как начать? Работа ретушь фотографий удаленно

Работа ретушер удаленно вакансии ретушер удаленно в России. Вакансия ретушер удаленно от прямого работодателя в России объявления о работе ретушер удаленно Россия, вакансии кадровых агентств в России, ищу работу ретушер удаленно через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии ретушер удаленно с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии ретушер удаленно от прямых работодателей.

Работа в России ретушер удаленно

Сайт работа авито Россия работа свежие вакансии ретушер удаленно. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу ретушер удаленно. Ищите работу ретушер удаленно в России, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в России.

Авито вакансии Россия

Работа ретушер удаленно на сайте в России, вакансии ретушер удаленно от прямых работодателей Россия. Вакансии в России без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии ретушер удаленно для женщин.

Если вам требуется опытный ретушер, стоит поискать профессионала на Юду. На сайте зарегистрированы частные лица и организации, предлагающие разнообразные услуги по невысокой стоимости.

Цены, обозначенные в прайс-листе на youdo.com, примерно на 20-30% ниже, чем расценки, указанные в прейскурантах фотостудий и салонов Москвы. Это связано с отсутствием у зарегистрированных на Юду фрилансеров расходов на аренду офисных помещений.

Какие услуги оказывают исполнители YouDo?

Сервис Юду позволит найти фрилансера с опытом работы, который справится с любым вашим заданием. Закажите у исполнителей YouDo такие услуги, как:

• художественная обработка фотографий людей
• ретушь зданий
• цветокоррекция фото
• создание и ретуширование коллажей
• реставрация старых фотографий
• профессиональная обработка и раскрашивание снимков
• удаление ненужных элементов с фото

Обратиться к опытному фотографу и дизайнеру стоит с целью проведения фотосессии в студии или на природе. Сотрудничество с зарегистрированным на Юду профессионалом целесообразно для тех, кто желает получить максимальное количество красивых снимков.

Стоимость выполняемых работ

Тарифы, которые предлагают сотрудники фирм и художники на фрилансе, указаны в прайсе на сайте Юду. Работы специалистами могут проводиться на дому у клиента или в мастерской.

Цена на услуги ретушера в Москве определяется такими параметрами:

• срок выполнения заказа
• вид поставленной задачи (подавление светового и цветового шума, замена фона, удаление пятен на фото)
• опыт работы исполнителя

Воспользуйтесь помощью специалиста, зарегистрированного на youdo.com, если необходимо отредактировать старые фотоснимки или создать коллаж. Оформив заказ на Юду, вы сможете выбрать профессионала и согласовать с ним основные детали выполнения заказа.

Зарегистрированные на YouDo физические и юридические лица предлагают оптимальные условия сотрудничества и гарантируют высокое качество обслуживания. Если необходим в Москве квалифицированный ретушер, разместите задание на Юду.

Ретушер является специалистом, которого привлекает удаленная работа по профессиональной обработке, ретушированию и оформлению фотографий. Результатом работы ретушера является качественная обработка фотографий и их дальнейшая публикация в онлайновых изданиях или в рекламных агентствах.

Какие личные качества должны быть у ретушера для удаленной работы?

Рекомендуем курс по заработку в интернете: Узнайте более 50 способов заработать в интернете, включая способы заработка на фрилансе

Обработка фотографий является сложным, утомительным и длительным процессом, поэтому успешная удаленная работа ретушера зависит от наличия у него следующих личных качеств:

• Внимательности — все фотографии должны сначала поддаваться серьезному эстетическому анализу, а затем уже обработке и дальнейшей публикации. Ретушер обязан не бездумно использовать весь свой арсенал навыков работы в фотошоп, а работать над созданием естественной ретуши.
• Аккуратности — из-за одного допущенного промаха ретушер может безвозвратно испортить фото.
• Настойчивости — фриланс основан на необходимости постоянного поиска нового заказчика, поэтому ретушеру стоит приложить немало усилий, чтобы именно его обработка фотографий понравилась заказчику и убедила его в необходимости длительного сотрудничества.
• Коммуникабельности — несмотря на то, что удаленная работа выполняется на дому, обработка фото и составление визуального контента онлайнового издания является командной работой.
• Оперативности — фрилансеру нужно сразу сообщить клиенту, сколько времени займет обработка фотографий.
• Организованности — без наличия навыков самоорганизации удаленная работа ретушера не может быть продуктивной, эффективной и качественной.
• Креативности — фриланс является особой сферой, где исполнитель может свободно предлагать свои идеи и даже настаивать на их воплощении при работе над определенным проектом.
• Усидчивости — обработка фото является кропотливым и длительным процессом, поэтому ретушеру стоит запастись терпением.
• Ответственности — ретушь фото является тонкой работой, что нуждается в точной координации движений и оперативном исполнении.
• Честности — несмотря на то, что клиенты предпочитают работать только с опытными ретушерами, начинающему специалисту не стоит заимствовать чужие работы для своего портфолио.

Недостатки удаленной работы ретушера

Обработка фото является увлекательным и творческим процессом, выполнять который можно как в редакции, так и дистанционно .

Удаленная работа предоставляет ретушеру свободу в выборе заказов, уровня их оплаты и выбора времени сдачи .

Однако фриланс обладает также существенными недостатками:

• Необходимостью постоянного профессионального обучения — ретушь фото зависит не только от профессионального использования возможностей фотошопа, но и от множества других профессиональных программ и онлайновых сервисов. Фриланс заставляет ретушера быть активным и любознательным сотрудником, который также готов попробовать себя в смежных отраслях (например, ретушера может привлечь работа свободного фотографа).
• Отсутствием организованного тихого и уютного рабочего места — работа по ретушированию фото является сложной и кропотливой, поэтому удаленному сотруднику сложно удержаться от отвлекающих факторов.
• Фриланс в данной сфере является невозможным без наличия мощного компьютера с последними версиями профессиональных программ и постоянного доступа к Интернету.
• Постоянным поиском потенциальных заказчиков — фриланс является конкурентной средой, где ретушерам приходится или надеяться на собственный богатый практический опыт, или существенно занижать стоимость своих услуг.
• Необходимостью самостоятельного планирования бюджета — фриланс нельзя считать источником стабильной и высокой оплаты, поскольку заработок зависит от таланта и усидчивости сотрудника.

Смотрите видео — Как найти удаленную работу и за что готовы платить новичкам в интернете

Приступить к дистанционному труду ретушера можно как на специализированных биржах , так и после поиска частных заказчиков в социальных сетях или через ресурсы поиска работы. Однако успех в данном деле невозможен без настойчивости, усидчивости, ответственности и пунктуальности исполнителя. Фриланс вынуждает ретушера быть не только профессионалом своего дела, но и организатором своего рабочего места, планировщиком бюджета и сыщиком выгодных заказчиков.

Фотография. Работа с фотографиями. Выполнение работ с фото. Предложение фриланс работы с фотографиями. Заказать фотообработку

Требуются услуги специалиста по реставрации старых фотографий. Нужно провести комплексную реставрацию старых фотографий…

Требуются услуги специалиста по обработке фотографий. Планируется работа 2-х фотографов, которые будут ездить по объектам недвижимости…

Добрый день
Требуются услуги специалиста по фотообработке. Нужен фотошопер для несложной роботы по обработке фото для…

Требуются услуги специалиста по фотомонтажу. Надо поставить кофейную точку на фотографию, так чтобы смотрелось реалистично, для понимания, как…

Требуются услуги специалиста по обработке фото в Lightroom. Требуется цветовая коррекция в Lightroom. Есть объёмы, по…

Предложение заработка для фотографа. Необходимо сделать фото продукции в количестве 10-15 фотографий тз фотосессии…

Требуются услуги специалиста по фоторетуши. Ищу ретушера каталожной съемки с целью выполнения простых задач:
— Удаление пыли и царапин…

Требуются услуги специалиста по обработке фото в фотошопе. Требуется обработка фотографий в программе PhotoShop по заданным критериям…

Предложение дополнительного заработка в Москве. Нужно произвести предметную фотосъемку в Москве…

Требуются услуги специалиста по фоторетуши. Требуется выполнять ретушь по примеру, восстановление старых фото, срок 1-2 дня…

Предложение удаленной работы. Требуется проанализировать SEM изображения в программе ImageJ, фотографии эмали зубов…

Здравствуйте. Удаленная работа по обработке фото в фотошопе. Ищу опытного фотошопера для обработки и выполнения заданий…

Требуются услуги специалиста по фотообработке. Требуется редактирование фотографий, корректировка фотографий…

Требуются услуги специалиста по фотообработке в фотошопе. Требуется обработка фото в программе Photoshop.
Требуется обработка фотографий по заданным критериям…

Удаленная работа для специалиста по редактированию фотографии. Требуется внести изменения на фото…

Требуются услуги специалиста по фотообработке. Требуется обработать фотографию. Фото в плохом состоянии…

Вакансия ретушер ювелирных изделий — удаленная работа по предметной ретуши фото

Всем привет! Мы команда Ловцов Света. Нам хорошо знакомы особенности работы ретушеров, и мы на собственном опыте понимаем их. Так как и сами вначале были фрилансерами, занимались очень разноплановой работой, совмещали несколько профессий в одной, тратили большое количество времени на поиски клиентов и на ответы по нашим проектам. И конечно же сталкивались с обманом и нежеланием оплачивать работу. В результате мы пришли к выводу, что работа в команде позволяет сделать нас сильнее. Вместе мы можем гораздо больше. Далее мы расскажем об условиях вакансии.

