Работаем удаленно: cоветы по организации процесса

Никогда еще число удаленных сотрудников, которые разбросаны по разным странам и континентам, не было так велико. Рост популярности удаленной работы в наши дни — это тенденция, которая определенно находится на подъеме.

И все же результативность удаленной работы многие компании оценивают по-разному, поскольку не так-то просто наладить сотрудничество в команде. Успешный удаленный сотрудник должен быть полноценным командным игроком, мотивированным на поддержание крепких деловых отношений.

Что значит «удаленная работа»?

Фотография: Эндрю Слейт для Wrike

Удаленная работа — это любая работа, выполняемая вне офиса. К удаленной работе относятся и единичные случаи работы на дому, и работа из дома на протяжении всей рабочей недели или в другом офисе. Уже есть целые компании, использующие распределенную модель.

При наличии надежного WiFi-подключения работать удаленно можно откуда угодно — из дома или модного коворкинга на Бали. Такие компании, как WeWork, буквально ворвались на рынок с предложениями коворкинг-центров и площадок для совместной работы в большинстве крупных городов.

Проблемы, стоящие перед удаленными сотрудниками

Какими бы ни были возможности для удаленной работы, все сотрудники, работающие дистанционно, сталкиваются с похожими проблемами: чувством одиночества, ощущением, что им не на кого положиться, и невозможностью до конца понять цели команды.

Источник: https://hbr.org/2017/11/a-study-of-1100-employees-found-that-remote-workers-feel-shunned-and-left-out

Когда удаленные сотрудники сталкиваются с обычными рабочими проблемами, 84% из них испытывают беспокойство в течение нескольких дней и более. Кроме того, удаленные сотрудники склонны чаще волноваться из-за возможных разногласий, чем сотрудники, работающие в офисе.  

Многие известные компании стали менее охотно разрешать своим сотрудникам работать удаленно. Один из печально известных примеров связан с именем Мариссы Майер из компании Yahoo. Именно она начала тенденцию к сокращению числа удаленных сотрудников, и впоследствии этот пример подхватили компании IBM и Reddit. Они аргументировали это тем, что удаленная работа имеет свою цену — невозможность сотрудничать и взаимодействовать так же успешно, как в офисе.

Но есть способы, позволяющие укрепить совместную работу удаленных сотрудников. Дайте им эту возможность, и вы сможете повысить уровень сотрудничества и производительность команды.

Удаленная работа укрепляет веру в собственные силы

Уверенность в своей способности выполнить задачу, — возможно, самое важное качество любого удаленного сотрудника. Это играет важнейшую роль, оказывая влияние на эффективность удаленной работы, продуктивность, чувство удовлетворенности своей работой и способность с ней справляться. И все же такую уверенность трудно поддерживать в удаленных сотрудниках, особенно в случае затяжных конфликтных ситуаций.

Как развивать ощущение собственной значимости в удаленных сотрудниках? Для этого потребуются различные инструменты и стратегии, нацеленные на устранение барьеров для обратной связи, формирование доверия и внедрение рабочих процессов, способствующих уверенности в себе и сотрудничеству в команде.  

Советы по удаленной совместной работе

Мы составили перечень важных рекомендаций по укреплению сотрудничества и повышению самоэффективности специалистов, которые работают удаленно, чтобы их вклад в командную работу стал еще выше.

Совет 1. Удаленным сотрудникам необходима обратная связь

Все очень просто: если вы работаете вне офиса, вам трудно понять, насколько качественна ваша работа, насколько значим ваш вклад в общее дело и какие отношения складываются в коллективе. Обратная связь признана отличным источником внутренней мотивации и уже доказала свою способность пробуждать в людях стремление к знаниям, способствовать росту доверия и повышать удовлетворенность сотрудников. Так что когда речь идет об удаленных специалистах, помните, что обратной связи много не бывает.

По данным отчета о стрессе и продуктивности, 39% сотрудников называют неэффективный обмен информацией основной причиной стресса, и неудивительно, что удаленные специалисты страдают от той же проблемы. Работая дистанционно, можно очень легко начать сомневаться в себе, но налаженный процесс обратной связи улучшает психологическое состояние.

Совет 2. Развивайте доверие и сочувствие

Доверие — основа любых взаимоотношений при выполнении удаленной работы. По данным Института Гэллапа, доверие является важнейшим свойством всех деловых отношений. И все же 55% руководителей компаний считают доверие главной проблемой в своих организациях.

Чтобы проявить доверие, достаточно дать сотрудникам разумную степень свободы и независимости при выполнении повседневных задач. Руководитель должен обладать обоснованной уверенностью в том, что удаленные сотрудники выполнят свою работу качественно и своевременно. А те, в свою очередь, должны понимать все проблемы такого сотрудничества и по возможности оставаться на связи.

Если это возможно, запланируйте личные беседы. Если нет, попробуйте использовать сервисы видеоконференций, такие как Zoom. Четверть участников опроса HBR заявили, что менеджеры, общающиеся с удаленными сотрудниками лицом к лицу, добиваются более высоких успехов.

Совет 3. Внедрите четкие рабочие процессы

Многие компании начинают пренебрегать рабочим процессом. Что нужно делать в такой ситуации?

Попробуйте начать с составления списка конкретных ожиданий от удаленной работы в вашей команде. Это поможет развеять сомнения, и вашим сотрудникам будет куда обратиться, если у них возникнут вопросы. Далее приобретите  инструменты, обладающие необходимым для вас уровнем гибкости. Вам нужна наглядность сведений о ходе работ и средства отчетности, эффективные возможности сотрудничества и автоматизация для повторяющихся процессов.

Инструменты для синхронной совместной работы, позволяющие участникам процесса взаимодействовать в одно и то же время, очень удобны для обсуждений, но могут вызывать проблемы, если часы работы у сотрудников не совпадают. Если речь идет об удаленной работе, асинхронные инструменты (такие как Wrike) предлагают достаточную гибкость, позволяющую эффективно взаимодействовать, находясь в разных часовых поясах.

Попробуйте Wrike и убедитесь, что расстояние — не преграда для эффективной работы!

Преимущества удаленной работы

Если перейти от проблем к преимуществам, то, по данным нашего отчета об эпидемии стресса, гибкий выбор рабочего места очень быстро становится для сотрудников самой желанной приманкой. Удаленная работа — это заслуженная награда для сплоченных и трудолюбивых команд. Кроме того, при удаленной работе вы сможете меньше времени проводить в разъездах и работать более сосредоточенно.

Некоторые из преимуществ удаленной работы:

• Работа в уютной домашней обстановке
• Избавление от присутствующих в офисе отвлекающих факторов
• Экономия времени на дорогу
• Планирование работы, позволяющее избавиться от лишнего стресса

Материалы для удаленных сотрудников

Удаленная работа — это тренд, который не собирается идти на спад. Опрос на сайте LinkedIn продемонстрировал, что 64% сотрудников готовы отказаться от повышения ради возможности работать удаленно. Мы добавили в нашу статью несколько ссылок по этой теме. Напишите в комментариях, как вы относитесь к удаленной работе.

Фотография на баннере: Эндрю Слейт для Wrike

Собянин отменил обязательное требование об удаленной работе 30% сотрудников — Общество

МОСКВА, 13 августа. /ТАСС/. Власти Москвы отменили обязательное требование о переводе 30% сотрудников компаний и организаций на удаленный режим работы. Об этом сообщил в пятницу мэр столицы Сергей Собянин.

«Начиная с сегодняшнего дня отменяется обязательное требование о переводе на дистанционный режим работы не менее 30% сотрудников предприятий и организаций, включая работников старше 65 лет и граждан, страдающих хроническими заболеваниями», — написал мэр в своем блоге.

Он добавил, что в то же время отменяются требования о проведении термометрии в течение рабочего дня (каждые четыре часа) и регулярном тестировании сотрудников на COVID-19 (не менее 10% персонала каждые 15 дней). При этом власти Москвы рекомендуют работодателям и в дальнейшем сохранять удаленку, если это возможно без ущерба для деятельности организаций.

Отмена дальнейших ограничений

Дальнейшие решения по отмене ограничительных мер в Москве зависят в том числе от возможных мутаций коронавируса.

Собянин отметил, что в последние недели власти города провели несколько этапов смягчения ограничений, и «в целом Москва уже вернулась к обычному ритму жизни». Однако пока сохраняются многие профилактические меры: социальное дистанцирование и масочный режим, запрет на проведение массовых мероприятий, ограничения на посещение театров, концертов и кино.

«Очень хочется как можно скорее снять эти ограничения. Но нельзя допустить, чтобы поспешные шаги спровоцировали рост заболеваемости и тем самым отбросили нас назад. Мы по-прежнему будем действовать осторожно, исходя из анализа складывающейся ситуации и прогноза развития пандемии. Многое зависит от возможных мутаций коронавируса, которые очень сложно прогнозировать. Но еще больше зависит от нас», — написал мэр.

Москва находится на первом месте в России по количеству заразившихся коронавирусом. Сейчас в столице введены масочный режим и социальное дистанцирование, ограничение заполняемости залов на мероприятиях до 50%, приостановлено посещение концертных, развлекательных, зрелищных, спортивных мероприятий с одновременным присутствием более 500 человек, действует особый режим работы центров госуслуг и ряда других учреждений. Также проводится обязательная вакцинация 60% работников сферы услуг, городских госслужащих.

читатели Т⁠—⁠Ж делятся своим опытом

Олеся Власова

удаленно собрала все мнения

Профиль автора

В конце марта 2020 года из-за пандемии COVID-19 многие из нас вынужденно перешли на удаленный формат работы.

А некоторые остались на удаленке до сих пор и не спешат возвращаться. Мы попросили читателей Т⁠—⁠Ж рассказать, как они привыкали работать из дома. У кого-то сначала не было даже письменного стола и ноутбука, а кто-то давно работает с урчащим под боком котом и не вспоминает об офисе.

Это истории читателей из Сообщества Т⁠—⁠Ж. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Рабочее место

Ожидание: работать неудобно, потому что в офисе есть все необходимое, а дома нет

Anton Tarasov
обходится столом и компьютером

Реальность: достаточно вспомнить, что все мы когда-то делали уроки, и нужны для этого были только стол, стул или кресло и свет. Сейчас нужен еще компьютер, а для созвонов — гарнитура.

Я живу одна, и каждый сантиметр моей квартиры подстроен только под меня. Люблю работать из дома и планировала формат хоум-офиса еще до всех ограничений, поэтому мое рабочее место идеальное. У меня большой стол, удобный стул, хорошее освещение и комфортная температура в комнате — наконец позади офисные бои между «закройте, дует» и «жарко, задыхаюсь».

В офисе техника еле дышала, и любое обновление приходилось делать через сисадмина. Дома я работаю за хорошим компьютером: классный монитор, удобная клавиатура, есть все нужные программы — а если каких-то не хватает, быстро ставлю их сама.

На новое рабочее место не жалуюсь. Первые пару часов обычно работаю в кровати с планшетом, чашкой кофе на журнальном столике и урчащим котом под боком. Затем пересаживаюсь за компьютер, чтобы быстрее выполнить более сложные задачи.

Ожидание: без своего стола, а лучше кабинета работать не получится

Аноним
делит рабочий стол с женихом

Реальность: ежедневно боремся с женихом за единственное рабочее место с большим монитором за столом. Проигравший работает на диване или в кресле на кухне. На кровати тоже удобно, но к концу дня протираются локти, и стыдно включать видеосвязь на совещаниях.

Kate SK
работала даже у колыбели

Уже больше десяти лет полноценно работаю на удаленке. Делала это и за кухонными столами в съемных квартирах, и у детской кроватки. Приходилось сидеть возле нее с ноутбуком на полу и одной рукой работать, а второй держать за руку дочь, которая одно время только так и засыпала. Если хочешь работать, то дома работать удобно!

Ожидание: можно вообще работать лежа

Аноним
мучается из-за неудобного стула

Реальность: лежа на диване, можно работать, пока не начнутся проблемы с позвоночником, — проверено! Теперь мое рабочее место — кухонный стол и старый, жутко неудобный деревянный стул. Перепробовал несколько вариантов: обычные стулья довольно быстро выходили из строя, а на дорогой офисный нет денег. Поэтому купил буквально дубовый, подкладываю подушку-котика под спину, и становится в принципе терпимо.

Очень переживал по поводу удобного, эргономичного места для работы. Как жить без хорошего кресла и двух мониторов? Оказывается, не так сложно. К плохому тоже привыкаешь: начал валяться в кровати, на диване, сидеть кое-как. Моя спина тоже привыкла, и уже спустя месяц мне пришлось обратиться к неврологу и пройти курс у мануального терапевта из-за сколиоза.

Рабочее время

Ожидание: на удаленке работаешь меньше

Аноним
и работает, и отдыхает больше

Реальность: дома работы стало больше. Вернее, стало сложнее останавливать себя по вечерам. Осталось еще столько несделанного, а я все равно сижу за ноутбуком, почему бы не доделать еще пару задач? Рабочий график у меня и раньше был свободным, начало дня — до 13:00, а теперь и вовсе можно несколько дней поработать больше, чем обычно, и взять дополнительный выходной. Да и рабочие часы работодателя не интересуют: важно лишь количество и качество проделанной работы.

Аноним
дома сильнее устает

Да, теперь я не трачу время на дорогу, и есть возможность поспать, но если раньше рабочий день заканчивался в шесть вечера, а некоторые засиживались до семи, то теперь обсуждение рабочих вопросов продолжается и в восемь, и в девять. Кроме того, возросла сама нагрузка. Бывали дни, когда я просто не успевала поесть, хотя работала из дома.

Ожидание: можно пораньше закончить и заняться своими делами

Реальность: в офисе были хоть какие-то намеки на то, что уже пора собираться домой, — например, коллеги заходили попрощаться. Кроме того, если знаешь, что тебя ждут или у тебя есть какие-то дела после работы, а добираться до дома еще часа два, то не будешь задерживаться допоздна. Когда и так сидишь дома, есть ощущение, что можно еще поработать.

Аноним
сова и трудоголик

Я сова, и если раньше мне нужно было время, чтоб раскачаться и собраться на работу, — вместо 10 я приходила к 12, — то сейчас по утрам достаточно встать и сесть за компьютер. А вот вечером стало тяжелее. Работаешь с 10 утра, а вроде и задач еще полно. Многие отключаются, и можно наконец спокойно доделать дела — никто не отвлекает. И теперь не надо торопиться, вся ночь впереди. Тут еще от партнера зависит, но мой муж — такой же трудоголик и сова.

