вакансии на рыбном заводе и нефтяных платформах

Норвегия является государством со смешанной экономикой. Большая часть работающего населения получает доходы от производства бензина. Социальная работа в Норвегии в 2021 году тоже довольно популярна.

Дом на берегу норвежских фьордов

Большая часть норвежских социальных служб была образована в результате начинаний частного характера. Движения зажиточной части населения, церковные пожертвования и различные общественные организации и сегодня достаточно популярны.

Конечно, социальная работа в Норвегии не приносит существенного дохода, но от этого количество людей, желающих приносить пользу обществу, не становится меньше. Иностранных лиц приглашают в основном на работу с подростками, имеющими сложности в общении и взаимодействии с окружающим миром.

Содержание материала

Как уехать на работу в Норвегию

Многие граждане стран бывшего СССР предпочитают работать не на Родине, а за рубежом.

Нередко талантливых личностей, не имеющих возможности реализовать свои способности, привлекают скандинавские страны. Квалифицированные сотрудники в Норвегии и Дании, действительно, очень ценятся. Вот только официально трудоустроиться иностранному лицу очень сложно. Так, для официального разрешения на трудоустройство необходимо получить ВНЖ.

Этот документ выдается только в том случае, если соискатель может подтвердить, что на территории Королевства есть работодатель, готовый предоставить ему рабочее место. Получается замкнутый круг. И все же, ничего априори невозможного нет.

Важно учитывать то, что вакансии в Норвегии актуальны прежде всего для подданных Королевства. Если среди норвежцев нет желающих устроиться на то или иное место, работодатели нанимают иностранцев. Многие иностранцы работают на рыбных заводах, так как среди местных данная работа не пользуется популярностью.

Способы поиска места трудоустройства

Первый вариант поиска места трудоустройства – это обращение в кадровое агентство, которое занимается подбором персонала. Такие агентства бывают 2 видов. Некоторые компании сразу запрашивают плату за свои услуги и только после внесения предоплаты начинают подбирать вакансию иностранному резиденту.

Видео о способах поиска работы и вакансий в Норвегии.

Большая часть компаний работает по другой схеме – фирма сначала трудоустраивает человека и только потом работодатель первую заработную плату отдает агентству в качестве оплаты за трудоустройство.

Популярные кадровые агентства:

Второй вариант – самостоятельный поиск через интернет-сайты. Сегодня большое количество порталов по трудоустройству, поэтому найти работу не составляет труда. Единственная загвоздка заключается в том, что соискателю необходимо знать английский или норвежский язык, так как сайты оформлены именно на этих языках.

Популярные порталы и сайты для поиска места трудоустройства в стране в  2021 году:

Большое количество вакансий представлено на сайте бирже труда Норвегии https://www.nav.no/en/home.

Если иностранец желает трудоустроиться в нефтяную отрасль, то лучше искать место работы на таких порталах, как:

Какие специалисты требуются

Королевство Норвегия имеет достаточно оригинальную политику по отношению к тем, кто желает жить в этой стране постоянно.

Подробная карта Норвегии с указанием городов и островов

Так, разрешение на трудоустройство может получить только то иностранное лицо, которое имеет особую цель для переезда. Например, власти Королевства приветствуют воссоединение семьи, и если у соискателя из России, Беларуси или Украины в Норвегии проживает супруг или супруга, то получить на руки соответствующий документ достаточно просто.

Также получить работу большинству русских, белорусов и украинцев реально только в том случае, если они являются представителями уникальнейшей профессии.

Имеется и другой вариант: учитывая то, что далеко не каждый житель Королевства горит желанием каждый день заниматься тяжелым физическим трудом, страна нередко нанимает иностранцев.

Особенно благоволят власти Королевства к высококвалифицированным специалистам в IT-сфере. Ценятся и хорошие медики узкой направленности. При желании всегда можно трудоустроиться в магазин, гостиницу или отель.

Работа в Норвегии на заводе по разделке рыбы

В последнее время для соискателей из стран бывшего СССР актуальными являются вакансии в социальной сфере и на нефтяных платформах. Также имеется нужда в рабочих руках на время сезонных работ.

Востребованные специальности

В 2021 году особой востребованностью пользуются специализации в сфере нефтедобычи. Подобная работа мало привлекает местных специалистов из-за тяжелых условий труда, поэтому зачастую на нефтяные платформы для работы набираются иностранные резиденты.

Без проблем в Норвегии смогут трудоустроиться специалисты в области IT-технологий, гео-инженеры, медицинские работники, строители и работники гостиничного и ресторанного бизнеса.

Высококлассные специалисты всегда будут востребованы

Другие востребованные специальности:

• Бурильщик.
• Маляр.
• Помощник на кухне.
• Работник конвейера.
• Складской работник.
• Сортировщик.
• Специалист машинного отделения.
• Специалист по засолке рыбы.
• Уборщик.
• Упаковщик.
• Фасовщик.
• Шахтер.
• Электромонтер.

Заработная плата по разным специальностям

В Норвегии нет четкого определенного размера минимальной заработной платы. Оклад зависит только от работодателя. Именно он решает, сколько платить наемному работнику исходя из его образования, квалификации, опыта работы и навыков.

Таблица: средний оклад по разным специальностям

Специальность	Средний месячный оклад (выражено в евро)
Программист	5 750
Дантист	5 200
Инженер	4 900
Преподаватель в высшем учебном учреждении	4 800
Хирург	4 800
Пожарный	4 700
Юрист	4 700
Полицейский	4 600
Терапевт	4 600
Архитектор	4 450
Машинист	4 400
Строитель	4 400
Учитель в школе	4 400
Электрик	4 200
Экскурсовод	4 010
Бухгалтер	4 000
Прораб	4 000
Сварщик	3 800
Повар	3 700
Медицинская сестра	3 400
Няня	3 200
Водитель	3 100
Горничная в отеле	3 100
Таксист	3 000
Охранник	2 900
Разнорабочий	2 900
Продавец	2 700
Кассир	2 600
Уборщик	2 600

Самые высокие заработные платы получают жители крупных городов. Средний оклад в Осло равен 4 300 евро в месяц, в Ставангере работники получают в среднем по 3 150 евро ежемесячно, а в Драммене по 4 100 евро. В Тронхейме средний оклад равен 3 800 евро в месяц.

Заработная плата по отраслям

Таблица: Заработная плата по отраслям

Отрасль	Квалификация	Средняя заработная плата в час
Строительство промышленных объектов	Квалифицированные специалисты	21
	Неквалифицированные специалисты	20
Строительство морских объектов	Квалифицированные работники	18
	Неквалифицированные работники	17
	Работники без опыта работы	16
Сельское хозяйство	Неквалифицированные работники	14
Добыча и переработка рыбы	Специалисты, работающие в море	20
	Специалисты, работающие в цехах	19

Соцработники

Социальная работа в Норвегии предполагает наличие специального образования. Сегодня в социальной сфере имеются следующие вакансии:

1. Соционом (вакансия предполагает работу в социальных городских конторах, основной целью деятельности является обеспечение соцбезопасности).
2. Педагог (этот вид деятельности предполагает профессиональную работу с дошкольниками и школьниками).
3. Соцработник, курирующий людей с ограниченными возможностями.

Каждая из этих вакансий требует не только соответствующей квалификации, но и великолепного знания норвежского или английского языка.

Работники социальных служб в Норвегии

Сезонная деятельность

Сегодня сезонная работа в Норвегии пользуется большой популярностью среди студентов и молодых людей, не имеющих возможности трудоустроиться на Родине. В соответствии с возможностями и пожеланиями соискателя, Королевство способно предложить:

• Трудоустройство в центре помощи “трудным” подросткам;
• Трудоустройство в семью;
• Трудоустройство на ферму;
• Работа на рыбном заводе.

Иностранный соискатель должен быть старше двадцати двух лет и иметь хотя бы небольшой опыт в работе с детьми и подростками, имеющими трудности общения и социальной адаптации. Работа осуществляется на контрактной основе, в течение двенадцати месяцев.

Средняя зарплата в 2021 году составляет 500 норвежских крон в неделю. Также существует летний контракт: иностранное лицо приглашается на работу с подростками в течение школьных каникул. Работа в семье, актуальная большинству русских, украинцев, а также гражданам Беларуси, представляет собой:

• уход за несовершеннолетними детьми;
• выполнение обязанностей домработницы.

Иностранный соискатель обеспечивается жильем и питанием. Также ему полагается медицинская страховка. Средняя з/п составляет две тысячи норвежские кроны. Контракт заключается на полгода – год. Для получения места в семье необходимо знание английского или норвежского языка.

Для труда на ферме требуются иностранные граждане, желающие получить опыт работы на земле Королевства. Соискатель должен быть достаточно выносливым и хотя бы на базовом уровне владеть английским, норвежским или немецким языком. Средняя зарплата составляет около трех тысяч норвежских крон.

Трудоустройство на нефтяных платформах

В Норвегии имеется огромное количество нефтяных платформ, которые, обладая обширной инфраструктурой, нуждаются в постоянном обслуживании. По этой причине на работу сюда постоянно требуются специалисты. Сегодня каждый желающий найти работу в Норвегии на нефтяных платформах должен обратить внимание на следующие вакансии:

1. Разнорабочий.
2. Рабочий палубы.
3. Помощник маляра.
4. Уборщик.
5. Стюард.
6. Помощник на кухне.
7. Оператор бурильного крана.
8. Бурильщик.
9. Специалист в машинное отделение.
10. Специалист на электромонтерный участок.

В обязанности разнорабочего входит управление лебедочным краном. Для этого не требуется каких-либо особых ЗУНов, поскольку управление осуществляется при помощи мобильного пульта. Также разнорабочий обязан следить за чистотой и исправностью доверенного ему оборудования.

Нефтяная платформа в Норвегии

При необходимости рабочий оказывает помощь любому сотруднику платформы и занимается разгрузкой продовольствия. Если к соискателям на стартовых позициях не предъявляется строгих требований, то желающий найти место среди обслуживающего персонала должен, как минимум, подтвердить знание английского или норвежского языка.

Не стоит полагать, что работа в Норвегии на нефтяных платформах актуальна исключительно для лиц мужского пола. Так, вакансия стюарда прекрасно подойдет и барышне. В обязанность стюарда входит как помощь на кухне, так и размещение прибывших на платформу новых лиц.

Особые требования предъявляются к техническим специалистам. Соискатель должен обладать необходимым опытом, а также определенными знаниями, умениями и навыками. Отзывы соискателей из России, Беларуси и Украины говорят, что для того, чтобы устроиться на одну из технических вакансий, важно подтвердить хорошее владение норвежским или английским языком.

Основные требования

Главное требование к иностранным соискателям заключается в том, чтобы они представили работодателю медицинскую справку о хорошем здоровье. Отказ в сотрудничестве могут получить лица, страдающие:

• сердечными патологиями;
• нарушениями слуха;
• хроническими аномалиями;
• сосудистыми заболеваниями.

Возраст мужчины не должен превышать пятидесяти пяти лет. Женщина не должна быть старше пятидесяти лет. Также необходимо представить документ, свидетельствующий об отсутствии судимости и той или иной задолженности.

Основные условия

Отзывы успешно трудоустроившихся в Норвегии россиян, украинцев и белорусов говорят о том, что условия работы на нефтяной платформе более чем приличные. Так, приглашающая сторона оплачивает проезд на работу, страховку и даже проживание сотрудника.

Работа на нефтяной платформе в Норвегии

Сотрудничество предполагает контрактное соглашение, срок которого составляет двенадцать месяцев. На протяжении этого времени работник осуществляет свою деятельность круглосуточно. Продолжительность вахты колеблется от ста пяти до ста восьмидесяти суток.

Как живут работники платформы

Условия труда на нефтяной платформе находятся на достаточно высоком, воистину европейском уровне. Так, иностранный работник имеет возможность жить в комфортабельной каюте, в которой имеется душ. Рацион поражает своим разнообразием. В каждодневное меню входят овощи, фрукты и сытные мясные блюда, приготовленные как по общеизвестным, так и по старинным норвежским рецептам.

В свободное от работы время сотрудники имеют право пользоваться интернетом, телевизором и даже спортзалом. Платить из своего кармана нужно только за междугородние переговоры.

Трудоустройство без знания языка

Трудоустроиться в Норвегии без знания языка очень сложно. Найти работу, не зная английского или норвежского, можно только уборщиками на рыбном заводе, охранником или вахтером.

Нелегальное трудоустройство

За нелегальное трудоустройство в Норвегии нелегалу грозит выдворение и запрет на въезд в государство на протяжении 5 лет.

Получение разрешения на трудоустройство

Для того чтобы получить соответствующее разрешение, соискатель должен иметь на руках конкретное предложение от фирмы-работодателя. В свою очередь, приглашающая сторона, заинтересованная в найме на работу иностранного лица, должна оформить соответствующий документ на специальном бланке.

Важно учитывать, что основным условием для выдачи разрешения является предложение работать по полной ставке.

Есть еще один небезынтересный нюанс: если контракт заключен на три месяца, а соискатель-иностранец является высококвалифицированным специалистом в области ремонта авто или технической сфере, то в получении разрешения нет необходимости.

Если соискатель из стран бывшего СССР претендует на работу на ферме, то ему необходимо иметь на руках разрешение на осуществление сельхоз. деятельности. Также важно позаботиться об открытии рабочей визы. Это позволит соискателю въехать на территорию Королевства на законных основаниях.

Рабочая виза

Рабочая виза может быть оформлена как в Норвегии, так в республике фактического пребывания человека. Независимо от страны заявление на получение документа потребуется зарегистрировать на https://selfservice.udi.no/ .

В России подать прошение и документы на открытие рабочей визы можно в дипломатических представительствах:

• Посольство размещается в Москве на улице Поварской, в здании № 7.
• Генеральное консульство размещается в Мурманске на улице Софьи Перовской, в здании № 5.
• Генеральное консульство в Санкт-Петербурге находится на Лиговском проспекте, здание № 13/15.

Для оформления подается пакет бумаг, состоящий из:

• Действующего заграничного паспорта.
• Внутреннего паспорта.
• Трудового договора, ранее заключенного с работодателем.
• Фотоснимков в количестве 3 штук.
• Полиса медицинского страхования.
• Заполненной аппликационной формы.

Преимущества и недостатки трудоустройства на территории Норвегии

Норвегия – это государство, которое славится высокими заработными платами и достойным уровнем жизни.

В этой стране найти работу иностранным резидентам не очень просто, но при трудоустройстве иностранцы получают возможность дальнейшего оформления ПМЖ и перевозки в страну всех членов семьи на постоянное место жительство.

О ПМЖ в Норвегии

<>/centerОдин из самых весомых плюсов трудоустройства заключается в том, что питание, проживание и оплата медицинских услуг и страховки иностранных резидентов осуществляется работодателем.

Из минусов можно выделить высокие налоговые ставки и необходимость в изучении норвежского языка. Климат в Норвегии мягко сказать не очень хороший. В стране достаточно прохладно, погода часто бывает пасмурной и ветреной.

Напоследок

Въезд на территорию Норвегии может осуществляться многократно в том случае, если на руках у соискателя имеется уже используемое разрешение. На этих условиях работник может свободно посещать родственников и знакомых.

Поделиться записью:

Автор:

Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.

Загрузка…

Работа в Норвегии — отзывы людей (173) — SuomiMagazin

Работа в Норвегии — отзывы людей (173)

Всем привет! Ребята, не ведитесь, если вам будут рассказывать про работу в Норвегии через знакомых или типа от прямого работодателя, а потом скажут, мол, работодателю нужно оплатить некую небольшую сумму (200-300 евро) за оформление документов, или, к примеру, посоветуют юриста, через которого этот человек, который Вас рекомендует, уже оформлял визу в Норвегию. Мошенники продумывают такие схемы, что еще попробуй заподозрить, нас тоже лоханули, и видно, что очень ушлые ребята, рассказывали уверенно про работу в теплицах, что он сам работает в теплице, пару мест освободилось, он может порекомендовать работодателю, его жена тоже будет ехать, такого наплели, хотя мы и задавали множество вопросов, а таки ложь не просекли, потому что врут хорошо. Историй эти мошенники могут придумать кучу, так что будьте бдительны и соглашайтесь только на работу от прямого работодателя, который никогда ни за какие документы авансом деньги брать не будет, максимум, что вы можете оплатить – это визовый сбор в консульстве (САМИ напрямую) и проезд за свой счет. Кстати, еще интересный момент – в поиске работы мы увидели одно из объявлений на сайте по работе за границей, был указан украинский номер телефона и ссылка на сайт работодателя, я знаю хорошо английский, поэтому зашла почитать про компанию (большая рыбная фабрика), на сайте указаны емейлы, я написала напрямую работодателю с запросом по работе (мол, увидели Ваше объявление на сайте по трудоустройству, такие-то вакансии, хотим с мужем к Вам на работу, мы из Украины). И таки на следующий день я получила ответ от менеджера – никаких вакансий они не размещали, у них куча людей на работу и слезно просил дать хоть какие-то контакты тех людей, кто размещал объявление, какой сайт, телефоны и т.д., и добавил, что это не первый случай, что люди ссылаются на их компанию и они хотят найти мошенников и подать в суд. Вот так вот! Скажу так, мы там сильно никому в принципе не нужны – ни на фермы, ни на нефтеплатформы, ни на рыбные заводы – это все зачастую разводилово, зарплаты там действительно хорошие и там своих людей хватает на такую работу!!! Очень много мошенников на сайте eurabota. com, у них даже объявления типовые, все красиво расписывают, а потом приписочка – только надо заплатить сначала столько-то евро за оформление документов. Не ведитесь ребята, будьте бдительнее!!! Расскажу пример, как мой муж уехал работать в Польшу от прямого работодателя перед попытками получить работу в Норвегии (по биометрическому паспорту поначалу, на 3 месяца). Он получил приглашение на работу от компании для прохождения границы за несколько дней до выезда. Это мужу НИЧЕГО не стоило, кроме билета на автобус в Познань, где его встречал работодатель, тут же они поехали в офис, подписали договор и он поехал по месту назначения работы, прошел медицинское обследование на следующий день (за деньги компании) и приступил к работе. Все! А потом ему предложили делать рабочую визу на полгода, но он не захотел оставаться в Польше, так как зп там совсем небольшие. Удачи всем в поиске работы за границей!

Отзывы о работе в Норвегии: более 8 отзывов

Отзывы о работе в Норвегии: более 8 отзывов | Layboard. com

По запросу Отзывы о работе в Норвегии найдено 8 отзывов

Отзывы о работе в Норвегии

8

3.5
5
2

Средний рейтинг: 3.5

Внимание!!!
Santa Fish Ocean классическая мошенническая схема. Данное предприятие не зарегестрираванно на территории Норвегии и на улице указанной в объявление нет никаких предприятий, только частный сектор и школа.

//

The Town Dock AS номер телефона +380 68 528 44 75 мошенники и аферисты, сами себе пишут отзывы, удалили все негативные и написали «опровержения» от имени тех, кто писал негатив. Бессовестные кидаловы, которые огрызаются и угрожают тем, кто изоблечает их ложь.

//

Всем добрый день. Начитавшись отзывов о работе в Норвегии, решила и сама поискать вакансии. Поиски закончились обращением в агентство. Визу получила за месяц примерно. Мои ожидания полностью оправдались — не лёгкая работа в теплицах, но платят хорошо. Некоторые мои коллеги получали даже больше 2500 евро в месяц чистыми. Главное — внимательно проверять вакансии, что бы не наткнуться на лохотрон

//

Очень боялись ехать с мужем в Норвегию на завод по разделке рыбы, наслушались и начитались слишком много об мошенниках и нелегальном трудоустройстве. Но нам повезло, всё прошло успешно. Как для семейной пары условия проживания нормальные. Без отдельного душа и кухни, но комната чистая и просторная. Работали с 8 утра до 17. Готовимся поехать ещё раз.

//

Условия работы достойные, оплата своевременная, хоть и только один раз в месяц. С работодателем повезло — ни разу конфликтных ситуаций не возникало, все проблемы (в основном по оплате коммунальных услуг) решали спокойно и быстро. Получал ЗП ровно столько же, как и было указано в договоре.

//

Ребята, будьте внимательны при поиске работодателя! Один раз не повезло и столкнулся с мошенниками, с трудом вернул деньги! Второй раз уже всё ок, пол года работал на заводе по подготовке и заморозке живой рыбы. Работа монотонная, но платят хорошо. За проживание, проезд, авиабилеты заплатил работодатель, сам тратился только на визу и еду. Рекомендую однозначно!!

//

Алина Овсянкина

Знакомые советовали не заморачиваться, брать билет в Осло и искать работу уже на месте… Не послушала и абсолютно не пожалела) Сама я повар по специальности, за рубежом никогда раньше не работала. Оформлялась через агентство, только занесла документы, сходила в посольство и через месяц была уже в Норвегии. Работа была в удовольствие, коллектив на кухне полностью русскоязычный, планирую скоро оформлять вид на жительство.