Мы предлагаем присоединиться к нашему дружному коллективу в качестве ретушера ювелирных изделий, что позволит вам:

★ Иметь гарантированный заработок на удаленной работе

★ Возможность заниматься любимым делом. Не терять время на поиск заказов, пиар и взаимодействие с клиентами

★ Работать в команде специалистов и в результате использовать совместные наработки, обучаться, помогать и получать помощь от коллег

★ А также, что не менее важно получать удовольствие от работы. И конечно же приятные бонусы, и привилегии, которые мы с особенным удовольствием выплачиваем нашим наиболее близким друзьям и соратникам

Уровень заработка ювелирного ретушера всегда напрямую зависит от его навыков и стремлений. Безусловно, есть разные виды предметной ретуши, и оплата за них очевидно отличается.

По нашему опыту не имеет значения какой уровень сложности ретуши для работы вы выбираете, в каждом из них есть возможность стабильного уровня заработка.

К примеру, наиболее быстрые и активные ретушеры ювелирки, предпочитающие только простую работу, которая не предусматривает прорисовки металла, работы со светотеневым рисунком и детальной проработки камней, зарабатывают 30 000–40 000 в месяц.

Выполняя более сложную ретушь уровень своего дохода можно повысить до 50 000–60 000 в месяц.

Ну и конечно для мастеров, которые работают со сложными и рекламными проектами, уровень дохода открывает новые горизонты – от 70 000 и выше.

Работа в России, d1 80 d0 b5 d1 82 d1 83 d1 88 d0 b5 d1 80, 0 свежих вакансий, сентябрь 2021

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Владимир Путин подписал закон об удаленной работе

Президент страны Владимир Путин подписал указ о работе в удаленном режиме. Уже с 1 января 2021 года указ вступает в законную силу. Соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации.

Законопроект прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами — с профсоюзами, работодателями, правительством, экспертами. 26 ноября депутаты Госдумы приняли закон, упрощающий процедуру перевода сотрудников на дистанционную работу, в третьем, окончательном чтении. 2 декабря изменения в Трудовой кодекс были одобрены Советом федерации.

Ранее депутат Госдумы РФ от Башкирии Зугура Рахматуллина рассказала «Башинформу» о самых значительных нововведениях в трудовое законодательство. Согласно закону, трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником своих трудовых функций дистанционно на постоянной основе или временно (на срок не более 6 месяцев), также возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте. Документом также определены:

— Временный перевод работника на «дистанцию» без его согласия. Здесь речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

— Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.

— При переводе на «удаленку» работник обеспечивается работодателем необходимым оборудованием, при использовании своей техники его расходы компенсируются в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.

— Оплата командировок дистанционным работникам.

— Основания для увольнения сотрудников (в частности, они не могут быть уволены за прогул). Договор с дистанционным работником расторгается, если он не выходит на связь с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней.

Удаленная работа: безработица или независимость?

Кризис на дворе разыгрался не на шутку и найти работу становиться все сложнее. Хорошие специалисты оказались уволенными, что же дальше. Совсем не умные люди решили горе залить водкой или проиграть последние накопления в азартные игры. Фриланс – это выход из тупиковой ситуации. Для нас это слово новое.

Фрилансер – это свободный работник. Заниматься фрилансом можно, когда Вам будет удобно. Это термин у многих вызывает ассоциации с такими профессиями как оптимизатор, копирайтер, дизайнер. Фрилансом может стать любая работа, которой вы занимаетесь. К фрилансерам можно отнести всех, кто работает на себя, а не на кого-то. Это может быть и портниха, и парикмахер, и маникюршица. Увлечения иногда перерастают в профессию, например, в онлайн нардах вы профессиональный игрок. Обучение игре новичков может стать неплохим заработком, и вот вы – фрилансер-преподаватель.

Достоинства такой работы неоспоримы. Мы назвали многие из них. Комфортность обстановки родного дома, свободный график работы. Можно делать работу по ночам, днем спать, общаться с друзьями, играть в онлайн казино или ходить на футбол, если вы «сова» по натуре. Сплошная красота: никакого начальства и полная свобода.

Фриланс, ко всему прочему – это неплохой заработок. Все доходы можно тратить только на собственные нужды, их никто не контролирует, и при этом расходы минимальные: не нужно платить за аренду офиса и персонал компании, уменьшаются расходы на проезд и одежду.

Фриланс также – возможность заниматься любимым делом. Работу люди выбирают чаще всего не ту, которую хочется, а ту, где больше зарплата. Такие ситуации происходят потому, что некоторые профессии на рынке труда не востребованы. Стать фрилансером, это значит сделать первый шаг на пути к свободной жизни.

Теперь вы будете получать и удовольствие, и достойное материальное вознаграждение. Стоит подумать и о трудностях на этом пути, не всем они по плечу. Чтобы заработать, нужно обеспечить себя заказами. Об этом думает каждый фрилансер. Конкуренция здесь довольно серьезная. Нужно прорекламировать себя. Это значит, дополнительные расходы. К тому же не всем легко настроиться на рабочий лад в домашней обстановке. Не всем это легко дается. Также заказчик не будет оформлять вас на работу официально. Оформите документы на частного предпринимателя, чтобы решить проблему.

А вы знали, что у нас есть Instagram и Telegram?

Подписывайтесь, если вы ценитель красивых фото и интересных историй!

О рынке полностью удаленной работы без фото с пляжа / Блог компании Maxilect / Хабр

Я 9 лет работаю удаленно, последние годы — техническим директором. Вижу на Хабре множество статей, популяризирующих удаленку. Хочу немного охладить пыл тех, кто только задумывается в этом направлении.

Удаленный формат работы удобен, особенно для жителей небольших городов, которые не хотят покидать родные края. Однако это не билет в гарантированное будущее. Этот формат имеет не только преимущества, но и ограничения. Поговорим о том, на какое карьерное развитие можно рассчитывать, фокусируясь исключительно на удаленке.

Рынок полностью удаленной работы в нашей стране все еще только зарождается. Я начинал работать удаленно в 2010 году. И на тот момент организация, в которую я устроился, была перед моими глазами, пожалуй, единственным примером российской конторы. Понятно, что были и другие, но широкая публика об их деятельности не имела ни малейшего представления.

Сейчас компаний, набирающих удаленных сотрудников, больше. Но крупные игроки до сих пор боятся идти в эту сферу. Им нужно время, чтобы понять, как с этим можно работать и стоит ли вообще в это ввязываться. С другой стороны, ИТ в регионах также развивается — локальных карьерных возможностей в некоторых городах становится больше в первую очередь за счет развития аутсорсинга. Наверное, это движение тоже можно назвать частью всеобщего перехода к удаленным коммуникациям. В итоге в каждом городе складывается какой-то свой рынок ИТ-вакансий, на котором удаленка — лишь одна из возможностей. Оправдано ли c экономической точки зрения жителю того или иного города сосредотачиваться на удаленке, надо смотреть на конкретных примерах. Однако есть ряд факторов, которые стоит учитывать. О них и поговорим.

Какие предложения есть на рынке?

По сравнению с ситуацией девятилетней давности, когда я сам выходил на удаленку, все существенно изменилось. Возможностей на удаленке определенно стало больше.

Я вижу движение в сторону удаленной работы у крупных игроков. Правда, там все сильно зависит от конкретной команды. Где-то вариант полностью удаленной работы будет, а где-то нет.

В текущий момент, закрывая кадровые потребности, крупной компании проще открыть центр разработки в каком-либо регионе. Этот шаг позволяет немного упростить неизбежное при переходе на “удаленный формат” изменение бизнес-процессов, поскольку у людей будет конкретный офис и рабочее место, и с этим понятно, как работать. В итоге команды все равно могут собираться из разных офисов, и тогда от удаленки это будет отличаться лишь обязательством посещать определенную локацию по расписанию. Однако крупному бизнесу такой подход привычнее.

Несмотря на эти привычки, даже эти компании начинают экспериментировать.

По-настоящему подогревает предложение малый и средний бизнес, которому эти сложности с региональными офисами просто не нужны. Внедрить новые процессы тут гораздо проще, а преимущества от удаленки не меньше — это доступ к лучшим кадрам по своему профилю. В компаниях, изначально созданных с прицелом на удаленку, как “Максилект”, формировать с нуля необходимые коммуникативные процессы зачастую проще (создать с нуля не так затратно, как интегрировать в работающий бизнес). Хотя на рынке уже есть самые разные примеры.

Каким бы путем ни развивалась компания, какие бы бизнес-процессы ни внедряла, есть вещи, которые толком так и не стали удаленными. Например, еще никто не придумал, как удаленно провести корпоратив. А сбор в нерабочей обстановке, общение на отстраненные темы действительно упрощают взаимодействие.

На что можно рассчитывать?

В свое время я попал на полноценную удаленку, можно сказать, случайно. Начальник на одном месте работы сам порекомендовал мне партнера, с которым я и продолжил сотрудничество. Там задачи были интереснее и денег больше, а формат оказался “приложением” к этим факторам.

При этом в моей жизни не произошло никаких радикальных перемен. Буду откровенен, я вообще никогда не работал в локальной офисной команде, которая бы знала своего заказчика, условно говоря, в лицо. Из подобных вакансий, доступных в моем родном городе, мне не нравилась ни одна. До начала сотрудничества с упомянутым партнером я, конечно, должен был посещать офис, но клиенты были далеко.

