удаленно и переезжать в любое место, где компания может их легально нанять. Они превратят свой существующий офис в коворкинг для сотрудников, которые хотят там работать.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Координатор отдела кадров
• Руководитель отдела дизайна продукции

16. Reddit

Reddit — это онлайн-платформа, которую тысячи сообществ используют для общения и обсуждения бесконечного разнообразия тем, включая теории фанатов телевидения или кино, спорт, новости и многое другое.

Планы удаленной работы: Reddit позволяет сотрудникам выбирать постоянную удаленную работу с возможностью работы в офисе в неформальной обстановке.

Последние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по работе с клиентами
• Менеджер по продукции группы, экономика

17. Salesforce

Salesforce помогает компаниям всех форм и размеров общаться с клиентами с помощью своего менеджера по работе с клиентами.

Планы удаленной работы: Salesforce объявила мертвым рабочий день с 9 до 5 и теперь предлагает три категории гибкой работы для сотрудников: Flex (только в офисе от одного до трех дней в неделю), полностью удаленный и офисный (небольшое количество сотрудников, которые должны присутствовать лично четыре-пять дней в неделю).

Последние открытые удаленные вакансии:

• Менеджер по маркетингу контента для специальных возможностей
• Менеджер по работе с клиентами

18. SAP

SAP — это основанная в Германии организация со штаб-квартирой, название которой расшифровывается как Systemanalyse und Programmentwicklung, или Системный анализ и разработка программ. Компания SAP, основанная в 1972 году, предоставляет клиентам в более чем 180 странах корпоративное программное обеспечение и услуги.

Планы удаленной работы: Принятие 100% гибкой, основанной на доверии модели работы

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по работе с клиентами
• Главный консультант по технологиям

19.Shopify

Shopify — это компания электронной коммерции, которая предоставляет многоканальную облачную коммерческую платформу для малых и средних компаний для проектирования, организации и управления магазинами по различным каналам продаж.

Планы удаленной работы: Все 5000 сотрудников Shopify могут работать из дома неограниченное время.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Заработная плата
• Старший юрисконсульт по продуктам и коммерции

20.Сименс

Компания Siemens, основанная в 1847 году, представляет собой глобальную промышленную корпорацию в области электротехники и электроники, которая управляет девятью подразделениями. Продукция включает промышленные средства управления, энергоэффективные строительные решения, ветряные турбины, технологии медицинской визуализации, а также решения для поездов и метро.

Планы удаленной работы: 140 000 сотрудников Сименс могут постоянно работать из дома два-три дня в неделю.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший научный менеджер по маркетингу — фармацевтические услуги
• Дизайнер программного обеспечения, разработчик — Java

21.Skillshare

Skillshare — это сообщество онлайн-обучения, которое обслуживает более 3 миллионов студентов. Классы охватывают такие разные области, как дизайн, бизнес, ремесла, кулинарное искусство, технологии и кино.

Планы удаленной работы: Skillshare переходит на постоянную удаленную работу.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Руководитель отдела исследования пользователей
• Менеджер контентной программы

22. Слабина

Slack предлагает услуги обмена сообщениями, архивирования и поиска в реальном времени, предназначенные для облегчения взаимодействия в команде, чтобы пользователи могли быстро и эффективно передавать сообщения и документы в потоковом режиме для совместного использования с коллегами.

Планы удаленной работы: Большинство сотрудников Slack могут работать из дома постоянно, и Slack обязуется нанимать более удаленных сотрудников на постоянной основе.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по продукту, беседы, поиск и каналы
• Менеджер по продуктам группы, производительность

23. Spotify

Шведская компания Spotify предоставляет музыкальные, комедийные, подкасты и потоковые сервисы. Пользователи могут воспроизводить музыку прямо из облака, а не загружать ее на свое устройство, и иметь доступ к более чем 30 миллионам треков.

Планы удаленной работы: Spotify недавно объявила, что сотрудники могут работать в офисе, удаленно или в коворкинге, оплачиваемом компанией.

Последние открытые удаленные вакансии:

24. Квадрат

Square начиналась как небольшое приложение для чтения кредитных карт, а теперь предоставляет продавцам возможность управлять системами точек продаж, принимать платежи по кредитным картам и продавать в Интернете.

Планы удаленной работы: Даже когда офисы начнут открываться, сотрудники Square смогут работать из дома постоянно.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Редактор, редактор-стратег, менеджмент
• Старший менеджер по техническому учету

25. Цель

Target, ведущий розничный торговец со штаб-квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота, управляет более чем 1800 магазинами в 47 штатах, а также несколькими распределительными центрами по всей стране. Target была основана в 1962 году как Dayton Dry Goods Company.

Планы удаленной работы: Target переходит на постоянную гибридную модель удаленной работы для некоторых сотрудников.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший инженер-программист
• Старший аналитик данных

26. Twitter

Twitter — это социальная сеть и служба новостей, которая позволяет людям публиковать сообщения и мгновенно взаимодействовать с другими людьми по всему миру с помощью коротких сообщений.

Планы удаленной работы: Сотрудники Twitter смогут работать из дома неограниченное время, заходя в офис, если и когда захотят.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший — штатный научный сотрудник — Опыт творца
• Ведущий для разговора

27. Upwork

Upwork — это крупнейшая в мире площадка для фрилансеров, предлагающая 2500 категорий навыков, 10 миллионов зарегистрированных фрилансеров и 4 миллиона зарегистрированных компаний-клиентов.

Планы удаленной работы: Upwork постоянно применяет модель «сначала удаленный», при этом удаленная работа является стандартной для всех сотрудников.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший дизайнер контента
• Справочник, Управление изменениями разнообразия

28. Verizon

Verizon — отмеченная наградами глобальная коммуникационная компания со штаб-квартирой в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк, в которой работает около 77 000 сотрудников и обслуживается более 1700 торговых точек по всей территории Соединенных Штатов.

Планы удаленной работы: Verizon предлагает ряд вариантов удаленной работы в зависимости от роли.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Видимый менеджер сообщества
• Старший аналитик бизнес-операций

29. VMware

VMware, дочерняя компания Dell Technologies, специализируется на программном обеспечении и услугах для облачных вычислений и виртуализации. Его продукты и услуги включают центры обработки данных и облачную инфраструктуру, сети и безопасность, хранилище и доступность, управление облаком и многое другое.

Планы удаленной работы: VMware предлагает постоянную удаленную работу всем сотрудникам.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший менеджер по продукции
• Старший инженер по обслуживанию клиентов, Tanzu Observability

30. Zipwhip

Zipwhip — это компания, предлагающая программное обеспечение как услуга (SaaS), которая предоставляет программное обеспечение для телефонных номеров с поддержкой текстовых сообщений, добавляя текстовые сообщения к существующим стационарным телефонным линиям, бесплатным номерам телефонов и VoIP.

Планы удаленной работы: Zipwhip расширила свою политику работы на дому для всех сотрудников до июля 2021 года.

Недавние открытые удаленные вакансии:

• Старший инженер-программист — Android
• Старший инженер-программист — мобильная связь и услуги

Найдите удаленную работу с FlexJobs

Учитывая успех удаленной работы за последний год, вполне вероятно, что компаний, перешедших на работу из дома, продолжат расти на , наряду с увеличением числа доступных рабочих мест для работы на дому.

Мы размещаем удаленные и гибкие вакансии в более чем 50 сферах карьеры.Все наши вакансии полностью проверяются и проверяются нашей внутренней командой, что обеспечивает безопасный и удобный поиск работы. Узнайте больше о нашей платформе и о том, как мы можем помочь вам найти гибкие возможности для работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Топ-25 компаний, которые нанимают на работу откуда угодно

Работа в любом месте дает соискателям максимальную гибкость и независимость.Обратите внимание на эти компании, предлагающие работу из любого места!

Работа из любого места позволяет вам брать работу с собой, куда бы вы ни пошли. Если вы ищете лучшую удаленную работу, возможность работать из любого места предлагает максимальную гибкость и независимость.

Чтобы помочь соискателям найти эти полностью удаленные рабочие места, мы проанализировали цифры и обнаружили 25 компаний, которые разместили на нашем сайте самых удаленных вакансий на данный момент на нашем сайте в 2021 году .

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей, предлагающая гибкие и удаленные задания. Имея рейтинг A + от Better Business Bureau, ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

25 компаний, которые обычно нанимают работу из любого места

1. Лаборатория Chainlink

Chainlink Labs ставит перед собой задачу заново изобретать контракты, делая их умнее и надежнее.Компания связывает смарт-контракты клиентов с реальными платежами, событиями и данными. Chainlink Labs также предоставляет надежные и защищенные от взлома входы и выходы, чтобы гарантировать, что контракты работают на любой цепочке блоков.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Начальник отдела коммуникаций
• Начальник управления инвестиционных рисков
• Организатор мероприятий

2. Study.com

Основанная в 2002 году, Study.com стремится снизить финансовое бремя учебы в колледже, предоставляя бесплатное обучение в колледже.Study.com насчитывает более 200 преподавателей, а курсы доступны для получения кредита GED или сертификатов об окончании и могут быть переведены в другие университеты.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Специалист по математике для старших классов — вопросы и ответы
• Автор физического контента
• Эксперт по истории — вопросы и ответы

3. Открытые классы

OpenClassrooms — это онлайн-платформа для обучения, в которой обучаются 3 миллиона студентов из более чем 100 стран.OpenClassrooms сотрудничает с почти 30 академическими организациями и 40 корпоративными и институциональными компаниями, предлагая более 1000 курсов, которые помогают людям добиваться своих академических целей.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Обучающий менеджер по продукту
• Менеджер по дизайну продукции
• Менеджер по наставничеству

4. Протокол лаборатории

Protocol Labs создает программные системы и инструменты для решения технических проблем и их решения с помощью проектов с открытым исходным кодом, которые оптимизируют взаимодействие с пользователем.Распределенные информационные системы компании помогают выявлять неэффективные способы поиска, перемещения и хранения информации.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Инженер-исследователь
• Независимый исследователь
• Руководитель казначейства

5. Фонд Викимедиа

Как некоммерческая организация Фонд Викимедиа поддерживает некоторые из крупнейших в мире проектов бесплатных знаний, в том числе Википедию, Википедию, Викицитатник, Викисловарь, Викиданные, Википедию, МедиаВики, Викиверситет, Викивиды и Викиучебники.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Менеджер по продукту, данные
• Менеджер по дизайну
• Старший технический директор

6. Автомат

Automattic — компания, стоящая за WordPress и ее многочисленными продуктами, включая CloudUp, VaultPress и JetPack.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Старший инженер по поддержке счастья
• Инженер по развитию, маркетинговая аналитика
• Инженер по JavaScript

7.Toptal

Toptal связывает фрилансеров с такими технологическими компаниями, как Fusion Labs, JPMorgan Chase, Zendesk и Airbnb.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Координатор кадровых операций
• Сопоставитель продуктового менеджмента — команда по работе с талантами
• Социальный стратег

8. Deel

Deel специализируется на предоставлении систем расчета заработной платы удаленным командам. Их продукт помогает компаниям подключаться к локализованным платежам и соблюдению требований на единой платформе.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Директор по глобальным мобильным операциям
• Директор по эксплуатации оборудования
• Аналитик данных

