Популярные Интернет-Профессии 2021: 17 Вариантов Работы Онлайн

Интернет-профессии — это не только удобно, ведь удаленная работа на дому подразумевает гибкий график, но и безопасно, особенно во время пандемии COVID-19. И, если вы хотели бы, но еще не знаете, кем можно работать на дому, рекомендуем прочитать сегодняшнюю статью.

Варианты удаленной работы безграничны. Этому способствуют и современные технологии, которые позволяют выполнять задачи из любого удобного места, и новые реалии — многие бизнесы перешли онлайн. Так что, если можно работать из дома, почему этого не делать? Здесь мы собрали востребованные удаленные профессии — 17 лучших вариантов. Поехали!

Давно мечтаете о собственном сайте? Создайте свой сайт уже сегодня. А затем воспользуйтесь предложением и разместите его в интернете до 85% дешевле!

К предложению

Лучшие Интернет-профессии

Удаленная работа на дому имеет много преимуществ, например, гибкость графика. Кроме того, это еще и выгодно, поскольку вам не нужно тратить деньги на бензин или добирание на работу.

Но есть и недостатки, такие как недопонимание, отвлечение внимания и невозможность сконцентрироваться, чувство изоляции и потеря мотивации.

Также при выборе удаленной работы нужно быть очень осторожным, ведь в интернете есть много мошенников.

Если вы хотите максимально сократить риск, найдите баланс между работой и личной жизнью, придерживаясь графика и выделяя время на отдых, поддерживайте связь с коллегами, общайтесь с ними, как бы вы это делали, работая в офисе.

И последнее, прежде чем подавать заявку, тщательно изучите вакансию, чтобы убедиться, что это законно.

Имейте это ввиду, выбирая удаленные профессии. Ну а теперь наш список идей, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/Участник Партнерской Программы

Быть блогером — отличный вариант удаленной работы для тех, кому нравится делиться своими мыслями в интернете. Количество тем для блога безгранично, так что выбирайте нишу на свой вкус.

Возьмем, к примеру, Мэтью Кепнеса, чья страсть к путешествиям привела к созданию Nomadic Matt. Сегодня это один из самых успешных блогов о путешествиях, который посещает в среднем 59414 (англ.) пользователей в день.

Самое приятное, что для того, чтобы стать блогером, вам не нужно никакого специального обучения или образования. Если вы можете писать, значит вы можете вести блог. Самое сложное — вывести свой блог на первые позиции в поисковых системах, но и этого можно достичь с помощью правильных маркетинговых стратегий, SEO и упорной работы.

Творческий аспект и возможность монетизации — вот, что делает ведение блога таким заманчивым. Распространенный метод заработка денег на блоге — аренда рекламного пространства.

Скорее всего по началу вы будете зарабатывать немного. Но доход может значительно увеличится с ростом вашей аудитории. В среднем успешный блогер может зарабатывать до 7000$ в месяц.

Когда поток трафика на ваш сайт увеличится, вы сможете диверсифицировать свой доход, присоединившись к партнерским программам.

При такой форме сотрудничества вы получаете комиссионные от рекомендации полезных продуктов и услуг вашей аудитории. 90% пассивного дохода некоторых блоггеров — это партнерский маркетинг.

Не уверены, с чего начать? Во-первых, исследуйте партнерские продукты, связанные с вашими интересами и аудиторией. Чтобы помочь вам с поиском, мы собрали лучшие партнерские программы, которые могут вас заинтересовать в одном месте, вот их список.

При выборе партнерской программы учитывайте качество продукта, размер комиссии и репутацию поставщика. Если это возможно, попробуйте продукты сами, чтобы потом решить рекомендовать ли их читателям или нет.

Coco Lapine (англ.) — отличный пример блога, который использует свою нишу для продажи партнерских товаров, размещая у себя партнерские ссылки на мебель и аксессуары для дома. Таким образом, пользователи могут сразу получить доступ к нужному товару.

Теперь, когда вы знаете все необходимое об интернет-профессии блогера и партнера по маркетингу, давайте рассмотрим основные шаги, чтобы стать одним из них.

Как Стать Блогером/Партнером по Маркетингу

1. Выберите нишу — убедитесь, что она достаточно узкая, чтобы сосредоточиться на конкретной теме, но и имеет достаточное количество потенциальных читателей. Вы можете использовать этот список для вдохновения.
2. Создайте блог — получите хостинг, выберите домен, и создайте сайт.
3. Придумайте контент — изучите темы, которые вы считаете интересными, и начните писать материалы.
4. Увеличивайте трафик — используйте SEO-тактику, чтобы увеличить аудиторию и заработать больше денег на своем контенте.
5. Присоединяйтесь к партнерским программам — выберите партнерские программы, которые подходят для вашей ниши. Примите во внимание качество продукта, репутацию продавца и размер комиссии.

2. Фрилансер

У вас есть навыки, которые вы можете предложить работодателю? Станьте фрилансером и продавайте свои услуги, не выходя из дома. У фрилансера есть свобода выбирать, на кого работать. Независимость и гибкость графика — вот, что отличает этот вид удаленной работы от других. 

Вы можете предлагать свои услуги на таких порталах, как Upwork и Freelancer, или на других сайтах для фрилансеров, перечисленных здесь. Там вы найдете многочисленные списки вакансий от частных лиц и предприятий, которым нужны хорошие исполнители. Если у вас уже есть основная работа, фриланс — отличный способ заработать дополнительные деньги.

Кем можно работать удаленно, будучи фрилансером? Список возможных профессий практически безграничный. Вы можете продавать услуги по написанию текстов, разработке программного обеспечения, переводу или графическому дизайну.

Оплата варьируется в зависимости от рынка, квалификации, специальности и проектов. Фрилансер на англоязычном рынке может зарабатывать от 10$ и до 100$ в час.

Джон Моррис (англ.) — пример успешного фрилансера. Он является разработчиком, который также предлагает курсы (англ.) о том, как построить карьеру фрилансера. Если вам нужны дополнительные советы, как преуспеть в интернет-профессии, поищите соответствующие курсы на Udemy.

Хотите стать фрилансером? Вот, как это можно сделать.

Как Стать Фрилансером

1. 1. Определите свои лучшие навыки — выясните, в чем вы преуспели, и чем вы выделяетесь из толпы. Уверенность в своих навыках и знание своих сильных сторон может помочь вам убедить потенциальных работодателей.
   2. Создайте свой сайт-портфолио — если вы не знаете, как его создать, прочтите это руководство. Четко укажите услуги, которые вы предлагаете, опишите ваши достижения, добавьте контакты, отзывы, а также само портфолио. Если вы не разбираетесь в веб-разработке и дизайне сайтов, вы можете использовать конструкторы сайтов, такие как Zyro.

1. Создайте профили на фриланс-платформах — загрузите своё резюме, добавьте несколько слов о себе и не забудьте оставить ссылку на свой сайт-портфолио.
2. Создайте шаблоны предложений и контрактов — это скорее рекомендация. Формализация предложений может защитить ваши права и позволяет вам четко обозначить обязательства.
3. Найдите клиентов — начните рекламировать себя в социальных сетях, рассылайте холодные заявки (англ.) потенциальным клиентам, которых вы нашли, будь то на фриланс-платформах или в списке существующих контактов.

3. Онлайн-уроки

Если вам нравится преподавать, вы можете предлагать онлайн-уроки по предметам, в которых вы хорошо разбираетесь — будь-то математика или кулинария. В настоящее время вы можете давать любые уроки онлайн, используя такие программы, как Skype, Zoom или WizIQ.

Для того чтобы стать онлайн-преподавателем, вам не нужен диплом университета. Тем не менее некоторые платформы требуют диплом или сертификат, особенно если вы планируете преподавать предметы школьной или университетской программы.  

Опыт преподавания также не будет лишним. Во-первых, вам будет легче найти подход к студентам, во-вторых, это поможет вам зарекомендовать себя как специалиста.

Если вам нужны дополнительные советы и ресурсы по онлайн-обучению, ознакомьтесь с подборкой полезных материалов об организации дистанционных уроков, использовании онлайн-платформ и мотивации учеников. Также вы можете ознакомиться с ресурсами Khan Academy, некоммерческой организации, активно поддерживающей дистанционное обучение во время вспышки COVID-19.

Шаги Освоения Интернет-Профессии Учителя

1. Выберите тему и выделите время, чтобы узнать о ней все, что сможете. Даже если вы уже являетесь экспертом, вам все равно нужно сузить предмет, и никогда не помешает заново изучить то, что вы уже знаете.
2. Узнайте больше о своих потенциальных учениках — это поможет вам разработать действенный план урока, который будет информативным и интересным для ваших студентов.
3. Присоединитесь к учебным платформам — вы можете предлагать курсы на таких сайтах, как Udemy, Superprof, Skillshare или Lynda. Или создайте свою собственную платформу электронного обучения и подключите её к таким сайтам, как Youtube.
4. Продвигайте свои услуги — используйте другие каналы, такие как социальные сети, блоги и форумы, чтобы продвигать свои уроки. Если у вас уже есть подписчики, создайте целевую страницу с подпиской на рассылку, чтобы ваша аудитория знала, какие курсы вы предлагаете.

4. Онлайн-тренер

Онлайн-коучинг похож на блогинг в том смысле, что вам нужны такие платформы, как блог или канал на Youtube, чтобы продавать свои услуги. Чем коучинг отличается от предыдущей интернет-профессии онлайн-учителя? Коуч, или тренер больше внимания уделяет практическому, индивидуальному тренингу для развития практических навыков.

Ну и конечно же, это отличная удаленная работа на дому.

Тренер активно отслеживает прогресс своих клиентов и адаптирует свою программу индивидуально в зависимости от их потребностей.

Как вариант, вы можете проводить фитнес-тренировки или тренинги по лидерству. Также вы можете стать бизнес-тренером и учить клиентов лучше управлять их бизнесом, или же личным коучем, который помогает решать различные профессиональные и личные проблемы.

Заработок онлайн-тренера варьируется в зависимости от тематики. Но в среднем коуч зарабатывает 27-67$ за сессию.

Для этой интернет-профессии, как и для некоторых других в этом списке, вам не нужно специальное образование. Однако, вы должны быть экспертом в чем-то и иметь хорошие навыки межличностного общения. Как этому можно научится? Помогут курсы и чтение книг о коучинге.