Иными словами, не найдя интересных задач (и адекватных денег) по соседству, я обратился к удаленному взаимодействию.

Сейчас в целом общая идея не изменилась: если поблизости интересных задач нет (или за них предлагают неадекватные деньги), удаленка — это выход. Но надо понимать, что это не панацея.

Если ты живешь не в городе-миллионнике, на удаленке будет несколько больше возможностей с точки зрения профессионального роста. В своем городе ты ограничен определенными компаниями и технологиями. Для Москвы, Питера, Екатеринбурга, Казани и ряда других городов это ограничение не играет большой роли. А в региональных центрах с населением около 500 тыс. человек и меньше действительно интересные ИТ-задачи найти сложно (если они и есть, на такие вакансии большой спрос). Поэтому для жителей этих регионов на удаленке возможен более быстрый профессиональный рост — не придется сидеть и долго ждать, пока в местной компании освободится желаемая позиция. Можно сразу претендовать на должность с более интересными задачами или элементами управления командой — в зависимости от личных предпочтений.

Сам карьерный путь на удаленке ничем не отличается от офиса — тут также можно развиваться как в технологическом, так и в управленческом русле. На росте в управленческом русле хочется остановиться отдельно.

Работа условного тимлида на удаленке практически не отличается от аналогичной позиции в офисе. Ты просто используешь другие инструменты, поскольку у тебя нет возможности лично дойти до человека. Конечно же, тебе надо уметь общаться удаленно, но эти навыки нужны и без всякого управленческого статуса.

Однако есть позиции, с которыми не все так просто. Например, тот факт, что я работаю техническим директором в “Максилекте” полностью удаленно, — скорее, исключение из правила. Если действительно нацеливаться на эту позицию, а в родном городе слишком мало ИТ-компаний и соответствующих предложений, то надо просто переезжать в другой город — в ту контору, которая кажется привлекательной. С релокацией в крупный мегаполис доступных предложений будет намного больше, чем удаленно.

Чтобы компания согласилась взять удаленного технического директора, она должна быть полностью распределенной — это единственный вариант. Если же у организации есть офис, в котором сидит весь топ-менеджмент, на мой взгляд, с вероятностью 95% у удаленного техдира ничего не получится. Между ним и остальным менеджментом будет более сложная коммуникация, чем у менеджмента между собой, и это серьезный разрыв. Для рядового разработчика такие вещи менее заметны — многие могут комфортно работать удаленно в команде, где часть людей сидит в одном офисе (хотя и тут могут быть особенности).

Еще один пример, где удаленка ощутимо мешает, — B2B-продажи, особенно если все клиенты в Москве. В этом сегменте многие хотят личных встреч для принятия решения. Поэтому если по должности нужно как-то участвовать в продажах, например в роли архитектора продавать клиентам техническую часть решения, работать удаленно может оказаться сложнее. И упирается все вовсе не в технологии или в бизнес-процессы компании, а в то, что сами клиенты не привыкли к удаленному общению. Эти привычки тоже меняются, но не так быстро, как хотелось бы.

В качестве обобщения вышесказанного — удаленный формат работы комфортен и предсказуем, если все происходит где-то внутри удаленного коллектива. Как только сотрудник в результате должностного роста или изменений в команде оказывается “на границе” удаленки — должен коммуницировать с теми, кто предпочитает личное общение (клиентами, ТОП-менеджерами в офисе), — все становится намного сложнее. А результативность в большей степени начинает зависеть от личных качеств. И здесь уже нельзя говорить о том, проще ли будет найти работу на такой позиции, ориентируясь на удаленку. Кому-то, возможно, проще, но далеко не всем. Претендуя на такую вакансию, нужно не только соответствовать позиции, но и демонстрировать способность преодолевать возможные сложности с коммуникациями. Фактически при это нужно “продать” свою кандидатуру будущему начальству. И сама организация, конечно же, должна быть готова к экспериментам.

А что западный рынок?

Был период, когда предложений удаленной работы с Запада было даже больше, чем внутри страны. Я и сам когда-то работал на Австралию. Но сейчас многие компании неохотно работают с Россией. Безусловно, вакансии существуют, это точно. Но взрывного роста предложений работы на европейские или американские фирмы я так и не увидел.

Ощутимого роста спроса на эти предложения тоже нет. Удаленная работа на Запад — это, скорее всего, разница часовых поясов, юридические и языковые барьеры, валютные счета ИП и легализация дохода. Карьерный рост в западной компании также под вопросом — здесь в игру вступают уже политические риски для бизнеса, которые могут перевесить даже идеального кандидата из России. С российскими компаниями кандидату работать как минимум проще.

Скорее всего, это будет команда в одном (плюс-минус двух) часовом поясе, а не с разницей в 11 часов. Гораздо проще будет оформить взаимоотношения по закону и отстоять свои интересы в случае разногласий. И в отличие от зарубежных компаний, здесь именно в удаленном формате карьерный рост более реален (об отъезде в данном случае мы не говорим). А предложения по зарплате, на мой взгляд, уже не настолько радикально отличаются, чтобы отказываться от роста и каких-то гарантий из-за денег.

Вместо итогов отмечу, что сейчас на удаленке в нашей стране есть вполне реальные перспективы карьерного роста. Но не надо воспринимать удаленный формат как средство быстрого взлета. Для ИТ-шников из регионов он дает возможность попробовать свои силы в более интересных задачах, а может, и увеличить доходы, но свои сложности тут тоже присутствуют.

Автор статьи: Николай Еремин.

Эта статья — вторая часть нашего цикла публикаций о карьере ИТ-шника. Первая часть здесь.

Помогите нам сделать статьи в нашем блоге интереснее. Ответьте, пожалуйста, на три вопроса.

P.S. Мы публикуем наши статьи на нескольких площадках Рунета. Подписывайтесь на наши страницы в VK, FB или Telegram-канал, чтобы узнавать обо всех наших публикациях и других новостях компании Maxilect.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 696d05e9f85a0c54.

Создавайте последовательные снимки головы при удаленной работе

Давайте посмотрим на . Поскольку из-за пандемии COVID-19 все больше команд были полностью удалены, организациям пришлось адаптировать то, как они поддерживают свои веб-сайты и присутствие в Интернете.Хороший снимок сотрудников может стать возможностью завоевать доверие потенциальных партнеров и сообществ, которым вы служите.

К сожалению, важная задача по поддержанию актуальности биографических данных сотрудников часто занимает больше всего времени. Относительно легко обновить текстовые биографии сотрудников и их учетные записи в социальных сетях в вашей системе управления контентом (CMS). Но сложнее сделать хорошие фотографии всех своих товарищей по команде.

Часть 1: Как делать последовательные хедшоты команды

Хотя важно иметь один хороший выстрел в голову, постоянные выстрелы в голову в вашей команде создают ощущение сплоченности команды и корпоративной культуры.Тон фотографий должен отражать то, чем занимается ваша организация, и ее ценности.

Является ли ваша организация юридической фирмой в области социальной справедливости? Стратегия визуального брендинга может заключаться в том, чтобы сделать снимки всех адвокатов на улице, на улицах Нью-Йорка. Фотографии говорят о том, что они местные жители, которые играют важную роль в формировании своего сообщества.

Фотография действительно стоит тысячи слов. Очень важно понимать, как вы выражаете свои ценности с помощью фотографии. Должны ли ваши сотрудники быть серьезными или проявлять свою индивидуальность? Бренды должны определить Стандарты для групповых снимков в голову в рамках своих руководящих принципов, которые определяют, что делать, а что не делать, когда дело доходит до съемок команд в голову.Думайте об этих стандартах для командных снимков в голову как об инструкциях в формате .pdf, которые вы можете дать новому сотруднику, чтобы их снимки в голову соответствовали уже определенному командному стилю. Эти стандарты также полезны, когда вы запускаете новый веб-сайт, который требует всех новых командных хедшотов.

Примеры стандартов для выстрелов в голову:

1. Сделайте сфотографируйте ваше лицо прямо
2. Сделайте попросите друга сфотографировать вас (селфи могут быть слишком обрезаны или наклонены под углом)
3. Сделайте лицом к солнечному окну или сделайте снимок на улице в течение часа после восхода или перед закатом

1. Не стойте под предметами, которые могут отбрасывать нежелательные тени на ваше лицо
2. Не обрезать крупным планом / не отрезать голову (включая всю голову на фото)
3. Не допускайте попадания на прямых солнечных лучей, которые могут создать слишком большой контраст между светом и тенью.

---

Стандарты групповых снимков в голову могут быть базовыми советами по фотосъемке о том, как сделать хороший снимок в голову, или они могут быть более адаптированы к определенному стилю фотографии вашей организации.Например, хедшоты нашей команды — это выстрелы в все тело выше колена.

Предоставление новым сотрудникам очень конкретных параметров фотографии поможет избежать распространенных ошибок, когда им (или кому-то из их близких) поручается сделать профессиональный снимок в голову. Если заранее знать все ожидания, результаты будут лучше и стабильнее.

Часть 2: Шаблоны для постпроизводства спасут вашу жизнь

Насколько знакома эта история? Вы запускаете веб-сайт своей новой организации.Предлагаемый дизайн веб-сайта содержит фотографии всех членов команды. Он отлично смотрится в дизайнерских композициях, но это головная боль, когда вам действительно нужно фотографировать людей во время производственного процесса.