//

Загорелись прошлым летом с женой работой в Бергене, Норвегия. Посредника и вакансии выбирали долго, около двух месяцах, но оно того стоило. За период действия контракта заработали больше 17 тысячи евро, без учёта оплаты перелета и питания. Оформлялись официально на рыбный завод. Селили нас вместе, возили с работы и назад на специальных автобусах, но не предложили продлить контракт. Очень-очень хотим приехать ещё!

//

Работа в Европе и СНГ — Поиск работы, вакансии.

Подишись и получай вакансии на почту.

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить Вам наилучшую работу на нашем веб-сайте и проанализировать его использование. Вы можете найти больше информации о файлах cookie и о том, как мы их используем в нашей политике конфиденциальности. Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookie. Наш сайт не несет ответственности за деятельность работодателей.

Продолжая использовать этот сайт, Вы даете согласие на использование файлов cookie.

Понятно

Работа в Норвегии на рыбном заводе для украинцев и русских в 2021 году

Всемирный лидер ловли и обработки рыбы с морепродуктами – это Норвегия. Всё благодаря месторасположению и целенаправленно ведущейся политике правительства государства 2021 году. Здесь создано всё, чтобы развивалась и процветала рыбная индустрия со всеми её отраслями.

Это относится и к возведению кораблей, к ловле рыбы и современнейшим рыбным хозяйствам по выращиванию ценных пород.

Ловля рыбы тралом в Норвегии

Причиной развития этого вида производства в Норвегии стали не только природные богатства, но и также:

• Компетентное сотрудничество учёных с руководством страны;
• Правильно подобранные виды рыб для разведения;
• Изучение рынка сбыта и осуществления контроля развития рыбных хозяйств.

Содержание материала

Трудовая деятельность в Норвегии в рыбной промышленности

В Норвегии на рыбном заводе востребованы следующие специальности для иностранцев:

• упаковщики;
• расфасовщики;
• люди, занимающиеся засолкой;
• складские рабочие;
• грузчики;
• конвейерные сотрудники;
• работники на подготовку и укладку филе и готовой продукции.

Это работа для мужчин и женщин возрастных категорий 18–55 лет. Трудность работы заключается только в запахе, исходящем от рыбы. Нет необходимости в совершенстве владеть норвежским или английским языком, достаточно будет русского.

Работа не требует каких-либо особенных знаний и умений, всему научат за неделю. Время обучения оплачивается – от 13 до 15 евро/час работы. Рабочая неделя длится 5 дней. Если есть желание выйти в субботу, оплата составит ещё дополнительно столько же. Зарплаты выплачиваются раз в 2 недели. Воскресенье обязательно выходной для всех.

Компания, нанимающая на работу в 2021 году, берёт на себя оплату проезда сотрудника в Норвегию и обратно.

Процесс разделки рыбы на рыбном заводе в Норвегии

Плюс работодатель обеспечивает 3-х разовым питанием, проживанием в финских домиках, расположенных в непосредственной близости от места работы. Также будет выдана униформа, сотрудника застрахуют и обеспечат приглашением на работу с трудовым договором.

Рабочее разрешение в Норвегию

Легальный труд и жизнь в этой стране в 2021 году подразумевает наличие разрешения. Его выдаёт фирма, решившая нанять в свой штат иностранного сотрудника. Поиск работодателя — дело не совсем лёгкое, потому что Норвегия является очень заманчивой страной для эмиграции. Поэтому существует большая конкуренция у соискателей вакансий.

И другая причина – законодательство устроено так, что в сначала будут брать людей, уже живущих в этой стране.

То есть, шанс трудоустроиться в Норвегии у иностранного гражданина в 2021 г. будет, если не нашлось необходимого специалиста из местного населения. Или же соискатель обладает уникальными способностями и знаниями и имеет высокую квалификацию.

Разрешения бывают двух видов – для постоянной работы и сезонной. Первое выдаётся на 1 год с последующим его продлением. Второе продлить нельзя, его выдают только на один сезон.

Ещё вариант получить рабочее разрешение

Дополнительный вариант получить такое разрешение – заехать в страну посредством гостевой норвежской визы, и на месте искать работодателя, который захочет взять иностранца в свой штат. Документы в этом случае подаются после того, как будет найден наниматель. Но трудиться можно будет только после утверждения прошения.

Поиск работодателя

Можно воспользоваться услугами службы занятости или социального обеспечения страны.

Ферма в Норвегии по разведению рыбы

Там оказывают подобные услуги бесплатно, давая информацию об особенностях рынка труда в Норвегии в 2018 году, оценивая индивидуальные возможности и подсказывая, что нужно сделать, чтобы быстрее найти желаемую вакансию.

Чтобы удачно трудоустроиться, нужно владеть английским языком, а лучше ещё и местным. Вот некоторые условия, чтобы иметь возможность первый раз получить трудовое разрешение:

1. Нужно иметь предложение от норвежского нанимателя. Оно оформляется на специальном бланке по определённым правилам, доступным на сайте миграционной службы страны.

   Норвежский чиновник миграционной службы

2. Оплата и выполняемый труд соответствуют выбранной вакансии и правилам норвежского законодательства.
3. Трудоустройство должно быть полное, а не временное или частичное.

Следует иметь в виду, что по прошествии 2-х лет, последующего продления не будет, так как спустя ещё год можно будет претендовать на получение статуса ПМЖ. Миграционное законодательство таким образом борется с большим потоком желающих эмигрировать в страну.

То есть, поработав 2 года, иностранцу придётся вернуться обратно на родину, а спустя год опять оформлять разрешение на въезд для работы в Норвегии.

О том, как живут в Норвегии

Норвегия – страна с очень высокими показателями уровня жизни. Всё благодаря тому, что выбрана скандинавская форма процветания, разработан и действует комплекс социальной безопасности и всеобщей медицинской помощи.

Природные богатства

Страна богата нефтью, природным газом, минералами, пиломатериалами, морепродуктами, пресной водой и гидроэнергетикой.

Погодные условия

Благодаря холодному океаническому климату и постоянным атлантическим штормам, в стране очень неблагоприятные погодные условия с обильными осадками. Самым приятным местом считается город Осло, отличающийся тёплым и солнечным летом. Но температура при этом не выше +15 градусов. Зимы несуровые – 0 градусов в среднем.

Те, кто думает о переезде в Норвегию в 2021 году, должны иметь в виду, что их круглый год ждёт хмурая, промозглая и влажная погода.

Работа матросом на норвежском рыбном траулере

Люди в основном сидят дома, так как на улице скользко, мокро, холодно и всё время дует пронизывающий ветер.

Местные жители

Население страны насчитывает немногим более 5 миллионов человек. Мигранты составляют примерно 14 процентов. Ехать в Норвегию массово стали с 2005 года, в основном, это касается Восточной Европы, в частности, поляков.

Так выглядит паспорт гражданина Норвегии

Много детей родилось на территории Норвегии в пакистанских, сомалийских и вьетнамских семьях. Увеличилось число поляков, шведов и литовцев, мигрировавших в страну. Едут также и мусульмане, но к ним относятся, как правило, сдержанно и настороженно.

Всем хороша Норвегия, кроме погодных условий. Поэтому те, кто привык к теплу и солнцу, вряд ли поедут трудиться и жить в эту страну.

Поделиться записью:

Автор:

Журналист, редактор, благодаря которому на сайт выкладывается наибольшая часть материалов. Окончил ММУ (Московский Международный Университет) по специальности журналистика в 2009 году.

Загрузка…

Работа в Норвегии на рыбном заводе для русских и украинцев в 2021 году: отзывы

Рыбная отрасль является в Норвегии ведущей и развивается силами правительства. В стране существуют крупные предприятия государственного масштаба и небольшие фермы с собственным перерабатывающим оборудованием. Работа в Норвегии на рыбном заводе постоянно требует новых кадров. Чтобы устроиться на вакантное место, необязательно быть высококвалифицированным специалистом. Жители стран СНГ отправляются в страну по нескольким причинам: заработать, получить практику в английском и норвежском языках, подготовить почву для переезда.

Процедура трудоустройства в Норвегии в 2021 году

Законодательство страны строго относится к людям, которые пребывают в Норвегии неофициально. Наниматели не рискуют принимать таких сотрудников. Работа в Норвегии для русских начинается с представительства. Без визы и разрешения попасть на территорию страны невозможно. Первый документ можно получить в представительстве. Для него потребуется предоставить:

• имеющиеся паспорта;
• 3 цветных фото в формате 3,5×4,5;
• медстраховку;
• справку с работы;
• справку о внесении сборов;
• собственноручно составленную анкету.

На территории России есть несколько норвежских представительств. Генеральное консульство находится в Москве. Документы на визу подаются самостоятельно.

Чтобы начать процесс получения разрешения, надо пройти несколько этапов:

• найти место для трудоустройства;
• заключить договор с нанимателем;
• заняться подачей документов на ВНЖ.

Только после этого можно подавать прошение, заручившись согласием работодателя. Чтобы наниматель мог контролировать процесс выдачи разрешения, на него оформляется доверенность. Дополнительным плюсом будет наличие жилья.

Особенности работы в Норвегии в рыбной промышленности

Один из главных источников дохода страны — рыбная промышленность. За качество выпускаемой продукции отвечает производитель. На предприятиях царит стерильная чистота. Рабочие одеты в специальную униформу, обычно светлых оттенков. Обязательно при трудоустройстве требуется предъявить медицинскую книжку.

На конвейере работают мужчины и женщины. Многие процессы механизированы, но присутствует и весомая доля ручного труда. Работа в Норвегии на рыбных заводах хорошо оплачивается. Сотрудникам предприятий предлагается полный социальный пакет. Работники быстро свыкаются с неприятным рыбным запахом.

Установленные требования

Чтобы работа в Норвегии на рыбе продолжалась долго и успешно, надо придерживаться установленных требований. На производстве существуют строго обозначенные перерывы. Во время трудового процесса нельзя покидать рабочее место и отвлекаться. На конвейере от оперативности каждого человека зависит конечный результат.

Не допускаются опоздания и несвоевременный уход. Рабочий день продолжается от 7 до 10 часов. Требуется строго соблюдать внутренний распорядок предприятия. Он может отличаться на разных заводах, иметь особенности.

Условия работы

Озадачившись поиском места для трудоустройства, необходимо знать условия и специфику промышленности. Работа на рыбной фабрике в Норвегии предполагает выполнение ряда обязанностей:

• ручная и автоматическая переработка морепродуктов;
• подготовка рыбы;
• приготовление по технологии полуфабрикатов и готового продукта;
• очистка;
• заморозка;
• конвейер;
• засолка.

Видео: Работа в с/х в Норвегии: ожидания и реальность

Все процессы производства автоматизированные, не требуют больших физических усилий, подходят для мужчин и женщин.

На предприятиях пятидневная рабочая неделя. Ежедневно сотрудники находятся на местах в течение 8-10 часов. За переработки существует пятидесятипроцентная надбавка. Многие предприятия обеспечивают сотрудников бесплатным жильем. Медицинское страхование и питание также оплачивается за счет предприятия. Если договор заключен до отъезда, то работодателем оплачивается проезд. За его счет происходит и перелет на родину.

Для новичков первая неделя — обучающая. В этот период заработная плата за день не превышает 15 евро. Выход в субботу приветствуется и компенсируется. Заработок выплачивается один раз в 2 недели. Воскресенье для всех выходной день.

Какие вакансии требуются

Работа на рыбных заводах в Норвегии подходит как для людей, имеющих высшее образование, так и без него. На предприятиях существует потребность в постоянных трудовых резервах, так как производство не стоит на месте и постоянно расширяется. Необходимо учитывать, что требуется знание языков, хотя бы на начальном уровне. На предприятиях, связанных с переработкой рыбы и морепродуктов, существует потребность в:

• упаковщиках;
• расфасовщиках;
• засольщиках;
• грузчиках;
• рабочих на конвейере;
• складских рабочих;
• специалистов по подготовке и укладке филе и готовой продукции.

Чтобы получить более высокую должность, необходимо иметь соответствующее образование и диплом европейского формата. На работу принимаются сотрудники от 18 до 55 лет любого пола.

Как найти работу без посредников

Занимаясь поиском места для трудоустройства, соискатели находят большое количество агентств, обещающих услуги за дополнительную плату. Не всегда предложения соответствуют действительности, а отправленные деньги не возвращаются. Чтобы найти вакансии на рыбные заводы Норвегии самостоятельно, надо обратиться к сайтам, предлагающим объявления о вакансиях:

• www.jobb.tu.no
• www.jobbsafari.no
• www.jobbnorge.no
• www.careerjet. no
• www.finn.no

Соискатели имеют возможность обратиться непосредственно к службе занятости страны. Информация предоставляется бесплатно. Существует ряд условий, которые надо выполнить, чтобы получить рабочее разрешение.

1. Надо заручиться приглашением нанимателя, оформленным на специальном бланке и по всем правилам.
2. Для получения разрешения требуется полное трудоустройство.
3. Заработная плата и трудовая нагрузка соответствуют выбранной вакансии.

Самостоятельный поиск работы дает больше шансов оказаться в Норвегии и трудоустроиться по своему желанию и возможностям.

Официальное трудоустройство

Работа в Норвегии официально на рыбном заводе предполагает наличие разрешения. Документ оформляется и выдается предприятием, которое нанимает иностранного гражданина. В законодательстве страны есть пункт, по которому норвежцы находятся в приоритете, поэтому существует жесткая конкуренция. Чтобы взять на работу иностранца, компания должна доказать необходимость своих действий.

Разрешение может быть двух видов:

• на постоянное трудоустройство;
• на сезонные работы.

Первое имеет срок в 1 год, есть возможность продления. Сезонное разрешение имеет ограниченный срок. Его нельзя продлить, и для продолжения пребывания в стране необходимо выехать и въехать снова.

Существует третий способ получения рабочего разрешения: надо приехать в Норвегию по гостевой визе и самостоятельно найти место для трудоустройства. После того как будет найден наниматель, требуется подать прошение на разрешение. Приступить к работе можно только тогда, когда придет утвержденный документ.

Оформление рабочего разрешения в Норвегию

Так как 3 года проживания в стране дают возможность подать документы на ПМЖ, правительство ограничивает срок продления рабочего разрешения до 2-х лет. Это позволяет контролировать уровень эмиграции. Иностранный гражданин, проработавший в стране 2 года, должен вернуться на родину и через год при желании снова трудоустроиться и получить рабочее разрешение.

Существует несколько видов документа:

• для людей со средне специальным образованием;
• для работников на сезон;
• для участников программы Au-Pair;
• для практикантов.

Чтобы официально трудоустроиться на 6 месяцев и более, подойдет первый вид разрешения. При подаче прошения все документы должны быть в порядке. Соискателю нужно находиться связи с нанимателем.

Видео: Отзывы работа в Норвегии: личный опыт

Список необходимых документов

В результате изменения законодательства страны, с 2015 года заявление можно подавать как на специальном бланке, заполненном самостоятельно, так и в электронном виде на официальном сайте. Для получения рабочего разрешения требуется предоставить следующие документы:

• фотографии паспортного формата;
• трудовой договор с двусторонними подписями;
• документация, подтверждающая обеспеченность жильем;
• ксерокопии паспортов заявителя;
• сведения о работодателе с официального сайта Единого реестра;
• необязательным, но желательным является доверенность на имя работодателя.

Пакет бумаг должен быть собран по реестру. Паспорта требуют перевода на английский или норвежский язык и визу нотариуса. В трудовом договоре должны быть прописаны место работы, оплата, время, дополнительные социальные льготы и срок действия.

Размеры заработных плат в 2021 году

Неквалифицированные специалисты не могут рассчитывать на максимальные заработки, но рабочие рыбной отрасли получают в Норвегии больше, чем на родине. При бесплатном жилье, питании и проезде в месяц получается 3000 евро.

Средняя зарплата в Норвегии в перерабатывающей рыбной промышленности колеблется от 2500 до 7000 евро. Это зависит от квалификации и профессионализма специалиста. На предприятиях преобладает почасовая оплата. В среднем выходит 12-15 евро. Переработка в субботу оплачивается дополнительно по договоренности. Заработок поступает на карту каждые 2 недели.

Информация о жизни в Норвегии

В стране очень высокий уровень жизни. Работодатели не делают различий между местными жителями и приезжающими, поэтому уровень заработной платы в разы выше, чем на родине. Ее хватает, чтобы снимать квартиру, питаться и делать накопления. В стране соблюдаются социальные требования, обеспечивающие своевременное оказание помощи.

Погодные условия

Страна, находящаяся на берегу океана, подвергается сильным штормам. Обильные осадки продолжаются в течение всего года. В Осло лето теплое и солнечное. При этом температура держится на отметке +15°С. Зима теплая и столбик термометра не опускается выше 0°С. В Осло много перерабатывающих предприятий рыбной промышленности. Приезжая в Норвегию на заработки, необходимо учитывать, что погода не будет радовать теплом, а встретит дождями и обложными тучами.

В стране много полезных ископаемых. Производится добыча нефти, природного газа и минералов. Функционируют гидроэнергетические комплексы. Основное природное богатство —рыба. Норвегия является крупнейшим мировым производителем и экспортером данной продукции.

Менталитет местных жителей

Страна с европейскими устоями и толерантным отношением к представителям других национальностей. Местные жители доброжелательно относятся к приезжающим. В стране живет более пяти миллионов человек, среди которых 14% мигрантов. Поток приезжающих усилился с 2005 года. Первыми переселенцами стали поляки и другие граждане Восточной Европы.

Дети, рожденные в Норвегии, становятся ее гражданами. Так, увеличилась численность вьетнамцев и сомалийцев. В Норвегию в основном приезжают на работу литовцы, шведы и поляки. В последнее время увеличился поток мигрантов из стран СНГ.

Видео: Работать в Норвегии через агентство или самому

Отзывы людей

Марина, 36 лет: «Проработала на рыбном предприятии в течение года. Знаю одно: наличие паспорта гражданина ЕС обязательно, чтобы наниматель взялся за привлечение иностранного специалиста. Без знания базового английского или норвежского будет сложно наладить общение, и ни один фермер не захочет принять на работу. Норвегия — тихая и культурная страна, в которой есть, что посмотреть, когда не идет дождь».

Стас, 42 года: «Правда, что платят хорошо за работу в Норвегии, оставьте отзывы, кто работал? Хочу поехать первый раз, но не уверен, что стоит».

Елена, 31 год: «Платят действительно хорошо, если не попадешь на мошенников, в среднем выходит 3000-4000 евро. Ни в коем случае не надо поддаваться на провокации и отправлять им деньги. Проще найти работу самостоятельно по объявлениям. Если что-то не получится, то винить будет некого».

бесплатная работа и жизнь в плесени

В апреле ему на глаза попалось объявление фирмы VR Service о приеме на работу в Норвегию на рыбообрабатывающую фабрику. Работодатель обещал и жильем обеспечить, и зарплату предлагал от 1500 евро. Пометка «от» воодушевила Артема, ведь это означало, что заработать можно еще больше.

«Я заполнил анкету, связался с ними, сходил на собеседование, где мне наобещали, что я буду получать за основные часы работы 11 евро, за дополнительные – 13, и стал ждать звонка, — рассказывает Артем Никитин. – Потом мне позвонили и сказали, что нужно срочно собираться и ехать в норвежский город Берген. Договор со мной был подписан второпях, где прекрасные условия немножко омрачались тем, что дорога, проживание и питание оплачиваются за мой счет. В итоге мне пришлось подписать договор и приложение, в одном говорилось, что работодатель покрывает все расходы, а по условиям второго я от всего этого отказываюсь. Но деваться было уже некуда, так как я уволился с предыдущей работы».

В тесноте и в обиде

По приезде в Берген мужчину ждал неприятный сюрприз — оказалось, что все дома для работников заняты, Никитину пришлось жить в переполненном доме и первое время спать в общем зале. Естественно, нормально выспаться и отдохнуть было просто невозможно. Позже Артема переселили в подсобное помещение жилого дома одной из работниц того же завода, но лучше от этого не стало.

«Нам пришлось жить в нечеловеческих условиях: в сырых комнатах с плесенью, пауками и мокрицами. Это было полуподвальное помещение, окна которого выходили на стену и сваленный в кучу хлам. В ванной был сломан подогрев пола, босыми ногами на него было не встать, настолько пол был горячим, — вспоминает ужасы своего временного дома Артем. — Мы жили по два человека в маленькой комнатушке, и платили по 350 евро за койку. Хорошо, что у нас таковые вообще были, некоторым приходилось спать вдвоем на одной кровати, а то и на ледяном полу на обыкновенном матрасе. Средства обогрева, плиты, матрасы и подушки, тарелки и прочую утварь приходилось искать на свалках».