9. Язык Медведя

Language Bear предоставляет услуги по написанию, редактированию и переводу контента, оптимизированному для SEO, на более чем 40 языков. Компания специализируется на создании контента для казино, ставок на спорт и азартных игр.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Корректоры-редакторы с родным тайским языком
• Родной швейцарский немецкий автор контента и корректор-редактор
• Коренной словенский корректор, редактор индустрии казино и азартных игр

10.Рок содержание

Rock Content предоставляет брендам, рекламным агентствам и маркетологам креативные услуги, контент-маркетинг, обучение и таланты по запросу.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Аналитик по редактированию контента
• Контент-менеджер
• Аналитик по цифровому маркетингу — маркетинговые операции

11. Hopin

Hopin — это платформа для мероприятий, которая помогает участникам конференций и мероприятий снизить углеродный след, проводя мероприятия в Интернете.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Специалист по эскалации политики, доверие и безопасность
• Аналитик по дебиторской задолженности
• Директор по маркетингу партнеров

12. Venga Global

Venga Global предоставляет услуги перевода и локализации, чтобы помочь своим клиентам быстро выйти на новые рынки. Они помогают клиентам с интернационализацией, глобальным брендингом и творческими услугами на более чем 100 языках.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• с голландского на английский, специалист по персоналу и юридическому лингвисту
• Transcreator — японский
• Transcreator — шведский

13.Welocalize

Welocalize предоставляет решения для перевода электронного обучения, руководств по продуктам, веб-материалов, пользовательских интерфейсов и многоязычного персонала.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Специалист по испанскому языку — ведущий
• Оценщик качества рекламы — упрощенный китайский
• Медицинский переводчик с турецкого на английский

14. 5CA

5CA предоставляет клиентам по всему миру службу поддержки с помощью различных услуг, включая самообслуживание, аутсорсинг, многоканальную и многоязычную поддержку.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Агент службы поддержки клиентов, немецкий — английский
• Агент поддержки игр, японский — английский
• Агент поддержки игр уровня 3, русский — английский

15. Пройти тестовую подготовку

Achieve Test Prep — это организация поддержки академического образования, которая предоставляет консультационные услуги по подготовке к экзаменам и обучению в колледже взрослым и родителям детей, поступающих в колледж. Их уникальный мост «Кредит за экзаменом» позволяет студентам получить максимальный балл за прошедшие курсы, а также пройти тестирование по большинству оставшихся общеобразовательных курсов.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Разработчик гуманитарного контента
• Учитель
• Ассистент проекта

16. Андела

Andela — это кадровая компания, занимающаяся ИТ-инжинирингом. Компания помогает объединить талантливых людей, нанятых с африканского континента, с возможностями карьерного роста, которые они не смогли бы найти иначе.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Старший разработчик Java
• Старший разработчик Javascript
• Старший инженер DevOps

17.Инструмент Chandler

Chandler Tool — это семейная компания, которая предлагает ремесленные, домашние и промышленные инструменты. Продукция компании разрабатывается с учетом отзывов и отзывов клиентов, что позволяет ей обеспечивать неизменно высокое качество обслуживания клиентов при выполнении каждого заказа.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Электронная торговля — Amazon PPC Manager
• ECommerce — Графический дизайнер
• ECommerce — Менеджер по цифровому маркетингу

18.Кракен

Kraken — это приложение для обмена биткойнами, которое конвертирует биткойны в доллары США, канадские доллары, британские фунты стерлингов и японские иены.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Директор по управлению талантами
• Менеджер по эффективности и вовлечению
• Специалист службы поддержки по телефону

19. Резинка

Elastic создает самоуправляемые решения типа «программное обеспечение как услуга» (SaaS) для предоставления клиентам масштабируемых данных в реальном времени для аналитики, ведения журналов, поиска и обеспечения безопасности.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Руководитель группы исследования пользовательского опыта
• Старший менеджер по маркетингу партнеров
• Технический руководитель Cloud

20. Канонический

Canonical стремится помочь организациям стать более эффективными при одновременном сокращении затрат. Компания использует Ubuntu для предоставления клиентам корпоративных, инженерных и потребительских услуг.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Инженер-программист
• Руководитель разработки программного обеспечения — Fast Track
• Инженер-программист

21.Trafilea

Trafilea — маркетинговая и рекламная компания, которая помогает клиентам создавать глобальные бренды, ориентированные на клиента, с помощью подрывных стратегий электронной коммерции, основанных на данных.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Руководитель отдела поиска талантов
• Менеджер по закупкам
• Менеджер по маркетингу роста, привлечение клиентов — поиск и медийная реклама

22. Программное обеспечение Scopic

Scopic Software предлагает услуги разработки для Интернета, мобильных устройств и настольных компьютеров, которые помогают клиентам претворить свои идеи в жизнь.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• C ++ — 3D-разработчик
• Старший веб-разработчик
• Разработчик Python

23. Эмоция

Продукты

Emotive помогают компаниям, работающим с клиентами, обмениваться двусторонними текстовыми сообщениями с клиентами для построения и поддержания долгосрочных отношений.

— Недавние удаленные рабочие места из любого места:

• Инженер службы технической поддержки
• Менеджер по работе с клиентами
• Специалист по адаптации

24.Камея

Cameo помогает фанатам общаться со знаменитостями посредством персонализированного и аутентичного опыта.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Android-инженер
• Менеджер по продукту — Фан-клубы
• Ведущий специалист по маркетингу

25. ModSquad

ModSquad предоставляет услуги модерации и взаимодействия с клиентами в блогах, на страницах сообществ и в социальных сетях для стартапов, глобальных компаний и предприятий из списка Fortune 500.

— Недавние удаленные работы из любого места:

• Веб-разработчик Zendesk — консультант
• Чат, электронная почта, поддержка по телефону — Iconic Coffee Brand
• Global Gaming Company — Служба поддержки билетов на английском языке

О заданиях удаленной работы из любого места (полностью удаленные задания)

Вы можете спросить: «Работать откуда угодно? Разве нельзя выполнять удаленную работу откуда угодно? »

Около 95% удаленных вакансий требуют, чтобы кандидаты проживали в определенном месте, например в городе, штате или стране.

Но, благодаря технологиям и растущему распространению удаленной работы во всех отраслях, до 10% вакансий, связанных с конкретным местоположением, можно выполнять из любой точки США, что является довольно гибким вариантом. Остальные 5% удаленных заданий можно выполнять из любой точки мира.

Несмотря на то, что для подавляющего большинства удаленных заданий требуется местоположение, можно найти полностью удаленные задания. Вот что делает эти 25 компаний такими особенными — в 2021 году они опубликовали самые не зависящие от местоположения вакансии.

Эти 25 компаний представляют такие отрасли, как:

Каково работать удаленно

участников FlexJobs, которые успешно используют нашу службу поиска работы, часто хвалят удаленную работу и то, как она изменила их жизнь к лучшему. Вот как это описывают несколько участников FlexJobs:

« Я могу жить в выбранном мной городе и заниматься любимым делом . Я не сижу в пробке несколько часов в неделю и не беспокоюсь о часах пик. Я чувствую, что возвращаюсь к более продуктивным часам и могу быть счастливее в свободное от работы время.”Лесли Ф.

«Работа на дому позволяет мне выбирать график, который я предпочитаю, а также диапазон часов, в течение которых я хочу работать, при этом мне не нужно ехать на работу и обратно. Так много взрослых с ограниченными возможностями чувствуют, что они больше не могут зарабатывать или вносить свой вклад. Работа на дому действительно может дать им возможность снова начать получать удовольствие от жизни ». Ричард М.

«Я могу работать в любое удобное для меня время и из любого места, если у меня есть ноутбук и доступ в Интернет.Это также позволяет мне использовать гибкость по мере необходимости для стареющего родителя ». Дженис Г.

«Наличие этой гибкой работы в замечательной компании уже сделало мою жизнь лучше , позволив мне свободно управлять своим днем ​​и сочетать свои рабочие приоритеты с моими личными приоритетами. Я могу остановиться и сделать небольшой перерыв, когда мне нужно. Я могу сбежать в супермаркет, если понадобится. Я могу организовать свой день вокруг своих клиентов и потребностей бизнеса, и я чувствую, что могу быть намного более продуктивным из-за всего этого.Кэтрин П.

Использование FlexJobs для поиска работы из любого места

Хотите работать откуда угодно? FlexJobs может помочь! Участники получают доступ к нашим полностью проверенным и проверенным удаленным вакансиям в более чем 50 карьерных категориях. Совершите экскурсию сегодня и узнайте, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Будущее удаленной работы: анализ 2000 задач, 800 рабочих мест и 9 стран

Для многих сотрудников воздействие COVID-19 во многом зависело от одного вопроса: могу ли я работать из дома или привязан к своему рабочему месту? Карантин, изоляция и добровольная изоляция заставили десятки миллионов людей по всему миру работать из дома, что ускорило эксперимент на рабочем месте, который изо всех сил пытался получить поддержку до того, как разразился COVID-19.

Сейчас, когда началась пандемия, ограничения и преимущества удаленной работы стали более очевидными. Хотя многие люди возвращаются на рабочие места по мере возобновления экономики — большинство вообще не могло работать удаленно, — руководители указали в опросах, что гибридные модели удаленной работы для некоторых сотрудников сохранятся. Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, которые мешали удаленной работе в прошлом, приведя в движение структурный сдвиг в том, где работает работа, по крайней мере, для некоторых людей.

Теперь, когда вакцины ожидают утверждения, возникает вопрос: в какой степени удаленная работа сохранится? В этой статье мы оцениваем возможность удаленного выполнения различных работ. Опираясь на результаты работы Глобального института McKinsey в области автоматизации, искусственного интеллекта и будущего труда, мы расширяем наши модели, чтобы учесть, где выполняется работа. Наш анализ показывает, что потенциал для удаленной работы в значительной степени сконцентрирован среди высококвалифицированных, высокообразованных работников в небольшом количестве отраслей, профессий и географических регионов.

Более 20 процентов сотрудников могли бы работать удаленно от трех до пяти дней в неделю так же эффективно, как если бы они работали из офиса. Если удаленная работа закрепится на этом уровне, это будет означать, что в три-четыре раза больше людей будет работать из дома, чем до пандемии, и, помимо прочего, окажет серьезное влияние на городскую экономику, транспорт и потребительские расходы.

Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, которые препятствовали удаленной работе в прошлом, приведя в движение структурный сдвиг в том, где работает работа, по крайней мере, для некоторых людей.

Однако более половины сотрудников практически не имеют возможности для удаленной работы. Некоторые из их работ требуют сотрудничества с другими или использования специализированного оборудования; другие работы, такие как проведение компьютерной томографии, должны выполняться на месте; а некоторые, например доставка, осуществляются в дороге. Многие из таких рабочих мест имеют низкую заработную плату и больше подвержены риску из-за широких тенденций, таких как автоматизация и оцифровка. Таким образом, удаленная работа может усилить неравенство на социальном уровне.