Как Стать Онлайн-коучем

1. Исследуйте свою нишу — развивайтесь как специалист, найдите ресурсы по коучингу. Если возможно, получите сертификацию.
2. Создайте свой сайт — купите надежный хостинг и создайте сайт-визитку, чтобы потенциальные клиенты могли четко понимать, что вы предлагаете и сколько стоят ваши услуги.
3. Используйте платформы и приложения для обучения — помимо Teachable, где вы можете размещать свои услуги, также используйте такие вспомогательные инструменты, как Антитренинги, Life Coach Office или CoachAccountable.

5. Онлайн-консультант

Компании, которые стремятся увеличить свою прибыль и эффективность работы, часто обращаются к онлайн-консультантам.

Онлайн-консультанты, будучи внешними независимыми экспертами, могут посмотреть на вещи свежим взглядом. Поэтому от них ожидают получить конструктивную критику, объективную оценку и новые идеи. 

Это очень востребованная удаленная профессия. Онлайн-консультанты работают, как в частном, так и в государственном секторах, в высококвалифицированных областях, таких как личные финансы, информационные технологии, медицина, бизнес и т. д.

Помимо стимулирования изменений в рабочей среде путем предоставления независимых мнений, онлайн-консультантов также могут попросить обучить новым навыкам или помочь команде в качестве дополнительного члена.

Не существует единой формулы, которая поможет вам стать ведущим консультантом в своей отрасли. Все, что вам нужно сделать, это сосредоточится на той сфере, где вы уже работаете и развиваться.

Проверенная репутация является активом, который должен иметь каждый опытный онлайн-консультант. Вот почему важно знать, что происходит в вашей отрасли. Вы должны внимательно следить за тенденциями и делать обоснованные выводы.

Помимо низких административных расходов, поскольку вы можете предлагать консультационные услуги, не выходя из дома, вы также экономите деньги на дополнительных сотрудниках, поскольку вы, как правило, сами решаете большинство вопросов.

Как Стать Онлайн-консультантом

1. Выберите сферу, в которой вы преуспели и развивайтесь в ней. В зависимости от вашей профессии, вы, вероятно, должны иметь соответствующие сертификаты. Продолжайте учиться и будьте в курсе последних событий в вашей отрасли.
2. Определите свой целевой рынок — подготовьте бизнес- и маркетинговый план, чтобы действительно понять, кому могут понадобиться ваши услуги. Оцените прошлые достижения и подумайте, являетесь ли вы достаточно квалифицированным, чтобы консультировать определенную отрасль.
3. Работайте над тем, чтобы быть организованным — консультант должен внимательно следить за деталями, он должен уметь эффективно и результативно  планировать. Консультант также должен уметь донести свою точку зрения.
4. Определите краткосрочные и долгосрочные цели — у вас должно быть четкое видение и понимание того, чего вы хотите достичь как консультант. Таким образом, вы не потратите время впустую, и каждая минута будет использована для оттачивания своих навыков.
5. Располагайте широким спектром рекламных сетей — продвигайте свои услуги, создайте заметное присутствие в Интернете с помощью профессионального сайта, где перечислены ваши достижения. Практикуйтесь в холодных звонках и обращайтесь к счастливым клиентам за рекомендациями. Поверьте нам, информация, переданная от одного человека к другому, творит чудеса.

6. Специалист Службы Поддержки Клиентов

Специалист по работе с клиентами — еще один популярный вариант, кем можно работать удаленно и при этом хорошо зарабатывать. Их работа заключается в том, чтобы отвечать на вопросы клиентов, обрабатывать жалобы и заказы.

Люди, которые хотят работать в этой сфере, могут найти работу в таких компаниях, занимающихся менеджментом услуг, как Voxys, Teleperformance, SupportYourApp.

Эта бизнес-модель пользуется большим спросом, поскольку компании могут экономить деньги, привлекая талантливых подрядчиков. Вы также можете искать работу на таких сайтах, как Fiverr или FlexJobs.

Специалист по работе с клиентами должен обладать следующими умениями — навыками общения, межличностного взаимодействия и решения проблем. Они также должны быть организованными, внимательными к деталям, многозадачными, устойчивыми к стрессам и быстро меняющейся среде.

Многие работодатели также требуют, чтобы вы имели как минимум диплом средней школы или опыт работы на аналогичных должностях. Средняя годовая зарплата специалиста по обслуживанию клиентов может составлять до 1600$ в месяц в зависимости от опыта и специализации.

Что касается необходимого оборудования, это зависит от позиции. Некоторые компании требуют, чтобы вы разговаривали по телефону, в то время как другим нужно, чтобы вы общались только через чаты. Одно можно сказать наверняка: вам нужно стабильное интернет-соединение, приличный ноутбук и рабочая пара наушников.

Звучит интригующе? Читайте дальше, чтобы узнать, какие шаги вам нужно сделать в освоении этой интернет-профессии.

Как Стать Специалистом по Работе с Клиентами

1. Много практикуйтесь — работайте над необходимыми качествами, которые мы упоминали ранее, особенно над навыками общения и межличностного взаимодействия. Udemy и Coursera тоже предлагают учебные программы для тех, кто хочет улучшить навыки коммуникации. Или начните с этого бесплатного ускоренного курса (англ.) от Study.com.
2. Найдите вакансии — подайте заявку на несколько открытых вакансий на разных рабочих площадках, чтобы увеличить свои шансы получить работу.

7. Программист, Разработчик Сайтов

Программист — одна из самых высокооплачиваемых профессий, которая позволяет работать удаленно на дому. Суть работы заключается в разработке компьютерного программного обеспечения.

Программирование — достаточно широкая отрасль со множеством возможностей трудоустройства, включая, помимо прочего, веб-разработчиков, разработчиков программного обеспечения, дата-сайентистов и другие позиции.

Поэтому, если вы хотите стать программистом, вы можете выбрать путь “мастера на все руки” или узкого специалиста. Лучше всего начать с малого и сосредоточится на какой-то одной специализации. Затем, когда вы станете более опытным, вы сможете расширить экспертизу.

Поскольку в программировании существует множество направлений, зарплата может варьироваться в зависимости от специализации. Тем не менее программисты могут зарабатывать в среднем 25$ в час. Кстати программисты имеют наилучшие шансы трудоустройства на зарубежном рынке. Но к списку специальных навыков программиста, претендующего на такие удаленные вакансии, следует добавить знание английского языка.

Ну и конечно же, вы должны быть знакомы с рядом языков программирования, таких как Java, C++, Python, PHP и другими. Кроме того, вам придется освоить несколько инструментов программирования, таких как фреймворки, команды Linux, Git и Notepad++ (англ).

Где этому всему научиться? Не волнуйтесь, есть много интернет-ресурсов, которые помогут вам начать. Вот несколько лучших ресурсов, которые мы можем порекомендовать: Codecademy, Coursera и GitHub.

Не нашли то, что искали? Попробуйте другие платформы, перечисленные в этом списке.

Как Стать Программистом

1. Определитесь с направлением — какую специальность вы хотите освоить? Ответ на этот вопрос определит ваш путь, чтобы стать программистом.
2. Изучайте языки программирования. Один из способов сделать это — получить формальное образование по специальности информатика или информационные технологии. Хотя в настоящее время нетрудно найти ресурсы в Интернете для самостоятельного обучения.
3. Изучайте структуры данных и как они взаимодействуют в алгоритме. Не все структуры данных работают одинаково.
4. Экспериментируйте — исследуйте различные методы и создавайте личные проекты. Лучший способ понять программирование — практика. Не говоря уже о том, что опыт и готовая продукция будут хорошо смотреться в вашем резюме и портфолио.

8. Дизайнер Сайтов

Далее в этом списке стоит веб-дизайн. Представители этой интернет-профессии занимаются разработкой удобных в использовании (UX) и эстетических (UI) дизайнов сайтов. Таким образом, веб-дизайнеры должны обладать как техническими, так и творческими навыками и уметь превращать креативные идеи клиента в полнофункциональный продукт.

Как веб-дизайнер, вы должны уметь пользоваться многими инструментами дизайна, такими как Dreamweaver, Figma, Photoshop, FlowMapp и другими.

Кроме того, если вы хотите стать высокооплачиваемым специалистом, вам также необходимо освоить языки сценариев, такие как JavaScript, CSS и HTML, а также различные платформы для создания сайтов, например, WordPress или Joomla.

Не менее важно знать основы дизайна пользовательского интерфейса. Таким образом, вы сможете создавать действительно удобные дизайны.

Другими качествами, которыми должен обладать веб-дизайнер являются умение работать в сжатые сроки, управление проектами и сильные коммуникативные навыки, чтобы уметь объяснить сложные технические термины клиентам.

Чтобы стать профессиональным дизайнером, вам необязательно иметь формальное образование. Вы можете пройти онлайн-уроки (англ.), а также читать различную литературу о концепциях веб-дизайна.

В среднем веб-дизайнер может заработать 19$.

Шаги Освоения Интернет-профессии Веб-дизайнера

1. Изучите принципы веб-дизайна — ознакомьтесь с основами дизайна, теорией UI/UX и различными техниками.
2. Создайте свой сайт-визитку — продемонстрируйте свои способности, создав собственный веб-сайт, представьте свои достижения и услуги. Для вдохновения посетите такие платформы, как Awwwards и Behance.
3. Создайте свой бренд — как только у вас будет сайт с вашими работами, начните продвигать свои услуги потенциальным работодателям в социальных сетях и на различных фриланс-сайтах.

9. Графический Дизайнер

Как следует из названия, графические дизайнеры — это люди, которые создают визуальные материалы, будь то в качестве рекламного носителя или художественного выражения. И эта ниша просто переполнена возможностями для удаленной работы на дому. Ведь материалы, которые создают представители этой интернет-профессии полностью цифровые.

Чтобы стать графическим дизайнером, вы должны обладать творческими навыками и художественными способностями, понимать техническую сторону дизайна. Также важно быть коммуникабельным и многозадачным.

Если вы считаете, что идеально подходите для этой работы, вам следует освоить такие инструменты, как Adobe Illustrator, Sketch и другие. Купите себе хороший планшет для рисования и изучите основные элементы композиции, а также теорию цвета.

Воспользуйтесь этим планом, который поможет вам начать процесс самообучения, а также читайте книги по графическому дизайну.

Как Стать Графическим Дизайнером?

1. 1. Освойте необходимые навыки — изучайте теорию искусства и цифровую композицию. Вы можете изучать это, как самостоятельно, так и в университете на специальностях, связанных с искусством.
   2. Исследуйте — экспериментируйте с различными цифровыми и традиционными художественными техниками, а также инструментами.
   3. Создайте свое портфолио — для начала реализуйте собственные проекты или предложите услуги графического дизайна своим друзьям или семье. И когда у вас разбирается достаточно работ, разместите их на своем сайте.