Несмотря на жуткие жилищные условия, новоиспеченный работник готов был потерпеть ради заветных денег. Но и здесь обещания в объявлении, как выяснилось, очень сильно расходятся с реальным положением дел. Вместо того, чтобы трудиться и зарабатывать, частенько приходилось просто сидеть дома.

За первые полмесяца Артем заработал всего 500 евро, но надеялся, что дальше дела пойдут в гору.

Однако заработанные за второй месяц 350 евро заставили мужчину задуматься о возвращении на родину.

«Когда я решил поговорить об этом с работодателем, он указал мне на контракт, где прописано, что я обязан отработать три месяца, а в случае отказа, как выяснилось, я вынужден буду заплатить неустойку в размере 7000 евро. Также выяснилось, что в этом контракте прописаны пункты, что я не могу устроиться самостоятельно никуда в Норвегии в течение трех лет, в противном случае я должен буду заплатить неустойку в размере 10 000 евро. И тут я понял, что меня просто обманули», — сокрушается Артем.

И он был не один такой. Оказалось, что это происходит не в первый раз, люди приезжают, ничего не зарабатывают и уезжают. «Один человек заработал за месяц 3 евро. Меня ждала еще худшая участь. Я за последний месяц не заработал вообще ничего, даже денег на билет, и работодатель мне сказал, что я должен покупать его за свой счет и добираться домой как хочу», — рассказывает Артем.

Помоги себе сам

Без денег и друзей в чужой стране мужчина позвонил в генеральное консульство Эстонии в Осло. Но результат был неутешителен – сотрудник консульства сказал, что все претензии работодателю можно предъявить только по приезде в Эстонию, и больше ничем помочь не смог. Тогда Никитин отправился в норвежскую налоговую инспекцию.

«Они ужаснулись, когда увидели договор, сказали, что таких договоров просто не может быть, — рассказывает мужчина. – Связались с фирмой завода Sekkingstadt, они мне прислали своего человека. Он, в свою очередь, связался с эстонской фирмой-посредником VR Serviсе, на объявление которой я купился, и те согласились оплатить мне стоимость билета на паром, но добираться до Стокгольма я должен был за свой счет».

Как только Артем добрался до Эстонии, сразу же обратился к юристу и в Трудовую инспекцию. По словам мужчины, инспекция склоняла его решить вопрос полюбовно, но Никитин стоял на своем. Представитель VR Service же предоставил документы, согласно которым Артем оказался никудышным работником и с первого дня от своих обязанностей отлынивал.

«Тем не менее, меня почему-то держали там три месяца, хотя других людей, кто действительно вел себя так, как говорилось про меня, отсылали домой и через две недели, и даже через три дня,

— возмущается оскорбленный работник. — В результате споров трудовая комиссия вынесла решение выплатить мне 100 евро, которые я заработал за последний месяц в Норвегии».

Помимо этого Артем отправил документы в Налогово-таможенный департамент, потому что у него были явные сомнения насчет того, платились ли за него эти три месяца налоги. В департаменте занялись рассмотрением документов, но комментировать ситуацию отказались.

Плохому работнику плохая зарплата

Объявление о приеме на работу на рыбообрабатывающую фабрику в Норвегии все еще висит на сайте VR Service, и там все так же желающим заработать сулят от 1500 евро в месяц. Сама же фирма VR Service юридически является компанией Vanalinna Service, а договор Артема был заключен с Nordicum Fish. Впрочем, и юридический адрес, и правление у обеих фирм одинаковое.

«Никитин с условиями договора согласился, о чем свидетельствует его подпись, и расчет получал в соответствии с условиями договора. У нас есть отчеты по всем выплатам, — поясняет проект-менеджер компании Vanalinna Service Ирина Филиппова. – Некоторая проблема возникла с оплатой последнего месяца, так как работник в течение контракта неоднократно нарушал условия договора. Он показал себя как очень плохой работник: прогуливал смены, ссылаясь на болезнь, но ни одной справки предоставить не мог, дисциплину в доме, который ему предоставила фирма, также не соблюдал. Более того, без разрешения фирмы взял к себе девушку из Эстонии, за проживание которой тоже платила фирма. Поэтому если Никитин кому-то и оплачивал по 350 евро за жилье, нам хотелось бы видеть подтверждения. Все налоги платились в соответствии с эстонским и норвежским законодательством».

Что касается заявленной в объявлении заработной платы, по словам Ирины, она относится к должности специалиста-рыбообработчика, в обязанности которого входит филирование рыбы, засолка, копчение, и который отрабатывает полную ставку. Артем мог претендовать на эту должность, если бы проявил себя на неквалифицированной работе, которой занимался.

В то же время договор подряда, заключенный с Артемом, характеризует его деятельность, как работу по рыбообработке, конвейерные и подсобные работы. И в целях договора указана именно разделка, филировка, упаковка и засолка рыбы – все то же, что написано и в многообещающем объявлении. Интерес вызывает и пункт договора, по которому заказчик, Nordicum Fish, не несет ответственности за информацию об условиях работы, предоставленную третьим лицом, которым по сути является разместившая объявление о работе фирма VR Service.

Противоречивые условия

Еще более странным выглядит приложение, которое полностью противоречит содержанию основного договора. Если договор предусматривает оплату проживания, проезда и питания работника заказчиком, то есть компанией Nordicum Fish, то согласно, приложению, подрядчик обязуется самостоятельно нести все затраты. В случае же оплаты фирмой, работник обязан компенсировать ей затраты. Что интересно, приложение предусматривает согласование этого вопроса в устой форме, таким образом, исключая подтверждающие оплату документы.

Не права фирма и по части запрета работнику в течение трех лет работать в регионе. Формально ограничить работника можно, но здесь есть свои тонкости, о которых уже предупреждала Эстонская торгово-промышленная палата.

«Предприятие с целью защиты своих экономических интересов может заключить с работником соглашение об ограничении конкуренции. Однако при этом надо учитывать проистекающие из Закона о трудовом договоре требования», — сообщает юрист Эстонской торгово-промышленной палаты Марко Удрас.

По словам юриста, прежде всего, следует проинформировать работника о содержании соглашения об ограничении конкуренции. То есть работнику должно быть понятно, как долго и в отношении каких действий, конкурентов и сферы деятельности действует соглашение.

Во-вторых, предприятие обязано выплатить своему бывшему работнику разумную компенсацию за каждый месяц после прекращения трудовых отношений за соблюдение требования об ограничении конкуренции. Такая компенсация должна восполнить возможное сокращение дохода в течение периода, пока действуют ограничения.

В-третьих, соглашение об ограничении конкуренции разрешается заключать максимально на один год после окончания трудового договора. Если ограничение конкуренции противоречит закону, то бывший работник не обязан придерживаться соглашения.

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж — Work.ua

Признаки обмана при трудоустройстве за границей, 5 историй о схемах обмана трудовых мигрантов и где таким искать информационную и не только поддержку.

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на Порталі відкритих даних.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман. 

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане. 

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. 

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется. Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают. Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы. Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Работа в Норвегии на нефтяных платформах

Работа на буровых платформах на севере привлекательна из-за высокого уровня оплаты и других преимуществ. Из этой статьи вы узнаете, какие существуют вакансии на нефтяных платформах, какие требования выдвигаются к соискателям, в каких условиях придется трудиться и как получить эту работу.

Содержание страницы

Требования к соискателям

Нефтяная (буровая) платформа в Норвегии

Работа на буровой (нефтяной) платформе – не из легких. Норвежские компании хорошо платят только потому, что работникам приходится тяжело трудиться, зачастую внеурочно и по 12 часов в сутки. Поэтому к соискателям предъявляются следующие требования.

• Отменная физическая форма
• Возраст не более 55 лет (иногда до 45 лет)
• Отсутствие хронических заболеваний
• Отсутствие нарушений слуха и зрения
• Знание английского языка (нередко – норвежского)
• Образование и опыт работы (не для всех должностей)

Если вы соответствуете эти критериям и готовы трудиться, у вас есть шансы получить работу на норвежской нефтяной платформе.

Наиболее востребованные вакансии.

Условия жизни на нефтяной платформе

В нефтяные компании постоянно требуется технический и обслуживающий персонал, так как работа сложная и текучка кадров довольно велика. К таким специальностям относятся:

• Разнорабочие и рабочие палубы
• Рабочие в команду очистки
• Маляра и их помощники
• Уборщики
• Стюарды и работники кухни

Кроме таких профессий, не требующих особого образования, на нефтяные платформы всегда открыты следующие вакансии.

• Бурильщики
• Операторы бурильных кранов
• Механики, мотористы и их помощники
• Электрики и их помощники

Условия труда

Длина вахты на добыче нефти в море составляет от трех до шести месяцев. В это время выходные не полагаются, но зато после работник имеет право на отпуск длиной от 15 до 45 дней. Обычные условия труда – либо 4 рабочих часа и 8 часов отдыха, либо 8 часов рабочих и 16 часов отдыха. Все зависит от политики компании и должности.

По поводу условий проживания – все на самом высоком уровне. Каюты на 2-4 человека с отдельным санузлом и душевой, доступ в интернет, кабельное телевидение и многое другое. Уровень жизни на нефтяной платформе европейский.

Каюта на нефтяной платформе

Что касается заработной платы, то она варьируется от должности и трудового стажа. Если вы работаете на нефтяной платформе старшим механиком, то вполне можете получать 7000 долларов в месяц. Если вы простой рабочий или уборщик – ваша зарплата будет в районе 3000 долларов. Как видите, работа на нефтяных платформах довольно тяжелая, но в Норвегии она хорошо оплачивается.

Следите за нашими новостями и статьями ВКонтакте, Twitter и Facebook!

Понравилась статья? Вы сочли ее полезной? Поделитесь с друзьями в соцсетях!

Живу и работаю в Норвегии

Помимо легендарных фьордов и захватывающей дух природы, богатой истории, фантастической культуры и, конечно же, того, что здесь находится Кахут !, есть еще несколько причин, которые делают Норвегию прекрасным местом для жизни и работы:

Одна из самых счастливых стран — официально!

Согласно отчету World Happiness Report, Норвегия много лет подряд признавалась одной из самых счастливых стран в мире.

Также входит в число самых безопасных стран

Норвегия занимает второе место среди самых безопасных стран в мире по рейтингу Gallup Law and Order Index — всемирному показателю чувства личной безопасности людей и их личного опыта, связанного с преступностью и правоохранительными органами.

Иностранные рабочие имеют те же права, что и граждане Норвегии

Это включает, например, политику отпусков по уходу за ребенком, государственное здравоохранение, доступ в детские сады и школы.

Гибкие и щедрые правила отпуска по уходу за ребенком

Кстати об отпуске по уходу за ребенком. Норвегия традиционно возглавляет рейтинг стран с лучшей политикой в ​​этой области. Родители могут взять в общей сложности 49 недель с полной оплатой или 59 недель с оплатой 80%. И мать, и отец имеют право на 15 или 19 недель каждый в течение этого периода, и они могут разделить оставшуюся часть отпуска по своему желанию.

Большинство норвежцев свободно говорят по-английски

Делаете ли вы покупки в магазине или заполняете налоговые формы, вы легко научитесь говорить по-английски. Это огромное преимущество, так как ваши первые месяцы в стране будут менее стрессовыми, поскольку вы устроитесь в ней. Пусть это не помешает вам выучить норвежский язык!

Самая быстрорастущая сфера технологий в Скандинавии

В 2018 году анализ Nordic Web развития технологий в Норвегии показал, что страна находится на пути к новому рекордному году с точки зрения роста.

Лучшие в воспитании талантливых работников

По рейтингу

IMD World Talent Ranking 2018 Норвегия вошла в тройку лидеров по привлечению, развитию и удержанию высококвалифицированных сотрудников.

Выдающаяся культура труда

Норвежскую рабочую культуру часто хвалят за плоскую структуру, ориентацию на расширение прав и возможностей сотрудников и хороший баланс между работой и личной жизнью. В большинстве компаний (включая Kahoot!) Рабочая неделя составляет 37,5 часов, а сотрудники могут брать до 5 недель оплачиваемого отпуска в год.

Карин Эллис, руководство по норвежской культуре на рабочем месте

Карин Эллис написала свои книги, чтобы охватить более широкую аудиторию, чем она в состоянии, через ее курсы. Ее книги помогут читателям раскрыть скрытые коды норвежских рабочих мест и рынка труда, объясняя ожидания и неписаные правила. Она часто получает электронные письма от читателей, которые описывают, как ее книги помогли им.

Карин родилась и выросла в Норвегии. Она

. Карин Эллис написала свои книги, чтобы охватить более широкую аудиторию, чем она может через ее курсы.Ее книги помогут читателям раскрыть скрытые коды норвежских рабочих мест и рынка труда, объясняя ожидания и неписаные правила. Она часто получает электронные письма от читателей, которые описывают, как ее книги помогли им.

Карин родилась и выросла в Норвегии. Она ИТ-инженер с 30-летним профессиональным опытом и 20-летним опытом руководства в крупных норвежских компаниях с глобальным присутствием. Некоторые из подотчетных ей команд были мультикультурными и разбросаны по нескольким географическим точкам.

Карин жила и работала в нескольких странах и участвовала во многих международных проектах по управлению изменениями, где она тесно сотрудничала с людьми со всего мира. В результате у нее вскоре появилось сильное желание понять и узнать больше о других культурах. Она проводила систематические интервью с сотнями людей, чтобы собрать информацию о кодексе поведения и неписаных правилах в различных культурах.

В 2011 году Карин решила пойти по новому пути и реализовать свою страсть к развитию и проведению межкультурных тренингов.Она основала Ellis Culture, компанию, предлагающую практические курсы, связанные с работой, с конкретными советами о том, как улучшить общение с представителями других культур. Практические упражнения на курсах основаны на собственном опыте Карин в мультикультурной среде.

Помимо должности главного исполнительного директора Ellis Culture, Карин с 2014 года является почетным консулом Эстонии в Бергене.

Почему Норвегия? / Жизнь в Норвегии / StudyinNorway / Home

Почему Норвегия?

Норвегия с населением чуть более 5 миллионов человек входит в тройку скандинавских стран.Он считается одной из лучших стран для жизни и имеет один из самых низких уровней преступности в мире. Еще одна причина учиться в Норвегии!

В последние годы Норвегия неоднократно признавалась «лучшей страной для жизни» в Докладе о человеческом развитии ООН.Этот ежегодный рейтинг основан в основном на среднем уровне образования и дохода в сочетании с продолжительностью жизни, а также на таких факторах, как права человека и культурная свобода. Норвегия также получила высокие оценки по уровню грамотности, уровня образования и материального благосостояния. Кроме того, в Норвегии одна из лучших систем социального обеспечения в мире, гарантирующая, что безработным или нетрудоспособным людям оказывается поддержка, чтобы они могли вести достойную жизнь. В Норвегии также один из самых низких уровней преступности в мире.

География и население

Норвегия — длинная страна, расположенная в Северной Европе с границами со Швецией, Финляндией и Россией на восточной стороне и обширной береговой линией, обращенной к северной части Атлантического океана на западной стороне. Здесь влажный и мягкий климат по сравнению с востоком и севером, где зимы более холодные и продолжительные.

Крупные города Норвегии расположены вдоль береговой линии: столица Осло — крупнейший город Норвегии с населением около 620 000 человек. Другие крупные города — Берген и Ставангер в Западной Норвегии, Тронхейм в средней части и Тромсё на севере.

В Норвегии проживает 5,2 миллиона человек. Около 32% населения имеют высшее образование. Как Швеция и Дания, Норвегия превратилась в многокультурную страну. Сегодня 33 процента населения Осло — иммигранты или норвежцы, рожденные от родителей-иммигрантов. В целом по стране чуть более 16 процентов — иммигранты или норвежцы, рожденные от родителей-иммигрантов.

Почему найти студенческую работу в Скандинавии проще, чем вы думаете

Получение работы может быть одним из тех тестов на зрелость, которые могут оставить вас в луже собственных слез, например, когда вы впервые стираете белье и должны выбрать программу на стиральную машину или записаться на прием к врачу.

Видя, что мы сами еще только выросли, мы решили помочь однокурсникам понять, какие шаги им следует предпринять при поиске работы в Северной Европе и что они могли упустить при поиске лучшего места для работы.

1. Не беспокойтесь о языковых требованиях

Я думаю, мы можем смело предположить, что вы ищете степень магистра, преподаваемую на английском языке.

К счастью, скандинавский регион — одна из тех частей Европы, где почти все говорят по-английски, а знание своего местного языка — лишь дополнительное, а не обязательное требование к работе.

Итак, если и когда вы решите пойти и устроиться на работу, не беспокойтесь о том, что вам не хватает шведского, датского или исландского языка, потому что, честно говоря, никому все равно.

После выяснения этого вопроса вам следует проверить каждую страну в этом регионе и подать заявку в университеты, которые вам больше подходят. Вы можете проверить:

2. Вы можете подать заявление на работу, специально подходящую для вашей учебы

Это должно было идти с Ду! в конце, но это то, что многие люди упускают из виду.

Прежде всего, если у вас уже достаточно сложная степень, вам следует пересмотреть решение о наличии работы во время учебы. Хотя вы говорите, что можете поддерживать работу и вести безупречную жизнь, одновременно участвуя и, с волей Тора, даже вести социальную жизнь, в 9 случаях из 10 это не так.

И десятый студент уже кричал в сторону холмов, поэтому мы не смогли связаться с ним, чтобы спросить, как он справляется с этим балансом.

Неполная занятость для студента, всего 20 часов в неделю, является нормой для студентов, но вы также можете подать заявление на временную работу, которая в основном имеет график типа «выбери свое собственное приключение».

3. Четкое законодательство для вашей работы

Мы здесь не для того, чтобы сказать вам: «Вы не можете этого сделать», потому что мы вам не доверяем, а потому, что мы не хотим, чтобы у вас были проблемы из-за того, что вы отличная вещь, вроде работает.

Послушайте нас: в Европейском Союзе действуют строгие правила в отношении работы студентов. Помимо выяснения того, позволяет ли вам работать ваша студенческая виза или вид на жительство, вам также следует быстро ознакомиться с разрешенными законом часами, в течение которых вы можете работать.

Буквально, работая более 20 часов в неделю, вы и ваш работодатель можете столкнуться с большими неприятностями.

Поскольку мы действительно доброжелательны и полезны, законное количество рабочих часов в каждой скандинавской стране составляет:

• В университетах Швеции нет официальных ограничений для иностранных студентов, но это не одобряется, если вы пренебрегаете своей школьной работой. которые должны занимать в общей сложности 40 часов в неделю (чтение, письмо и работа над заданиями).
• В Норвегии студенты должны подать заявление на разрешение на работу, если они не из ЕС, и должны работать до 20 часов в неделю. Европейские студенты могут работать до трех месяцев без подачи заявления на разрешение на работу, но для них также действует 20-часовой лимит.
• В Финляндии для студентов из стран ЕС не действуют строгие правила работы, позволяющие им работать столько часов, сколько они пожелают, без разрешения на работу. Однако для стран, не входящих в ЕС, вы можете работать не более 25 часов в неделю и только в рамках практического обучения в рамках вашей степени.
• Датские университеты позволяют студентам из Европейского Союза выходить из себя и работать столько, сколько они хотят, но они позволяют остальным иностранным студентам работать только 20 часов в неделю.
• В Исландии студенты из ЕС могут работать без предварительного разрешения, в то время как другие иностранные студенты должны подать заявление на его получение. И, если моя математика верна, студенты могут работать только 16 часов в неделю.

Смотрите? Мы заботимся о тебе. Ничего страшного, не надо нас благодарить …

4.Вы можете посчитать, какую зарплату получите

«Высокая зарплата» — термин очень спорный. То, что можно считать огромной зарплатой в Польше, позволяет вам позволить себе только буханку хлеба в Новой Зеландии, и, хотя в противном случае вы сочли бы это безумием, вы хотели бы знать, что учителям в России можно платить водкой. Я серьезно настроен!

Тем не менее, чтобы иметь представление о справедливости заработной платы, вы должны знать стоимость жизни в странах Северной Европы. Это будут:

Для каждой страны зарплата студентов, работающих неполный рабочий день, может составлять:

• Для Швеции от 730 до 1000 евро в месяц
• Для Дании от 800 до 960 евро в месяц
• Для Финляндии, от 560 до 840 евро в месяц
• Для Норвегии около 850 евро в месяц

5.Лучше получить работу по специальности

Сказать это легче, чем сделать. Если вы не хотите тратить время на обычную работу, не имеющую отношения к своей области, вам придется:

• Использовать специальные веб-сайты для вакансий в каждой стране, применяя столько фильтров, сколько необходимо, и узнавая, как лучше всего работа может быть похоронена под большим количеством наполнителя.
• Спросите своих друзей, наставников или учителей, знают ли они о каких-либо вакансиях, которые могут вас заинтересовать и подойти.
• Идите прямо в свой университет и найдите страницу, посвященную вакансиям и возможностям карьерного роста.