Удаленная работа ставит перед сотрудниками и работодателями широкий спектр вопросов и проблем. Компании размышляют, как лучше всего проводить коучинг удаленно и как настроить рабочие пространства для повышения безопасности сотрудников, среди множества других острых вопросов, поднятых COVID-19. Со своей стороны, сотрудники изо всех сил пытаются найти лучший баланс работы и дома, и подготовиться к удаленной работе и совместной работе.

В этой статье, однако, мы стремимся детально определить виды деятельности и занятия, которые можно выполнять из дома, чтобы лучше понять будущую устойчивость удаленной работы.Мы проанализировали потенциал для удаленной работы — или работы, которая не требует межличностного взаимодействия или физического присутствия на определенном рабочем месте — в ряде стран, Китае, Франции, Германии, Индии, Японии, Мексике, Испании, Великобритании. , и США. Мы использовали модель персонала MGI, основанную на сети профессиональной информации (O * NET), чтобы проанализировать более 2000 видов деятельности по более чем 800 профессиям и определить, какие виды деятельности и профессии имеют наибольший потенциал для удаленной работы.

Возможность удаленной работы зависит от сочетания видов деятельности, выполняемых в каждой профессии, а также от их физического, пространственного и межличностного контекста. Сначала мы оценили теоретическую степень, в которой деятельность может выполняться удаленно. Это зависит от того, нужно ли работнику физически присутствовать на объекте, чтобы выполнять задание, взаимодействовать с другими или использовать механизмы или оборудование, привязанные к конкретному месту.

Многие физические или ручные действия, а также те, которые требуют использования стационарного оборудования, нельзя выполнять удаленно.К ним относятся обеспечение ухода, эксплуатация оборудования, использование лабораторного оборудования и обработка транзакций клиентов в магазинах. Напротив, такие действия, как сбор и обработка информации, общение с другими, обучение и консультирование, а также кодирование данных теоретически могут выполняться удаленно.

Кроме того, во время пандемии работодатели обнаружили, что, хотя некоторые задачи можно выполнять удаленно во время кризиса, они гораздо эффективнее выполняются лично. Эти действия включают в себя наставничество, консультирование, а также предоставление советов и отзывов; построение отношений с клиентами и коллегами; привлечение новых сотрудников в компанию; ведение переговоров и принятие важных решений; обучение и тренинг; и работа, которая выигрывает от сотрудничества, например инновации, решение проблем и творчество.Если, например, адаптация будет осуществляться удаленно, потребуется существенное переосмысление деятельности для получения результатов, аналогичных тем, которые были достигнуты при личной встрече.

Например, когда во время пандемии преподавание перешло на удаленную работу, как родители, так и учителя говорят, что качество пострадало. Точно так же залы судебных заседаний функционировали удаленно, но вряд ли они останутся в сети в будущем из-за озабоченности по поводу юридических прав и справедливости — некоторым обвиняемым не хватает адекватной связи и адвокатов, а судьи беспокоятся о том, что во время видеоконференций отсутствуют невербальные сигналы.

Итак, мы разработали два показателя потенциала удаленной работы: максимальный потенциал, включающий все действия, которые теоретически можно выполнять удаленно, и нижнюю границу эффективного потенциала удаленной работы, исключающую действия, которые имеют явную выгоду от выполнения в человек (Приложение 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами.Напишите нам по адресу: [email protected]

Чтобы определить общий потенциал удаленной работы для рабочих мест и секторов, мы используем время, потраченное на различные виды деятельности в рамках профессий. Мы обнаружили, что потенциал удаленной работы сосредоточен в нескольких секторах. Финансы и страхование имеют наивысший потенциал: три четверти времени тратится на действия, которые можно выполнять удаленно без потери производительности. Следующим по величине потенциалом обладают менеджмент, бизнес-услуги и информационные технологии, при этом более половины рабочего времени сотрудников тратится на действия, которые можно эффективно выполнять удаленно (Иллюстрация 2).Для этих секторов характерна высокая доля работников с высшим или высшим образованием.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Потенциал удаленной работы варьируется в зависимости от страны, что отражает их сектор, профессию и структуру видов деятельности.Например, бизнес и финансовые услуги составляют значительную долю экономики Великобритании, и у нее самый высокий потенциал для удаленной работы среди исследованных нами стран. Теоретически ее сотрудники могут работать удаленно одну треть времени без потери производительности или почти половину времени, но с меньшей производительностью. (Приложение 3). Другие страны с развитой экономикой не сильно отстают; их сотрудники могут посвящать от 28 до 30 процентов времени удаленной работе без потери производительности.

Приложение 3

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

В странах с развивающейся экономикой занятость смещена в сторону профессий, требующих физической и ручной работы в таких секторах, как сельское хозяйство и производство. Потенциал времени, потраченного на удаленную работу, снижается до 12–26 процентов в оцениваемых нами странах с развивающейся экономикой. В Индии, например, сотрудники могут тратить всего 12 процентов своего времени на удаленную работу без потери эффективности.Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными отраслями и отраслями финансовых услуг, подавляющая часть ее рабочей силы (464 миллиона человек) занята в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые невозможно выполнить удаленно.

Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными отраслями и отраслями финансовых услуг, подавляющая часть ее рабочей силы (464 миллиона человек) занята в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые невозможно выполнить удаленно.

Для большинства сотрудников некоторые виды деятельности в течение обычного дня поддаются удаленной работе, в то время как остальные их задачи требуют их физического присутствия на месте.Мы обнаружили, что среди рабочей силы США всего 22 процента сотрудников могут работать удаленно от трех до пяти дней в неделю, не влияя на производительность, в то время как в Индии только 5 процентов могут делать это. Напротив, 61 процент рабочей силы в Соединенных Штатах может работать удаленно не более нескольких часов в неделю или вообще не работать. Остальные 17 процентов рабочей силы могут частично работать удаленно, от одного до трех дней в неделю (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Представьте себе цветочного дизайнера. По нашим оценкам, от половины до четверти его работы можно выполнять удаленно. Он может принимать заказы по телефону или через Интернет и заключать договор на доставку через приложение, но сама цветочная композиция требует нахождения в магазине, где цветы хранятся в холодильнике, а ленты, мох, вазы и другие материалы используются для создания цветочного дизайна. под рукой.Чтобы сделать работу цветочного дизайнера более удаленной, потребовалось бы разделить его различные задачи между всеми сотрудниками цветочного магазина. В отличие от этого кредитные аналитики, администраторы баз данных и составители налоговой отчетности, среди прочего, могут выполнять практически всю свою работу удаленно. В общем, работники, работа которых требует когнитивного мышления и решения проблем, управления и развития людей, а также обработки данных, имеют наибольший потенциал для работы из дома. Эти сотрудники также, как правило, относятся к числу самых высокооплачиваемых.

Возможность работать удаленно также зависит от необходимости использования специализированного оборудования.Согласно нашему анализу, техник-химик может работать удаленно только четверть времени, потому что большая часть его работы должна выполняться в лаборатории, в которой есть необходимое оборудование. Среди медицинских профессий врачи общей практики, которые могут использовать цифровые технологии для общения с пациентами, имеют гораздо больший потенциал для удаленной работы, чем хирурги и рентгенологи, которым требуется современное оборудование и инструменты для выполнения своей работы. Таким образом, среди профессионалов здравоохранения в целом эффективный потенциал удаленной работы составляет всего 11 процентов.

Даже для одной и той же деятельности имеет значение контекст, в котором выполняется работа. Рассмотрим деятельность «анализ данных или информации», которая может выполняться удаленно статистиком или финансовым аналитиком, но не геодезистом. Аналитики на месте преступления и сотрудники, которые анализируют потребительские тенденции, занимаются тем, что O * NET описывает как «получение, обработку, анализ, документирование и интерпретацию информации», но первые должны выехать на место, скажем, убийства, а вторые могут это сделать. его работа перед компьютером дома.Турагент может рассчитать стоимость товаров или услуг с кухонного стола, а продавец продуктового магазина делает это из-за прилавка в магазине.

Кроме того, существуют рабочие места, требующие, чтобы работники находились на месте или лично более четырех дней в неделю. В связи с физическим характером большей части их трудовой деятельности такие профессии, как транспорт, общественное питание, обслуживание собственности и сельское хозяйство, практически не предлагают возможности удаленной работы. Строительные инспекторы должны выезжать на здание или строительную площадку.Помощники медсестры должны работать в медицинском учреждении. Многие рабочие места, объявленные правительствами важными во время пандемии — например, уход за больными, обслуживание зданий и вывоз мусора — относятся к этой категории рабочих мест с низким потенциалом удаленной работы.

Этот смешанный образец удаленной и физической активности в зависимости от профессии помогает объяснить результаты недавнего опроса, проведенного McKinsey среди 800 руководителей корпораций по всему миру. Во всех секторах 38 процентов респондентов ожидают, что их удаленные сотрудники будут работать два или более дней в неделю вне офиса после пандемии, по сравнению с 22 процентами респондентов, опрошенных до пандемии.Но только 19 процентов респондентов последнего опроса заявили, что ожидают, что сотрудники будут работать удаленно три или более дней. Это говорит о том, что руководители ожидают, что в их бизнесе будет использоваться какая-то гибридная модель, при которой сотрудники будут работать удаленно и из офиса в течение рабочей недели. У JPMorgan уже есть план, согласно которому 60 950 сотрудников будут работать из дома одну, две недели в месяц или два дня в неделю, в зависимости от сферы деятельности.

В настоящее время лишь небольшая часть рабочей силы в странах с развитой экономикой — обычно от 5 до 7 процентов — регулярно работает из дома.Переход к тому, что от 15 до 20 процентов работников будут проводить больше времени дома и меньше в офисе, может иметь серьезные последствия для городской экономики. Чем больше людей работают удаленно, тем меньше людей каждый день ездят на работу из дома или на работу в разные места. Это может иметь серьезные экономические последствия, в том числе для транспорта, продаж бензина и автомобилей, ресторанов и розничной торговли в городских центрах, спроса на офисную недвижимость и других моделей потребления.

Опрос руководителей офисных помещений, проведенный McKinsey в мае, показал, что после пандемии они ожидают 36-процентного увеличения рабочего времени вне своих офисов, что затронет главные офисы и вспомогательные объекты.Это означает, что компаниям потребуется меньше офисных площадей, и некоторые из них уже планируют сократить расходы на недвижимость. Moody’s Analytics прогнозирует, что доля вакантных офисных площадей в США вырастет до 19,4 процента по сравнению с 16,8 процента в конце 2019 года и вырастет до 20,2 процента к концу 2022 года. Опрос 248 главных операционных директоров США показал, что один -третий план по сокращению офисных площадей в ближайшие годы по мере истечения срока аренды.

Воздействие этого отразится на ресторанах и барах, магазинах и предприятиях сферы услуг, обслуживающих офисных работников, и нанесет ущерб некоторым государственным и местным налоговым поступлениям.Например, REI планирует продать свою новую штаб-квартиру еще до переезда и вместо этого начать работать из дополнительных офисов. Напротив, Amazon недавно подписал договоры аренды в общей сложности 900 000 футов офисных площадей в шести городах США, сославшись на отсутствие спонтанности в виртуальной командной работе.

