кем можно устроиться быстро и без опыта

Некоторые профессии и до эпидемии очень часто предполагали дистанционный формат работы. Можно разделить их на два вида:

1. Профессии, для которых требуется профессиональная подготовка;
2. Профессии с так называемым легким входом (не требующие специальной профессиональной подготовки).

К первым относятся прежде всего ИТ-специалисты, графические, UX-, 3D-дизайнеры, HTML-верстальщики и почти все специалисты сферы диджитал-маркетинга: например, SMM-менеджеры, email-маркетологи, SEO-специалисты, контент-менеджеры, трафик-менеджеры, таргетологи.

Будьте реалистичны: сейчас многие онлайн-курсы предлагают обучить этим специальностям с нуля за очень короткие сроки, но максимум, что вы получите быстро, — общее представление и азы. Это полноценные профессии, которые требуют знаний и опыта, навыки оттачиваются годами. Поэтому, если вы задумались о переходе в какую-то из них, готовьтесь к долгому процессу. Даже копирайтинг, который со стороны часто кажется доступным любому желающему, не так прост, как большинство себе представляет.

Если вы ищете работу прямо сейчас, присмотритесь к профессиям с «легким входом». Чтобы работать по ним, достаточно стандартного для любого современного грамотного человека набора знаний и навыков, специальная квалификация не нужна. Некоторые из этих профессий могут требовать небольшого обучения на начальном этапе, но это процесс недолгий и на него не надо тратить свои средства — работодатели сами учат новичков всему необходимому. Иногда нужно владеть специальными компьютерными программами, но при желании их можно освоить и самостоятельно. В большинстве же случаев достаточно быть уверенным пользователем обычных компьютерных офисных программ.

Менеджер по работе с клиентами, оператор call-центра, специалист контакт-центра, оператор на телефон, диспетчер — как только ни называют такие вакансии. Но показательно не название, а содержание функционала. Такие вакансии, как правило, бывают пяти типов.

Это работа на телефоне. Работодатель предоставляет вам доступ к базе потенциальных клиентов, а вы обзваниваете их и предлагаете купить продукцию или услуги компании, результат звонка записываете в специальную CRM-систему, к которой вам дают доступ. Ничего выдумывать не надо — вас снабдят готовыми скриптами (сценариями) для разговора. И звонить придется не с личного телефона — серьезные работодатели организуют доступ к своей виртуальной АТС-системе. Это такая специальная компьютерная программа — с ее помощью вы и будете делать звонки.

Возможны варианты: например, база для обзвона может быть холодной или теплой. Работать с холодной базой психологически труднее: это люди, которые не ждали вашего звонка и в большинстве случаев не обрадуются попытке им что-то продать, иногда могут отреагировать очень резко. Теплая база — это база клиентов, которые уже заинтересовались продукцией компании (возможно, зашли на ее сайт и оставили заявку на звонок) или интересовались ею раньше.

В любом случае отнеситесь критически к обещаниям высокого заработка: если у вас нет опыта в продажах, то поначалу зарплата не будет высокой. У менеджеров по продажам маленькие оклады, остальное — проценты с продаж, а хорошие продажи приходят с опытом и в любом случае сильно зависят от покупательского спроса.

Что понадобится. Готовность много разговаривать, вежливость и уравновешенность (важно спокойно воспринимать негативную реакцию на звонки), отсутствие проблем с дикцией и техническая возможность для разговоров (компьютер, наушники с микрофоном, интернет и тихая домашняя обстановка). Обычно нужно пройти у работодателя предварительное обучение, чтобы разбираться в продукции и освоить базовые методики продаж.

Пример вакансии

Это тоже работа на телефоне и в специальной программе (CRM-системе), но немного другая по сути. Здесь нужно принимать входящие звонки, а исходящие делать только тем, кто оставил заявки в интернет-магазине. Надо проговаривать условия заказа, проверять наличие товаров на складе (конечно, удаленно, по специальной программе), договариваться о времени доставки, уточнять адрес, передавать заказ в курьерскую службу. Иногда придется принимать звонки взвинченных клиентов, недовольных задержкой доставки или товаром.

Работа диспетчера различных сервисных служб строится по такому же принципу.

Пример вакансии

Похожая работа, но обычно с более широким спектром обязанностей бывает в компаниях, которые работают с корпоративными клиентами (продают что-то другим компаниям). Там нужно работать с заказами от юридических лиц, оформлять по ним документацию во внутренней системе (договоры, бланки заказов, отчетность), созваниваться с клиентами, контролировать процесс исполнения заказа, взаимодействовать по этим вопросам с отделами, которые выполняют заказ.

Пример вакансии

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией.

Некоторые вакансии (чаще всего небольших интернет-магазинов) предполагают работу как менеджера по продажам (то есть звонки с предложением сделать покупку), так и прием входящих звонков, обработку заказов, связь со складом для оформления документации и даже контроль за платежами, разнесение их в 1С.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам, плюс иногда — опыт работы с документацией, умение работать в программе 1С.

Пример вакансии

Таких сотрудников обычно набирают маркетинговые центры. Нужно прозванивать базу клиентов этих маркетинговых центров — различных сервисных компаний — и опрашивать про удовлетворенность качеством их услуг. Другой вариант — маркетинговые опросы с прозвоном случайной базы. Вам на компьютер устанавливается специальная программа, которая выдает случайным образом телефоны и вопросы анкеты. Ответы респондентов нужно вносить в онлайн-систему.

Что требуется. Всё то же самое, что для работы менеджером по продажам.

Пример вакансии

Еще один пример

Справочные службы и горячие линии работают обычно как поддержка различных государственных и муниципальных услуг, некоммерческих организаций. А службы поддержки сопровождают пользователей различных телекоммуникационных сервисов — например, провайдеров связи, операторов онлайн-услуг и даже онлайн-игр.

В справочных службах нужно отвечать на входящие звонки или сообщения в чате с, как правило, типичными вопросами. А в службах поддержки надо дистанционно помогать решать сервисные проблемы и консультировать, как пользоваться сервисом.

Что требуется. Кроме всего того же, что нужно для работы менеджером по продажам, придется пройти обучение — вы должны отлично ориентироваться в информации, по которой будете отвечать на вопросы и помогать пользователям.

Пример вакансии

Еще один пример

Такие вакансии предполагают обработку информации — текстовой, цифровой или иной — и ее систематизацию.

Подобные вакансии встречаются как под очень широким понятием «оператора ПК», так и под более детальными — например, контролера описания товаров, модератора. Суть задач бывает разной. К примеру, проверять по образцу правильность описания карточек товаров интернет-магазина и вносить исправления, если что-то не так. Или искать ошибки в какой-то другой документации, собирать и классифицировать разрозненные данные, вносить данные из разных документов в единую систему, форматировать сканированные тексты.

Что требуется. Компьютер, снабженный стандартным пакетом офисных программ, выход в интернет. Для этой работы, как правило, достаточно обыкновенной цифровой грамотности, умения работать со стандартными программами. Но иногда надо знать или освоить специальное программное обеспечение.

Пример вакансии

Еще один пример

Вообще-то, транскрибирование аудиосообщений, то есть переработка аудиозаписей в тексты, — один из типичных видов подработки, часто такие разовые заказы размещают на биржах фрилансеров. На hh.ru тоже встречаются большие разовые заказы в качестве временной (проектной) работы. Например, если надо перевести в текстовый формат записи нескольких онлайн-лекций. Но некоторым компаниям и предпринимателям исполнители для этой функции нужны на постоянной основе, потому что имеется регулярная потребность в переработке аудиозаписей в тексты.

Что нужно. Компьютер, выход в интернет, навык быстрой печати, высокая грамотность.

Пример вакансии

Обратите внимание: вы можете просмотреть все имеющиеся вакансии для удаленной работы, если, войдя на главную страницу hh.ru, нажмете на подборку «Работа из дома».

Если вы хотите поискать конкретные варианты (например, по названию вакансии, по каким-то ключевым словам в ее описании, с использованием разных фильтров (размер зарплаты, профобласть и так далее), то:

• войдите в расширенный поиск;
• используйте нужные вам фильтры и поисковые запросы;
• выберите в фильтре «График работы» удаленную работу.

Если вы пользуетесь мобильным приложением hh.ru, в параметрах поиска в разделе «График работы» тоже выберите удаленную работу.

И переключите регион поиска с вашего города на вариант «вся Россия» — при удаленной работе не так важно, где компания базируется.

Еще один вариант: подпишитесь на наш телеграм-канал с вакансиями на удаленке @hh_vacancy_udalenka

Кстати, в поисковой выдаче вы теперь часто видите вакансии с пометками «Отклик без резюме». Это любые вакансии, в которых работодатели указали контактную информацию для связи с ними напрямую (по email или по телефону). Есть смысл воспользоваться таким способом связи, если, например, это простая массовая вакансия, для которой резюме не так уж обязательно. Или вам просто хотелось бы что-то уточнить, прежде чем откликаться.

Успешного поиска!

Удаленная работа без опыта – вакансии! / Workle

Находка в мире удаленной занятости

Как вы думаете, можно ли устроиться на работу, не имея абсолютно никакого опыта? Конечно. Тысячи компаний по всей стране нуждаются в низкоквалифицированных кадрах: грузчики, уборщики, курьеры и др. Для такой работы специальное образование и подготовка не нужны, поэтому говорить о высоком заработке и личностном росте не приходится. 

 

Разве об этом мечтает студент или выпускник, безработный или пенсионер, мама в декрете или свободный художник? Для многих подобные предложения неприемлемы с точки зрения физических возможностей, определенного графика или месторасположения.

 

Что делать активным и целеустремленным людям, которые хотят работать, но из-за отсутствия записи в трудовой, стремления к свободе или других жизненных обстоятельств двери к надежному работодателю закрыты? Все просто! Нужно открыть ту, где вас уже ждут.