Аноним
следит за часами

У меня есть простое правило: в шесть закрываю ноутбук, рабочий день закончился. Остатки задач сделаю на следующий день, и ничего страшного не произойдет.

Продуктивность

Ожидание: на удаленке сложно сконцентрироваться из-за домашних дел

Аноним
выбирала между картошкой и рабочим проектом

Реальность: всем пришлось привыкать к новым условиям, когда нет возможности зайти к коллеге в кабинет и оперативно решить вопрос, а прежде чем звонить, надо письменно спросить, удобно ли сейчас разговаривать. В первую волну на фоне многих конф-коллов стабильно слышались детские крики, плач или радостное: «Мама, я покакал!» Во вторую волну все соседи одновременно решили сделать ремонт, и сопровождением рабочих созвонов уже стали звуки дрелей и перфораторов. Однажды мы созванивались с коллегой и где-то в середине обсуждения проекта я сказала: «Подожди минуту, пожалуйста, у меня картошка пригорает». А в ответ услышала тяжелый вздох: «Ничего, у меня самой уже, кажется, плов сгорел».

Аноним
не хочет мыть кухню вместо работы

Родственники не понимают, что это рабочее время. Отвлекают и пытаются привлечь к делам — мол, давай разберем шкаф или помоем кухню, ты же все равно дома сидишь. Когда остаюсь дома одна, это рай, наконец можно спокойно работать.

Аноним
не может работать из-за детей

Дома с детьми работать невозможно в принципе — разве что снимать отдельную квартиру или офис неподалеку. К тому же, если рабочее место на кухне, это значит, что постоянно включена стиралка, на плите что-то жарится-варится и дети бегают мимо и орут почти нон-стоп.

Ожидание: зато почти не отвлекают коллеги

Реальность: интроверту на удаленке живется легче — без сплетен у кулера и смол-токов у кофемашины. Но некоторым коллегам пора бы научиться диджитал-этикету и звонить только после предупреждения и в рабочие часы, а не когда заблагорассудится.

What It
не скучает по коллегам

Мне дома отлично: не слышу рассказы коллег о том, как в детском саду или школе устроили поборы, чей ребенок не выучил уроки или куда устроилась бывшая сотрудница. В общем, не испытываю никаких проблем из-за того, что не вижу коллег или не созваниваюсь с ними. Это просто люди, с которыми — так совпало — мы работали в одном кабинете. Если что-то сложно решить в переписке, звоню, но очень редко. Пару раз в неделю проводим совещание в «Зуме», там можно увидеть всех, вспомнить их лица и голоса. Этого достаточно.

Ожидание: но очные совещания не заменить созвонами

Аноним
не любит видеовстречи

Реальность: звонки не способствуют быстрому восприятию информации и усложняют коммуникацию — довольно сложно отследить нюансы чужих эмоций на расстоянии. К тому же у большинства коллег проблемы с самоорганизацией. Порой трудно всех собрать даже на созвон. А на видеовстречах с большим количеством участников обязательно находятся те, кто выпадает из контекста, в том числе из-за домашних дел. Приходится для них все повторять, и это затягивает совещания.

Аноним
переговоры ведет из парка

Переговоры и совещания в режиме аудио технически можно вести хоть с пляжа, хоть из парка. Разрешить себе так делать мне мешал шаблон, что так не принято. Но после нескольких успешных переговоров я поняла, что действительно не важно, где ты находишься, — важен результат. Еще одной сложностью при проведении таких совещаний стала необходимость отлично владеть информацией по памяти. Пришлось готовиться серьезнее.

Ожидание: рабочие чаты только усложняют жизнь

Аноним
раздражен поведением коллег в чате

Реальность: сильно пострадал процесс передачи знаний. Все-таки очное общение ничто не заменит. Еще добавились бесконечные чаты, где участникам проще снова задать свой вопрос, чем прокрутить мышкой пол-экрана в переписке или самим поискать информацию. Если раньше таких людей останавливала необходимость собирать встречу, то сейчас мозг у них отключился полностью. Интересно, как Наполеон управлял империей, если гонец с донесением скакал в одну сторону минимум неделю.

Уже около полутора лет работаю на полноценной удаленке — начала еще до того, как это стало мейнстримом. Чаты и созвоны все-таки удобнее. На любой случай у тебя есть доказательства — скрины. Плюс ничего не потеряется, так как все есть в переписке.

Ожидание: на удаленке можно распределять время эффективнее

Анна Сысенко
работает в воскресенье, чтобы разгрузить понедельник

Реальность: график не изменился — стандартный офисно-планктонский, пятидневный, с 9 до 18. Тот же обед, те же перерывы. Впрочем, дома появилось чуть больше свободы в плане распределения времени. Если обеденный перерыв вышел дольше положенного часа, спокойно дорабатываю «прогулянное» время после 18. Когда нет более интересных планов, могу поработать пару часов в воскресенье, чтобы заранее разгрузить себе понедельник. В офисе сидишь от звонка до звонка и мотивации работать больше нет. У меня фиксированный оклад, и на зарплате это все равно не отразится.

Моя продуктивность дома в целом увеличилась. Никто не стоит над душой, сама составляю список дел, занимаюсь ими в спокойном режиме. Хотя включенный сериальчик на соседней вкладке никто не отменял: он заменяет мне шум нашего опенспейса. А в обед можно еще успеть сделать личные дела.

Аноним
успевает учить английский и тренироваться

На удаленке моя продуктивность выросла в разы: я встаю, делаю часть работы, потом занимаюсь домашними делами, а затем снова работаю. Удобно встроила в свой рабочий день занятия английским с репетитором и домашние тренировки. Но главное — сейчас могу спокойно работать, не отвлекаясь на постоянные вопросы коллег в стиле: «Ой, у меня почта не открывается! Посмотри, пожалуйста, что можно сделать».

Ожидание: руководство думает, что дома никто не работает

Аноним
умеет вовремя остановиться

Реальность: мое руководство так не считает. Раньше все, в том числе начальница, приходили на работу в девять или десять утра, а уходили в пять или шесть вечера. Сейчас же первое сообщение в рабочем чате иногда появляется в пять утра, а последнее — в час ночи. Думаю, из-за этого нас никто и не спешит возвращать в офис: многим моим коллегам реально нечего делать дома, кроме работы. Я не из них — мне есть чем заняться, и я могу выключить компьютер вовремя.

Аноним
следит за подчиненными

Как руководитель я слежу за действиями сотрудников в почте и приложении для управления задачами Redmine. Для меня главное, чтобы работа была выполнена, а клиенту давали обратную связь. Я знаю, сколько времени у команды уходит на те или иные задачи, вижу результат и прекрасно понимаю, что здесь сотрудник работал меньше, а здесь, наоборот, сидел дольше. Если вы думаете, что руководитель не видит вас, это не значит, что он ничего не понимает.

Boltunec
злится, когда труд обесценивают

Всю неделю на удаленке работаешь над проектами, специально ставишь будильники на телефоне, чтобы от звонка до звонка. А в пятницу, в десять часов вечера, начальник связывается с тобой со словами: «Здорóво, спишь?» — и подкидывает работенку на ближайшие пару дней, мол, все равно всю неделю не работал. Злит такое обесценивание труда. После пары таких случаев я планировал написать служебку, что у меня производственная необходимость выйти в офис: прийти и весь день смотреть аниме.

Свободное время

Ожидание: время, которое раньше тратилось на дорогу, можно провести с пользой

Реальность: любому жителю мегаполиса нужно час-два в день, чтобы добраться до своего рабочего места и обратно. Это 5—10 часов за рабочую неделю, 20—40 часов в месяц или 240—480 часов в год. Если вычесть восемь часов в сутки на сон, то каждый год набегает приблизительно полмесяца или даже целый месяц бодрствования, который можно потратить на более полезные или приятные вещи.

Увлекшись тайм-менеджментом, однажды я подсчитал общую сумму паразитных утечек офисного времени в год. Оказалось, что непосредственная работа по специальности занимает не более 20% от общего количества рабочих часов в году. Ведь в офисе надо еще дойти до столовой, поучаствовать в бессмысленном совещании, презентации, переговорах, а также потратить время на написание служебок, заявок, заявлений и отчетов.

До пандемии я работала в редакции. Дорога в один конец занимала 1 час 40 минут. За неделю накапливалось очень много времени, которое теперь, на удаленке, я трачу на обучение, йогу и «развивашки» своего сына-дошкольника. Из-за его занятий договорилась о более удобном графике и теперь работаю с 9 до 16. При этом моя производительность увеличилась в полтора раза. Вместо запланированных пяти материалов в неделю выдаю девять и еще запускаю дополнительный редакционный спецпроект. Зарплату мне полностью сохранили.

Ann Petry
наконец-то питается правильно

За время удаленки мне удалось прокачать навыки готовки от уровня «яичница и макароны» до «первое, второе, третье и компот». У меня появились два завтрака, полноценный обед и ужин до 18:00. Возможность есть здоровую домашнюю пищу и пробовать новое — наверное, самое приятное в работе из дома. Организм благодарен.

Ожидание: дома ты постоянно прокрастинируешь

Аноним
еле выдержала

Самым ужасным в удаленке было отсутствие смены пейзажа. За работу можно было сесть хоть днем, хоть ночью. Из-за этого она заполняла собой вообще любое свободное время, а кратковременные перерывы перерастали в многочасовые акты прокрастинации.

Аноним
навел чистоту

Скажем честно, не все рабочее время мы работаем. В офисе в перерывах можно посидеть в интернете или побеседовать с коллегами. Дома — приготовить что-нибудь, почитать книжку или прибраться. За время изоляции были постираны все шторы, помыты все окна, пропылесосены и почищены диваны и убраны завалы в шкафах.

Ожидание: другие безостановочно занимаются спортом и проходят онлайн-курсы

Mary Lipin
трудится, лежа у бассейна

Реальность: нужно четко спланировать свой график, чтобы не засиживаться за работой. В помощь может прийти спорт. Запишитесь на тренировку в 19:00, тогда вам придется закрыть ноутбук в 18:00, чтобы успеть добраться до зала. Хотя удаленно работать можно откуда угодно. Например, в обед я прихожу потренироваться в фитнес-центр и остаюсь с ноутбуком у бассейна. Это ли не мечта?

Аноним
нашла силы на учебу

Работая удаленно, прохожу несколько онлайн-курсов, чего не делала, пока ездила в офис. Сил на такую активность действительно стало больше.

Онлайн-курсы? Кто все эти люди, которые готовы пялиться в монитор после того, как смотрели в него уже восемь-десять часов кряду? Мне в перерывах удается делать только мелкие домашние дела: загружать и развешивать стирку, убирать вещи, мыть посуду и готовить. Никаких подвигов. В обеденный перерыв стала ходить в спортзал. Занимаюсь на тренажерах или плаваю в бассейне, потому что моей спине не нравится сидячий образ жизни.

Ожидание: можно больше гулять

Kamilla
не понимает, где взять время на прогулки

Реальность: на удаленке я меньше двигаюсь. Утром можно позволить себе встать попозже, и из-за этого нет желания пойти подышать. А заканчивается рабочий день так поздно, что выходить на улицу уже просто некомфортно. А во время работы в офисе мы с коллегой порой шли погулять в парк.

Аноним
ленится ехать в центр

Свободного времени стало немного больше, а вот выходить на прогулки я стал реже. Когда работаешь в офисе в центре города, проще выбраться погулять с друзьями или пойти с ними в ресторан. Сейчас для этого мне придется специально выезжать из своего спального района.

Аноним
занимается спортом и много гуляет

Постепенно утреннее время на дорогу трансформировалось в занятия фитнесом, вечернее — в прогулки. Часть совещаний перешли в аудиоформат, что позволило перенести их в парк. Так много и часто я гуляла последний раз в студенчестве. Спустя три месяца удаленки я наконец-то выспалась — и тут отменили ограничения. Но оказалось, что преимущества дистанционной работы оценила не только я, но и руководство компании. Формат сохранили, и сейчас можно приехать в офис, если есть необходимость, а можно спокойно работать из дома, парка, с дачи или даже из другого города.

Ожидание: когда работаешь удаленно, можно даже не брать отпуск

Fortuna
работала в Сочи и на Эльбрусе

Реальность: теплый Сочи, прохладный Эльбрус, Турция, дача — места, где я организовывала себе рабочее пространство и нисколько об этом не пожалела. Даже несмотря на самоизоляцию, 2020 год был очень интересным и насыщенным.

Аноним
зачем-то взял с собой в поездку ноутбук

У коллег получается ездить в путешествия и одновременно работать. Кто-то вообще еще в прошлом марте уехал на море и работает оттуда удаленно все это время. Я особо не путешествовал, в отпуск ездил в родной город. Взял с собой ноутбук — это было моей главной ошибкой. Все время был на связи и часто отвечал на письма. В итоге отдыха не получилось, нервная система не восстановилась и срочно требует нового отпуска.

Аноним
решила, что теперь в отпуске будет отдыхать

Думала, что на удаленке смогу устроить себе отпуск, когда захочу. В итоге работаю и по дороге на отдых, и в процессе. После двух таких отпусков поняла, что совершенно не отдохнула. Ведь даже если нужно поработать всего пару дней в неделю, я все равно остаюсь включенной в процесс и не могу расслабиться. Теперь стараюсь совсем не брать работу с собой — и это, к сожалению, сильно отражается на заработке в такие месяцы. Но тут уж надо выбирать: либо отдыхать, либо есть.

Доходы

Ожидание: при переводе на удаленный формат зарплату могут снизить

Реальность: я работаю в госучреждении — мы ушли на удаленку одними из первых, и зарплата полностью сохранилась. Считаю это справедливым, так как работы меньше не стало. А вот отчетности, наоборот, прибавилось — каждые две недели отправлять руководству письмо о проделанной работе. При работе в офисе такой отчет требуется раз в квартал.

Работаю менеджером проектов в сфере маркетинговых исследований. У меня полностью сдельная зарплата по принципу «сколько поработала — столько получила». Пандемия сильно отразилась на моей работе: сократилось 90% прибыльных проектов и, как следствие, моя зарплата. После 60 000 Р за март получать 15 000 Р в сумме за июнь — июль было очень грустно. Потом дела более-менее пошли в гору, но думаю, что на докоронавирусный уровень зарплаты выходить долго. Радуюсь уже тому, что у меня осталась работа, ведь многих вообще сократили.

Аноним
сумела договориться с начальством

Многие компании во время карантина урезали зарплаты сотрудникам, сославшись на удаленную работу, неполную загрузку и прочее. Нам тоже пришлось через это пройти. Деньги срезали не всем — только тем, кто не стал отстаивать свою позицию. Были и те, кто ушел, не сумев договориться с руководством. К чести компании, все ограничения были временными, их быстро отменили, и сотрудникам все возместили.