Когда технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где на каждую квадратную милю проживало примерно 28000 жителей В начале 2020 года в сентябре пустовали 15 000 квартир, сдаваемых в аренду, — это самый высокий показатель за всю историю.

Жилая недвижимость также не застрахована от воздействия удаленной работы. Поскольку технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где вначале проживало примерно 28000 жителей на каждую квадратную милю. на 2020 год в сентябре пустовали 15000 квартир, сдаваемых в аренду, — это самый высокий показатель за всю историю. Напротив, в пригородах и небольших городах разгораются войны за участие в торгах, поскольку удаленные работники ищут менее изнуренный и менее дорогой образ жизни и дома с комнатой, которая может служить офисом или тренажерным залом, хотя неясно, насколько успешными будут компании с работниками, разбросанными далеко. -плавающие локации.

Удаленные работники также могут менять структуру потребления. Меньшие деньги, потраченные на транспорт, обед и гардеробы, подходящие для офиса, могут быть потрачены на другое использование. Быстро выросли продажи оборудования для домашнего офиса, цифровых инструментов и улучшенного оборудования для связи.

Еще неизвестно, приведет ли переход к удаленной работе к распространению процветания на небольшие города. Предыдущее исследование MGI в США и Европе показало тенденцию к большей географической концентрации работы в мегаполисах, таких как Лондон и Нью-Йорк, и в быстрорастущих центрах, включая Сиэтл и Амстердам.Эти места привлекают многих молодых, высокообразованных работников того же типа, которые лучше всего могут работать удаленно. Еще неизвестно, замедлит ли переход к удаленной работе эту тенденцию или же самые оживленные города останутся магнитом для таких людей.

Подходит ли удаленная работа для повышения производительности? В конечном итоге от ответа может зависеть его популярность, особенно с учетом длительного периода снижения производительности труда, предшествовавшего пандемии. Пока нет ясности — и широко распространенного противоречия — о влиянии на производительность.Около 41% сотрудников, ответивших на опрос потребителей McKinsey в мае, заявили, что они более продуктивны, работая удаленно, чем в офисе. По мере того, как сотрудники приобретали опыт удаленной работы во время пандемии, их уверенность в своей продуктивности росла, и число людей, заявляющих, что они работали более продуктивно, увеличилось на 45 процентов с апреля по май.

Имея за плечами девять месяцев опыта, все больше работодателей видят несколько более высокую производительность своих удаленных сотрудников.Интервью с руководителями по поводу удаленной работы вызвали неоднозначные мнения. Некоторые выражают уверенность в возможности продолжения удаленной работы, в то время как другие говорят, что не видят положительных моментов в удаленной работе.

Имея за плечами девять месяцев опыта, все больше работодателей видят несколько более высокую производительность своих удаленных сотрудников.

Одним из препятствий на пути к производительности может быть возможность подключения. Исследователь из Стэнфордского университета обнаружил, что только 65 процентов опрошенных американцев заявили, что у них достаточно быстрое интернет-обслуживание для поддержки жизнеспособных видеозвонков, а во многих частях развивающегося мира инфраструктура подключения является скудной или отсутствует.Развитие цифровой инфраструктуры потребует значительных государственных и частных инвестиций.

В особенности для женщин удаленная работа — благо смешанное. Это повышает гибкость — отсутствие необходимости физически находиться в одном месте с коллегами по работе, обеспечивает независимую работу и более гибкий график — а также производительность с меньшими затратами времени на поездки на работу. Однако удаленная работа также может увеличить гендерное неравенство на рабочем месте, усугубляя регрессивные эффекты COVID-19. Женская рабочая сила во многих странах в большей степени сконцентрирована в профессиональных кластерах, таких как здравоохранение, общественное питание и обслуживание клиентов, которые имеют относительно низкий потенциал для удаленной работы.Предыдущее исследование MGI о гендерном паритете показало, что рабочие места, выполняемые женщинами, на 19 процентов более подвержены риску, чем рабочие места, выполняемые мужчинами, просто потому, что женщины непропорционально представлены в секторах, наиболее негативно затронутых COVID-19.

---

Некоторые формы удаленной работы, вероятно, сохранятся еще долго после победы над COVID-19. Это потребует многих изменений, таких как инвестиции в цифровую инфраструктуру, освобождение офисных площадей и структурное преобразование городов, сферы общественного питания, коммерческой недвижимости и розничной торговли.Это также рискует усилить неравенство и создать новый психологический и эмоциональный стресс среди сотрудников, в том числе из-за изоляции. Для большинства компаний, когда сотрудники будут работать вне офиса, потребуется переосмыслить многие процессы и политики. Как скоро кто-нибудь изобрел виртуальный охладитель воды?

Удаленная работа — все, что вам нужно знать заранее

Будь то растущие расходы на дорогу, возможность контролировать свое время или свобода заниматься своей страстью, сейчас больше людей, чем когда-либо, создают возможности для работы удаленно.И, безусловно, сейчас хорошее время для этого движения, поскольку оно поддерживается такими технологическими достижениями, как облачные вычисления, совместная работа и улучшенные средства связи.

По состоянию на 2016 год около 25% рабочей силы в США работали удаленно, и с 2005 года это число увеличилось более чем вдвое. Вы можете почти гарантировать, что эта тенденция не замедлится в ближайшее время. Для многих кабельный образ жизни ушел в прошлое.

Преимущества удаленной работы

Создание физического отделения от босса, занимающегося микроменеджментом, — лишь одно из преимуществ многих , которые идут рука об руку с удаленной работой.

Стоит упомянуть еще несколько:

• Воспользуйтесь гибким графиком работы. До появления Интернета у молодых родителей не было особого выбора, когда дело дошло до того, чтобы быть с детьми в течение дня или работать полный рабочий день. Теперь родители могут проводить больше времени со своими детьми, выполняя свою работу из дома — никаких компромиссов. Для тех, у кого нет детей, свобода гибкого рабочего дня означает, что вы можете спать спокойно, если вы не жаворонок, или работать ночью, если вам так больше нравится.Только не забудьте провести четкую грань между работой и личной жизнью!
• Работать можно откуда угодно. Прелесть настройки удаленной работы в том, что вы можете работать буквально из любого места: с дивана, в кафе, у бассейна или из другой части мира (при условии, что у него есть подключение к Интернету!).
• Дресс-кода нет. Поскольку вы можете работать где угодно, то, что вы носите, не обязательно имеет значение, если у вас нет важной встречи с клиентом.И даже тогда, пока ваша верхняя половина выглядит профессионально, все в порядке. Так что да, одним из преимуществ удаленной работы является то, что штаны не являются обязательными, а пижамы приветствуются.

  Работающий удаленно дресс-код (Источник изображения: Imgflip)

• Вы неизбежно приобретете новые навыки . Если вы удаленный сотрудник, который работает на себя, в рамках вашего перехода вам придется приобрести новые навыки, которые не обязательно частью вашей основной компетенции, такие как бухгалтерский учет, управление проектами и даже маленький юридический.А если вы работаете в компании, которая позволяет вам работать удаленно, вы также будете изучать новые методы общения и навыки управления проектами, чтобы преодолеть физический разрыв между вами и другими членами команды.
• Копите деньги (и землю). Для многих сегодняшних сотрудников перспективы ежедневных многочасовых поездок на работу достаточно, чтобы начать обратный отсчет до пятницы, как только наступит понедельник. Время, проведенное в машине или общественном транспорте, можно сделать продуктивным, но оно не может компенсировать время, отведенное вдали от семьи.Кто бы не хотел вернуть то время? Не говоря уже о деньгах, потраченных на бензин, билеты на поезд и так далее!

Недостатки удаленной работы

У каждой розы есть шип. 🌹 Удаленная работа кажется воплощением мечты, но в ней есть несколько подводных камней:

• Вы будете иметь дело с ограниченным социальным взаимодействием. Если вы любите сплетничать вокруг кулера, ходить на обеды и знакомиться с новыми людьми в офисе, удаленная работа, возможно, не для вас.Хотя вы по-прежнему будете встречаться с клиентами и взаимодействовать с ними, многие из этих разговоров происходят по телефону или в видеочатах, а не в конференц-зале или кафе. Безусловно, те, кто живет в кабине, часто жалуются на отвлекающие факторы в виде регулярных перерывов, но иногда отвлечения предпочтительнее изоляции!
• Все на тебе. Если вы работаете удаленно на себя, вам будет поручено находить потенциальных клиентов, продвигать и закрывать потенциальных клиентов, , затем , выполнять фактическую работу, заботиться о финансах и управлять своим временем — и все это без надзора со стороны начальника. или помощь другого отдела.
• Так много отвлекающих факторов. Многие фантазируют о перспективе работать удаленно, но на самом деле не видят себя в этом — у них просто нет способности управлять собой, не позволяя отвлекаться. Если вы не думаете, что можете действовать самостоятельно, удаленная работа может стать причиной катастрофы, когда дело касается карьерного роста.

  Удаленная работа, отвлекающие факторы (Источник изображения: Imgflip)

• Возможно, у вас возникнут проблемы со связью. Если вы работаете с удаленной командой, она может состоять из участников из разных стран, работающих в разных часовых поясах. Может быть сложно собрать всех вместе и на одной странице. Добавьте к этому пониманию различные культурные контексты (вы можете действовать таким образом, который может считаться оскорбительным для других культур), а также проблемы общения, связанные со словами и значениями, которые могут быть истолкованы неверно.

Где найти удаленную работу

Если вы работаете на себя или хотите работать удаленно от имени другой организации, следующие веб-сайты могут помочь вам найти возможности удаленной работы:

• AngelList: Один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы, AngelList позволяет вам искать работу в зависимости от местоположения (выберите «Удаленный»), функции, типа работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировка и т. Д.), и зарплата.Его используют такие компании, как Facebook, Uber, Tinder, Medium, Coinbase и Crunchbase.
• Мы работаем удаленно: мы работаем удаленно — одно из крупнейших сообществ в Интернете (с более чем 130 000 пользователей в месяц), которое позволяет находить и составлять списки вакансий, которые не ограничены поездками или определенным географическим регионом. Kinsta широко использует We Work Remotely для поиска новых сотрудников.
• Jobspresso: Jobspresso позволяет вам найти возможности работы в таких инновационных компаниях, как Kinsta, Zapier, Student Loan Hero и Bustle.
• Hubstaff Talent: Hubstaff наиболее известен своим программным обеспечением для учета рабочего времени, но вы можете не знать, что они также предлагают рынок труда. После того, как вы заполнили желаемые критерии поиска, вы можете увидеть ярлык рядом со списком вакансий, который позволяет узнать, является ли оно удаленным или нет.
• Remotive: Remotive — еще один отличный сайт с вакансиями, которым пользуются ведущие сайты, включая Buffer, InVision, GitHub и Zapier.
• GrowthHackers: GrowthHackers предлагает отличные ресурсы для взлома роста, а также доску объявлений.В отличие от некоторых других ресурсов в их списке, речь идет не о количестве предложений, а о всех вакансиях в списке GrowthHacker высокого качества.