Возможно, это не серьезная повторяющаяся проблема. Если раздел персонала на вашем веб-сайте — настоящий кошмар, возможно, стоит переоценить стратегию в отношении содержания на странице персонала. Если ваша команда большая или у нее высокая текучесть кадров, возможно, не имеет смысла включать хедшоты из-за логического отнимания времени на производство.

Но есть решение для тех, кто хочет, чтобы на их веб-сайте были фотографии команд. Это необходимо для стандартизации и шаблонизации вашего производственного процесса.

Четко определенные шаблоны Photoshop упростят создание единообразия ваших фотографий. Вот некоторые вещи, которые вы можете захотеть включить в свои файлы фотошопа.

1. Ширина и высота изображения в соответствии с тем, как оно отображается на веб-сайте. Это может быть решающим шагом для достижения хорошей производительности скорости
2. DPI (точек на дюйм) : Общий стандарт 144DPI для экранов Retina.
3. Корректирующие слои: эти слои обеспечивают одинаковую яркость и цветовой баланс для всех фотографий. Это отличный способ превратить все фотографии в ч / б или наложить на них фирменный цвет. Они должны быть заблокированы на панели слоев, чтобы никто не мог легко их настроить.
4. Линейки для измерения положения головки ключа на холсте, например:
   1. Горизонтальные линии на макушке и подбородке
   2. Вертикальные линии посередине фотографии для выравнивания портрета и потенциального негативного пространства вокруг фотографии.
5. Настройки экспорта : формат и качество изображения при экспорте. Их можно настроить в Photoshop в меню «Файл»> «Экспорт»> «Экспортировать как», а затем выполнить быстрый пакетный экспорт со всеми заданными предустановками в меню «Файл»> «Экспорт»> «Быстрый экспорт в формате JPG
».

Настройка хорошего рабочего шаблона с этими предустановками может сэкономить вам часы, потому что вам не нужно принимать какие-либо дизайнерские решения на лету, когда вы экспортируете несколько хедшотов.

Это обертка

Сначала сделать снимок в голову может быть неудобно, но есть несколько простых стратегий, которые товарищи по команде могут применить для улучшения качества фотографии.Никто не претендует на звание профессионального фотографа. Вы, как команда, должны определить стандарты для хедшотов, чтобы новые сотрудники могли воспроизвести их в меру своих возможностей.

Получить актуальные портреты сотрудников может быть сложно для любой полностью удаленной организации, но все же важно последовательно представлять свою текущую команду в Интернете. Часто это может быть первое знакомство клиента с вашей командой. Так почему бы не сделать его хорошим?

4 способа оптимизировать удаленные фото- и видеопроекты для вашего бизнеса— TRG Multimedia

4 способа улучшить удаленные фото- и видеопроекты

Предварительное планирование важнее, чем когда-либо прежде

Предварительный процесс всегда была важной частью успешного фото- и видеопроекта.Ваши предпроизводственные встречи закладывают основу для всего, что происходит во время съемок. Предварительное планирование охватывает несколько важных тем, которые следует обсудить до начала производства. Эти темы включают, но не ограничиваются:

• Цель и стиль выстрела

• Дизайн декорации

• Талант и гардероб

• Список кадров

• График производства

Как вы можете Видите ли, эти темы чрезвычайно важны для успеха вашей съемки.Заблаговременное освещение всех этих деталей поможет обеспечить максимально плавную съемку. Проблема в том, что выполнить предварительное планирование удаленно может быть сложнее.

Предварительное планирование требует пристального внимания к мелким деталям, чтобы избежать проблем и сюрпризов в день производства. Когда все встречаются лично, немного легче поддерживать такой уровень внимания. Например, вы можете уделять больше внимания, глядя на реквизит прямо перед собой, чем видеть те же самые предметы на светящемся экране.

Эти важные упражнения и занятия по планированию играют ключевую роль в вашем проекте, независимо от того, встречаетесь ли вы лично или удаленно. Улавливая мелкие детали или заранее определяя определенные решения, вы в конечном итоге сэкономите много времени и денег из-за будущих осложнений.

Заблаговременно решите проблему доступности

Доступность и скорость отклика — ключевые факторы для безупречной съемки. Однако жизнь может помешать вам присутствовать на съемках, особенно когда вы работаете удаленно.

Когда вы находитесь на расстоянии, вас могут отвлечь от съёмок несколько потенциальных прерываний — встречи, телефонные звонки, домашние животные и т. Д. проект. Без того, чтобы кто-то был доступен онлайн для получения этих утверждений, вам может потребоваться больше времени для завершения вашего проекта.

К счастью, есть простое решение — заблаговременно сообщать о доступности для вас и вашей команды. Если мультимедийная студия знает, когда вы находитесь, а когда нет, они могут принять меры, чтобы обойти ваш график и действовать максимально эффективно на съемочной площадке.Они также могут работать с вами, чтобы определить самый простой способ для вас и вашей команды общаться с командой в студии, будь то отправка изображений для утверждения в чате или даже текстовые сообщения, чтобы вы могли одновременно выполнять несколько задач во время звонка. Съемки могут быть гибкими с достаточным уведомлением, что особенно полезно при удаленной работе.

Постоянная связь

Одно из самых важных нововведений в удаленной съемке — это то, что вы видите только то, что находится на камере. Когда вы на съемочной площадке, вы можете видеть все, что происходит, и следить за прогрессом.Это невозможно, когда вы находитесь в другом здании.

Большая проблема в этой ситуации заключается в том, что вы можете остаться в неведении, пока съемочная группа работает над вашим проектом. Если вы попросите что-то скорректировать, вы не увидите, как команда вносит изменения. Этот сценарий может привести к неловкому молчанию, если вам не будут давать словесное общение на протяжении всего процесса.

Чтобы исправить эту ситуацию, наша команда, по сути, рассказывает о том, что происходит на месте, для вас и всех, кто работает удаленно.Если что-то происходит за кадром, мы можем устно подтвердить, что происходит, и установить ожидания для вас и вашей команды. Это особенно важно для фотопроектов, где нет прямой трансляции, которую вы можете просмотреть. Благодаря постоянному общению вы всегда будете точно знать, что происходит.

Найдите правильный путь к успеху

Иногда лучший путь оказывается самым простым. Когда дело доходит до съемок, есть одна основная истина как для личной, так и для удаленной съемки — узнайте, что работает для вас.Гибкость необходима в среде, где все может измениться в последнюю минуту. Определив, что работает для вас и вашей мультимедийной студии, вы сможете упростить процесс, не жертвуя качеством ваших ресурсов.

Потребность в гибкости может проявляться во многих формах. Например, мы обычно используем Microsoft Teams для общения с клиентами на протяжении проектов, но мы будем рады работать с Zoom или любой другой технологией видеоконференцсвязи, если вам это удобнее.Если уж на то пошло, текстовых утверждений может хватить в крайнем случае, если это работает для всех участников.

В конечном итоге, наша цель для каждого проекта — предоставить потрясающие ресурсы, которые помогут вам рассказать свою историю. При этом мы хотим максимально упростить этот процесс. Если для этого нужно попробовать что-то новое или изменить определенные идеи, мы сделаем все возможное, чтобы убедиться, что все работает.

Готовы работать с мультимедийной студией, которая может предоставить лучший и самый экономичный способ воплотить ваше видение в жизнь? Свяжитесь с TRG сегодня по поводу наших удаленных фото- и видеосервисов.

профессиональных хедшотов для удаленных команд | $ 99

Доверие Fortune

500 компаний по всему миру.

ВСЕ СДЕЛАНО УДАЛЕННО В ЧЛЕНЕ КОМАНДЫ

РАБОТА ИЗ ДОМА «ПО ВСЕМУ МИРУ»
Использование смартфона 📱 или ноутбука 💻

Fortune 500 Trusted

EIN федерального налога для налоговых вычетов компании

и COI доступны

(Большинство других не предлагают)

В целях обеспечения конфиденциальности, безопасности и безопасности персонала мы никогда не просим предоставить общий доступ к экранам или удаленным компьютерам вашим персональным компьютерам.

(телефон, электронная почта или простая онлайн-справка)

Работа на дому — это новая норма. Мы полностью выполним удаленную съемку хедшотов для ваших руководителей, менеджеров, сотрудников, гостей или только вас. Кто знал, что однажды вы будете искать виртуального фотографа и просить помощи с виртуальным снимком в голову … Привет, новый мир! Теперь в режиме онлайн можно сделать снимок в голову того удаленного человека, которого вам нужно сфотографировать. Вот почему мы предлагаем полный комплекс услуг, который поможет закончить фотографии вашего удаленного члена команды Headshot, Spotlight, Newsletter, Org Chart или PR-фотографии.

Поздравляем, вы нашли выбор номер один для удаленно сделанных виртуальных хедшотов или любых других потребностей в цифровых фотографиях. Мы предлагаем вам обслуживание по всему миру по фиксированной цене.

Так счастлив быть лучшим

«По всей стране»

с более чем 300+ 5 Stars ™

⭐⭐⭐⭐⭐

Мы упростили процесс

Выберите один из двух вариантов: 1) используя наш онлайн-стиль виртуальной фотобудки «самообслуживание» или 2) наш лучший продавец и лучший качественный консьерж-сервис удаленных снимков головы, который производит профессиональные фотографии, которые совершенно поразят ваших клиентов, клиенты и руководство.