К сожалению, вузы ещё не решили проблему работы без опыта, однако это получилось у интернет работодалеля!

Пользователей сайта не посещают мысли о том, что «опыт можно получить, только работая по знакомству».

Получить работу

 

Ваш ключ к новой работе без опыта!

Любой совершеннолетний гражданин РФ может получить достойную удаленную работу и профессиональное развитие, не имея никакого опыта. Сделать это можно с помощью сайта workle.ru. Это первый официальный интернет-работодатель, который предлагает удаленную занятость в самых востребованных областях: туризм, страхование, финансы, телемаркетинг и т.д.

 

Работать можно из любого города, имея под рукой лишь компьютер с выходом в интернет. Пользователи сами находят клиентов, консультируют их по вопросам оформления услуг, получают процент с каждого заключенного договора. Для вас открыты следующие вакансии, не требующие опыта работы:

 

Workle предоставляет равные возможности для роста как профессионалу, так и новичку без опыта работы. Каждый пользователь сайта имеет:

• Официальную занятость с уплатой налогов и отчислений в Пенсионный фонд.
• Обширный перечень компаний-партнеров и их услуг по всей России.
• Доступ к корпоративному онлайн-обучению в каждой профессии.
• Свободный график работы и возможность совмещения (учеба, семья, дети, хобби, другая работа).
• Профессиональное развитие и карьерный рост с повышением дохода до 50%.
• Гарантии оплаты на банковскую карту или счет по итогам выполненных работ.

Как получить работу без опыта на Workle:

1. Пройти регистрацию. 

2. Выбрать профессию.

3. Начать зарабатывать.

 

Важно: вам не нужно платить деньги ни на этапе регистрации, ни в процессе работы. Доступ к сервису абсолютно бесплатный.

 

Workle – это идеальная работа, где вас всему научат и с которой никогда не уволят. Более 1 500 000 пользователей сайта получили новую профессию, теоретические и практические знания, а наиболее успешные уже открыли собственный бизнес. Ищите работу без опыта? Регистрируйтесь на workle.ru и получайте официальный доход, не выходя из дома.

 

Начать

 

Интересует работа без опыта, но остались вопросы? Для вас работают наш форум, чат и служба поддержки.

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа для студентов и подростков, начало карьеры, без опыта

Одесса, Приморский Сегодня 23:36 Временная работа Неполный рабочий день

Одесса, Приморский Сегодня 23:01 Постоянная работа Неполный рабочий день

Полтава Сегодня 23:00 Постоянная работа Неполный рабочий день

Будь в курсе Хочешь получать аналогичные вакансии на email? Да, пожалуйста Готово! Настраивай уведомления здесь

Тернополь Сегодня 21:10 Временная работа Неполный рабочий день

списки ~1000 компаний, полезные инструменты для поиска + личный опыт инженера / Хабр

Изображение: Unsplash

Вопрос поиска удаленной работы в хороших компаниях из США и Европы актуален всегда – не все хотят переезжать в другую страну, а участвовать в интересных проектах хочется в любое время. В период пандемии, когда перемещение между странами и иммиграция серьезно усложнились, и экономического кризиса, который во многих странах только разгорается, желающих найти удаленку в американской или европейской компании станет еще больше.

Я решил разобраться в том, что для этого нужно сделать инженеру с постсоветского пространства. Для этого я изучил компании, которые предлагают remote-позиции для ИТ-специалистов, нашел несколько полезных сервисов и поговорил с Никитой Львовым, инженером, который как раз недавно нашел такую работу и согласился поделиться опытом. Надеюсь, получилось полезно. Поехали!

Примечание: в статье я буду делиться статистикой, ссылками и приводить цитаты Никиты, которые подтверждают или опровергают их

Введение: какие компании нанимают удаленно, и кто им нужен

Первый шаг к успеху в поиске удаленной работы: понять, компании какого профиля вообще сегодня нанимают remote-инженеров на постоянную работу. Такие компании есть, и им нужны не фрилансеры – для такого рода задач существует Upwork – а люди в команду на длительный срок. Что же это за работодатели?

До карантина, чаще всего удаленных работников нанимали компании, которые можно назвать стартапами. Это не обязательно совсем маленькая компания, это может быть и уже сформированный, существующий несколько лет, но все еще гибкий и активно развивающийся бизнес.

Обычно такие компании делятся на две категории – те, которые нанимают удаленных сотрудников по какой-то конкретной причине, и полностью удаленные компании. К последним относятся, например, Basecamp, или разработчики WordPress из компании Automattic. Чтобы лучше понимать их культуру стоит почитать о ней подробнее. Для этого хорошо подойдут интервью основателей и, например, исследования СМИ по распределению зарплат по географии (вот такой материал про Automattic).

Распределение работников Automattic: есть люди из России

При этом, в последнее время, в том числе из-за пандемии коронавируса, более активно удаленных сотрудников начинают нанимать и так называемые FAANG-компании – то есть технологические гиганты. Так начиная с июля активнее нанимать remote-сотрудников планирует Facebook.

Все это повышает шансы на то, чтобы найти хорошую удаленную позицию. Однако нужно понимать, что в случае remote-специалистов в сфере ИТ компаниям обычно требуются достаточно опытные люди.

По данным исследований, средний годовой заработок разработчиков, которые трудятся удаленно составляет $139 081, а тех, кто работал (до пандемии) в офисе – всего $111 321. Этот факт подтвердился и в ходе моего разговора с Никитой Львовым, backend-инженером в европейско-американском стартапе Fjor.

«До Fjor я работал в российском стартапе в тревел-сегменте, дорос там до позиции CTO. Приходилось решать самые разные вопросы, работать с различными технологиями, то есть за несколько лет я получил отличный опыт. Это стало большим плюсом в ходе собеседований в текущей компании».

— Никита Львов, Fjor

Как искать remote-вакансии

Может показаться, что способов не так уж и много. Самый очевидный – с помощью поисковика находить информацию о remote-friendly компаниях. Это вполне рабочий способ, который позволяет довольно быстро нагуглить до 1000 компаний, предлагающих удаленные позиции:

Вот несколько таких списков (всего ~1000 компаний):

Проблема с такими списками в том, что не всегда понятно, кто их составляет, насколько актуальная там информация, есть вопросы к ее точности и полноте. Например, в списке может быть указана компания, но нет ее вакансий, тогда нужно отдельно гуглить их, там может быть не указана зарплата или все требования – например, часто даже для remote-позиций американские компании ищут сотрудников внутри США. Все это может приводить к большим затратам времени с не очень большим выхлопом в виде назначенных собеседований.

Более продвинутый способ – использовать данные специализированных кадровых агентств. Сегодня в России существуют компании, которые прямо специализируются на поиске инженеров для зарубежных компаний – с возможностью переезда или на удаленку. Например, вот несколько remote-вакансий от одного рекрутингового агентства:

Плюс таких «агентских» вакансий в том, что в них практически всегда указывается зарплата, и информация в целом куда более точная.

«Свою работу я тоже нашел через агентство. Плюс здесь в том, что они взяли на себя все организационные вопросы, были на связи на каждом этапе собеседований. Ну и вообще помогали. Например, когда мне показалось после одного из собеседований, что как-то долго нет ответа от компании, я написал в агентство, они оперативно со всеми связались, и процесс пошел активнее».

— Никита Львов, Fjor

В последнее время, некоторые агентства еще больше упрощают поиск. Например, недавно был запущен специальный телеграм-бот g-mate (@

g_jobbot

).

Ему можно написать желаемые параметры вакансий – зарплата, удаленка или релокация, технологии и т.п. После этого бот начнет присылать описания вакансий прямо в чат. Тут же можно задать вопрос, который получит реальный человек, консультант из агентства. В итоге очень быстро можно не только найти сами подходящие под нужные параметры вакансии, но и получить информацию о том, сколько будет этапов интервью, кто нанимающий менеджер и много других полезных деталей.

Что важно – через бота можно получить вакансии не только для инженеров, но и, например, для product-менеджеров:

Подписаться на бота и следить за вакансиями можно без резюме. Резюме можно загрузить после регистрации в боте через команду /profile или при отклике на понравившуюся позицию. Как только резюме будет одобрено, у пользователя появляется персональный рекрутер-эксперт, который помогает подобрать лучший оффер

В интернете и на Хабре полно статей о том, как должно выглядеть хорошее инженерное CV в 2020 году, поэтому на данной теме отдельно останавливаться не будем.

К чему готовиться: оценка вакансий и собеседования

В целом, сам процесс поиска удаленной работы не особенно отличается от найма на офисную позицию. Точно также предстоит пройти несколько интервью, в ходе которых компания и кандидат смогут друг друга оценить. Личный опыт Никиты говорит о том, что все выглядит достаточно знакомо:

«Не могу сказать, что сами собеседования как-то отличались от того, когда я искал работу в офисе. Было техническое интервью, затем пообщался с руководством компании. Я задавал свои вопросы – как будет устроена работа, что точно входит в обязанности, будут ли они меняться со временем, меня же спрашивали об опыте, технологиях, с которыми работал – все как обычно».

— Никита Львов, Fjor

Существует достаточно много списков вопросов, которые стоит задать будущему работодателю, вот парочка таких:

Конечно же, оценивать стоит и зарплату. Например, сервис

Paysa

агрегирует данные о зарплатах в сфере технологий, которые предлагают американские компании. С его помощью можно узнать, сколько платят разработчикам в Amazon, Facebook или Uber, сравнить зарплаты инженеров в разных штатах и городах.

Здесь нужно подходить взвешенно. Да, изучить данные по зарплатам с сайтов, вроде Paysa или Glassdoor, будет полезно, но при поиске удаленных сотрудников из Восточной Европы американские и европейские стартапы логично хотят сэкономить. Поэтому ждать точно такую же зарплату на remote-позиции не стоит.