1. 1. 1. Найдите клиентов — теперь, когда у вас есть портфолио и резюме, вы можете начать поиск работы с фриланс-платформ. Мы рекомендуем We Work Remotely и Remotely Awesome Jobs как платформы для поиска хороших предложений удаленной работы.

10. Работа Оператора Ввода Данных

Ввод данных — общий термин, который объединяет много разных профессий: оператора по набору текста, транскрибера, секретаря, программиста и т. д. Все эти профессии имеют одну общую черту — обновление информации в базе данных с использованием программ обработки данных.

Данные, с которыми им приходится работать, могут поступать в виде аудиозаписей, документов или цифровых файлов. Работники, занимающиеся вводом данных, должны быть внимательны к деталям, хорошо владеть языком, включая иностранный, и уметь быстро работать.

Одной из ключевых квалификаций в этой работе является скорость набора текста, тем более что оплата может производиться либо почасово, либо по количеству набранных символов. Средняя зарплата оператора ввода данных, составляет в среднем 500$ (40000 RUB и 14000 UAH).

Однако имейте в виду, что удаленные работники в этой сфере, как правило, получают меньше чем офисные. Тем не менее рассмотрите этот вариант удаленной работы в качестве дополнительного дохода от выполнения простых задач.

Что Нужно для Того, Чтобы Работать в Сфере Ввода Данных Онлайн

1. Отвечать требованиям — иметь как минимум аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Работники, занимающиеся вводом данных, также должны хорошо разбираться в компьютерах, владеть письменным и разговорным языком.
2. Быстро набирать текст — вы должны набирать от 50 до 80 слов в минуту. Хотя у некоторых работодателей требования могут быть еще выше. Регулярно практикуйтесь с помощью этого теста.
3. Отправить резюме на соответствующие вакансии.

11. Менеджер Социальных Медиа

Есть много бизнесов, готовых платить хорошие деньги человеку, который будет эффективно управлять их социальными сетями. Этом именно то, чем занимается представитель этой интернет-профессии, и кем без проблем можно работать удаленно.

Менеджер сообщества в социальных сетях может зарабатывать от 200$ до 2000$ в месяц.

В обязанности SMM-менеджера входит разработка контент-плана, составление и управление графиком публикаций, работа над репутацией бренда, а также поддержание вовлеченности пользователей в социальных сетях.

Ожидается, что менеджер сообщества социальных сетей будет активным, коммуникабельным и сможет эффективно управлять временем. Они также должны хорошо разбираться в маркетинге и уметь писать.

К списку требований также нужно добавить владение инструментами аналитики, умение анализировать и составлять эффективные маркетинговые стратегии на основе данных.

Люди, ищущие работу на этой сфере, также должны всегда быть в курсе последних новостей и тенденций в Интернете, держать руку на пульсе, чтобы их контент и стратегии в социальных сетях могли привлечь нужное количество людей в нужное время.

Как Освоить Интернет-профессию SMM-менеджера

1. Обретите нужные квалификации — для того, чтобы стать менеджером сообщества или бизнес-страниц можно получить образование в области маркетинга, журналистики или других связанных специальностей. Однако это не обязательно. Вы можете получить необходимые навыки и вне университета. Например, пройти курс вроде этого.
2. Начните подавать заявки на вакансии. Мы рекомендуем начинать поиски с таких платформ, как Remote.co и HH.

12. Переводчик

Если вы владеете более чем одним языком, подумайте о том, чтобы стать переводчиком. Эта удаленная работа на дому — отличный выбор для тех, кто любит читать и умеет переводить тексты различной тематики.

Всегда есть спрос на компетентных переводчиков, учитывая, что мы живем в мире, где общение становится все более доступным. Пока людям будут делиться информацией, представители этой интернет-професии никогда не останутся без работы.

Переводчики могут работать как фрилансеры или на агентство. Они нужны во всех отраслях, как в технических, так и творческих.

Любой может стать переводчиком, если хорошо владеет иностранным языком. Тем не менее знание языков — не единственная квалификация, которой должен обладать переводчик. Представители этой интернет-профессии должны понимать предмет, а также иметь критический ум, чтобы при необходимости исследовать тему.

Излишне говорить, что переводчики также должны понимать специфику языков, которые они изучают — от грамматики и структуры до знания того, какие слова и выражения использовать в определенных контекстах.

К счастью, сегодня вам необязательно ходить в языковую школу, чтобы выучить язык. Если вы усидчивый и дисциплинированный человек, вы можете изучать языки самостоятельно с помощью разных инструментов и программ, таких как FluentU, FutureLearn, Rosetta Stone и других. Кроме того, существует множество книг по лингвистике, как онлайн, так и офлайн.

Еще один важный навык, которым должен обладать переводчик — это умение использовать программное обеспечение для переводов, такое как Wordfast, OmegaT или SDL Trados Studio. Однако, обратите внимание, что эти инструменты лишь помогают переводчикам работать более эффективно, а не заменяют их.

Переводчик может зарабатывать в среднем 20$ в час. Вы можете рекламировать свои услуги на платформах для фрилансеров, о которых мы упоминали ранее, или присоединяться к сайтам, объединяющих переводчиков, таких как Gengo и TheWordPoint.

Как Стать Переводчиком

1. Освойте хотя бы два языка — изучите тонкости исходного и целевого языков. Вы можете выучить их самостоятельно или в университете, языковой школе и т. д. Преимущество второго варианта заключается в том, что вы получите диплом/сертификат и аккредитацию, подтверждающие ваши навыки.
2. Выберите отрасль — логично, что вы не можете быть специалистом во всех темах. Выберите одно направление и изучайте терминологию, концепции, читайте отраслевые материалы.
3. Рекламируйте себя — создайте сайт-портфолио, пишите отраслевые заметки в блог, будьте активны в социальных сетях, присоединяйтесь к фриланс-платформам.
4. Продолжайте учиться — изучайте больше языков и больше читайте.

13. Копирайтер

Копирайтинг — это отличная удаленная работа на дому для тех, кто любит писать. Копирайтинг, как правило, используется в маркетинге продуктов или услуг.

Цель написания контента — информировать читателей в определенной сфере. Копирайтеры могут работать в разных отраслях: информационных технологий, индустрии развлечений, бизнеса и т. д. 

Заработная плата зависит от отрасли, но в среднем она составляет 15$ в час на международных биржах фриланса. Распространенная цена на русскоязычном рынке — 2-5$ за 1000 символов без пробелов.

Контент, который приходится создавать копирайтеру может включать отраслевые отчеты, публикации в социальных сетях, статьи в блогах, рекламные тексты и т. д. Пока есть что рекламировать и кому писать, копирайтер никогда не останется без работы.

Копирайтинг — это еще одна сфера, в которую можно попасть без формального образования, с помощью упорного труда и накопленных знаний в какой-то области. Однако само собой разумеется, что начинающий копирайтер должен хорошо знать язык, уметь грамотно и интересно писать.

Вы должны знать грамматику, иметь большой словарный запас и быть готовым экспериментировать со многими стилями и формами письма. Вы не станете великим писателем за одну ночь, поэтому продолжайте практиковаться.

Также важно быть любознательным, поскольку незнание темы не способствует написанию хороших текстов. Наконец развивайте свои исследовательские умения и навыки. Всегда критически воспринимайте информацию, которую вы анализируете.

Если вы хотите узнать больше об искусстве копирайтинга, ознакомьтесь с тематическими ресурсами и книгами об искусстве написания текстов.

Предпочитаете онлайн-курсы? Рекомендуем уроки копирайтинга на Udemy и Skillshare (англ).

Как Преуспеть в Интернет-профессии Копирайтера

1. Специализируйтесь на конкретной нише — поскольку копирайтинг применяется в разных отраслях, если вы хорошо разберетесь в одной из них, спрос на ваши услуги значительно вырастет. 
2. Исследуйте свой рынок — ваши тексты должны резонировать с аудиторией. Научитесь понимать их проблемы и предлагайте возможные решения.
3. Создавайте качественный контент — превращайте ваши знания, в ценный и полезный контент. Пишите много и всегда будьте в курсе тенденций, чтобы найти актуальные темы.
4. Создайте присутствие в Интернете — создайте сайт с подробным описанием ваших услуг и портфолио. Изучите разные доски объявлений, форумы и социальные сети, чтобы найти клиентов в своей нише. Помимо фриланс-сайтов, рассмотрите возможность присоединения к специализированным платформам для копирайтеров, например Advego. Биржи копирайтинга — отличное место для старта. 

14. Режиссер монтажа

Видеомонтажеры обрабатывают отснятые кадры, готовят конечный видеопродукт, который бы отвечал требованиям и видению команды. Помимо технических навыков и опыта, видеомонтажеры должны быть очень креативными, терпеливыми и ориентированными на детали.

Вы можете научиться монтировать и редактировать видео самостоятельно с помощью видеоуроков или онлайн-курсов, например, от Skillbox.

Хотя большинство работодателей больше ценят ваш опыт и компетенцию, формальное образование в области кинопроизводства или других смежных областях не будет лишним, особенно, если вы планируете принять участие в крупных проектах на телевидении или в рекламных компаниях. 

Хотя пост-продакшн обычно предполагает сотрудничество с другими членами команды, все это можно делать удаленно благодаря таким программам для совместной работы, как Frame.io, Shotgun и LookAt.

Свобода работать где угодно — не единственное преимущество этой интернет-профессии. Видеомонтажеры также могут устанавливать свою цену за проект, особенно если у них уже есть наработанное портфолио.

Согласно Skillbox режиссер монтажа может зарабатывать от 1100$ в месяц.

Как Построить Карьеру Режиссера Монтажа

1. Ознакомьтесь со спецификой — лучший способ это сделать — реализовать несколько собственных проектов. Попробуйте поэкспериментировать с различными инструментами, техниками и форматами редактирования.
2. Берите как можно больше заказов — сосредоточьтесь на портфолио, понятно, что претендовать на коммерческие проекты новичок не может, принимайте участие в конкурсах, волонтерских проектах и т. д.
3. Получите образование в области видеомонтажа — необязательно, но полезно. Связанные специальности включают кинопроизводство, кинорежиссуру, кинотелеоператорство и другие. Как вариант, можно поступить в профессионально-технические училище и сосредоточиться на производстве творческих медиа.
4. Пройдите сертификацию — пройдите специализированное обучение, чтобы улучшить навыки монтажа видео и лучше освоить программное обеспечение. Многие компании, такие как Adobe (англ.) и Sony Vegas (англ. ), предлагают сертификаты, подтверждающие умение использовать их продукты. Или получите сертификат образовательных платформ, таких как уже упомянутая раньше Skillbox.
5. Создайте свою сеть — получите больше профессионального опыта, присоединившись к сообществам кинопродюсеров, участвуйте в некоммерческих проектах по монтажу видео или сотрудничайте с брендами оборудования для монтажа.

