Если не видно разницы, зачем платить больше? (с)
Одно время, у всех на слуху был слоган одной известной компании по производству стирального порошка. Мол, нашли дешевле — сэкономили, внешне всё примерно одно и тоже. С этим утверждением можно согласиться, но не в вопросе выбора тонких световых панелей. Как и любой высокотехнологичный продукт, светодиодная световая панель — это прежде всего набор светотехники (светодиоды, блок питания), профиля из алюминия, элементы из пластика и фурнитура. Многие производители рекламы знают, что в продаже есть комплектующие для производства панелей, и купить их не является проблемой.
Однако, в производстве световых панелей есть ряд ключевых задач, без решения которых получить отличный результат не получится:
- Светорассеивающая матрица. Это краеугольный камень в производстве световых панелей, именно от качества обработки акрилового пластика, технологии нанесения матрицы будет зависеть равномерность засветки световой панели.
Стоит отметить, что наши матрицы тщательным образом подбирались под каждый типовой размер. Были потрачены десятки кв. м. дорогостоящих акрилов, для того, чтобы панели светилась ярко, красиво, долго. - Линия сборки. Все мы понимаем, что конвейерная сборка в машиностроении отличается высокой точностью, скоростью, и качеством. Это же касается и тонких световых панелей. В тоже время, единичный продукт, собранный «на коленке» в 95% случаев будет иметь ряд изъянов. Наши панели собираются в промышленных масштабах, с контролем на каждом участке сборки, брак в производстве световых панелях исключен. Одна серия с одним размером, как правило изготавливается тиражом от 500 шт. И затем передается на склад, заказчикам и т. д.
Стоит отметить, что наши матрицы тщательным образом подбирались под каждый типовой размер. Были потрачены десятки кв. м. дорогостоящих акрилов, для того, чтобы панели светилась ярко, красиво, долго.Перед принятием решения, где покупать тонкую световую панель задайте себе ряд вопросов:
- Какие гарантии мне предлагают другие поставщики? Мы — 5 лет.
- Возможны ли скидки от объема? У нас крупные поставки от 10 панелей и более обсуждаются отдельно, мы будем стараться быть выгоднее наших конкурентов.
- Сервис и монтаж? Мы доставим, при необходимости смонтируем световую панель.
- Где мне печатать изображения? У нас собственный парк печатного оборудования, сделаем в лучшем качестве, в кратчайшие сроки.
- Кто разработает дизайн? В нашей компании работают высококвалифицированные дизайнеры, которые разработают дизайн проект с нуля.
Да, наши цены не самые низкие, однако вы же понимаете, что можно купить автомобиль Lada, а можно Lexus. Обе машины ездят, у обеих по 4 колеса, но принцип дизайна, сборки и качества весьма разнится. Будем рады видеть вас в числе наших клиентов 🙂
Если нет разницы, зачем платить больше
В советское время, когда все предприятия и основные фонды принадлежали государству, а социальное неравенство было достаточно скромным, классовая рознь существовала только в телевизионных передачах и книгах. Однако, современная Россия — это капиталистическая страна с соответствующим рыночной экономике классовым гнетом. Вопреки популярному у многих экспертов мнению, социальное неравенство в России по мировым меркам среднее.
Однако права наемного персонала или человека труда в современной России очень часто просто некому защищать. Профсоюзы слабы, а левые парламентские и непарламентские партии занимаются чем угодно, только не защитой людей труда.
Конечно, сейчас не 90-е годы, когда государство просто самоустранилось из жизни российского общества. Однако, россиянам четко предлагается жесткий социальный минимум. В остальном каждый кузнец своего счастья. Например, на достойную пенсию каждый из россиян должен по факту заработать, откладывая и инвестируя на финансовых рынках себе сам. Медицина, образование и т.д. часто представляют из себя платные услуги. Значительная часть россиян получает зарплаты в конвертах, а значит, трудовые отношения выходят за границы правового поля.
В конце 2014 года российское правительство столкнулось с угрозой разрушения национальной экономики – санкции и падение цен на нефть. Было выбрано эффективное, но очень горькое лекарство – девальвация рубля. В результате стоимость труда в России обесценилась, что позволило сохранить корпоративную маржу – доходы казны и дивиденды олигархов.
Можно было повысить эффективность государственного аппарата, сократить число чиновников, олигархи также могли бы отказаться от части прибылей и дивидендов. Однако в итоге за внешнюю политику заплатили простые россияне. Единственное, что здесь можно сказать в утешение — так поступило бы любое буржуазное правительство в любой стране.
Улучшения ситуации для людей труда в обозримом будущем вряд ли стоит ожидать. Экономический рост останется слабым, насколько затянется COVID-19 никто толком не знает, а делиться доходами любая буржуазия не способна в принципе. Позиции крупной буржуазии и возможности лоббирования своих интересов будут в России только усиливаться. Достаточно вспомнить, как несколько лет назад Банк России санировал частные коммерческие банки за счет печатного станка. На повышение зарплат бюджетникам денег, естественно, не нашлось, это не частные банки. И так далее будет всегда и везде.
Если это кого-то утешит, вероятно, данная ситуация — это мировой тренд. Наличие СССР и социалистической альтернативы заставляло капиталистические экономики не забывать о наемном персонале, публично говорить о новой экономике, в которой классовый гнет остался в прошлом.
После распада Союза необходимость делиться с наемным персоналом у основных акционеров и менеджмента отпала.
Если нет разницы — зачем платить больше?
Если нет разницы — зачем платить больше?Но сегодня даже самые дорогие материалы имеют аналоги, которые абсолютно схожи с оригиналом не только по внешнему виду, но и по качеству, техническим характеристикам. Одним из таких экономичных и качественных способов отделки является фасадная плитка.
Секреты производства
Для того, чтобы абсолютно точно повторить структуру натуральных материалов используется новейшая технология — вибропрессование. Благодаря специальным разработкам в технологии окрашивания плитка может иметь абсолютно любой оттенок, который Вам нужен.
Широкое использование фасадной плитки обуславливается рядом преимуществ.
- Экономия на фасаде. В отличие от природных облицовочных материалов, фасадная плитка имеет малый вес. Поэтому Вам не понадобиться усиливать конструкцию фасада.
- Экономия на монтаже. Для облицовки фасадов здания требуется меньше времени и сил. При этом благодаря низкому весу для того, чтобы быстро и качественно покрыть фасады Вам понадобиться минимальное количество цементного раствора.
- Прочность и долговечность. По этим характеристикам плитка ничем не уступает природным аналогам. Она также эффективно защитит Ваш дом от влаги и перепада температур. Такая плитка достаточно стойкая к механическим и погодным воздействиям. Но если возникла необходимость в замене, то поврежденную плитку легко демонтировать локально без демонтажа всей стены или большого ее участка.
- Разнообразие декоративных решений.
- Высокое качество по низким ценам. Благодаря этому материалу Вы можете стать обладателем дорогой кирпичной кладки за минимальную цену. Имитация природных материалов при помощи фасадной плитки осуществляется на высочайшем уровне, поэтому только профессиональный строитель сможет отличить аналог от оригинала.
Думаете, что недорого и качественно украсить свой загородный дом — невозможно? Вы заблуждаетесь — звоните нам и заказывайте экологичные и долговечные материалы у нас:
Если нет разницы, зачем платить больше?