Важно и понимать, что как всегда бывает с поиском подходящей позиции, не стоит бросаться на первый попавшийся вариант или чересчур расстраиваться в случае неудачи. Стоит настроиться на то, что процесс поиска идеального варианта может занять пару месяцев.

«Я искал работу не торопясь и вдумчиво, сразу понимал, что это небыстрое дело. У меня было достаточно много интервью, не все из них прошли удачно, где-то мне самому не очень понравилось то, что я увидел. К такому нужно быть готовым».

— Никита Львов, Fjor

Заключение: советы для инженеров + полезные ссылки

Важный момент: вы ищите именно работу, а не фриланс, так что работодатель будет оценивать и так называемые soft skills. То, насколько хорошо вы общаетесь, открытость и умение работать в команде – это важно и в случае remote-вакансий. Стоит сформировать правильные ожидания и, например, изучить принципы найма и построения команд зарубежных компаний. Они часто публикуют такую информацию на сайте. Например, вот стартап Zapier

рассказывает

о культуре в своей remote-команде, а вот

принципы

сотрудников Amazon.

Среди других долгоиграющих задач для всех, кто хочет получить работу в зарубежной компании – неважно с переездом или удаленно – это изучение английского языка. Чтобы найти хорошую работу не нужен идеальный уровень, но чем лучше вы будете говорить и понимать, тем проще будет пройти собеседования и влиться в работу.

«У меня были вакансии, на которые я не прошел именно из-за недостаточного уровня английского – там требовался человек с практически native-уровнем. Но я свободно говорю, пишу и, например, YouTube смотрю только на английском – такого уровня уже в целом оказалось достаточно, хотя я и продолжаю подтягивать язык».

— Никита Львов, Fjor

В завершение, еще несколько полезных ссылок для поиска работы и построения карьеры в зарубежных компаниях:

На этом все, спасибо за внимание! А как искали удаленную работу вы? Делитесь историями, советами и полезными ссылками в комментариях – сделаем пост еще более полезным.

10 сайтов для поиска удаленной работы в PR, маркетинге и медиа

Удаленная работа становится все более популярной среди людей творческих профессий. Мы в Pressfeed составили подборку из 10 лучших сайтов по поиску удаленной работы в сфере PR, маркетинга и медиа.

Специализированный портал для соискателей работы в сфере медиа, digital и рекламы. Большое количество резюме и вакансий, а также полезных публикаций.

Есть раздел, в котором публикуется информация о семинарах, тренингах и курсах в сфере интернет-маркетинга. Можно также задать вопрос во вкладке «Консультации».

Сообщество для творческих людей. Основные направления поиска: медиа, дизайн, креатив, маркетинг, реклама, копирайтинг, связи с общественностью и т. д. Здесь вам наверняка удастся найти работу по душе.

Вакансии делятся на постоянные, удаленные и стажировки. Ежедневные обновления.

Создатели портала делают акцент именно на размещении вакансий с условием удаленного графика работы, однако встречаются вакансии и для работы в офисе. Здесь можно найти вакансии в сфере медиа, digital, ИТ и не только.

Дополнительная информация о конкурсах, стажировках, обучении, волонтерстве и вакансиях с частичной занятостью в разделе «Разное». Первое размещение вакансии бесплатное.

if(!is_preview()) { ?>

Нужны публикации в СМИ?

Как быстро познакомиться с журналистами, пишущими на вашу тему, и организовывать публикации в СМИ бесплатно?

Как это работает } ?>

Простой сайт для поиска удаленной работы. Есть бесплатный пробный период для размещения вакансии.

Интересно, что если работодатель остался не удовлетворен услугой размещения вакансии на сайте, администрация возвращает 100% оплаты за услугу по заявлению от пользователя.

На этом сайте размещены вакансии только на удаленную работу. Много предложений для фрилансеров на разовые проекты, но встречаются также неплохие вакансии именно на удаленку.

Есть рубрика с публикациями по тематике, выложена серия обучающих статей по фрилансу и удаленке. Также можно общаться с другими пользователями в разделе «Вопросы».

Ну и, куда же без главного в Рунете ресурса для работодателей и соискателей.

Для поиска именно удаленной работы нужно в «Расширенном поиске» задать соответствующий параметр и вуаля — список нужных вакансий готов. Далее можно отфильтровать полученный список уже по интересующей вас специальности.

На момент подготовки данной статьи hh.ru выдавал 1801 вакансию на удаленку.

Это не сайт, а самый крупный в Телеграме канал (около 55 тыс. подписчиков) только про удаленную работу. Большинство вакансий – для журналистов, копирайтеров, пиарщиков, маркетологов, сммщиков, программистов и дизайнеров.

Почти каждый день – большие подборки вакансий. Также можно присылать в канал свои резюме.

Кстати, посмотреть, какие еще есть в Телеграме каналы с вакансиями для пиарщиков, маркетологов и медийщиков, можно в нашей статье 10 лучших Telegram-каналов для поиска работы в PR, маркетинге и медиа.

“Как бесплатно продвигать бизнес с помощью СМИ”

10 кейсов о росте трафика, продаж, продвижении…

Скачать книгу бесплатно

Еще одним источником для поиска удаленной работы могут быть крупные сообщества в соцсетях, как, например, вот эта самая крупная группа про удаленку в Facebook. На группу подписаны более 17 тыс. человек.

Больше всего вакансий — именно на постоянную работу на удаленке, а не на разовые проекты. Много вакансий для SMM-щиков и копирайтеров.

И в качестве бонуса — пара западных сайтов для тех, кто владеет английским языком и готов попробовать себя в качестве удаленного сотрудника в компании за пределами России.

Themuse — крутой американский сайт, про который часто выходят публикации в крупнейших западных СМИ. Вакансии поданы необычно, есть раздел Explore Companies, в котором содержатся развернутые профайлы компаний-работодателей и в который рекомендуется заглянуть, прежде чем откликаться на вакансию.

Предложения на удаленку публикуются в разделе Work from Home Jobs.

Есть также неплохой раздел с полезными статьями и советами по поиску работы, карьерному росту и т. д.

Еще один англоязычный сайт — на этот раз только про удаленную работу.

Очень много вакансий. Интересующие нас собраны в разделе Marketing.

Авторы: Марина Суворова, Елена Локтионова

Спрос на вакансии на удаленке в России вырос почти в три раза

Пандемия уходит, однако те, кто весь период коронавирусных ограничений работал из дома, не спешат возвращаться в офисы. Работодатели, в свою очередь, не требуют этого от многих своих сотрудников. По подсчетам рекрутинговых агентств, количество вакансий на условиях удаленного доступа, выросло более чем в два раза год к году, а спрос на такую работу — почти в три раза.

Дистанционный режим работы продолжает оставаться востребованным и после самоизоляции, выяснили аналитики «Авито Работы». При этом популярность удаленки продолжает расти как у соискателей, так и у работодателей.

Так, по данным сервиса, число вакансий с удаленным графиком в июле 2020 года в два с лишним раза превысило их число в июле 2019 года. При этом рост количества объявлений с предложением дистанционной работы продолжился и после ослабления режима самоизоляции в стране. В июне таких вакансий появилось на 14% больше, чем в мае, а за июль еще на 14% больше, чем в июне, подсчитали аналитики.

Активнее формат работы из дома осваивают регионы. По данным «Авито Работы», заметнее всего количество вакансий год к году увеличилось в Екатеринбурге (+212%), Омске (+163%), Красноярске (+161%), Челябинске (+155%) и Саратове (+152%).

В пресс-службе hh.ru рассказали, что в период с апреля по август 2020 на hh.ru было размещено свыше 72 тысяч вакансий с удаленным форматом работы, что на 77% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Среди регионов в лидерах по росту вакансий на удаленке выделяются: Республика Мордовия, Республика Алтай, Ямало-Ненецкий АО, Республика Калмыкия, Ульяновская область – в них отмечен двух- и трехкратный рост количества таких вакансий.

Соискателей, в свою очередь, удаленная работа воодушевляет еще больше: их активность (количество резюме с желаемым графиком «удаленная работа») в июле 2020 года возросла почти в три раза по сравнению с аналогичным периодом 2019-го, подсчитали в «Авито Работа».

Переход на дистанционную работу во время режима самоизоляции повлиял на предпочтения россиян относительно выбора работы, соглашается коммерческий директор сервиса «Работа.ру» Владимир Корицкий. По его данным, в начале апреля 2020 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года в России удаленную работу искали чаще почти в 4 раза.

Во втором квартале этого года по сравнению с первым доля соискателей, желающих работать удаленно, выросла в 1,5 раза. В Москве и области на предложения с возможностью работать удаленно стали откликаться в 7 раз чаще, отмечает эксперт.

Чаще всего работодатели предлагают работать удаленно в группе профессий «Маркетинг, реклама, PR» — на нее приходится 17% вакансий. Следующие сферы по популярности удаленных вакансий — «IT, интернет, телеком» и «Управление персоналом», занимающие по 7% на рынке. Дистанционная работа популярна и в сферах страхования и консультирования, на которые приходится по 6% от всех предложений удаленной работы.

Примечательно, что в среднем зарплаты в таких вакансиях предлагаются на 5% ниже, чем в целом по рынку. Однако это зависит от группы профессий и от региона, и в некоторых случаях они могут превышать средние зарплаты в вакансиях с обычным графиком.

Чаще всего вакансии с удаленкой в этом году можно встретить в IT, телекоме, продажах, начало карьеры, административном персонале и маркетинге, выяснили аналитики hh.ru. В некоторых сферах на фоне пандемии только начали осваивать такой режим: так, количество вакансий в апреле 2020 год к году в 17 раз выросло в категории «Домашний персонал», в 4 раза в «Рабочем персонале» и в 2 раза в автомобильном бизнесе, закупках и госслужбе.