Скандинавский регион Европы потрясающий. Многие университеты публикуют вакансии, которые у них есть в организации, в качестве помощников или секретарей, или, что еще лучше, стажировки или неполный рабочий день в компаниях-партнерах.

6. Вы можете начать с поиска работодателя

Вместо того, чтобы искать работу, которая вам подойдет, вы всегда можете попробовать сначала поискать компании, а затем посмотреть, какие стажировки и должности у них вакантны.

Например, в Hanken School of Economics есть постоянная программа для студентов под названием «Международная программа талантов», где после зачисления вам будет предоставлена ​​должность в одной из партнерских организаций, где вы будете руководствоваться обоими компании и университета, в формировании и формировании вашей карьеры.

Кроме того, некоторые крупные скандинавские компании, нанимающие напрямую из университетов:

• KPMG
• PricewaterhouseCoopers
• Wärtsilä
• Naava
• Stora Enso Oyj

Посмотрим правде в глаза: все это звучит как надежда для всего мира. студенты.

Получите степень магистра в Скандинавии

Практический результат: работа и учеба могут быть легко достигнуты, если ваши навыки управления временем находятся на должном уровне и ваша решимость стать лучшим в своей области сопровождается желанием расти и получать прибыль. много опыта как можно раньше.

Все выполнимо, и так, без лишних слов, удачи и никогда не забывайте получать удовольствие!

О нас | Cochrane Norway

Cochrane — это международная некоммерческая и независимая организация, деятельность которой направлена ​​на предоставление актуальной и точной информации о влиянии медицинской помощи, доступной во всем мире.Он производит и распространяет систематические обзоры медицинских вмешательств и способствует поиску доказательств в форме клинических испытаний и других исследований вмешательств. Компания Cochrane была основана в 1993 году и названа в честь британского эпидемиолога Арчи Кокрейна.

Основным продуктом Кокрейн является Кокрановская база данных систематических обзоров, которая публикуется как часть Кокрановской библиотеки.

Те, кто готовят обзоры, — это в основном медицинские работники, которые добровольно работают в одной из многих Кокрановских групп обзора, с редакционными группами, контролирующими подготовку и поддержание обзоров, а также соблюдение строгих стандартов качества, для которых Кокрановские обзоры стать известным.

Кокрановские мероприятия направляются избранным Правлением и поддерживаются персоналом Кокрановских организаций (Центры, Группы проверки, Группы методов, Области / Сети) по всему миру.

Фото: Клэр Глентон, Кокрановская Норвегия

Кокрановская Норвегия является частью Кокрановской международной организации, цель которой — помочь людям принимать обоснованные решения в отношении здравоохранения путем подготовки, поддержания и обеспечения доступности систематических обзоров результатов медицинских вмешательств. .

Cochrane Norway финансируется и размещается Норвежским институтом общественного здравоохранения в Осло. Как ассоциированный центр Кокрейн, мы несем ответственность за повышение осведомленности и использование Кокрановских обзоров, а также за обучение и поддержку авторов обзоров в Норвегии.

---

Содействие использованию Кокрановских обзоров

Один из ключевых принципов Кокрейн — способствовать доступу к Кокрановским обзорам. В Cochrane Norway мы изучаем способы сделать Кокрановские обзоры более доступными для всех типов пользователей, в том числе:

Специалисты в области здравоохранения

_______________________

Пациенты и общественность

_______________________

Политики

_______________________

Наша работа по распространение результатов Кокрановских обзоров основывается на нескольких основных принципах:

• Мы стремимся поддерживать обоснованные решения, не давать рекомендации
• Таблицы сводных результатов являются важной отправной точкой для наших продуктов
• Мы используем многоуровневую презентацию подход: «принцип 1-3-25»
• Когда дело доходит до понимания исследований, разные целевые группы могут иметь схожие проблемы
• Мы тестируем все наши продукты

---

Другие виды деятельности в Cochrane Norway

Работа в посольстве | U.S. Посольство в Норвегии

Если вам нравится работа в международной среде, вам следует подумать о подаче заявления на вакансию в посольстве США в Осло. Посольство состоит из разнообразной группы американских дипломатов и сотрудников со всего мира, работающих на местах, которые выполняют самые разные функции в поддержку целей внешней политики США в Норвегии.

Электронное заявление о приеме на работу (ERA)

Информация о вакантных местных должностях доступна на веб-странице электронного приложения для найма (ERA), созданного Monster.com. Заявки на вакантные должности должны подаваться через ERA; заявки иным способом не принимаются.

Чтобы подать заявку на вакантную должность, необходимо сначала создать учетную запись пользователя ERA, нажав «Вход» и «Создать учетную запись» на веб-странице ERA. Это позволит вам просматривать и подавать заявки на вакантные должности, а также отслеживать статус ваших заявок.

Перед тем, как подавать заявку на вакансию, внимательно прочтите объявление о вакансии и убедитесь, что вы соответствуете всем квалификационным требованиям.Кандидатам рекомендуется ознакомиться с восемью качествами иностранных сотрудников, поскольку ожидается, что они продемонстрируют их как член команды посольства США в Осло.

Чтобы иметь право на работу в посольстве США в Осло, заявители должны иметь право жить и работать в Норвегии. Посольство не спонсирует разрешения на работу. Обратите внимание, что посольство не сможет оплатить дорожные расходы или расходы на проживание, понесенные во время собеседований, а также расходы, связанные с переездом, если будет предложена должность.

Государственный департамент обеспечивает равные возможности и справедливое и равноправное обращение в сфере занятости для всех людей, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, политической принадлежности, семейного положения или сексуальной ориентации. Государственный департамент также стремится обеспечить равные возможности трудоустройства за счет продолжения программ повышения разнообразия.

Руководства пользователя для заявителей ERA

• Видео о настройке учетной записи кандидата
• Создание учетной записи ERA (pdf)
• Подача заявки на вакансии (pdf)
• Управление учетной записью ERA (pdf)

Возможности стажировки

Прочтите о возможностях стажировки в посольстве здесь.

7 шагов к работе и путешествию — Норвегия

Об этой визе

7 простых шагов для подачи заявления на получение рабочей туристической визы в Норвегии

Полюбуйтесь северным сиянием и потрясающими горами в Норвегии, имея возможность работать, поскольку жить здесь может быть довольно дорого.

Эта рабочая виза для отпуска позволяет молодым путешественникам из стран-участниц работать и путешествовать в Норвегии на срок до одного года.

ОБНОВЛЕНИЕ COVID-19:

страны ЕС (вкл.Норвегия) начинают открывать свои границы для иностранных путешественников. Однако перед тем, как отправиться в Европу, обязательно дважды проверьте посольство или консульство страны в вашей стране, поскольку страны ЕС не обязаны по закону следовать этой новой рекомендации ЕС.

Подробнее здесь

---

Страны-участницы

Норвегия заключила соглашения о выдаче рабочей визы на каникулы со следующими 5 странами-участницами:

Если вы являетесь гражданином Норвегии и планируете получить рабочий отпуск в одной из стран-участниц, указанных выше, обратитесь в посольство страны. в вопросе для получения дополнительной информации.

---

С этой визой вы можете

Эта виза позволяет вам:

• Проживать в Норвегии до одного года
• Работа на работодателя макс. 6 месяцев
• Учеба 3 месяца
• Посетите другие страны Шенгенской зоны

---

На заметку

Не забудьте зарегистрировать свое прибытие в Норвегию в местный полицейский участок, чтобы сдать отпечатки пальцев и сфотографироваться.

---

Условия

Требования заявителя

1. Вы должны оплатить регистрационный взнос.
2. Вы должны быть гражданином Новой Зеландии, Канады, Австралии, Японии или Аргентины.
3. Вы должны быть старше 18 лет и вам не исполнилось 31 года на момент подачи заявления.
4. У вас должно быть достаточно денег, чтобы прожить в течение первых трех месяцев вашего пребывания в Норвегии (31 902 норвежских кроны). Это могут быть деньги в банке и / или конкретное предложение оплачиваемой работы.
5. Вы не можете работать у одного и того же работодателя более шести месяцев, пока находитесь в Норвегии.
6. Перед въездом в Норвегию вы должны подписать декларацию о том, что вы приобретете медицинскую страховку и полную больничную страховку.
7. Вы не можете получить это разрешение, если планируете учиться более трех месяцев. В таком случае вам необходимо подать заявление на получение вида на жительство с целью учебы.

Примечание : Условия получения визы, описанные выше, могут быть изменены без предварительного уведомления.

---

Как подать заявку

• Обычное время обработки: 1 неделя
• Визовый сбор: 5 400 норвежских крон

1. Распечатайте контрольный список и соберите необходимые документы. Найдите здесь
2. Заполните анкету
3. Подайте заявление и документы лично в ближайшее посольство / консульство Норвегии в вашей стране

Иммиграционным органом Норвегии для оформления визы для работы в отпуске является Норвежское иммиграционное управление.

Идите по адресу: Норвежское иммиграционное управление

---

Нужна дополнительная помощь?

Если вам нужен совет по поводу получения визы для работы в отпуске, оставьте комментарий ниже, и мы будем рады ответить на любой ваш вопрос по визе для работы в отпуск и мобильность молодежи! Мы тоже путешественники! 🙂

Задайте вопрос ниже

Связанные

.

7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж — Work.ua

Признаки обмана при трудоустройстве за границей, 5 историй о схемах обмана трудовых мигрантов и где таким искать информационную и не только поддержку.

Работу за рубежом найти непросто, тем более, если искать её находясь в другой стране. Желание заработать много за короткий промежуток времени толкает многих украинцев на трудоустройство за границей. Высокий спрос рождает уйму предложений — например, на сайте Work.ua сейчас есть более 1200 вакансий в других странах.

Как проверить посредника в поиске работы за рубежом, чтобы не стать чьим-то заложником, будучи в чужой стране, — давайте разбираться вместе c Work.ua.

Признаки нелегального трудоустройства

Среди множества предложений заработать за границей, можно столкнуться с обманом. Сергей Марченко, директор по развитию Work.ua, предлагает проверять помощников в поиске работы за границей по 7 маркерам, чтобы вычислить нелегальных работодателей и не попасться в цепкие руки аферистов.

1. Отсутствие лицензии Минсоцполитики

Первое и легкое, что можно проверить — наличие лицензии у посредника, который помогает вам в поиске работы за рубежом. Полный перечень лицензиатов можно найти на Порталі відкритих даних.

Помимо лицензии, фирма-посредник должна иметь свидетельство о государственной регистрации и договор с иностранной фирмой-работодателем.

2. Деньги за трудоустройство

Согласно п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015 лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед. Оплата их услуг по посредничеству должна осуществляться исключительно после подписания контракта с иностранным работодателем.

Требование предоплаты за консультацию, пересылку документов работодателю и т.д. является индикатором возможной нечестности агентства. Если вам говорят: «Дай 150 евро и поедешь в Польшу на крутую работу», — скорее всего, это обман. 

3. Не рабочая виза, а любая другая

На работу в другую страну нужно ехать только по рабочей визе и никак иначе: туристические, культурные и прочие визы — явные признаки нелегальных аспектов трудоустройства.

4. Скрытость деталей трудоустройства

Если вам подыскивают работу за рубежом и дают только общую информацию о компании, в которой потенциально будете работать, — не называют точное название компании, общими фразами объясняют сферу её деятельности и так же описывают ваши будущие обязанности, — будьте уверены в спланированном обмане. 

Вы имеете право знать полную информацию о будущем работодателе, графике работы, размере оплаты труда, условиях проезда и проживания, порядке медицинского и социального страхования — о всех нюансах трудоустройства. 

5. Без вопросов о навыках

Мошенники практически никогда ничего не спрашивают о профессиональных навыках потенциального кандидата — берут всех, кто откликнется. Это логично, если вам нужно не нанять людей на работу, а просто обеспечить как можно большее количество людей, которые заплатят деньги за трудоустройство. На работу так не нанимают. Настоящий работодатель всегда спросит, что вы умеете и какой опыт у вас есть», — разъясняет Сергей Марченко.

6. Манипуляции с договором

Не подписывайте документы вслепую, внимательно читайте ваш контракт, который, кстати, должен быть переведён на родной язык.

Никогда не ставьте подпись на пустом листе бумаги, не поддавайтесь на уговоры заключения «двойного» трудового договора (чернового варианта с более низкими суммами оплаты труда и т.д.) и контракта, который содержит условия: «и другие виды работ», «все виды работ по требованию работодателя».

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

Еще один маркер нелегальной работы — зачастую обещают платить больше, чем за легальную. Многие забывают об осторожности и, соблазненные высокими заработками, попадаются на крючок аферистов. По этому вопросу у Сергея Марченко дельный совет для соискателей:

«Первая работа за рубежом всегда должна быть легальной. Поезжайте, присмотритесь. Чаще всего на месте можно найти своего следующего работодателя, который будет платить больше. Выезжая на заработки в первый раз важно в первую очередь обращать внимание на надежность, а деньги придут с опытом».

7. Борьба за оригинал паспорта

Не отдавайте оригинал паспорта потенциальным работодателям ни под каким предлогом! Копия паспорта нужна при оформлении документов, оригинал паспорта лично показываете пограничникам при пересечении границы. Никаких причин отдавать оригинал кому-либо нет и быть не может. Просьба отдать оригинал документов для сохранности до прибытия к месту работы или формулировка «это обязательное условие» должны вас настораживать.

Где искать помощи

Контакты, где можно проконсультироваться до отъезда работать за рубеж и во время, Юристы Большого Города советуют следующие.

1. Центр консультирования мигрантов Международной организации миграции

В ЦКМ Вам помогут в толковании условий соглашения, предложенного иностранным работодателем и фирмой-посредником, предоставят информацию о правах людей, работающих за рубежом. Все услуги центра — бесплатны.

Сайт: http://www.migrantinfo.org.ua/

Телефон: (0 800) 505–501

2. Всеукраинский профсоюз работников-мигрантов в Украине и за её пределами

В профсоюз стоит обратиться ещё до отъезда за границу, для того, чтобы специалисты «проработали» вашу рабочую визу. А на протяжении всего времени вашего пребывания за границей, зарубежный партнёр украинского профсоюза (такой же профсоюз), будет держать вас на учёте, отслеживая отношения с работодателем. В случае нарушения ваших трудовых прав, вы можете обратиться в данный профсоюз.

Телефон: (044) 236–98–36

3. Информационно консультационный проект по содействию людям, выезжающим за границу — Universal Assistance

Здесь можно получить юридическую консультацию и информационную поддержку, если столкнулись с проблемами за границей, в том числе и в сфере трудовых отношений. Как и в предыдущих случаях, о своей безопасности стоит подумать заранее и обратиться к специалистам проекта ещё до отъезда.

Телефон: (067) 720–51–03

4. Консульство Украины в стране пребывания

По приезду за границу станьте на консульский учёт в украинском консульстве. Для этого стоит лично обратиться в учреждение. В случае нарушения ваших прав, консульство должно оказать вам помощь и предоставить защиту.

5. Местная полиция

Если вас уже обманули, обращайтесь ближайший полицейский участок. Вы имеете полное право на защиту со стороны местных органов власти, находясь в стране на легальных основаниях по рабочей визе.

Топ-5 историй обмана трудовых мигрантов из Украины

Сюжет программы «Ранок з Україною» о 5 реальных историях людей, которые стали жертвами нелегального трудоустройства за границей, полезен тем, чтобы не проделать путь главных героев, закрыв глаза на подозрительность посредника в поиске работы.

Work.ua желает вам достойной работы в Украине, чтобы и повода искать лучшей работы где-то вне страны не было. А если жизнь и складывается таким образом, чтобы работать за границей, пускай этот опыт в вашей жизни будет только положительным.

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

«Обещали зарплату повыше». Депортированные из Норвегии казахстанцы

Депортированные из Норвегии казахстанцы, которых обвинили в нарушении миграционного законодательства европейской страны, собрались 1 октября перед бизнес-центром в Алматы, где расположен офис отправившей их за границу компании. Люди, не захотевшие называть свои имена, сообщили, не вдаваясь в детали, что пришли «решить некоторые вопросы с компанией».

Депортированные из Норвегии люди у входа в бизнес-центр, где расположен офис компании, отправившей их за рубеж. Алматы, 1 октября 2019 года.

Мужчина в возрасте около 40 лет говорит, что высланные из Норвегии не смогли там трудоустроиться, несмотря на заверения компании обеспечить их рабочими местами. Речь шла о работе, не требующей какой-либо квалификации. Некоторые, по словам мужчины, жили в гостинице на протяжении двух месяцев.

— В Казахстане у меня была работа. Но платили мало. Обещали зарплату повыше в Норвегии. У всех есть кредиты, долги. Хотели поехать туда на заработки, чтобы решить свои проблемы. Думали, что вернемся в Казахстан позже, — сказал он.

Через некоторое время собравшиеся прошли в офис компании «Ортокласс», которая «занимается поиском работы за границей».

В небольшом кабинете репортера Азаттыка встретили двое — сидящая перед компьютером женщина и охранник в черной форме. Менеджер компании, представившаяся Яной, сообщила, что все 67 человек, депортированные из Норвегии, были отправлены компанией «Ортокласс», в которой она работает.

— Они поехали по туристической визе. Мы отправили их с их же согласия. Они знали это. Но они в Норвегии не работали. Они ждали разрешения из службы миграции на работу и жили в мотеле, — говорит сотрудница фирмы.

Коридор бизнес-центра, где расположен офис компании, отправившей казахстанцев на заработки в Норвегию.

Вслед за репортером Азаттыка в офис компании вошла группа депортированных. Менеджер и некоторые высланные из Норвегии не разрешили репортеру Азаттыка присутствовать на переговорах. После непродолжительной встречи никто из них не изъявил желания поговорить с репортером. Лишь один мужчина на условиях анонимности сообщил, что переговоры были непростыми.

— Нам до этого контракт давали. Мы подписали. Теперь нам дают другую бумагу на возврат денег. Есть вопросы по их заявлению. Нас некоторые пункты не устраивают, — сказал он, отказавшись назвать суммы.

ЗАДЕРЖАНИЕ ПОСТОЯЛЬЦЕВ МОТЕЛЯ

Информация о задержании в Осло десятков граждан Казахстана за нарушение норвежского миграционного законодательства появилась 25 сентября. Двумя днями позже в министерстве иностранных дел Казахстана подтвердили эту информацию.

Как написал норвежский сайт Nrk.no, миграционная служба задержала около 70 иностранных граждан в мотеле, расположенном в бывшем здании больницы села Миннесунд коммуны Эйдсволл. Со ссылкой на местную полицию издание сообщило, что предполагаемые нелегалы — женщины и мужчины в возрасте от 20 до 50 лет.

Автомобиль норвежской полиции в Осло.

О 67 гражданах (в том числе гражданах России и Кыргызстана) полиции сообщили сотрудники мотеля, написал сайт Nrk.no. Десятки людей прибыли в гостиницу во второй половине дня на четырех минивэнах-такси. Подозрение сотрудников гостиницы было вызвано тем, что «для 67 человек забронировали номера лишь на одну ночь, что бывает очень редко». «Задержание граждан произошло тихо, без шума», — пишет сайт со ссылкой на местную полицию.

Собравшиеся у офиса компании в Алматы отказались ответить на вопросы репортера Азаттыка о задержании в Норвегии и допросе в норвежской полиции.

ЧИСЛО ВЫЕЗЖАЮЩИХ ЗА ГРАНИЦУ В ПОИСКАХ РАБОТЫ РАСТЕТ

Казахстанские власти утверждают, что не ведут учет граждан, которые выезжают из страны на заработки или учебу, и официальной статистики по временным трудовым мигрантам нет. Однако в статистических данных других стран приводится число мигрантов из Казахстана. К примеру, согласно недавнему отчету Федеральной миграционной службы, с января по июнь 2019 года в Россию в поисках работы въехало более 100 тысяч граждан Казахстана. По данным генерального консульства Казахстана в Южной Корее, число казахстанских граждан, работающих нелегально, составляет около 12 тысяч. Представитель министерства иностранных дел Казахстана Айбек Смадияров сообщил этой весной, что около двух тысяч трудовых мигрантов вернулись из Южной Кореи.