Оглядываясь на прошедший 3-й тур чемпионата России, обозреватель Sportbox.ru вновь вступает в схватку с непричёсанными мыслями и в традиционной рубрике «Заметки на манжетах» формулирует десять наивных вопросов.
1. Говорят, заметное падение зрительского интереса к чемпионату во многом связано с его предсказуемостью. Между тем в минувшем туре троица дебютантов, пришедших из первого дивизиона, совокупными усилиями набрала семь очков. Тогда как шестёрка фаворитов – всего три. Аксакалы решили добавить турниру интриги?
2. Чемпион решил поспорить с известным утверждением о том, что ключ к победе лежит в атаке. С атакой у «Зенита» всё в порядке. Один форвард, Данко Лазович, стал единоличным лидером чемпионата среди бомбардиров, другой, Александр Кержаков, повторил клубный рекорд результативности. Между тем питерцы не выиграли. Потому что пропустили – в отличие от предыдущих туров. Так где лежит ключ к победе?
3. Комментируя ничью с «Ростовом», отмеченную рядом досадных для «Локомотива», но абсолютно верных решений арбитров, юный защитник железнодорожников Тарас Бурлак сказал: «Разочарован тем, как нас судят».
4. Оборона «Спартака» – материя непрочная: кто её только в последнее время не рвал. Но, кажется, впервые это делал человек с брюшком – хавбек «Кубани» Сербан Варга. Может, и спартаковцам пора заматереть?
5. Единственной командой, не забившей ни одного мяча и не набравшей ни одного очка, после трёх туров остаётся «Томь». По странному совпадению стартовый провал случился в том сезоне, когда в селекции клуба особенно заметным стал спартаковский вектор. Не ошиблись ли сибиряки с выбором ориентира?
6. Результат матча ЦСКА с «Краснодаром» удивил многих. А вот у Сейду Думбия волосы встали дыбом ещё до стартового свистка. Неужели ивуариец заранее знал, чем всё закончится?
7.
В матче с «Динамо» полузащитник «Волги» Гоча Ходжава погулял на славу. Сначала оставил в дураках двух соперников, отдал партнёру, и тот забил. Потом сделал вид, что отдаёт партнёру, и забил сам. Потом опять отдал партнёру, и тут уже динамовцы, не выдержав, забили в свои ворота. Что так вскружило бело-голубые головы? Слишком сложные финты Ходжавы? Или слишком простая победа над «Ростовом»?
8. Похоже, «Амкар» творчески переработал известный бразильский принцип, согласно которому нам забивают сколько могут, а мы – сколько захотим. На рекламных щитах, окружающих поле пермского стадиона, среди привычных названий и логотипов обнаружилось новое и неожиданное имя – Гознак. Значит ли это, что финансовые сложности клуба, особенно проблемы с наличностью, теперь окончательно уйдут в прошлое?
9. Звёздные новички «Анжи» игрой пока не блещут. Ярче других себя проявляет Одил Ахмедов – наименее известный из них и единственный, кто взят в аренду.
10. Игроков питерского «Зенита» принято считать самыми богатыми в премьер-лиге, а игроков нальчикского «Спартака» – самыми бедными. Но на поле между ними ничья. А если нет разницы, зачем платить больше?
Андрей Колесников, Sportbox.ru
Все женщины одинаковы. А если нет разницы, зачем платить больше?
ШУТКА
Все женщины одинаковы. А если нет разницы, зачем платить больше?4 года назад
+2
похожие
— Врут. Они всё врут. Я уже вторую неделю мажу живот «Фейри», а жир так и не исчезает! — Мажь «Досей». Если не видно разницы, то зачем плати
Если все мужчины одинаковы, откуда берутся примерные мужья?
Зачем платить за аттракционы, если можно просто потерять контроль над своими эмоциями, и американские горки будут у тебя внутри.
Кстати, если человек мудачина редкостная, то нет совершенно никакой разницы одевает он свитер или надевает.
Говорят, неряшливость – признак распада личности. Но и стремление к порядку – симптом шизофрении. А если нет разницы, то нахрен пылесосить?
Все мужики одинаковы, только зарплата у них разная.
нет никакой разницы в степени идеальности вашего мужчины, рано или поздно он все равно начнет вас раздражать (с)
Девушки больше подвержены наркотической и алкогольной зависимости, просто потому, что им обычно не надо за всё это платить.
Если с хорошей компанией и с достаточным количеством водки попадаешь на природу, то уже нет особой разницы: грибы ловить или рыбу собирать.
— Не понимаю, зачем женщины, у которых нет сисек, носят бюстгальтер! — Ну ты же бумажник носишь.
Если в Нью-Йорке у вас нет денег на хорошее жилье — вам подойдет Гарлем. И стоит дешево, и платить недолго…
зачем мне лето, если у меня больше нету летних каникул?
Нет разницы, во сколько ты ложишься.
Смирись с неизбежным, тебе не выспаться.
Как делают женщины: — Всё, не звони мне больше. (Сидят ждут).
Как делают женщины: Все не звони мне больше!..и сидят ждут.
Как делают женщины: — Все, не звони мне больше! (и сидят ждут)
Если бы женщины были физически сильнее мужчин, то изнасилований было бы намного больше.
Хочешь звонить больше, а платить меньше? Звони с рабочего!
Хочешь звонить больше, а платить меньше? Звони с рабочего!
А если нет разницы, зачем платить больше?
Играйте до полной победы во freshcasino
9 сентября московский ЦСКА открыл матчем с » Тереком» новый стадион . Армейцы одержали уверенную победу 3-0 ( Траоре 2, Страндберг 1).
Подробнее…Кто и как может играть в онлайн-казино?
Многие люди свободное время проводят за компьютером или смартфоном.
Подробнее…Почему люди играют в онлайн-казино?
Многие люди играют в онлайн-казино.
Азартные игры имеют огромную популярность. Но в чем их секрет?
Установка и подбор тахографов на грузовые машины и автобусы
Хотите, чтобы у вас была продуманная логистика, в плане организации перевозок на автобусах или грузовом транспорте? В такой ситуации, вам потребуется приобрести тахограф
Подробнее…Бухгалтерское сопровождение для бизнеса: какие преимущества для небольших и крупных организаций
Любая компания или предприятие нуждается в работе бухгалтера. Но не все предприниматели имеют возможность иметь бухгалтера. Для предпринимателя, который стал юр лицом это просто не выгодно. Что делать в таких случаях?
Подробнее…Балотели: «Худшее решение в моей жизни»
Оформивший дубль в своём первом матче за «Ниццу», нападающий Марио Балотелли не преминул воспользовался шансом, чтобы уколоть свой бывший клуб «Ливерпуль».
Подробнее.
..Табак для кальяна DarkSide
В Испанской примере сегодня резонансный интерес со стороны фанатов испанской лиги составляла игра «Валенсии» с «Бетисом».
Подробнее…Старт группового этапа ЛЧ 2016/2017
На этой неделе стартует самый престижный клубный турнир между футбольными клубами Старого Света.
Подробнее…Паулу Фонсека: «Будем все время атаковать»
11 сентября 2016 года новоиспечённый главный тренер Донецкого «Шахтера», бывший защитник сборной Португалии и «Порту»
Подробнее…Перспектива российского и украинского футбола
Перспектива нашего футбола является очень плачевной.