По данным «Работы.ру», больше всего вакансий (74%) с удаленной работой открыто в сфере образования, в области продаж (14%), по 6% вакансий опубликовано в HR и маркетинге. Чаще всего на удаленную работу компании начали переводить юристов, экономистов, кадровые службы, IT-специалистов, сотрудников колл-центров и служб поддержки, которые могут эффективно выполнять свои обязанности из дома, говорит Владимир Корицкий.

После завершения пандемии вакансии для специалистов на удаленном режиме все чаще встречаются в IT-индустрии, PR-направлении, маркетинга и СМИ, а также в финансовом секторе, говорит основатель агентства PROGRESS Дмитрий Солопов.

«Как показала практика, при грамотно выстроенных процессах эффективность сотрудников во время удаленной работы не снижается. Стоит отметить, что сотрудники работая на удаленном режиме, часто показывают прирост эффективности: реже берут отгулы и больничные, перестают уходить пораньше или опаздывать к началу рабочего дня. Вынужденный переход на дистанционную работу доказал, что при необходимости люди готовы адаптироваться к новым условиям», — объясняет эксперт преимущества такого формата, отмечая, что до 50% компаний, которые не связаны с непрерывным производством, сейчас дают возможность своим сотрудникам 2-3 дня в неделю работать из дома.

«К удаленке все работодатели относятся по разному. Даже крупные компании, которые раньше были непоколебимы, после пандемии начали постепенно вводить хотя бы по ряду IT-позиций удаленный режим работы»,

— отмечает управляющий партнер рекрутингового IT-агентства Selecty Арсений Федоткин. По его данным, среди клиентов агентства в IT на текущий момент порядка 70% проектов уже полностью на удаленке против 10-20% до короновируса. По прогнозам эксперта, большая часть людей на удаленке не вернется к прежнему офисному режиму работы.

«Большинство будет работать на удаленке или на гибком графике. Я думаю, что того количества людей, которые раньше были в офисе уже не будет. По IT 30% суммарно точно останутся на удаленке, HR — думаю где-то 10-15% стабильно», — уверен Федоткин.

В «Работе.ру» также ожидают, что тренд на удаленку сохранится. По подсчетам агентства, в том, что в удаленном режиме можно работать не менее эффективно, чем из офиса, уверены 75% работодателей. 

7 вещей, которые следует удалить из вашего резюме как можно скорее

Мы все честно рассуждаем о том, что должно быть в вашем резюме, но есть также много вещей, которые следует удалить. Пух. Болтовня. Сплошные странности. И даже некоторые детали, которые вы считаете важными.

Вот в чем дело: если вы хотите попытаться привлечь свою целевую аудиторию и показать им, из чего вы сделаны, каждый раздел вашего резюме должен быть продуманно построен, а каждое слово тщательно размещено.

Итак, давайте уберем наши большие красные маркеры; мы собираемся начать отмечать этого ребенка. Вот семь вещей, которые вы обязательно должны выбросить из своего резюме.

1. Цель

Подавляющее большинство целей резюме ничего не говорят. О, так вы ищете перспективную должность в растущей корпорации, которая позволит вам внести положительный вклад, не так ли? Как новаторски.

Вместо

Создайте краткое изложение или раздел «Кто я?», Который демонстрирует ваше всеобъемлющее ценностное предложение (или, как я его называю, «Ну и что?») И напрямую обращается к тому, что, как вы знаете, собирается целевая аудитория. заботиться о нем больше всего.Это ваш шанс дать понять, что вы в хорошей форме.

2. Странные или потенциально поляризуемые интересы

Занимаетесь ли вы колдовством, руководите местным оружейным клубом или проводите бесконечные часы, практикуя необычный распорядок пантомимы? Потрясающий. Но если вы не претендуете на работу, которая будет особо ценить эти интересы (или они не могут стать отличным поводом для разговора), оставьте их в стороне. Лица, принимающие решения, будут чертовски судить о вас, если они обнаружат хобби, противоречащее их личным убеждениям или кажущиеся странными.

Вместо этого

Указывайте интересы, только если вы чувствуете, что они поддерживают ваше общее профессиональное послание и бренд. Если вы диетолог и ведете блог рецептов для развлечения, да. Если вы бухгалтер, которому нравится фотографировать ноги людей, то вам совсем нет.

3. Голос от третьего лица

Самый быстрый способ выглядеть напыщенным болваном — это составить свое резюме от третьего лица — а-ля «Джон собрал более 70 000 долларов для организации». Каждый раз, когда я читаю резюме, в котором автор делает это, все, о чем я могу думать, это о ком-то, сидящем в смокинге с трубкой и постоянно разглагольствующем о себе.Не делай этого.

Вместо

Когда вы пишете резюме, ваше имя и контактная информация находятся вверху страницы. Только по этой причине получатель с большой уверенностью сделает вывод, что документ, который он или она получает, действительно был от вас. Поэтому напишите резюме от первого лица без местоимений (например, «собрал более 70 000 долларов»).

4. Адрес электронной почты от вашего текущего работодателя

Ничто так не говорит, что «я ищу работу в рабочее время», как использование вашего текущего рабочего адреса электронной почты в резюме.Если вы не являетесь владельцем компании, искать работу через электронную почту компании — плохая идея.

Вместо

Легко — используйте личный адрес электронной почты для всех предприятий, занимающихся поиском работы. И, в идеале, свое время.

5. Излишне громкие слова

Зачем «использовать», если можно «использовать»? Зачем «добавлять», если можно «добавить»? Это не «аналог». это действительно просто «похоже». Использование не-разговорных слов не делает вас умным; это заставляет вас выглядеть как человек, проводящий слишком много времени в тезаурусе.

Вместо

Задайте вопрос: «Могу ли я когда-нибудь сказать это в реальной жизни?» проверьте каждую фразу и предложение в своем резюме. Если вы найдете слова или утверждения, которые не похожи на то, что вы сказали бы? Измени их.

6. Крошечные, неважные рабочие места более 15 лет назад

Ваше резюме — это не автобиография каждой работы, которую вы выполняли с момента выпуска; это маркетинговый документ. Таким образом, если ваша целевая аудитория не должна знать о чем-то, что вы сделали более 12-15 лет назад, вам не нужно перечислять работу или стажировку начального уровня, которую вы прошли в 1994 году.Совершенно нормально не учитывать некоторые жизненные истории.

Вместо

Для каждой предыдущей работы подумайте о том, что вы сделали или достигли, что потребуется (или будет иметь большое значение) на вашей следующей должности. Продемонстрируйте только это. Если ваша первая работа после колледжа не поддерживает это общее послание? Наверное, в этом нет необходимости.

7. Ложь

Если хотите, я расскажу о полевом инженере, с которым я работал, которому было это лет, и он был близок к тому, чтобы получить отличную работу — пока работодатель не проверил степень и не обнаружил что, хотя он учился на курсах в этом университете, он не окончил его.Кикер? Ему даже не требовалась ученая степень, чтобы претендовать на эту работу. Но поскольку его поймали на лжи, он этого не понял.

Вместо

Разработайте стратегию. (В этом случае я бы посоветовал этому инженеру загрузить свой раздел образования курсами повышения квалификации и сертификатами, которые оказали бы столь же большое влияние.) Что бы вы ни делали, не лгите.

Редактировать резюме бывает непросто. Люди, как правило, очень привязаны к тому, что они сделали или достигли на профессиональном уровне, и увлечены своими внешними интересами.Но суть в следующем: вам нужно, чтобы в вашем резюме все работало на вас. Будьте предельно объективны, сократите жир и, ради бога, опустите все детали вашей огромной коллекции фигурок клоунов.

Фотография клавиатуры любезно предоставлена ​​Shutterstock.

9 вещей, которые следует удалить из резюме как можно скорее — Zippia

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы, вероятно, сосредоточены на том, чтобы включить в свое резюме все правильные вещи: свою историю работы, свои профессиональные навыки и все остальное, что вы можете придумать, чтобы выделиться как лучший человек для работы.

Но вот что интересно:

В то время как вы тратите так много времени, пытаясь внести все правильные вещи в свое резюме, вы можете позволить себе несколько вещей, которые не так хороши.

Есть некоторые детали, которых просто нет в вашем резюме, и они могут даже стоить вам потенциального собеседования — а мы не хотим, чтобы это произошло. Итак, как вы должны знать, что не следует указывать в своем резюме? К счастью для вас, мы все это выяснили.

Вот все, что стоит не включать в свое резюме, чтобы вы могли пройти собеседование и получить работу:

1A Цель резюме

Честно говоря, ваша цель резюме лишняя и пустая трата места.Все и их мать будут утверждать, что они «трудолюбивый человек, ищущий интересную должность». Цель резюме сводится к одному и тому же для каждого кандидата: «Я хочу работу». Это не очень интересно или информативно для менеджера по найму.

Сделайте себе одолжение и просто выбросьте его. Работодатели знают вашу цель; их гораздо больше интересует , их цели .

Что вы можете сделать вместо этого : Используйте сводку резюме.Это отличный способ проявить свои самые впечатляющие достижения и богатый опыт. Кроме того, лучшие резюме резюме немедленно начинают отвечать на возможные опасения менеджера по найму, указывая, что вы действительно имеете все необходимые квалификации.

Вместо того, чтобы просто говорить о том, насколько вы хороши, используйте свое резюме, чтобы продемонстрировать навыки и опыт, которые ищет конкретный работодатель. Менеджеры по найму тратят примерно шесть секунд на просмотр резюме, прежде чем решат, не мусор ли оно, поэтому обязательно сосредоточьтесь на своей конкретной квалификации.