Нурсултан Назарбаев, который в марте этого года покинул пост президента после почти 30 лет руководства Казахстаном, неоднократно говорил, что его страна не является поставщиком трудовых мигрантов. «Слава богу, я всегда говорю, что за 27 лет независимости казахстанцы не батрачили нигде, как в других странах», —​ сказал он 7 марта этого года на встрече с представителями женской общественности в Акорде. Схожее мнение он высказал в фильме о нем в июле 2016 года. «Я горжусь тем, что ни один молодой казахстанец нигде в мире не батрачит, он не был мигрантом нигде. Он здесь (в Казахстане. —​ Ред.) работает уже, это великая гордость», —​ заявил Назарбаев в картине «Глава государства», показанной в канун его 76-го дня рождения. В ходе визита в Карагандинскую область в 2012 году Назарбаев на встрече с активом региона сказал: «Хоть один казахстанец батрачит где-нибудь за рубежом? Назовите мне такую страну. Наоборот, к нам приезжают разнорабочие-гастарбайтеры из других государств. Надо ценить всё это».

Эксперт по вопросам миграции в Центральной Азии Елена Садовская и директор Центральноазиатского фонда развития демократии политолог Толганай Умбеталиева в комментариях Азаттыку говорят, что в последние годы число трудовых мигрантов, которые отправляются из Казахстана в поисках работы, растет.

— Начались какие-то политические подвижки, но наблюдается экономическая стагнация. Социальные лифты не работают. Народ уезжает в поисках возможности или решения своих экономических проблем. К примеру, в Южную Корею едут. Едут те, кто завяз в кредитах. Там хорошая зарплата. Люди едут в развитые страны, где хорошая зарплата. И хотя там у них не будет соцпакета, они надеются заработать и поддержать свои семьи. Едут и высылают деньги, — говорит Садовская.

Эксперт по вопросам миграции в Центральной Азии Елена Садовская.

По словам эксперта, большинство уезжающих за границу — специалисты с высшим или средним профессиональным образованием.

Политолог Толганай Умбеталиева отмечает, что прежде центральноазиатские исследования о трудовой миграции в основном были посвящены ситуации с выездом граждан Кыргызстана, Узбекистана и Таджикистана на заработки за рубеж. В последнее время внимание исследователей привлекает и Казахстан.

— В Казахстане ситуация немного другая. Трудовая миграция у нас связана со средним классом. Люди с образованием, которые не удовлетворены уровнем оплаты и уровнем труда в Казахстане, ищут места, где можно получить хорошую возможность заработка в соответствии со своей профессиональной деятельностью и образованием. Из Казахстана уезжают люди со средним достатком и более высококвалифицированные, — считает она.

По словам Умбеталиевой, отчасти это связано с тем, «в Казахстане даже средний класс имеет ограничения».

Директор Центральноазиатского фонда развития демократии политолог Толганай Умбеталиева.

— Здесь не все люди среднего класса имеют возможность трудоустроиться или получить доступ к определенным социальным, экономическим благам. Строить бизнес средний класс здесь не может: мешают либо правоохранительные органы, либо налоги, либо нездоровая конкуренция по отношению к бизнесу. Риски есть. Нет гарантий, что не потеряешь свой бизнес или свою недвижимость. Это заставляет людей уезжать в поисках других возможностей, качественной жизни, — говорит она.

Перед офисом алматинской компании, на странице которой в Instagram̕’е говорится, что она занимается «официальным трудоустройством граждан Казахстана в Европе», мы встретили девушку, которая сообщила, что учится в магистратуре.

— Еду учиться, работать. В Казахстане оставаться смысла нет. Хочу там учиться и работать. У меня есть знакомые, оставшиеся в Норвегии. Сейчас учу английский, готовлюсь к сдаче IELTS, — сказала она. Девушка просила не публиковать ее имя, сославшись на то, что не хочет столкнуться с проблемами при оформлении документов для выезда.

Она сообщила, что ждет подруг, которые тоже собирают документы для трудоустройства за рубежом.

«За сутки получаю 90 евро». Дальнобойщик рассказал, как ездит по ледяным дорогам Норвегии – Автомобильные грузоперевозки – АТИ, Центр: Система грузоперевозок

AUTO.TUT.BY встретил дальнобойщика из Беларуси, который прошлой зимой отъездил вахту по Норвегии. Геннадий Гладков рассказал об опасных горных дорогах, цепях на колесах, ручных оленях, а также о том, сколько можно заработать, катаясь по одной из самых дорогих стран мира.

«Хочешь научиться ездить — двигай в горы Норвегии»

Тяга к большому заработку заставляет людей менять место работы, а самые смелые и отчаянные отправляются в дальние страны. К последней категории относятся многие водители-международники: пока белорусскую сферу штормит от прыгающих ставок фрахта и нестабильной зарплаты, они трудоустраиваются туда, где обещают платить больше. Чаще всего это литовские и польские компании-перевозчики, которым не хватает водителей. Для кого-то из белорусов такой опыт оказывается печальным: бывает, им не выплачивают заработанные деньги, другие и вовсе остаются должны из-за допущенных в работе ошибок. Хотя есть и обратные примеры.

— Любить надо эту работу, больше практиковаться. Лучше это делать в горах Норвегии зимой: будешь ехать, потому что деваться некуда, от страха сразу всему научишься, может, и заработаешь, — говорит и посмеивается белорусский дальнобойщик с пятнадцатилетним стажем Геннадий Гладков.

Он как никто понимает: отправляются в такие рейсы в основном смелые и опытные водители. К примеру, сам откатал свою первую зимнюю вахту в норвежских горах только в этом году, когда за плечами было четырнадцать лет водительского стажа.

— Из образования у меня — средняя школа, не получилось окончить что-то еще. Но я не переживаю, потому что у меня была всегда одна мечта — быть водителем-международником, а для этого университеты не нужны. Поэтому я настраивался на получение нужных для этого категорий в правах. Сначала у меня были В и С, потом открыл еще D и Е.

До того как пойти в дальнобой, Геннадий несколько лет работал водителем городского столичного автобуса. Признается: работа нервная, потому что с людьми, но конфликтов с пассажирами у него не было — парень обладал уравновешенным и спокойным характером.

«На дорогах нас ждали бандиты»

Через несколько лет, в 2005-м, мужчина решил, что пора бы начинать исполнять свою мечту: надо пересаживаться на другой транспорт — тягач с полуприцепом. Наобум в эту работу он не шел: позвали друзья, которые тогда уже некоторое время проработали в России.

— Помню, как первый раз поехал с другом на стажировку в рейс из Москвы в Питер и обратно. Когда сел за руль грузовика, было очень страшно, хотя до этого я ездил на больших автобусах, чувствовал габариты длинного транспорта. Доехал я в одну сторону и сказал своему учителю: «Все, покупай мне билет на поезд, не сяду я больше за руль тягача». Конечно, билет никто мне не купил.

Постепенно Геннадий втянулся в работу. За два года вахты он исколесил всю Россию. Времена тогда были лихие, нередко на дорогах орудовали бандиты, которые за разрешение проехать «снимали» деньги с дальнобойщиков. Бывало, дело доходило до стрельбы и поножовщины. Но необходимость зарабатывать и кормить семьи заставляла водителей рисковать.

Через два года Геннадия переманили хорошей зарплатой на небольшую белорусскую фирму, которая работала по маршруту Беларусь — Литва — Беларусь.

— Три года там проработал и ушел. 

Почему? Дальнобойщики, как правило, увольняются по одной причине: платят мало. 

Тогда курс доллара вырос, а зарплаты остались на прежнем уровне, жить стало тяжело. Вот и пришлось искать другое место работы.

«Были случаи, когда водители звонили из Норвегии и говорили: боюсь, дальше не поеду»

В те годы белорусские водители только начали уезжать на заработки в соседние Польшу и Прибалтику. Решил податься в литовскую столицу и Геннадий. Как и в начале своей карьеры дальнобойщика, в никуда мужчина не поехал — осторожничал: его позвал коллега, который работал у крупного международного грузоперевозчика.

— Сразу когда устроился, возил из Литвы в Москву спиртные напитки, обратно шли порожняком. За оборотный рейс протяженностью две тысячи километров нам выплачивали 380 евро. А за такой же рейс белорусские фирмы платили своим водителям 250 долларов. Понимаете теперь, почему в Беларуси водители не держатся? — вспоминает Геннадий.

Потом белоруса начали отправлять в рейсы по Европе. За девять лет работы в компании Геннадий не допускал косяков, поэтому был на хорошем счету у своего нанимателя: к его мнению прислушиваются, по его рекомендациям принимают в штат новых работников.

В прошлом году снова решил, что пришла пора что-то изменить. Нет-нет, увольняться он не собирался, тем более что фирма выполняла все свои зарплатные обещания.

— Подумал, что хочу ездить в горах Норвегии. У нас есть отдельная колонна, которая ездит по этому направлению. Пришел к менеджеру и говорю: возьмите. Мне отвечают: «Хочешь — езжай».

Со стороны Геннадия это был серьезный шаг, ведь рейсы в Норвегию, особенно зимой, не просто трудны — они опасны для жизни. Об этом знают все дальнобойщики, поэтому работать там не горят желанием, хоть и оплачиваются эти труды намного лучше.

— Никакие там не асы работают, обычные ребята. Правда, белорусов очень мало. В основном — литовцы, много украинцев. Ездим нормально, зимней сказкой любуемся, — просто, как о чем-то самом обыденном, рассказывает Геннадий, хотя на самом деле сложности там есть, да еще какие!

В первый зимний норвежский рейс Геннадий уехал 22 января — в стране в этот период скрипучие морозы, на горных дорогах лед, снег и ветер. Причем ездят водители там по одному, без напарника. Мужчине предстояло возить рыбу из Норвегии в Финляндию, а потом обратно доставлять пустую тару. Длится такая вахта два месяца.

— Не скрою: был страх перед поездкой, но я пересилил его. Знаю, что был случай, когда один водитель захотел поехать в горы, выехал в рейс, проехал некоторое расстояние, а потом сообщил менеджеру: «Дальше не поеду, боюсь, пусть меня кто-нибудь сменит», и ему нашли замену. Слава богу, со мной такого не произошло, — говорит водитель.

«Одно неловкое движение — и машина полетит с горы»

Зима в Норвегии начинается рано: в октябре в некоторых районах уже лежит снег. Дороги там не обрабатывают реагентами, только сгребают снег с проезжей части. Поэтому автомобили ездят по укатанной белой трассе, которая местами переходит в обледеневшие участки. Горные дороги — отдельная тема: ездить там опасно и страшно.

— Узкая виляющая дорога, на которой разъехаться двум машинам невозможно. Чтобы сделать это, надо заехать в небольшой «карман», бывает, что он находится у самого края скалы: одно неточное движение рулем — и колеса могут повиснуть с горы или вообще машина может перевернуться, — совершенно спокойно, без эмоций рассказывает Геннадий, хотя признается, что часто при движении на таких участках его прошибало холодным потом, а горло как будто стягивалось тугим обручем — ни крикнуть, ни выругаться, просто цепенеешь от страха и теряешь дар речи.

Страшно из-за того, что можно столкнуться с автомобилями встречного направления: а такие случаи нередко происходят. 

Бывает, чтобы избежать неминуемого столкновения, водители аккуратно заваливают машину на бок там, где это возможно.

— Потом надо как-то выбираться. Хорошо, если какой-нибудь дальнобойщик поможет. Но чаще всего приходится вызывать «викингов» — специальную службу помощи.

По некоторым горным дорогам машины могут ездить только в сопровождении конвоя: это происходит в тех местах, где очень сильные ветра и дорогу мгновенно заметает снегом так, что проехать по ней невозможно, машина просто застрянет.

— Перед въездом и выездом на таких участках установлены шлагбаумы. Машины собираются и ждут, когда их «провезут». Так стоять и ждать можно часа два. Впереди такого каравана едет снегоуборочная машина с мигалками, которая чистит дорогу, за ней все остальные. Встречных машин по пути нет: в этот момент они стоят с противоположного направления и ждут, когда мы проедем, а потом конвой будет сопровождать их.

При хорошей погоде в горах дальнобойщики ездят со скоростью 80 км/ч, в сопровождении около 60, в населенных пунктах — 50.

Чтобы проехать по обледеневшей дороге, колеса «обувают» в цепи

По ПДД Норвегии перевозчик должен иметь семь цепей на двухосной машине и девять — на трехосной, которые по мере необходимости надо надевать на колеса, чтобы машина не скользила по обледеневшей дороге.

— В Норвегии цепи специальные — шипованные. Мне нужно минут двадцать для того, чтобы надеть ее на одно колесо. Есть места, где без цепей на гору просто не взобраться. Некоторым водителям лень терять время, едут без цепей и иногда застревают.

Кстати, работа «викингов» по спасению застрявшего авто стоит дорого — их услуги могут стоить и тысячу евро. Геннадий говорит, что бывают случаи, когда и на цепях проехать невозможно. На их фирме водитель тогда звонит менеджеру и сообщает, что ему нужна помощь. У него требуют прислать фото колес: есть цепи — помощь будет оказана за счет фирмы, нет — плати из своего кармана, ведь это произошло из-за твоей халатности.

Помимо дорожных условий, есть еще много трудностей, с которыми приходится сталкиваться водителю в Норвегии.

— Дикий холод. Помню, один раз была температура 36 градусов мороза. Конечно, мы в основном в кабине находимся, но иногда надо и выйти. Какой-то супертеплой одежды я не беру — все как обычно.

Самое неприятное для водителей — это перецепка полуприцепа: снова и снова приходится таскать свои вещи и канистры с AdBlue. За неделю таких перецепов может быть по пять-шесть.

Ручные олени и строгие полицейские

Норвегия не входит в Евросоюз, поэтому на границе со Швецией есть таможня, где у дальнобойщиков проверяют документы на груз.

— Они нормально относятся к нам, не трясут. Спрашивают, везешь ли что-то запрещенное. Разрешено иметь только две пачки сигарет, но если увидят немного больше, то в основном относятся к этому лояльно, понимают. Кстати, спиртного у нас вообще не должно быть, а алкоголя в крови — по нулям, вне зависимости, отдыхаешь ты или едешь. Если выловят, что спиртное везешь, — изымут и штраф 150 евро дадут.

На наличие алкоголя в крови дальнобойщиков проверяют часто: полиция может остановить прямо на дороге или проверить во время стоянки на паркинге.

— Один мой коллега был в рейсе, во время отдыха выпил, а тут полиция. Арестовали его и посадили на два месяца в тюрьму, а еще штраф дали полторы тысячи евро, отрабатывал там.

Геннадий говорит, что в Норвегии спокойное дорожное движение, полиции на дороге нет, зато везде висят камеры, через которые нарушителей очень быстро находят. Да и сами норвежцы сразу звонят в полицию и сообщают, если заметят что-то противозаконное.

— Еще полиция может проверить, есть ли у тебя цепи, соблюдаешь ли режим труда и отдыха, в нормальном ли состоянии колеса. Плохие колеса — загонят на сервис, установят новые хорошие, а счет тысяч на 20 евро выставят на фирму. Так что нарушать там очень больно.

Пересекался Геннадий на дорогах с коллегами-норвежцами. Кстати, на горных рейсах работают водителями и мужчины, и женщины.

— Женщины там сильные, крепкие — викинги! Сами цепи поставят, помощь им не нужна, а ездят так быстро, что удивляешься. Но нас, приезжих, они не очень-то жалуют — мы ж у них хлеб забираем. На дороге бывает, что проезжает мимо, да как крутанет руль в твою сторону, чтобы ты на обочину подался — пугают. 

Но что удивительно: если на дороге есть полиция, то встречное направление фарами мигает, прямо как у нас! А вот «учителей» на дороге там нет.

По загородным норвежским дорогам часто гуляют олени. Они почти ручные, людей не боятся и даже подходят к ним, чтобы угостили чем-то вкусным.

— Все олени там чипованные, за ними через компьютер следят. Бывало, что водители не успевали остановиться и сбивали животное. За это штраф. А как-то один наш водитель сбил оленя, да взял и закинул его в прицеп и поехал. В компании, которая следит за животными, смотрят на монитор: датчик показывает, что олень несется 80 км/ч в сторону границы. Поняли они, в чем дело, задержали того дальнобойщика на таможне…

За сутки на норвежских дорогах — 90 евро

Когда Геннадий едет по хорошей дороге, то любуется холодными красотами Норвегии. Говорит, в такие моменты ему очень спокойно и хорошо, он отдыхает. Бывало, что даже получалось у него и рыбу на фьордах половить на спиннинг.

— Классная страна, но жить там я бы не хотел. Вот если бы работать на норвежскую фирму позвали — пошел бы, там и зарплата побольше. Но наших они не хотят брать — волокита с документами, им проще принять жителей ЕС.

По словам Геннадия, за свою работу в Норвегии он получает 90 евро в сутки вне зависимости от пробега и дня недели. Норвежцы за такую же работу получают минимум 120 евро в сутки. К примеру, дальнобойщики, которые работают на вахте и ездят по «простым» европейским дорогам, зарабатывают в сутки 50−75 евро.

— Сложная работа, конечно, но и оплачивается хорошо. Только благодаря этому заработку я смог купить дом в Городее, сейчас там делаю хороший ремонт. Есть у меня и машина — Mercedes Е-класс 2004 года, мне хватает. Все могу себе позволить: одеться, питаться хорошо.

Мужчина считает: чтобы работать в Норвегии, нужно иметь большое желание. С опытом, конечно, делать это лучше, но есть примеры, когда люди начинали свою работу сразу там и все у них получалось. Но, конечно, многие и уходят.

— Меньше надо слушать сказочников, которые начинают пугать молодых, что там, мол, такой страх, что аж некуда больше. 

— Впечатлительные люди наслушаются, да и не поедут. Я реально смотрю на вещи, оцениваю свои силы и никого не слушаю. Следующей зимой тоже поеду в норвежские горы…

Юлия Альгерчик

легко ли русским найти работу в Норвегии

«Когда они обнаруживали, что я говорю с акцентом, они теряли всякий интерес. Кто-то даже прямо сказал, что проблема в языке. Другие говорили, что я чересчур квалифицирован для их работы или что мне будет скучно», — рассказывает Паульсен.

Он посылал резюме в одну за другой компании в Бергене, но так и не смог устроиться на постоянное место работы. Сейчас он временно заменяет сотрудника в строительной фирме, но после четырех лет поисков и более 800 отправленных заявок ему так и не удалось найти место по специальности.

Директор компании Nav Vestland Анне Квернеланд Богснес знает, что людям с иностранными именами часто приходится менять имя на звучащее более по-норвежски.

«По-моему, грустно, что так обстоят дела до сих пор, и меня, пожалуй, удивляет, что мы так и не смогли что-то с этим сделать», — говорит Богснес.

Гру Мьельхейм Сандал, профессор психологии в Университете Бергена, изучает мультикультурную трудовую среду. Она считает, что смена имени в долгосрочной перспективе неэффективна.

«Кандидаты недостаточно западные в том, что касается внешности и поведения, едва ли продвинутся дальше собеседования. У того, кто показывает, что уважает традиции своей родины, меньше шансов получить работу», — говорит она.

Весной 2019 года правительство запустило пробный проект, скрыв имена соискателей и их личные данные на этапе до собеседований. По мнению Сандал, в целом это проблемы не решит.

«Это важный проект, но работа не должна на этом заканчиваться. Важно, чтобы эмоции не шли впереди четких рабочих критериев. Многие, вероятно, не хотят никого дискриминировать, но именно это и происходит на практике, если вы позволяете чувствам решать».

По словам министра культуры и равноправия Трине Скеи Гранде, ее не удивляет, что иностранцы по-прежнему меняют имена в попытках попасть на собеседование.

«Этническая дискриминация на рынке труда и в трудовой жизни ни для кого не секрет, и мы знаем, что она препятствует интеграции и социальной мобильности», — говорит Гранде.

В будущем году правительство обязует работодателей более подробно отчитываться о своей деятельности. Кроме того, к концу года оно разработает план действий по борьбе с расизмом и дискриминацией.

«План действий будет включать в себя меры по предотвращению дискриминации на рынке труда и рабочих местах», — говорит Гранде.

Информация Торгового представительства

Добро пожаловать в информационный раздел Торгового представительства России в Норвегии

Адрес: Frøyas gate 17, 0273 Осло, Норвегия

Телефон: +47 22 44 40 25

Электронная почта: [email protected]

Краткая историческая справка о Торговом представительстве Российской Федерации в Королевстве Норвегия

2 сентября 1921 г. считается датой официального образования Торгового представительства в Королевстве Норвегия.

Торгпредство в Кристиании (с 1925 г. – Осло) было одним из первых советских торговых учреждений такого рода. Оно было образовано в соответствии с Временным соглашением между Россией и Норвегией от 2 сентября 1921 г.

Cовременное здание Торгпредства России в Норвегии

Первым Торговым представителем
в Королевстве Норвегия был назначен Лев Михайлович Михайлов (1872–1928 гг.).

Л.М.Михайлов был одним из когорты первых большевиков. Он член партии с 1896 г., участник революции 1905 г., позже сотрудничал в «Звезде» и «Правде». Для возглавленной им торговой миссии в Норвегии придумали специальный термин «Русская торговая делегация в Норвегии», а её глава позже был назван «полномочным представителем» (Befullmektiget representant).