Подробнее…Северный Кавказ в роли Швейцарии
Привет. Попался на глаза пост, где сравниваются пейзажи Швейцарии, Исландии, Канады, Шотландии с одной стороны и Киргизии — с другой. Посыл автора — зачем платить больше, если те же виды и впечатления можно получить в «нераскрученном» и более доступном финансово регионе.
Здесь же я хочу показать, что даже в Киргизию лететь потребности нет. Всё есть на Северном Кавказе.
Все фото мои, сняты в последние год-два. Точные координаты и названия указывать не буду, чтобы не делать лишнюю рекламу. Всё же горы — те немногие клочки нетронутой природы, что у нас остались. Хочется их сохранить. Ну, а если всё же хочется увидеть эту красоту своими глазами — пишите или звоните нам. Всё покажем и проследим, чтобы после нашего визита горы сохранили свой первозданный вид.
Фото 1Фото 1. Озеро Семицветное в окрестностях Архыза. Это один из наиболее посещаемых маршрутов здесь — красивых, но в то же время не слишком сложных. Считается, что в ясную погоду озеро переливается семью цветами, за что и получило своё название. Пожалуй, некоторые из них можно различить и на фото.
Фото 2Фото 2. Ущелье реки Малая Дукка. Живописное и тоже весьма посещаемое. В истоке реки притаились три горных озера, а само ущелье балует умиротворяющими пейзажами.
В начале лета на глади озёр ещё плавают небольшие айсберги, а на склонах уже распускаются рододендроны. Осенью же Дукка полыхает теплыми красками — красные, желтые и оранжевые листья преображают горы.
Фото 3. Одно из озёр в истоке р. Малая Дукка. Озеро питается тающими снежниками, и уровень воды в нём изменчив. Наиболее полноводна чаша в начале лета, а ближе к осени водоём теряет до полутора метров глубины.
Фото 4Фото 4. Ущелье Большой Дукки. В истоке — уже упомянутое оз. Семицветное. Ущелье террасами спускается ниже и ниже, и с каждого следующего «балкона» открываются новые виды. Да и окружающие горные массивы впечатляют: чёрные, тяжелые, они буквально заставляют считаться со своей несокрушимой мощью.
Фото 5Фото 5. Одна из тех точек, где мы встречаем рассвет. Вытягивая себя из спальника серым промозглым утром, надевая холодные ботинки, я каждый раз думаю: оно мне действительно нужно? Куда-то идти, мёрзнуть, потом зевать… Ведь есть тёплый спальный мешок, а горы никуда не денутся.
Но всё проходит, когда восходит солнце. Ты и мир, один на один. Хочется плакать и улыбаться.
Фото 6. Наша маленькая Швейцария. Широкое зеленое ущелье, каскад горных озёр, стада коров и лошадей… Покой и умиротворение. Я бываю здесь несколько раз за сезон, но по-прежнему испытываю удовольствие. Пожалуй, это мой дом.
Фото 7Фото 7. Горы — это тяжело, холодно и сурово. Там, куда можно попасть на машине, уже играет музыка и наливают пиво. Вершины и озёра взяты в рамочки и ужаты до размеров магнитов. Поэтому настоящая, первозданная красота — там, куда добраться только пешком. Где ночью заморозки, а днём сшибающий с ног ветер. Где острые камни и снегопады в августе. Где сквозь бешеный стук сердца, шаг за шагом прямо в душу прорываются слова Высоцкого:
Если шел он с тобой, как в бой,
На вершине стоял хмельной,
Значит, как на себя самого,
Положись на него.
Фото 8. Безжизненные марсианские пейзажи — ещё одна фирменная черта Архыза.
Снег, каменные осыпи, серые скалы — есть в этом своя красота. Ощущение, будто ты не в паре часов ходьбы от номера с горячей водой и бесплатного WiFi, а на другой планете. Да отчасти это так и есть.
Фото 9. Ещё немного Марса. Столько воздуха перед тобой, что не вдохнуть и не обнять. Воздух этот прозрачен, и ты наконец-то видишь мир перед собой. Не заставленный многоэтажками и антеннами, не ретушированный смогом. Чистый и огромный.
Фото 10Фото 10. За всем этим мы и едем в горы — дикие, неприступные, холодные и твёрдые. Терпим капризы природы, идём до изнеможения, стучим зубами… И спускаемся вниз. Оставляя в горах, оставляя в горах свое сердце.
Больше интересных статей — в нашем блоге. Больше путешествий — в календаре. Увидимся в горах.
На самом деле нет «гендерного разрыва в заработной плате». Есть «гендерный разрыв в заработной плате», но «хорошая оплата труда женщин» не устранит этот разрыв | Американский институт предпринимательства
Вот что пишет Тим Уорстолл в Forbes сегодня («Шерил Сандберг из Facebook здесь ошибается — просто платя женщинам больше, это не сократит гендерный разрыв в оплате труда»), выделено автором:
Идея о том, что мы можем сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин, просто платя женщинам больше, кажется достаточно разумной, как заявила Шерил Сандберг из Facebook (на фото выше) по радио BBC.
Таким образом, это неверно или, в лучшем случае, неполное понимание проблемы:
Более справедливая оплата труда женщин должна подкрепляться более жесткой политикой на работе, считает Шерил Сандберг из Facebook.Но главный операционный директор компании в интервью Desert Island Discs на BBC Radio 4 сказал, что первым шагом будет «начать хорошо платить женщинам».
Конечно, для компании лучше поставить телегу впереди лошади. Зачем кому-то просто хотеть платить больше заработной платы? Но нужно также упустить из виду саму конструкцию гендерного разрыва в оплате труда. Дело просто не в том, что женщина и мужчина, выполняющие одну и ту же работу, получают разную заработную плату из-за своего пола.
Что действительно происходит, так это то, что мужчины и женщины в какой-то степени выполняют разную работу, и, более того, существует большая разница в количестве тех, кто поднимается на жирный шест на вершину. Дело не в том, что, скажем, женщинам-старшим менеджерам платят меньше, чем мужчинам-старшим менеджерам, а в том, что женщин-старших менеджеров меньше, чем мужчин. Это сильно искажает те средние цифры, как 77 центов за доллар, которые колеблются вокруг.
Сэндберг, главный операционный директор Facebook, заявила в воскресенье на канале BBC Radio 4 Desert Island Discs, что считает, что вакансии должны оспариваться равным числом женщин и мужчин.
«Нам нужно начать хорошо платить женщинам, и нам нужна общественная и корпоративная политика, чтобы добиться этого», — сказала она.
Другая половина этого предложения абсолютно верна с учетом приведенного выше анализа. Когда будет равное количество представителей каждого пола, выполняющих одни и те же виды работ на одном и том же уровне, то гендерного разрыва в оплате труда не будет.
К сожалению, это неправильный ответ. Гендерный разрыв в оплате труда не существует, потому что мужчинам и женщинам платят меньше за одну и ту же работу, он существует потому, что мужчины и женщины, как правило, выполняют несколько разную работу. Когда будет достигнута равная работа, у нас будет гендерный паритет в оплате труда. Потому что, как и раньше, у нас уже одинаковая оплата за ту же работу.
Помимо всего прочего, что является незаконным и в таком спорном обществе, как наше, если бы это происходило в любом масштабе, мы никогда не смогли бы использовать суды для чего-либо еще.Половина юристов брала бы такие дела на оплату непредвиденных расходов.