2 Неверный адрес электронной почты

Адрес электронной почты от вашего нынешнего работодателя или просто непрофессионального — всегда плохой выбор.

Ничто не говорит «Я трачу время компании на личный поиск работы», как использование адреса электронной почты вашего работодателя в вашем резюме. А использование вашего школьного электронного адреса [email protected] в значительной степени дает понять, что вы незрелый и непрофессиональный.

Что вы можете сделать вместо этого : Используйте свой профессиональный личный адрес электронной почты в своем резюме и при приеме на работу.Обязательно укажите несколько вариантов вашего имени и фамилии и используйте общую платформу, например Gmail. Например, [email protected].

3Выходные или поляризационные хобби / интересы

Если вы президент своего местного стрелкового клуба, лидер местной сатанистской конгрегации, или если вы просто тратите значительное количество времени на написание фан-фантастики о Властелине колец, что ж, это просто здорово, но оставьте это ваше резюме. Работодатели, скорее всего, сочтут вас чудаком и выбросят ваше резюме в мусорную корзину.

Что вы можете сделать вместо этого : Включайте интересы и хобби, только если они связаны с должностью или заставляют вас казаться более сильным кандидатом. Если вы физический тренер, который регулярно бегает марафоны, включите это в свое резюме.

Но если вы учитель, у которого есть громкий блог о ваших теориях заговора, нет необходимости сообщать об этом работодателю.

4 Нерелевантный и устаревший опыт работы

Если вы подаете заявку на должность в юридической фирме, на самом деле нет веских причин включать вашу работу в McDonald’s в свой опыт работы в средней школе.Ваше резюме не предназначено для подробного описания всей вашей жизненной истории; он призван продемонстрировать, почему вы лучший и самый квалифицированный специалист для этой работы.

Что вы можете сделать вместо этого : перечисляйте только те виды работы и волонтерский опыт, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на всех своих черных повседневных задачах, сосредоточьтесь на своих достижениях и общих проектах, над которыми вы работали.

Работодатели гораздо больше заботятся об этих деталях, чем о том, что вы проработали в Burger King два года в средней школе.

Если у вас долгая и успешная карьера, охватывающая несколько рекламных акций и / или разных компаний, и вся эта информация актуальна, есть простой способ сократить пространство. Сделайте раздел «дополнительный опыт работы», в который вы включите краткую однострочную запись обо всех ваших старых должностях.

Если вас беспокоит эйджизм, вы можете не указывать даты для этих старых вакансий — скорее всего, менеджера по найму все равно эти записи не заботят.

5Big Fancy Words

Использование таких терминов, как «использовать», «аналог», «синергия» и других модных словечек в резюме не сделает вас более умным или более квалифицированным для работы; они просто делают вас похожим на человека, владеющего тезаурусом.Использование этих громких слов также отвлекает от важных деталей вашего резюме.

Что вы можете сделать вместо этого : Если вы не хотите использовать ни одно из слов в своем резюме в реальной беседе, просто избавьтесь от них или измените их. Ваше резюме должно быть нацелено на то, чтобы вы выглядели квалифицированными для работы, а не как кто-то, кто запомнил словарь.

При этом мы рекомендуем по возможности использовать сильные глаголы действия. Они оказывают большее влияние и привлекают читателя.Тем не менее, чаще всего включайте числа в свое резюме. Когда вы количественно оцениваете свои достижения, менеджерам по найму и рекрутерам гораздо легче понять ваше прямое влияние.

6 Творческое форматирование

Извините, что сломал вам это, но творческое резюме не даст вам больше работы, чем традиционное. На самом деле, вероятно, вы получите меньше. Каждый хочет, чтобы его резюме выделялось среди других, но использование цветов и странного форматирования — не лучший способ привлечь внимание к вашему резюме.

Кроме того, в наши дни большинство крупных работодателей используют системы отслеживания кандидатов (ATS), которые анализируют резюме на предмет ключевой информации, чтобы отсеять явно неквалифицированных кандидатов.

Когда вы начинаете запутываться в формате вашего резюме, вы рискуете, что ATS не сможет его прочитать. А если ATS не сможет его прочитать, ваше резюме будет выброшено еще до того, как оно попадет в руки читателя.

Что вы можете сделать вместо этого : Используйте классический шрифт с засечками, такой как Arial или Times New Roman, вместо забавных и необычных шрифтов, таких как Comic Sans и Papyrus.Придерживайтесь твердого макета и соответствуйте своему форматированию. Например, если вы ставите точку в конце маркированного списка, убедитесь, что каждый маркер заканчивается точкой.

Если вы подаете заявку на творческую должность и крайне важно, чтобы работодатель знал, насколько вы левополушарны, они будут искать это в вашем портфолио, а не в резюме. Убедитесь, что ваше резюме аккуратное и аккуратное, а не красочное и хаотичное.

7 Ссылки на себя от третьего лица

Ура.Это просто надежный способ выставить себя претенциозным высокомерным придурком. Обращение к себе в третьем лице с такими предложениями, как «Марк редактировал и проверял университетскую газету», заставляет вас походить на того чувака на вечеринке, который всю ночь говорит о том, какой он классный. Прекрати, Марк.

Что вы можете сделать вместо этого : Поместите свое имя и контактную информацию вверху вашего резюме в заголовок резюме. Тогда работодатель наверняка узнает, о ком они читают.

Напишите свое резюме от первого лица, но опускайте местоимения и не называйте себя по имени. Начинайте каждый маркер с глагола — читатель будет знать, что это , вы, , сделали эти вещи.

8 Подробная информация о колледже

Да, может быть трудно принять, что наши славные дни пивного понга и сна до полудня закончились, но позвольте воспоминаниям о колледже жить в вашем сердце, а не в вашем резюме.

Многие недавние выпускники будут перечислять свою греческую жизнь или клубные виды спорта в надежде, что у менеджера по найму возникнет какая-то связь.Избыточная информация о колледже — это пустая трата места. И, честно говоря, никого это не волнует. Сожалею.

Что вы можете сделать вместо этого : Используйте свой раздел образования, чтобы продемонстрировать свои стажировки или любой опыт, связанный с работой. Возможно, вы были действующим чемпионом по пивному понгу в своем женском обществе, но это не принесет вам никакой пользы в поисках работы.

При этом, если вы принимали участие в клубах, связанных с вашей сферой деятельности, или занимали какую-либо руководящую позицию, даже в несвязанной сфере, возможно, стоит упомянуть об этом, особенно если ваше резюме без этого будет выглядеть немного светлым.

9 Ложь

Это должно быть очевидно. Не придумывайте фальшивый прошлый опыт или достижения. Работодатели могут легко узнать правду с помощью поиска в Google или по телефону. Кроме того, даже если вы получите работу, вы не сможете применить те навыки, о которых заявляли. И это просто неловко.

Что вы можете сделать вместо этого : Если у вас нет всех квалификаций, перечисленных в описании должности, вместо того, чтобы придумывать какие-то вещи, поговорите о том, что вы можете предложить.

Даже если у вас нет некоторых необходимых навыков, это не значит, что вас автоматически откажут. Многие работодатели готовы обучать людей, когда они приходят на работу, так что избавьте себя от неприятностей, когда вас поймают, и просто будьте честны.

Последние мысли

Написание резюме может потребовать много работы. Вам нужно беспокоиться о мелких деталях, таких как поля, заголовок резюме и включение всей нужной информации, которая позволит менеджерам по найму узнать, что вы тот.

Ваше резюме должно быть сфокусированным на лазере, чтобы показать, что вы лучший человек для работы. Будьте объективны, честны и не включайте не относящуюся к делу информацию. Если вы сможете следовать этим советам, работа ваша!

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Профиль системных заданий API конечной точки

Adobe Experience Platform позволяет получать данные из нескольких источников и создавать надежные профили для отдельных клиентов.Данные, введенные в платформу, хранятся в озере данных, и если наборы данных были включены для профиля, эти данные также хранятся в хранилище данных профиля клиента в реальном времени. Иногда может потребоваться удалить набор данных или пакет из хранилища профилей, чтобы удалить данные, которые больше не нужны или были добавлены по ошибке. Это требует использования API профиля клиента в реальном времени для создания системного задания профиля или запроса на удаление , который также можно изменять, отслеживать или удалять при необходимости.

ПРИМЕЧАНИЕ

Если вы пытаетесь удалить наборы данных или пакеты из озера данных, посетите обзор службы каталогов для получения дополнительных сведений.

Начало работы

Конечная точка API, используемая в этом руководстве, является частью API профиля клиента в реальном времени. Прежде чем продолжить, ознакомьтесь с руководством по началу работы, чтобы найти ссылки на соответствующую документацию, руководство по чтению примеров вызовов API в этом документе и важную информацию о необходимых заголовках, которые необходимы для успешного выполнения вызовов любого API платформы Experience.

Просмотр запросов на удаление

Запрос на удаление — это длительный асинхронный процесс, означающий, что ваша организация может одновременно выполнять несколько запросов на удаление. Чтобы просмотреть все запросы на удаление, которые в настоящее время выполняет ваша организация, вы можете выполнить запрос GET к конечной точке / system / jobs .

Вы также можете использовать дополнительные параметры запроса для фильтрации списка запросов на удаление, возвращаемых в ответе. Чтобы использовать несколько параметров, разделите каждый параметр амперсандом ( и ).