Они находятся в надежных руках, используя нашу консьерж-службу Варианта 2. Мы поможем вам или вашей команде легко сделать фото профессионального уровня с помощью своего Iphone или смартфона из дома или удаленного офиса. Важно отметить, что мы никогда не будем просить предоставить вашей команде доступ к экранам или пультам дистанционного управления для вашей безопасности и конфиденциальности. Наша проверенная система предназначена для того, чтобы любой сотрудник или гость мог легко сделать отличную фотографию, не становясь следующим Анселем Адамсом.Мы также понимаем, что будет важно поддерживать согласованность всех ваших новых виртуальных горячих точек и, возможно, выяснить, что лучше всего подходит для вашей новой удаленной онлайн-команды.

ВАРИАНТ 1

(самообслуживание бюджетной команды)

По сравнению с другими предложениями:

«Sn * p Bar» (Базовое качество)

Пакет виртуального удаленного рабочего места для выстрелов в голову под ключ в режиме онлайн

AKA Приложение Virtual Headshot

(полностью онлайн на веб-основе)

Включает:

1 виртуальная будка для выстрелов в голову онлайн для команды сотрудников (приложение не требуется), веб-интерфейс (мы можем работать с компанией ЛЮБОГО размера)

Easy Link, по щелчку которого сотрудник запускает сеанс виртуальной будки.

включает неограниченное количество фотографий! (Никакие другие услуги не предлагают этого). Другие берут 495 долларов только за 100 фотографий.

Снимки в голову вашей команды в США и по всему миру (компания любого размера)

Дополнения

QR-код для удобного обмена с командой во время Zoom Call $ 99

HR-READY (Получите лист Excel с адресом электронной почты и ссылкой на фотографию) $ 99 Дополнительно

Есть большая команда? Мы можем помочь

(компании с 2 тыс. Сотрудников до более 200 тыс.)

Электронная почта

Самостоятельное онлайн-обслуживание

Стоимость

(все включает неограниченное количество пересдач)

1–25 участников 399 долл. США (пакет для малого бизнеса)

25-100 $ 20 за каждого участника

101-500 Команда 15 долларов США за каждого участника

500 или более (основная скидка)

Онлайн-приложение Virtual Headshot

неограниченное количество фотографий!

* Предложение скоро заканчивается (закажите сейчас и используйте позже)

Ниже наш лучший продавец!

Мы единственная компания «Pro Service», которая предлагает

«Полное дистанционное цифровое обслуживание белых перчаток»

Самый частый вопрос: «Могу ли я сначала сделать тестовую услугу?» Перед тем, как приступить к бронированию моей команды или клиента, и ответ — ДА! приобретите только «1» и воспользуйтесь нашими услугами VIP-консьержа, как и ваши сотрудники.

Если вам нравится наш сервис — отлично!

Не забудьте воспользоваться нашими ценами на оптовые пакеты при выезде.

ВАРИАНТ 2 🏆

(результаты наилучшего качества)

Для одного человека или полной команды

Квитанция бизнес-счета включена

🧾

«Полный консьерж удаленный выстрел в голову»

От начала до конца профессиональный удаленный снимок в голову с редактированием фотографий реальным человеком

Full Concierge Remote Virtual Headshot

149 долларов США на каждого сотрудника, гостя или на себя

(всего 99 долларов США при использовании BULK Team Discount при выезде)

Еще более выгодные цены для команды численностью более 1000 сотрудников

Полный выстрел в голову удаленной команды

(команда, руководство, руководители, совет директоров или любой специальный гость)

PR Headshot Photo Service Включает:

1) Прямой телефонный контакт с профессиональным фотографом (в настоящее время самый высокий рейтинг хедшотов в Чикаго)

Все, что вам нужно, — это 5-минутный телефонный звонок нашему фотографу, который расскажет вашему сотруднику, где сделать снимок, как использовать доступное освещение и сделать правильную профессиональную композицию и правильные настройки камеры iPhone.Если ваш сотрудник предпочитает не разговаривать по телефону, мы можем делать все полностью удаленно в режиме онлайн с теми же результатами. Мы разработали отличную систему, которая просто работает!

и, что наиболее важно, мы никогда не будем просить предоставить доступ к экрану или удаленный доступ вашим сотрудникам для их безопасности, конфиденциальности и безопасности вашей сети.

2) Наш фотограф попросит их сделать не менее трех фотографий, наши выражения по умолчанию — закрытая улыбка и открытая улыбка. Вы можете использовать нашего фотографа по своему усмотрению или выбрать своего фаворита.

3) Экспертное полное редактирование и виртуальное удаление фона (с пользовательским кадрированием)

После того, как вы выбрали лучшую фотографию, она будет отредактирована для удаления дефектов, а также мы сможем удалить фон. (мы можем заменить на любой цвет) или цифровую фотографию в качестве виртуального фона.

Примеры настраиваемого виртуального фона для хедшота

4) HR Ready CSV со ссылками на фотографии (если у вас несколько сотрудников)

Или простое электронное письмо напрямую тому, кто в вашей компании займется приемом фотографий.Включает: обновления статуса команды через Live Link (для маркетинговых фирм, которым требуется самое лучшее)

5) Сервисная служба по всему миру.

Актуальная фотография с удаленного (домашнего) корпоративного клиента, сделанная в 2021 году в соответствии с нашими инструкциями по авторскому праву и фото. Обратите внимание, как исходная фотография слева (с нашей помощью) выглядит фантастически до любой обработки.

(Не поддельное изображение из видеоматериала)

Полный набор услуг консьержа Включает:

Full Digital White Glove Service, просто бронируйте, а мы позаботимся обо всем остальном!

Поздравляю, мы сделаем из вас героя 🙂

ЗАКАЖИ СЕЙЧАС или ЗАПРОСИ СЧЕТ

149 долларов на каждого сотрудника, гостя или на себя или 99 долларов оптом

(включает ретуширование и удаление фона)

(99 долларов США или лучше для групповой скидки при оформлении отъезда или запроса счета-фактуры)

Удовлетворение потребностей клиентов — наш единственный приоритет

Если вы хотите позвонить Нику нашему руководителю виртуального фотографа с 20-летним опытом, пожалуйста, позвоните, но имейте в виду, что он может быть сварливым, если вы звоните за пределами США.Часовой пояс 🙂

Ник Сотовый телефон

(847) 584-2653

Благодаря нашему подходу к обслуживанию VIP-клиентов мы привлекли новых клиентов из США, Канады и Европы.

Другая услуга: Мы также можем помочь вам с обновлением всех ваших текущих снимков в голову, чтобы они соответствовали стилю и фону, которые вы выбираете для своих новых удаленных виртуальных снимков «консьержа» (доступны при оформлении заказа)

Популярные поисковые запросы

Выстрел в голову под ключ

Делать хедшоты стало проще простого

Удаленные сотрудники Корпоративные снимки головы

Виртуальный фотограф

Easy Headshot Online

Удаленные виртуальные снимки в голову

Виртуальные хедшоты для удаленных сотрудников

Виртуальный сеанс хедшота

Нужен выстрел в голову

Удаленная виртуальная команда

Приложение Virtual Headshot

Хедшоты для удаленных сотрудников

Онлайн хедшоты

Удаленный виртуальный образ жизни фото

Стилизованный виртуальный портрет фото

Виртуальное редакционное фото

Виртуальное PR-фото

В центре внимания компании Фото

Статья необходима фотография

Виртуальная гостевая фотография

Виртуальные профессиональные выстрелы в голову

Новые сотрудники Хедшоты

Выстрелы в голову для удаленного персонала

Работа из дома, хедшоты

Выстрел в голову при увеличении

Удаленный персонал

Фото информационного бюллетеня

Удаленный профиль Headshot

Работаем удаленно

Приложение для выстрелов в голову

Онлайн выстрел в голову

Снимок

Международные хедшоты

Виртуальный выстрел в голову Канада

Фотография удаленного корпоративного профиля

Как сделать виртуальные хедшоты?

Могу я делать хедшоты дома?

Как увеличить снимок в голову?

Новое вступление, существующая команда, приглашенный веб-гость или даже фото из информационного бюллетеня.

Все 50 штатов или любое место в сети

Лучший виртуальный фотограф рядом со мной

Чикаго Иллинойс

Нью-Йорк Нью-Йорк

Бостон Массачусетс

Кливленд, Огайо

Лос-Анджелес, Калифорния

Хьюстон Техас

Филадельфия Пенсильвания

Финикс Аризона

Сан-Антонио Техас

Сан-Диего Калифорния

Даллас, Техас

Сан-Хосе, Калифорния

Остин Техас

Джексонвилл Флорида

Шарлотта Северная Каролина

Шарлотта Северная Каролина

Денвер Колорадо

Индианаполис Индиана

Нашвилл, Теннесси

Портленд, Орегон

Лас-Вегас Невада

Детройт Мичиган

Мемфис Теннесси

Оклахома-Сити

Балтимор Мэриленд

Альбукерке, Нью-Мексико

Сакраменто, Калифорния

Канзас-Сити, штат Миссури

Роли Северная Каролина

Лонг-Бич, Калифорния

Омаха Небраска

Майами Флорида

Тампа Флорида

Атланта Джорджия

Новый Орлеан Луизиана

Сан-Франциско Калифорния

Соединенное Королевство Великобритания

Дублин Ирландия

ЕС Европейский Союз

Есть ли у существующих хедшотов компании, которые нужно отретушировать или добавить новый фон?

Мы также предлагаем существующее редактирование снимка вашей текущей компании с редактированием и заменой фона в соответствии с вашей новой темой.Мы можем предоставить ваше окончательное фото в современном формате круга или квадрата в зависимости от того, что нужно вашему сайту. Позвоните нам для профессионального редактирования и изменения размера ваших текущих фотографий по 49 долларов за штуку.