Ожидание: в удаленном формате можно устроиться в московскую или даже международную компанию и жить где угодно

Аноним
получает в валюте

Реальность: работаю на международную компанию и получаю зарплату в валюте. За несколько лет мне ее ни разу не поднимали, однако в рублевом выражении она растет, поэтому не жалуюсь.

Все зависит от работодателя: кто-то считает, что удаленщики хуже работают, поэтому должны получать меньше, а кто-то — что удаленная работа ничем не хуже офисной. В моей компании стремятся платить всем среднюю по рынку зарплату, независимо от того, в каком городе живешь. Если ты не в Москве или Петербурге, то столичный заработок будет больше того, на который можно претендовать в родном городе, даже работая из офиса.

Расходы

Ожидание: придется потратиться, чтобы организовать домашний офис

Nikolay
устроил кабинет на балконе

Реальность: купил жене ноутбук за 30 000 Р. Ремонт балкона, чтобы обустроить там кабинет, обошелся в 63 000 Р. Но я давно планировал это сделать. Плюс приобрел себе стол в «Икее» и этажерку за 1400 Р, а ноутбук для своей работы взял из офиса.

Ожидание: работодатель предоставит необходимую для работы технику и компенсирует расходы

Аноним
работает на своем компьютере

Реальность: в прошлом марте, когда экстренно уходили на дистанционный формат, у компании не было практики удаленной работы, ноутбуков тоже не было. Я стала работать на своем. Сейчас уже можно получить корпоративный ноут и дополнительный монитор, но мне привычнее работать на моем, и он мощнее. О компенсации расходов пока речи не шло.

Ожидание: можно сэкономить на проезде и обедах в кафе

Реальность: раньше заказывала такси, если проспала на работу или торопилась после рабочего дня в спортивный зал. Еще покупала бизнес-ланчи в кафе, а теперь есть время продумывать меню и готовить дома — на еду тоже уходит меньше.

Аноним
тратит на еду больше

Сама не готовлю, поэтому на еду стало уходить больше — 25 000 Р в месяц вместо прежних 20 000 Р. Зато качество еды ощутимо повысилось: заказываю продукты из «Вкусвилла» и полезную готовую еду из «Азбуки вкуса».

Веду учет расходов в приложении CoinKeeper. С началом самоизоляции затраты в категориях «еда вне дома» и «продукты» поменялись местами: теперь больше уходит на продукты и иногда доставку еды на дом, а «кафешная» часть сократилась. Однако от перестановки слагаемых сумма, увы, практически не меняется.

Аноним
не скучает по офисной столовой

Расходы на питание сократились не сильно. Точнее, сначала сократились, а потом опять выросли. А вот качество еды улучшилось. Офисная столовая у нас была монополистом, кафе рядом не было. А значит, цены там были как в приличном кафе при довольно среднем качестве самой еды. Мне не нравилось, все было слишком жирным и соленым. Но деваться было некуда: брать еду с собой было неудобно, особенно летом. Переход на удаленку дал возможность есть домашнее. Правда, со временем стало тянуть на вкусненькое, и тогда на помощь пришли доставки.

Ожидание: когда работаешь удаленно, все деньги съедают доставки

Реальность: дома траты, кажется, стали только больше — а все из-за этих вечно соблазняющих доставок еды и всего остального. Если раньше я могла пробежаться по ближайшим магазинам в поисках стирального порошка по акции, то теперь лучше все закажу, чем заставлю себя выйти куда-то из дома. Готовить тоже лень — снова привет, доставка. Пришлось даже оформить подписку со скидкой.

Расходов стало меньше, но, к сожалению, не существенно. Я не люблю готовить, поэтому, работая дома, часто балую себя доставкой еды. Без этой слабости денег оставалось бы гораздо больше. А самое заметное сокращение расходов связано не столько с удаленкой, сколько с ситуацией в мире в целом. Обычно раз-два в месяц я куда-то уезжала на пару дней, но в условиях 2020 года количество путешествий сократилось.

Ожидание: не нужно покупать (и гладить) офисную одежду

Реальность: как мы шутим с женой, на удаленке значительно снизилась амортизация рубашек, костюмов и деловой обуви, которые я каждый день надевал в офис. Кардинально расходы не изменились, поскольку годовой абонемент на транспорт оплатил на год вперед, а траты на домашние обеды и набеги на холодильник за перекусами не особо отличаются от суммы, заложенной на обеды в столовой.

Тем не менее в день экономится около полутора часов на транспорт и порядка 40 минут утренних сборов на работу и «разборов» по возвращении домой, не говоря о времязатратах на стирку и глажку рубашек. Итого на удаленке в неделю тратится как минимум на десять часов меньше, что, в общем-то, можно перевести в своеобразный денежный эквивалент.

Душевное здоровье

Ожидание: на удаленке не хватает общения

Аноним
страдающий экстраверт

Реальность: сказать, что дома одиноко, — не сказать ничего. Летом я даже просила своего брата-подростка приезжать в гости, чтобы он поиграл рядом в планшет. Хоть было от кого услышать «будь здорова», когда чихала. Когда на удаленку перевели и моего молодого человека, стало получше. Но в целом по офису дико скучаю. Ездили работать туда только нашей командой. А пока я ждала на остановке трамвай, аж плакала — настолько люблю Москву, движение и людей.

Ig or
раньше больше скучал по друзьям

Когда работал в офисе, мне было более одиноко. Я часто пропускал встречи с друзьями из-за того, что поездки в общественном транспорте отнимали у меня силы и время. Сейчас, закрывая ноутбук, я сразу готов к прогулке, походу в кино, в гости и так далее. В офисе я даже меньше переписывался и созванивался с близкими: служба безопасности не позволяла пользоваться телефоном на рабочем месте, а на компьютере была только внутренняя сеть компании.

Ожидание: когда ты постоянно дома, можно сойти с ума

Аноним
дома немного нервничает

Реальность: спать удается больше, чем раньше. Я начала просыпаться минут за пять до начала рабочего дня. Однако расслабиться не дает постоянное чувство, что я делаю недостаточно. Раньше расслабляло само присутствие в офисе: «Я сейчас физически на работе в рабочее время, так что все в порядке». А когда постоянно находишься дома, любое отвлечение от рабочих задач воспринимается болезненно и усиливает стресс.

What It
перестал раздражаться по утрам

Особенно кайфово на удаленке то, что не нужно никуда ехать и можно встать на час позже. Вот это всегда раздражало: кое-как сползаешь с кровати, выходишь к машине, сметаешь снег. Все бесит — пробки, холод, все куда-то торопятся… Когда приходишь на работу, никого видеть и ничего делать не хочется. Сейчас рабочий день эмоционально для меня начинается очень спокойно. Даже если проспал, не надо никуда нестись. Просто включил компьютер в нужное время и отработал восемь часов.

По офису не скучаю совсем. Созвонов с коллегами у нас практически нет, но мы постоянно общаемся в рабочем чате. Я интроверт, и мне этого хватает. Конечно, в офисе были милые традиции вроде разговоров по утрам, чтения друг другу новостей вслух, рассказов о том, кто как провел выходные. Однако час дополнительного сна утром и отсутствие необходимости вставать, собираться и ехать по пробкам сильно перевешивает в пользу удаленки. А растворимый кофе, приготовленный дома любимым мужчиной, мне кажется гораздо вкуснее, чем офисный зерновой.

Ожидание: остается больше времени для семьи

На удаленке я стала уделять больше времени себе и близким. Чаще вижусь с родными, мамой. Даже сами сделали у нее дома ремонт, хотя планировали нанимать бригаду. Сэкономили примерно 20 000 Р, смотреть не стыдно, и есть что вспомнить. Теперь я обязательно каждый день гуляю: или в парке возле дома, или с друзьями где-то в городе. Вижусь с ними не чаще, чем раньше, но и не реже. Правда, теперь сложнее вытаскивать себя «в большой мир». Раньше я работала в центре города, а сейчас, чтобы туда добраться, нужно заставить себя собраться и поехать.

Быть все время с семьей — одно из главных преимуществ удаленной работы. Бесполезный треп с коллегами в офисе заменяется общением с детьми. Можно помочь им, дать совет, обсудить что-то. Без мелких ссор, конечно, никуда, но если хочется прямо сбежать, то нужно искать проблему, а не винить обстановку и семью. Работаю на удаленке с самого начала своей карьеры — уже почти десять лет. И все это время вижу, как растут мои дети, с каждым днем люблю свою жену еще больше и думаю, какой я счастливый. Если что, я не под веществами или антидепрессантами:D

как исследования развенчали мифы о работающих удаленно сотрудниках

Глобальная пандемия создала условия, при которых удаленная работа стала стандартом для многих людей. Но в тоже время сложившаяся ситуация так и не смогла развеять все мифы, которые постоянно сопровождают работу вне офиса.

Многие руководители, собственно, так же, как и сотрудники компаний, с некоторой настороженностью и подозрительностью относятся к тем, кто выполняет свои задачи удаленно. При этом продуктивность работы сотрудников «вне офиса» не ниже, а иногда гораздо выше, чем у тех, кто каждый день приходит в офис.

Подпишитесь на канал DELO.UA

Если вы верите в самые худшие предположения об удаленных сотрудниках, то вы непродуктивная, отстраненная группа. Но исследования говорят об обратном. Вот несколько исследований и опросов, которые развенчали наиболее распространенные мифы о предполагаемых недостатках удаленной работы.

Миф 1. Офисная работа по своей сути лучше, потому что способствует случайным беседам, которые порождают сотрудничество и идеи

Многие руководители любят говорить, что сотрудники нужны им в офисе, потому что именно там могут происходить случайные взаимодействия между коллегами, что стимулирует больше творчества и инноваций. Показательный пример: ежегодное письмо акционерам от генерального директора JPMorgan Chase Джейми Даймона, которое он написал в апреле этого года.

«Удаленная работа практически исключает спонтанное обучение и творчество, потому что вы не встречаетесь с коллегами возле кофемашины, не разговариваете с клиентами во время незапланированных встреч и не получаете напрямую отзывы о продуктах и услугах», — писал Даймон.

Но восприятие офиса как места, способствующего личному общению, неверно. Фактически, офисы могут действовать абсолютно наоборот. Два исследователя наблюдали за взаимодействием в паре фирм из списка Fortune 500 до и после того, как компании перешли от индивидуальных кабинетов к офисам открытой планировки, и обнаружили, что личное общение фактически снизилось примерно на 70%, в то время как электронное взаимодействие увеличилось.

Оказывается, большинство офисных работников не воспринимают чье-то физическое присутствие как автоматическое разрешение спонтанно завязать разговор.

«Люди в открытых офисах создают виртуальные стены, и коллеги уважают их. Если кто-то сосредоточен на работе, его стараются не отвлекать спонтанными беседами», — написали в Harvard Business Review исследователи, бихевиорист Итан Бернштейн и соучредитель аналитического ресурса Humanyze Бен Вабер.

По мнению исследователей, дизайн открытого офиса призван побудить людей общаться лицом к лицу, но в то же время он позволяет и не делать этого. В конце концов, зачем идти к коллеге, если можно гораздо быстрее просто отправить ему электронное письмо или сообщение в чате?

Результаты исследования показали, что сотрудники, работавшие из дома, на 68% чаще говорили о более высокой приверженности компании, чем те, у кого не было такой возможности.

В 2017 году в журнале Gender, Work and Organization были опубликованы результаты исследования, в котором изучались 1000 государственных служащих Великобритании, переехавшие в офис с открытой планировкой, прозрачными стеклами и большими неопределенными пространствами для совместной работы.

Часть женщин, участвовавших в этом исследовании, сказали, что им нравится чувствовать себя более заметными и видеться с коллегами. Но в то же время многие сообщили, что их коллеги-мужчины начали больше наблюдать за женщинами, и женщины ограничили свои перемещения по офису вплоть до того, что не выходили обедать в общую зону. Другими словами, офис оказался не совсем безопасным местом для случайных встреч.

Миф 2. Удаленные сотрудники менее привержены компании

Распространенным аргументом в пользу работы в офисе является то, что удаленные сотрудники редко участвуют в корпоративных культурных мероприятиях, которые могут помочь укрепить лояльность к работодателю, и в результате они всегда остаются в стороне.

Но опросы показывают, что возможность работать удаленно может на самом деле повысить приверженность сотрудника работе. В опросе 7487 сотрудников в 14 странах, включая США, Великобританию, Китай, Мексику и Канаду, проведенном в 2020 году, люди на 68% чаще говорили, что у них была более высокая приверженность компании, когда они имели возможность работать из дома, по сравнению с сотрудниками, у которых не было такой возможности. Женщины, растившие детей, на 32% реже рассматривали возможность увольнения, когда имели возможность работать удаленно, по сравнению с их коллегами, у которых не было такой возможности.

Исследователи говорят, что большее влияние на приверженность компании имеют сложившиеся взаимоотношения с руководителем и коллегами, чем то, работает человек в офисе или удаленно.

Действительно, удаленные сотрудники могут чувствовать себя несколько обделенными и терять интерес к компании, поскольку меньше чувствуют себя членами команды. Но с этим могут справиться руководители, внедряя систему взаимодействия между сотрудниками и показывая, что независимо от местоположения рабочего места сотрудников видят и слышат.

Миф 3. Сотрудники, которые работают из дома, не будут выполнять свои задачи так же хорошо, как офисные сотрудники

В 2013 году компания Best Buy прекратила эксперимент по удаленной работе, который позволял корпоративным сотрудникам работать из любого места при условии, что они выполняют свои задачи. Высшее руководство заявило, что одна из причин закрытия программы заключалась в том, что руководители не могли полностью контролировать сотрудников. Это перекликается с мнением многих управленцев — сторонников микроменеджмента. Они говорят: «Если я не вижу, как сотрудники работают, работают ли они на самом деле?».

Но исследования показывают, что продуктивность не зависит напрямую от местоположения рабочего места. В опросе около 800 работодателей, проведенном Mercer, консалтинговой фирмой по вопросам льгот на рабочем месте, большинство компаний заявили, что производительность труда сотрудников, работавших удаленно во время пандемии, была такой же (67%) или выше (27%), чем до пандемии.

Конечно, такие моменты, как необходимость заботиться о семье или проблемы с домашним интернетом, могут стать помехой в выполнении задач. Но важно понимать, что эти проблемы являются результатом не самой удаленной работы, а скорее, отсутствия поддержки со стороны работодателей, которые могут помочь сотрудникам сосредоточиться на своих рабочих задачах, работая из дома.

