Факультет Транспорт, сервис и эксплуатация
На факультете обучается 1209 студентов.
Студенты факультета проходят практику на ведущих предприятиях Ростовской области, совмещают обучения с работой в малых инновационных предприятиях ДГТУ, корпоративном инженерно-консультационном центре «Мысль».
В апреле 2008 года был образован факультет «Авиастроение. Транспорт, сервис и эксплуатация». В состав факультета входили кафедры: «Авиастроение», «Гидравлика, гидропневмоавтоматика и тепловые процессы», «Сервис и техническая эксплуатация автотранспортных средств», «Транспортное машиностроение», «Транспортные системы и логистика».
В мае 2013 года была произведена реорганизация, в ходе которой факультет был переименован в «Транспорт, сервис и эксплуатация». Из состава факультета вышли кафедры «Авиастроение» и «Транспортное машиностроение».
В 2014 году к факультета присоединились кафедры «Автосервис» и «Радиоэлектроника», а также была образована новая кафедра «Техника, технология и промышленная безопасность». Кафедра «Гидравлика, гидропневмоавтоматика и тепловые процессы» перешла на факультет «Автоматизация, мехатроника и управление».
На факультете работает 58 преподавателей (из них 6 доктора наук, профессора и 37 кандидатов наук, доцентов).
На факультете обучается 1571 студентов, из них 567 человек по очной форме обучения, 1004 человека – по заочной форме.
С первых дней работы факультета и по настоящий момент в должности заместителя декана работает Донцов Николай Сергеевич, кандидат технических наук, доцент кафедры «Эксплуатация транспортных систем и логистика»
Должность второго заместителя декана с 2008 года по 2012 год занимала Линькова Екатерина Федоровна, кандидат философских наук, доцент кафедры «Транспортное машиностроение», с 2012 года по 2013 год Панфилова Эльвира Анатольевна, кандидат философских наук, старший преподаватель кафедры «Транспортные системы и логистика». В настоящий момент в этой должности работает Апрышкин Дмитрий Сергеевич, старший преподаватель кафедры «Эксплуатация транспортных систем и логистика»
В 2016 году из состава факультета была выведена кафедра «Автосервис», а кафедра «Сервис и техническая эксплуатация автотранспортных средств» была объединена с кафедрой «Транспортные системы и логистика». Новая объединенная кафедра получила название «Эксплуатация транспортных средств и логистика»
В 2018 году в ходе реорганизации в состав факультета вошли кафедра «Автотранспортные, строительные и дорожные средства» и кафедра «Аппаратно-программные комплексы»
В ходе реорганизации в 2019 году кафедру «Автотранспортные, строительные и дорожные средства» присоединили к кафедре «Эксплуатация транспортных средств и логистика».
На факультете работает 57 преподавателей (из них 13 доктора наук, профессора и 34 кандидатов наук, доцентов).
На факультете обучается 1209 студентов, из них 560 человека по очной форме обучения, 649 человек – по заочной форме.
ДГТУ | Факультет Сервис и туризм
43.03.03
Гостиничное дело, Гостиничная деятельность
Бакалавр
Гостиничное дело. Ресторанная деятельность
4 года
Бакалавр
Сервис, сервис индустрии моды и красоты
Бакалавриат
Сервис, социально-культурный сервис
4 года
Бакалавриат
Сервис. Конгрессно-выставочный сервис
4 года
43.03.02
4 года
Бакалавриат
43.03.02
Туризм. Технология и организация экскурсионных услуг
4 года
Бакалавриат
39.03.02
Социальная работа
4 года
Бакалавр
Как доехать до 17 корпус. ДГТУ 🏤 в Пролетарский Район на автобусе или маршрутке?
Общественный транспорт до 17 корпус. ДГТУ 🏤 в Пролетарский Район
Не знаете, как доехать до 17 корпус. ДГТУ 🏤 в Пролетарский Район, Россия? Moovit поможет вам найти лучший способ добраться до 17 корпус. ДГТУ 🏤 от ближайшей остановки общественного транспорта, используя пошаговые инструкции.
Moovit предлагает бесплатные карты и навигацию в режиме реального времени, чтобы помочь вам сориентироваться в городе. Открывайте расписания, поездки, часы работы, и узнайте, сколько займет дорога до 17 корпус. ДГТУ 🏤 с учетом данных Реального Времени.
Ищете остановку или станцию около 17 корпус. ДГТУ 🏤? Проверьте список ближайших остановок к пункту назначения: Пл. Карла Маркса; 1-Я Майская Ул.; Пл. Толстого; Пл. Свободы; Ул. Мясникова.
Вы можете доехать до 17 корпус. ДГТУ 🏤 на автобусе или маршрутке. У этих линий и маршрутов есть остановки поблизости: (Автобус) 3, 3А, 54, 67, 98 (Маршрутка) 19, 79
Хотите проверить, нет ли другого пути, который поможет вам добраться быстрее? Moovit помогает найти альтернативные варианты маршрутов и времени. Получите инструкции, как легко доехать до или от 17 корпус. ДГТУ 🏤 с помощью приложения или сайте Moovit.
С нами добраться до 17 корпус. ДГТУ 🏤 проще простого, именно поэтому более 930 млн. пользователей доверяют Moovit как лучшему транспортному приложению. Включая жителей Пролетарский Район! Не нужно устанавливать отдельное приложение для автобуса и отдельное приложение для метро, Moovit — ваше универсальное транспортное приложение, которое поможет вам найти самые обновленные расписания автобусов и метро.
В ДГТУ построят новый учебно-лабораторный корпус — РБК
Федеральная Главгосэкспертиза одобрила новый проект учебно-лабораторного корпуса в Донском государственном техническом университете. Об этом сообщается на официальном сайте органа.
В сообщении отмечается, что на строительство корпуса планируется выделить средства из федерального бюджета. Проектную документацию выполнило ООО «Градостроитель» и ООО «МонтажГазСтройСервис».
Подчеркивается, что многоэтажный корпус, общая площадь которого составит около 28 тыс. кв. метров, появится на площади Гагарина в Ростове, где находится главный корпус университета, и будет располагаться рядом с ним. Всего в новом здании смогут обучаться около 1,8 тыс. человек.