Уведомление об авторских правах

Торговая марка на этот процесс, изображения, подсказки, словоблудие и технику — 8/1/21

Мы не разрешаем другим компаниям, частным лицам или службам копировать или передавать.

Познакомьтесь с фотографической компанией из Огайо, которая заставляет удаленных сотрудников — и Джимми Фэллона — хорошо выглядеть при увеличении

Только в сентябре 2020 года компания по производству фотооборудования Westcott продала более 6000 кольцевых фонарей — на 400% больше, чем до пандемии.

Предоставлено Westcott

Когда Джимми Фэллон перенес свой набор Tonight Show из 30 Rock в Хэмптонс, чтобы продолжить съемки в условиях ограничений, связанных с COVID-19, его команда позвонила в малоизвестную компанию Westcott из Огайо. Им требовались портативные светильники студийного качества (так называемые Ice Lights), чтобы повысить его ценность для домашнего производства, и они нуждались в них быстро.

На протяжении десятилетий Westcott производит фотооборудование как для любителей, так и для профессионалов. В прошлом году Фэллон был не единственным, кто обратил внимание на компанию.Когда офисы закрылись, удаленные сотрудники обратились в Zoom и искали способы улучшить свое изображение на экране. Wescott был их решением с его кольцевыми огнями и зелеными экранами.

По словам президента Брэндона Хейса, до пандемии кольцевые огни и зеленые экраны составляли 1,3% и 2,5% продаж Westcott. Вспышки для фотоаппаратов, недавно выпущенный бестселлер, заняли 6%. Прошлой весной все изменилось. Хайсс говорит, что он заметил необычный всплеск продаж кольцевого света и зеленого экрана в начале апреля, когда компании перешли на удаленную работу.В мае 2020 года они составили 15% и 10% продаж, что неслыханно для компании, производящей более 500 продуктов.

«До конца мая это были единственные продукты, которые мы продавали. Я шучу, но это продукты, которые помогли нам пережить худшее из последствий Covid », — говорит он. «Мы немедленно позвонили на наши фабрики и сказали:« Прекратите создавать что-либо еще, кроме зеленых экранов и кольцевых огней. Это будет нашей целью в обозримом будущем ».

Во время эпизода своего Tonight Show 2020 года Джимми Фэллон продемонстрировал светильники, которые он приобрел у фотографической компании Westcott из Огайо.

Предоставлено Westcott

С начала пандемии до декабря 2020 года продажи кольцевого света и зеленого экрана выросли на 400% и 600%, говорит Хейсс. Для компании, которая начала продавать модные зонтики в 1899 году, произошла большая перемена.

Основана C.H. Хаас, Весткотт перешли от продажи модных зонтов к зонтам для гольфа в 1940-х годах. Лишь в 1960-х годах внук Хааса, Том Вальц, начал работать в компании, когда она начала продавать фотографические зонтики и софтбоксы.Вальц, нынешний председатель, по-прежнему владеет частью бизнеса своей семьи (остальное принадлежит Хайссу и финансовому директору Джеффу Коэну).

Вальц говорит, что Westcott начала разработку своей продукции для кольцевых фонарей всего за год до пандемии, когда зоркий торговый представитель заметил тенденцию увеличения числа людей, работающих из дома. «Слава Богу, мы приняли решение за год до этого», — говорит Вальц. «Это действительно помогло нам пережить тяжелые времена».

Благодаря этим двум продуктам продажи Westcott в прошлом году немного выросли по сравнению с 2019 годом, и, хотя спрос значительно снизился с прошлого года, Хейсс говорит, что компании, объявившие о постоянной удаленной или гибридной работе, сохранили интерес потребителей.

«Я думаю, что некоторые люди дойдут до того, что купят эти вещи для онлайн-собеседований, потому что это норма. Раньше вы беспокоились о том, «постирали ли мои брюки и рубашки в химчистке?» Теперь вы беспокоитесь о том, «Хорошо ли выглядит мое освещение и скрываю ли я беспорядок в своей квартире?» — говорит он, смеясь. «Все стараются хорошо выглядеть перед потенциальным работодателем».

Photo Editor, Product Marketing — Evolve

Evolve — это гостиничная компания, цель которой — сделать аренду дома для отдыха легкой для всех.Благодаря непримиримой страсти к гостеприимству мы теперь обслуживаем более 15 000 объектов недвижимости на более чем 750 рынках по всей Северной Америке. Мы с удовольствием зарабатываем бизнес каждого гостя и владельца, при этом весело проводя время.

Зачем нужна эта роль

Фоторедакторы Evolve — это команда опытных фотографов, которые гарантируют, что в каждом объявлении Evolve представлены убедительные и точные фотографии дома. Высококачественные профессиональные фотографии необходимы для успеха дома, арендуемого на время отпуска, и, как фоторедактор, вы напрямую участвуете в этом успехе.Вы будете нести ответственность за редактирование изображений, сделанных нашей командой профессиональных фотографов в этой области, оценку этих изображений для точного маркетинга собственности и общение с профессиональными фотографами, чтобы ответить на вопросы и улучшить качество их работы.

Подходящий кандидат на эту должность — это начинающий, обладающий продвинутыми навыками Photoshop и экспертный взгляд на композицию фотографий. В этой роли вы должны будете работать с чувством безотлагательности, поддерживая большой объем правок без ущерба для качества.

Чем вы будете заниматься

• Редактируйте HDR-фотографии недвижимости с помощью Photomatix и Photoshop
• Четко и эффективно общайтесь с профессиональными фотографами в полевых условиях, чтобы добиться максимального качества и отвечать на вопросы
• Отслеживайте работу и прогресс с помощью нашей платформы CRM ( Salesforce.com)
• Сотрудничайте с несколькими другими командами Evolve, обмениваясь информацией и редактируя фотографии для обновлений собственности, запросов владельцев и создания новых списков
• Создавайте единый конечный продукт на протяжении всего процесса редактирования

Что делает вас идеальным

• Требуется опыт работы в Photoshop более двух лет
• Требуется опыт работы в фотографии более двух лет
• Предпочтительно опыт работы в Photomatix
• Предпочтен опыт работы в фотографии недвижимости
• Предпочтительно получение степени бакалавра в течение четырех лет

Местоположение

Evolve имеет гибкую рабочую среду Чтобы товарищи по команде могли работать удаленно в любом месте штата Колорадо, в нашем красивом офисе в центре Денвера, удаленно или одновременно и то, и другое! В настоящее время мы все работаем удаленно и в ближайшем будущем откроем офис для наших офисных и гибридных вариантов.

Компенсация

Для этой должности компенсация основана на диапазоне базового вознаграждения от 19,23 до 21,63 доллара в час (от 40 000 до 42 500 долларов в год при 40-часовой рабочей неделе) в зависимости от соответствующего опыта. Эта роль также дает право на получение ежемесячного бонуса в зависимости от индивидуальных достижений (100–400 долларов в месяц).

Total Rewards в Evolve

В Evolve мы заботимся о наших товарищах по команде, поддерживая их физическое, умственное и финансовое благополучие с помощью комплексной программы Total Rewards.

• Конкурентоспособная в отрасли заработная плата, включая долю в компании для всех Evolvers
• Варианты пакетов медицинского страхования, которые включают план HDHP, полностью оплачиваемый работодателем, и два варианта планов PPO для вас и ваших иждивенцев
• Оплачиваемое работодателем стоматологическое обслуживание и зрение для вы и ваши иждивенцы
• Оплачиваемое страхование жизни, краткосрочная нетрудоспособность и страхование долгосрочной нетрудоспособности
• 401 (k) с 4% -ным соответствием, которое немедленно дает право
• PTO, больничные дни и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
• Rich программа обучения и развития для Evolvers

Но подождите, есть еще … дополнительные преимущества, которые предлагаются, включая льготы на проезд, страхование домашних животных и туристические льготы.

О нас

Возможности: Наши руководящие и управленческие команды нацелены на создание значимых возможностей обучения и роста для всех эволюционистов, а также на обеспечение четких ожиданий и постоянную обратную связь.

Сообщество: в Evolve легко заводить друзей. Мы поддерживаем поддержание сильного сообщества с помощью групп, возглавляемых нашими товарищами по команде, которые сосредоточены на обучении, вовлечении, благополучии окружающей среды и многом другом.

Прозрачность: каждый месяц наша руководящая группа делится информацией о работе компании, объясняет, куда мы направляемся дальше, и награждая членов команды за хорошо выполненную работу.

Ценности: они значат для Evolve больше, чем просто маркеры на странице, они определяют наши повседневные решения и влияют на то, как мы работаем как гостиничная компания.

• Зарабатывайте
• Создавайте лояльность Одно взаимодействие за раз
• Общайтесь часто, честно и напрямую
• Примите изменения
• Оставайтесь голодными и скромными
• Забота
• Будьте эффективны
• Рискуйте
• Учитесь каждый день
• Развлекайтесь в пути

Какое значение вам больше всего нравится?

Evolve — работодатель с равными возможностями.Мы считаем, что разнообразная рабочая среда является успешной рабочей средой, поэтому все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться для приема на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или Статус ветерана.

36 Удаленное командообразование

Нет сомнений в том, что популярность и практичность удаленной работы в ближайшие годы будет только расти. Только за последние несколько лет удаленная работа выросла на 44 процента, а к 2027 году, по оценкам, больше людей во всем мире будут работать удаленно, чем нет.