Советы по продуктивности для удаленной работы

Работа удаленно означает балансировку множества разных вещей. Следующие советы помогут вам найти этот баланс и разработать идеальную (продуктивную) ситуацию:

Имейте выделенное рабочее место и часы работы

Гибкие условия работы могут означать оправдания и отвлечения, когда дело доходит до фактического выполнения работы, поэтому важно как можно скорее установить какое-то подобие распорядка.Без этого у вас будет постоянно возникать искушение заняться другими делами, и, прежде чем вы это поймете, весь ваш день уйдет!

Когда дело доходит до удаленной работы, вам не обязательно иметь домашний офис. Достаточно места или комнаты, где ваши соседи по комнате или члены семьи знают, что вам не мешают (и в идеале, где есть дверь, которую вы можете закрыть!). Многие удаленные сотрудники считают, что наличие выделенного рабочего места помогает понять, что, когда вы находитесь в этой области, вы имеете в виду бизнес, а когда вы не занимаетесь этим, вы не работаете!

Если работа из дома невозможна, постарайтесь найти лучшее место для работы вне дома: будь то кафе, библиотека или коворкинг (это лишь несколько вариантов).

Если вам нравится работать в тишине, работа в библиотеке будет отличным выбором. Но он не подходит тем, кому постоянно приходится звонить. Обдумайте характер своего рабочего места вне дома и постарайтесь найти подходящее место для «обычного» распорядка дня.

Избавление от отвлекающих факторов

Отвлекающие факторы — самое большое препятствие для продуктивности, особенно для удаленных сотрудников. Опрос, проведенный Salary.com в 2006 г., показал, что средний сотрудник тратит около двух часов в день из-за того, что отвлекается, и эти потери производительности обходятся компаниям в 544 миллиарда долларов в год.Вероятно, будет справедливо предположить, что с тех пор эти цифры неуклонно росли, поскольку в нашу повседневную жизнь постоянно появляется все больше и больше отвлекающих факторов.

Первый шаг к преодолению отвлекающих факторов — это провести аудит времени , чтобы понять, на что вы, возможно, тратите свое время. Вы можете использовать инструмент отслеживания времени, например RescueTime, для отслеживания времени, проведенного на определенных веб-сайтах и ​​в определенных категориях.

После того, как вы определили, как вы проводите свое время, вы можете заблаговременно вернуть его, запланировав задачи, которые вы должны выполнять на ежедневной основе, по временным блокам, например проверку электронной почты.Говоря об электронной почте, по данным Глобального института McKinsey, люди тратят на электронную почту в среднем 13 часов в неделю, что составляет 28% всей своей рабочей недели!

Когда вы планируете временные блоки, реалистично оценивайте, сколько времени вы выделяете на разные задачи. Стремитесь переоценивать свое участие в различных задачах и проектах, чтобы освободить место для задержек и непредвиденных обстоятельств. Если вы закончите работу быстрее, чем планировалось, у вас будет дополнительное время, чтобы заняться делами, поручениями или отдохнуть!

Решай мелочи позже

В течение рабочего дня легко отвлечься на мелкие несрочные дела.Если это действительно не срочно, не поддавайтесь искушению разобраться с этим сейчас.

Почему? Большинству людей требуется 25 минут, чтобы перефокусироваться после того, как они отвлеклись. Если что-то произойдет, вы можете сразу подтвердить это, если это необходимо, вместе с ожидаемой датой завершения. Это «приучает» ваших знакомых понимать, что вы занятой человек, не можете бросить все сразу и что они должны уважать ваше время.

Убрать отвлекающие факторы

Помимо проблем с фокусировкой, вам также нужно физически убрать отвлекающие факторы и отвлекающие обстоятельства из вашей рабочей среды.

Если вы обнаружите, что часто проверяете электронную почту или обновления в социальных сетях, вы можете использовать такие приложения, как StayFocusd, чтобы заблокировать доступ к определенным веб-сайтам. Если вы из тех, кто часто проверяет свой телефон, вам нужно заставить себя выключить его и оставить где-нибудь подальше, сосредоточившись на работе. А если Facebook представляет для вас большую проблему, попробуйте расширение Chrome для Facebook News Feed Eradicator.

И последнее замечание: старайтесь поддерживать чистоту на рабочем месте, чтобы у вас не возникло соблазна прибраться, чтобы откладывать на потом.

Нанимайте нужных людей

Когда вы начнете работать на себя в удаленной среде, вы, скорее всего, попытаетесь сделать все самостоятельно. Но когда вы усердно находите клиентов, а эти довольные клиенты рекомендуют ваши услуги другим, вы неизбежно будете подавлены, и вам понадобится помощь, чтобы оставаться над водой.

Благодаря гиперподключенному миру, в котором мы живем, можно легко найти виртуальных коллег, которые помогут вашему делу — любой ценой. Если вы пытаетесь снизить расходы, вы можете рассмотреть возможность использования виртуальных работников из стран с более низкой стоимостью жизни — компромисс в том, что вам, возможно, придется столкнуться с культурными и коммуникативными барьерами, а также с разными часовыми поясами.Когда вы имеете дело с людьми, принимающими низкие расценки, поймите, что иногда качеством работы приносят в жертву .

Хотя существует множество ужасных историй о виртуальных помощниках, есть также люди, которые довольны своей удаленной командой. Независимо от того, как вы находите подрядчиков, наем правильных людей для вашей команды имеет решающее значение. Не те люди могут причинить больше вреда, чем делать все самостоятельно, потому что, нанимая сотрудников, вы будете управлять ими в дополнение к своей рабочей нагрузке .Это может быть непросто, особенно для людей, помешанных на контроле и не умеющих иметь дело с людьми.

Toggl рекомендует нанимать сотрудников, которые соответствуют этим трем критериям:

• У них есть история самоуправления. Хорошие самоуправляющиеся люди могут мотивировать себя и работать при минимальном контроле.
• У них хорошая система поддержки. Удаленная работа может быть одинокой — постарайтесь нанять товарищей по команде, которые доказали, что они готовы к этой задаче, и у которых есть поддержка дома.
• Имеют хорошие письменные навыки . Поскольку большая часть общения между удаленными членами команды основывается на тексте, вам нужно работать с людьми, которые могут правильно сформулировать свои мысли.

Было бы полезно также прочитать об истории происхождения Kinsta, которая привела к тому, что бренд превратился в компанию, которую вы знаете как сегодня!

Создание системы управления задачами

Для создания организованного рабочего процесса важно наличие систем. Это особенно важно при работе с удаленными командами.При приеме на работу новых членов команды убедитесь, что это включает в себя введение в ваши системы и то, как они работают.

Системы

служат базовой структурой для руководства вашей командой и повышения эффективности рабочего процесса.

Рассматриваемые системы управления задачами

Есть несколько способов расставить приоритеты задач, но мы остановимся на нескольких наиболее популярных фреймворках:

Метод ABC

Метод ABC — это простой метод установки приоритета, при котором вы назначаете задачи в своем списке дел в виде:

• A для наиболее важных задач: тех, которые являются срочными и имеют серьезные последствия, если не будут выполнены своевременно.
• B для задач, которые важны, но имеют легкие последствия, если не будут выполнены вовремя. Эти задачи могут расстроить кого-то, если они не будут выполнены своевременно, но это не вопрос жизни и смерти, как в случае с задачами категории А.
• C для задач, которые было бы здорово выполнить, но их невыполнение не имеет реальных последствий. Короче говоря, это задачи, которые могут подождать.

Если у вас более одной задачи для A, B или C, пронумеруйте их 1, 2, 3 (и так далее) в порядке их приоритета.Думайте об этом как о строгой системе, в которой вы сразу начинаете задачу A-1 и не переходите к другой задаче, пока не закончите.

Съешьте лягушку

Менее сложная версия метода ABC, этот метод побуждает вас делать то, что вам меньше всего нравится (обычно это самая важная и самая тяжелая задача дня). Трудное, но строгое соблюдение этого метода поможет вам справиться с трудностями!

Метод четырех квадратов

Популяризованный Стивеном Кови в его книге 7 навыков высокоэффективных людей , этот метод делит все задачи в вашем списке дел на четыре квадранта:

• Первый квадрант — важные и срочные задачи (высший приоритет)
• Второй квадрант для задач, которые важны, но не срочны
• Третий квадрант для срочных, но не важных задач
• Четвертый квадрант предназначен для задач, которые не являются срочными или важными.

Другими словами, задачи в первом квадранте — это задачи, которые вы ДЕЛАЕТЕ, задачи во втором квадранте — это задачи, которые вы РЕШАЕТЕ, когда делать, задачи в третьем квадранте — это те, которые вы ДЕЛЕГИРУЕТЕ, а задачи в четвертом. квадрант — это те, которые вы УДАЛЯЕТЕ (или думаете о будущем в другое время).

Подпишитесь на информационный бюллетень

Хотите узнать, как мы увеличили наш трафик более чем на 1000%?

Присоединяйтесь к 20 000+ других, которые получают нашу еженедельную рассылку с инсайдерскими советами по WordPress!

Подпишитесь сейчас

Если перечисленные выше три системы управления задачами не подходят для вашего стиля работы, рассмотрите эти дополнительные методы приоритизации, на которые вы можете обратить внимание.

ВАЖНО: НЕ МНОГОЗАДАЧИ.

Люди думают, что многозадачность полезна, но, согласно исследованиям нейробиолога из Массачусетского технологического института, многозадачность повышает вероятность того, что вы совершаете ошибки, снижает продуктивность и препятствует творческому мышлению. Многозадачность заставляет ваш мозг расходовать дополнительную энергию при переходе от задачи к задаче. Напротив, новаторское мышление возникает в результате длительных периодов концентрации.

45 минут сосредоточенной работы над одним делом всегда лучше, чем одно.5 часов многозадачности. Начать задание (не отвлекаться), закончить до конца, перейти к следующему 👍🏻

— Emma Bostian 🐞 (@EmmaBostian) 3 января 2019 г.

Если вы постоянно переключаетесь между разными мыслями, вашему мозгу приходится возвращаться, чтобы вспомнить все детали различных задач, над которыми вы работаете. Сделайте себе одолжение и работайте только над одной задачей за раз !

Многозадачность — не всегда хорошо. Попробуйте работать над одной задачей за раз. 👍Нажмите, чтобы написать твит

Советы по экономии времени при удаленной работе

Время — деньги, а также ваш самый мощный ресурс удаленного работника.Попробуйте эти советы по экономии времени, чтобы быть более эффективным:

• В настоящее время на рынке доступно так много средств автоматизации , что было бы стыдно не попробовать их. Такие инструменты, как IFTTT и Zapier, позволяют автоматизировать задачи на основе триггеров, например немедленную публикацию в ваших учетных записях в социальных сетях после публикации сообщения в блоге на своем веб-сайте WordPress. Такие мелочи экономят время.
• Делегирование и аутсорсинг. Каждому иногда нужна небольшая помощь.Если у вас есть помощник или удаленная команда, вам нужно будет делегировать некоторые задачи или даже часть задач (например, исследование для сообщения в блоге), чтобы все двигалось вперед. Процесс начинается с выбора, какие задачи делегировать. Обычно это несрочные задачи (например, задачи B или C с методом ABC), особенно когда они проходят обучение. Оставьте достаточно времени, чтобы член вашей команды выполнил задачи, чтобы у вас было время просмотреть результаты и добавить свои собственные данные, прежде чем что-либо будет сделано.
• Избегайте встреч. Встречи, как правило, тратят время, и вам следует избегать их как можно чаще. Если вам абсолютно необходимо встретиться для совместной работы с кем-то, назначьте встречу самостоятельно и ограничьте ее максимум 30 минутами (15 минут должны быть вашим новым значением по умолчанию!). Составьте установленную повестку дня и убедитесь, что обе стороны подготовились, чтобы вы могли с самого начала обмениваться идеями друг с другом.
• Используйте ярлыки. При написании электронных писем используйте шаблоны или ярлыки, такие как TextExpander, который расширяет текст наиболее часто используемых фраз после ввода соответствующих текстовых ярлыков.Используйте программы, которые помогут вам запомнить или сгенерировать пароль (например, 1Password или LastPass), чтобы вам не приходилось сохранять эту информацию в памяти (или, что еще хуже, хранить ее небезопасно).
• Отмените подписку на ненужные электронные письма, такие как информационные бюллетени от брендов, которые вам не интересны, которые только добавляют к элементам, которые вам нужно отсортировать в своем почтовом ящике.