25 июня 1922 г. Русскую торговую делегацию в Норвегии возглавил Яков Суриц. Позже в руководящий коллектив вошли: Александра Коллонтай – советник делегации, Владимир Ошмянский – первый секретарь, Марсель Боди – личный секретарь, Яков Ковалевский – шеф торгового отдела и Александр Кузнецов – торговый и морской агент в Вардё.

В 1923 г руководителем российских Торгпредства и Полпредства одновременно вплоть до конца 1926 г. была назначена А.М.Коллонтай. Благодаря усилиям Александры Колонтай в 1923 г. было согласовано несколько концессионных соглашений, Норвегия признала СССР «де-юре», был заключен постоянный торговый Договор между СССР и Королевством Норвегия о торговле и мореплавании от 15 декабря 1925 г.

В послевоенные годы Торгпредство постепенно начало приобретать формы своей деятельности с учетом возложенных на него функций и задач, направленных на защиту торгово-экономических интересов СССР за рубежом в рамках обеспечения существовавшей в Советском Союзе до 1991 г. монополии внешней торговли.

В настоящее время Торговым представителем Российской Федерации в Королевстве Норвегия является А.В.Аникин (1961 г.р.). А.В.Аникин имеет степень магистра международных экономических отношений (Финансовая Академия при правительстве Российской Федерации) и степень магистра права (Российская Академия Государственной Службы при Президенте Российской Федерации). А.В.Аникин начал свою карьеру в Министерстве внешней торговли СССР в 1986 г.; работал за границей в Швейцарской Конфедерации и Словацкой Республике в качестве заместителя Торгового представителя Российской Федерации, отвечая за финансовую деятельность, экономическое и инвестиционное сотрудничество. А.В.Аникин имеет многолетний опыт работы в сфере государственных услуг, а также в бизнесе в области контейнерных перевозок (отдел маркетинга, руководитель управления, АО «Эконому Интернешнл Шиппинг Эдженси»), инвестиционных проектов (Вице-президент, АО «Корбен Интернешнл Индастриал энд Файненшнл Корпорейшн Лтд.»), консалтинг (Управляющий директор, АО «Сенатор»; АО «Мауэр Групп»).

На протяжении 99 лет со дня своего основания Торгпредство России в Норвегии, несмотря на изменяющиеся структуры как самого представительства, так и представляемого им государства, продолжает исполнять свои функции. Постоянно совершенствуются пути взаимодействия Торгпредства со своими «заказчиками» – российским бизнесом, норвежскими партнерами, российскими и норвежскими государственными органами. В настоящее время российские торгпредства (в соответствии с Положением о Торговом представительстве Российской Федерации в иностранном государстве, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 22.10.2018 г.), являющиеся частью российских дипмиссий за рубежом, продолжают играть важную государственную роль, адаптируясь к современным вызовам.

В сентябре 2021 г. планируется празднование 100-летия со дня образования Торгпредства и торгово-экономических отношений между Россией и Норвегией с участием представителей исполнительной и законодательной власти России и Норвегии, а также деловых кругов обеих стран.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67bd48868d050b33.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67bd48931ef14979.

Живу и работаю в Норвегии

Помимо легендарных фьордов и захватывающей дух природы, богатой истории, фантастической культуры и, конечно же, того, что здесь находится Кахут !, есть еще несколько причин, которые делают Норвегию прекрасным местом для жизни и работы:

Одна из самых счастливых стран — официально!

Согласно докладу «World Happiness Report», Норвегия уже много лет подряд считается одной из самых счастливых стран в мире.

Также входит в число самых безопасных стран

Норвегия занимает второе место в рейтинге самых безопасных стран в мире согласно рейтингу Gallup Law and Order Index, который является мировым индикатором чувства личной безопасности людей и их личного опыта, связанного с преступностью и правоохранительными органами.

Иностранные рабочие имеют те же права, что и граждане Норвегии

Это включает, например, политику отпусков по уходу за ребенком, государственное здравоохранение, доступ в детские сады и школы.

Гибкая и щедрая политика отпуска по уходу за ребенком

Кстати об отпуске по уходу за ребенком. Норвегия традиционно возглавляет рейтинг стран с лучшей политикой в ​​этой области.Родители могут взять в общей сложности 49 недель с полной оплатой или 59 недель с оплатой 80%. И мать, и отец имеют право на 15 или 19 недель каждый в течение этого периода, и они могут разделить оставшуюся часть отпуска по своему желанию.

Большинство норвежцев свободно говорят по-английски

Делаете ли вы покупки в магазине или заполняете налоговые формы, вы легко научитесь говорить по-английски. Это огромное преимущество, так как ваши первые месяцы в стране будут менее стрессовыми, поскольку вы устроитесь в ней. Пусть это не помешает вам изучать норвежский язык!

Самая быстрорастущая сфера технологий в Скандинавии

В 2018 году анализ развития технологий в Норвегии, проведенный Nordic Web, показал, что страна находится на пути к новому рекордному году с точки зрения роста.

Лучшие в воспитании талантливых работников

По рейтингу

IMD World Talent Ranking 2018 Норвегия вошла в тройку лидеров по привлечению, развитию и удержанию высококвалифицированных сотрудников.

Выдающаяся культура труда

Норвежскую рабочую культуру часто хвалят за плоскую структуру, ориентацию на расширение прав и возможностей сотрудников и хороший баланс между работой и личной жизнью. В большинстве компаний (включая Kahoot!) Рабочая неделя составляет 37,5 часов, а сотрудники могут брать оплачиваемый отпуск до 5 недель в год.

Рабочее время в Европейском Союзе: Норвегия

Заявление об ограничении ответственности: Эта информация предоставляется в качестве услуги для общественности, но не редактировалась и не утверждалась Европейским фондом улучшения условий жизни и труда. Авторы несут ответственность за содержание.

Цель состоит в том, чтобы получить более полное представление о различиях в продолжительности рабочего времени в Европейском Союзе и в изменениях средней продолжительности рабочего времени как в целом, так и по отдельным частям рабочей силы в разных государствах-членах за последние годы.Задача состоит в том, чтобы исследовать факторы, лежащие в основе изменений, которые наблюдаются в собранных данных обследования, и, в частности, как сроки и условия занятости меняются по отношению к рабочему времени. В целом данные относятся к рабочему времени работающих.

Национальные взносы собирают данные, в частности, из; во-первых, Обследование рабочей силы ЕС, которое охватывает среднее количество часов, отработанных мужчинами и женщинами как в целом, так и на условиях неполного и полного рабочего дня, долю мужчин и женщин, работающих неполный рабочий день, и относительное количество мужчин и женщин, занятых на условиях неполного рабочего дня. различные договоренности относительно рабочего времени.Во-вторых, из Четвертого европейского исследования условий труда, проведенного Европейским фондом, которое охватывает другие аспекты рабочего времени, в том числе количество отработанных дней в неделю, вечернюю, ночную и выходную работу, организацию рабочего времени, долю людей со вторым рабочим временем. работа, время, затрачиваемое на дорогу, а также на неоплачиваемую работу.

Источниками данных из Норвегии, использованными для дополнения, были Норвежское обследование рабочей силы (2000–2006 гг.) И Норвежское обследование условий жизни (2006 г.), оба проведенные Статистическим управлением Норвегии.

По итогу

Сообщаемое среднее количество рабочих часов в неделю на оплачиваемой работе и доля людей, работающих более 48 часов, в Норвегии являются одними из самых низких в Европе и в целом снизились за последние десять лет.

В Европе высока доля сотрудников, работающих неполный рабочий день, особенно среди женщин.

Типичный норвежский служащий работает пять дней в неделю с 06:00 до 18:00 и устраивает работу от 37 до 38 часов в неделю.

Всего в 2005 году 31% всех сотрудников сообщили, что работали в нерабочее время. Большинство сотрудников, работающих в неудобное время, работают посменно. Это касается 22% от общей численности рабочей силы. Регулярная посменная работа является нормой, а сменная работа обычно включает как вечернюю, так и ночную работу.

Сотрудники в Норвегии имеют право на гибкий рабочий график при условии, что это может быть выполнено без существенных неудобств для бизнеса / организации.Около 60% всех сотрудников в Норвегии сообщают, что им приходится работать по фиксированному или неравномерному графику.

Более высокая доля сотрудников-мужчин сообщили о возможности использовать рабочее время в банках. Люди с более высоким рейтингом и более высокооплачиваемой работой с большей вероятностью будут обладать большей гибкостью. Если говорить о различиях между государственным и частным сектором, то наибольшая доля общей гибкости в отношении рабочих графиков была отмечена сотрудниками правительства штата.

Среднее время в пути в Норвегии составляло 32 минуты, что увеличивает дневное рабочее время на 4.8% для среднего рабочего в Норвегии.

По сравнению со всеми другими странами Норвегия сообщает о втором по величине уровне совокупного еженедельного рабочего времени (включая оплачиваемую и неоплачиваемую работу и время в пути) и наивысшем уровне среднего неоплачиваемого еженедельного рабочего времени.

Дебаты о влиянии времени, потраченного на неоплачиваемую работу дома, в значительной степени сосредоточены на негативных последствиях (например, экономической уязвимости, ограниченных возможностей карьерного роста и более низких пенсий) того факта, что женщины берут на себя больше ответственности дома и проводят больше времени. на неоплачиваемой работе, чем мужчины.Был проведен ряд реформ, направленных на улучшение баланса между неоплачиваемым (семейным) трудом и оплачиваемым трудом как для мужчин, так и для женщин, таких как увеличенный период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, шестинедельный «отцовский счет», «учет рабочего времени». ‘(т.е. договоренность, которая дает родителям возможность сочетать пониженную заработную плату при рождении с работой неполный рабочий день), а также доступные центры дневного ухода для всех детей младше школьного возраста.

Продолжительность работы

Среднее количество часов в неделю

Указывают ли данные вышеупомянутых опросов и других источников на то, что за последние пять или десять лет сотрудники работали меньше часов в вашей стране?

Данные обследования рабочей силы ЕС [EU LFS] показывают, что среднее количество часов, затрачиваемых на оплачиваемую работу в Норвегии в период с 2000 по 2006 год, снизилось с 34.От 7 часов до 33,4 часов; сокращение на 3,7% (Таблица 1 EU LFS.).

Тенденция к сокращению заявленных средних фактических рабочих часов в неделю наблюдается в данных Норвежского обследования рабочей силы (ОРС) за последние 10 лет, с 35,3 часов в 1996 году до 34,6 часов в неделю в 2006 году (среди сотрудников в возрасте 16 лет. -74). Точнее, общее небольшое сокращение заявленных фактических средних рабочих часов в неделю в основном связано с сокращением рабочего времени среди мужчин. Сотрудники-мужчины сообщают о сокращении фактического количества рабочих часов в неделю с 35.С 5 в 1996 году до 34,6 в 2006 году, тогда как сообщаемые средние фактические рабочие часы женщин в неделю остаются довольно постоянными. Сообщенное среднее фактическое рабочее время женщин в неделю составляло 30,1 в 1996 году и 30,5 в 2006 году (ОРС 1996–2006 гг.).

Есть ли доказательства того, что любое такое снижение средней продолжительности рабочего времени вызвано в большей степени изменениями в составе (например, большее количество женщин выходит на рынок труда и работает неполный рабочий день), чем повсеместным сокращением рабочего времени?

Согласно отчету EU LFS, доля мужчин, работающих неполный рабочий день в Норвегии, увеличилась за последние шесть лет с 10.6% работали неполный рабочий день в 2000 году и 12,4% работали неполный рабочий день в 2006 году. Доля женщин, работающих неполный рабочий день, оставалась стабильной, 43,2% среди женщин указали, что работали неполный рабочий день в 2000 году по сравнению с 43,8% в 2006 году.

Соотношение женщин и мужчин в Норвегии оставалось довольно постоянным с 1996 по 2006 год. ( сотрудников с разбивкой по полу и возрасту с 1996 по 2006 год, Статистическое управление Норвегии ).

Традиционно общая доля женщин, работающих неполный рабочий день в Норвегии, была намного выше по сравнению с долей мужчин, работающих неполный рабочий день.Доля женщин, работающих полный рабочий день, оставалась довольно стабильной в последние годы. В 2000 году доля женщин, работающих полный рабочий день, составляла 56,3% по сравнению с 55,4% в 2006 году. Однако среди мужчин наблюдалось небольшое снижение доли женщин, работающих полный рабочий день, с 89,3% в 2000 году до 86,7% в 2006 (LFS). Таким образом, в целом данные не подтверждают предположение о том, что сокращение продолжительности рабочего дня связано с более высокой долей женщин, которые работают по специальности и работают неполный рабочий день.

Есть ли доказательства того, что любое снижение средней продолжительности рабочего дня за эти периоды может быть связано с сокращением количества людей, работающих очень много часов — более 48 в неделю? Есть ли доказательства того, что это было связано, в какой-либо степени, с принятием Директивы ЕС о рабочем времени?

Четвертое европейское исследование условий труда за 2005 год сообщает, что доля людей, работающих более 48 часов, в Норвегии составляла 6% и была самой низкой в ​​Европе. Средняя доля людей, работающих более 48 часов, составила 14 человек.8% в ЕС-27, 12,2% в ЕС-15 и 8,3% в странах Северной Европы (за исключением Исландии).

Как сообщалось выше, согласно данным ОРС, сокращение количества рабочих часов в неделю в основном наблюдалось среди сотрудников-мужчин. Соответственно, доля мужчин, работающих более 48 часов в неделю, была ниже в 2006 году по сравнению с 2000 годом: 10,6% и 16,3% соответственно (ОРС 2000 и 2006). Доля женщин, работающих более 48 часов, также сократилась с 4,4% в 2000 году до 2,5% в 2006 году. Однако это не привело к сокращению средней продолжительности рабочего дня женщин в неделю.Скорее всего, это связано с увеличением доли женщин, работающих полный рабочий день. Следовательно, данные частично подтверждают предположение о том, что среднее количество часов может сокращаться из-за сокращения людей, работающих более 48 часов в неделю, но эта тенденция в основном наблюдается среди сотрудников-мужчин.

Максимальная рабочая неделя в 48 часов была установлена ​​в Норвегии еще в 1919 году. Следовательно, t Директива 1993 года о рабочем времени (93/104 / EC), устанавливающая максимальную 48-часовую рабочую неделю и устанавливающая требования к отдыху и отпуску. периодов, не привело к ужесточению режима рабочего времени с норвежской точки зрения.Таким образом, нет оснований полагать, что сокращение доли людей, работающих более 48 часов в неделю, связано с адаптацией директивы ЕС о рабочем времени. Хотя нельзя исключать, что Директива о рабочем времени повысила осведомленность по этой теме.

Отработано часов в год

В какой степени понятие годового рабочего времени (рассчитанного с учетом ежегодных праздников, включая государственные праздники, а также среднего количества часов в неделю) широко используется в политических или повседневных дискуссиях или в переговорах с социальными партнерами?

Понятие годового рабочего времени не используется в Норвегии в политических или повседневных дискуссиях.Чаще всего обсуждается средняя продолжительность рабочего дня в неделю или дневное рабочее время, а также продолжительность ежегодного отпуска. Например, в ходе одной важной дискуссии в течение последних лет велась дискуссия о том, следует ли приравнять сменную работу в секторе здравоохранения к непрерывной сменной работе в отрасли (см. Также NO0711029I). Обсуждение было сосредоточено на том, следует ли согласовывать рабочие часы между двумя секторами, сократив их с 35,5 до 33,6 часов в неделю в секторе здравоохранения.Другой пример — дискуссия о том, следует ли вообще сокращать продолжительность рабочего дня. Среди прочего, идея 6-часового рабочего дня была сформулирована крупнейшим рабочим профсоюзом Норвегии (Норвежская конфедерация профсоюзов, LO) для улучшения психосоциальной рабочей среды, предоставления работы большему количеству людей и обеспечения того, чтобы люди останется в работе дольше. В 2001 году в рамках общих расчетов по заработной плате в большинстве секторов было согласовано увеличение продолжительности отпуска с 4 до 5 недель в году.

Есть ли какие-либо свидетельства того, что количество отработанных недель в году сократилось за последние пять или десять лет из-за увеличения количества отпусков или отпуска для других целей?

В Норвегии праздничные дни регулируются Законом об отпусках, который гарантирует всем работникам 25 выходных (включая субботу) в год. Расчет заработной платы в 2001 году предоставил многим сотрудникам дополнительные 5 ^или недель отпуска (например, четыре дополнительных дня, от 21 до 25 дней отпуска в году). Однако эта дополнительная неделя не была включена в общий «закон об отпусках», но большинство сотрудников имеют право на пятинедельный отпуск в соответствии с их коллективными договорами (около 78% всех сотрудников).Среди сотрудников 60 лет и старше, которым эта дополнительная неделя была предоставлена ​​законом, и дополнительные 6 ^-я неделя предоставляется в той мере, в какой они подпадают под действие коллективного договора. Однако большинство людей имеют право на пятинедельный отпуск согласно коллективным договорам (около 78% всех сотрудников). Суммируя предприятия по коллективному договору, 90% норвежских рабочих получают 5-недельный отпуск.

рабочих дней в неделю

Является ли пятидневная неделя преобладающей нормой в отличие от других моделей — четыре дня, четыре с половиной дня, пять с половиной дней, шесть дней?

Согласно данным EWCS 2005, пятидневная неделя по-прежнему является преобладающей нормой в Норвегии, всего 63.8% сообщают, что все сотрудники в Норвегии работают 5 дней в неделю, по сравнению с 64,5% во всех странах ЕС. По сравнению со всеми другими странами Европейского Союза в Норвегии относительно высока доля сотрудников, работающих менее пяти дней в неделю. Около 25% всех сотрудников сообщают, что работают менее пяти дней в неделю. Это вторая по величине доля в Европе, и только Нидерланды сообщают о более высокой доле людей, работающих менее пяти дней в неделю. С другой стороны, в Норвегии относительно низкая доля сотрудников, работающих более пяти дней в неделю; примерно 9.6% сообщают, что работают более пяти дней в неделю, что соответствует показателям в Швеции, Нидерландах и Финляндии. Относительно высокая доля сотрудников, работающих менее пяти дней в неделю в Норвегии, может быть объяснена относительно высокой долей работников, занятых неполный рабочий день в Норвегии. Однако в целом данные показывают, что пятидневная неделя является преобладающей нормой в Норвегии.

Есть ли в этом отношении какие-либо очевидные тенденции — например, к сокращению количества отработанных дней в неделю, но к увеличению количества отработанных часов каждый день?

У нас нет достаточно подробных данных, чтобы предоставить и ответить на этот вопрос.

Полная и неполная занятость

Увеличился ли объем неполной занятости по сравнению с полной занятостью за последние пять или десять лет? Существуют ли серьезные гендерные различия в моделях неполной занятости?

Согласно данным ОРС, доля работающих неполный рабочий день в Норвегии умеренно увеличилась с 2000 по 2006 год. В целом доля женщин, работающих неполный рабочий день, намного выше, чем доля мужчин, работающих неполный рабочий день в Норвегии. Доля женщин, работающих неполный рабочий день, в 2006 году составляла 43 человека.8% по сравнению с 12,9% среди мужчин. Что касается тенденций в отношении полной и неполной занятости среди мужчин и женщин, то доля мужчин, работающих неполный рабочий день, в Норвегии увеличилась с 10,4% в 2000 году до 12,9% в 2006 году. Однако среди сотрудников-женщин доля сотрудников, работающих неполный рабочий день, увеличилась. время оставалось довольно постоянным. В 2000 году 43,6% всех работающих женщин указали, что они работали неполный рабочий день по сравнению с 44,3% в 2006 году.

Поощряет ли правительство работу неполный рабочий день «пассивно» (т.е. через действие правил социального обеспечения или налогообложения) или «активно» (например, в смысле предлагаемых конкретных стимулов)?

Важное различие в политическом обсуждении неполного рабочего дня — это самостоятельный выбор неполного рабочего дня в отличие от недобровольной неполной занятости, которая определяется как сотрудники с неполной занятостью, которые хотят работать полный рабочий день или увеличить количество часов. работал в неделю. Однако, хотя и признано, что для некоторых сотрудников неполный рабочий день может быть предпочтительным вариантом на некоторых этапах жизни, правительство Норвегии, как правило, не поощряет работу неполный рабочий день.Напротив, в последние годы в Норвегии велась важная дискуссия о том, как уменьшить долю людей, работающих неполный рабочий день по собственному желанию, особенно среди женщин (см. Также NO0506102F). В Норвегии доля работающих неполный рабочий день, особенно среди женщин, высока в европейских условиях. В той мере, в какой у правительства есть политика в этой области, цель заключалась в предотвращении принудительного неполного рабочего дня и привлечении большего числа женщин к работе на полную ставку. Следовательно, поощрение работы неполный рабочий день для привлечения большего числа женщин к работе с пометкой или для создания рабочих мест для большего числа людей не было частью политики правительства Норвегии

.