«Конечно, женщины, претендующие на работу с той же скоростью, что и мужчины, женщины баллотируются на должности с той же скоростью, что и мужчины, должны быть частью ответа». MP: Это важный, но упускаемый из виду момент, что на самом деле нет гендерного разрыва в заработной плате, скорее, есть гендерный разрыв в заработках, и что разрыв в оплате труда почти не имеет ничего общего с гендерной дискриминацией. То есть почти нет доказательств того, что мужчины и женщины, работающие на одинаковых должностях, с одинаковым образованием и квалификацией, получают разную оплату. Будь то Target Corporation, Facebook, Университет Вирджинии, United Way, Белый дом или McDonald’s, почти нет доказательств того, что в какой-либо из этих организаций есть две шкалы заработной платы: одна для мужчин (с более высокой заработной платой) и одна для женщины (с более низкой заработной платой).
Конечно, это было бы незаконно, и если бы такая практика существовала, организации были бы подвержены судебным искам, и «половина юристов брала бы такие дела на оплату непредвиденных расходов», как указывает Тим.
Что, безусловно, действительно существует, так это хорошо задокументированный гендерный разрыв в доходах, когда нескорректированные медианные заработки мужчин и женщин сравниваются без поправки на какой-либо из десятков соответствующих факторов, объясняющих естественные различия в доходах по полу. Например, поддающимся проверке статистическим фактом является то, что гендерный разрыв в доходах существует в Белом доме до тех пор, пока имеются записи о зарплатах (с 1995 года).Хотя мужчины и женщины в Белом доме получают одинаковую зарплату за одну и ту же работу, мужчин всегда больше, чем женщин на самых высокооплачиваемых должностях, и больше женщин, чем мужчин на самых низкооплачиваемых должностях, и это касается как демократов, так и республиканцев. президенты. Таким образом, хотя в Белом доме, скорее всего, нет гендерной дискриминации и гендерного разрыва в заработной плате, существует гендерный разрыв в доходах, который сохраняется из года в год, независимо от президента или партии.
И гендерный разрыв в доходах в Белом доме, как и гендерный разрыв в доходах, который существует для большинства организаций и во всей экономике США, отражает тот факт, что мужчины и женщины, как говорит Уорстолл, «выполняют несколько разную работу».На самом деле, точнее будет сказать, что мужчины и женщины в основном выполняют разные работы, а данные рынка труда показывают огромные гендерные различия по роду занятий.
Таким образом, если цель состоит в том, чтобы закрыть гендерный разрыв в доходах, решение Сандберга «начать хорошо платить женщинам» не удастся — мужчины и женщины получают хорошую зарплату, если они оба работают на одной должности и имеют одинаковую квалификацию. Например, женщины, работающие в Белом доме, уже получают хорошую зарплату и получают такую же зарплату, как и их коллеги-мужчины.Чтобы ликвидировать гендерный разрыв в доходах в Белом доме, потребуется, чтобы больше женщин оставалось в составе рабочей силы и приобретало непрерывный опыт работы, чтобы претендовать на самые высокооплачиваемые должности старшего уровня.
В настоящее время мужчин с обширным и непрерывным опытом работы явно больше, чем женщин, которые готовы работать долгие часы в сложных условиях, чтобы их наняли на руководящие должности в Белом доме — и то же самое было с Бушем II, Обамой и Трамп.
Устранение гендерного разрыва в заработной плате — при условии, что это даже желательная цель — не будет включать устранение гендерного разрыва в оплате труда, которого на самом деле даже не существует, это потребует устранения множества других гендерных разрывов, которые действительно существуют, и приведет к гендерным различиям в доходах.Ниже приведены 20 гендерных разрывов, которые отражают гендерные различия на рынке труда, которые обычно благоприятствуют мужчинам и помогают объяснить, почему мужчины зарабатывают в среднем более высокие доходы, чем женщины. (Большинство представленных ниже гендерных различий обсуждаются в прекрасной книге Уоррена Фаррела «Почему мужчины зарабатывают больше: поразительная правда о разнице в оплате труда — и что женщины могут с этим поделать»).
- Мужчины непропорционально тяготеют к более высокооплачиваемым профессиям в области технологий и точных наук (например, инженер-нефтяник).
- Мужчины непропорционально выбирают высокорисковые, более высокооплачиваемые профессии с повышенным риском для безопасности производственных травм и смертельных случаев (например, нефтяник, кровельщик и лесозаготовитель).
- Мужчины более охотно работают на открытом воздухе в неудобных, физически сложных условиях работы (строительство, нефтяники, промысловое рыболовство, лесозаготовки).
- Мужчины более охотно, чем женщины, выбирают требовательную, интенсивную работу, на которой вы не можете выписаться в конце рабочего дня (например,г., корпоративный поверенный, старший персонал Белого дома).
- Мужчины выбирают работу с более высокой оплатой, но с более низкой личной удовлетворенностью (бухгалтер по налогам).
- Мужчины выбирают работу с более высокими финансовыми и эмоциональными рисками (например, венчурный капиталист).
- Мужчины более охотно, чем женщины, работают худшие смены в худшие часы.
- Мужчины часто выбирают более высокооплачиваемые направления (например, хирургия и анестезиология).
- Мужчины более охотно работают в грязной или неприятной среде с минимальным контактом с людьми (например,г., тюремный надзиратель, сталевар, дальнобойщики).
- Мужчины в среднем работают дольше женщин в неделю.
- Мужчины чаще, чем женщины, вкладывают средства в повышение своей квалификации с большей финансовой отдачей (например, степень магистра компьютерных технологий по сравнению со степенью магистра образования).
- Мужчины чаще, чем женщины, имеют более продолжительный непрерывный стаж работы в своей текущей профессии.
- Мужчины чаще, чем женщины, имеют более продолжительный непрерывный недавний опыт работы со своим нынешним работодателем.
- Мужчины в среднем работают больше недель в году, чем женщины.
- Мужчины реже, чем женщины, отсутствуют на работе (например, посещения врача, больничные, перерывы, когда дети болеют и т. Д.).
- Мужчины более охотно, чем женщины, терпят более продолжительное время в пути.
- Мужчины более охотно переезжают, особенно в нежелательные места по просьбе их компании.
- Мужчины в среднем более охотно, чем женщины, много путешествуют по работе.
- Мужчины более склонны, чем женщины, рисковать переменным доходом, например, получать комиссионные по сравнению с фиксированной заработной платой.
- Мужчины часто производят больше продукции, например, научные исследования для профессоров университетов.
Д.).Примечание : Ни один из вышеперечисленных пробелов не применяется повсеместно, но отражает общие гендерные различия, которые применимы в целом и в среднем .
Итог : Чтобы ликвидировать гендерный разрыв в доходах, женщинам нужно преодолеть множество разрывов, и Шерил Сэндберг, по крайней мере, частично это осознает.Женщины должны быть готовы работать больше часов в неделю, больше недель в год, больше работать на рабочих местах с повышенным риском и больше подвержены профессиональным травмам и смертельным исходам (например, быть готовы столкнуться с 50% смертельных случаев на рабочем месте вместо нынешних 7.