Обязательно ознакомьтесь с этими гениальными советами по повышению продуктивности.

Zapier говорит, что три составляющих успешной настройки удаленной работы — это команда, инструменты и процесс.Поскольку на самом деле не может контролировать других людей, сосредоточьтесь на управлении своими инструментами и процессами.

Еще один способ повысить продуктивность удаленной работы — это использовать лучшие доступные вам инструменты. В настоящее время на рынке доступно так много различных инструментов для удаленных сотрудников, что трудно не найти что-то, что соответствует вашим потребностям.

Вот некоторые из самых популярных инструментов для удаленной работы:

Учет и выставление счетов: QuickBooks

QuickBooks

QuickBooks подключается к вашим банковским счетам, чтобы вы могли легко отслеживать свои бизнес-расходы.Вы также можете использовать Quickbooks для отправки счетов и оплаты сотрудников с помощью функции расчета заработной платы.

Многие из тех, кто работает удаленно в зарубежных компаниях, считаются независимыми подрядчиками. В этих ситуациях может быть разумным нанять CPA (сертифицированного аудитора). Такие фирмы, как IC Tax Advisors, работают только с работниками в таких ситуациях. Предоставление им возможности вести расчет заработной платы и всю необходимую налоговую документацию может помочь уменьшить ваш стресс при уплате налогов.

Облачное хранилище: Google Диск

Google Диск

Поскольку почти каждый имеет доступ к бесплатной учетной записи Google, имеет смысл использовать это облачное решение для хранения файлов и доступа к ним, где бы вы ни находились.Google Диск поставляется с 15 ГБ бесплатного хранилища, при необходимости вы можете приобрести его больше. Пакет Google Office Suite (G Suite), который включает текстовый процессор, электронную таблицу и средство создания презентаций (мало чем отличается от набора программных инструментов Microsoft Office), позволяет вам обмениваться файлами и сотрудничать с другими в режиме реального времени.

Связь: Skype и Slack

Skype

Расходы могут быстро возрасти, если вам нужно часто совершать местные или международные звонки. Ответом удаленного работника на эту потенциальную проблему является Skype, который позволяет вам совершать неограниченное количество аудио- или видеозвонков (и даже конференц-связи), если у вас есть стабильное интернет-соединение.

Ян Хофен, основатель и генеральный директор Planio, рекомендует текстовые инструменты для общения, особенно если вы работаете с членами команды, живущими в других странах. Вы не можете продолжать звонить им каждый раз, когда возникают проблемы! Использование текстовых средств коммуникации помогает прояснить ситуацию, потому что у вас есть возможность продумать все, что вам нужно сказать, а затем прочитать и отредактировать свои сообщения для ясности.

Slack

Slack — один из таких инструментов коммуникации, который несколько компаний используют вместо (или в дополнение к) электронной почты.Slack интегрируется с другими популярными инструментами повышения производительности, такими как Google Drive, Asana и Trello (прочтите наше сравнение: Trello и Asana). Если вы не предпочитаете Slack, есть альтернативы, такие как Microsoft Teams (прочтите наше сравнение: Slack vs Teams) или Fleep.

Оплата: Paypal

PayPal

Помогая безопасно обрабатывать платежи в более чем 200 странах, Paypal упростил получение и сбор платежей, особенно для тех, у кого есть зарубежные клиенты. Банковские переводы могут занять несколько дней, но с Paypal вы можете получать платежи за считанные минуты.Единственный недостаток? Высокие комиссии за обработку платежей. Однако это стоимость ведения бизнеса (и вычет из ваших налогов!).

Stripe — еще один отличный альтернативный инструмент для обработки платежей, который можно интегрировать с вашим веб-сайтом для приема платежей. Вот наш полный обзор Stripe и PayPal.

Используете вместо этого Square? Ознакомьтесь с нашим подробным сравнением в блоге: Stripe vs Square.

Управление проектом: Asana

Асана

Несмотря на то, что на рынке доступно несколько инструментов управления проектами, в зависимости от ваших потребностей вам будет сложно найти что-то с такими же надежными функциями, как у Asana.Асана идеальна для тех, кто работает с клиентами; вы можете выбрать другой инструмент для отслеживания ваших собственных проектов.

Если вам нужно что-то попроще, Trello — отличная альтернатива. Фактически, маркетинговая команда Kinsta использует Trello исключительно для отслеживания и управления всем контентом, который вы видите здесь, в этом блоге, однако есть много отличных альтернатив Trello, которые вы можете попробовать бесплатно.

Учет времени: урожай

Урожай

Harvest — это комплексное административное решение, которое позволяет отслеживать время и выставлять счета клиентам.Он также интегрируется с такими инструментами, как Asana и Quickbooks. Если у вас есть удаленная команда и вы чувствуете, что вам нужно время от времени проверять ее, вы можете использовать Hubstaff, который делает случайные скриншоты своих экранов, чтобы убедиться, что они на правильном пути.

Разумность часовых поясов: everytimezone.com и там

Каждый часовой пояс

Говоря о времени, удаленная работа обычно предполагает использование разных часовых поясов с коллегами, блоггерами и разработчиками. Вместо того, чтобы пытаться осмыслить все различия часовых поясов, добавьте в закладки инструмент, который выполняет преобразование часовых поясов за вас, например Everytimezone.com. Или сделайте еще один шаг и используйте инструмент, который позволяет вам вводить часовые пояса людей, с которыми вы часто работаете, для удобства, например there.pm.

Хотите узнать больше об инструментах, которые могут расширить возможности вашей удаленной работы? Ознакомьтесь с нашей статьей о лучших инструментах для фрилансеров.

Не забывайте о самообслуживании

Если вы увлечены своим делом или гонитесь за важными сроками, вы обнаружите, что постоянно заняты работой. Пренебрежение собой — самый быстрый способ сгореть.

Вот несколько необходимых советов по уходу за собой и созданию устойчивой ситуации удаленной работы:

• Вспомните свой , почему . Помните, почему вы начали работать из дома: чтобы проводить больше времени с семьей? Чтобы у вас было больше свободного времени для отпуска? Оцените, на правильном ли вы пути к этой цели. Если нет, возможно, вам придется переосмыслить свои рабочие привычки или нанять помощника, чтобы снизить рабочую нагрузку.
• Делайте частые перерывы. Многие думают, что перерывы контрпродуктивны, если в противном случае вы могли бы много чего делать за это время. Но было доказано, что перерывы повышают продуктивность, предотвращая усталость от принятия решений, повышая креативность и улучшая обучение. Если вы все еще беспокоитесь о потраченном впустую времени, почему бы не сделать производительный перерыв, чтобы поработать по дому, например, загрузить партию белья, вымыть посуду или пропылесосить? Время от времени вставать, чтобы двигаться, тоже важно для вашего здоровья!
• Правильно питайтесь и занимайтесь спортом. Когда вы не заняты работой, может возникнуть соблазн выбрать легкий маршрут и заказать еду на вынос. Но одним из преимуществ работы из дома является то, что у вас есть возможность готовить более здоровую пищу, а владение своим временем означает, что вы можете выделить время для тренировки в своем расписании. Вам нужно заботиться о себе, потому что у вас есть все, что у вас есть (и потому, что реактивное здравоохранение стоит дороже ). Купите стол для стоя или мяч для упражнений — еще один отличный способ избавиться от монотонности сидения в течение всего дня.
• Успокойтесь в конце дня. Тот факт, что у вас нет фиксированных часов работы или кто-то говорит вам идти домой в конце дня, не означает, что вы должны просто продолжать работать, пока ваше тело не откажется. Установите здоровые границы. Работа всегда будет рядом, когда вы проснетесь утром и вспомните, что ваша работа не будет вас любить, поэтому используйте это время для общения со своими близкими.
• Повышение квалификации. Помимо того, что вы поддерживаете свое тело в расцвете сил, вы также должны кормить свой разум.Инвестируйте в дальнейшее обучение: посещайте занятия (даже онлайн-классы) и конференции. Никогда не поздно узнать что-то новое.
• Вознаградите себя. Вы много работаете и заслуживаете того, чтобы время от времени побаловать себя хорошо выполненной работой. Это может быть что-то маленькое (например, плитка шоколада, которую вы хотите) или что-то огромное (например, отпуск, который вы всегда хотели провести). Это даже не обязательно должно быть материальным — возможно, ужин с друзьями — это как раз то, что вам нужно. Просто помните, что не следует делать это обычным делом, и что удовольствие приходит после результатов.Отсроченное удовлетворение может помочь развить силу воли и даже дать вам дополнительный толчок к завершению работы в кратчайшие сроки.

Последние мысли: все, что нужно знать перед удаленной работой

Удаленная работа дает множество преимуществ, но не лишена недостатков. Если вы умеете правильно распоряжаться своим временем, как начальник, вы можете использовать эту возможность в полной мере.

Каковы ваши главные советы по удаленной работе? Дайте нам знать об этом в комментариях!

---

Если вам понравилась эта статья, то вам понравится хостинговая платформа Kinsta WordPress.Ускорьте свой сайт и получите круглосуточную поддержку от нашей опытной команды WordPress. Наша инфраструктура на базе Google Cloud ориентирована на масштабируемость, производительность и безопасность. Позвольте нам показать вам разницу в Kinsta! Ознакомьтесь с нашими тарифами

Хотите работать удаленно из другой страны? 5 вещей, которые нужно знать в первую очередь

Когда ограничения Covid-19 вынудили многих сотрудников работать из дома, возможность работать из любого места оказалась временным.

Теперь, после года пандемии, возможность продолжить удаленную работу набирает популярность среди работодателей и сотрудников, которые ожидают, что политика работы на дому, введенная из-за Covid-19, в какой-то мере сохранится.

Для американских рабочих, которые переходят на удаленную работу или продолжают работать полный рабочий день, возможность сделать это за пределами США может быть привлекательной. И страны по всему миру предлагают работникам возможность делать именно это с помощью программ удаленной работы.