На втором и третьем этажах разместят двухуровневый конференц-зал на 200 мест, на остальных до последнего седьмого этажа — две двухуровневые киноаудитории также по 200 мест. На верхних этажах также будут расположены деканаты факультетов, рабочие кабинеты преподавателей, комнаты приема пищи, зоны отдыха, кладовые и другие помещения.
Новый корпус обустроят и лекционными помещениями вместимостью по 12, 25 и 50 человек. Кроме того, обустроят отдельные кабинеты для работы лаборантов, занятий информатикой и самостоятельных занятий. Отмечается, что в здании также создадут переплетную мастерскую. Здесь же будет работать редакция студенческой газеты.
ДГТУ Донской государственный технический университет (Базарная) 🎓 — отзывы, телефон, адрес и время работы университета в Ростове-на-Дону
🎓 Адрес, телефон «ДГТУ Донской государственный технический университет».
Закажите услугу, уточните цену в ДГТУ Донской государственный технический университет и ближайших университетах
Отправьте запрос — получите все предложения на почту:Информация об университете (история, реквизиты). Кратко о факультетах и кафедрах. Сведения о научной деятельности. Правила приема. График олимпиад. Материалы дистанционного обучения.
описание с сайта ДГТУ Донской государственный технический университет
Бывает, что люди ищут этот университет как 17 корпус. ДГТУ 🏤. Мы стараемся поддерживать всю информацию о «ДГТУ Донской государственный технический университет» в актуальном состоянии. Если вы обнаружили неточность или ошибку, пожалуйста, исправьте ее.
Информационный центр атомной энергии переехал в главный корпус ДГТУ
Текст сюжета информационной программы «Вести.Дон»:Информационный центр по атомной энергии отметил новоселье. Он переехал в новое помещение по старому адресу — ДГТУ, но главный корпус. Ростовский ИЦАЭ был третьим, открывшимся в стране. Сегодня их 20.
Максим Гревцев, программный директор сети ИЦАЭ: «Наша задача — рассказывать жителям, что такое современные технологии, что такое современная наука, в том числе, что такое атомная наука, что такое ядерные технологии популярным языком, потому что, к сожалению, самый большой источник мифов — наше незнание».
Сегодня вместе с ИЦАЭ зажигают наукой 500 спикеров.
Максим Гревцев, программный директор сети ИЦАЭ: «Мы поставили себе сверхзадачу — рассказывать о науке. Создали проект »Энергия науки«. Мы в свои регионы привозим ученых, инженеров, врачей, авторов научно-популярных книг, журналистов — популяризаторов науки, которые в офлайн-режиме, на личных встречах рассказывают о разработках, технологиях, о своих исследованиях. И вот когда люди общаются с ученым глаза в глаза, появляется момент доверия».
Этот проект вряд ли бы состоялся в Ростове, если бы не ректор ДГТУ Бесарион Месхи.
Бесарион Месхи, ректор ДГТУ: «Мне необходимо было уловить одну вещь: если будущие студенты — школьники будут приходить сюда — это дорога в будущее, это профориентационная работа, это ориентация для школьников в техническое образование, технический вуз».
К переезду в новое помещение приурочен фестиваль науки «Кстати». В течении четырех дней участников ждет череда интереснейших встреч, причем программа рассчитана на самую широкую аудиторию, например, в субботу в центре внимания будет экология, участники дадут вторую жизнь пластику, изготовив своими руками оригинальные аксессуары.
Светлана Чурикова руководитель ИЦАЭ г. Ростова-на-Дону: «Будем не только разговаривать, будут крутые спикеры: стилист Наталья Ной, химик Сакина Зейналова, айтишник Руслан Юсуфов. Будем еще смотреть на одежду, потому что несколько производителей одежды, наших, российских, предоставили нам луки, и мы сможем посмотреть реально на одежду, которая делается из переработанного пластика, и понять: готовы мы носить такое или нет».
Вход на все мероприятия свободный. Но требуется предварительная регистрация. Вся информация на сайте фестиваля
Второму Донскому императора Николая II кадетскому корпусу ДГТУ – 100 лет
Второму Донскому императора Николая II кадетскому корпусу ДГТУ – 100 лет ENGЕсли Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. Спасибо.
If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Thanks.
Сайты органов власти Главная Новости Второму Донскому императора Николая II кадетскому корпусу ДГТУ – 100 летДата публикации: 20 фев. 2020 17:20
Сегодня, 20 февраля, состоялось торжественное мероприятие, посвященное 100-летию основания и 25-летию воссоздания кадетской школы «Второй Донской Императора Николая II кадетский корпус» Донского государственного технического университета.
Воспитанников школы и педагогов от имени губернатора Ростовской области Василия Голубева поздравил первый заместитель главы региона Игорь Гуськов.
— Сегодня Второй Донской Императора Николая II кадетский корпус ДГТУ — одно из лучших образовательных учреждений Ростовской области, — подчеркнул первый замгубернатора. — Кадеты корпуса имеют высокий уровень подготовки — интеллектуальной, физической, духовно-нравственной. За это особая благодарность руководителям, педагогам, которые воспитывают настоящих патриотов Донского края. Год юбилея корпуса особенный – он совпал с 75-летием Победы в Великой Отечественной войне и Годом памяти и славы.
Кадетская школа является преемником традиций Второго Донского кадетского корпуса (1920 – 1922 гг.) и корпуса-лицея Императора Николая II (1930 – 1964 гг.).
Патриотическое воспитание – одно из главных направлений в работе с воспитанниками кадетской школы, деятельность которой направлена на интеллектуальное, культурное, физическое и нравственное развитие учащихся, формирование мировоззрения гражданина-патриота и подготовку к профессиональному выбору военной и государственной гражданской службы. Основной особенностью кадетской школы является прием детей на обучение с 1-го класса. В учреждении реализуются общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительные образовательные программы. Всего в корпусе обучается 538 человек.