Формат API

  GET / system / jobs
ПОЛУЧИТЬ / system / jobs? {QUERY_PARAMETERS}
  

Параметр	Описание
начало	Смещение страницы возвращаемых результатов в соответствии со временем создания запроса. Пример: start = 4
предел	Ограничить количество возвращаемых результатов. Пример: лимит = 10
стр.	Вернуть определенную страницу результатов в соответствии со временем создания запроса.Пример: страница = 2
сорт	Сортировка результатов по определенному полю в порядке возрастания ( asc ) или убывания ( desc ). Параметр сортировки не работает при возврате нескольких страниц результатов. Пример: sort = batchId: asc

Запрос

  локон -X ПОЛУЧИТЬ \
  https://platform.adobe.io/data/core/ups/system/jobs \
  -H 'Авторизация: предъявитель {ACCESS_TOKEN}' \
  -H 'x-api-key: {API_KEY}' \
  -H 'x-gw-ims-org-id: {IMS_ORG}' \
  -H 'имя-песочницы: {SANDBOX_NAME}' \
  

Ответ

Ответ включает в себя массив «потомков» с объектом для каждого запроса на удаление, содержащим детали этого запроса.

  {
  "_страница": {
    «count»: 100,
    "следующий": "K1JJRDpFaWc5QUwyZFgtMEpBQUFBQUFBQUFBPT0jUlQ6MSNUUkM6MiNGUEM6QWdFQUFBQVFBQWZBQUg0Ly9yL25PcmpmZndEZUR3QT0 ="
  },
  "дети": [
    {
      "id": "9c2018e2-cd04-46a4-b38e-89ef7b1fcdf4",
      "imsOrgId": "{IMS_ORG}",
      "batchId": "8d075b5a178e48389126b9289dcfd0ac",
      "jobType": "УДАЛИТЬ",
      "status": "ВЫПОЛНЕНО",
      "metrics": "{\" recordsProcessed \ ": 5, \" timeTakenInSec \ ": 1}",
      "createEpoch": 15534,
      updateEpoch: 15537
    },
    {
      "id": "3f225e7e-ac8c-4904-b1d5-0ce79e03c2ec",
      "imsOrgId": "{IMS_ORG}",
      "dataSetId": "5c802d3cd83fc114b741c4b5",
      "jobType": "УДАЛИТЬ",
      "status": "ОБРАБОТКА",
      "metrics": "{\" recordsProcessed \ ": 0, \" timeTakenInSec \ ": 15}",
      "createEpoch": 15504,
      updateEpoch: 15506
    }
  ]
}
  

Имущество	Описание
_стр.кол-во	Общее количество запросов. Этот ответ был усечен из-за места.
_page.next	Если существует дополнительная страница результатов, просмотрите следующую страницу результатов, заменив значение идентификатора в запросе поиска на предоставленное значение "следующее" .
jobType	Тип создаваемого задания. В этом случае он всегда будет возвращать «УДАЛИТЬ» .
статус	Состояние запроса на удаление.Возможные значения: «НОВОЕ» , «ОБРАБОТКА» , «ЗАВЕРШЕНО» , «ОШИБКА» .
метрики	Объект, который включает количество обработанных записей ( «recordsProcessed», ) и время в секундах, в течение которого запрос был обработан, или сколько времени потребовалось для выполнения запроса ( «timeTakenInSec» ).

Создать запрос на удаление

Инициирование нового запроса на удаление осуществляется посредством запроса POST к конечной точке / systems / jobs , где в теле запроса указывается идентификатор удаляемого набора данных или пакета.

Удалить набор данных

Чтобы удалить набор данных из хранилища профилей, идентификатор набора данных должен быть включен в тело запроса POST. Это действие удалит ВСЕ данные для данного набора данных. Experience Platform позволяет удалять наборы данных на основе схем записей и временных рядов.

Формат API

  POST / система / вакансии
  

Запрос

  curl -X POST \
  https://platform.adobe.io/data/core/ups/system/jobs \
  -H 'Content-Type: application / json' \
  -H 'Авторизация: предъявитель {ACCESS_TOKEN}' \
  -H 'x-api-key: {API_KEY}' \
  -H 'x-gw-ims-org-id: {IMS_ORG}' \
  -H 'имя-песочницы: {SANDBOX_NAME}' \
  -d '{
        "dataSetId": "5c802d3cd83fc114b741c4b5"
      } '
  

Имущество	Описание
dataSetId	(обязательно) Идентификатор набора данных, который вы хотите удалить.

Ответ

Успешный ответ возвращает сведения о вновь созданном запросе на удаление, включая уникальный, созданный системой, доступный только для чтения идентификатор запроса. Это можно использовать для поиска запроса и проверки его статуса. Статус для запроса на момент создания — «НОВЫЙ» , пока он не начнет обработку. dataSetId в ответе должен совпадать с dataSetId , отправленным в запросе.

  {
    "id": "3f225e7e-ac8c-4904-b1d5-0ce79e03c2ec",
    "imsOrgId": "{IMS_ORG}",
    "dataSetId": "5c802d3cd83fc114b741c4b5",
    "jobType": "УДАЛИТЬ",
    "status": "NEW",
    "createEpoch": 15504,
    updateEpoch: 15506
}
  

Имущество	Описание
id	Уникальный идентификатор запроса на удаление, созданный системой и доступный только для чтения.
dataSetId	Идентификатор набора данных, указанный в запросе POST.

Удалить партию

Чтобы удалить пакет, идентификатор пакета должен быть включен в тело запроса POST. Обратите внимание, что вы не можете удалять пакеты для наборов данных на основе схем записей. Могут быть удалены только пакеты для наборов данных, основанных на схемах временных рядов.

ПРИМЕЧАНИЕ

Причина, по которой вы не можете удалять пакеты для наборов данных на основе схем записей, заключается в том, что пакеты наборов данных типа записи перезаписывают предыдущие записи и, следовательно, не могут быть «отменены» или удалены.Единственный способ устранить влияние ошибочных пакетов для наборов данных, основанных на схемах записей, — это повторно загрузить пакет с правильными данными, чтобы перезаписать неправильные записи.

Для получения дополнительной информации о поведении записей и временных рядов, пожалуйста, просмотрите раздел о поведении данных XDM в обзоре системы XDM.

Формат API

  POST / система / вакансии
  

Запрос

  curl -X POST \
  https: // платформа.adobe.io/data/core/ups/system/jobs \
  -H 'Content-Type: application / json' \
  -H 'Авторизация: предъявитель {ACCESS_TOKEN}' \
  -H 'x-api-key: {API_KEY}' \
  -H 'x-gw-ims-org-id: {IMS_ORG}' \
  -H 'имя-песочницы: {SANDBOX_NAME}' \
  -d '{
       "batchId": "8d075b5a178e48389126b9289dcfd0ac"
      } '
  

Имущество	Описание
BatchId	(обязательно) Идентификатор пакета, который вы хотите удалить.

Ответ

Успешный ответ возвращает сведения о вновь созданном запросе на удаление, включая уникальный, созданный системой, доступный только для чтения идентификатор запроса. Это можно использовать для поиска запроса и проверки его статуса. «статус» для запроса во время создания равен «NEW» , пока он не начнет обработку. Значение «batchId» в ответе должно совпадать со значением «batchId» , отправленным в запросе.

  {
    "id": "9c2018e2-cd04-46a4-b38e-89ef7b1fcdf4",
    "imsOrgId": "{IMS_ORG}",
    "batchId": "8d075b5a178e48389126b9289dcfd0ac",
    "jobType": "УДАЛИТЬ",
    "status": "NEW",
    «createEpoch»: 15531,
    updateEpoch: 15532
}
  

Имущество	Описание
id	Уникальный идентификатор запроса на удаление, созданный системой и доступный только для чтения.
идентификатор партии	Идентификатор пакета, указанный в запросе POST.

Если вы попытаетесь инициировать запрос на удаление для пакета набора данных записи, вы столкнетесь с ошибкой 400-го уровня, подобной следующей:

  {
    "requestId": "bc4eb29f-63a8-4653-9133-71238884bb81",
    "errors": {
        «400»: [
            {
                «код»: «500»,
                "message": "Пакет можно указать только для типа EE 'a294e36d382649dab2cc6ad64a41b674'"
            }
        ]
    }
}
  

Просмотр конкретного запроса на удаление

Чтобы просмотреть конкретный запрос на удаление, включая такие сведения, как его статус, вы можете выполнить запрос поиска (GET) к конечной точке / system / jobs и включить идентификатор запроса на удаление в путь.

Формат API

  GET / system / jobs / {DELETE_REQUEST_ID}
  

Параметр	Описание
{DELETE_REQUEST_ID}	(обязательно) Идентификатор запроса на удаление, который вы хотите просмотреть.

Запрос

  curl -X POST \
  https://platform.adobe.io/data/core/ups/system/jobs/9c2018e2-cd04-46a4-b38e-89ef7b1fcdf4 \
  -H 'Авторизация: предъявитель {ACCESS_TOKEN}' \
  -H 'x-api-key: {API_KEY}' \
  -H 'x-gw-ims-org-id: {IMS_ORG}' \
  -H 'имя-песочницы: {SANDBOX_NAME}' \
  

Ответ

Ответ содержит подробную информацию о запросе на удаление, включая его обновленный статус.Идентификатор запроса на удаление в ответе (значение «id» ) должен совпадать с идентификатором, отправленным в пути запроса.

  {
    "id": "9c2018e2-cd04-46a4-b38e-89ef7b1fcdf4",
    "imsOrgId": "{IMS_ORG}",
    "batchId": "8d075b5a178e48389126b9289dcfd0ac",
    "jobType": "УДАЛИТЬ",
    "status": "ВЫПОЛНЕНО",
    "metrics": "{\" recordsProcessed \ ": 5, \" timeTakenInSec \ ": 1}",
    "createEpoch": 15534,
    updateEpoch: 15537
}
  

Недвижимость	Описание
jobType	Тип создаваемого задания, в этом случае он всегда будет возвращать «УДАЛИТЬ» .
статус	Состояние запроса на удаление. Возможные значения: «НОВАЯ» , «ОБРАБОТКА» , «ЗАВЕРШЕНО» , «ОШИБКА» .
метрики	Массив, который включает количество обработанных записей ( «recordsProcessed», ) и время в секундах, в течение которого запрос был обработан, или сколько времени потребовалось для выполнения запроса ( «timeTakenInSec» ).