Согласно Remote.co, веб-сайту, запущенному в 2016 году для компаний и сотрудников, заинтересованных или уже использующих варианты удаленной работы. Среди 13 программ удаленной работы, выделенных сайтом, удаленные места включают такие страны, как Барбадос, Дубай и даже Исландия.Аналогичные требования, включая подтверждение занятости, минимальный порог дохода и подтверждение наличия медицинской страховки, должны быть выполнены, чтобы иметь право на участие во всех программах, но могут потребоваться дополнительные сборы и документы, поскольку некоторые программы различаются по продолжительности и цене.

CNBC Make It поговорила с экспертом по удаленной работе Бри Рейнольдс, менеджером по развитию карьеры и тренером Remote.co, чтобы получить лучший совет для сотрудников, заинтересованных в этих программах.

Обратите внимание на детали

Как и в случае с большинством приложений, в процессе работы соискателю могут быть предъявлены определенные требования, которые варьируются от программы к программе.Для соискателей, желающих подать заявку на удаленную должность, важно следовать всем инструкциям при подаче заявления и предоставить всю запрошенную информацию.

«У каждой программы разные требования, поэтому важно уделять внимание деталям», — говорит Рейнольдс. «Отправка одной и той же информации и заявки в каждую программу просто не сработает».

Например, в программе Антигуа и Барбуды кандидаты должны зарабатывать не менее 50 000 долларов в год, , но для программы Исландии вам необходимо зарабатывать не менее 8 000 долларов в месяц, что в сумме составляет 96 000 долларов в год.

Уточните у своего работодателя, прежде чем подавать заявление.

Важно обсудить с работодателем возможность работы удаленно и разрешено ли участие в программе конкретной страны. Просто потому, что возможность работать удаленно предоставляется работодателем, это не обязательно означает, что сотрудники могут работать удаленно из любого места , , поскольку некоторые работодатели хотят, чтобы сотрудники проживали в одном штате или в определенных областях.

«Некоторые компании очень открыто заявляют о своей политике удаленной работы или работы из любого места, но если вы не уверены в правилах своей компании, лучше узнать, прежде чем проходить весь процесс подачи заявки», Reynolds говорит.

Самостоятельно занятым людям, которые работают с клиентами, важно учитывать, как удаленная работа может повлиять на ваших клиентов и ваш бизнес. Это потому, что многие страны, предлагающие эти программы, не позволяют удаленным работникам вести бизнес в принимающей стране.

Подумайте о своей ситуации дома перед отъездом

Имея возможность уехать, вам следует подумать о своих жилищных условиях дома, прежде чем отправиться в пункт назначения.

«Одно из самых важных соображений — это то, что вы будете делать со своими нынешними жилищными условиями.Придется ли вам платить текущую арендную плату или ипотеку и для проживания в новой стране? Или вы могли бы сдать в субаренду или арендовать свое обычное жилое пространство, пока вас нет? »- объясняет Рейнольдс.

Учитывайте обязанности по уходу за детьми

В то время как большинство государственных школ в США вернутся к классной комнате этой осенью, некоторые системы государственных школ могут иметь какую-то постоянную программу удаленного обучения для учащихся

Если вы заинтересованы в вариантах удаленной работы и у вас есть дети школьного возраста, следует рассмотреть возможность полностью онлайн-обучения в государственных и частных школах.Некоторые программы также предоставляют возможность записаться в школу во время вашего пребывания.

«Как и в случае с любым другим важным жизненным выбором, поговорите со своими детьми о своих планах в соответствии с возрастом и позвольте им иметь некоторую поддержку и контроль над соответствующими аспектами приключения, в которое вы собираетесь отправиться. «, — объясняет Рейнольдс.

Важно помнить, что разные программы имеют разную длину; Вы должны убедиться, что любая программа, на которую вы подаете заявку, соответствует вашим потребностям в работе, учебе и уходе за детьми.

Обсудите логистику удаленной работы со своим работодателем

7 вещей, о которых вам никто не говорит об удаленной работе

Если вы когда-либо застряли под проливным дождем в ожидании опаздывающего поезда после долгого рабочего дня в офисе, шансы на то, что вы хотя бы раз или два мечтали о работе удаленно.

Удаленная работа — один из самых изящных терминов для удаленной работы — кажется, идеальным решением для работников в десятках отраслей. И, по большей части, это так.Компании, которые поощряют и поддерживают удаленную работу, часто сообщают о более высоком уровне удержания и вовлеченности сотрудников, снижении текучести кадров, более высоком уровне удовлетворенности сотрудников, повышении производительности и автономии, а также о множестве других преимуществ.

Конечно, у рабочих есть много преимуществ, включая лучший баланс работы и личной жизни, больший контроль над рабочей средой и возможность готовить себе обед на собственной кухне, и это лишь некоторые из них.

К сожалению, у есть некоторые недостатки удаленной работы — люди просто не склонны так громко о них говорить.

Вот семь вещей, которые мне бы хотелось, чтобы кто-нибудь сказал мне, прежде чем я решился и стал работать надомником на полную ставку.

Правда о дистанционной работе №1: время от времени вы будете чувствовать себя обделенным

Я узнал после всех, что Ларри — основатель и когда-то очень публичное лицо компании — перешел в совершенно новое предприятие. Объявление было сделано на ежемесячном собрании компании, но, поскольку я работаю удаленно, меня не было на собрании.

Это всего лишь один пример того, как удаленная работа может привести к чувству одиночества.Конечно, программные инструменты, такие как Slack, могут помочь преодолеть разрыв между распределенными командами (термин для команд и даже целых компаний, состоящих из удаленных сотрудников) и штатным персоналом, но будет раз, когда вы пропустите новости, циркулирующие вокруг вашей компании — будь то важные новости для руководства или последние сплетни о безвкусных служебных романах.

Что вы можете с этим поделать?

Степень, в которой вы можете смягчить ощущение того, что вы не в курсе, зависит от характера ваших отношений с вашей компанией.

Когда я пишу это, я сижу в прекрасном новом офисе WordStream в Бостонском Бэк-Бэй — вдали от моей обычной среды письма в моей гостиной в Провиденсе, Род-Айленд, где я работаю большую часть времени (часто в окружении моих угрюмый кот и собака, оба отличные сослуживцы). Я работаю в WordStream довольно давно, и впервые за за год я приехал в офис, чтобы всех догнать.

Очевидно, это потому, что я отстой.

Это не обязательно новости или важные обновления компании, которые вы пропустите как удаленный сотрудник. Быстрые перерывы на кофе или сигареты с коллегами, длинные обеды в пятницу или напитки после работы могут быть тем, чего не хватает вашей новой жизни в качестве надомного (к вашему сведению, выпить бутылку красного вина в одиночестве на кухне, пока вы отправляете электронное письмо своему боссу) t считать, если это не понедельник днем). Вы можете даже обнаружить, что скучаете по банальному офисному стебу. Я люблю свою кошку и собаку, но давайте будем честными — домашние животные — не лучшие собеседники.

Шутки в сторону, только вы можете решить, насколько вы хотите быть вовлеченным в свою компанию в качестве надомного работника. Возможно, это решение будет принято за вас. Многие компании разрешают или поощряют использование Slack и других онлайн-инструментов, чтобы помочь командам оставаться на связи, поэтому обязательно воспользуйтесь преимуществами этих инструментов, если они доступны. Да, и не бойтесь время от времени показывать свое лицо в офисе, если у вас есть возможность.

Правда о дистанционной работе № 2: Работа в сети для удаленных сотрудников намного сложнее

Вспомните, когда вы в последний раз слышали о новой интересной вакансии.Вы нашли объявление на LinkedIn или другом сайте вакансий? Или вы слышали об этом от коллеги?

Если вы когда-либо полагались на свою сеть контактов, чтобы найти новые места работы, вы можете быть неприятно удивлены тем, насколько сложно найти новую работу в качестве надомного. Без этих повседневных личных контактов вы можете быть вынуждены полагаться исключительно на доски объявлений о вакансиях или, осмелюсь сказать, отправку запросов на подключение к LinkedIn.

Дело даже не только в поиске новой постоянной работы.Удаленным работникам может быть труднее даже узнать о новых возможностях в растущих компаниях в своей области или о том, какие фирмы стоит отслеживать. Даже если вы неукоснительно следите за новостями в своей отрасли, слишком легко пропустить обновления и объявления, которые могут привести к выгодным отношениям в будущем.

Что вы можете с этим поделать?

Еще не все потеряно, друг. Если вы живете в крупном городе или рядом с ним, вероятно, есть группы Meetup для профессионалов в вашей области.В Бостоне, например, есть серия Boston Speaks, серия Creative Morning и множество других сетевых мероприятий, которые вы можете посетить. Конечно, вам, возможно, придется надеть штаны немного раньше, чем вы обычно думаете, но когда дело касается карьерного роста, часто приходится жертвовать собой.

Если вам просто не терпится покинуть спальню — извините, офис — чтобы оставаться в курсе, есть множество способов оставаться на связи в сети. Группы LinkedIn на удивление хороши в этом, поэтому обязательно присоединяйтесь к группам, которые имеют отношение к вашей роли и отрасли, и участвуйте в обсуждении.

Правда о дистанционной работе № 3: ожидания в отношении производительности могут отличаться

Одна жалоба, которую я слышу снова и снова от моих коллег по офису, — это постоянные перерывы в собраниях, люди, бросающиеся к своим столам, чтобы «поболтать», и множество других отвлекающих факторов, которые являются частью работы в любом офисе.

У меня нет этих проблем. (Единственный коллега, который безразлично вторгается в мое время, — это моя кошка, которая часто решает, что клавиатура моего ноутбука — единственное место, где она может сесть.) Однако это не означает, что для меня менее важно убедиться, что я выполняю как можно больше работы.

Борьба настоящая. Кроме того, это не мой кот.

В зависимости от концерта ожидания относительно того, сколько вы должны сделать, могут варьироваться. Однако важно, чтобы все были на одной волне с точки зрения ожиданий. Означает ли это, что вы должны тратить это время на работу только потому, что у вас больше нет утренних поездок на работу? Точно так же, только потому, что у вас нет (людей) коллег, которые бы вас беспокоили, нереально предполагать, что вы сможете работать весь день, каждый день, без перерывов.

Что вы можете с этим поделать?

Нет двух абсолютно одинаковых схем удаленной работы, поэтому обязательно обсудите свои ожидания со своим менеджером. Точно так же убедитесь, что вы понимаете все, что ожидается от вас как удаленного работника, включая часы работы и доступность. Одна из самых распространенных жалоб, которые я слышал среди надомных сотрудников, — это ожидание того, что их всегда будут доступны в любое время суток. Это может быть особенно проблемной дилеммой, если вы фрилансер, жаждущий работы.

Ожидания и реальность

Только вы можете защищать себя и то, чего хотите от удаленной работы. Многие компании добились невероятного успеха в качестве распределенных команд, таких как Basecamp (ранее известная как 37Signals), потому что все в этой компании понимают и ценят возможности, предоставляемые удаленной работой. Надеюсь, вы работаете в компании, которая поступает так же.

Правда о дистанционной работе № 4: становится одиноко

Я интроверт интроверт.Я ненавижу светские разговоры, мне трудно поддерживать зрительный контакт, не чувствуя сильного дискомфорта, и я бы предпочел остаться один на один со своими устройствами, чем общаться даже с близкими друзьями.