15. Звукорежиссер и Продюсер

Если вам ближе работа со звуком, подумайте о том, чтобы стать звукорежиссером или продюсером. Люди, работающие в этой сфере, редактируют и создают звуки для видео и фильмов, обеспечивая музыкальное сопровождение. Их работа более техническая, чем у музыканта, но они, как правило, работают бок о бок.

Проще говоря, звукорежиссеры полируют необработанные файлы и превращают их в то, что соответствует требованиям проекта. Это может означать, как изменение аудио, так и добавление собственных звуков.

Люди, ищущие работу в этой области, должны быть ориентированными на детали, креативными и увлекаться звуковым дизайном. Кроме того, они должны разбираться в технике: компьютере, записывающем оборудовании, а также в ПО для редактирования звука, таком как Ableton.

Хотя вы и можете освоить эту профессию без помощи специальных учебных заведений, некоторые тренинги и сертификаты, особенно по основам звукорежиссуры, могут помочь вам закрепиться в этой отрасли.

Также существуют специализированные онлайн-курсы, например, этот от Skillbox. Творцы курса утверждают, что после успешного его окончания вы сможете зарабатывать от 1300$ в месяц.

Как Стать Звукорежиссером или Продюсером

1. Обучайтесь — пройдите курс по звуковым технологиям, и получите сертификат. Как вариант, получите диплом в области аудиопроизводства и звукового дизайна.
2. Учитесь у лучших — ваш успех как звукорежиссера зависит от ваших творческих и художественных способностей. К счастью, этому можно научиться, наблюдая, как это делаю профессионалы, и, вдохновляясь их мастерством. Для начала, послушайте работы мастеров своего дела из этого списка (англ. ).
3. Сеть — лучший способ получить работу в этой отрасли — крутиться в ней. Так что, помимо практики, присоединяйтесь к сообществу звукорежиссеров и заявляйте о себе, участвуя во многих проектах.

16. Онлайн-помощник

Онлайн-помощник — это контрактный работник, который оказывает удаленную помощь компаниям. Их работа охватывает широкий круг административных и секретарских обязанностей, включая, помимо прочего, ведение бухгалтерии, транскрайбинг, написание отчетов, управление встречами и рассылку электронных писем.

До сих пор не знаете, кем можно работать удаленно, тогда настоятельно рекомендуем этот вариант.

Это очень разнообразная специальность, которая может охватывать широкий круг задач, включая написание контента, управление социальными сетями, обслуживание клиентов, а также цифровой маркетинг.

Однако, если вы решили искать работу удаленного личного ассистента, лучше сосредоточится на какой-то конкретной нише. Например, оказывать онлайн-помощь начинающим предпринимателям.

Вообще говоря, если вы разбираетесь в технологиях, вы уже освоили основы. Знание в области бухгалтерского учета, цифрового маркетинга и графического дизайна также не будут лишними.

OutsourceWorkers (англ.) сообщает, что найм удаленного помощника, вместо офисного, сокращает расходы из годового бюджета на 78%. Удаленного помощника нанимают лишь при потребности, а оплата производится ежечасно.

Однако удаленный помощник может неплохо зарабатывать. Почасовая ставка такого специалиста на международных фриланс-биржах варьируется от 25-40$ в час. На русскоязычном рынке вы будете зарабатывать меньше. Вот расценки популярной платформы, которая объединяет помощников и их потенциальных клиентов.

Но в целом, если вы ищете перспективную удаленную работу, которую можно делать из дома и при этом ни от кого не зависеть, это то, что вам нужно.

Как Стать Онлайн-помощником

1. Выберите специализацию — остановитесь на какой-то одной нише, а также установите цену на свои услуги.  
2. Запустите сайт — создайте присутствие в Интернете с помощью профессионального веб-сайта, подробно описывающего ваши услуги.
3. Используйте другие каналы — продвигайте свой сервис в социальных сетях и на различных фриланс-платформах.
4. Сеть — предлагайте свои услуги, выстраивайте отношения с клиентами и общайтесь с другими фрилансерами в различных отраслях.

17. Тестировщик UX

Если вы внимательны к деталям и вас интересует UX (user experience) — опыт пользователя при взаимодействии с приложением или сайтом, вам нравится анализировать продукт с точки зрения юзабилити и искать пути его улучшения, тогда эта работа именно для вас.

Тестеры UX зарабатывают деньги, на том, что дают честные отзывы о работе приложения или сайта из собственного опыта. Есть множество платформ, которые предлагают такие возможности, например, UserTesting (англ.), Respondent (англ.) и uTest (англ.).

Каждый тест длится около 20-60 минут, оплата обычно производится за проект. Цена зависит от сайта, но в среднем тестировщики могут зарабатывать от 2$ до 100$ за проект.

Чтобы стать тестером UX, вам не нужен опыт работы в сфере ИТ. Суть такого тестирования заключается в том, чтобы получить отзывы обычных пользователей. Тем не менее, чтобы вашу заявку одобрили, вы должны хорошо владеть письменным и устным языком (английским, если вы хотите получать з/п в долларах), базовым записывающим оборудованием (при необходимости) и стабильным интернет-соединением. Также будьте готовы, что от вас потребуют пройти несколько проверочных тестов.

Хотя эта работа недостаточно стабильна, чтобы быть основным источником дохода, она отлично подойдет тем, кто хочет заработать дополнительные деньги.

Что Нужно для Того, Чтобы Стать Тестером UX

1. Зарегистрируйтесь на сайтах тестирования продуктов — создайте профили на соответствующих платформах. 
2. Пройдите отборочные тесты — прежде чем вы сможете участвовать в проекте, вы пройдете тестирование, чтобы выяснить, соответствуете ли вы требованиям. Это может быть, как быстрый опрос, так и полноценное интервью. 
3. Выполните ряд заданий — после прохождения процесса проверки вы будете тестировать программное обеспечение или сайт, это займет от нескольких минут до часа. Оценивайте простоту использования, навигацию и дизайн продукта.
4. Оставьте отзыв — ваши ответы могут быть записаны в виде письменных отчетов, видео или аудиозаписей.

Выводы

Интернет-профессии еще никогда не были более востребованы, чем сейчас. Благодаря современным технологиям, каждый может работать удаленно, при этом хорошо зарабатывая.

Если вы предпочитаете гибкий график, при этом обладаете самодисциплиной и можете продуктивно работать из дома, особенно в условиях карантина, тогда удаленные профессии для вас. 

Давайте еще раз напомним, кем можно работать удаленно.

1. Блогер/партнер по маркетингу — комбинация, которая позволяет вам делиться интересами и знаниями со всем миром, а также получать деньги за продвижение брендов.
2. Фрилансер — будучи фрилансером, вы можете контролировать свой график, самостоятельно выбирать рабочее место и устанавливать цену на услуги. Это прекрасная возможность для тех, кто ценит независимость.
3. Онлайн-учитель — если вы любите преподавать, начните делиться своими знаниями в качестве онлайн-учителя. Таким образом, вы сможете преподавать большему количеству студентов, и не зависимо от их местоположения.
4. Онлайн-тренер — развивайте практические навыки людей в качестве их персонального коуча. И, что самое главное, все это вы можете делать, не выходя из дома.
5. Онлайн-консультант. Если у вас есть опыт в определенной сфере, можете рассмотреть этот вариант. Это довольно востребованная в разных отраслях профессия — от ИТ, личных финансов до медицины.
6. Специалист по работе с клиентами — помогайте клиентам со всего мира, где бы вы ни находились. Это очень гибкая и хорошо оплачиваемая работа, которая не требует специального образования.  
7. Программист — одна из самых высококвалифицированных и высокооплачиваемых работ, которую вы можете выполнять из дома. Эта профессия охватывает много узких специальностей и направлений, в которых можно развиваться.
8. Веб-дизайнер — направление веб-разработки, которое занимается внешним аспектом сайта. Веб-дизайнер должен быть креативным и технически подкованным, способным создавать сайты, красивые и функциональные одновременно.
9. Графический дизайнер — отличная возможность для творческих людей. Это очень востребованная специальность, учитывая, что визуальные эффекты повсюду, от индустрии развлечений, дизайна продуктов до рекламы.
10. Ввод данных — общий термин для специалистов, чья работа связана с вводом информации в базу данных. Ожидается, что люди, заинтересованные в этой должности, будут дотошными и способными быстро работать.
11. Менеджер социальных сетей зарабатывает деньги, управляя присутствием компании в социальных сетях, контролируя рекламные кампании и расписание публикаций.
12. Переводчик. Владеете иностранным языком? Рассмотрите этот вариант.
13. Копирайтер — зарабатывайте деньги написанием рекламных материалов или созданием контента для компании. Это гибкая работа с большим количеством возможностей для обучения.
14. Видеомонтажер отвечает за редактирование и систематизацию необработанного видео в единый и отточенный продукт.
15. Звукорежиссер/продюсер делает то же самое, что и видеорежиссер, но со звуком. Звукорежиссеры манипулируют звуками, чтобы создать определенную атмосферу.
16. Онлайн-помощник — люди этой интернет-профессии выполняют широкий спектр секретарских обязанностей и административных задач. Это перспективное направление с широким спектром обязанностей.
17. Тестировщик UX — зарабатывайте деньги, проверяя сайты и приложение на удобство использования. Это хороший вариант для дополнительного дохода.

Какой из вариантов вы бы выбрали? Дайте нам знать в комментариях ниже!

Ольга уже около пяти лет работает менеджером в сфере IT. Написание технических заданий и инструкций — одна из её главных обязанностей. Её хобби — узнавать что-то новое и создавать интересные и полезные статьи о современных технологиях, веб-разработке, языках программирования и многом другом.

различия и специфика — СКБ Контур

Чем надомная работа отличается от дистанционной

О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:

• Заключили трудовой договор о выполнении работы на дому.
• Эта работа выполняется из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет.

В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177. В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя.

При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.

Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.

В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.

В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:

• прописывается место работы, то есть место жительства;
• описывается трудовая функция;
• в качестве дополнительных условий указывается: обеспечение работника всем необходимым материалом и оборудованием, сырьем, возмещение иных расходов (электроэнергия, интернет, телефонная связь).

Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.

Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.

Образец трудового договора с надомником

Для кого предназначена работа на дому

Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.

В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.

Что такое дистанционная работа

Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.

Её основные характеристики:

• трудовые функции выполняются вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
• при выполнении работы и взаимодействии с работодателем используется интернет.

Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.

При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.

Образец трудового договора о дистанционной работе

На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Особенности дистанционной работы

Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.

Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.  

Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.

Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.

Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.

Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.

Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.

Временная и комбинированная дистанционная работа

Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Порядок временной дистанционной работы предусматривает:

• график — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов;
• способы взаимодействия работника с работодателем, обсуждения заданий и их выполнения;
• возможность использования ресурсов компании (техника, оплата расходов на использование коммуникационных технологий) по месту работы.

Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.

Работа из дома: за и против. Кто, зачем и когда вернется в офисы?

• Алексей Калмыков
• Би-би-си

20 сентября 2020

Коронавирус совершил революцию в офисной жизни. Миллионы людей работают из дома, не ездят в метро, не обедают в столовых. И ожесточенно спорят о том, хорошо это или плохо.

Одни скучают по шумным бизнес-центрам, личным контактам и деловым обедам. Других пробивает холодный пот от воспоминаний о поездке на работу и встрече с коллегами. Третьи не прочь чередовать живое общение с удаленным трудом.

Чем закончится самый масштабный эксперимент в истории офисной экономики, мы узнаем только по окончании пандемии, когда отыграет положенная любой революции реакция и маятник остановится. Как только это произойдет, Русская служба Би-би-си опишет новую реальность, а на этом этапе мы можем лишь представить основные аргументы сторонников и противников возвращения в офисы.

Все в офисы: Пандемия сходит на нет, и кризис теперь страшнее вируса

Сидите дома: Если все выйдут, пандемия вернется. Здоровье дороже

Автор фото, AFP

Несмотря на осенний всплеск заражений, смертность от коронавируса намного ниже весенней, и общество постепенно теряет страх, не принимает локдаун и склоняется к сосуществованию с вирусом ради возврата к нормальной жизни.

Как выразился самый известный банкир Америки, экономике пуще вируса «вредит то, что люди сидят дома».

«Больше народу погибнет от депрессии и передоза, если случится очередная рецессия», — сказал недавно глава JPMorgan Chase Джейми Даймон.

А вот и нет, возражают критики. Число жертв коронавируса на планете приближается к миллиону; грядет зима, вероятность второй волны как никогда высока. Нужно помнить о приоритетах: сначала вернуть детей в школы, а студентов — в университеты. И если нужно чем-то ради этого пожертвовать, можно отложить поездку в офис.

При текущем уровне инфицирования снимать ограничения преждевременно, предупреждает главный эпидемиолог США Энтони Фаучи. И особенно это касается удаленной работы в тех странах, где деловая жизнь сосредоточена в одном мегаполисе, финансовые центры утыканы небоскребами, а транспорт перегружен.

Хроника офисных будней хорошо иллюстрирует эту проблему. В середине лета из всех европейских городов только в Лондоне 50% офисных сотрудников работали из дома полную неделю. В Париже, Милане, Берлине, Франкфурте-на-Майне, Мадриде таких было вдвое меньше — около 25%, подсчитали экономисты банка Morgan Stanley.

Все в офисы: Центры городов вымирают

Сидите дома: Окраины наконец оживают

Автор фото, Getty Images

В результате в деловых кварталах Нью-Йорка и Лондона все лето продолжался день сурка, выпавший на воскресенье. Ни толчеи, ни пробок, ни давки в общественном транспорте.

Власти начали беспокоиться: без туристов и офисных работников центрам грозит вымирание.

Ничего страшного, парируют жители окраин.

Они ежедневно экономят десятки долларов и фунтов на транспорте, кофе и бутербродах. И тратят их ближе к дому, поддерживая местный малый бизнес, а не крупные ресторанные сети и транспортные монополии. В результате спальные районы понемногу превращаются в жилые, что многих устраивает.

Центры мегаполисов не вымрут, даже если 100% тех, кто может работать из дома, будут это делать. По последним подсчетам американских ученых, например, лишь 37% всех рабочих мест в крупнейшей экономике мира теоретически пригодны для удаленки. Остальным все равно придется выходить из дома.

Однако есть и плохие новости: на эти 37% приходится 46% всех зарплат в США. В основном это офисные работники с доходами выше среднего. А как раз от них и зависит трещащая по швам старая экономика городских деловых центров: офисы, такси, химчистки, фитнес, развлечения и общепит.

Все в офисы: Транспорт недозагружен

Сидите дома: Транспорт перегружен

Автор фото, AFP

Другой жертвой удаленной работы пал общественный транспорт. Он несет колоссальные убытки и требует субсидий, поэтому власти хотят поскорее вернуть работников в офисы, особенно в гигантских мегаполисах. Пусть даже для этого придется ограничить их досуг: запретить ходить в гости, собираться компаниями или ездить в отпуск.

Многие и не против офиса, как показывают опросы, но именно транспорт пугает их больше, чем рабочее место, давно адаптированное к работе в условиях пандемии. Не так страшен день в компании хорошо дистанцированных коллег, как час в толпе чихающих граждан в набитом битком вагоне.

У поездок в офис есть еще один аспект — экологический: чем меньше ездят, тем меньше выхлопов.

Однако общественный транспорт коптит по расписанию, загружен он или нет, да и работа из дома увеличивает потребление света и тепла, а следовательно, и выбросы углекислого газа в атмосферу.

Выбросы уменьшаются только при отказе от поездок на работу на личном автомобиле больше 6 км, подсчитали исследователи Международного энергетического агентства (IEA). По их оценкам, полный перевод всех пригодных рабочих мест в мире на удаленку даже с учетом увеличения выбросов от домохозяйств теоретически избавил бы планету от 24 млн тонн CO2, что сопоставимо с ежегодными выбросами Лондона.

Все в офисы: Производительность упала

Сидите дома: Производительность выросла

Автор фото, AFP

Так все же лучше или хуже стали работать люди, отказавшись от поездки в офис? Пожалуй, самые ожесточенные дебаты ведутся как раз на тему производительности труда.

Банкир Даймон утверждает, что по понедельникам и пятницам его подчиненные, особенно молодежь, резко сдают. Сам он вернулся в офис еще в июне, а с сентября JPMorgan призвал остальных сотрудников последовать примеру начальника. О том, чем это закончилось — позже.

А пока — слово сотрудникам. Исследователи двух английских университетов проанализировали данные опросов британской службы статистики и выяснили, что думают те, кого отправили по домам. Мнения разделились примерно поровну: около 30% уверены, что дома у них получается делать больше, чем в офисе. Столько же придерживаются противоположного мнения. Остальные как работали, так и работают.

Другое исследование, американского Гарвардского университета, показало, что работать удаленно стали если не больше и лучше, то уж точно дольше — средний рабочий день увеличился почти на час.

Все в офисы: Иначе подвинут, а не продвинут, а то и сократят

Сидите дома: Судят по результату, а не за посещаемость

Автор фото, Getty Images

Если долго не показываться на глаза начальству, карьере капут — распространенное мнение не только в Германии, Японии и Великобритании.

Страх потерять работу для многих сильнее ужаса искусственной вентиляции легких. Мысль о том, что пока одни сидят дома, другие зарабатывают очки появлением на глазах у начальства, заставляет офисных работников наперегонки спешить к месту дислокации. Особенно в высокооплачиваемых профессиях, вроде финансов, и на госслужбе.

Другие опасаются пасть жертвой не интриги, но экономической целесообразности.

Если работу можно выполнить удаленно, значит, работников можно найти в любом уголке мира. Хорошие новости для тех, у кого конкурентный уголок — дешевая жизнь и рабочая сила. Плохие для тех, кто живет и работает в мировых центрах, где даже высокой зарплаты не хватает на жизнь.

Но нервничают не все: многие уверены, что их никогда не аутсорсят в Индию или Беларусь, поскольку никто не мешал компаниям сделать это и раньше. Ковид никак не изменил ни спрос, ни предложение на рынке труда: требования к квалификации, доступность зарубежной рабочей силы, налогообложение и регулирование остались прежними.

Все в офисы: Семья достала

Сидите дома: Семья важнее

Автор фото, Getty Images

Коронавирус вывел на новый уровень дискуссию о балансе между карьерой и личной жизнью. Многие годами жаловались на то, что почти не бывают дома и не видят родных. Но не все обрадовались вновь открывшимся горизонтам.

Локдаун разделил семейных работников на удаленке на тех, кто счастлив проводить больше времени с детьми, мужьями и родителями, и тех, для кого отсутствие рабочего повода отказаться хотя бы на время от домашних дел и общения с родственниками превратилось в пытку.

Опросы показывают, что в целом большинство работников были бы рады хотя бы частично сохранить возможность работы из дома ради общения с семьей.

Другой вопрос — люди, встретившие локдаун в одиночестве в силу разнообразных обстоятельств.

Большинство из них как раз стремится вернуться к активной социальной жизни. Для многих офис — единственное окно в мир, а коллеги — единственный круг общения.

И тут мы подходим к проблеме физического здоровья и душевного равновесия.

Все в офисы: Сидеть дома вредно для здоровья, в том числе душевного

Сидите дома: Здоровее будете — больше времени на сон и спорт, меньше стресса

Автор фото, Getty Images

Одно дело — работать за дубовым столом у камина в личном кабинете в большом доме, в тенистом саду или на просторном балконе (обычно — начальство). Совсем другое — с лэптопом в спальне под визг младенца, на гладильной доске в чулане или в коммунальной квартире с общим вайфаем (традиционно — подчиненные).

Не мудрено, что многие рвутся в офис к удобным креслам, большим мониторам и уважительной тишине. К тому прошлому, когда в обед можно было пробежаться в парке или сходить в спортзал. А выпить было нельзя.

Другие считают, что для здоровья и душевного равновесия полезнее работа из дома: их привлекают лишний час сна, домашняя еда, пробежка или сиеста в обеденный перерыв.

Все в офисы: Помещение оплачено, деньги вылетают в трубу

Сидите дома: Лучше сэкономить на аренде, деньги пустить в дело

Автор фото, AFP

Офисные помещения в деловых центрах мировых столиц стоят гигантских денег, и договоры на аренду заключаются на десятилетие и больше. Быстро сократить такие расходы не получается, и многие компании спешат обосновать их, вернув людей в офисы.