В следующий раз, когда вы решите назвать удаленных сотрудников «бездельниками», узнайте сначала, какие задачи и как они выполняют, и какая поддержка им предоставляется.

почему украинцы возвращаются в офисы

Когда весной 2020 года вся страна закрылась на карантин (не ходил общественный транспорт, не работали кафе, рестораны, да и вообще вся сфера развлечений), те сферы, которых не коснулся карантин, все равно не могли полноценно работать в офисах — в правительстве настоятельно рекомендовали перевести всех сотрудников на удаленную работу. Поэтому тысячи украинцев массово начали работать из дома. И сначала это было вполне удобно, но вынужденная изоляция затянулась, а работодатели поняли, что дистанционна работа себя не оправдала.

Realist.online рассказывает о том, в каких сферах чаще всего можно устроить на удаленную работу и почему сотрудников возвращают в офисы.

Читайте также: Рынок труда на карантине: коронавирус ударил по ТОП-10 самых востребованных вакансий

Что было вначале карантина

Тогда, когда карантин только начался, украинцы начали искать новые способы заработать и работать удаленно. Так, в топ самых популярных предложений по удаленной занятости за апрель 2020 года на OLX Работа вошли Instagram-специалисты, офис-менеджеры, операторы, менеджеры по продажам. Больше всего по Украине готовы платить продавцам — 29,3 тысяч гривен в месяц.

«По данным аналитики OLX Работа, соискатели на карантине начали находить новые пути трудоустройства. Так, на платформе стали значительно чаще искать вакансии с возможностью выполнять работу из дома. В апреле по сравнению с февралем количество запросов «удаленная работа» выросло на 83%. Это наблюдение может пригодиться работодателям — рынок труда не становится на паузу, и украинские соискатели все еще находятся в поисках заветной должности, но хотят иметь возможность выполнять свои обязанности удаленно», — рассказывали аналитики OLX.

Они добавили, что и работодатели подстроились под новые условия рынка и в период усиленных ограничений социальных контактов стали больше предлагать работу онлайн и выполнение услуг из дома. Самыми популярными по количеству объявлений в апреле стали офис-менеджеры. В этом месяце таких предложений для удаленной работы на OLX Работа стало почти в 2 раза больше. В обязанности, которые нужно выполнять из дома, входят прием звонков и электронной почты, ведение документооборота. Во второй весенний месяц таким специалистам в среднем по Украине предлагали 10 тысяч гривен.

Также предлагали работать операторами, Instagram-специалистами, менеджерами по продажам, онлайн-администраторами и даже диспетчерами на дому — им предлагают работу с транспортом и в службах такси. Спрос тогда вырос и на бухгалтеров, а предложений трудоустройства для них по сравнению с февралем стало в 5,5 раз больше.

«В топ-10 удаленных вакансий вырвались и две профессии, где работодатели на OLX Работа еще в феврале не искали специалистов, — это программисты и копирайтеры. Работа с компьютерным обеспечением или с текстами не требует физического присутствия в офисе, поэтому их закономерно стали больше искать в апреле. При этом первым за месяц в среднем предлагают 20 тысяч гривен, а другим – 21,5 тысяч гривен», — пояснили аналитики.

Что с удаленной работой сейчас

Аналитики сайта по поиску работу Jooble говорят, что сегодня на их портале есть 9000 вакансий, предусматривающие удаленную работу. Работодатели, область деятельности которых не предусматривает привязку к физическому местау работы, чаще всего предлагают такие вакансии:

• диспетчер на зарплату от 8000 до 18000 грн;
• оператор колл-центра — от 10000 до 20000 грн;
• системный администратор — от 800 до 1500 долларов;
• оператор чата сервисной поддержки — от 10000 до 20000 грн;
• преподаватель/репетитор иностранного языка — от 12000 до 25000 грн.

Елена Кирильевнина, руководитель отдела по работе с клиентами Jooble, отмечает, что за время пандемии работодатели стали более гибкими в вопросах места работы своих сотрудников.

«Если раньше искали людей преимущественно на работу, где им нужно было работать из офиса, то сейчас все чаще предлагают гибридный формат работы — когда работники имеют выбор, если работа не предусматривает необходимости физически присутствовать в офисе: работать полностью удаленно, работать только в офисе или миксовать. Конечно, речь не идет о работе на производствах или в сфере обслуживания, где физически работать из дома невозможно», — пояснила Кирильевнина.

Снова в офис

Но пандемия не приучила украинцев к удаленной работе: работники возвращаются в офисы. Сейчас удаленную работу, по разным данным, предлагают всего лишь от 3% до 6% украинских работодателей. Об этом сообщает Опендатабот, платформа для работы с открытыми данными, ссылаясь на данные Work.ua, Jooble и ОЛХ.Робота

По данным Work.ua и Jooble, в апреле 2020 удаленная работа фигурировала в 7-8% от общего количества вакансий. Это вдвое больше, чем таких рабочих мест предлагается сейчас.

«Массового перехода на удаленную форму занятости пока мы не наблюдаем. Если глубже проанализировать предложения на рынке труда, то оказывается, что почти половина вакансий с возможностью работать удаленно выпадает на сферу информационных технологий», — комментирует Оксана Огнева, Head of Recruitment & Management Practice в Jooble.

По данным Work.ua топ-5 сфер, в которых чаще всего ищут удаленных работников, выглядит так:

• IT, компьютеры, интернет — 35% вакансий
• СМИ, издательство, полиграфия — 30%
• Дизайн, творчество — 27%
• Культура, музыка, шоу-бизнес — 27%
• Логистика, склад, внешняя экономическая деятельность — 24%

По данным OLX, с начала лета 2021 было зафиксировано общий рост количества предложений для работы с физическим присутствием на рабочем месте — в частности, на 25% в июне. Но в компании это связывают с всплеском сезонных вакансий.

Наибольшее количество вакансий с удаленной занятостью появилось в мае 2020 года — 13,2%. После этого предложения пошли на спад и держались на уровне 5-7%. В Январе 2021 года был новый всплеск — 16% предложений по удаленной работе, а с мая 2021 года количество таких вакансий держится на уровне 3%.

Как уже сообщалось, в Украине начала 2021 года минимальная зарплата была почти в 9-10 раз ниже, чем в Ирландии, Германии, Нидерландах и Франции и в 13 раз ниже, чем в Люксембурге

Удаленная работа – комфорт для работника или сплошной стресс? Мнения горожан — Люди

В связи с распространением коронавирусной инфекции в России ввели режим обязательной самоизоляции, и многие люди теперь работают удаленно, из дома. Для одних это долгожданное удовольствие, для других – настоящее мучение. Корреспондент «РИАМО в Люберцах» пообщалась на эту тему с горожанами.

Переходим на удаленку: как эффективно работать из дома>>

Удаленная работа

©  Giphy.com

Главное из обращения Владимира Путина к россиянам 2 апреля 2020 года

Губернатор Подмосковья Андрей Воробьев призвал работодателей перевести сотрудников на дистанционную работу из-за ситуации с распространением коронавируса.

Он особо отметил, что работодатель несет ответственность не только за себя и свою семью, но и за десятки работников. Так, если присутствие сотрудников на работе абсолютно необходимо, то нужно обеспечить их средствами гигиены и дезинфекции. Также нужно регулярно проветривать помещения, обрабатывать поверхности и измерять сотрудникам температуру – заболевших отправлять домой, где они обязаны вызвать врача.

Кроме того, Воробьев подчеркнул, что работа из дома не является вынужденным отпуском за свой счет – работники должны выполнять свои обязанности с полной выплатой зарплаты.

Коронавирус и грипп, карантин и самоизоляция: в чем сходство и различие>>

Сергей Агаджанян, председатель РОО «РосМолСпорт МО»:

© РИАМО в Люберцах,  Виктория Рябикова

«В результате общения с лидерами региональной общественной организации «РосМолСпорт МО», которые находятся на самоизоляции и работают удаленно, я могу сделать несколько основных выводов.

В целом все ребята согласны, что в данный момент работать удаленно – не самый плохой вариант. Ведь нужно учитывать, что сейчас во всем мире бушует пандемия коронавируса, поэтому важно соблюдать все рекомендации медиков.

Положительным моментом удаленки практически все называют возможность самостоятельно планировать свою работу, вследствие чего появляется дополнительная возможность для отдыха.

К недостаткам можно отнести частые сбои профессиональных онлайн-приложений из-за большой нагрузки на сервера. Кроме того, некоторым людям психологически трудно настроиться на рабочий процесс, постоянно находясь дома».

Месяц самоизоляции с пользой: онлайн‑музеи и тренировки с чемпионами>>

Артур, работник исследовательского центра независимой судебной экспертизы:

«В современном мере, учитывая развитие технологий, небольшие коллективы не обязательно собирать в реальности – достаточно проводить короткие или более содержательные совещания в режиме видеоконференций. Помимо этого, текущая работа, связанная с переговорами и документами, также может проделываться посредством интернета и социальных сетей.

Менее повезло малому и среднему предпринимательству, в чьей работе нет и быть не может дистанционного формата. И здесь под ударом оказались тысячи бизнесменов, которые остались один на один с внезапно навалившимися проблемами.

Конечно, позитивно смотреть на нынешнюю ситуацию, связанную с определенными ограничениями, можно только с пониманием ее краткосрочности. Надеюсь, что пандемия страха, которая вызвана коронавирусом, пройдет как можно быстрее! Многие уже понимают, насколько преувеличена ситуация, однако лучше проявить бдительность».

Люберчане о потере работы: «Коронавирус разрушил мою жизнь»>>

Эвелина, работает в сфере логистики:

©  Pixabay

«Я работаю логистом. Работать удаленно мне удобно – не надо никуда мотаться, стоять в пробках.

«Прибыли нет, а зарплату платить надо»: бизнесмены об убытках из‑за коронавируса

Мой рабочий график связан с заявками: они есть – значит, работа тоже есть. А сейчас я, грубо говоря, одна работаю по поступлению заявок.

У нас система такая: есть мастер, на которого я собираю заявки. В день должно быть минимум десять, но это уже обработанные заявки, которые я внесла и обзвонила. Плюс к этому поступают заявки из колл-центра. Каждый раз может «упасть» разное количество заявок: иногда пять, а иногда и пятнадцать.

Например, если завтра я соберу 10 заявок на ремонт, то отправлю мастера, а значит, работать буду с 9:00 до 19:00. А если я просто вношу заявки от колл-центра, то это работы всего на час».

Как в Люберцах оформить ипотечные каникулы из‑за коронавируса>>

Дарья (имя изменено), заместитель директора:

©  Gifer.com

Как жить в самоизоляции: развлечения, получение госуслуг и оплата ЖКУ

«Уже целую неделю я работаю на удаленке. Все отчеты и контракты делаю в системе через ноутбук. Я не люблю ноутбуки в принципе, а сейчас вынуждена так работать. Для меня это непривычно и жутко неудобно! В офисе у меня все настроено как надо: хороший принтер, печати, пароли от входа в разные системы, нужные программы на компьютере. А дома ничего этого нет.

Помимо этого я целый день на телефоне. Звонят абсолютно все: директор, коллеги, сотрудники из бухгалтерии. А родные требуют внимания к себе: дочка дергает каждые 10 минут, муж ворчит, что я вся в работе и на звонках. Они ждут моего внимания, а я уже просто разрываюсь! Устала от такого ритма.

Пытаюсь совместить работу и домашние дела, но мне уже начинает казаться, что это невозможно. Постоянная готовка, уборка и стирка… Никто толком не помогает, а дочка еще и все разбрасывает».

Чем занять детей на самоизоляции: советы детского психолога>>

Александр (имя изменено), системный администратор:

©  pixabay.com

«Я работаю сисадмином. График работы по-хорошему с 9:00 до 18:00, а по факту на работе я могу получить заказ и «загрузиться» часов до 20:00.

В таком формате работать иногда надоедает. Тем более люди могут звонить по всякой ерунде, часто просят приехать, и если я не могу решить вопрос удалено, то приходится мчаться.

Например, была заявка от жителя Щелкова. Я приехал, а там просто кабель отошел! Столько времени зря потерял».

Что делать, если потерял работу из‑за пандемии коронавируса>>

Анна, бухгалтер:

«Переход на удаленную работу на меня никак особо не повлиял: я что в офисе всегда на связи, что сейчас из дома. Телефон со мной всегда, как только вижу вопросы – тут же отвечаю.

Горожане о коронавирусе: нужно ли скупать продукты и оправдана ли паника

У меня на удаленке установился удобный мне график: утром стараюсь сделать все свои рабочие повседневные дела, а после уже перехожу к домашним.

Однако иногда бывают и загруженные дни, особенно в конце месяца. Тогда получается, что я из дома работаю полный день. В такие периоды прошу семью меня не отвлекать, и они с пониманием к этому относятся.

По работе при необходимости организуем онлайн-совещания, никаких сбоев нет. Хочется отметить, что наши программисты и сисадмины хорошо выполняют свою работу, за что им огромное спасибо! А то я от многих знакомых слышала жалобы на часто «слетающие» отчеты в программах и на серверах».

Дистанционное обучение – удобно или кошмар? Мнение учеников, родителей, учителей>>

Алексей, сотрудник страховой компании:

©  Giphy.com

«У меня дома есть свой мини-кабинет, где все настроено, как на работе. Это меня и спасло.

Коронавирус в Московском регионе. Еженедельные сводки

Когда объявили обязательную самоизоляцию, я с помощью коллег быстро настроил все программы, а нужные документы отсканировал в крайний рабочий день и отправил себе на почту.

Переход на удаленный режим меня только порадовал. Теперь не нужно вечерами стоять в пробке, впопыхах готовить себе еду и делать уборку. Времени сейчас хватает на все: и чтобы обзвонить клиентов, и чтобы заполнить базу, и чтобы заняться личными делами.

После того, как закончится вся эта самоизоляция, я планирую попросить руководство о переводе на удаленный режим работы на постоянной основе. Очень уж мне понравилось».

* мнение редакции может не совпадать с мнением опрошенных

Удаленная работа после коронавируса: отныне и навсегда?

22 мая 2020

Автор фото, Marco Di Lauro/Getty

Подпись к фото,

Пресс-агент Паола Перотта из Рима работает из дома, в то время как ее дети посещают онлайн-урок

Все больше лидеров бизнеса поддерживают идею работы на дому и гибких графиков. Этому способствуют новые технологии, позволяющие проводить виртуальные видеоконференции.

То, что началось как вынужденная и временная мера на период эпидемии, сейчас имеет все шансы стать для многих долгосрочным решением.