%), работать больше на работе, требующей физических усилий в более неблагоприятной рабочей среде, быть готовым ездить на большие расстояния, брать меньше отпусков по семейным обстоятельствам, брать меньше больничных, быть готовым соглашаться на переменные доходы с более высоким риском, такие как комиссионные- компенсация, основанная на вознаграждении, будьте готовы больше путешествовать и чаще переезжать, соглашайтесь на работу с меньшим количеством контактов с людьми, жертвуйте личным удовлетворением, связанным с работой и т.Перефразируя Уорстолла, если и до тех пор, пока не будет равное количество представителей каждого пола, работающих на одних и тех же занятиях, в течение одинакового количества часов и с одним и тем же непрерывным стажем работы, одинаковое время ездящих на работу, страдая одинаковым количеством несчастных случаев на производстве и т. Д. , будет разрыв в доходах мужчин и женщин. Единственный способ восполнить этот пробел — достичь точки, в которой мужчины и женщины станут полностью взаимозаменяемыми в своих семейных и рабочих ролях, и достичь этого результата, вероятно, невозможно; и результат, которого явно не хотят даже женщины, учитывая их текущие предпочтения в отношении вариантов карьеры, рабочего времени, времени в пути на работу и семейных обязанностей.
Разница между окладом и заработной платой — AccountingTools
Существенное различие между окладом и заработной платой состоит в том, что наемному работнику выплачивается фиксированная сумма за период оплаты, а работнику — почасовая оплата. Тому, кому выплачивается заработная плата, выплачивается фиксированная сумма в каждый платежный период, при этом общая сумма этих фиксированных выплат за полный год равна сумме заработной платы. Этот человек считается освобожденным от уплаты налогов сотрудником. Нет связи между выплачиваемой суммой и количеством отработанных часов.Кто-то, получающий зарплату, обычно занимает руководящую или профессиональную должность.
Например, если у человека зарплата 52 000 долларов и ему платят раз в неделю, то общая сумма каждой из 52 зарплат, которые он получает в течение года, составляет 1000 долларов (52 000 долларов за 52 недели). Человеку, получающему зарплату, не платят меньшую сумму за меньшее количество часов, а также не платят больше за сверхурочную работу.
Тот, кому выплачивается заработная плата, получает почасовую ставку оплаты труда, умноженную на количество отработанных часов.Этот человек считается работником, не освобожденным от уплаты налогов. Например, человек, которому выплачивается заработная плата в размере 20 долларов в час, будет получать заработную плату брутто в размере 800 долларов (20 долларов в час x 40 часов), если он работает в стандартную 40-часовую неделю, но получит только заработную плату брутто в размере 400 долларов США (20 долларов в час x 20 часов), если он работает 20 часов в неделю. Лицо, получающее заработную плату, также имеет право на сверхурочную работу в 1,5 раза превышающую его обычную ставку заработной платы, если он работает более 40 часов в неделю.
Существует также разница между заработной платой и заработной платой в отношении скорости выплаты.Если человеку выплачивается заработная плата, ему выплачиваются выплаты до даты выплаты заработной платы, включая дату выплаты заработной платы, потому что персоналу по начислению заработной платы очень просто рассчитать его заработную плату, которая представляет собой фиксированную ставку оплаты труда.
Однако, если человеку выплачивается заработная плата, ему обычно выплачивают через дату, которая за несколько дней до даты выплаты; это потому, что его часы могут меняться, и персоналу, занимающемуся расчетом заработной платы, требуется несколько дней, чтобы рассчитать его зарплату.
Если человеку выплачивается заработная плата и существует разрыв между последним отработанным днем, за который ему выплачивают зарплату, и датой его выплаты, этот разрыв оплачивается в его следующих зарплатных чеках.Этого разрыва не существует для наемного работника, поскольку ему платят до даты выплаты заработной платы. Таким образом, вероятность начисления заработной платы в финансовой отчетности компании для лица, получающего заработную плату, гораздо выше, чем для лица, получающего зарплату.
Выражение ставки заработной платы человека варьируется в зависимости от того, получает ли это человек зарплату или заработную плату. Таким образом, человек может получать зарплату в размере 52000 долларов или 25 долларов в час.
Предполагая, что стандартный рабочий год составляет 2080 часов в год, человек получает заработную плату в размере 25 долларов.00 в час на самом деле зарабатывает такую же брутто-зарплату, что и человек, получающий зарплату в размере 52000 долларов (2080 часов x 25 долларов в час), хотя человек, получающий зарплату, имеет возможность работать сверхурочно, и поэтому может рассматриваться в более выгодной ситуации с компенсацией. чем человек, получающий зарплату.
Сопутствующие курсы
Управление заработной платой
Выписка по кредитной карте и текущий баланс: какие выплаты
Редакционная группа Select работает независимо, чтобы анализировать финансовые продукты и писать статьи, которые, по нашему мнению, будут полезны нашим читателям.Мы можем получать комиссию, когда вы переходите по ссылкам на продукты наших аффилированных партнеров.
Когда вы получите счет по кредитной карте, вы заметите два разных баланса: баланс выписки и текущий баланс.
Согласно общепринятому мнению, вы всегда должны погашать остаток по выписке в течение льготного периода, чтобы избежать выплаты процентов, но, напротив, мы очень мало слышим о текущем остатке.
Но если ваша цель — лучше понять свой цикл выставления счетов и узнать больше о том, как коэффициент использования кредита влияет на ваш кредитный рейтинг, полезно точно разбить, чем отличаются эти две суммы.
Ниже в разделе Select рассматриваются различия между балансом в выписке и текущим балансом, а также то, как оба баланса влияют на процентные платежи и ваш кредитный рейтинг.
Баланс выписки по кредитной карте и текущий баланс кредитной карты
Прежде чем мы углубимся в ваш баланс выписки и текущий баланс, вам необходимо понять, что такое платежный цикл, поскольку к нему относятся оба баланса. Платежный цикл — это промежуток времени, обычно от 28 до 31 дня, между датой закрытия последней выписки и следующей.
Баланс вашей выписки состоит из всех произведенных вами начислений, которые перешли из состояния «в ожидании» в состояние «разнесено» на день окончания цикла выставления счетов.
С другой стороны, ваш текущий баланс составляет — это общая сумма денег, которую вы в настоящее время должны по кредитной карте, включая остаток в предыдущем выписке и любые последующие платежи.
Таким образом, если вы провели карту в последний день платежного цикла, платеж может все еще оставаться незавершенным, когда ваш платежный цикл закончится, и он будет включен в баланс выписки для следующего платежного цикла.Как только транзакция будет переведена в ваш аккаунт, вы увидите, что она отражена в вашем текущем балансе, но не в вашем предыдущем балансе.
Вы можете найти оба баланса, когда войдете в свою онлайн-учетную запись. Баланс вашей выписки также будет напечатан в ежемесячной выписке по кредитной карте.
Эти два баланса могут быть одинаковыми или один может быть больше другого, в зависимости от покупок, которые вы совершаете.
Например, предположим, что вы потратили 500 долларов США во время платежного цикла, а затем еще 50 долларов США по окончании цикла.
Когда вы получите выписку по кредитной карте, ваш баланс будет указан как 500 долларов США. А если вы проверите свой онлайн-аккаунт, ваш текущий баланс составит 550 долларов. В этом случае ваш текущий баланс (550 долларов США) превышает баланс выписки (500 долларов США).