Когда статус запроса на удаление будет «ЗАВЕРШЕНО» , вы можете подтвердить, что данные были удалены, попытавшись получить доступ к удаленным данным с помощью API доступа к данным. Инструкции по использованию API доступа к данным для доступа к наборам и пакетам данных см. В документации по доступу к данным.

Удалить запрос на удаление

Experience Platform позволяет удалить предыдущий запрос, что может быть полезно по ряду причин, в том числе если задание удаления не было завершено или зависло на этапе обработки.Чтобы удалить запрос на удаление, вы можете выполнить запрос DELETE к конечной точке / system / jobs и включить идентификатор запроса на удаление, который вы хотите удалить, в путь запроса.

Формат API

  УДАЛИТЬ / system / jobs / {DELETE_REQUEST_ID}
  

Параметр	Описание
	Идентификатор запроса на удаление, который вы хотите удалить.

Запрос

  curl -X POST \
  https: // платформа.adobe.io/data/core/ups/system/jobs/9c2018e2-cd04-46a4-b38e-89ef7b1fcdf4 \
  -H 'Авторизация: предъявитель {ACCESS_TOKEN}' \
  -H 'x-api-key: {API_KEY}' \
  -H 'x-gw-ims-org-id: {IMS_ORG}' \
  -H 'имя-песочницы: {SANDBOX_NAME}' \
  

Ответ

Успешный запрос на удаление возвращает HTTP-статус 200 (OK) и пустое тело ответа. Вы можете подтвердить, что запрос был удален, выполнив запрос GET для просмотра запроса на удаление по его идентификатору. Это должно вернуть HTTP-статус 404 (не найден), указывающий, что запрос на удаление был удален.

Следующие шаги

Теперь, когда вы знаете шаги, связанные с удалением наборов данных и пакетов из хранилища профилей в Experience Platform, вы можете безопасно удалить данные, которые были добавлены ошибочно или которые больше не нужны вашей организации. Помните, что запрос на удаление нельзя отменить, поэтому вам следует удалять только те данные, которые, как вы уверены, вам не нужны сейчас и не понадобятся в будущем.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 67693f12bd6b16df.

Соответствие

и инструменты GDPR для кандидатов

Все внешние кандидаты, которые подают заявки на вакансии через SmartRecruiters, имеют возможность настроить Портал кандидатов, который предоставляет им инструменты для управления своими приложениями, личной информацией и согласием в соответствии с требованиями GDPR.

Введение

Функция контроля кандидатов

SmartRecruiters на портале кандидатов поддерживает соблюдение прав субъектов данных GDPR:

Дать согласие

Есть четыре способа получить согласие ваших кандидатов:

1. Настройки политики конфиденциальности по умолчанию или на уровне страны

   После настройки все кандидаты, которые подали заявку на объявление о вакансии SmartRecruiters или заполнили нашу форму для сбора данных о лидерах сообщества, увидят внизу флажок, чтобы просмотреть и согласиться с вашей политикой конфиденциальности.Приведенные ниже снимки экрана соответствуют единому согласию.

   По умолчанию, когда ничего не настроено	С настроенной политикой конфиденциальности

2. Рекрутер загружает резюме в систему

   Система определяет, существует ли уже кандидат в системе. Если да, он получит тот же статус согласия, что и существующий профиль кандидата.

   Если создается новый профиль, потребуется согласие, и рекрутер должен будет отправить запрос согласия кандидату через SmartRecruiters (подробности ниже в разделе «Управление согласием кандидата»).

   Это шаблон SmartRecruiters по умолчанию, который получит кандидат:

   Для заданий с настройками GDPR отключено :

   Для заданий с настройками GDPR включен :

   Привет [Имя кандидата] [Фамилия кандидата], Мы хотели бы рассмотреть вас при приеме на работу в [Название компании].Ваша конфиденциальность важна для нас, поэтому, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и подтвердите, что мы можем использовать вашу информацию в целях набора персонала. [Проверить политику] Вы можете просмотреть, обновить или удалить свой профиль в любое время. Спасибо, [Компания] Рекрутинговая команда »

   Привет [Имя кандидата] [Фамилия кандидата], Мы хотели бы рассмотреть вас при приеме на работу в [Название компании].Ваша конфиденциальность важна для нас, поэтому, пожалуйста, ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности и подтвердите, что мы можем использовать вашу информацию в целях набора персонала. Если вы ничего не сделаете, ваш профиль будет удален через 30 дней. [Проверить политику] Вы можете просмотреть, обновить или удалить свой профиль в любое время. Спасибо, [Компания] Рекрутинговая группа

3. Сотрудник направляет кандидата на работу в вашу компанию

   Реферала просят подтвердить, что у него есть разрешение от кандидата на отправку своей информации, прежде чем подавать направление.

   После того, как направление сделано, кандидат будет добавлен в статус Lead к вакансии и получит следующее электронное письмо:

   Для заданий с настройками GDPR отключено :	Для заданий с настройками GDPR включен :
   Уважаемый [Имя реферала] [Фамилия реферала], [Имя реферера Фамилия реферера] направил вас на должность [JobTitle] в [JobLocation] в [Компания].Если вас интересует вакансия, вы можете подать заявку, просмотрев объявление о вакансии здесь [ссылка] и нажав «Я заинтересован». Спасибо, [Компания] Команда найма	Уважаемый [Имя реферала] [Фамилия реферала], [Имя реферера Фамилия реферера] направил вас на должность [JobTitle] в [JobLocation] в [Компания]. Если вас интересует вакансия, вы можете подать заявку, просмотрев объявление о вакансии здесь [ссылка] и нажав «Я заинтересован». Если вы этого не сделаете, ваша информация будет удалена из [Компания] в течение 30 дней. Спасибо, [Компания] Команда найма

4. Приложение API

   Компании и партнеры, которые создали пользовательские приложения с помощью нашего API приложений, должны убедиться, что они представляют кандидатов с соответствующей политикой конфиденциальности и получить согласие кандидата.Обязательно выровняйте интеграцию в зависимости от того, выбрано ли в конфигурации одно или раздельное согласие. Также не забудьте указать согласие кандидата, установив для свойства согласие значение true в запросе POST к конечной точке / postings /: uuid / кандидаты. По умолчанию свойство false .

Обратите внимание, что срок хранения каждого приложения зависит от параметра GDPR, используемого во время отправки согласия.

Например, если параметр GDPR включен , когда согласие отправлено кандидату, профиль кандидата все равно будет удален после периода хранения, если согласие не будет получено, даже если параметр GDPR был изменен на с в течение тот период.

Отказ от согласия

Кандидаты, которые были вручную добавлены в SmartRecruiters компании, но не подали заявку (например, те, кого направили, были найдены через LinkedIn или добавлены внешним кадровым агентством), возможно, не дали согласия на использование своей информации.

Компании могут запросить согласие по электронной почте. Кандидаты получат электронное письмо с просьбой дать согласие или отклонить запрос.

После запроса у кандидатов есть до 30 дней, чтобы принять и предоставить согласие.SmartRecruiters дважды напомнит кандидатам предоставить согласие:

• за 7 дней до крайнего срока и
• 48 часов назад.

Если кандидат отклоняет предложение или не предпринимает никаких действий, а компания активировала настройки GDPR для работы, SmartRecruiters удалит профиль в компании.

Изменить профиль

Кандидаты

имеют возможность создать учетную запись на портале кандидатов SmartRecruiters. Здесь кандидаты могут получить доступ к своему SmartProfile, который представляет собой текущий снимок информации, которую SmartRecruiters хранит для кандидата.

Это основная страница , , которая отображает Активные заявки кандидата и текущие статьи SmartAcademy

Кандидаты могут изменить информацию в SmartProfile, нажав Menu -> My SmartProfile. Кандидаты также могут экспортировать в PDF.

В этом представлении кандидаты могут редактировать, добавлять или удалять информацию об опыте, образовании и личной информации после подачи заявки на вакансию.Строка полноты профиля указывает на статус завершения и предлагает предложения по увеличению SmartProfile кандидата. Кандидат должен Сохранить после внесения любых изменений в черновик.

После сохранения изменений кандидаты могут щелкнуть Опубликовать сейчас , чтобы опубликовать изменения в своих существующих активных приложениях.

Publication синхронизирует SmartProfile с всеми существующими, активными приложениями во всех компаниях, в которые кандидат подал заявку, используя тот же адрес электронной почты.Члены команды, работающие над этими заданиями, сразу увидят изменения, но не получат уведомления о внесении обновлений.

Портал кандидатов SmartRecruiters доступен по этой ссылке

Скачать профиль

Кандидаты могут загрузить содержимое своего SmartProfile с портала кандидатов. Просто перейдите на страницу настроек и нажмите Export as JSON , чтобы загрузить эту информацию в формате JSON.

Этот файл содержит самые последние данные профиля , включая любые изменения, внесенные командой по найму, например изменение вашей контактной информации.

Отозвать согласие компании

Когда кандидат подает заявку в компанию, SmartRecruiters создает для него профиль кандидата в учетной записи компании. Любые заявки, отправленные в компанию, связаны с этим профилем, если кандидат использует один и тот же адрес электронной почты для каждой заявки.

Кандидаты могут отозвать свое согласие на использование своей информации определенной компании , удалив свой профиль кандидата в компании. Это приведет к удалению их профиля в компании, всех приложений, связанных с этим профилем, и всей информации, содержащейся в профиле и приложениях.