К сторонникам перехода на более гибкие схемы работы после выхода из глобального карантина на днях присоединились Facebook и премьер-министр Новой Зеландии Джасинда Ардерн.

Руководство техногиганта в четверг объявило, что планирует шире практиковать удаленную работу среди своих сотрудников и в долгосрочной перспективе.

Новозеландский премьер на этой неделе поддержала идею предоставить гражданам третий выходной в неделю, частично с целью подтолкнуть рост внутреннего туризма.

По мере того, как офисы постепенно открываются после карантина, все больше работодателей рассматривают новые схемы занятости.

Основатель и глава Facebook Марк Цукерберг в видеообращении к 45-тысячному персоналу компании объявил, что с июля начинается агрессивный рекрутинг сотрудников для удаленной работы. Через 5-10 лет половина штата Facebook не должна сидеть в офисах, заявил он.

«Мы намерены стать самой прогрессивной компанией в плане масштабного перехода на удаленную работу», — цитирует Цукерберга Financial Times.

Аналогичные шаги предприняли и другие высокотехнологичные компании Кремниевой долины. Twitter и Square днем ранее объявили, что желающие сотрудники смогут продолжить работать из дома бессрочно.

Глава компании электронной торговли Shopify Тоби Лютке также обратился в четверг к своему персоналу. «Shopify — цифровая компания по определению. Зацикленность на офисах ушла в прошлое», — заявил он.

Расположенная в Сан-Франциско криптобиржа Coinbase на этой неделе объявила, что хочет быть в этом деле первой.

Различные варианты гибкой политики устраивают тех, кто опасается возвращения в офисы, а компаниям высвобождает пространство для обеспечения социального дистанцирования.

Джасинда Ардерн считает, что переход на четырехдневную рабочую неделю будет способствовать росту экономики и улучшит баланс между работой и личной жизнью.

«Как я слышала, многие люди думают, что нам нужна четырехдневная неделя. Окончательное решение зависит от договоренности между работодателями и работниками. Но, как показывает опыт, который мы вынесли из эпопеи с ковид-19, гибкие схемы работы, в том числе из дома, повышают производительность», — заявила она в видеообращении на своей странице в Facebook.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Джасинда Ардерн — сторонница перехода на гибкий график работы

Тренд возглавляют гиганты хай-тека

В прошлом году Microsoft опробовал четырехдневную рабочую неделю в своем японском филиале. Опыт был назван удачным в плане удовлетворенности и отдачи от сотрудников.

Теперь корпорация говорит, что берет на вооружение гибридную стратегию в отношении рабочих мест по мере того, как ее офисы постепенно открываются.

«Большинство сотрудников по своему желанию смогут продолжать работать из дома до конца октября», — заявил представитель Microsoft.

Эксперты по работе с персоналом приветствуют «удаленку» и сокращенную неделю как альтернативу массовому возвращению людей в офисы.

«Они также позволят лучше сбалансировать свою жизнь тем, кому это нужно — например, работающим студентам, молодым мамам, родителям, которые хотят проводить больше времени со своими малышами или должны заботиться о стариках», — считает консультант по персоналу из Сингапура Элин Абрахам.

«Если эпидемия Covid-19 научит работодателей гибко использовать сотрудников, это станет огромной победой в сфере управления персоналом», — добавила она.

Сдвиг в сторону дистанционной работы также позволит компаниям оценить, нужно ли им столько дорогой офисной площади.

Финансовая корпорация Mastercard заявляет, что планирует объединить часть своих офисов. Facebook собирается создать в США несколько рабочих «хабов».

«Можно предположить, что после окончание эпидемии многие компании сократят свою недвижимость и сотрудники станут работать из дома. Любопытно будет посмотреть, как они на практике станут удовлетворять потребности разных категорий персонала», — говорит Адриан Тэн из компании PeopleStrong, выпускающей компьютерное оборудование для офисов.

Автор фото, SMITH COLLECTION/GADO

Подпись к фото,

Эксперты считают, что пандемия меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе

Новая реальность

Все больше лидеров бизнеса поддерживают идею работы на дому и гибких графиков. Этому способствуют новые технологии, такие как Zoom and Google Meet, позволяющие проводить виртуальные видеоконференции.

Марк Цукерберг заявил в четверг, что Facebook будет конкурировать на этом перспективном рынке с Zoom и Slack, совершенствуя свое мобильное приложение для видеоконференций Workplace.

Автор фото, Getty Images

Подпись к фото,

Возможность работать из дому перманентно обрадует не только многих сотрудников, но и их домочадцев

«Начав возвращаться на работу, мы столкнемся с новой реальностью. Альтернативные схемы сократят количество поездок на работу и с работы и дадут возможность обеспечить социальное дистанцирование, где необходимо», — говорит консультант по персоналу Эмили Дрейкотт-Джонс.

«Ковид меняет традиционное мышление работодателей, согласно которому высокая производительность неотделима от фиксированных рабочих часов и нахождения в офисе», — полагает она.

Ложка дегтя

Зарплата сотрудников Facebook будет зависеть от места их проживания, объявил в четверг Цукерберг. Те, кто перейдет на удаленную работу и при этом уедет в города с более низкой стоимостью жизни, ничего не выиграют.

Малоприятные перемены ждут тех, кто в июле вернется в офисы Facebook — по оценке Цукерберга, это 25% персонала. Им придется весь день носить маску и регулярно измерять температуру.

Базирующаяся в Лос-Анджелесе высокотехнологичная компания Snap, частично открывая свои офисы, ликвидирует в них столовые.

Кто уже работает по-новому

О готовности продлить гибкую организацию работы за пределы карантина заявляют в основном крупные высокотехнологичные компании:

• Amazon: сотрудникам предоставлена возможность по их выбору работать из дома как минимум до октября;
• Barclays: 70,000 сотрудников в настоящее время работают из дома. Большой городской офис может стать приметой прошлого, заявил глава банка Джесс Стэйли;
• Facebook: продлил работу из дома до конца 2020 года и рассматривает соответствующую стратегию на более отдаленную перспективу;
• Google: работа из дома продолжится до конца года;
• Mastercard: заявила, что большинство сотрудников смогут работать из дома, пока сами не почувствуют себя готовыми вернуться; рассматривает объединение ряда офисов по всему миру;
• Microsoft: большинство сотрудников остаются дома до октября;
• Royal Bank of Scotland: работа из дома минимум до конца сентября;
• Shopify: штат в четыре тысячи человек работает на удалении до конца года;
• Twitter: предлагает желающим сотрудникам право перейти на надомную работу насовсем, заявил глава компании Джек Дорси.

10 городов США, где удаленная работа наиболее популярна

После пандемии — поскольку миллионы людей бросили работу, а все большее число компаний откладывают возвращение в офис — удаленная работа продолжала набирать популярность, новые данные LinkedIn показывают.

Согласно отчету, 30,2% всех заявок на размещение оплачиваемых вакансий в США в LinkedIn в августе были направлены на возможности удаленной работы, что более чем в 3 раза превышает количество заявок на удаленную работу (9.8%) в августе 2020 года и почти в 10 раз больше, чем в январе 2020 года, когда удаленные рабочие места составляли лишь 2,8% заявок до того, как пандемия Covid-19 поразила США

Некоторые города превращаются в точки удаленной работы быстрее, чем другие. Бенд, штат Орегон, возглавил список LinkedIn для небольших городов США, где удаленная работа является наиболее популярной; Из всех заявлений о приеме на работу, которые люди из Bend отправляют в LinkedIn, 41,8% предназначены для удаленной работы.

В этих небольших городах самая высокая доля приложений для удаленной работы:

1. Бенд, Орегон: 41.8%
2. Эшвилл, Северная Каролина: 38,7%
3. Уилмингтон, Делавэр: 35,9%
4. Джонсон-Сити, Теннесси: 35,2%
5. Юджин, Орегон: 34,9%

работы, многие люди хотят такой гибкости, поскольку пандемия продолжается, и компании собираются идти туда, где есть рабочие », — сказал CNBC Make It Джордж Андерс, старший редактор LinkedIn. «Мы также обнаружили, что инструменты, которые мы используем для удаленной работы, такие как Zoom и Slack, позволяют выполнять больше удаленных рабочих мест, поэтому удаленная работа в конечном итоге стала устойчивой и продуктивной.«

LinkedIn может похвастаться более чем 750 миллионами пользователей примерно в 200 странах. Для этого анализа LinkedIn определил малые города как места с населением менее 100 000 жителей и минимум 25 000 приложений для удаленной работы. Более крупные города были определены как имеющие население не менее 100 000 человек. не менее 100000, а также не менее 100000 заявок на удаленную работу.

Еще до пандемии Бенд привлек необычно большое количество удаленных сотрудников, как показывают данные Бюро переписи населения США. Андерс отмечает, что многие технические сотрудники из Сан-Франциско и Сиэтла Посетите близлежащий Бенд из-за его красивого горного хребта и множества мест для совместной работы.

«В компании Bend долгое время была культура места, где люди будут работать из дома, он стал магнитом для удаленных сотрудников», — говорит Андерс. «Особенно во время пандемии, если вы находитесь в большом, многолюдном городе, вам нужно чаще маскироваться и следовать более строгим правилам, но в сельской местности меньше людей, о которых нужно беспокоиться, и больше занятий на свежем воздухе, поэтому вы

Кейп-Корал, Флорида, доминировал в списке крупных городов, при этом 33,1% заявлений жителей LinkedIn о приеме на работу направляются на удаленную работу.

В этих крупных городах самая высокая доля заявок на удаленную работу:

1. Кейп-Корал, Флорида: 33,1%
2. Чарлстон, Южная Каролина: 31,6%
3. Тампа-Бэй, Флорида: 29,6%
4. Джексонвилл, Флорида: 29,4%
5. Орландо, Флорида: 29,2%

Все эти метро имеют местную экономику, в значительной степени зависящую от туризма и отдыха, которые сильно пострадали во время пандемии, заставляя давних жителей этих отраслей рассматривать другие стабильные и более высокооплачиваемые варианты, такие как удаленная работа .«Мы склонны сосредотачиваться на гламурной стороне удаленной работы, но многие люди используют ее только для того, чтобы найти работу, которая платит больше минимальной заработной платы с лучшими часами», — отмечает Андерс.

Сан-Франциско и Нью-Йорк занимают последнее место среди 25 крупнейших городских районов США, так как только 16,4% соискателей в обоих городах подали заявки на удаленную работу в LinkedIn. Оба прибрежных города, как объясняет Андерс, известны своей дорогой стоимостью жизни, а также высокими зарплатами, поэтому результаты неудивительны.»Если вы приложили все усилия, чтобы приехать в Сан-Франциско или Нью-Йорк, вы могли бы с таким же успехом задействовать эту большую, богатую экономику, поскольку маловероятно, что вы найдете удаленную работу, которая оплачивается лучше, чем та, которую вы можно было бы найти, если бы вы зашли в автобус или метро и проехали несколько кварталов », — говорит он.

«Этот список — хороший знак как для молодых работников, так и для работодателей», — добавляет Андерс. «Данные показывают, что удаленная работа — это вариант во многих различных областях, что может быть замечательно, если вы находитесь в понравившемся вам месте и не уверены в переезде в новый город», — говорит он.Некоторые из городов, такие как Чарльстон и Джексонвилл, являются крупными университетскими городками, что может побудить недавних выпускников работать удаленно оттуда и сэкономить деньги, обдумывая свои следующие шаги.

Что касается работодателей, «если вы не ищете способы предлагать удаленные списки, эти данные — отличное напоминание об этом», — говорит Андерс. «Есть совершенно новый пул кандидатов вне вашего почтового индекса, с которым ваша компания может связаться».

Андерс прогнозирует, что мы не сможем оценить долгосрочное влияние удаленной работы на экономику как минимум еще два года.«Удаленная работа никуда не денется, даже если точное количество доступных удаленных рабочих мест время от времени меняется», — говорит он. «Есть все еще некоторые отрасли, которые с нетерпением ждут этого, в то время как другие работодатели видят, что указание вакансии как удаленной увеличивает их шансы не только на заполнение должности, но и на привлечение кандидатов, которых они рады нанять».

Тем не менее, добавляет он, остаются другие вопросы: «Мы еще не знаем, сможете ли вы сохранить сотрудничество и культуру организации в полупостоянной удаленной среде? Можете ли вы построить карьеру, работая полностью удаленно?»

Оформить заказ:

9 навыков, которые помогут вам «быстрее продвинуться по службе и получить высшую оценку эффективности», по словам эксперта по вопросам карьеры

6 лучших работников, которые хотят получить квалификацию. добавить в свои резюме сейчас

Это лучшие и худшие состояния баланса работы и личной жизни

Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня

Удаленная работа повышает производительность, согласно исследованиям

Саммиты по технологиям преобразования начинаются 13 октября с мероприятия Low-Code / No Code: Enhancement Enterprise Agility.Зарегистрируйтесь сейчас!

---

Согласно новому отчету независимой исследовательской компании Omdia, пандемия меняет технологические приоритеты многих компаний. Предприятия оценили кибербезопасность и гибридную работу как главные инициативы в своих организациях с учетом клиентского опыта, бизнес-процессов и более широких возможностей передовых сотрудников, следующих за ними.

Опрос Omdia Future of Work, в котором было собрано более 300 ответов руководителей крупных компаний, показывает, что работа вне традиционных офисов станет новой нормой.Пятьдесят восемь процентов респондентов заявили, что они либо будут работать преимущественно на дому, либо примут гибридный стиль работы, в то время как 68% предприятий считают, что продуктивность сотрудников улучшилась после перехода на удаленную работу.

Этот отчет согласуется с выводами недавнего Стэнфордского исследования, которое показало, что работа на дому повысила производительность среди группы из 16 000 рабочих на 13% в течение девяти месяцев. Уровень выбытия также сократился на 50%, при этом сотрудники назвали более тихую и удобную рабочую среду своим главным преимуществом.

«Мир труда претерпел значительные изменения из-за сбоев, вызванных пандемией», — сказал в пресс-релизе главный аналитик Omdia Адам Холтби. «Наше исследование показывает, что преобразование людей, процессов, мест и технологий — это фундамент, на котором создаются успешные экосистемы цифровых рабочих мест».

Вызовы

Однако не все работодатели считают, что удаленный персонал более продуктивен, чем офисные работники. В опросе Upwork, 22.5% менеджеров заявили, что продуктивность в их компании снизилась с тех пор, как в 2020 году сотрудники начали работать из дома. Согласно метаанализу, проведенному исследователями из Chicago Booth и Университета Эссекса, производительность в крупной компании, оказывающей ИТ-услуги, снизилась на 20% после этого. сотрудники начали работать из дома.