Затем, если вы сделаете платеж в размере 500 долларов, остаток по выписке будет выплачен, в результате чего у вас останется текущий баланс в размере 50 долларов. Пока вы полностью оплатили остаток по предыдущей выписке, с вас не будут взиматься проценты на оставшуюся сумму, но вам нужно будет выплатить ее до следующего срока.
Полностью оплатите остаток по выписке, чтобы избежать уплаты процентов
Чтобы ваш счет был зарегистрирован как действующий в кредитных бюро (Experian, Equifax и TransUnion) и избежал штрафов за просрочку платежа, вам необходимо произвести как минимум минимальный платеж. в вашем аккаунте. Но во избежание начисления процентов вам необходимо полностью оплатить остаток по выписке.
Если вы платите меньше, чем остаток по выписке, ваш счет по-прежнему будет в хорошем состоянии, но с вас будут взиматься проценты.Вы можете временно избежать выплаты процентов с помощью вводной карты с годовой процентной ставкой 0%, такой как карта Wells Fargo Active Cash SM или карта Citi Simplicity®.
Wells Fargo Active Cash℠ Card
Rewards
Неограниченное денежное вознаграждение в размере 2% за покупки
Приветственный бонус
Бонус в размере 200 долларов США после того, как вы потратите 1000 долларов США на покупки в первые 3 месяца с момента открытия счета
Годовая комиссия
Intro APR
0% годовых на покупки и соответствующие переводы баланса в течение первых 15 месяцев с момента открытия счета
Обычные APR
14.Переменная от 99% до 24,99% для покупок и переводов остатка
Комиссия за перевод остатка
Начальный сбор в размере 3% (минимум 5 долларов США) в течение 120 дней с момента открытия счета, затем до 5% (минимум 5 долларов США)
Зарубежные комиссия за транзакцию
Требуется кредит
Карта Citi Simplicity®
Награды
Приветственный бонус
Годовая комиссия
Intro APR
0% за первые 18 месяцев и переводы баланса (переводы баланса должны быть выполнены в течение 4 месяцев с момента открытия счета)
Обычный год
14.
От 74% до 24,74% переменнаяКомиссия за перевод остатка
Комиссия за зарубежную транзакцию
Требуется кредит
От 74% до 24,74% переменнаяКак остаток влияет на ваш кредитный рейтинг
Эмитенты кредитных карт обычно сообщают остаток вашей выписки в бюро кредитных историй ежемесячно, но если у вас есть несколько карт разных эмитентов, вы, вероятно, будете получать отчеты об остатках по кредитным картам в разное время в течение месяца. Хотя большинство эмитентов карт сообщают баланс вашей выписки, а не текущий баланс, вам следует дважды проверить, позвонив в эмитент карты или отправив ему сообщение, о том, какой баланс они сообщают.
Баланс, сообщаемый бюро кредитных историй, отображается в вашем кредитном отчете и может повлиять на коэффициент использования кредита, который представляет собой процент от общего объема используемого кредита. Чем выше ваш баланс, тем выше коэффициент использования кредита, что может снизить ваш кредитный рейтинг.
Чтобы узнать коэффициент использования кредита, разделите общий баланс на общий кредитный лимит. Например, если у вас есть одна кредитная карта с балансом в 1000 долларов и кредитным лимитом в 5000 долларов, коэффициент использования составит 20%.
Вот математика: 1000 долларов США / 5000 долларов США = 0,2 x 100 = 20%
Чтобы поддерживать низкий уровень использования кредита, подумайте о сокращении своих расходов или периодической оплаты счетов на протяжении всего платежного цикла, чтобы у вас был более низкий остаток в выписке. . Чем меньше остаток в выписке, тем ниже коэффициент использования кредита, что может улучшить ваш кредитный рейтинг.
Не пропустите: Видите отрицательный баланс на вашей кредитной карте? Вот что вы можете с этим сделать.
Редакционная заметка: Мнения, анализы, обзоры или рекомендации, выраженные в этой статье, принадлежат только избранным редакционным сотрудникам и не были рассмотрены, одобрены или иным образом одобрены какой-либо третьей стороной.
грамматичность — «Нет разницы» или «нет разницы»
грамматичность — «Нет разницы» или «нет разницы» — English Language & Usage Stack ExchangeСеть обмена стеков
Сеть Stack Exchange состоит из 177 сообществ вопросов и ответов, включая Stack Overflow, крупнейшее и пользующееся наибольшим доверием онлайн-сообщество, где разработчики могут учиться, делиться своими знаниями и строить свою карьеру.
Посетить Stack Exchange- 0
- +0
- Авторизоваться Зарегистрироваться
English Language & Usage Stack Exchange — это сайт вопросов и ответов для лингвистов, этимологов и серьезных энтузиастов английского языка.Регистрация займет всего минуту.
Зарегистрируйтесь, чтобы присоединиться к этому сообществуКто угодно может задать вопрос
Кто угодно может ответить
Лучшие ответы голосуются и поднимаются наверх
Спросил
Просмотрено 78k раз
Трудно сказать, о чем здесь спрашивают.Этот вопрос двусмысленный, расплывчатый, неполный, чрезмерно широкий или риторический, и на него нельзя разумно ответить в его нынешней форме. Чтобы прояснить этот вопрос и открыть его повторно, посетите Справочный центр.Закрыт 9 лет назад.
A: Что вы хотите съесть на ужин?
B: нет разницы / нет разницы .
Что правильно и почему?
Создан 06 фев.
Даниал71144 золотых знака1010 серебряных знаков1515 бронзовых знаков
3Без разницы — это существительная фраза, а — не отличная — это прилагательная.Сравнить:
Повестка дня этого кандидата не отличается от этого.
Нет никакой разницы между повестками дня двух кандидатов.
Что касается вашего конкретного примера, я согласен с @Will в том, что « ничего, » будет лучшим ответом, чем без разницы . Никакой другой был бы совершенно неправильным.
Создан 06 фев.
3Ни то, ни другое неверно.Вы бы сказали: « Это не имеет значения (для меня) ».
Создан 06 фев.
MetaEdMetaEd27.2k1515 золотых знаков8080 серебряных знаков129129 бронзовых знаков
Вместо « без разницы » можно использовать «, ничего, », «, ничего, ».Пожалуйста, смотрите без разницы
Создан 06 фев.
МустафаМустафа4,4811515 серебряных знаков2121 бронзовый знак
Обмен английскими языками и использованием стека лучше всего работает с включенным JavaScriptВаша конфиденциальность
Нажимая «Принять все файлы cookie», вы соглашаетесь, что Stack Exchange может хранить файлы cookie на вашем устройстве и раскрывать информацию в соответствии с нашей Политикой в отношении файлов cookie.
Принимать все файлы cookie Настроить параметры
В чем разница между доплатой и франшизой?
Доплаты и франшизы являются наличными платежами. вы можете рассчитывать на получение с любым планом медицинского страхования.
Доплата — это обычная форма разделения затрат при многих страховые планы. Доплаты — это фиксированная плата, которую вы платите при получении покрываемого медицинского обслуживания. например, посещение офиса или получение рецептурных лекарств.
Франшиза составляет сумма денег, которую вы должны заплатить из своего кармана для покрытия покрываемых льгот, прежде чем ваша медицинская страховая компания начинает платить. В большинстве случаев ваша доплата не будет иди к своей франшизе.