Для удаления профиля кандидата от конкретной компании:

1. На портале кандидатов щелкните Мои приложения в левом меню навигации.
2. В списке компаний найдите эту компанию и щелкните приложение.
3. Щелкните Параметры просмотра внизу страницы.
4. Во всплывающем окне выберите Удалить мой профиль из [Название компании] из списка.
5. Проверьте параметры, чтобы подтвердить осведомленность о последствиях удаления.
6. Подтвердите действие.

После завершения SmartRecruiters удалит всю информацию, содержащуюся в этом профиле, из учетной записи компании. Компания сможет увидеть, что кандидат существует, но никто не сможет идентифицировать кандидата. SmartRecruiters сохранят информацию о кандидате на своем портале кандидатов, включая свой SmartProfile и любые другие приложения для других компаний.

Таким образом, если кандидат подал заявку более чем в одну компанию, у него будет более одного профиля кандидата.Если они подали заявку в одну и ту же компанию и использовали другой адрес электронной почты, у них будет более одного профиля кандидата в компании. Это связано с тем, что SmartRecruiters использует фамилию и адрес электронной почты в качестве уникальных идентификаторов.

Отозвать согласие SmartRecruiters

Кандидаты также могут отозвать свое согласие SmartRecruiters на использование их информации, удалив свою учетную запись на портале кандидатов.

Каждая учетная запись на портале кандидатов собирает заявки, которые кандидат отправляет с одного и того же адреса электронной почты.Приложения сгруппированы по компаниям и связаны с одним профилем кандидата в каждой компании.

Таким образом, если кандидат подал заявку в несколько компаний, у него будет несколько профилей кандидата, но если они будут использовать один и тот же адрес электронной почты для подачи заявки, они смогут получить доступ ко всем этим приложениям в одном кандидате. Портал. Кандидаты могут полностью удалить всю информацию в SmartRecruiters, которая связана с этим адресом электронной почты (приложения и профили кандидатов в разных компаниях), удалив свою учетную запись на портале кандидатов.

Чтобы удалить учетную запись на портале кандидатов:

1. На портале кандидатов щелкните Настройки в левом меню навигации.
2. Нажмите Удалить мою учетную запись SmartRecruiters внизу страницы в разделе «Управление учетной записью».
3. Проверьте параметры, чтобы убедиться, что вы осведомлены о последствиях удаления учетной записи.
4. Подтвердите действие.

Удаление учетной записи на портале кандидатов аналогично удалению по одному всех профилей в каждой компании, в которую кандидат подал заявку, используя один и тот же адрес электронной почты.SmartRecruiters также удалит учетную запись на портале кандидатов, связанную с этим адресом электронной почты, и всю информацию, связанную с этим адресом электронной почты. Кандидат не сможет снова войти в систему, используя тот же адрес электронной почты.

Помните, что если кандидаты, подавшие несколько заявок с разных адресов электронной почты, получат учетную запись на портале кандидатов для каждого электронного письма. Удаление одной из этих учетных записей не повлияет на остальные.

Удаление данных кандидата

SmartRecruiters удаляет данные в профиле кандидата в компании, когда:

• кандидат не имеет предварительного согласия и отказывается дать согласие компании (e.г., направление).
• кандидат не имеет предварительного согласия в файле и не отвечает на запрос компании о согласии в течение 30 дней (параметр GDPR активен).
• кандидат имеет предварительное согласие, но аннулирует это согласие.
• кандидат снимается или отклоняется, и срок хранения данных заканчивается.
• кандидат удаляет свой профиль кандидата на портале кандидатов.

В каждом случае SmartRecruiters немедленно удаляет профиль кандидата из учетной записи компании и уведомляет его по электронной почте:

Тема: Подтверждение удаления в [Компания]

Текст: Уважаемый [Имя кандидата] [Фамилия кандидата],

Мы подтверждаем, что ваш профиль был удален из учетной записи [Компания].

Спасибо,
SmartRecruiters

Мы также уведомим рекрутеров из группы найма, если таковые имеются. Если пользователь больше не активен, электронное письмо не будет отправлено.

Рекрутеры получат это электронное письмо:

Тема: [Имя кандидата] удалил свой профиль

Текст: [Имя кандидата Фамилия кандидата], кандидат на [JobTitle] в [JobLocation] удалил свой профиль. Вы больше не сможете получить доступ к профилю этого кандидата.

Спасибо,
SmartRecruiters

Удаление профиля кандидата для определенной компании также приведет к удалению всех заявок на эту компанию. Если кандидат удаляет свой профиль, это действие нельзя отменить, и профиль не может быть восстановлен.

Удаление профиля влияет только на доступ компании к профилю. SmartRecruiters сохранят информацию о кандидате до тех пор, пока он не удалит свою учетную запись на портале кандидатов.

часто задаваемых вопросов об опыте — Центр поддержки рукопожатия

Я не проходил стажировку по кредитной программе. Могу ли я использовать опыт?

Да! Мы рекомендуем добавить шаблон опыта, в заголовке которого указано «Не для кредита».Большинство школ настраивают это без прикрепленных утверждающих лиц.

Как мне протестировать отправку опыта?

Просмотрите в качестве тестируемого студента и отправьте новый опыт ИЛИ сообщите о New Experience в качестве сотрудника службы карьеры

Может ли студент видеть статус утверждающих на опыте?

Да! Студенты могут отслеживать, где их опыт находится в процессе утверждения, просматривая статус каждого утверждающего.

Могу ли я ввести задание, которое не находится в режиме рукопожатия?

Да, вы можете ввести задание, которого нет в режиме рукопожатия, просто введя его в поле «Работа» в форме запроса опыта.

Можно ли ограничить некоторых учащихся в использовании определенных шаблонов?

В настоящее время вы не можете ограничить определенные шаблоны или прикрепить метки разрешений для определенных типов учащихся. Мы рекомендуем четко называть названия ваших шаблонов опыта, чтобы избежать путаницы здесь.

Однако вы МОЖЕТЕ ограничить Опыт в целом для определенных сегментов студенческого населения. Вы можете сделать это с помощью метки разрешения, установленной в «Настройки школы»> «Настройки опыта».Но это разрешение полностью «включено / выключено» (аналогично Назначениям).

Можно ли импортировать любую дату в Experiences in Handshake?

Эта функция сейчас недоступна.

Я удалил свой опыт. Могу ли я вернуть эту информацию?

Когда опыт удален, мы не можем получить эту информацию.

Как отправить утверждающему (руководителю) оценку, но не ссылку для утверждения?

Если руководителю (или заинтересованному лицу в процессе опыта) необходимо получить оценки, но не обязательно участвовать в процессе утверждения, вы можете добавить их в качестве утверждающего.

Настройте их на получение запросов на оценку (это флажок в настройках опыта). Затем, как администратор службы карьеры, вы можете вручную утвердить от их имени, отметив их статус как одобренный.

Тогда пользователь не получит электронное письмо с подтверждением, хотя, когда вы отправляете запросы на оценку, он должен получать эти электронные письма со ссылкой на настраиваемый опрос.

Кажется, что процесс утверждения не работает — это ошибка?

Нет, это не ошибка, это, вероятно, связано со сроками, которые настроены для ваших смещенных дней в процессе утверждения.Прочтите эту статью Справочного центра, чтобы узнать больше.

Почему я не вижу поле «Супервизор», чтобы студенты могли его ввести?

Вы увидите поля утверждающего только после того, как вы выберете тип шаблона из раскрывающегося списка.

Как загрузить данные об опыте с включенными утверждающими?

Ознакомьтесь с этой статьей, в которой рассказывается, как создавать отчеты об опыте

Почему в моих быстрых отчетах по загрузке поля «Супервизор» пусты?

Поле «супервизор» на самом деле является элементом устаревшей конфигурации Experiences (до августа 2017 г.). С этими обновлениями продукта эти супервизоры теперь включены в «Утверждающие».В отчетах по быстрой загрузке поля супервизора будут содержать только данные об опыте, которые были отправлены до августа 2017 г.

Является ли информация о студенте, извлеченная из отчетов, «отметкой времени» во время опыта?

Нет, эта загрузка отчетов не похожа на встречи, которые собирают информацию во время события. Информация об опыте будет автоматически обновляться на основе информации, которая обновляется в профиле студента. В результате мы рекомендуем загружать эти CSV-файлы в середине и в конце вашего семестра

.

Полезные советы для студентов и руководителей, заполняющих оценочный опрос!

• Пожалуйста, заполните все поля / вопросы по ссылке для опроса ниже.
• Когда вопросы будут заполнены, нажмите зеленую кнопку «Создать оценку» внизу экрана.
• Вы будете перенаправлены обратно на общий сайт рукопожатия. Появится зеленая панель сообщений, указывающая, что «Оценка успешно создана». Это подтверждает, что вы отправили свой опрос!

Удаление заданий

Удаление рабочих мест, у которых есть зависимые рабочие места

Если вы удалите задание, которое должно быть обработано перед запуском другого задания, зависимое задание больше не может быть запущено.Система проинформирует вас о любой такой существующей иждивенческой или последующей работе. Затем вам нужно будет либо изменить расписание, либо удалить зависимое задание.

Если вы попытаетесь разблокировать задание, предыдущее задание которого было удалено, система устанавливает статус задания на Планируется. Чтобы запустить это задание, вы должны его отпустить и указать условия запуска.

Реорганизация фоновых заданий

Для массового удаления фоновых заданий запланируйте программу SAP RSBTCDEL.

1. Запланируйте фоновое задание с RSBTCDEL в качестве шага программы ABAP.

2. Укажите «вариант» или критерии заданий, которые вы хотите удалить, в том числе:

   • Название вакансии

   • имя пользователя или человека, который запланировал задание

   • время или даты начала и окончания задания

   • возраст работы (т.е.г., старше xx дней)

   • Статус задания (запланировано, выпущено, завершено, отменено)

   • идентификатор события или параметр для событийно-управляемых заданий

3. Запустите это новое фоновое задание.

   No related posts.