Противники говорят, что сама концепция дорогостоящего открытого пространства, нарезанного на бесчеловечные виртуальные клетушки в англосаксонском стиле, исчерпала себя в век 5G, телеконференций, облачных сервисов и интернет-коммерции.

Однако хоронить офисы никто не собирается. Частично спрос на них даже вырос ввиду того, что с новыми санитарными требованиями для размещения меньшего количества сотрудников требуется всё больше площади.

Все в офисы: Так всегда было и будет

Сидите дома: Назад пути нет, работа из дома стала нормой

Автор фото, Getty Images

Возможно ли возвращение в недалекое офисное прошлое? Частично — обязательно, полностью — вряд ли.

Работодатели не спешат выманивать работников из дома, даже если до сих пор они ставили на коллективный разум и создавали для этого премиальные пространства вроде офисов мечты в калифорнийской Силиконовой долине.

Google и Facebook еще в мае разрешили всем желающим работать из дома до конца года, а Twitter следом пообещал вечную удаленку всем, кто хочет и может выполнять свои обязанности, не приходя в офис.

Работодателям будет непросто противиться их желанию. Юристы говорят, что за месяцы локдауна создан прецедент: в трудовом споре с сотрудниками, которые несколько месяцев успешно выполняли свои обязанности удаленно, почти невозможно отстоять полный запрет на работу из дома.

И это только с теми, кто уже работает в компании. А ведь периодически у каждой из них возникает потребность нанимать новых сотрудников.

«У кандидатов теперь новое требование, — описывает постковидную реальность британский хедхантер Кам Вара. — Для многих возможность работы из дома стала определяющим фактором, а некоторые и вовсе требуют 100% удаленки».

Пока эпидемия не закончилась, ожидать стопроцентного возвращения не стоит: чему пример Уолл-стрит: не успели банки JPMorgan и Goldman Sachs вызвать трейдеров на работу в середине сентября, как их пришлось частично распустить по домам после положительных тестов на коронавирус среди вернувшихся.

Исследователи сходятся во мнении, что офисный мир изменился навсегда.

Данные двух опросов американского малого бизнеса и национальной ассоциации экономистов показывают, что примерно треть респондентов уверены в том, что из перешедших на удаленную работу за время карантина 40% никогда не вернутся в офисы.

Даже основатель Netflix Рид Хастингс, который говорил, что в работе из дома не находит «никаких плюсов, одни минусы», предсказал, что по окончании пандемии большинство из тех, кто работал из дома, продолжит делать это по меньшей мере раз в неделю.

Какие права и обязанности появятся в новом году у работающих из дома — Российская газета

Если человек изначально устраивался на работу в офис и ему выделили стационарное рабочее место, то начиная с 1 января 2021 года работодатель сможет перевести его на «удаленку» максимум на полгода. «Удаленка» не станет для него постоянной формой трудовых взаимоотношений.

Это очень важно учесть сейчас, когда управленцы наперегонки собираются сократить количество столов и стульев в офисе и отправить сотрудников по домам. Чтобы бухгалтер сводил дебет с кредитом на балконе, программист писал программы на кухне, а журналист свои статьи — в ванной комнате.

Актуальные вопросы трудового права эксперты «РГ» разбирают в рубрике «Юрконсультация»

Почему на удаленную работу можно будет перевести именно на полгода? И что делать работодателям, если ситуация с коронавирусом к лету следующего года так и не стабилизируется? «Мы должны были провести грань между постоянной и временной работой. А если бы мы этого не сделали, тогда бы во многих случаях временный, вынужденный перевод на удаленную работу мог бы стать для многих сотрудников постоянным. Фактически работодатели бы использовали нынешнюю нестандартную ситуацию для того, чтобы изменить форму трудовых взаимоотношений. Мы считаем, что это неправильно. Потому что человек изначально соглашался на стационарную работу и заключал соответствующий договор. Если же его перевели на «удаленку» временно, то это время должно закончиться. Как, например, в случае с вахтовым методом работы. Там же установлены ограничения по срокам», — рассказал «Российской газете» один из авторов поправок, первый замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев.

При этом он подчеркнул, что с 2021 года работодатели будут обязаны учитывать норму по максимальному времени перевода на временную удаленную работу. И когда пройдут шесть месяцев, вывести сотрудников из этого режима, вернув на стационарные места. Но если коронавирус по-прежнему будет угрожать жизни и здоровью людей, тогда уже придется действовать, исходя из конкретной ситуации. В принципе для того, чтобы сохранить здоровье сотрудников, никто не запретит работодателям снова отправить людей работать из дома. Но это должно быть именно обоснованное решение.

«Заново с каждым сотрудником нужно будет заключать дополнительные соглашения на перевод на удаленную работу, должен издаваться локальный нормативный акт с учетом мнения профсоюзной организации. Это даст сотрудникам основания для пересмотра решения руководства, если работников категорически не устроит работа вне офиса», — добавляет Исаев.

Максимум через полгода «удаленки» работодатель будет обязан вывести сотрудника из дистанционного режима, вернув на рабочее место

Понятия «дистанционная работа» и «удаленная работа» становятся синонимами. В законе закреплены три формы удаленной работы. Первая — дистанционная работа на постоянной основе (когда изначально человек соглашается на такую форму трудовых отношений). Вторая — дистанционная работа на определенный период (вынужденный перевод). Третья категория — дистанционная работа периодически (когда сотрудник часть времени трудится в офисе, а часть — за его пределами).

До пандемии, по данным Росстата, из 67,1 млн занятых лишь 30 тысяч человек работали на основе трудового договора о выполнении работы на дому. В то же время, поясняет доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец, в мире формат удаленной занятости очень распространен. Во многих странах так работают до трети сотрудников компаний.

За рубежом процессы администрирования давно законодательно отрегулированы. В России из-за отсутствия нормативной базы при массовом внедрении удаленки были злоупотребления со стороны работодателей. Проблемы возникали с оплатой труда, отпусками, оборудованием для работы и оплатой связи. Все эти моменты нашли отражение в законе.

Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику, — не менее 28 календарных дней ежегодно. На временного дистанционного работника будет распространяться график отпусков предприятия.

Если работник временно переводится на дистанционную работу и задачи, стоящие перед ним, остаются теми же, зарплата ему не может быть понижена. Но во время обсуждения законопроекта было много споров о том, что считать переработками. «Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время», — отметил Исаев.

Человек не может работать постоянно, добавляет глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Должны быть временные рамки, разграничивающие рабочее и личное время, подчеркивает она. «Если человек переводится на временную дистанционную работу, то это должно быть зафиксировано в графике взаимодействия работодателя и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые сотрудники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет права звонить вам по определенному телефону или связываться по электронной почте. Все, что вне графика и вне договора, считается нарушением. Работник вправе не отвечать и это не будет нарушением трудовых отношений. Ранее были случаи, когда работодатель мог позвонить сотруднику и в час ночи, и в три утра», — указала парламентарий. Теперь выполнение служебных обязанностей во внеурочное время будет считаться переработкой, и оплачиваться по действующим нормам Трудового кодекса, пояснила «РГ» Инна Святенко.

Все необходимое для исполнения обязанностей на «удаленке» сотруднику должен предоставлять работодатель

Постоянно или временно работает человек на дистанционной основе, все необходимое для выполнения обязанностей ему должен предоставить работодатель. Теперь это закреплено в законе. Если же человеку удобнее работать за своим компьютером и использовать личный телефон, то он должен использовать программные продукты, которые совместимы с программами работодателя. Но затраты по их установке должен компенсировать работодатель, как и расходы на связь.

Если человек изначально устраивался работать в офис, то «удаленка» не может длиться для него вечно. Фото: Reuters

Появилась и новая норма об оплате командировок для постоянного дистанционного работника. «Мы определили, что если, предположим, дистанционный работник живет в другом регионе, а его вызывают на совещание в фирму, это должно быть оплачено как командировка», — пояснил Исаев.

Для увольнения сотрудника на «удаленке» может быть два основания. Первое: если работник не выходит на связь без уважительных причин два рабочих дня. Второе: если работник переехал в место, где с ним сложно связаться. Отговорки о плохой связи руководство не будет считать уважительной причиной невыполнения задания.

Как нам не понравилось работать на удаленке и пойдем ли мы на компромиссы гибридной схемы

2838 просмотров

2020-й год прошел под знаменем двух слов: «пандемия» и «удаленка». По данным Минтруда, в прошлом году на дистанционный формат перешли 3,7 млн человек.

Наша компания тоже отправила сотрудников на удаленку. Что из этого вышло и почему мы не верим в эффективность дистанционного формата работы, расскажем в этой статье.

Почему нам не понравилось на удаленке

1. Мы заметили снижение эффективности

Первая волна удаленки пришлась на весну 2020 году. Компании, и мы в том числе, начали массово переводить сотрудников на работу из дома. Понизилась ли эффективность? Как показывает наш опыт и подтверждают коллеги, эффективность в этот период даже выросла. У людей отпала необходимость ездить на работу, появилось больше свободного времени. На тот момент люди еще были растеряны, не знали, чем занять освободившееся время и… работали.

К осени, когда началась вторая волна пандемии, ситуация изменилась.

Руслан Ишмухамедов, управляющий партнер Evapps:

«Мы заметили, что ко второй волне эффективность стала падать. Оказалось, что дома мешают работать: жена, холодильник, ребенок, отсутствие обустроенного рабочего места, тишины и настроя. Ярче начал проявляться минимум коммуникации с рабочей командой».

Основная проблема возникла с новыми сотрудниками. Мы не успели поработать с ними в офисе, понять, насколько они ответственные, дисциплинированные, способны ли работать из дома, не отвлекаясь на сериалы и домашние дела.

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

«В первые дни мы тренировали наших администраторов, чтобы они осознали проблематику перевода всех сотрудников на удаленку и чтобы после всё вошло в рабочий режим. Но постепенно стали появляться проблемы, связанные с уменьшением работоспособности. Если ты хороший специалист, дома можно заняться любимым проектом, а если нехороший, то – параллельно другой работой. Можно играть во что-то и меньше работать – не сильно ругают и ок».

Руслан Ишмухамедов, управляющий партнер Evapps:

«У нас были случаи, когда ребята умудрялись пропадать на несколько дней, аргументируя тем, что электричество в районе отключилось или машина сгорела. Мы не знаем, как было на самом деле, но интуитивно догадываемся, что причина была иная».

2. Мы столкнулись с проблемой отслеживания работы

Логично предположить, что если руководитель видит снижение эффективности, пора вводить контроль за результатами. Тут встает вопрос: как это делать?