Помимо снижения производительности, удаленные и гибридные рабочие смены могут создавать новые, иногда непредвиденные проблемы с безопасностью. В отчете HP Wolf Security 83% ИТ-специалистов заявили, что увеличение числа домашних работников создало «бомбу замедленного действия» для взлома корпоративной сети.Более того, восемьдесят три процента считают, что соблюдение корпоративной политики в отношении кибербезопасности невозможно сейчас, когда границы между личной и профессиональной жизнью настолько размыты.

Независимо от того, где они работают, сотрудники зависят от готовности организаций вкладывать средства в повышение эффективности процессов и технологий, а также в переосмысление своих бизнес-моделей. По словам Омдиа, когда дело доходит до цифрового рабочего места, компаниям необходимо работать с партнерами, чтобы помочь выбрать наиболее подходящую ИТ-архитектуру и технологии, понять влияние цифровизации на их отрасль и помочь согласовать бизнес-стратегии и цифровые стратегии.

Точно так же 39% руководителей в отчете заявили, что их компании получат максимальную отдачу от инициатив цифровой трансформации — например, внедрения электронной коммерции — в следующие три-пять лет. Недавний опрос Deloitte показал, что 87% компаний считают, что цифровые технологии положительно скажутся на их отрасли, а 44% считают, что они готовы к потенциальным сбоям.

«Персонал, работающий в любом месте», зависит от разнообразного набора возможностей, и это новое правило ставит новые задачи », — добавил Холтби.«Теперь компании должны заново изобрести себя, чтобы создать продуктивную, безопасную и расширяющую возможности среду для своих сотрудников. Пришло время меньше сосредоточиться на месте работы и больше на опыте сотрудников ».

VentureBeat

Миссия VentureBeat — стать цифровой городской площадью, где лица, принимающие технические решения, могут получить знания о преобразующих технологиях и транзакциях. На нашем сайте представлена ​​важная информация о технологиях и стратегиях обработки данных, которая поможет вам руководить своей организацией. Мы приглашаем вас стать участником нашего сообщества, чтобы получить доступ:

• актуальная информация по интересующим вас вопросам
• наши информационные бюллетени
• закрытый контент для лидеров мысли и доступ со скидкой к нашим призовым мероприятиям, таким как Transform 2021 : Узнать больше
• сетевые функции и многое другое

Стать участником

Принудительный эксперимент: Комиссия по производительности предполагает, что удаленная работа, скорее всего, останется

Новый исследовательский документ Комиссии по производительности показал, что, хотя работа на дому не для всех, она, вероятно, сохранится даже после пандемии COVID-19.

В исследовательском документе [PDF] установлено, что до пандемии около 8% людей регулярно работали из дома. Скорее всего, это были женщины, старше тех, кто не работал из дома, работал неполный рабочий день, ухаживал за детьми и людьми с ограниченными возможностями и проживал в региональных или отдаленных районах. Этот процент, однако, увеличился до 40%, даже когда в начале 2021 года количество заказов на домоседы снизилось.

«Хотя этот процент не всегда может оставаться таким высоким, все больше австралийцев неизбежно будут работать из дома», — председатель Комиссии по производительности. Сказал Майкл Бреннан.

В отчете также показано, что пандемия создала «принудительный эксперимент» над рабочими и фирмами, когда дело дошло до работы из дома, показывая, что многие рабочие места — в основном те профессии, которые обычно используют компьютеры и требуют меньшего взаимодействия с общественностью — могут работать удаленно.

В отчете отмечены некоторые преимущества работы на дому, в том числе экономия затрат и времени, поскольку сотрудникам не нужно добираться до работы, возможность эффективно работать из дома и гибкость, позволяющая совмещать оплачиваемую работу с другими задачами.В качестве преимуществ также упоминались больший контроль над временем, в том числе предоставление людям времени спать, заниматься спортом и готовить питательную пищу.

В отчете говорится, что у работы на дому есть и обратные стороны. В нем указывалось, что работа на дому может иметь долгосрочные последствия для карьерных перспектив, поскольку она сокращает возможности для установления контактов и личного взаимодействия с менеджерами, а также влияет на психическое и физическое здоровье из-за повышенной социальной изоляции и продолжительности рабочего времени.

Комиссия по производительности заявила, что ожидает, что работники и фирмы будут вести переговоры о том, как будет выглядеть работа на дому в будущем, назвав это «второй волной экспериментов», предполагающей использование некоторых методов проб и ошибок.Ожидается, что популярным результатом станет так называемая гибридная модель, в которой работники делят свое время между офисом и домом.

«Работа на дому не подойдет всем и каждому бизнесу, но для многих сотрудников, работающих на дому, договоренность станет фактором при принятии решения о том, какую работу им выбрать», — сказал Бреннан.

«Некоторые сотрудники даже указали, что были бы готовы брать меньшую зарплату в обмен на возможность работать из дома».

Эти выводы подтверждаются исследованиями, проведенными корпорацией Майкрософт внутри компании.По словам главного операционного директора Microsoft ANZ Стивена Миллера, почти три четверти сотрудников хотели вернуться в офис для личного общения с коллегами и для социального взаимодействия, но в то же время им нравилось пропускать дорогу в офис и здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Он назвал эту обратную связь парадоксом, с которым многие компании столкнутся после пандемии, и что необходимо учитывать.

«Каждому руководителю, каждой организации необходимо будет создать новые операционные модели для людей, мест и процессов, и этим же компаниям необходимо будет иметь лучший опыт работы для всех сотрудников, будь то в виртуальном зале заседаний или на заводе. этаж или розничный магазин.Те компании, которые привлекают и сохраняют свои лучшие таланты, будут процветать на следующем этапе нашего восстановления после пандемии », — сказал Миллер.

В отчете Комиссии по производительности также отмечена потенциальная роль, которую регулирование может сыграть по мере роста масштабов работы на дому. Он поднял вопросы о том, какие риски для здоровья и безопасности могут возникнуть при работе из дома, какие обязанности фирмы несут в отношении общих домашних рисков и как фирмы могут гарантировать работникам «право на отключение».

Он предупредил, что правительству необходимо контролировать правила, чтобы «гарантировать, что они безопасны и справедливы, а также гибки и эффективны, и продолжают отражать реальность повседневной работы многих людей», но считает, что никаких немедленных действий предпринимать не нужно.

«В итоге работа из дома может дать значительный выигрыш в плане гибкости и времени для сотрудников и даже может повысить производительность в стране», — сказал Бреннан.

«Рисками можно управлять, но мы должны следить за ними и быть готовыми вмешаться в случае необходимости.«

Westpac переключает устаревшую телефонную систему филиала для Microsoft Teams Calling

Westpac заявила, что начнет развертывание Microsoft Teams Calling во всех своих филиалах для поддержки все более удаленной рабочей силы. системы в единую облачную платформу, которая позволит транскрибировать голосовые сообщения в Teams и получать доступ через мобильный телефон.

Этот шаг является следствием развертывания Westpac технологии программно-определяемой глобальной сети (SD-WAN) во всех филиалах. год для улучшения скорости интернета и технологических возможностей.

«Развертывание SD-WAN в прошлом году действительно заложило основу для предоставления улучшенных цифровых решений в филиалах», — сказал Пол Маккенна, глава отдела обслуживания рабочих мест Westpac.

«MS Teams Calling означает, что сотрудники нашего филиала могут отвечать на звонки клиентов из любого места, что особенно важно, поскольку сотрудники в некоторых точках доступа COVID работают удаленно».

После развертывания SD-WAN в филиалах Westpac заявила, что также начала развертывание технологии на своих корпоративных сайтах и ​​начнет развертывание в международных офисах в следующем году.

Соответствующее покрытие

FlexJobs Отзывы клиентов, свидетельства и истории успеха

Наш сайт состоит из множества страниц, но в конечном итоге именно на этой странице рассказывается о самом важном — реальных историях людей, использующих FlexJobs для успешного поиска удаленной или гибкой работы.

Ниже представлены тысячи историй людей со всей страны и со всего мира. У них разные причины, по которым они хотят удаленную или гибкую работу, разный опыт и навыки, но всех их объединяет одна общая черта: они хотели найти лучший способ найти лучшую работу для лучшей жизни, и FlexJobs смогла помочь!

---

Изучите отзывы таких людей, как вы:

После одиннадцати лет отсутствия учебы, чтобы вырастить своих четверых детей, я искал работу, которая дала бы мне гибкость дома, позволяя мне использовать свои таланты и обучение в качестве учителя.Я нашел свою новую работу в течение трех дней после регистрации в FlexJobs, и это было именно то, на что я надеялся. Теперь я обучаю детей онлайн в Китае, прежде чем мои дети проснутся, с прекрасным дополнительным бонусом — я могу делать это в пижаме! Я так доволен своим опытом работы с FlexJobs! Спасибо!

Нанят в VIPKID в качестве учителя • Хайди Д., Мэтьюз, Северная Каролина • Гибкость работы: удаленный, неполный рабочий день

Подробнее

Продолжайте в том же духе! После разрушительной автомобильной аварии мне оставалось работать только из дома.Я благодарен FlexJobs за ежедневные рекомендации по поиску работы. Быть безработным — не лучший вариант, но каждое утро я чувствовал новую надежду, когда мой список рекомендаций уже ждал меня в моем электронном письме. Спасибо, FlexJobs.

Нанят в World Travel Holdings в качестве консультанта по виртуальным путешествиям
Doreen F, Puyallup, WA
Гибкость работы: удаленная

Я не решался подписаться, учитывая стоимость по сравнению с другими досками по трудоустройству, но это сработало.FlexJobs стоил стоимости подписки. Это предоставило лучший выбор позиций для удаленной работы, и в итоге я был принят на работу в течение первого месяца.

Нанят на работу в Anitian в качестве старшего советника службы безопасности и разведки.
Paul C, Bainbridge Island, WA
Гибкость работы: удаленная, полная занятость, гибкий график

Подробнее

Я подал заявку на более чем 130 вакансий онлайн (на других сайтах) и оставил попытки.Честно говоря, я не добился успеха, несмотря на то, что я считал соответствующим опытом, аккредитованным курсом и национальным сертификационным экзаменом. Я подал заявку примерно на 10–12 вакансий на FlexJobs. Это лучший ресурс для гибкой работы. Я никогда не был так счастлив в своей карьере!

Нанят на работу в Ciox Health в качестве специалиста по кодированию
Jean B, Jefferson Township, PA
Гибкость работы: удаленный, неполный рабочий день, гибкий график

Подробнее

Ваш сайт великолепен.Вы помогли мне внести изменения, которые мне действительно были необходимы, и сделали это так легко! Спасибо! Я очень благодарен! FlexJobs был прост в использовании и действительно определил задания, которые мне подойдут. Я мать-одиночка троих детей, которая работала полный рабочий день, иногда по 70-80 часов в неделю. Я нашла на этом сайте работу, которая на 100% состоит из работы на дому и намного лучше подходит мне и моим детям!

Нанят на работу в Clevertech в качестве штатного бухгалтера • Рэйчел Б., Кэри, штат Северная Каролина • Гибкость работы: удаленная

Ты обалденный! Arigno была первой компанией / должностью, на которую меня подобрала компания FlexJobs, и меня сразу же пригласили на собеседование.На проработку деталей ушло несколько месяцев, но я начал свою работу в качестве генерального директора по Северной и Южной Америке в понедельник. Я бы никогда не нашел эту должность, если бы не FlexJobs. Большое вам спасибо, и продолжайте в том же духе.

Нанят на должность генерального директора в Aringo • Крисси М., Кенневик, Вашингтон • Гибкость работы: удаленная

Подробнее

Это потрясающая услуга и такое облегчение, когда можно подавать заявление на вакансию, зная, что компании уже прошли проверку.Спасибо, что увидели потребность и удовлетворили ее своими услугами! Я заканчиваю аспирантуру и искал что-нибудь для работы с частичной занятостью или гибкости для прохождения стажировки. Я нашел объявление на FlexJobs, прошел собеседование и был нанят!

Нанят на работу в 4.0 Schools в качестве лабораторной поддержки
Dominic M, Brooklyn, NY
Гибкость работы: неполный рабочий день, гибкий график

После того, как мы поженились, мы с мужем решили поехать в путешествие, а это означало, что мы оставили нашу уютную работу в городе.Он медсестра, поэтому брал командировки. Я искал гибкую удаленную работу. На это ушло несколько месяцев, но FlexJobs помогла мне сузить круг поиска и найти значимую работу, которая соответствует моему расписанию. Я так счастлив, что могу путешествовать и при этом оставаться продуктивным.

Нанят на работу в Фонд фиброзной дисплазии в качестве помощника по программе.
Tovah B, Amherst, NH
Гибкость работы: удаленный, гибкий график

Спасибо за то, что у вас много разных вакансий.Вы первый веб-сайт, который дал нам навыки, необходимые для успеха. Я наконец решил дать вам шанс, несмотря на гонорар. Как только я зарегистрировался, переделал свое резюме и начал подавать заявки, я получал предложения о работе то и дело, как мы с мужем никогда раньше не видели. Всего за последние две недели пять человек отправили мне письмо по электронной почте или позвонили мне на собеседование!

Нанят в Amazon в качестве виртуального агента по обслуживанию клиентов
DeChe E, Haltom City, TX
Гибкость работы: удаленная, полная занятость

Подробнее

Я нашел две хорошо оплачиваемые должности внештатного редактора через FlexJobs.Я работаю внештатным писателем / редактором около 15 лет, и существует множество досок по трудоустройству, заполненных людьми, ищущими работу. Многие компании также предлагают ужасные цены за высококвалифицированную работу, что подрывает издательскую индустрию. Я очень мало вижу этого на FlexJobs. Я могу понять, почему люди не хотят платить за доски объявлений, но я думаю, что небольшая плата того стоит. Я очень рекомендую.

Нанят на работу в Tipton Communications в качестве внештатного писателя • Меган Дж., Фредерик, доктор медицины • Гибкость работы: удаленная, внештатная

Подробнее

Спасибо за то, что вы проползали мошенничество в поисках драгоценных камней.Я искренне благодарен вам за размещаемые вами вакансии, связанные с удаленной работой. Приятно видеть множество возможностей. Мне нравилось пользоваться FlexJobs.com. Через два месяца я нашла работу с частичной занятостью, которая хорошо соответствовала моему графику, поскольку я остаюсь дома полный рабочий день с нашим девятимесячным ребенком. Я так благодарен, что существует такая компания, как FlexJobs, и я смог найти работу на дому! Спасибо, FlexJobs. Я вернусь снова в будущем.