Что такое доплата?Доплата — это фиксированная сумма денег, установленная план страхования как мера разделения затрат на определенные медицинские услуги.Страхование планы — это партнерство между клиентом и страховщиком в оплата медицинских услуг. Меры по разделению затрат, такие как доплаты и совместное страхование важно учитывать при покупке медицинского страхования.
Какое здоровье в страховых планах есть доплаты?Copays обычно больше связаны с управляемым медицинским обслуживанием такие планы, как ОПЗ. Страховые компании, предлагающие планы HMO, имеют контракты с поставщиками медицинских услуг, которые позволяют им платить фиксированную плату за основные медицинские услуги Сервисы.Легче спрогнозировать общие расходы и предложить медицинскую страховку. система доплаты потребителям медицинского страхования.
Многие планы PPO и другие виды медицинского страхования планы, могут включать доплаты в структуры распределения затрат в дополнение к франшизы или сострахование.
Что еще Могу ли я рассчитывать на наличные расходы?Другие типичные расходы, на которые вы можете рассчитывать оплатить В дополнение к доплатам относятся ежегодные франшизы и совместное страхование.
Кроме того, если вы решите выйти из сети поставщика медицинских услуг, скорее всего, у вас будет меньше или не будет покрытие (это может означать необходимость платить более высокую доплату или платить за уход по полной цене).Вам, как правило, придется платить больше из своего кармана, чтобы пойти в тот провайдер.
Доплаты и сострахование то же самое?Доплаты и совместное страхование — это оба вида разделения затрат меры, принимаемые поставщиками медицинского страхования.
В то время как доплаты — это установленная сумма денег, которую покупатель платит за покрываемые услуги, сострахование — это установленный процент, который заказчик оплачивает покрываемую услугу.
Например, доплата за визит к врачу может составлять 25 долларов , вы должны платить доплату в размере долларов 25 за каждое посещение вашего доктор.С другой стороны, совместное страхование при аналогичном посещении может составлять 30% , и если стоимость посещения врача ваша страховая компания $ 100 , то вы должны были бы $ 30 во время твой визит.
Имейте в виду, что некоторые планы медицинского страхования иметь как доплату, так и сострахование.
Что такое франшиза?Еще один расход, который вы должны ожидать от своего медицинское страхование — это ежегодная франшиза. Франшиза — это установленная сумма в долларах. от вас могут потребовать оплатить покрываемые медицинские расходы в течение одного года прежде, чем ваша медицинская страховая компания начнет оплачивать ваше лечение.
Например, если у вас есть годовая франшиза в размере 4000 долларов , вам, возможно, придется заплатить из своего кармана 4000 долларов , чтобы покрыть франшиза до того, как ваша страховка оплатит ваше лечение.
Кроме того, важно помнить, что если у вас есть семейный план, вы должны будете заплатить как семейную франшизу, так и индивидуальные франшизы до того, как счет будет оплачен вашей медицинской страховкой.
Примечание о меры совместного несения расходовВажно отметить, что доплата, сострахование и франшизы могут иногда применяться к той же медицинской услуге.Однако это не всегда так.
Возможно, от вас потребуют заплатить сострахование после того, как вы достигли своей франшизы.
Также важно знать, что некоторые профилактические медицинские услуги могут вообще не подлежать разделению затрат. Например, ежегодный профилактический уход, осмотры, осмотры и детство прививки обычно не подлежат доплате, совместному страхованию или франшизы. Обычно эти услуги оплачиваются бесплатно.
Будет ли у меня доплата после того, как я получу свою франшизу?Скорее всего, вам придется заплатить доплату и любые совместное страхование после того, как вы достигнете своей франшизы, пока не достигнете своего из кармана максимум.
Есть ли максимум, сколько я могу потратить из своего кармана?Да, есть ограничение на то, сколько денег у вас есть оплатить медицинские расходы из своего кармана в течение года.
Например, если у вас есть план с оплатой за наличные максимум 6500 долларов США после достижения эту сумму вам больше не придется платить из своего кармана за покрываемое медицинское обслуживание в остальное время года — включая сострахование и доплаты.
поставщиков внутри сети и вне сети | Cigna
Вы можете избежать непредвиденных медицинских счетов, зная, как работает ваш план. Определенный выбор, который вы сделаете, может повлиять на то, сколько вы будете платить из своего кармана. Знайте разницу между обслуживанием внутри сети и вне сети, чтобы сэкономить на медицинских расходах.
Чтобы помочь вам сэкономить деньги, большинство планов медицинского страхования предоставляют доступ к сети врачей, медицинских учреждений и аптек. Эти врачи и учреждения должны соответствовать определенным требованиям к аттестации и согласиться принять льготную ставку на покрываемые услуги в рамках плана медицинского обслуживания, чтобы стать частью сети.Эти поставщики медицинских услуг считаются членами сети.
Если врач или медицинское учреждение не имеют договора с вашим планом медицинского обслуживания, они считаются вне сети и могут взимать с вас полную стоимость. Обычно это намного выше, чем ставка со скидкой внутри сети.
Внесетевые расходы могут быстро возрасти даже при обычном уходе. Если у вас серьезное заболевание или травма, вам придется заплатить на тысячи долларов больше. Вот пример платы врача за операцию: *
| Вы выбираете врача вне сети: | Вы выбираете внутрисетевого врача: |
|---|---|
| Врач требует 15000 долларов. | Врач взимает 15 000 долларов. |
| Ваш план покроет 10 000 долларов США. | Ваш план будет покрывать 10 000 долларов США (договорная ставка). |
| Доктор выставит вам счет на разницу в 5000 долларов. | Врач не имеет права выставлять вам счет на разницу. |
Провайдерские сети
Когда вы выбираете тарифный план, у вас обычно будет доступ к сети определенного поставщика. Некоторые сети могут быть больше, чем другие, или могут включать в себя другой выбор поставщиков в вашем регионе.Важно понимать эти различия при выборе плана, отвечающего вашим конкретным потребностям. Кроме того, при выборе плана убедитесь, что ваш поставщик услуг входит в сеть, связанную с этим планом.
Сеть провайдеров Часто задаваемые вопросы
В какие больницы я могу обратиться?
Если у вас есть план медицинского обслуживания Cigna или вы подумываете о регистрации в плане Cigna, выясните, какая сеть включена, а затем выполните поиск в нашем каталоге поставщиков услуг.
Нужно ли мне посещать врача, входящего в сеть моего плана, для покрытия моих расходов?
Планымогут отличаться, но в целом, чтобы сэкономить на личных расходах, вам следует посещать сетевых поставщиков.Если ваш план включает выплаты вне сети, соответствующие расходы покрываются, но ваши личные расходы могут быть выше. Доступность сети зависит от выбранного вами плана и места проживания. Подробную информацию о сети см. В документах вашего плана. Когда вы решили, какой план вам нужен, вы можете посетить каталог поставщиков, чтобы узнать, входят ли ваши поставщики в сеть.
Нужно ли мне выбирать основного лечащего врача (PCP) до начала действия моего страхового покрытия?
Если вы приобретаете покрытие Индивидуального плана или плана для семьи через рынок штата или федеральный рынок, вам может быть назначен поставщик первичных медицинских услуг.Вы можете сменить своего PCP после запланированной даты начала лечения.