Результаты работы сотрудников можно отслеживать несколькими способами. Например, есть разные системы контроля монитора, которые отслеживают работу на компьютере: делают скриншоты, анализируют количество движений мышкой, число написанных строчек кода и т. д. Но здесь мы сталкиваемся с дополнительной сложностью: сотрудники не хотят, чтобы их работу за компьютером контролировали системы.

Руслан Ишмухамедов, управляющий партнер Evapps:

«Разработчики в основной массе считают, что такая система отслеживания – ниже их достоинства».

Есть и другой способ следить за эффективностью. Например, руководитель может на утреннем стендапе спрашивать, какие у сотрудника планы на день, что тот собирается делать, а к вечеру просить отчет о проделанной работе. Но это выливается в дополнительную занятость тимлида или проджект-менеджера, а их время стоит дорого.

3. Мы поняли, что наша специфика работы не позволяет в полной мере оценить трудозатраты

Оценивать трудозатраты в IT – крайне сложно, так как у нашей сферы есть своя специфика. Часто невозможно сходу оценить, сколько времени потребуется на выполнение задачи или реализацию проекта, если разработчик не делал ничего подобного ранее или если в процессе работы у заказчика появляются новые пожелания. Отсюда возникает неопределенность: мы не понимаем, что делают разработчики, работающие из дома, нормально ли всё.

Руслан Ишмухамедов, управляющий партнер Evapps:

«У нас нет такого, что программист должен написать в день 30 000 строчек кода. Он может написать одну и ту же функцию эффективно с малым количеством строчек, а может сделать огромный костыль, который потом еще придется переделывать. Если бы задача была линейная, например, выкопать 10 м3 грунта, то все понятно: померил количество грунта утром и сравнил с замерами вечером. У программистов все намного сложнее. Мы работаем в аутстафинге и бывает, что нас не пускают внутрь проекта. Мы можем только периодически снимать обратную связь, но не чаще, чем раз в две недели».

Эту проблему можно решить плотным трекингом, но для человека, который трекает, должен быть понятен уровень задачи и примерные трудозатраты.

Наши выводы по удаленке

В удаленке есть свои плюсы. Например, компании из Москвы могут экономить деньги и решать проблему найма, беря на удаленку разработчиков из регионов и стран СНГ. Самим сотрудникам дистанционный формат удобен тем, что не надо тратить время на дорогу до офиса.

Кроме того, многим разработчикам работать из дома – намного комфортнее. Можно обустроить себе рабочее место на кресле или диване и не стрессовать, если начальник рядом отчитывает коллегу или кто-то громко разговаривает по телефону.

Однако мы поняли – хотя некоторые компании эффективно решают задачи, работая на удаленке, нам этот формат не подходит. Даже проверенные сотрудники начинают расслабляться. Дистанционный формат неудобен и с точки зрения управляемости, просто потому, что мы иначе выстраиваем коммуникации и рабочие процессы.

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

«Компании, которые полностью работают на удаленке, с самого начала набирают сотрудников, работающих из дома. Это определенный тип компаний, которые ищут определенный тип личности. Удержание сотрудников там происходит другими методами. Мы удерживаем людей за счет внутренних событий и движух – туда сходили, здесь пообщались, тут в футбол поиграли. Там удерживают специалистов за счет более высоких зарплат и проектов, которые интересны именно разработчикам. Однако, если мы реально цепляемся за ребят и даже когда проектов нет – платим деньги, то там «нет проекта – нет человека». Мы такое пока не готовы пробовать».

Еще один важный момент – самим сотрудникам тяжело работать все время из дома. Человек – существо социальное, с давних времен работает в группе и, в основном, не очень хорошо себя чувствует в одиночестве. Даже интроверты иногда хотят выйти в офис и лично обсудить что-то с коллегами.

Так мы приходим к новой идее – внедрению гибридной схемы.

Что насчет гибридной схемы

Гибридная схема – это компромисс между желаниями компании и тем, что хотят сотрудники и дает рынок. Мы постепенно двигаемся к тому, чтобы позволить разработчикам какие-то дни работать из дома, какие-то из офиса.

Руслан Ишмухамедов, управляющий партнер Evapps:

«Разработчикам будет так комфортно, а компании будет комфортно ими управлять, потому что они будут периодически на виду. В офисе сложно заниматься фигней – играть в игры, смотреть сериалы – это сразу заметно. Тимлид или руководитель, пробегая мимо, может спросить: «Как дела? Как продвигается проект?». Плюс – для разработчиков важно комьюнити и профессиональное общение, как сказали на одном из митапов, «перекрестное опыление идеями». Истории типа зумов или клабхаусов только частично решают эту проблему. Офлайн никто не отменял, многим интересно общаться вживую».

Альфред Столяров, технический директор Evapps:

«Гибридная система – это шаг навстречу сотрудникам. Но если человеку некомфортно в офисе, нужно искать причину. Если специалист много лет работал в офисе и его всё устраивало, а теперь хочет работать из дома, значит, дело не в офисе, а в компании и надо что-то менять. Возможно, человек просто хочет уйти и это первый шаг. Задача отдела HR – сделать так, чтобы человеку не хотелось сидеть дома. Мы должны нести какую-то ценность своим сотрудникам: почему мы, чем защищаем, что даем. Все понимают, что сидя дома на фрилансе можно заработать больше, но мы зачем-то нужны. Компаниям нужно создавать эту ценность. Мы играем в теннис, футбол, настолки, встречаемся, проводим совместные мероприятия, поездки. Все это мотивирует работать именно в офисе, повышает ценность нас, как компании».

Мы, как и все вы, не знаем будет ли третья волна в нашей стране. Конечно, очень не хотелось бы. Нам нравится наш офис, турниры по кикеру и настольным играм, дегустации вина в офисе и другие оффлайн радости 🙂 Но мы готовы и к такому сценарию и на этот случай у нас предусмотрен переход на гибридную модель работы, на которой, возможно, мы и остановимся, несмотря на дальнейшее развитие событий в мире.

А вашей компании понравилось на удаленке? Почувствовали ли вы падение эффективности? Что думаете насчет гибридной модели? Делитесь в комментариях.

Работа бухгалтером удаленно | Можно ли работать бухгалтером удаленно? — Контур.Бухгалтерия

Опыт бухгалтера для удаленной работы

Не всякий специалист справится с обслуживанием даже очень маленькой фирмы или ИП. Ведение бухгалтерии предприятия требует знаний разных участков бухгалтерского учета, умения работать с налоговой, фондами и многих других навыков. Предпринимателю при выборе удаленного учетного специалиста следует внимательно оценивать его опыт, чтобы избежать ошибок в бухгалтерии и связанных с ними проблем: штрафов, блокировок расчетного счета и нареканий со стороны контролирующих органов.

Бухгалтер может претендовать на удаленное обслуживание компании, если он имеет положительный опыт ведения бухучета и сдачи отчетности, если он знаком с работой на том налоговом режиме, который выбран компанией, и умеет применять налоговые вычеты. Он также должен представлять варианты взаимодействия с директором по ряду вопросов: передача первички, подписывание документов, оплата счетов.

Рабочие инструменты и навыки бухгалтера

Рабочее место бухгалтера должно быть оснащено необходимой техникой: телефон, ПК, принтер, сканер, доступ в интернет, папки и ящики для хранения бумажных документов. Учетный специалист должен иметь навыки работы в бухгалтерской программе или онлайн-сервисе, который отвечает потребностям фирмы-нанимателя. Важно умение отправлять отчетность через интернет.

Бухгалтер должен следить за нововведениями и актуальной информацией в сфере налогов, отчетности и бухучета, иметь доступ к действующим формам документов. Для работы будут ценны контакты экспертов, к которым можно обратиться за консультацией в сложной ситуации.

Договор между бухгалтером и фирмой

Неофициальная устная договоренность между бухгалтером-фрилансером и директором компании до сих пор остается популярным способом оформить сотрудничество. Несмотря на кажущееся удобство, это подвергает риску обе стороны: директор самостоятельно несет всю финансовую и юридическую ответственность за действия бухгалтера, а бухгалтер не сможет защитить себя в случае конфликта. Поэтому сторонам следует заключить трудовой договор либо гражданско-правовой договор, в котором будут прописаны обязанности бухгалтера, размер вознаграждения, конфиденциальность и ответственность сторон.

Формат взаимодействия между бухгалтером и фирмой

Между бухгалтером и директором компании-нанимателя необходимо установить удобный алгоритм общения и продумать способ связи. Директор должен ставить задачи бухгалтеру, а бухгалтер — отчитываться о проделанной работе. Это может происходить в электронной почте, по телефону или иными способами. Важно определиться с форматом передачи первичных документов: будет ли это пересылка по почте, доставка курьером или предоставление сканов. Также важно понимать, как и с какой периодичностью директор будет подписывать и заверять печатью подготовленные документы.

Если бухгалтер работает в онлайн-сервисе, который позволяет вести электронный документооборот и поддерживать связь между сторонами через интернет, то директор и бухгалтер могут даже не встречаться. Если же работа ведется в более консервативном формате, то придется решить вопрос с доставкой документов от директора бухгалтеру и в обратном направлении.

Обслуживающая бухгалтерская компания

Заметную часть рынка бухгалтерского обслуживания занимают организованные бухгалтерские компании, которые занимаются удаленным обслуживанием предприятий. Взаимодействие с такой организацией выгодно предпринимателям, так как это дает им ряд гарантий:

• Даже если удаленный бухгалтер уйдет на больничный или в отпуск, его заменят коллеги, и дела фирмы не пострадают.
• В штате бухгалтерской организации, как правило, есть эксперты из разных сфер бухгалтерского и налогового учета, так что в сложных ситуациях компании могут находить решение в короткие сроки.
• Бухгалтерская организация дорожит своей репутацией и занимается проверкой компетенций при найме сотрудников, обучает их и контролирует работу.

Бухгалтеру, со своей стороны, также выгодно сотрудничать с обслуживающей бухгалтерской фирмой. Это обеспечивает поддержку со стороны более опытных коллег и постоянный поток клиентов. При этом и бухгалтеру, и директору одинаково важно выбрать добросовестную обслуживающую фирму для сотрудничества. Как выбрать надежную компанию?