— Неважно, посвятите ли вы свою дальнейшую жизнь военной профессии или будете заниматься гражданским делом, но в стенах этого учебного заведения вы пройдете настоящую школу патриотизма и мужества, — обратился к ребятам Игорь Гуськов. — Быть кадетом – это значит иметь чувство гордости за свою страну, упорно и настойчиво учиться, уверенно идти к своей цели, стойко преодолевать трудности, являться примером для сверстников. Никогда не останавливайтесь на достигнутом, всегда идите вперед и стремитесь к лучшему.
На праздничном мероприятии кадеты приняли клятву. Лучшие преподаватели были награждены. Завершилось торжество праздничным концертом.
Управление информационной политики правительства Ростовской области
@ Трошкина Ольга Михайловна, начальник отдела информационной политики в социальной сфере,
тел. (863) 240 57 47
Размещено: 20 фев. 2020 17:20
Поиск по разделу производится только по той форме слова, которая задана, без учета изменения окончания.
Например, если задан поиск по словам Ростовская область, то поиск будет производиться именно по этой фразе, и страницы, где встречается фраза Ростовской области, в результаты поиска не попадут.
Если ввести в поиск запрос Ростов, то в результаты поиска будут попадать тексты, в которых будут слова, начинающиеся с Ростов, например: Ростовская, Ростовской, Ростов.
Лучше задавать ОДНО ключевое слово для поиска и БЕЗ окончания
Для более точного поиска воспользуйтесь поисковой системой сайта
ДГТУ — Дагестанский государственный технический университет
Дагестанский государственный технический университет — крупный образовательный, научный и культурный центр юга России, высшая школа инновационного типа с высоким интеллектуальным и научным потенциалом. С момента создания университет подготовил более 40000 специалистов самых востребованных инженерных специальностей для многих отраслей промышленности республики и страны.
История создания ФГБОУ ВПО «ДГТУ» восходит к 24 января 1970 года, когда Совет Министров СССР принял Положение об организации Дагестанского государственного политехнического института.Приказом Министра высшего и среднего специального образования РСФСР от 17 августа 1971 г. № 330 утверждена структура Дагестанского государственного политехнического института, перечень кафедр, лабораторий и аудиторий, а также консультативный орган института, а также Приказом Министерства высшей школы РСФСР от 24 февраля 1971 г. № 71 все организационные вопросы были решены, и в 1972 г. институт был создан. В структуру института входили механический, приборный, строительный и технологический факультеты.
Необходимость создания в Дагестане высшей школы технического профиля возникла не случайно. Конец 50-х — начало 60-х годов ХХ века ознаменовались бурным развитием точных наук, освоением космоса, технической модернизацией страны и, как следствие, быстрым ростом промышленности и попыткой ее совершенствования. промышленный и аграрный секторы экономики регионов, исторически сложившихся как аграрные. Для строительства и эксплуатации крупных промышленных предприятий требовались собственные инженерные навыки на местах.Развитие производственных мощностей республики, большой объем капитального строительства потребовали ускорения подготовки инженерных кадров и открытия ряда новых специальностей.
Первым ректором Дагестанского политехнического института был Камиль Магомедович Магомедов, доктор физико-математических наук, крупный российский ученый в области вычислительной газовой динамики. Камиль Магомедов, руководивший институтом с момента его основания в течение 13 лет, внес большой вклад в развитие высшей школы, что во многом повлияло на формирование технической науки в Дагестане и промышленное развитие всех республик Северного Кавказа.
После назначения Магомедова К.М. Председателем Президиума Дагестанской Академии наук в 1985 году институт возглавил Маил Султанович Аминов. В период нахождения М.Аминова во главе института были проведены научно-исследовательские работы, закуплено много различного научного оборудования и приборов.
В 1995 году приказом Государственного комитета по образованию РФ № 852 Дагестанский политехнический институт преобразован в Дагестанский государственный технический университет.
Коренные изменения в университете начались в 2000 году, когда образовательная политика ДГТУ стала ориентироваться на высокие международные стандарты высшей школы. Опираясь на ценные традиции, аккумулируя интеллектуальный капитал, перенимая самые передовые методы и стратегии развития, совершенствуя свою деятельность, университет занял лидирующие позиции в науке и образовании, первым в регионе перешёл на инновационное развитие. Все эти годы характеризовались поступательным и динамичным ростом университета.Возглавляет университет Тагир Абдурашидович Исмаилов, доктор технических наук, профессор, заслуженный деятель науки РФ.
Основной целью научно-образовательной политики Университета является внедрение инноваций и подготовка специалистов на уровне мировых квалификационных требований, а также эффективное использование образовательного, научно-технического и инновационного потенциала для развития региона.
Сегодня в структуре университета 16 факультетов, 64 кафедры, 4 научно-исследовательских института, среди которых базовыми для университета являются научно-исследовательские институты «Термоэлектрические устройства» и «Микроэлектротехнологии и нанотехнологии», 21 специализированный центр, в том числе крупнейший в Северо-Кавказском федеральном округе Центр современных информационных технологий, Международный академический и научный центр ДГТУ и компания «Softline», являющаяся официальным представителем корпорации Microsoft в России, Академический и научный центр «Современные электронные элементы и технологии», создана вместе с Analog Devices Inc., а также ряд других инновационных и технологических структур, а также 3 филиала в городах Каспийск, Кизляр и Дербент. В университете действуют «Центр взаимосвязи производства и трудоустройства» и «Центр повышения квалификации и переподготовки кадров».
ДГТУ имеет лицензию по 59 специальностям, 40 направлениям магистратуры и 49 направлениям бакалавриата, охватывающих широкий спектр инженерных специальностей, а также некоторые экономические и гуманитарные специальности.
В университете реализуется 277 образовательных программ разного уровня, в том числе 150 программ высшего профессионального образования, 41 программа аспирантуры, 56 программ повышения квалификации и переподготовки, 18 программ профессионального обучения. В профессиональном училище при университете осуществляется подготовка по 12 специальностям начального профессионального образования. Коллектив университета принимает активное участие в научно-исследовательских работах по научно-техническим программам и грантам, в том числе Минобрнауки РФ, Российского фонда фундаментальных исследований, президентов РФ и РД по поддержке молодых ученых и научных работников. ведущие научные школы.
Выполняется 136 научно-исследовательских и проектных договоров по заказам предприятий и организаций РД и области.