Если вы регистрируетесь в плане медицинского обслуживания через своего работодателя, просмотрите информацию о плане вашего работодателя, чтобы узнать, требуется ли вам выбирать PCP или выбор PCP является необязательным, а также чтобы узнать, есть ли какие-либо сетевые требования для вашего плана.
Нужно ли мне направление на прием к специалисту?
В зависимости от вашего плана может потребоваться направление от вашего PCP для посещения специалиста. Согласно всем планам, направления акушеров-гинекологов для получения покрываемых акушерских или гинекологических услуг не требуются.См. Подробности в документации к вашему плану.
Покрывается ли я за пределами зоны обслуживания и за пределами страны?
В зависимости от вашего плана льготы могут включать или не включать покрытие вне сети. Обратитесь к документации вашего плана для получения важной информации о покрытии. За пределами США покрытие ограничивается службами экстренной помощи, как определено в документах плана. Если вы получаете покрытие через своего работодателя, он может предложить покрытие медицинских услуг, полученных за пределами страны, когда вы путешествуете по работе.За подробностями обращайтесь к своему работодателю.
Могу ли я обратиться к любому поставщику медицинских услуг, если я путешествую?
В зависимости от вашего плана преимущества могут включать или не включать доступ к преимуществам внутри и вне сети во время путешествия. Покрытие и возмещение зависят от плана. Подробную информацию см. В документах вашего плана.
Обратитесь к справочнику поставщиков медицинских услуг, чтобы найти поставщиков медицинских услуг в сети вашего плана. Экстренные службы всегда покрываются. **
Выберите план с низкой и высокой франшизой
При выборе плана медицинского страхования чаще всего имеют значение два числа: франшиза и размер страхового взноса.План с низким ежемесячным страховым взносом кажется отличным, потому что вы платите меньше каждый месяц. Однако, как правило, у него более высокая франшиза, поэтому вы потратите больше на расходы на здравоохранение, прежде чем получите какое-либо участие в покрытии расходов по страховке. И наоборот: высокий ежемесячный страховой взнос может вызвать некоторый шок от наклеек, но, как правило, франшиза ниже. Это может быть лучшим вариантом для тех, кто будет тратить больше денег на здравоохранение в течение года. Читайте дальше, чтобы понять, как выбрать наиболее подходящий для вас вариант.
Франшиза и премия: в чем разница?
Франшиза — это сумма денег, которую вы должны потратить на покрываемые медицинские расходы, прежде чем ваш план медицинского страхования начнет покрывать любые расходы. Некоторые услуги часто предоставляются через ваш план медицинского страхования без дополнительных затрат, например, профилактическое обслуживание, например ежегодные осмотры. Следовательно, они не будут способствовать погашению вашей франшизы. Хотя это зависит от плана, оплачиваемые посещения офиса и рецептурные лекарства обычно учитываются в франшизе.Если вы не выполнили свою франшизу в течение определенного года, штраф не взимается.
Страховой взнос — это установленный взнос, который вы платите каждый месяц, чтобы быть покрытым по полису медицинского страхования, независимо от того, пользовались ли вы медицинскими услугами в этом месяце или нет. Даже после того, как вы достигнете своего максимума франшизы и наличных средств, вы все равно должны продолжать платить ежемесячный взнос, чтобы получить покрытие. Если у вас есть план, спонсируемый работодателем, возможно, часть или вся страховая премия покрывается вашим работодателем.
Премия обычно составляет , а не , а не учитывается ни для франшизы, ни для максимальной суммы наличных средств.
Означает ли более высокая франшиза более низкая премия?
Обычно более низкие франшизы означают более высокие ежемесячные взносы, а более высокие франшизы означают более низкие страховые взносы. Выбор подходящего плана зависит от того, что вы хотите получить от медицинской страховки.
Страховое покрытие, предлагающее более низкие ежемесячные взносы, но более высокие отчисления, лучше всего подходит для тех, кто не планирует пользоваться многими медицинскими услугами в течение этого года. Таким образом вы сэкономите на расходах каждый месяц.Однако, если вам все-таки придется пойти в больницу или пройти процедуру, ваши медицинские счета могут быть выше, чем у кого-то, у кого план с более высокими ежемесячными страховыми взносами. По сути, это часто лучший выбор для тех, кто, вероятно, не будет нуждаться в достаточном медицинском обслуживании, чтобы получить выгоду от более раннего соблюдения лимита франшизы и выплаты наличных средств.
С другой стороны, страховые полисы с высокими ежемесячными взносами, но более низкими франшизами обычно являются хорошим выбором для тех, кто нуждается в постоянном уходе. Хотя они тратят больше ежемесячно, им потребуется меньше времени, чтобы достичь годовой франшизы, поскольку у них более высокие медицинские расходы.Как только они достигают этой суммы франшизы, начинается полное разделение затрат по плану страхования. Это означает меньшие потребительские расходы из кармана и приближает держателя полиса к достижению максимальной суммы наличных средств, при которой страхователь по-прежнему будет платить ежемесячный страховой взнос, но медицинская страховая компания полностью оплачивает все приемлемые медицинские расходы. .
«Никто не может знать наверняка, что ему [понадобится]», — говорит Деб Гордон, бывший руководитель службы медицинского страхования и автор книги The Health Care Consumer’s Manifesto .«Но если вы знаете, что у вас хроническое заболевание, требующее тщательного ухода или дорогостоящих лекарств, тогда план с низкой франшизой может стоить более высоких страховых взносов».
Что лучше: платить более высокую премию или более высокую франшизу?
Все еще не уверены, какой тарифный план вам подходит? Спросите себя, как часто вы ходите к врачу. Если у вас хроническое заболевание, вы будете чаще пользоваться услугами здравоохранения и, следовательно, быстрее погасите франшизу. В этом случае, вероятно, лучше заплатить более высокую премию.Но если вы относительно здоровы и в этом году планируете пользоваться только профилактическими услугами, которые бесплатны в соответствии с Законом о доступном медицинском обслуживании (ACA), более высокая франшиза может быть правильным выбором. Если вам все-таки придется обратиться, скажем, в отделение неотложной помощи, это будет стоить вам больше в течение периода вычета, чем кто-либо с более высоким страховым планом.
«При выборе плана всегда существует баланс между затратами и преимуществами, — говорит Адам Хайерс, страховой брокер в Hyers & Associates, Inc.». «Я вижу, что большинство моих молодых и более здоровых клиентов выбирают планы с более низким страховым взносом и более высокими выплатами. карманная экспозиция.Те, кто старше — и особенно те, у кого больше проблем со здоровьем — будут, как правило, платить больше за план с меньшим количеством наличных средств. Это индивидуальный компромисс ».
Если вы используете план медицинского страхования с высокой франшизой, но в этом году вам требуется больше услуг, чем вы ожидали, вы все равно можете сэкономить. Рассмотрите возможность открытия сберегательного счета для здоровья (HSA), который является способом откладывать деньги, не облагаемые налогом, на расходы на здравоохранение. Независимо от того, какой у вас план, купоны SingleCare также позволяют сэкономить на расходах на лекарства, отпускаемые по рецепту.Однако использование дисконтных карт по рецепту может замедлить ваш прогресс в достижении франшизы. Личные расходы на лекарства по наличной цене не будут применяться к вашей франшизе.