Нанят на работу в VIPKID в качестве учителя английского языка • Ингрид Н., Нью-Баден, Иллинойс • Гибкость работы: удаленный, неполный рабочий день

Подробнее

Моя девушка участвует в программе МИД за пределами штата, и я пытался устроиться на работу по всей стране.Попробовав FlexJobs, я смог найти позицию, которую я мог бы выполнять из дома, что позволило мне двигаться, не беспокоясь о том, что я прерву свой доход. Работа сделана хорошо!

Нанят в Zirtual в качестве Zirtual Assistant
Jared H, West Chicago, IL
Гибкость работы: удаленный, гибкий график

это был замечательный опыт. Спасибо, FlexJobs! Сначала я был настроен скептически, поскольку последние несколько лет я искал законную работу на дому.Я был на вашем сайте уже три месяца и нашел отличную работу с конкурентоспособной оплатой и льготами! Мне больше не придется водить машину по три часа в день, и я могу проводить время с семьей. Я обязательно порекомендую ваш сайт своим друзьям, которые ищут более гибкую рабочую среду.

Нанят в ADP на должность Менеджера проекта II, Основные счета
Brittney R, Spring, TX
Гибкость работы: удаленная, полная

Подробнее

Продолжайте в том же духе! Вы меняете качество жизни человека.Спасибо! Я работаю неполный рабочий день и нуждаюсь в дополнительном доходе. Работа из дома позволяет мне делать и то, и другое. Я наткнулся на FlexJobs и решил попробовать. Мне понравилось, что все вакансии были изучены и законны! Я так счастлив, что могу пополнить свой домашний доход гибким графиком. Я рассказал сестре и двоюродному брату о FlexJobs, и они уже присоединились! FlexJobs — лучшее !!

Нанят на работу в Appen в качестве оценщика социальных сетей
Tamiko W, Las Vegas, NV
Гибкость работы: неполный рабочий день, внештатный сотрудник

Подробнее

FlexJobs был мне очень полезен, так как он помог мне узнать о многих компаниях, которые предлагают работу на дому.Я нашел работу в одной из этих компаний. Благодаря FlexJobs я узнал обо всех этих компаниях, и мне посчастливилось найти работу в одной из них.

Нанят на работу в American Express в качестве двуязычного советника по деловым поездкам. • Стефани Б., Нью-Бостон, штат Нью-Гэмпшир. • Гибкость работы: удаленная.

13 программ удаленной работы: путешествия и работа удаленно

Если вам было скучно или скучно в одном и том же месте, возможно, пришло время оживить обстановку, сменив место жительства.Ниже приведены программы удаленных рабочих поездок из стран, которые активно привлекают удаленных сотрудников! Эти программы позволяют легко путешествовать и работать удаленно из нового места и помогают максимизировать истинные преимущества гибкой работы.

Сходства программ удаленной работы

У рассматриваемых нами программ есть несколько общих черт. Однако дважды проверьте особенности каждого из них перед тем, как совершать коммит. Кроме того, проконсультируйтесь с квалифицированным налоговым специалистом, чтобы убедиться, что вы не нарушаете налоговые правила своей страны.

Эти программы удаленных рабочих поездок почти всегда требуют или имеют:

• Подтверждение занятости (от вашего работодателя или индивидуального предпринимателя)
• Требования к минимальному доходу
• Ограничения на получение любого дохода от местной компании
• Требования к продолжительности пребывания и ограничения
• Нет местных налогов на прибыль
• Свидетельство о медицинском страховании
• Требования и ограничения карантина и тестирования на COVID-19

Подробные программы удаленной работы

Несмотря на то, что программы имеют определенное сходство, есть и различия — не только в их местонахождении! Вот более подробный обзор этих программ удаленных рабочих поездок.

Антигуа и Барбуда

Визовая программа Nomad Digital Residence от Антигуа и Барбуды нацелена на цифровых кочевников, но открыта для всех, кто может работать откуда угодно. Виза действительна на срок до двух лет и позволяет отдельным лицам и их семьям жить и работать на любом острове.

Вы можете работать в компании или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью при условии, что вы предоставите доказательство того, что можете содержать себя (и иждивенцев) во время вашего пребывания и зарабатывать не менее 50 000 долларов США в год.

Аруба

Aruba запустила инициативу One Happy Workation. Подобно расширенному отпуску, «работа» позволяет гражданам США оставаться до трех месяцев. Он также включает эксклюзивные предложения на отели, виллы, кондоминиумы, рестораны, развлечения и многое другое.

После утверждения вы можете оставаться в Арубе всего на одну неделю. Вы также можете остаться на полные 90 дней; однако ваше пребывание не может превышать это время.

В отличие от других программ, требующих наличия медицинской страховки, Аруба требует, чтобы каждый приобрел страховку для посетителей Арубы на время своего пребывания.Эта специальная страховка покрывает любое лечение и уход, если вы заразитесь COVID-19 во время вашего пребывания.

Барбадос Программа «12 месяцев приветствия Барбадоса»

— это 12-месячная визовая программа. Удаленные работники и их семьи могут жить и работать удаленно в течение года, делая Барбадос своим новым домом.

В течение 12 месяцев ваша печать действительна, вы можете приходить и уходить когда угодно. А пока вы находитесь на Барбадосе, ваши дети могут посещать частные или государственные школы за плату.

Как и другие программы, Барбадос требует, чтобы все удаленные сотрудники имели действующую медицинскую страховку, прежде чем вы сможете получить штамп на визу. Однако, если у вас возникли проблемы с получением медицинской страховки в своей стране, вы можете приобрести медицинскую страховку на Барбадосе.

Бермудские острова

Bermuda имеет годовой сертификат на проживание. Программа похожа на другие программы для удаленной работы, за двумя заметными исключениями.

Во-первых, программа предназначена не только для удаленных сотрудников.Учащиеся, посещающие онлайн-школу, также могут записаться на программу Residential Certificate. Как и удаленным работникам, вам нужно будет доказать, что вы зачислены в школу и у вас есть средства, чтобы содержать себя во время проживания.

Во-вторых, если вы обнаружите, что вам нравится жить и работать на Бермудских островах, вы можете продлить свой сертификат, заполнив новое заявление на удаленную работу в течение еще одного года.

Каймановы острова

Программа Global Citizen Concierge на Каймановых островах позволяет людям жить и работать на трех островах до двух лет.В течение этих двух лет вы можете приезжать и выезжать так часто, как захотите. Однако вы должны оставаться на Каймановых островах в общей сложности 90 дней в течение каждых 12 месяцев.

Если вы работаете у кого-то другого, вы должны предоставить подтверждение занятости на фирменном бланке компании, которое включает следующую информацию:

• Физическое лицо должно заработать 100 000 долларов США
• Физическое лицо плюс супруг (а) или гражданский партнер должны заработать 150 000 долларов США
• Физическое лицо плюс супруг (а) или партнер и иждивенцы должны заработать 180 000 долларов США

Кандидатам также требуется нотариально заверенная справка из банка, которым является банк письменное мнение менеджера о вашей кредитоспособности.В дополнение к предоставлению банковских выписок за шесть месяцев, справка из банка должна включать:

• Как долго вы работаете в банке
• Средний остаток на вашем счете

Наконец, как и в других программах, вы должны предоставить подтверждение наличия медицинской страховки. Однако вы должны иметь полис не менее 30 дней с до до прибытия на Кайманы. Кроме того, вы можете получить местную медицинскую страховку в течение 30 дней после прибытия.

Страна Грузия

Удаленно из Грузии — это виза цифрового кочевника Грузии.Хотя он открыт для сотрудников, не зависящих от местоположения, подать заявку могут только жители одной из 95 стран. Вы можете жить и работать в Грузии до одного года.

Кандидатам необходимо подтвердить следующее:

• Минимальный ежемесячный доход в размере 2000 долларов
• Медицинская страховка, действующая на все время вашего пребывания
• Действительный паспорт, срок действия которого не истекает до вашего отъезда

Любой, кто приезжает в Грузию, должен находиться на карантине в одном из 19 предварительно одобренных отелей на 12 дней в вашем доме. расход.Однако, если вы можете предъявить доказательства того, что вы прошли полный курс вакцины против COVID-19, вы можете пропустить карантин.

Кюрасао

Программа @HOME на Кюрасао открыта для удаленных сотрудников и цифровых кочевников. Программа рассчитана на шесть месяцев, но вы можете продлить ее еще на шесть месяцев. Во время вашего пребывания вы можете путешествовать по Кюрасао и выезжать с него так часто, как захотите.

Кандидаты должны доказать, что их работа не зависит от местонахождения и что их работодатель находится за пределами страны.Если вы работаете не по найму или являетесь фрилансером, вы должны доказать, что ваши клиенты не находятся на Кюрасао.

Регистрационный взнос составляет около 3000 долларов. Вы также должны предоставить действующую медицинскую страховку, туристическую страховку с покрытием COVID-19 и подтверждение обратного билета в рамках вашего заявления.

Доминика

Доминика ввела в действие визу для длительного пребывания Work In Nature (WIN), и любой работник старше 18 лет, не зависящий от местонахождения, может подать заявку. Виза действительна на срок до 18 месяцев.

Кандидаты должны зарабатывать не менее 50 000 долларов в год, и если вы приедете с семьей, вы также должны иметь возможность содержать их. Чтобы подать заявку, отправьте следующее:

• Копия вашего паспорта
• Доказательство родства с вашими иждивенцами
• Полицейские записи
• Банковское рекомендательное письмо
• Письмо о трудоустройстве или копия вашего кредитного отчета, если вы работаете не по найму или фрилансер
• Медицинское страхование

Любой документ не на английском языке, необходимо перевести и приложить заверенную копию к вашим документам.

Дубай Программа

Дубай действительна в течение одного года после утверждения. В течение этого года вы можете приезжать и уезжать из Дубая так часто, как захотите, при условии, что вы не уезжаете более шести месяцев подряд.

Программа

Дубай уникальна тем, что у вас будет доступ ко всем стандартным услугам для резидентов. Это означает, что вы можете арендовать квартиру или дом (вместо того, чтобы жить в отеле или арендовать недвижимость на время отпуска) и иметь доступ к местным телефонам и коммунальным услугам.Вы также сможете осуществлять банковское обслуживание на местном уровне, приобрести автомобиль и даже воспользоваться услугами местных школ, если захотите.

Также уникальной особенностью этой программы является то, что вы можете поехать в Дубай по стандартной туристической визе и пройти тест-драйв удаленной работы. Если окажется, что она вам понравилась, вы можете перейти на программу удаленной работы. А если вам нравится жить и работать в Дубае, вы можете продлить его в конце года.

Чтобы подать заявку на участие в программе, вам необходимо:

• Минимальный доход в размере 5000 долларов США в месяц (наемный работник или самозанятый)
• В вашем паспорте осталось не менее шести месяцев
• Медицинская страховка со сроком действия покрытия в ОАЭ
• Доказательство того, что вы работали на своего работодателя не менее года
• Подтверждение того, что вы владели своей компанией не менее года
• Выписки с банковского счета за три последних месяца

Эстония

Визовая программа Эстонского цифрового кочевника открыта для любого удаленного работника, не зависящего от местонахождения.Вы можете быть сотрудником или фрилансером, если ваша компания или большинство ваших клиентов зарегистрированы за пределами Эстонии. Кандидатам необходимо предоставить доказательство того, что их валовой доход составлял не менее 3 504 евро (брутто) в месяц за предыдущие шесть месяцев.

Виза действительна на один год, и вы можете подать заявление в эстонской полиции или пограничной службе в стране или в любом посольстве Эстонии. Важно отметить, что Эстония не будет принимать заявки через частные агентства .

Вы не можете продлить визу, но можете продлить ее, если общее пребывание не превышает 548 дней в течение 730-дневного периода.

Исландия

Исландия имеет долгосрочную визу для удаленной работы сроком до 180 дней. После утверждения вы должны прибыть в Исландию в течение 90 дней. Во время вашего пребывания вы можете путешествовать по стране и выезжать из нее на срок до 90 дней. Если вы привозите детей, вам необходимо доказать, что они учатся в удаленной школе в вашей стране или в домашней школе.Вы можете записать их в местную школу, но у вас должно быть письменное подтверждение от этой школы, что ребенок может посещать, прежде чем вы поедете в Исландию.

Как и во многих других странах, в Исландии существует требование о доходах для удаленных работников. Кандидаты должны доказать, что они зарабатывают не менее 1 000 000 исландских крон в месяц или около 8 000 долларов. Если вы едете с семьей, вам нужно зарабатывать не менее 1 300 000 исландских крон в месяц (10 000 долларов США).

Подать заявку:

• Оплатить сбор за обработку в размере 7800 исландских крон (приблизительно 63 доллара США)
• Предоставить подтверждение наличия медицинской страховки, действующей на весь период вашего пребывания и покрывающей 2 000 000 исландских крон на человека (16 000 долларов США).
• Иметь паспорт, действительный не менее 90 дней после даты. истечения срока действия визы

Маврикий

Премиальная туристическая виза Маврикия действительна в течение одного года с возможностью продления.Хотя они открыты для удаленных сотрудников и цифровых кочевников, подавать заявки могут только граждане некоторых стран. Во время вашего пребывания вы не можете работать на месте, и ваш основной источник дохода должен находиться за пределами Маврикия.

Для подачи заявки необходимо предоставить следующие данные:

• Подтверждение поездки в оба конца с уже оплаченным обратным выездом из страны
• Предварительно забронированное жилье для обязательного 14-дневного карантинного пребывания
• Путевое и медицинское страхование, действующее на весь период вашего пребывания
• Доказательство минимального дохода 1500 долларов в месяц плюс дополнительно 500 долларов в месяц на каждого иждивенца моложе 24 лет.

. Кроме того, любой документ, который не на английском или французском языках, должен включать заверенный перевод указанных документов.

Монтсеррат

Штамп удаленного работника Монтсеррата — это разрешение на въезд на 12 месяцев для любого нерезидента, работающего на частную или государственную организацию. Вы можете работать в компании, расположенной за пределами Монтсеррата, или быть фрилансером с действующими контрактами и клиентами за пределами страны. В течение 12 месяцев вы можете приезжать в Монтсеррат и выезжать из него так часто, как захотите.

Кандидаты должны иметь годовой доход не менее 70 000 долларов США и действующую медицинскую страховку с покрытием COVID-19.Дети должны быть записаны в школу и могут посещать местную школу за 100 долларов.

Готовы к переменам?

Если у вас есть возможность выбирать, где вы живете и работаете, и вы настроены на новый взгляд, подумайте о подаче заявки на одну из этих программ удаленной работы, которые позволяют вам путешествовать и работать удаленно.