/ ef / observatories / eurwork / articles / парламент-принимает-новое-законодательство-рабочая среда.

Коллективный договор

Каковы основные проблемы рабочего времени и приоритеты профсоюзов в коллективных переговорах?

6-часовой рабочий день, 5-дневная и 30-часовая рабочая неделя без снижения заработной платы уже много лет является целью LO. Главный аргумент заключался в том, что это приведет к большему равенству, поскольку большее количество людей может получить возможность приступить к работе, а также остаться на работе в течение более длительного периода, а также к сокращению количества отпусков по болезни.Пока 6-часовой рабочий день был опробован только на проектной основе в некоторых организациях и предприятиях. 6-часовой рабочий день был в списке приоритетов LO на 2006 год, но это требование еще не получило поддержки в ходе переговоров.

Полное рабочее время должно быть правом — вариант был сформулирован как важное требование LO и других, чтобы предотвратить принудительную неполный рабочий день и неполную занятость, особенно среди женщин. Профсоюзное движение выступило за

г.

Закон об условиях труда должен включать положения, отдающие приоритет сотрудникам, работающим неполный рабочий день, при объявлении новых должностей на полный рабочий день.С другой стороны, однако, в предложении по новому Закону о рабочей среде также подчеркивается, что это не должно иметь приоритет перед профессиональной компетенцией или другими существенными потребностями предприятия, так что приоритет не должен создавать каких-либо значительных неудобств для предприятия. предприятие.

Равный статус с точки зрения одинаковой средней продолжительности рабочего времени в неделю для сменной работы в секторах здравоохранения и сменной работы в отраслях промышленности был важным заявлением LO, Норвежской организации медсестер и других организаций работников.Группа, состоящая из представителей двух промышленных отраслей, обсудила и отчиталась по этой теме, но пока безрезультатно. В настоящее время правительство создало группу экспертов, наделенную полномочиями описывать масштабы и практику дерьмовой работы в различных отраслях промышленности, включая тип сменной работы, связь между неполной занятостью (добровольной или принудительной) и различными типами сменной работы.

Нерегулируемое рабочее время и отсутствие компенсации за сверхурочную работу является серьезной проблемой для Федерации норвежских профессиональных ассоциаций («Akademikerne»), основной норвежской организации профессионалов с высшим образованием.Они утверждали, что недавнее предложение правительства является слишком либеральным в отношении определения группы сотрудников, которые могут быть освобождены от действия закона о рабочем времени (Ot.prp. Nr. 49 2004-2005). Основное требование ассоциаций заключалось в том, чтобы только основные руководители, а также сотрудники, занимающие особо независимые должности с независимыми полномочиями по принятию решений, были освобождены от правил рабочего времени, и что это должно быть указано в индивидуальном письменном соглашении для каждого случая.В этих редких случаях стрессом является то, что сотрудники должны иметь право взять эту сверхурочную работу в качестве отпуска. Недавно на рассмотрение правительства были разосланы новые предложения по формулировке этого закона (ссылка на норвежском языке).

Профсоюзы в целом положительно относятся к работе неполный рабочий день или принимают ее неохотно?

Важное различие при обсуждении работы с неполной занятостью заключается в различии между самостоятельным выбором неполного рабочего дня и неполной занятостью, определяемой как сотрудники с неполной занятостью, которые хотят работать полный рабочий день или увеличить количество отработанных часов в неделю.Профсоюзы в Норвегии традиционно не выступали против неполной занятости в целом, но они не склонны к неполной занятости, подразумевающей неполную занятость. Например, важной проблемой для LO и других в последние годы было то, что посменная работа, особенно в секторе здравоохранения, где доминируют женщины, не должна быть организована таким образом, чтобы приводить к появлению многих небольших должностей с частичной занятостью.

График работы

Рабочий день и рабочая неделя

В какой мере предусмотрен стандартный «полный» рабочий день — 08.С 00 / 09.00 до 17.00 / 18.00 — преобладает норма?

Данные последнего обследования условий жизни показывают, что стандартный полный рабочий день по-прежнему преобладает в качестве нормы, всего 71,1% норвежских служащих сообщают, что их рабочее время составляло от 06:00 до 18:00 в 2006 г. (Исследование условий жизни, Статистическое управление Норвегии, 2006 г. ).

В какой степени преобладает «стандартная временная норма» рабочей недели (40 часов, 5 дней в неделю)?

Данные EWCS 2005 показывают, что пятидневная неделя, безусловно, является самой типичной рабочей неделей в Норвегии, около 63.8% всех сотрудников в Норвегии работают 5 дней в неделю.

Однако в Норвегии стандартная норма времени составляет 37,5 часов в неделю, а не 40 часов. Как видно из данных EWCS 2005, большинство людей, всего 44% всех сотрудников в Норвегии сообщают, что они работают от 35 до 38 часов в неделю.

Данные норвежского обследования рабочей силы (2006 г.) показывают, что 49,6% всех сотрудников сообщили, что их установленное еженедельное рабочее время (на первой и второй работе) составляет от 37 до 38 часов в неделю, что аналогично тому, что было указано в 2000 г. (50.1%). В 2006 году 14,0% сообщили, что их установленное рабочее время составляло 20 часов или меньше, 14,1 21-34 часа, 54,6% 35-38 часов в неделю, 5,7% 39-41 час в неделю и 4,9% 41-48 часов и 6,7 % более 48 часов в неделю. Однако в целом все доступные показатели показывают, что в Норвегии преобладает стандартная временная норма (37,5 часов, 5 дней в неделю).

Нестандартная организация труда

В какой степени нестандартный режим рабочего времени — вечерняя, ночная работа и работа в выходные дни — ограничивается в основном теми секторами экономики, которых трудно избежать? E.г. посменная работа на заводах непрерывного действия или работа в обеденное и вечернее время в ресторанах?

Согласно данным ОРС, во втором квартале 2005 года количество сотрудников, работающих в нерабочее время, в Норвегии составило 648 000, или 31 процент, что на 29% больше, чем в 2001 году. Большинство работающих сотрудников неудобные часы у сменной работы. Это относится к 22 процентам всех сотрудников (см. Модели рабочего времени ОРС).

Данные ОРС (2 квартал 2000 и 2005 гг.) Показывают, что относительное ранжирование отраслей в соответствии с нестандартными схемами работы оставалось довольно постоянным с 2000 по 2005 г. (см.рис.1 к 3).

Рис.1 Пропорции, сообщаемые по вечерам на работу по секторам (ОРС, 2 квартал 2000/5 г.)

Рис. 2 Пропорции, приходящиеся на ночную работу по секторам (ОРС, 2 квартал 2000/5 г.)

Рис. 3 Пропорции отчетности по рабочим выходным в разбивке по секторам (ОРС, 2 квартал 2000/5 г.)

Нестандартное рабочее время по-прежнему наиболее распространено в гостиничном и ресторанном бизнесе, а также в сфере транспорта, здравоохранения и социальных услуг, розничной торговли, сельского хозяйства и рыболовства.

Рис. 1 и 2 показывают, что доля людей, работающих в ночную и ночную смену, явно выше всего в «гостиничном и ресторанном бизнесе» и в «транспорте и телекоммуникациях», за которыми следуют «сельское хозяйство, рыболовство и лесоводство», горнодобывающая промышленность и разработка карьеров, производство. , электричество, газ и водоснабжение, а также медицинские услуги. Все остальные отрасли ниже среднего. В гостиничном и ресторанном бизнесе 70 процентов всех сотрудников работают по вечерам и более 40 процентов работают по выходным.

Рис.3 показывает, что доля людей, приходящих на работу в выходные дни (т.е. рабочие субботы или воскресенья) наиболее высоки в следующих секторах: гостиницы и рестораны, «сельское хозяйство, рыболовство и лесоводство», «транспорт / телекоммуникации» и розничная торговля. В секторе «Гостиницы и рестораны» 84,6% сообщили о работе в выходные дни; 84,1% приходили на работу по субботам и 66,7% приходили на работу по воскресеньям. Среди них доля, приходящая на работу две или более субботы и воскресенья в месяц, составила 18,1% и 25,9% соответственно.

В целом, основная картина заключается в том, что нестандартное рабочее время — вечерняя, ночная работа и работа в выходные дни — наиболее часто встречается в тех секторах экономики, которых трудно избежать, например, в «гостиничном и ресторанном бизнесе», транспорт и телекоммуникации », а также среди« работников здравоохранения и социальных служб ».Однако, как видно из рис. 1–3, сотрудники всех секторов сообщают о нестандартном режиме рабочего времени. Чтобы оценить, ограничивается ли это конкретными занятиями в этих секторах, которых трудно избежать, секторальной перспективы недостаточно.

Существует ли тенденция к появлению нестандартных графиков работы в других сферах экономики, где это может быть не строго необходимо, но где это может быть привлекательно — для работодателей, желающих более интенсивно использовать свои машины, оборудование и другие объекты? , и для работников, желающих достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью или более удобных средств ухода за детьми?

Как показано на рис. 1-3 выше, за последний год произошло небольшое увеличение нестандартных графиков.Однако относительные рейтинги секторов по доле сотрудников, сообщающих о нестандартных графиках, остались довольно постоянными. Более того, наибольший рост нестандартных графиков, похоже, произошел в секторах, где нестандартные графики уже были обычным явлением. Таким образом, в целом нет четких указаний на то, что нестандартные расписания применяются в других областях экономики, по крайней мере, при оценке на уровне сектора.

В какой степени работа в выходные и другие нестандартные условия работы являются результатом сезонной работы (например, в туризме)?

Нет данных

Посменная рабочая

Насколько важна регулярная посменная работа (в отличие от случайных смен для удовлетворения возросшего временного спроса) в вашей стране?

Нет доступных данных, которые прямо касаются этого вопроса.Однако, объединив три вопроса «полный рабочий день / неполный рабочий день», «посменная работа / бессменная работа» и «неполная занятость / не неполная занятость (здесь определяется одним вопросом: хотите ли вы работать дольше в неделю?)» (Норвежский ОРС, второй квартал 2005 г.), к этому вопросу можно подойти косвенно, проведя различие между посменными работниками, которые работают полный рабочий день, посменными работниками, которые работают неполный рабочий день, но которые не сообщают о своей неполной занятости, и, наконец, посменными работниками, которые работают. неполный рабочий день и сообщили, что они частично заняты.Первая группа (сменные рабочие, работающие полный рабочий день) составляет самую большую группу (14,1% всех сотрудников) и может считаться приближенной к обычной сменной работе. Напротив, последняя группа (работники, работающие неполный рабочий день, которые сообщают, что они не удовлетворены средним количеством рабочих часов в неделю), может быть утверждена как представляющая группу сотрудников, которые время от времени работают посменно, чтобы справиться с повышенным спросом на временных работников. , или другие потребности работодателя. Эта группа составляет относительно небольшую группу 2.6% всех сотрудников. Однако вторую группу, которые подчиняются сменной работе неполный рабочий день, но которые удовлетворены количеством рабочих часов в неделю (5,1% от всех сотрудников), интерпретировать сложнее. В эту группу могут входить две группы людей. Те, кто работают время от времени, потому что им это удобно, но, возможно, также и сотрудники, которые иногда работают посменно, чтобы справиться с возросшими временными требованиями, но которые видят в этом взаимное согласие. Среди тех, кто сообщает, что они работают посменно, 62,3% сообщают, что работают полный рабочий день, 26.3% сообщают, что они работают неполный рабочий день, не сообщая о неполной занятости, в то время как 11,4% сообщают о работе с частичной сменой, требующей увеличения рабочих часов в неделю. В заключение можно сказать, что, исходя из этого косвенного подхода, регулярная посменная работа (то есть работа с полным рабочим днем), несомненно, является наиболее важной из сменной работы в Норвегии.

Осуществляется ли посменная работа преимущественно в определенных секторах, и существует ли тенденция к ее снижению (например, в результате сокращения производственных мощностей в традиционных секторах) или к увеличению (поскольку работодатели повсюду стремятся более интенсивно использовать капитальные вложения? )?

Рис. 4 Доля сотрудников, приходящих на смену по секторам (ОРС, 2 квартал 2000 и 2005 гг.)

Согласно данным ОРС за 2 квартал 2005 г. по рабочему времени (рис.4), наибольшая доля сменной работы была отмечена в трех секторах Гостиницы и рестораны (48.7%), транспорт и связь (44,7%), здравоохранение и социальная работа (47,6%), за которыми следуют «горнодобывающая промышленность, разработка карьеров, электричество, газ и водоснабжение» (30,1%) и «сельское хозяйство, охота, лесное хозяйство, рыболовство ( 26,6%). Доля вахтовиков в остальных секторах была ниже средней (24,1%). В разбивке по профессиональным группам самые высокие доли сменной работы были зарегистрированы среди «медсестер» (72,2%) и «вспомогательных медсестер и обслуживающего персонала» (54,3%).

За последние годы немного увеличилась доля людей, которые работают посменно с 20 лет.От 7% в 2001 году до 22,3% в 2005 году. Если посмотреть на данные на уровне сектора, то главное впечатление состоит в том, что относительное распределение сменной работы по секторам оставалось довольно стабильным с 2000 по 2005 год. Сообщалось о наибольшем увеличении доли сменных рабочих. в рамках «розничной торговли», «горнодобывающей промышленности, разработки карьеров, электричества, газа и водоснабжения, а также« сельского хозяйства, охоты, лесного хозяйства, рыболовства », что может частично поддерживать предположение об увеличении для более интенсивного использования капиталовложений в этих секторах.Наибольшее сокращение доли рабочих, приходящих на смену, наблюдается в «гостиницах и ресторанах».

Какие виды сменных систем преобладают — обычное утро, день или ночь или смешанные смены?

Данные EWCS 2005 показывают, что в Норвегии всего 22,7% сообщают о сменной работе, что является относительно высокой долей сменной работы по сравнению как с ЕС-15 (16%), так и с ЕС-27 (17%). Из общего числа 22,7%, работающих в смену, 0,1% сообщают о ежедневной разделенной смене, 9.9% сообщают о работе в постоянные смены (утром, днем ​​или ночью), 11,8% сообщают о работе по сменам, а 1,9% сообщают о работе в другие смены.

По данным ОРС (2 квартал 2005 г.) доля лиц, сообщающих о регулярной дневной работе, в общей численности работающего населения составила 53,1%. Доля рабочих, приходящих на работу по вечерам, составила 28%, а доля работающих только в ночное время составила 1,0%. Доля работающих по смешанной схеме (как вечерняя, так и ночная работа) составила 17,9%. Об аналогичных пропорциях сообщалось в ОРС 2000 года.Среди тех, кто приходил на смену в 2005 году, всего 24,6%, соответствующие доли составляли 10,5% (только днем), 39,5% (вечером), 2,1% (только ночью) и 47,5% (вечером и ночью). В заключение следует отметить, что среди всего трудоспособного населения Норвегии регулярная дневная работа является наиболее типичной. Однако среди вахтовиков наиболее типична работа как по вечерам, так и по ночам.

Организация рабочего времени

Гибкость рабочего времени

Насколько отдельные работники могут влиять на свое собственное рабочее время — например, на время начала и окончания работы?

Данные EWCS 2005 показывают, что доля сотрудников в Норвегии, которые имеют влияние на свое собственное рабочее время, относительно высока в условиях ЕС.В Норвегии 37,2% сообщают, что они могут полностью определять свое рабочее время или иметь возможность адаптировать рабочее время в определенных пределах по сравнению со средним показателем 24% в ЕС-25. Однако, если рассматривать эти элементы по отдельности, доля тех, кто сообщает, что рабочее время полностью определяется ими самими, в Норвегии ниже, чем в среднем по ЕС (5,6% против 6,5%), тогда как доля тех, кто имеет возможность адаптировать рабочее время в определенных пределах существенно выше, чем в среднем по ЕС (31.6% против 17,5%). Более того, доля отчетности о гибкости рабочего времени в Норвегии ниже, чем в других скандинавских странах (например, в Швеции, Дании и Финляндии).

Выводы EWCS 2005 в основном подтверждаются данными Обследования условий жизни 2006 г., 30,5% всех сотрудников в Норвегии сообщают о регулируемом гибком графике работы, в то время как меньшее количество сотрудников сообщают, что им не нужно встречаться на работе в определенное время ( 8,2%).

С 1 января 2006 года, в соответствии с Законом об условиях труда, работники в Норвегии имеют право на гибкий рабочий график при условии, что это может быть достигнуто без существенных

Неудобство для бизнеса / организации.Тем не менее, наибольшая доля 59,5% всех сотрудников сообщают, что они должны быть на работе в определенные часы.

В какой степени можно «списать» часы или дни работы — например, работать сверхурочно в течение нескольких дней, чтобы взять выходной (дни)?

Данные EU LFS (2004) показывают, что в Норвегии среди мужчин и женщин в возрасте от 25 до 49 лет около 40% сообщили, что они имеют некоторую степень гибкости в отношении своего рабочего времени. Среди сотрудников-мужчин 32,1% сообщили о сбережении рабочего времени по сравнению с 26.8% среди сотрудников-женщин. В обеих группах большинство людей сообщили, что могут « брать часы и полные выходные », 30,2% среди мужчин и 24,3% среди женщин, что является высоким показателем по сравнению со средними показателями в странах ЕС (6,5% как среди мужчин, так и среди женщин) ( Статистика в фокусе 96/2007). Насколько нам известно, других доступных данных по этой теме в Норвегии нет.

В какой степени работники могут определять свой собственный график работы — другими словами, работать, когда они хотят, при условии, что работа выполняется вовремя?

Доля сотрудников в Норвегии, которые сообщают, что их рабочее время полностью определяется ими самими, составила 5.6% в 2005 году по данным EWCS 2005. Это ниже, чем в среднем по ЕС (6,5%), и значительно ниже по сравнению со Швецией (13,7%) и Данией (14,7%), которые являются двумя ведущими странами. относительно гибкости рабочего времени, и обе эти страны во многих отношениях можно рассматривать как сопоставимые с Норвегией.

С точки зрения наемного работника, можно ли провести различие между «положительной» гибкостью в отношении рабочего времени (то есть договоренностями, которые им подходят) и «отрицательной» гибкостью (договоренностями, которые подходят их работодателям), или большинство договоренностей осуществляется по взаимному согласию?

В Норвегии нет доступных данных для непосредственного рассмотрения того, можно ли провести различие между позитивной гибкостью, негативной гибкостью и договоренностью по взаимному согласию с точки зрения сотрудников на национальном уровне.Однако в недавнем исследовании был сделан вывод о том, что в секторе здравоохранения широко распространено согласие на работу на условиях неполного рабочего дня. Сотрудники, желающие работать неполный рабочий день, вместе с отделениями больниц, нуждающимися в сотрудниках на неполный рабочий день в результате сменной работы в секторе здравоохранения, по-видимому, способствовали организации «культуры неполного рабочего дня». Более того, по сообщениям многих, неполный рабочий день способствует большей гибкости и сокращению конфликтов между работой и домом. С другой стороны, однако, около 8% сообщили, что они не удовлетворены, потому что средняя продолжительность рабочего времени в неделю была меньше желаемой.

Есть ли свидетельства того, что люди с более высоким рейтингом и более высокооплачиваемой работой с большей вероятностью будут иметь большую гибкость в отношении своего рабочего времени, чем люди с более низким рейтингом / менее высокооплачиваемой работой?

В данных EU LFS (2004) не было доступных данных о взаимосвязи между профессиональным статусом и гибкостью в отношении распределения рабочего времени в Норвегии. Однако данные о гибкости в распределении рабочего времени были получены из Норвежского обзора условий жизни 2006 г. (Статистическое управление Норвегии, 2006 г.).Профессии были разделены на 7 широких профессиональных групп на основе схемы классификаций Эрикссона и Голдторпа (EG-7) и были иерархически организованы (Erikson and Goldthorpe, 1992).

Рис. 5 Гибкость в распределении рабочего времени более вероятна в управленческих и высококвалифицированных профессиях (n = 9808)

Рисунок 5 показывает, что общий уровень гибкости рабочего времени, определяемый как доля респондентов, сообщивших о возможности адаптации рабочего времени в определенных пределах или представивших отчеты для полного определения рабочего времени, намного выше в двух категориях услуг (70% и 64. % соответственно) по сравнению со всеми другими категориями.Самая низкая степень гибкости рабочего времени, о которой сообщается, была обнаружена среди квалифицированных (24%) и неквалифицированных рабочих физического труда (20%), а среди обычных рабочих, занятых умственным трудом, — более низкого разряда (19%).

Существуют ли большие различия между работниками умственного труда и работниками физического труда с точки зрения такой гибкости?