Хотя удаленная работа имеет ряд положительных преимуществ как для компаний, так и для их сотрудников, она также создает ряд проблем. В одном исследовании сотрудники были опрошены о том, что они больше всего борются за удаленную работу, и главными проблемами были сотрудничество и общение (20 процентов) и одиночество (20 процентов).

Поскольку компании продолжают применять политику удаленной работы, очень важно, чтобы они также осознавали такие проблемы и продолжали развивать корпоративную культуру и отношения с сотрудниками.Вот 36 способов собрать вашу команду независимо от того, где находится их офис.

БЕСПЛАТНЫЙ НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ: КАК УСПЕШНО ПРОВОДИТЬ УДАЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ. СКАЧАТЬ СЕЙЧАС.

Содержание

Знакомство с людьми в командах

Изображение предоставлено Shutterstock

Независимо от того, работает ли у вас несколько удаленных сотрудников или весь ваш персонал удален, для каждой компании важно поощрять межгрупповое сотрудничество и налаживание отношений.Однако, если люди не работают напрямую друг с другом, может быть сложно найти время для представления, не говоря уже о том, чтобы продолжать строить рабочие отношения. Вот несколько идей, как объединить сотрудников из разных отделов.

Набор чая и кофе Fika

Fika, шведский кофе-брейк, не является новой концепцией. Перерывы Fika — это возможность познакомиться друг с другом за чашкой кофе или чаем. Создание программы Fika побуждает людей из разных отделов общаться и узнавать друг друга за пределами регулярных встреч.Подобную программу можно легко реализовать для удаленных членов команды, и есть даже программы для автоматизации координации, такие как приложение Slack’s Donut.

Предложите темы для повествования

Нет лучшего способа познакомиться с членами команды, чем услышать их истории. Знают они об этом или нет, но у каждого есть множество историй, которыми можно поделиться — для этого может потребоваться небольшая подсказка. Чтобы идеи распространялись и все находились на одной странице, создайте список идей или выберите несколько из этого списка подсказок New York Times.Что касается работы, вам нужно, чтобы темы были легкими и увлекательными, чтобы людям было удобно делиться своими историями с коллегами. Вы можете назначить еженедельные или ежемесячные подсказки и запланировать видеовстречи с небольшими группами людей из разных отделов, чтобы делиться своими историями.

Объедините команды по отделам

Изображение предоставлено Shutterstock

У большинства людей есть определенное количество людей, с которыми они регулярно работают, с которыми они знакомятся на встречах по проекту или в режиме 1: 1.Довольно редко команды, которые не сотрудничают регулярно, чтобы найти время и познакомиться друг с другом. Вот несколько идей, как объединить людей в команды.

Организуйте клуб цифровых завтраков

Отличный способ начать рабочий день — организовать клуб для завтраков, где люди собираются вместе за любимыми завтраками, чтобы завязать легкую беседу и познакомиться друг с другом. Это особенно интересно для удаленных команд, потому что всегда есть несколько человек, которые выкладываются на завтрак.Ограничьте эти групповые видеоконференции до десяти или менее человек из разных отделов, чтобы у всех была возможность поговорить.

Организуйте время для совместной работы

Если ваша команда глубоко погружена в проект и у нее действительно нет времени на разрыв для связи, вам не нужно планировать определенную тему или мероприятие. Совместная работа, будь то при личной встрече или в Интернете, — отличный способ для людей работать вместе в одно и то же время и вести обычные разговоры на лету, а не запланированные встречи.Проведите открытую видеовстречу, во время которой люди смогут войти в систему, чтобы поработать на досуге.

Для групп, работающих вместе, это отличный способ получить быстрые и откровенные ответы, а для отдельных сотрудников в группах совместная работа в Интернете наиболее точно имитирует совместную работу коллег в офисе. Разговоры будут происходить естественно, и отношения будут складываться органично.

Поощряйте разговоры о ледоколе

Несомненно, может быть немного неловко узнать сразу несколько новых людей.Чтобы разговор продолжился, это может быть немного банально, но стоит придумать несколько ледокольных вопросов, на которые каждый должен ответить, например:

• Две правды и ложь
• Вы бы предпочли…
• То или иное

Попробуйте занятия на крошечном столе

Так как у вас есть только ширина экрана, чтобы заниматься тимбилдингом, иногда требуется немного творчества. Придумайте несколько командных мероприятий, которые можно масштабировать до размеров экрана, например, костер у крошечного стола, где вы жарите зефир на костре и рассказываете истории.Проведите мозговой штурм со своей командой, и вы, вероятно, придете к ряду творческих идей о том, как сократить командные действия до размеров удаленного экрана.

Угадай личные забавные факты

Независимо от того, насколько хорошо вы знаете своих коллег, они всегда найдут несколько забавных фактов, которые они хранят в своем заднем кармане. Пусть ваши команды поделятся своими умениями, интересами или опытом с кем-нибудь из вашей HR-команды. Затем предложите своей команде угадать, кто из них соответствует каждому факту.Вы даже можете устроить соревнование, чтобы увидеть, кто может угадать наиболее верное, или можете превратить их в рассказы историй, чтобы сотрудники могли расширить свой факт.

Поделиться картинками

Картинки действительно стоят тысячи слов, и есть несколько разных направлений, которыми вы можете поделиться с публикацией фотографий. Вы можете побуждать людей делиться фотографиями из своих любимых воспоминаний, путешествий, ближайших друзей, любимых, домашних животных или удаленного офиса.

Создание цифровой карты

Существует ряд приложений для цифровых карт, которые вы можете использовать для размещения булавок в разных местах на земле.Если у вас в основном удаленная команда, вы можете создать карту, где все живут. Если большая часть вашей команды происходит из одного города, создайте карту мест рождения, любимых мест для посещения или мест, где люди хотят путешествовать. Это может быть отличным способом визуального представления глобального распространения вашей команды.

Обнимитесь и узнайте отдаленные жизни друг друга

Изображение предоставлено Shutterstock

Хотя удаленная работа имеет множество преимуществ, она также сопряжена со своими уникальными проблемами.Важно учитывать нюансы, связанные с удаленной работой, и вот несколько советов, как это сделать.

Семья / друг / сосед по комнате AMA

Поскольку вы не в офисе, вы не сможете увидеть фотографии своих коллег за столом или встретить самых близких им людей, как с коллегами по офису. Если члены вашей команды и их близкие готовы, попросите провести AMA (спросите меня что угодно) или Q&A, где вы можете задать членам их семьи, друзьям или соседям по комнате вопросы о них самих и их отношениях с вашим коллегой.

Детские кроватки принимающей компании

Вы знаете классическое телешоу MTV Cribs? Ваша команда может весело провести время, проведя мини-версию этого шоу, проведя экскурсию по отдельным квартирам и домам. Возможно, вы даже можете попросить ведущего рассказать о туре. Предупредите свою команду за несколько дней, чтобы у них было время навести порядок и подготовиться к дебюту.

Сделать обмен подарков

Тот факт, что вы все в сети, не означает, что вы не можете участвовать в обмене подарками.В условиях бурно развивающейся индустрии электронной коммерции вы можете покупать практически все в Интернете. Кроме того, существуют такие приложения, как Elfster, которые могут анонимно координировать обмен подарками, а люди могут создавать списки желаний, что упрощает процесс.

Узнаем что-то новое вместе

Изображение предоставлено Shutterstock

Удаленное командообразование не обязательно должно быть только развлечением и игрой. Они также могут дать людям возможность сблизиться, изучая новую тему. Вот несколько примеров того, как удаленные команды могут вместе развивать свои навыки в Интернете.

Продвигать онлайн-обучение

Существует ряд доступных образовательных ресурсов, на которые могут подписаться команды, например, рассказывание историй, написание текстов, кодирование и многое другое. Курсы могут быть связаны с работой или нет, но они дают возможность людям учиться вместе и делиться своими новыми навыками с командой. Если ваша компания предлагает стипендию на образование, это может быть стимулом к ​​посещению курса, не оплачивая расходы.

Кроме того, соискатели высоко ценят возможности развития сотрудников, и они могут выделить вашу компанию в качестве предпочтительного работодателя.

Проведите удаленный обед и изучите

Каждый в вашей команде обладает уникальным набором навыков, поэтому посмотрите, где вы можете использовать эти знания и готов ли кто-нибудь поделиться своими навыками с товарищами по команде. Это может быть что угодно: от дизайнерской программы до того, как приготовить еду. Все, чему можно научить через онлайн-лекцию или через демонстрацию экрана, — это честная игра.

Модерировать командный чат

Конечно, вы знаете, что отдел продаж продает ваши продукты и услуги, но в чем разница между менеджером по работе с клиентами и менеджером по работе с клиентами? Ваша команда разработчиков хвастается новым проектом, который они собираются развернуть, но кто над чем работает? Когда вы занимаетесь своей собственной работой, может быть непросто узнать, какой вклад вносят другие в успех вашей компании.Организуйте чат, в котором определенная команда точно расскажет, чем они занимаются и как меняется работа каждого человека.

Назначьте виртуального гида

Если ваша команда проживает в нескольких городах или даже районах, спросите, готовы ли люди выступить в качестве виртуального гида, чтобы продемонстрировать интересные местные места рядом с ними. Это может быть интересным способом для команд узнать повседневную жизнь своих удаленных коллег и увидеть новое место через призму местного. Если у вас есть заядлые путешественники, это занятие будет особенно популярным.