Даже мне одиноко как удаленному работнику.

Этот аспект удаленной работы — один из наименее обсуждаемых. Упомяните многим людям удаленную работу, и вы, вероятно, будете говорить об ответах на электронные письма в пижаме и о завистливых взглядах в ближайшее время, но гораздо меньше говорится о том, насколько одиноко работать дома.

«Одиночество дальнобойщика» — палка о двух концах. С одной стороны, уединение может быть очень полезно для продуктивности. С другой стороны, постоянная изоляция может быстро превратиться в ужасное отвлечение.

Что вы можете с этим поделать?

К счастью, это один из самых простых недостатков удаленной работы, который можно решить. Если вам нужна суета в окружении других людей, кофейни станут отличным местом для работы. (Если вам нравится суетиться без людей, есть веб-сайты, которые предлагают атмосферу кафе прямо в вашем браузере.)

Кроме того, коворкинг-центры появились в сотнях городов по всему миру, предлагая дружественную к работе атмосферу и привилегии, которые вы ожидаете от офиса, такие как конференц-залы, прохладительные напитки и даже встречи предпринимателей. Многие коворкинг-пространства предлагают удаленным работникам и другие дополнительные преимущества, в том числе столь необходимый человеческий контакт.

Еще одна мазь от профессионального одиночества — старый добрый Twitter. Конечно, в большинстве случаев это пустая трата времени, но это может спасти жизнь, если вам не хватает болтовни.Однако, как и в случае с неожиданными визитами сотрудников в офис, знайте, когда закончить это и вернуться к работе.

Да, и ты всегда можешь заходить в офис почаще.

Истина о дистанционной работе № 5: Самостоятельное обучение внезапно становится решающим

Даже если вам посчастливилось работать в компании, которая активно инвестирует в свой персонал (что, кстати, делает WordStream), вам все равно придется проявлять инициативу, когда дело касается обучения и оттачивания новых навыков.

Например, несколько лет назад очень немногие роли, связанные с контентом, требовали, чтобы кандидаты проходили сертификацию по входящим данным через программу HubSpot. Сегодня это практически ожидание, особенно для компаний, работающих в сфере стартапов и высоких технологий.

Точно так же многие организации, нанимающие профессионалов в области контента, ожидают, что они не только будут отличными писателями, но и будут способны выполнять больше визуальной работы, такой как манипуляции с изображениями и даже видеосъемка.

Что вы можете с этим поделать?

Во-первых, возможно, вам не придется ничего делать, кроме разговора со своим менеджером.Если в вашей компании действуют программы развития навыков, вам, возможно, не придется ничего делать, кроме как сказать, что вы хотите пройти курс, а затем пройти курс.

Если вы подрядчик, то только вы и только вы должны убедиться, что делаете все возможное, чтобы оставаться профессионально значимым и конкурентоспособным. К счастью, нет недостатка в онлайн-ресурсах, доступных по всему, от управления C-Suite до программирования на C ++, поэтому независимо от того, где вы живете или чем занимаетесь, вы всегда можете получить доступ к качественным учебным ресурсам в Интернете — конечно, если позволяют затраты.(Совет: онлайн-классы часто можно списать на бизнес-расходы, если вы являетесь подрядчиком.) (Кроме того, WordStream’s Growth Academy бесплатна!)

Удаленная работа может быть отличной возможностью использовать все сэкономленное время с пользой, поэтому будьте активны в изучении новых навыков. Кстати о навыках…

Правда о дистанционной работе № 6: удаленная работа — это навык (за это стоит нанять)

Если вы отвечаете за прием на работу и увольнение в своей компании, нанимайте для удаленной работы, как будто это навык — потому что это так.

Удаленная работа заставляет вас стать более умелым коммуникатором. Это также заставляет вас быть более изобретательными, особенно если вы работаете в районе с ограниченными возможностями подключения или сотовой связи. Проблемы с компьютером? Теперь ты айтишник. Пропустите крайний срок, потому что вы нигде не могли найти Wi-Fi? Вы должны убедиться, что этого не произойдет.

ОМГ, ОН СДЕЛАЛ ЭТО, ОН СДЕЛАНО МАКГИВЕРА В 2017 ГОДУ

Такая готовность может быть желательным качеством для потенциального найма, равно как и сильная рабочая этика, необходимая для успеха в качестве удаленного работника.Общение в сети никогда не было таким простым, но для этого нужны навыки , а также онлайн.

Что вы можете с этим поделать?

Вместо того, чтобы рассматривать это как проблему, которую необходимо решить, вместо этого думайте об этом как о возможности развить новый навык.

Переход от постоянной работы внутри компании к удаленной работе может стать серьезным сдвигом для некоторых людей. К счастью, быть продуктивным в качестве удаленного работника — это навык, которому можно научиться, как и любому другому. Просто нужно время, чтобы освоиться, как это бывает в первые несколько недель на новом концерте.

Приложение для повышения производительности и управления временем RescueTime — личное избранное

Если тайм-менеджмент не ваша сильная сторона, существует множество приложений, которые помогут вам сосредоточиться. Если работа на кухне не подходит, попробуйте поработать в кафе или в местной библиотеке. Если ночью вы работаете продуктивнее, чем днем, то работайте ночью. Как бы вы ни решили это сделать, думайте о вновь обретенной профессиональной свободе как о навыке, который необходимо освоить.

Правда о дистанционной работе № 7: это не для всех — и это нормально

Пожалуй, наименее обсуждаемый аспект удаленной работы — это то, что она подходит не всем.

Некоторым людям не хватает дисциплины, чтобы сосредоточиться в совершенно новой отвлекающей обстановке, особенно если указанный человек работает из дома. Другие просто не могут работать без шума загруженного офиса или случайного подшучивания своих коллег по кабинке. Какой бы ни была причина, не все подходят для удаленной работы — и это нормально.

Что вы можете с этим поделать?

Если вы подумываете о том, чтобы перейти из офиса к удаленной работе, только фактическое выполнение этого действия покажет вам, подходит ли это вам или нет. Если вы попробуете, но ничего не получится, тоже ничего страшного.

Однако, как и в случае с A / B-тестом, важно дать себе достаточно времени, чтобы оценить, подходит ли он. Настройка может занять некоторое время, поэтому обязательно постарайтесь, если вы думаете о переключении.Если вы попробуете, и это действительно не для вас, в этом нет абсолютно ничего плохого.

Надеюсь, это дало вам гораздо более реалистичное представление об удаленной работе, если вы никогда не делали этого раньше, или о некоторых вещах, которые следует учитывать, если вы работодатель, который все еще не решается внедрить политику удаленной работы.

Кому следует работать удаленно?

По мере того, как мы медленно выходим из пандемии и вытекающих из нее приказов не сидеть дома, руководителям организаций необходимо принимать трудные решения о том, кто будет — и не будет — должен будет вернуться в офис.Исследование за исследованием показывает, что большинство сотрудников не заинтересованы в возвращении на работу на полную ставку, поэтому политика перед пандемией не поможет.

До Covid-19 было необычно иметь формальные политики удаленной, гибридной и распределенной работы для большинства сотрудников. Однако то, что было общим для , было для руководителей большей гибкостью, работая в офисе всего несколько дней в неделю, а некоторые работали удаленно все время или даже проживали в другом городе, нежели штаб-квартира организации.

Сегодня руководители понимают, что они должны оценить, насколько гибкими должны обладать сотрудники на всех уровнях организации в будущем. Хотя очевидно, что все роли не могут быть удаленными (например, работники отделения неотложной помощи или кассиры в магазине), необходимо тщательно продумать модели и политики удаленной работы — кто может работать из дома, как они могут нести ответственность за свои усилия и за что может быть сделано для решения вопросов справедливости среди групп сотрудников.

Давайте начнем с вопроса о том, является ли уровень в организации правильным способом определения того, кто может работать более или менее гибко.Этот подход не лишен достоинств — он номинально связывает потенциал гибкости с должностями, а не с отдельными людьми, и часто это правильная отправная точка для разговора о гибкости. Трудно, даже с юридической точки зрения, сказать, могут ли Майкл или Сьюзен работать с большей или меньшей гибкостью в отношении местоположения и времени — гораздо проще говорить о программистах и ​​помощниках юристов.

Тем не менее, ваш уровень в организации — это не то же самое, что ваша работа.Подумайте о финансовом директоре, который за последний год доказал, что процессы закрытия квартала можно контролировать виртуально, а также о главном сотруднике по цепочке поставок, которому все еще приходилось лететь на самолете к проблемным местам поставок. Одинаковый уровень организации, совершенно разные требования к физическому присутствию.

И когда мы переходим к вопросу о справедливости… все становится действительно сложным. Если взять ту же линзу — составить карту реальных требований к работе человека — фактическая работа многих лидеров не обязательно естественным образом поддается высокой степени удаленной работы.Лидерство может потребовать совместных инноваций или стратегических усилий; может потребоваться высокая степень влияния; и, конечно же, многие руководящие роли квалифицируются как неструктурированные знания, когда сами задачи трудно даже определить.

Ни один из этих факторов не увеличивает вероятность успеха работы в удаленной среде — они фактически снижают вероятность . Напротив, структурированная и рутинная работа, выполняемая работниками на последующих этапах цепочки, гораздо лучше подходит для удаленного контекста.

Так почему же большинство организаций гораздо более гибки в том, как выполняется работа лидерства, чем другие роли, где гибкость может иметь больше смысла? К сожалению, ответ заключается в наборе неявных предубеждений:

• Убеждение, что для того, чтобы работа более низкого уровня была продуктивной, необходимо более пристально следить за ней.

• Представление о том, что гибкость — это привилегия, которую нужно заработать.

• Идея о том, что лидеры каким-то образом лучше других подходят для того, чтобы нести ответственность за свою продуктивность.

У каждой из этих трех идей есть свои проблемы. Номер 1 устарел — восходит к практике, применявшейся во время ранней промышленной революции. В то время — целых два столетия назад — владельцы фабрик были вовлечены в неуклюжее упражнение по управлению изменениями, чтобы перевести сельскохозяйственных рабочих, привыкших к установлению собственных методов работы, на более механизированную работу, часто начальство буквально следило за их плечами.

Идея № 2 кажется более безобидной, но ее последствия проблематичны.В основе представления о том, что гибкость — это то, что вы зарабатываете, продвигаясь по служебной лестнице, лежит набор необоснованных предположений, в том числе вера в корпоративную лестницу в эпоху карьеры «спортзала джунглей» и отсутствие сочувствия, чтобы понять это. работники могут иметь обязанности по оказанию неотложной помощи на любой стадии карьеры .

Наконец, идея № 3 коренится в классическом уклоне. Отступая от собственной организации, немногие из нас на самом деле будут утверждать, что ваш уровень ответственности на работе на самом деле влияет на ваше моральное состояние — так как мы можем утверждать, что работники более низкого уровня не отдадут все свои силы — независимо от того, откуда они работают?

Изучение некоторых из этих глубоких убеждений и предубеждений — полезное занятие для любой организации.Лучшее и наиболее достоверное место для принятия решений о гибкости работы — это, конечно, сама работа.