Ответ на этот вопрос зависит от того, как определить работников физического и умственного труда. Рис.5 показывает, что по сравнению со всеми работниками, не занятыми физическим трудом, доля работников физического труда, сообщающих о гибком графике рабочего времени, относительно намного ниже (22% vs.в среднем 49% в остальных группах). Однако по сравнению с группой рабочих, выполняющих рутинный нефизический труд с более низким уровнем образования, существенной разницы нет (22% против 19% среди обычных работников, не занятых физическим трудом, более низкий разряд). Следовательно, различие между нестандартными занятиями, требующими высшего образования, и более рутинными занятиями с меньшим спросом на образование, кажется более важным, чем различие между ручным и нефизическим трудом как таковым.

Есть ли большие различия между работниками государственного и частного секторов с точки зрения такой гибкости?

Рис. 6 Доля работников, сообщающих о гибком графике работы в государственном и частном секторах

На рис. 6 показана доля людей, сообщающих о гибком графике работы в государственном и частном секторах.Основным отличием является относительно низкий уровень общей гибкости рабочего времени среди сотрудников, работающих в муниципалитетах (25,3%), по сравнению как с частным сектором, так и с людьми, нанятыми государством (в среднем 44,6%). Сотрудники в правительстве сообщили о самой высокой доле общей гибкости в отношении графиков работы (49,1%), тогда как наибольшая доля людей, сообщивших, что рабочее время полностью определяется ими самими, наблюдается среди людей, управляющих их собственной частной компанией (25.7%).

Существуют ли какие-либо серьезные гендерные различия — например, считаются ли мужчины и женщины более или менее «позитивными» или «негативными»?

Отсутствовали доступные источники данных о рабочем времени, позволяющие провести прямое различие между гибкими рабочими часами, установленными работодателем или сотрудником, соответственно. Однако некоторые доступные индикаторы могут пролить свет на эту проблему.

Гибкость в отношении рабочего времени может рассматриваться служащими как положительная гибкость в том смысле, что возможность сэкономить часы или дни может облегчить уравновешивание потенциального бремени вмешательства семьи и работы.Данные из ОРС ЕС показали, что была более высокая доля женщин, сообщающих о фиксированных часах работы или в шахматном порядке (60,2% по сравнению с 55,7% среди мужчин), и, соответственно, более высокая доля мужчин, сообщивших, что у них есть возможность «накопить» часы или дни.

Эти наблюдения совпадают с данными Обследования условий жизни (2006 г.).

В целом, среди сотрудников-мужчин, сообщающих о гибкости рабочего времени, была более высокая доля, чем среди сотрудников-женщин (43.6% против 33,3%). Наибольшая разница была между долей мужчин и женщин, сообщивших, что рабочее время полностью определяется ими самими (11,1% против 5,1). Однако, несмотря на то, что доля женщин, сообщивших, что им приходилось работать в определенные часы, была выше, доля мужчин, сообщивших, что им приходилось встречаться на работе по требованию, была выше, что можно рассматривать как показатель отрицательной гибкости с точки зрения сотрудников (2,1% против 1,2% среди женщин).

Другие проблемы с рабочим временем

Выполнение нескольких работ

Насколько широко распространена практика работы на нескольких рабочих местах в вашей стране?

Согласно данным 4 ^th EWCS, доля людей, занимающих несколько рабочих мест в Норвегии, превышала 15%, что является самой высокой долей среди 31 включенных европейских стран. В среднем 7% работников в странах ЕС сообщили, что имеют более одной работы.

По последним данным из Норвегии (ОРС, 2 квартал 2006 г.), доля людей, сообщивших о наличии более одной работы, составила 7 человек.3%. Соответствующий показатель за 2 квартал 2005 г. (n = 14721) составил 6,1%. Таким образом, оценочная доля людей, сообщающих о наличии более чем одной работы, на основе данных EWCS за 2005 год, скорее всего, высока. Более свежие данные из Норвегии показывают, что эта доля близка к 7%, что аналогично доле, сообщающей о наличии нескольких рабочих мест в странах ЕС.

Считается ли вторая или третья работа в первую очередь дополнительным источником дохода по сравнению с основной работой, или все разные рабочие места считаются равноценными?

Нет данных по этому вопросу.

Время в пути

Сколько времени в дороге обычно добавляют к среднему «рабочему дню» (в смысле времени, проведенного вне дома)?

В Норвегии, согласно данным EWCS, среднее время в пути для всех сотрудников составляло 32 минуты в день, что относительно мало по сравнению со средним уровнем в странах ЕС-15 и ЕС-27, 41 и 42 минуты соответственно. В целом, однако, во всех странах время в пути у работающих неполный рабочий день было значительно меньше.Данные EU LFS показывают, что средний работник в Норвегии работает 33,4 часа в неделю и 5 дней в неделю, что дает средний рабочий день 6,68 часа. Среднее время в пути 32 минуты в день увеличивает среднедневное рабочее время на 4,8% для среднестатистических рабочих.

Является ли поездка на работу обычным делом для всех, или время, затрачиваемое на работу, варьируется каким-либо систематическим образом — например, в зависимости от типа работы или от того, живут ли люди в городских или сельских районах?

Нет данных.

Считается ли развитие удаленной работы (полный или неполный рабочий день) жизнеспособной и привлекательной альтернативой поездкам на работу?

В 2000 году был дан отчет об использовании удаленной работы для государственных служащих. Группа, состоящая из представителей Министерства труда и администрации (теперь именуемого Министерством труда и инклюзии) и представителей основных профсоюзов, имела мандат на решение проблем, связанных с удаленной работой среди государственных служащих. Следовательно, этот отчет можно рассматривать как достаточно репрезентативный взгляд на удаленную работу в Норвегии (ссылка на норвежском языке).

Дистанционная работа в норвежском контексте обычно рассматривается как дополнение, а не как альтернатива, которая может заменить обычные способы организации работы. Общая выраженная точка зрения заключалась в том, что соглашения о дистанционной работе следует согласовывать в качестве дополнения к обычному трудовому договору, и что обе стороны имеют право расторгнуть соглашение о дистанционной работе без прекращения условий найма как таковых. Более того, было подчеркнуто, что работодатель должен четко понимать, зачем нужна удаленная работа.Упомянутыми законными причинами были шаги по обеспечению позитивной гибкости сотрудников, повышению удовлетворенности работой, расширению географической области найма и поддержанию связи с сотрудниками, находящимися в отпуске и т. Д. Кроме того, было подчеркнуто, что компании должны иметь четкую политику о том, когда и где удаленная работа является жизнеспособным вариантом. В частности, было подчеркнуто, что Home-office для многих сотрудников может рассматриваться как положительный фактор гибкости. Следовательно, для обеспечения легитимности как одобрение, так и отказ домашнего офиса должны предпочтительно основываться на известных критериях (см. Также NO0711039I).

Неоплачиваемое рабочее время (работающих)

Существует ли много споров о влиянии времени, потраченного на неоплачиваемую работу по дому, а также времени, потраченного на оплачиваемую работу, на баланс между работой и личной жизнью, особенно между мужчинами и женщинами?

Дебаты о влиянии времени, потраченного на неоплачиваемую работу дома, в значительной степени сосредоточены на негативных последствиях того факта, что женщины берут на себя больше ответственности по дому и тратят больше времени на неоплачиваемую работу, чем мужчины. Данные обследования использования времени (Статистическое управление Норвегии, 2000 г.) показали, что женщины и мужчины сообщили о примерно равной доле рабочей нагрузки при суммировании часов как оплачиваемого, так и неоплачиваемого труда.Однако распределение оплачиваемого и неоплачиваемого труда среди полов распределялось неравномерно. В отличие от мужчин, семейные отношения и обязанности в большей степени влияют на выбор между работой на полную и частичную занятость среди женщин. Среди женщин вероятность того, что у них будут работать неполный рабочий день, более чем в два раза выше, чем у женщин. Сообщается, что неполный рабочий день среди женщин отрицательно сказывается на их возможностях карьерного роста, доходах и пенсиях. Более того, неравное распределение домашней работы увеличивает риск экономической зависимости, в частности, для женщин, но также и для семейного домохозяйства в целом, если наемный работник заболеет или станет безработным.Полная занятость, в смысле максимально возможного привлечения людей к оплачиваемой работе, рассматривается как важная политическая цель для обеспечения экономической независимости для всех, и для женщин в частности.

Дебаты о балансе между работой и личной жизнью также привлекли повышенное внимание в течение последнего года, особенно в средствах массовой информации, часто описываемых как «сжатие времени» («тидсклемма» — норвежский термин). Однако данные Статистического управления Норвегии показывают, что совокупное время, затраченное на работу, неоплачиваемую (дома) или оплачиваемую, фактически уменьшилось для обоих полов за последние десятилетия (см. Также NO0701039I).Таким образом, как общее явление, так называемое сжатие рабочего времени не может быть легко объяснено как следствие времени, затраченного на оплачиваемую или неоплачиваемую работу. Альтернативным объяснением было то, что нехватка времени между работой и семьей не столько связана с объемом выполняемой работы (неоплачиваемой или неоплачиваемой), сколько с образом жизни и предпочтениями. Главный аргумент заключается в том, что люди в целом имеют более высокие ожидания в отношении себя и своей семьи, что приводит к более активной семейной и личной жизни. Если принять эту предпосылку, проблему баланса между работой и личной жизнью можно более точно назвать приоритетным вопросом, который имеет мало общего с рабочим временем (оплачиваемым или неоплачиваемым) как таковым.С другой стороны, оплачиваемая работа может иметь негативное влияние на баланс работы и семьи для некоторых подгрупп. Данные последнего обследования жизни показали, что большая часть мужчин сообщила, что их работа мешает их семейной жизни. Однако при корректировке рабочего времени (те, кто работает 45 часов и более в неделю), гендерная разница перестала быть значимой. Таким образом, более высокая доля мужчин, сообщающих о вмешательстве в работу на дому, полностью объясняется более высокой долей мужчин, работающих 45 и более часов в неделю.Интересно отметить значительную взаимосвязь между полом и работой 45 часов, то есть среди тех, кто сообщил о работе 45 часов и более, была более высокая доля женщин, сообщающих о конфликте между работой и семьей (довольно часто или очень часто) (43,2% по сравнению с 38,5% среди мужчин). В целом 28,1% мужчин и 8% женщин работают 45 и более часов в неделю. Среди лиц с маленькими детьми (до 16 лет) 31,2% мужчин и 7,8% женщин сообщили, что работают 45 часов и более в неделю. Однако не было выявлено гендерных различий в сообщениях о вмешательстве из дома в семью среди лиц, работающих менее 45 часов в неделю (12.3% среди мужчин против 11,8% среди женщин сообщили, что довольно часто или часто сталкиваются с семейными конфликтами на работе).

Есть ли давление в пользу признания неоплачиваемой работы и более равномерного распределения ее между партнерами?

В последние десятилетия более равное распределение оплачиваемого и неоплачиваемого труда между мужчинами и женщинами было важной политической целью Норвегии. В рамках урегулирования пенсионных выплат Национальное собрание (Стортинг) решило повысить минимальную гарантию получения пенсии за неоплачиваемый уход в Системе национального страхования.Это может рассматриваться как сигнал к большему признанию безболезненной работы, хотя был поставлен под сомнение, действительно ли урегулирование было улучшением, поскольку определение неоплачиваемого ухода за детьми было сокращено с детей до 7 лет до детей до 4 лет. . С другой стороны, однако, хотя общепризнано, что неоплачиваемый труд должен цениться сам по себе и что количество усилий, затрачиваемых на уход и домашнюю работу, обеспечивает благополучие для всех членов семьи, большая часть дебатов была сосредоточена на негативные последствия неоплачиваемого труда и важность привлечения большего числа людей, особенно женщин, к оплачиваемой работе.Цель состоит из двух частей: увеличить количество оплачиваемой работы среди матерей и чтобы отцы брали на себя большую долю работы по дому. Поскольку доля матерей в рабочей силе за последние десятилетия значительно увеличилась, акцент сместился с увеличения участия матерей в рабочей силе в сторону большего акцента на том, как привлечь отцов, особенно в семьях с маленькими детьми, к более активному участию. в работе по дому и по уходу. Для достижения этой цели был проведен ряд реформ, направленных на улучшение баланса между неоплачиваемым (семейным) и оплачиваемым трудом как для мужчин, так и для женщин, таких как увеличенный период оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, шестинедельный «цитата отца». , «счет времени» (т.е. договоренность, которая дает родителям возможность совмещать снижение заработной платы при рождении с работой на условиях неполного рабочего дня), а также наличие детских садов для всех детей младше школьного возраста.

Сводные показатели недельного рабочего времени

Составные показатели еженедельного рабочего времени были разработаны для работников, занятых полный и неполный рабочий день, как мужчин, так и женщин, которые включают время, проведенное как на неоплачиваемой, так и на оплачиваемой работе, и время, затраченное на поездки на работу. Каковы, по вашему мнению, наиболее важные последствия этих показателей для вашей страны?

Данные EWCS (2005) показывают, что в европейском контексте норвежские служащие занимают второе место по средней продолжительности оплачиваемого рабочего времени в неделю.Сводный показатель количества рабочих часов в неделю, однако, дает совершенно иную картину в отношении оценки относительного уровня средней продолжительности рабочего времени в неделю в Норвегии. По сравнению со всеми другими странами Норвегия сообщает о втором по величине уровне совокупного еженедельного рабочего времени (включая оплачиваемую и неоплачиваемую работу и время в пути) и самом высоком уровне среднего неоплачиваемого еженедельного рабочего времени. Если посмотреть на неоплачиваемое рабочее время более подробно, то, что характеризует Норвегию, является высокий уровень, особенно среди мужчин, сообщаемых средних часов, затрачиваемых на уход за детьми и их воспитание, по сравнению со всеми другими странами ЕС.Среднестатистический норвежский мужчина тратит около 15 часов на уход за детьми и их воспитание в неделю, что более чем на 50% выше, чем у среднего мужчины в Нидерландах, которые занимают второе место по уровню в целом. При оценке соотношения среднего количества часов в неделю, затрачиваемых на уход за детьми среди женщин и мужчин, это соотношение в Норвегии является вторым самым низким в Европе, а Швеция — самым низким.

Tom Sterud, Национальный институт гигиены труда

Работа с норвежцами — Ваш путеводитель по рабочей культуре Норвегии

Ваш путеводитель по рабочей культуре Норвегии

Шон Персиваль представляет свои размышления и уроки, давая уникальное понимание того, как норвежцы и скандинавы ведут бизнес.Взгляд этого постороннего человека полон советов и уловок, которые помогут иностранцам и норвежцам лучше вести совместный бизнес.

Купить сейчас за

---

Об авторе

Шон Персиваль — американский венчурный капиталист и писатель, который последние несколько лет провел в Норвегии. Работая в экосистеме норвежских стартапов, он взаимодействовал с норвежскими предприятиями всех размеров и во всех крупных отраслях национальной экономики. Его опыт показал ему, что бизнес-среда значительно выигрывает от международного разнообразия и что мультикультурные компании более конкурентоспособны, более креативны и получают больше удовольствия.

---

Для кого эта книга

Иностранцам

Иностранцам, живущим и работающим в Норвегии

Беженцам любви

Недавно переехали в Норвегию по любви? Вам понадобится гид (и много шерсти!)

Норвежцы

Для норвежцев, желающих лучше понять многокультурную рабочую среду

Корпорации

В качестве приветственного справочника для новых международных сотрудников, работающих в Норвегии

Подарки

Идеальный подарок для всех, кто ведет бизнес в Норвегии.

---

Все еще не уверены?

Для не норвежцев

Это величайшая книга, когда-либо написанная о работе с норвежцами. Это лучше, чем все другие грубо нарисованные книги о норвежской культуре. Это сделает вас умнее, красивее и успешнее. У тебя должна быть эта книга. Купить сейчас!

Для норвежцев

Эта книга о работе с норвежцами. Она не лучше других книг, но некоторые люди считают ее хорошей.Не отлично, но достаточно хорошо. Он говорит вам, как вас могут воспринимать на работе. Вы можете купить его, если хотите, но в этом нет необходимости.

---

Что говорят люди

Для иностранцев, приезжающих в Норвегию, это жизненно важный ресурс для понимания того, как с нами работать. Для норвежцев это лучшая книга, которую вы можете прочитать в своей каюте в пятницу утром вместе с кофе и яйцами.

Йорн С. Хаанес
Директор, Деловой регион Осло

Шон дает уникальную и ценную информацию о том, каково это работать с норвежцами.Его личный опыт и юмористический подход делают чтение приятным. Хотел бы я иметь такой ресурс, когда начинал работать в Норвегии!

Барбара Хуэппе
Бывший руководитель отдела корпоративных коммуникаций Gelato и Mozilla

---

Что внутри книги

---

Последние сообщения в блоге

---

Это кошмар норвежцев,

, но давайте пообщаемся в Норвегии

---

Все, что вам нужно знать об удаленной работе

Коворкинг

Несколько мест по всей стране также предлагают коворкинг, где вы можете арендовать рабочее место вместе с другими.Это интересный способ познакомиться с новыми людьми.

«Вы можете быть столь же продуктивными — а зачастую и более творческими — работая в среде, которая дает вам новые импульсы, а также дает возможность быть активными на фантастической природе», — говорит Торил Бай Вильгельмсен.

Она является инициатором создания Beta Coworking Space в Ваго в долине Гудбрандсдален, предпринимательского сообщества для любителей гор. Когда они открылись в 2016 году, они были одной из первых альтернатив деревенскому коворкингу в Норвегии.

«В Beta к нам приезжали посетители со всего мира. Они приезжают, чтобы отдохнуть в тишине и покое, пока они работают», — объясняет Бай Вильгельмсен.

Beta приобрела несколько новых участников во время пандемии короны.

Торилл Бай Вильгельмсен.
Фото: Bård Gundersen

В трудный период возможность продолжить вдохновляющую работу может стать для сотрудников огромным бонусом.

«В США это гораздо более распространено. Многие компании также платят за постоянное место для совместной работы для своих сотрудников», — говорит Бай Вильгельмсен.

Еще одна важная международная тенденция — это «рабочие выезды» , которые уже ежегодно практикуются многими ведущими компаниями по всему миру.На рабочем выезде группа коллег отправляется в вдохновляющее место, чтобы поработать вместе какое-то время.

Найдите офис своей мечты

«Рабочее место позволяет вам работать и путешествовать, не используя дни отпуска.

Они предлагают немного более эксклюзивные удаленные офисы в сотрудничестве с Lofoten Ski Lodge. Лыжные походы — одно из предложений «вне дома».

Работа на Лофотенах.
Фото: Северные альпийские гиды.

«Из лоджа открывается фантастический вид, и вы можете работать из холла, офисного помещения в конференц-зале, из рыбацкой хижины или в ресторане у пристани», — говорит Биструп.

Если вы хотите поработать под шум моря и поймать волну во время перерыва, Unstad — это то место, где стоит проверить. Здесь вы можете протестировать коливинг, когда вы оба живете и работаете в коворкинге, рядом с одним из самых известных мест для серфинга в Арктике.

Почему Норвегия? / Жизнь в Норвегии / StudyinNorway / Home

Почему Норвегия?

Норвегия с населением чуть более 5 миллионов человек входит в тройку скандинавских стран.Он считается одной из лучших стран для жизни и имеет один из самых низких уровней преступности в мире. Еще одна причина учиться в Норвегии!

В последние годы Норвегия неоднократно признавалась «лучшей страной для жизни» в Докладе о человеческом развитии ООН.Этот ежегодный рейтинг основан в основном на среднем уровне образования и дохода в сочетании с ожидаемой продолжительностью жизни, а также на таких факторах, как права человека и культурная свобода. Норвегия также получила высокие оценки по уровню грамотности, уровня образования и материального благосостояния. Кроме того, в Норвегии одна из лучших систем социального обеспечения в мире, гарантирующая, что безработным или нетрудоспособным людям оказывается поддержка, чтобы они могли вести достойную жизнь. В Норвегии также один из самых низких уровней преступности в мире.

География и население

Норвегия — длинная страна, расположенная в Северной Европе — с границами со Швецией, Финляндией и Россией на восточной стороне и обширной береговой линией, обращенной к северной части Атлантического океана на западной стороне. Здесь влажный и мягкий климат по сравнению с востоком и севером, где зимы более холодные и продолжительные.

Крупные города Норвегии расположены вдоль береговой линии: столица Осло — крупнейший город Норвегии с населением около 620 000 человек. Другие крупные города — Берген и Ставангер в Западной Норвегии, Тронхейм в средней части и Тромсё на севере.

В Норвегии проживает 5,2 миллиона человек. Около 32% населения имеют высшее образование. Как Швеция и Дания, Норвегия превратилась в многокультурную страну. Сегодня 33 процента населения Осло — иммигранты или норвежцы, рожденные от родителей-иммигрантов.