Связь над общими интересами

Изображение предоставлено Shutterstock

Неважно, насколько мала или велика ваша команда, у всех команд и отделов обязательно должны быть общие интересы. Примите участие в опросе, чтобы узнать, в чем заключаются пристрастия людей, и побудите людей к общению. Вот несколько примеров того, как вы можете поддержать уникальные интересы своей команды.

Создание нишевых чат-групп

Если у вас есть Slack или какое-либо программное обеспечение для группового чата компании, поощряйте команды начинать разговоры, не связанные с работой.Сотрудники естественным образом тянутся к людям с общими интересами, поэтому групповой чат — отличный способ для удаленных сотрудников объединить свои личные увлечения. Будь то общая любовь к домашним животным, музыке, знаменитостям, путешествиям и т. Д., Такие разговоры помогают поддерживать взаимодействие и взаимодействие команд.

Смотреть 30-минутные передачи

До появления платформ потоковой передачи по требованию коллеги могли вспоминать свои любимые передачи после их показа по телевизору. В настоящее время команды могут смотреть практически что угодно из любого места в любое время.Существуют даже такие приложения, как Netflix Party и Kast, поэтому люди со всего мира могут одновременно смотреть свои любимые шоу и общаться через платформу на протяжении всего шоу. Сделайте перерыв на обед, чтобы посмотреть любимое шоу с товарищами по команде, чтобы все были в курсе последних выпусков.

Составьте список желаний

Попросите вашу команду составить коллективный или индивидуальный список дел, которые вы хотите сделать, и призовите людей отмечать пункты. Это может быть отличным способом для команд повысить ответственность друг друга в достижении личных целей.Не только это, но и команды будут намного более гибкими и приспособленными к члену команды, которому нужен гибкий график для выполнения некоторых пунктов своего списка.

Создать совместный плейлист

Независимо от вашей работы, вы, вероятно, будете слушать музыку в какой-то момент в течение дня. Даже ваши любимые мелодии могут со временем устареть, поэтому попросите свою команду собраться вместе и создать совместный плейлист. Ваши команды будут стремиться поделиться своей любимой музыкой и познакомиться с новыми артистами.Вы можете создать еженедельную тему с новым плейлистом или создать текущий список любимых джемов вашей компании.

Влияние с удаленными группами ресурсов сотрудников

Если у вас их еще нет, подумайте об инвестировании в группы ресурсов сотрудников (или ERG). Короче говоря, ERG обычно возглавляют люди, которые заинтересованы в предоставлении конкретной поддержки или ресурсов вашей команде. Примеры общих ERG включают разнообразие и инклюзивность, обучение и развитие, юбилей, день рождения, новый найм и благополучие.Примите участие в опросе, чтобы узнать, заинтересован ли кто-либо из ваших удаленных сотрудников в создании ERG или присоединении к нему, и предоставьте им поддержку, необходимую для успешной работы.

Путешествуйте по миру

Хотя команды могут знать, когда удаленный сотрудник отправляется в приключение, участникам в компании может быть сложно узнать, когда удаленный сотрудник ушел. Поощряйте членов команды делиться своими приключениями в вашей внутренней электронной почте, настройте чат, связанный с поездками, или создайте общий документ, чтобы люди могли публиковать свои советы и воспоминания о поездках, чтобы команда могла читать на досуге.Это побудит других отправиться в отпуск и искать новые места для посещения с некоторыми советами из надежных источников.

Сделайте свою команду конкурентоспособной

Изображение предоставлено Shutterstock

В каждом человеке есть определенный уровень конкурентоспособности, особенно если ваша команда в значительной степени ориентирована на продажи. Подчеркните стремление удаленной команды к победе с помощью некоторых из этих забавных идей для дружеского соревнования.

Проведите охоту за мусором

Существует несколько различных способов создания удаленных командных поисков мусора.Вы можете составить список общих предметов домашнего обихода и попросить небольшие группы людей работать вместе, чтобы найти как можно больше предметов в списке за определенное время.

Вы также можете создать гораздо более традиционный (и увлекательный) поиск мусора, когда вы будете оставлять чаевые разным сотрудникам. Советы могут быть конкретными для сотрудников, например: «Следующий совет — коллеге, родившемуся в X» или «Следующий совет — у сотрудника, выигравшего X соревнований».

Играть в онлайн игры

Если у вас нет времени или ресурсов, чтобы создавать свои собственные уникальные задачи, существует множество ресурсов с низким уровнем подъема, чтобы составить конкуренцию в Интернете.Найдите онлайн-игру, такую ​​как «Слова с друзьями» или «CandyCrush», в которой сотрудникам требуется лишь иметь смартфон или планшет и регистрироваться.

Найдите ведущего игрового шоу

Другой вариант — назначить одного человека организатором игрового шоу, а все остальные удаленные члены команды присоединятся к нему через конференц-связь. Вы можете делать традиционные игровые шоу, такие как Jeopardy или Wheel of Fortune, что потребует немного больше усилий, или вы можете сделать что-то простое, например, Charades или Pictionary.

Поделитесь виртуальной едой

Поскольку все работают из дома, многие, вероятно, будут делать перерывы в течение дня, чтобы приготовить еду. Поощряйте команды готовить вместе или делитесь рецептами, чтобы приготовление еды было интересным.

Добавьте элемент конкуренции, поощряя сотрудников включать определенные ингредиенты в свои блюда, как в случае Chopped. Побеждает тот, кто творчески использует ингредиенты. Кроме того, если один из участников является шеф-поваром, возможно, они могли бы провести кулинарное шоу за обедом, чтобы научить группу людей готовить что-то новое.

Предложите видео задачи

Есть около миллиона различных направлений, в которых вы можете пойти с видео-задачами. От воссоздания музыкального видео до соревнований — ваша команда может получить массу удовольствия, проявив творческий подход с идеями видео-челленджей.

Создать фотоконкурс

Если ваша команда не слишком увлечена видео-задачами, возможно, фото-вызов — их сильная сторона. Посмотрите, кто может сделать самую красивую фотографию заката, или попросите сотрудников найти самый уникальный объект в своем доме.Идеи безграничны даже в рамках удаленной работы.

Ставить коллективные цели

Решите некоторые проблемы, связанные с удаленной работой, установив коллективные цели удаленной команды. Это может быть что угодно: от ежедневных часовых тренировок до выхода всей команды из системы к 17:00.

Проведите онлайн-хакатон

Попробуйте организовать виртуальный внутренний хакатон, чтобы объединить команды и стимулировать инновации и творчество.Это отличный способ решить сложные проблемы и объединить команды из разных отделов для мозгового штурма идей новых продуктов.

Войти в викторину

Проверьте знания своей команды по определенному предмету, создав чашу викторины или присоединившись к уже созданной онлайн-викторине. Вашим сотрудникам понравится продемонстрировать свое глубокое знание темы и, возможно, они даже узнают что-то новое.

Host Trivia

Выберите тему и проведите викторину с вопросами о любимом коллективе телешоу или группе.Попросите людей, которые являются самопровозглашенными экспертами в этой теме, создать пустяковые вопросы и организовать мероприятие в онлайн-чате.

Общайтесь ради благотворительности

Изображение предоставлено Shutterstock

Еще один отличный способ для команд наладить связь и внести свой вклад в свое сообщество — это проекты обслуживания. Если у вас есть ресурсная группа сотрудников, специализирующаяся на волонтерской деятельности, начните сотрудничать с ними и посмотрите, имеют ли они уже связи с местными организациями. Вот несколько идей для удаленного тимбилдинга с помощью благотворительности.

Волонтер проекта

Вам не нужно быть физически вместе, чтобы стать волонтером в каком-либо проекте. Выберите организацию, которая нуждается в помощи в чем-то, в чем умеет ваша команда. Возможно, если вы техническая компания, предложите помощь разработчикам в улучшении некоммерческого веб-сайта или окажите маркетинговую помощь группе, которая проводит предстоящее мероприятие. Многие ваши ресурсы не менее полезны, если они исходят от удаленных сотрудников.

Сбор средств для местной некоммерческой организации

Существует ряд платформ, которые помогают командам продвигать и достигать целей по сбору средств.Выберите организацию и поощряйте свою команду жертвовать все, что в их силах, для достижения коллективной цели. Вы даже можете стимулировать стимулы, предлагая корпоративную программу сопоставления.

Пожертвовать вещи нуждающейся организации

Организации, просящие пожертвования, часто выходят на праздники, но это всегда хорошее время, чтобы собрать удаленную команду, чтобы пожертвовать еду и товары организациям как в их местных сообществах, так и по всему миру. Обратитесь к местным продовольственным кладовым, больницам и некоммерческим организациям, чтобы узнать, есть ли какие-либо материальные объекты, в которых они нуждаются.

Написать письмо членам сообщества

Независимо от того, где находятся члены вашей команды, вы можете собрать группу людей, чтобы они писали и отправляли письма организациям, которые распространяют контент среди людей, которым нужны добрые слова. Например, «Письма к незнакомцам», «Письма любви» и «Письма в войска».

Это лишь небольшая часть идей, которые ваша команда может использовать для создания культуры удаленной команды и вовлеченности сотрудников.Проверьте некоторые из этих идей со своей командой и посмотрите, какие другие идеи придут вам в голову, которые будут наиболее тесно связаны с интересами и навыками вашей команды.

БЕСПЛАТНЫЙ НАБОР ИНСТРУМЕНТОВ: КАК УСПЕШНО ПРОВОДИТЬ УДАЛЕННЫХ СОТРУДНИКОВ.