В университете действует 6 советов по защите диссертаций. Более 350 аспирантов и докторантов обучаются по 41 направлению аспирантуры и 5 направлениям докторантуры.
Плодотворная изобретательская деятельность ученых университета подтверждена соответствующими патентами и свидетельствами. Только в 2011 году университет получил 126 патентов и 586 положительных решений на изобретения, что является высоким показателем среди вузов и научных учреждений РФ.Научно-производственные центры ДГТУ работают с крупнейшими российскими и международными компаниями, для которых ведутся исследования по самым разным направлениям. Передовые разработки технического университета экспонируются на крупнейших выставках научных достижений мира.
С 2005 года сотрудники Университета принимают активное участие в программе «Старт», проводимой Государственным фондом содействия малому предпринимательству в научно-технической сфере.В рамках этой программы создано 11 малых предприятий, занимающихся развитием научной продукции. Они входят в состав Бизнес-инкубатора, действующего в Технологическом парке ДГТУ. Это позволяет наиболее эффективно обеспечить интеграцию образования, науки и производства.
10 тысяч студентов готовит высококвалифицированный научно-педагогический коллектив университета, состоящий из 126 докторов наук и профессоров, около 500 кандидатов наук и доцентов, членов-корреспондентов Академии наук, 42 академика и члена-корреспондента Российской Федерации. и международные социальные академии.
Вуз готовит специалистов по таким перспективным для республики направлениям и специальностям, как нан электроника и наноматериалы, микросистемная техника, средства связи, электроэнергетические системы и сети, защита в чрезвычайных ситуациях, нефтегазовый бизнес, технологии брожения и вино. — изготовление, судебная (юридическая) экспертиза, экспертиза и управление недвижимостью, инновационный бизнес, объекты автомобильного транспорта и аэропортов, гидротехническое строительство, программное обеспечение вычислительных и автоматизированных систем, радиотехника, технологии общественного питания, дизайн одежды, прикладная информатика, организация и безопасность дорожного движения и др.
В университете часто проводятся олимпиады, конкурсы и соревнования, а студенты университета часто участвуют в олимпиадах разного уровня. Ежегодно проводятся третий этап областной всероссийской олимпиады школьников по математике и физике, всероссийские конкурсы квалификационных работ, всероссийские предметные онлайн-олимпиады и студенческие олимпиады. Многие студенты-победители университетских и онлайн-олимпиад участвуют в региональных олимпиадах и занимают призовые места.
Вуз уделяет большое внимание активному взаимодействию кафедр и выпускников с работодателями. Ежегодно проводятся осенние и весенние ярмарки выпускников с приглашением руководителей предприятий и организаций республики. А у заинтересованных работодателей есть возможность прямого диалога и заключения договоров о трудоустройстве лучших выпускников. Одновременно проходят встречи представителей предприятий и организаций с представителями кафедр университета, на которых обсуждаются актуальные для предприятий вопросы, определяются пути и методы сотрудничества.
В университете действует научно-техническая библиотека с фондом более 1 миллиона экземпляров литературы.
Студенты из других городов и районов размещаются в общежитиях университета со всеми удобствами. На территории университетского городка есть гимназии, стадионы, студенческие клубы, столовые, профилактория.
ДГТУ — пятикратный победитель фестиваля «Студенческая весна» республиканского уровня (2008, 2009, 2010, 2011, 2012). Представляя Дагестан на Всероссийском фестивале студенческой весны 2012 года, студенты триумфально одержали победу в Челябинске, заняв 3 призовых места, 2 вторых и 2 третьих.Став членом сборной Российской Федерации, ДГТУ стал обладателем Гран-при Международного фестиваля студенческой весны СНГ на Кавказе. Сборная команда КВН университета, являясь победителем региональных турниров, занимает призовые места во всероссийском конкурсе «Веселый! Здоровый! Успешный!» Успешно выступает в Центральной Краснодарской лиге КВН.
В честь 40 -го -летия ДГТУ туристско-спортивный клуб университета совершил восхождение на пик Шалбуздаг Восточный (третья вершина, 4050 м.), которая теперь называется «Пик Политеха».
ДГТУ — победитель Всероссийского конкурса общежитий (студенческих городков), проводимого Министерством образования и науки РФ, победитель первого республиканского конкурса «Лучшее студенческое общежитие». Семь лет подряд ДГТУ является победителем конкурса «Лучший университетский двор», проводимого администрацией города Махачкалы.
В университете есть возможности для занятий всеми видами спорта. Здесь проводится ряд спортивных мероприятий: и борьба, и волейбол, и настольный теннис, и шахматные турниры.В ДГТУ два футбольных поля, современные фитнес-залы и летняя спортивная площадка. Среди выпускников университета — чемпионы мира и Европы, победители и призеры Олимпийских игр. На берегу Каспийского моря в 30 км от университета действует спортивно-оздоровительный лагерь «Политехник».
Реализация новых социально-экономических инновационных проектов ДГТУ успешно реализует первоочередные направления и задачи высшего профессионального образования.Стратегия модернизации университета позволяет внедрять эффективные программы развития на ближайшую перспективу с учетом широких возможностей технического университета.
Контактная информация:
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
«Дагестанский государственный технический университет» (ФГБОУ ВПО «ДГТУ»)
Республика Дагестан 365k
70, И.Шамыля
Тел / факс. 8 (722) 623761
e-mail: [email protected]
www: http://www.dstu.ru
Порядок подачи заявокВсе статьи должны быть оригинальными и не отправляться одновременно в другой журнал или конференцию. КомитетыПрограммный комитет
Оргкомитет
Организовано
ЗаведениеКонференция будет проходить в Донском государственном техническом университете (ДГТУ) КонтактВсе вопросы по поводу представленных материалов следует направлять по адресу mail @ rsp2018.org Также можно обратиться в рабочую группу: (1) Проф. Владимир Андреев (2) Мацеевич Татьяна (3) Доктор Анатолий Шуйский (4) Алексей Адамцевич Почтовый адрес: 129337, Ярославское шоссе, 26, Москва, Россия |
(PDF) Признание профсоюзов в Малайзии: правовые вопросы
33
UUMJLS 9 (1) июля 2018 г. (23- 37)
Ратификация Конвенции МОТ No.87
Хотя Малайзия придерживается философии Всеобщей декларации прав человека
, она еще не ратифицировала и не подписала
различные международные конвенции по правам человека.31
Малайзия продемонстрировала свою приверженность как государство-член МОТ
путем ратификации пяти из восьми основных конвенций о трудовых правах
32.87. Правительство в своем ответе руководящему органу
МОТ заявило, что основная причина несоответствия требованиям
Конвенции № 87 МОТ заключается в том, что «это позволит создать
общих союзов, которые могут возглавить лица, не имеющие ничего общего с
с деятельностью или интересами профсоюзов и преследующие политические или
даже подрывные цели ».33 Малайзия также подчеркивает, что, хотя она
не ратифицировала Конвенцию МОТ No.87, статья 10 (1) Федеральной конституции
сохраняет право создавать профсоюзы и вступать в них.