Если вы чувствуете желание начать поиск удаленной работы, Remote.co поможет вам. Мы публикуем полностью удаленные вакансии в ролях от начального до исполнительного.Просмотрите наши полностью удаленные вакансии сегодня!

Подключиться к удаленным заданиям сейчас>

---

Рэйчел Пельта | 14 мая 2021 г. | Категории: Работать удаленно

---

Что такое удаленная работа? | Удаленный год

Удаленная работа находится на подъеме. Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Удаленная работа набирает обороты.Хотя возможность работать извне корпоративного офиса была возможной в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится общепринятой.

Возможно, вы даже слышали фразу, которая часто встречается в повседневной беседе: «Теперь я работаю удаленно!» или «Мне удалось путешествовать и брать с собой работу!» Вы киваете головой, когда слушаете, как эти люди превозносят гибкость своего образа жизни и преимущества, которые они видели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.

‍

Объедините свою любовь к путешествиям с гибкостью удаленной работы над программой работы и путешествий.

‍

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа — это стиль работы, который позволяет профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Он основан на концепции, что работа не обязательно должна выполняться в определенном месте для успешного выполнения.

Подумайте об этом так: вместо того, чтобы каждый день ездить на работу в офис за определенным столом, удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и превосходить свои цели, где им заблагорассудится.У людей есть возможность спланировать свой день так, чтобы их профессиональная и личная жизнь могла раскрыться в полной мере и мирно сосуществовать.

Произошел сдвиг культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим местом работы, и удаленная работа извлекла выгоду из этой новообретенной свободы.

‍

‍

Как люди работают удаленно?

Существует множество способов удаленной работы. В этом прелесть удаленной работы — люди могут выбрать работу, которая будет наиболее разумной для их жизни.

Например, у некоторых людей есть возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но им приходится добираться до личных встреч в офисе один день в неделю. Обычно эти удаленные сотрудники работают из своих домашних офисов или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.

Другие полагаются на коворкинг как на места, где они могут выполнить свою работу. Коворкинг-пространства действуют как центры производительности, сообщества и технологий, предлагая отличные возможности подключения к сети и возможности встречаться с другими людьми, работающими во множестве отраслей.Их могут использовать люди с полной занятостью, внештатные работники и даже предприниматели, которые хотят сдавать в аренду офисные помещения для себя или своего небольшого персонала. Можно даже сказать, что пространство для коворкинга — это промежуточная точка между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, дающее вам комфорт работы из дома и сочетающее его с профессиональными удобствами и сетевыми возможностями, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, предпочитают ли удаленные сотрудники использовать коворкинг в своем родном городе или получить членство в коворкинг-коллективе, который имеет офисы по всему миру, они пожинают плоды гибкости местоположения.

‍

‍

Некоторые удаленные работники в полной мере используют возможности, которые им дает удаленная работа. Помимо возможности составить свое расписание так, чтобы они могли работать, когда они наиболее продуктивны или креативны, некоторые удаленные сотрудники решают оставить свой традиционный распорядок и отправиться в путь. Стремясь открыть свои умы, достичь большего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть до всемирного сообщества, они переносят свою удаленную работу в разные страны по всему миру, либо через программы работы и путешествий, либо через организацию поездок своими руками.

‍

Готовы к удаленному использованию? Заполните заявку, и наша команда свяжется с вами для следующих шагов.

‍

Почему люди работают удаленно?

Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди делают ее повседневной, вы можете задаться вопросом: почему? Почему кто-то решил работать за пределами офиса и, что еще лучше, почему их начальник им позволил?

Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, от повышения производительности до более счастливых и здоровых работников.Давайте разберем несколько преимуществ:

‍

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам

Гибкий образ жизни

Самая очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что она предлагает им более гибкий образ жизни. Когда от них не требуется находиться в офисе в течение определенного периода времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на том, что для них важно за пределами офиса. Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность приступить к работе днем ​​раньше, чтобы он или она могли присутствовать, когда дети возвращаются домой из школы, или взять выходной в течение дня для посещения врача.Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет продолжить образование в своей области. Поскольку они не подчиняются строгому графику на постоянном рабочем месте, удаленный сотрудник может продолжить обучение в магистратуре или на курсах повышения квалификации в течение дня и удвоить свою работу вечером, или наоборот.

‍

Улучшение здоровья и благополучия

Удаленные сотрудники значительно меньше подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе.В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения Великобритании, было обнаружено, что 55% участников испытывали больший стресс в результате поездок на работу. Устраняя необходимость добираться до работы и позволяя удаленным сотрудникам работать в комфортной для них среде, работодатели заботятся о сотрудниках, которые меньше подвержены стрессу. Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных сотрудников сообщили о меньшем количестве прогулов, чем не удаленные сотрудники. Сотрудники не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя вовлеченными и сосредоточенными на своей должности, а не подвергались стрессу или давлению.Более счастливые и здоровые сотрудники лучше выполняют свою работу и чувствуют себя более приверженными своей компании. С этой точки зрения удаленная работа — это просто хороший бизнес.

‍

Возобновленная страсть к своей работе

Удаленные сотрудники, как правило, лучше всего работают вне офиса. Они больше вдохновляются своим окружением и могут отфильтровывать отвлекающие факторы по своему усмотрению. Фактически, возможность работать удаленно в одиночку открывает новый взгляд на положение удаленных сотрудников.Они видят в этом мотивацию или награду за отличную работу, и их стимулируют продолжать превосходить свои цели, чтобы продолжать жить так, как они привыкли.

‍

‍

Преимущества удаленной работы для работодателей

‍ Повышение производительности

Одним из наиболее часто называемых аргументов в пользу удаленной работы является повышение производительности за счет ее гибкости. Удаленные сотрудники с большей вероятностью будут прилагать дополнительные усилия на своей работе, делая все возможное, чтобы выполнять свою работу, по сравнению с офисными сотрудниками.Согласно отчету о состоянии и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысит продуктивность — и их начальники согласны с этим. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности благодаря удаленным сотрудникам.

‍

Экономия затрат

Удаленные сотрудники также имеют большое значение для чистой прибыли компании. Если команда полностью распределена, компании могут увидеть снижение накладных расходов за счет денег, сэкономленных на таких расходах, как аренда и офисная мебель.Чтобы представить это обучение в перспективе, Flexjobs сообщила, что работодатели могут сэкономить 22 000 долларов на удаленного работника в год, даже если вся их команда не является удаленной.

‍

Вовлеченные сотрудники

Помимо размера прибыли и более качественной и эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники были довольны и вовлечены. Удаленная работа — это не просто вспышка вовлеченности сотрудников: почти 75% сотрудников, опрошенных в ходе исследования Softchoice, заявили, что бросили бы свою работу из-за того, что предлагали удаленную работу.Это то, что заставит работодателей, заинтересованных в удержании талантов, прислушаться к ним внимательнее. Вот еще одно: в опросе, проведенном TINYpulse, удаленные сотрудники сообщили, что они были счастливее, чем не удаленные сотрудники, а также чувствовали себя более ценными в рамках своей должности.

‍

Вот несколько ресурсов, чтобы поговорить с вашей компанией по поводу удаленного доступа.

‍

Каковы наиболее распространенные заблуждения об удаленной работе?

Хотя удаленная работа становится все более распространенной, правда, что некоторые недоразумения по поводу этого стиля работы все еще существуют.Вот те, которые мы слышим чаще всего:

‍

Удаленным сотрудникам сложно общаться

Это правда, что удаленные сотрудники не являются постоянным местом на личных встречах. Они не укоренились в разговорах о кулерах или встречах в счастливые часы, но они более чем компенсируют это своим желанием оставаться на связи с командой и быть успешными в своей работе. Видеозвонки — это самый простой способ проводить собрания в качестве удаленного сотрудника, потому что они служат напоминанием о том, что обе стороны являются людьми, и позволяют членам команды строить виртуальные отношения.Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самовосстановлению, они также склонны прилагать дополнительные усилия, чтобы чрезмерно обмениваться информацией о статусах проектов, любых препятствиях, с которыми они могут столкнуться, и поздравлять других членов команды

‍

Удаленные сотрудники «всегда -на »

Это опасение как удаленных сотрудников, так и их работодателей. Сотрудники ценят удаленную работу, потому что это дает им свободу составлять собственное расписание, а не потому, что это позволяет им быть круглосуточным и без выходных.Работодатели также не хотят, чтобы удаленные сотрудники работали без перерыва, из опасения, что они перегорят и потеряют интерес к своей должности. В начале соглашения об удаленной работе важно определить, в какие часы сотрудник должен рассчитывать быть свободным, а какое время дня более открытое для гибкости. Помимо установления стандартов доступности, удаленные группы должны четко сформулировать ожидания в отношении коммуникации и разработать каналы обмена сообщениями для своих членов.

‍

Удаленные сотрудники на самом деле не работают

Мы уже слышали об этом! Стереотип удаленного работника заключается в том, что он весь день сидит в постели в своей пижаме, работая время от времени, но не на том же уровне, что и те, кто ежедневно добирается до офиса.Мы знаем, что это просто неправда. За все время, которое мы провели с удаленными сотрудниками, мы видели множество стилей: тех, кто просыпается рано утром для прогулки, принимает душ и сидит на корточках, чтобы посвятить день целенаправленному творчеству; и тех, кто готовится к сегодняшнему дню, как если бы они собирались в офис, в изысканной одежде и все такое. Что мы действительно знаем, так это то, что удаленные сотрудники делают дерьмо.

‍

‍

Как работать удаленно

Продал такой образ жизни? Это довольно привлекательно.Идея проснуться и прожить свою жизнь так, как это наиболее соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и идиосинкразиями, звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, где бы вы сейчас ни находились.

‍

Давай сделаем это. Заполните профиль Remote Year, чтобы сделать первый шаг к гибкой работе.

‍

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести удаленный рабочий образ жизни:

‍

Если вы работаете полный рабочий день в компании с корпоративным офисом:

У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!

‍

Кто такой удаленный сотрудник?

Удаленный сотрудник — это тот, кто работает в компании, но работает вне традиционной офисной среды.Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.

Это многоступенчатый процесс, и к нему нельзя приступать, не задумываясь. Вам нужно будет принять во внимание свою текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к подробному разговору со своим руководителем о том, как удаленная работа может работать для вас и вашей команды. Вам нужно будет разработать хорошо проработанное экономическое обоснование, соответствующее вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы привлечь к работе своего босса.Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, хотите ли вы делать это раз в неделю или в течение всего года.

‍

Если вы фрилансер

У вас, вероятно, лучшие возможности для удаленной работы — поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте время, удобное для вас и ваших клиентов.

‍

Если вы предприниматель

Как мотивированный новатор и самостоятельный человек, удаленная работа может стать для вас отличным вариантом. Прежде чем с головой окунуться в удаленный рабочий образ жизни, подумайте, требуется ли вашему бизнесу постоянное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, а у онлайн-инструктора по фитнесу переход будет проще. После того, как вы взвесили все «за» и «против», сделайте рывок — и подумайте о том, чтобы взять свою команду с собой в поездку!

Удаленная работа — все еще относительно новое понятие в профессиональном мире.Технологии развиваются более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде, и старые проблемы, такие как коммуникация и отслеживание производительности, были устранены, и все больше компаний стремятся предложить удаленную работу в качестве опции для своих сотрудников. Если вы заинтересованы в более гибком образе жизни или хотите по-новому взглянуть на личный и профессиональный рост, подумайте, как удаленная работа может вам помочь.

‍

Работа, которую можно выполнять удаленно

По мере развития технологий удаленная работа становится все более распространенной во многих отраслях.От тех, которые вы ожидаете (технологии, фриланс и т. Д.), До более удивительных (образование, здравоохранение, юриспруденция), удаленную работу можно найти практически в любой отрасли. Если вы ищете удаленную работу, сейчас самое время изучить возможные варианты. Используйте ресурсы, такие как ваша профессиональная сеть, удаленные доски объявлений и списки полностью распределенных компаний, чтобы начать поиск. Никогда не знаешь, какие возможности ждут!

Нам не терпится увидеть все, что вы сможете сделать, когда сможете жить своей жизнью на своих условиях.

Что на самом деле начальство думает об удаленной работе

Наклоняется через стол, чтобы задать коллеге быстрый вопрос, спонтанно отправляясь на мозговой штурм в форме прогулки и беседы и зная, что все подключены к стабильному Wi-Fi-соединению. Это лишь некоторые из причин, по которым 26-летний Джеймс Роджерс любит управлять своей командой из офиса, а не за кухонным столом.

«Мы, как бизнес, в первую очередь работаем с офисом, и лично я считаю, что мы можем стать более сильной рабочей силой, если будем работать в офисе на постоянной основе», — говорит Роджерс, руководитель отдела цифровых связей с общественностью в лондонском отделении британо-американской глобальной компании. контент-агентство.Фирма начала предоставлять сотрудникам возможность вернуться в офис на неполный рабочий день в апреле. «Наша цель — в ближайшие месяцы как можно чаще возвращать в офис как можно больше сотрудников».

Эксперты по персоналу считают, что позиция Роджерса указывает на широкую тенденцию. Несмотря на многочисленные глобальные опросы, показывающие, что удаленная работа является положительным опытом для значительной части сотрудников, и что многие (хотя и не все) хотят, чтобы это продолжалось, многие руководители не согласны с этим.

Согласно недавнему исследованию Общества управления человеческими ресурсами, опубликованному BBC Worklife в июле, в США колоссальные 72% менеджеров, контролирующих удаленных сотрудников, предпочли бы, чтобы все их подчиненные находились в офисе.Июньский опрос британских менеджеров Института дипломированного менеджмента (CMI) показал, что примерно половина сотрудников ожидает, что сотрудники будут находиться в офисе не менее двух-трех дней в неделю.

В Швеции компания Winningtemp, занимающаяся привлечением сотрудников на основе данных, которая обслуживает клиентов в 25 странах, заявляет, что она уже замечает признаки стремления вернуться в офис, особенно на рынках с высоким уровнем вакцинации. «Я вижу, что многие компании прямо сейчас навязывают это», — говорит основатель и генеральный директор Пьер Линдмарк. «Они начинают говорить:« Хорошо, теперь вы сделали вторую вакцину, вам нужно быть в офисе ».”

Все это вызывает споры о том, почему именно боссы отказываются от удаленных настроек быстрее, чем предсказывали многие эксперты, что это означает для будущего удаленной работы и как это повлияет на сотрудников, которые хотят придерживаться своих пандемических рабочих рутин.