Право на ведение коллективных переговоров признано, поскольку Малайзия
ратифицировала Конвенцию МОТ № 98. Работники
могут беспрепятственно участвовать в коллективных переговорах с работодателем, за исключением
в ситуациях, влияющих на безопасность, общественную безопасность. порядок и экономическое благополучие —
быть национальным ». 34
Правительство стремится создать« дисциплинированное »и« ответственное »профсоюзное движение
во имя национальной безопасности.35 Правительство
31 Из пятнадцати международных договоров по правам человека Малайзия только
подтверждает пять конвенций. Получено с http://indicators.ohchr.org/
03.07.2018.
32 Восемь основных конвенций МОТ: Конвенция № 29 о принудительном труде,
Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию
№ 87, Конвенция о праве на организацию и ведение коллективных переговоров № 98, равно
Конвенция о вознаграждении No.100, Конвенция об отмене принудительного труда
№ 105, Конвенция № 111 о дискриминации в области труда и занятий,
Конвенция о минимальном возрасте № 138, Конвенция о наихудших формах детского труда
№ 182.
33
Ответ правительства на отчет № 333, март 2004 г., дело № 2301
(Малайзия), получено по адресу http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:50002
: 0 :: NO: 50002: P50002_COMPLAINT_TEXT_ID: 2908253 от 03.03.2018
34 Ответ правительства на доклад №248, март 1987 г., дело № 1380
(Малайзия), получено с http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=1000:50002
: 0 :: NO: 50002: P50002_COMPLAINT_TEXT_ID : 2
35 Ответ правительства на отчет № 177, июнь 1978 г., дело № 879
(Малайзия), получено с http://www.ilo.org/dyn/normlex/en/ f? p = 1000: 50002
: 0 :: NO: 50002: P50002_COMPLAINT_TEXT_ID: 2
8 от 03.03.2018
% PDF-1.4 % 1 0 объект > поток iText 4.2.0 от 1T3XTMicrosoft® Word 20132019-11-05T11: 13: 50 + 03: 002021-12-11T03: 00: 32-08: 002021-12-11T03: 00: 32-08: 00uuid: 500A945C-3610-4C11-A3FB -C0DEA8FABB15uuid: 0c4c177b-d36c-46cf-9a15-6d0cdf848620uuid: 500A945C-3610-4C11-A3FB-C0DEA8FABB15
frbf0c ݀ c * h0, QGr1diEcY SG & 8 ~ ؠ uopͫgZcGB \ e] 7 ѩBPz * S * k =; M0 | spU> [̨E8% } K ߅ Y + (S =% Y # RB) g
b / {JA . {so 4Ce7I> # sYr @ rgW ~ 9 | U6> {! U ޅ M] z> `o! JqnV ‘w ֏ Qx9VF: ֭ ih! M * o * 0Ҡ (m} j7KI> Svyn? Fy $ JT = Ad @ ͷ6! ٤ϑs8j» g8: MZ; յ aM; zD% ǡ: s ֹ LeTԝ / KE91exĻ # | @
Гостиницы в городе Ростов-на-Дону Механические часы DGTU — Reserveringen
АМАКС Конгресс-отель — одна из крупнейших гостиниц Ростова-на-Дону, а также всей Ростовской области .Одновременно в нем могут разместиться более четырехсот человек, так как в нем 287 номеров. Для наших гостей предусмотрены номера любого класса — от одно- и двухместного стандарта до категорий Бизнес, Люкс и Апартаменты. Все номера оборудованы всеми необходимыми удобствами для комфортного проживания, в стоимость входит обильный завтрак «шведский стол». На обед и ужин подаются блюда русской кухни. Ресторан-клуб «Амакс» открыт весь день, угощает клиентов разнообразными блюдами и проводит банкетные мероприятия.Здесь можно отметить день рождения, корпоратив или просто посидеть в компании. В любое удобное время гости и посетители могут посетить наш развлекательный комплекс, который включает в себя боулинг на 5 дорожек, бильярд и ночной клуб. Современный банный комплекс отеля включает в себя 2 сауны — Аполлон и Геркулес, кедровые бочки — Клеопатра и Афродита, а также массажный кабинет.Отель расположен в деловом центре города, до него легко и быстро добраться из аэропорта. и от ж / д вокзала.Отель находится в 5 км. от центрального железнодорожного вокзала и около 40 км. от аэропорта Платов, находящегося за чертой города. Рядом с гостиницей огромное количество крупных магазинов, офисов, банков, ресторанов. В шаговой доступности 2 крупных торговых центра, 2 кинотеатра, 2 студенческих парка, аквапарк и бассейн. В отеле предусмотрена парковка на 40 мест, которая предоставляется всем гостям бесплатно при наличии. АМАКС Конгресс-отель от других гостиниц Ростова-на-Дону — это наличие четырех конференц-залов, предназначенных для деловых встреч, встреч, семинаров и конференций, которые оснащены современным презентационным оборудованием.Залы вместимостью от 25 до 100 человек и Академический конгресс-холл, вмещающий одновременно 250 человек, идеально подходят для проведения крупных деловых мероприятий, конкурсных программ и других мероприятий.
Основанное на глубоком обучении видение для автоматизации землеройных работ
https://doi.org/10.1016/j.autcon.2021.104013Получить права и контентОсновные моменты
- •
Эта работа представляет собой качественный анализ 92 статьи в области автоматизации короткозагрузочного цикла.
- •
Обнаруженные пробелы в знаниях относятся к автоматической загрузке разнородных материалов и навигации во время погрузки и разгрузки.
- •
Анализ показывает, что датчики, используемые для восприятия окружающей среды, более важны, чем датчики для определения местоположения.
- •
Анализ показывает, что подходы, основанные на данных, имеют высокий потенциал для устранения пробелов в исследованиях с точки зрения 4 показателей.
- •
Будущее направление для устранения пробелов в исследованиях основывается на обучении с подкреплением, мировых моделях и открытом обучении.
Реферат
Землеройные машины — это машины большой грузоподъемности, предназначенные для строительных работ с земляными работами. Задачи, выполняемые такими машинами, обычно включают навигацию и взаимодействие с такими материалами, как почва, гравий и взорванная порода. Квалифицированные операторы используют комбинацию визуальной, звуковой, тактильной и, возможно, обратной связи по движению для эффективного выполнения задач. Мы изучаем литературу в этой области исследований и анализируем относительную важность различных модальностей сенсорных систем, уделяя особое внимание видению и автоматизации на основе глубокого обучения для задачи загрузки с коротким циклом.Это обычная и повторяющаяся задача, которую удобно автоматизировать. Анализ показывает, что компьютерное зрение в сочетании со встроенными датчиками более важно, чем позиционирование на основе координат. Кроме того, мы обнаружили, что подходы, основанные на данных, в целом имеют высокий потенциал с точки зрения производительности, адаптируемости, универсальности и износостойкости решений для систем автоматизации. Основные выявленные пробелы в знаниях относятся к загрузке мелкодисперсных неоднородных материалов и навигации во время погрузки и разгрузки.
Ключевые слова
Автоматизация
Короткоцикловая загрузка
Строительное оборудование
Компьютерное зрение
Машинное обучение
Рекомендуемые статьиЦитирующие статьи (0)
© 2021 Авторы. Опубликовано Elsevier B.V.
Рекомендуемые статьи
Цитирующие статьи
Страновые отчеты о соблюдении прав человека
Закон, включая соответствующие нормативные акты и нормативные акты, допускает ограниченную свободу объединений и позволяет некоторым категориям работников создавать профсоюзы и вступать в них с учетом различных юридических и практических ограничений.Закон предусматривает право на забастовку и ведение коллективных переговоров, но и то, и другое строго ограничено нормативными актами и отраслями.
Закон запрещает вмешиваться, сдерживать или принуждать работника к осуществлению права на создание профсоюзов или к участию в законной профсоюзной деятельности. Должностным лицам обороны или полиции, а также работникам государственного сектора, отнесенным к категории «конфиденциальных, управленческих и исполнительных», запрещается вступать в профсоюзы. Кроме того, закон ограничивает профсоюз представлением работников «определенного предприятия, профессии, профессии или отрасли или в рамках любых аналогичных профессий, занятий или отраслей.Закон также запрещает работодателям наказывать работника за участие в законной деятельности профсоюза.
Генеральный директор профсоюзов (DGTU) несет основную ответственность за обеспечение свободы объединений. DGTU, а иногда и министр человеческих ресурсов могут отказать в регистрации или отозвать регистрацию профсоюза без судебного надзора в случаях, когда не были поданы надлежащие документы или когда два разных союза обращались с просьбой о выполнении одной и той же работы.DGTU имеет полное право определять, принадлежат ли работники к «аналогичным» профессиям, профессиям и отраслям, при принятии решения о регистрации профсоюза. Кроме того, Министерство людских ресурсов имеет полное право с согласия министра, отвечающего за внутреннюю безопасность и общественный порядок, приостановить регистрацию профсоюзов на срок до шести месяцев по причинам, которые, по его мнению, наносят ущерб безопасности или общественному порядку. В случае отказа в регистрации, ее отзыва или аннулирования профсоюз считается незаконным объединением.По закону работодателям запрещается навязывать условия членства и деятельности профсоюзов в трудовых договорах.
Иностранные рабочие могут вступать в профсоюз; однако иммиграционный департамент запрещает иностранным рабочим занимать профсоюзные должности, как это предусмотрено в Законе о профсоюзах (TUA). Согласно Конгрессу профсоюзов Малайзии (MTUC), иммиграционный департамент требует, чтобы следующие условия были включены в контракт: во-первых, сотрудник не должен вступать в брак с гражданином и не должен участвовать в какой-либо политической деятельности или деятельности, связанной с профсоюзами.Во-вторых, работник не может менять место работы в течение срока действия контракта и не может заниматься какой-либо другой деятельностью без письменного разрешения работодателя. В-третьих, если обнаруживается, что сотрудник создает социальные проблемы и / или участвует в какой-либо незаконной, подрывной или преступной деятельности, он или она будет немедленно уволен и будет репатриирован за его или ее счет. Наконец, работник не имеет права организовывать, участвовать или участвовать в каких-либо забастовках в течение срока своей службы.
Закон о производственных отношениях требует, чтобы работодатель ответил на запрос профсоюза о признании в течение 21 дня после подачи заявления. Если работодатель не отвечает в течение 21 дня, профсоюз должен подать письменную апелляцию в DGTU в течение 14 дней, который затем уведомит министра кадровых ресурсов о своих выводах. Если профсоюз не подает апелляцию в установленный срок или министр решает, что признание не подлежит предоставлению, профсоюз не признается. Чтобы получить признание, профсоюзы также должны пройти проверку компетентности Департаментом производственных отношений.В случае, если работодатель оспаривает решение DGTU о том, что это некомпетентный союз, генеральный директор по трудовым отношениям (DGIR) выполняет дополнительную проверку компетентности. Международная организация труда (МОТ) обратилась к правительству с просьбой указать требования, необходимые для выполнения проверки компетентности, и соответствующее применимое законодательство.
Хотя национальные союзы запрещены внутри страны, существует ряд территориальных федераций союзов (три территории — полуостров Малайзия, Сабах и Саравак).Профсоюзы могут свободно объединяться в эти территориальные федерации, которые должны регистрироваться отдельно как общества в соответствии с Законом об обществах и которые выполняют многие обязанности национальных профсоюзов, хотя они не могут вести переговоры от имени местных профсоюзов. Правительство препятствует некоторым профсоюзам, например, в секторах электроники и текстиля, создавать территориальные федерации. Вместо того чтобы разрешить создание федерации для всей полуостровной Малайзии, сектор электроники ограничен образованием четырех региональных федераций профсоюзов, в то время как текстильный сектор ограничен федерациями профсоюзов на уровне штатов для тех штатов, в которых есть текстильная промышленность.В национальные профсоюзы полуострова не входят местные профсоюзы из Сабаха и Саравака, но профсоюзы из этих регионов могут образовывать федерацию. Профсоюзам разрешается вступать в международные профсоюзные организации при условии одобрения DGTU.
Существуют две общенациональные трудовые организации. MTUC — это общество профсоюзов как в частном, так и в государственном секторе, зарегистрированное в соответствии с Законом об обществах. Таким образом, MTUC не имеет права на ведение коллективных переговоров или забастовочных исков, но предоставляет техническую поддержку своим аффилированным членам.Другая национальная организация — Конгресс профсоюзов государственных служащих, федерация профсоюзов государственных служащих, зарегистрированная в соответствии с TUA.
Обвинения в дискриминации в отношении сотрудников, участвующих в профсоюзной деятельности, могут быть поданы в Министерство людских ресурсов или Промышленный суд. Закон ограничивает компенсацию работнику за незаконное увольнение максимум двумя годами с момента увольнения работника. Однако эти и другие положения, запрещающие руководству принимать репрессивные меры против рабочих за профсоюзную деятельность, не применялись эффективно.Рабочая группа обвинила задержки не в нехватке ресурсов или обучения (по всей стране существует 27 соответствующих судов, многие из которых возглавляются квалифицированным персоналом из Генеральной прокуратуры), а в непонимании влияния задержек на вовлеченных рабочих. и сопутствующее отсутствие срочности, что привело к отсутствию правоприменения.
Хотя забастовки в частном секторе являются законными, право на забастовку строго ограничено. Закон содержит список «основных услуг», в котором профсоюзы должны заранее уведомлять о любых забастовках, включая финансовый, транспортный, коммунальный, коммуникационный, оборонный, охранный и государственный секторы, а также другие отрасли, указанные министром человеческих ресурсов в качестве необходим для экономики.Список включает сектора, которые обычно не считаются важными согласно определениям МОТ. Допустимые основания для забастовки крайне ограничены. Закон лишает профсоюзы и отдельных лиц права проводить забастовки в знак протеста против непризнания их союза. Забастовки являются незаконными в отношении всех вопросов коллективного договора или некоторых вопросов, не охваченных коллективными соглашениями, таких как переводы, увольнения и увольнения. Наем, увольнение и перевод являются прерогативой работодателя, и эти три вопроса не могут обсуждаться или предлагаться для обсуждения профсоюзами во время коллективных переговоров.Кроме того, процесс проведения официальной забастовки громоздок. Чтобы объявить забастовку, профсоюз и рабочие должны организовать собрание вне работы, проголосовать тайным голосованием и отправить результаты голосования в Министерство людских ресурсов в течение 14 дней. Рабочие не могут бастовать до тех пор, пока министерство официально не передаст профсоюзу решение, разрешающее им бастовать. Если рабочие забастовки без разрешения, это считается незаконным действием, и участники подлежат увольнению без компенсации.Представители MTUC утверждали, что требования властей были настолько строгими, что нанести удар практически невозможно. Министр имеет право передать вопрос в Трудовой суд. Как только дело передано в этот суд, забастовка не может быть возбуждена.
С 1962 года не проводились общеотраслевые забастовки, но в течение года происходило несколько небольших забастовок. С 20 по 23 сентября 600 непальских рабочих-мигрантов объявили забастовку в производственной компании Maxter Glove Manufacturing Company недалеко от Куала-Лумпура в знак протеста против качества еды, предоставляемой в кафетерии компании.В августе камбоджийские рабочие-швейники Honsin Apparel Sdn Bhd в штате Джохор устроили трехдневную забастовку, чтобы выразить свое несогласие с предложенным соглашением о размещении и потребовать повышения заработной платы. Представители рабочих заявили, что им платят всего 21 ринггит (7 долларов) в день.
Работники частного сектора и, в меньшей степени, работники государственного сектора имеют законное право на объединение и ведение коллективных переговоров, и коллективные переговоры были широко распространены в тех секторах, где была организована рабочая сила.В компаниях, имеющих статус первопроходца, статус, который не позволяет компании платить налоги в течение 20 лет, правительство не разрешало рабочим вступать в территориальные федерации профсоюзов. Например, после запрета на национальную регистрацию профсоюзов электронщиков на два десятилетия правительство в 2010 году одобрило создание четырех региональных профсоюзов электронщиков. Профсоюз работников электронной промышленности (Западный регион), который охватывает федеральную территорию Куала-Лумпур и штаты Селангор и Перак, является примером профсоюза электронщиков, получившего признание в соответствии с новой политикой.Однако, по данным MTUC, на сегодняшний день ни один из этих четырех утвержденных правительством региональных профсоюзов не был признан соответствующими компаниями. Согласно MTUC, компании могут обжаловать решение министра, и этот процесс может занять от трех до пяти лет без взимания профсоюзных взносов, пока суд не вынесет окончательное решение. Сообщается, что в некоторых случаях компании преследовали лидеров профсоюзов, добиваясь признания.
Процесс коллективных переговоров сложен и длительный.Чтобы начать коллективные переговоры, профсоюз представляет работодателю предложение по коллективному договору и предлагает работодателю начать коллективные переговоры. У работодателя есть 14 дней на ответ; если работодатель принимает приглашение, коллективные переговоры должны начаться в течение 30 дней. Если работодатель отказывается вести переговоры или не отвечает, или если переговоры зашли в тупик, считается, что существует торговый спор, и профсоюз может уведомить DGTU, который примет меры примирения, включая любые шаги, которые он / она считает необходимыми. или целесообразно.Если стороны все еще не могут прийти к соглашению, министр человеческих ресурсов может передать спор в Промышленный суд для обязательного арбитража. Забастовки или локауты запрещены, пока спор находится в Промышленном суде.
МОТ обратилась к правительству с просьбой внести поправки в закон, чтобы снять ограничения на предмет коллективных переговоров. В законе прямо говорится, что вопросы перевода, продвижения по службе, назначений, увольнения и восстановления на работе являются прерогативой внутреннего руководства; поэтому они исключены из коллективных переговоров.МОТ также призвала правительство ограничить объем дискреционных полномочий, предоставленных DGTU, DGIR и министру человеческих ресурсов, в том числе, когда вмешиваться в переговоры.
Как правило, министр человеческих ресурсов или DGIR издают приказ о признании профсоюза, если по крайней мере 50 процентов рабочих в соответствующем учреждении являются членами. DGIR может обратиться к работодателю за помощью в проверке членства и «компетентности» профсоюза для целей признания.Нет закона, который бы заставлял работодателя давать имена в DGIR, и, по мнению MTUC, это серьезная слабость в законе. Достижение 50 процентов часто бывает затруднительным из-за большого количества контрактных рабочих и рабочих, назначенных на руководящие должности или занимающих официальные должности и, следовательно, не имеющих права на членство в профсоюзе. Представители MTUC продолжали выражать разочарование по поводу задержек в урегулировании споров о признании профсоюзов. На практике такие заявки обычно отклонялись или, если они были одобрены, решение, обжалованное в суде работодателем, задерживало одобрение, и, следовательно, профсоюзы оставались непризнанными в течение одного или нескольких лет, если признавались вообще.В сентябре Министерство кадров опубликовало статистические данные о создании профсоюзов за 2011 год. Согласно статистике, в 2011 году министерство рассмотрело 200 заявлений о признании профсоюзов из различных секторов. Из 200 заявок 49 были признаны, 59 были отклонены сразу, не признаны министром, не соответствовали требованиям, отозвали заявки или не выполнили требования Закона о профсоюзах, а 92 все еще находились на рассмотрении.
Вмешательство правительства в профсоюзную деятельность было редкостью; однако некоторые профсоюзы сообщили, что правительство задерживало или ограничивало передвижение некоторых членов профсоюзов в соответствии с законами, разрешающими временное задержание без обвинения получателя в преступлении, и что некоторым иностранным рабочим не платили или им отказывали в обычной работе из-за их профсоюзной деятельности. .7 февраля члены малаккского отделения Национального союза банковских служащих (NUBE) подали заявление в полицию об увольнении 31 января крупнейшим банком страны Maybank вице-президента профсоюза Абдула Джамиля Джалалудина и генерального казначея Чена Ка Фатта. . Представитель NUBE сказал, что их уволили за то, что они держали плакат возле здания ООН в Женеве в 2011 году в попытке привлечь внимание к спору между NUBE и Maybank и разместили фотографию на веб-сайте профсоюза. 15 февраля 700 человек, включая членов NUBE и других профсоюзов, подали жалобу в MACC и устроили трехчасовую забастовку.NUBE утверждал, что шаг Maybank 2011 года по созданию нового внутреннего профсоюза (Maybank Non-Executive Union, или Mayneu) был «кампанией по уничтожению профсоюзов» и представляет собой нарушение конституции и Закона о профсоюзах.
9 июня судебное заседание оправдало работодателей пяти граждан Индии в преступлениях, связанных с торговлей людьми, сославшись на отсутствие доказательств и противоречия в показаниях свидетелей. Дело началось в мае 2011 года, когда MTUC подало жалобу от имени пятерых, частично основанную на невыплате заработной платы за несколько месяцев.
Многие трудовые договоры с иностранными рабочими содержат положения, запрещающие рабочим вступать в профсоюз. Неправительственные организации утверждали, что в отсутствие формальной профсоюзной структуры «руководители группировок» или неофициальные представители групп иностранных рабочих подвергались критике со стороны своих работодателей за несправедливое обращение, например, отказ от работы. Согласно MTUC, иностранные рабочие, хотя и не могут вступать в профсоюзы, учитываются как голосующие на выборах в профсоюзы, чтобы уменьшить количество голосов за создание профсоюза (те, кто не голосует, считаются голосующими против профсоюза) .
В апреле была внесена поправка к Закону о занятости 1955 года, которая официально закрепила отделение работника от основного работодателя, когда рабочая сила предоставляется через поставщика рабочей силы, вербовщика рабочей силы или аутсорсинговую фирму, за исключением сельскохозяйственного и плантационного секторов. Эта поправка юридически освобождает поставщика рабочей силы от определенных юридических обязательств работодателя по отношению к своим работникам. Компании все чаще обращались к подрядной рабочей силе как к способу избежать выплаты значительных вознаграждений сотрудникам, в результате чего класс рабочих, часто называемых «внештатными работниками», по закону не считается наемными работниками директора или владельцем своего рабочего места.Эти контрактные рабочие остаются без возможности создавать профсоюзы, потому что технически они заняты в другой отрасли (например, укомплектование персоналом), чем та, в которой они фактически работают (например, в сфере гостеприимства). Они не могут вступать в внутренние профсоюзы или региональные / национальные союзы, а также не могут получать выгоду от коллективных договоров. В дополнение к более широкому использованию внешних работников, более широкое использование краткосрочных трудовых договоров также способствовало сокращению числа работников, участвующих в профсоюзах.Краткосрочный характер найма рабочих по контракту не способствует вступлению в профсоюзы и активному участию в них. Профсоюзы проводят общие собрания и избирают руководителей только раз в три года, что превышает срок многих краткосрочных трудовых договоров. Точно так же наблюдатели отметили, что правительство, классифицируя рабочих как самозанятых, еще больше ограничило их способность к организации.
уволенный работник по закону перестает быть членом своего профсоюза. Лейбористские активисты жаловались, что потеря членства после увольнения происходит в то время, когда поддержка и помощь профсоюзов наиболее необходимы.
На практике тот факт, что профсоюзы могли обеспечить лишь ограниченную защиту рабочих, особенно иностранных рабочих, создавал препятствия для объединения в профсоюзы.