• Прежде всего, обратить внимание на отзывы о компании. Серьезные фирмы следят за своей репутацией и уровнем сервиса, отзывы об их работе чаще всего легко найти в интернете.
• Оцените качество общения и компетенцию сотрудников при вашем обращении в компанию.
• Уточните, в какой бухгалтерской программе или сервисе работает компания, в каком виде она принимает первичку, есть ли в штате курьер для доставки документов.
• Узнайте, какую ответственность несет компания за ошибки своих специалистов, есть ли у компании связь с юристами и бизнес-экспертами.

Удаленный бухгалтер — это отличное решение для малого бизнеса, если сотрудник имеет достаточную компетенцию и опыт, чтобы ответственно вести бухгалтерию фирмы.

Можно ли работать на дому?

На чтение 3 мин. Просмотров 171

Многие люди в современной действительности выбирают работу на дому, да и сама жизнь заставляет так делать.

Может быть, раньше к данному виду деятельности больше приходили женщины.

Например, многодетная мама или может быть, в семье ребенок- инвалид, которому необходим особый уход.

Но сейчас, в связи с технологическим прогрессом, некоторые профессии позволяют работать на дому. Дистанционная работа подходит не только женщинам, но и мужчинам.

Такие профессии, как программист, веб-дизайнер, некоторые люди ведут блоги, каналы на Яндекс Дзен и тоже работают дома.

Но прежде чем принять решение о работе на дому, необходимо очень хорошо взвесить все за и против.

Вопрос, в первую очередь, касается близких людей

Без их поддержки и понимания  невозможно заниматься данной деятельность.

Муж или жена, родители, бабушки и дедушки и другие члены семьи должны также серьезно относиться к этому.

Именно с ними в одном помещении человек будет работать каждый день.

Родственникам надо понимать, что находясь физически дома, человек работает.

Если в семье есть дети

Детям важно объяснить, что если папа или мама закрыли дверь в комнату, то это значит, что они работают, но дома.

Забегать в кабинет или комнату, кричать, просить поиграть в данное время нельзя.

Но дети также должны знать, что родители их любят.

Но есть время для работы, а есть время для игр, прогулок, разговоров.

Рабочее место

Отлично, если есть отдельный кабинет для работы.

При некоторых обстоятельствах, это может быть комната со столом и креслом.

Дети не должны иметь доступ к рабочему компьютеру, документам, телефону, это профессиональные инструменты.

Также ребенку нужно объяснить, что есть пространство для работы родителей и для его учебы или игр.

На психологическом уровне, при работе на дому человек сталкивается с некоторым одиночеством и изоляцией.

Как же справиться с этим?

Сокращение общения с внешним миром

Для решения проблемы раз в неделю можно попить кофе с кем — нибудь в кафе, прогуляться по улицам города, пройтись по магазинам и  так далее.

Важно не разрывать общение с друзьями.

Также можно записаться в тренажерный зал или ходить на танцы.

Вариантов много, главное, не запираться дома.

Не молчать

Можно слушать музыку или спеть что-либо, можно позвонить другу или подруге и поговорить, главное, не замыкаться в одиночестве.

 Выделять время для себя

Необходимо выделять время для себя.

Следить за своим здоровьем, хорошо питаться. Заниматься ежедневными физическими упражнениями.

Бывать на свежем воздухе. При возможности, можно поехать в отпуск или выехать на один, два дня за город.

Важно уметь отвлекаться от работы.

Домашняя работа

Ежедневная домашняя работа никуда не исчезнет.

Мытье посуды, уборка квартиры или дома, приготовление еды. И другие домашние дела можно распределить между членами семьи или установить график.

Внешний вид

Иногда, человек работая на дому, забывает о своем внешнем виде.

Тут нет дресс-кода, как в больших компаниях.

Женщины превращаются в существо среднего рода. А мужчины перевоплощаются в неандертальцев.

Нужно любить и уважать себя.

И не превращаться в чудище лохматое в непонятных лохмотьях, но при этом хорошо зарабатывать, работая дома.

Вывод:

Работать дома для самоорганизованного человека выгоднее и удобнее.

Как найти настоящую работу на дому

Если вы заинтересованы в работе из дома, есть несколько реальных и законных вакансий. Некоторые компании активно нанимают сотрудников для работы на дому, и вы можете найти списки вакансий в Интернете. Но их не так много, как можно было бы подумать, учитывая интерес к работе из дома.

Иногда бывает сложно найти работу на дому, но есть компании, которые сейчас нанимают на удаленные должности.Кроме того, вот список лучших рабочих мест для удаленной работы и три способа найти работу на дому. Если вы раньше не работали из дома, вот как найти первую удаленную работу.

Будьте осторожны при поиске работы: мошенничества почти столько же, сколько и реальных возможностей работы на дому.

Но не расстраивайтесь. Есть работа на дому.

Как найти работу на дому

Получите подробную информацию обо всем, что вам нужно знать о работе на дому, в том числе о том, где найти списки вакансий для работы на дому, лучшие сайты для поиска работы на дому и как исследовать возможности работы на дому, чтобы избежать мошенничества .

Скорее всего, вы добьетесь успеха в работе на дому, если у вас есть навыки, которые способствуют работе фрилансером или работе полный рабочий день на должности, которая не требует вашего присутствия в офисе.

Компании, нанимающие удаленных сотрудников

Многие люди, которые работают из дома, начали работать в офисе, но смогли договориться со своим работодателем о том, что они будут работать дома все время или частично. Вот советы, как спросить начальника, можно ли вам работать из дома. Если в остальном вы довольны своей текущей работой, это хороший вариант.

Есть компании, которые нанимают сотрудников прямо из дома. См. Сайты, на которых перечислены вакансии для работы на дому, где есть советы о том, как отфильтровать любую доску объявлений о вакансиях, чтобы найти варианты работы на дому. Некоторые из этих должностей представляют собой те, на которых сотрудник работает на определенной территории — например, в страховой компании или фирме по производству потребительских товаров — и проводит некоторое время в дороге, а какое-то время в домашнем офисе. Также доступны рабочие места по обслуживанию клиентов, найму, продажам, планированию, техническому обслуживанию, письму, работе с компьютером и телемаркетингу.& nbsp;

Во многих случаях работа на дому осуществляется на условиях неполного рабочего дня, за комиссионные или выплачивается единовременная выплата за завершенный проект. В других случаях вы можете работать в качестве агента на дому в качестве сотрудника, предоставляя клиентские услуги компаниям-клиентам. Виртуальные помощники предоставляют клиентам административную, секретарскую и канцелярскую поддержку, а также творческие и / или технические услуги.

Транскрипционисты, работающие на дому, или составители скрытых субтитров, как правило, являются независимыми подрядчиками, которые расшифровывают и редактируют записанные отчеты на своем домашнем компьютере.Онлайн-репетиторы работают в интернет-компаниях, которые предлагают помощь в различных предметных областях студентам всех возрастов. Если вы хотите немного подзаработать, возможны платные опросы, но будьте осторожны, чтобы избежать мошенничества.

Работу с полной занятостью, которая обеспечивает медицинское страхование, пенсию, отпуск и другие льготы, в то время как вы работаете полный рабочий день из дома, особенно если у вас нет опыта, найти труднее.

Будьте гибкими и креативными

Гибкость — один из ключей к успешной работе из дома.Если вы готовы рассмотреть возможность работы на фрилансе или по контракту или совмещать несколько должностей с частичной занятостью, у вас будет больше шансов на успех в поиске законных возможностей.

Также критически важно найти время для поиска позиций и тщательного изучения тех, которые кажутся жизнеспособными.

Как найти «настоящую» работу

Несмотря на всю рекламу в Интернете, которую вы видите, работы на дому не так уж и много. Те, которые доступны, могут потребовать, чтобы вы жили в определенном районе или проводили хотя бы некоторое время в офисе.Другие могут работать неполный рабочий день или работать внештатно, поэтому вам нужно будет постоянно искать потенциальные должности.

Имейте в виду, что предпосылки для работы на дому аналогичны тем, которые необходимы для работы в офисе. Вам потребуется как опыт, так и навыки, необходимые для выполнения работы. Вам также понадобится домашний офис с высокоскоростным Интернетом, телефоном, факсом, компьютером, принтером, программным обеспечением и другим основным офисным оборудованием. В некоторых случаях сотрудники, работающие на дому и работающие полный рабочий день, могут быть обеспечены основным офисным оборудованием (например, компьютером).

Поиск работы для удаленных рабочих мест

Для начала рассмотрите поиск работы как свою работу. Посвящайте поиску работы столько часов в неделю, сколько вы бы потратили на работу. Если вы ищете работу на полный рабочий день, вам следует проводить полный рабочий день в поисках работы.

Нетворкинг остается лучшим способом найти работу, и это действительно работает. Налаживайте контакты — друзей, родственников, выпускников колледжей и даже других соискателей работы — с людьми, которые могут помочь собрать информацию и найти работу.Вы можете использовать прямой подход и попросить потенциальных клиентов или попробовать менее формальный подход и попросить информацию и совет. Свяжитесь со всеми, кого вы знаете, и скажите им, что хотите работать из дома. Вы можете быть удивлены людьми, которых они знают, и потенциальными клиентами, которых вы можете привлечь.

Проверка удаленных рабочих мест

Проверьте сайты, на которых перечислены вакансии для работы на дому, просмотрите все списки и не забудьте воспользоваться разделом размещения резюме, если он есть на сайте. Таким образом, компании, ищущие сотрудников, смогут найти ваше резюме.

Используйте поисковые системы, используя такие термины, как «работа на дому», «удаленная работа» и «внештатный сотрудник». Затем выполните поиск в онлайн-банках вакансий по таким ключевым словам, как «работа на дому», «удаленная работа» и «удаленная работа». Например, поиск Monster с использованием ключевого слова «удаленная работа» дает почти 200 списков. «Работа на дому» генерирует около 1000 позиций.

Будьте готовы подать заявку онлайн

Будьте готовы подать заявку онлайн. Подготовьте резюме и сопроводительное письмо для отправки.В зависимости от типа работы, которую вы ищете, вам также могут потребоваться образцы работы для отправки потенциальным работодателям.

Отслеживайте, куда вы подали заявку. Многие из одинаковых позиций указаны на нескольких сайтах, поэтому вы не должны дублировать свои усилия.

Приготовьтесь к удаленному собеседованию

Если вы подаете заявление на работу на дому в компании, у которой есть местный офис, вас могут ожидать лично пройти собеседование. Если вы работаете в удаленной компании, вы можете пройти собеседование через систему онлайн-интервью, видео, Skype или даже по электронной почте.

Следуйте этим советам для успешного видео-интервью. Независимо от типа собеседования будьте готовы ответить на самые разные вопросы собеседования.

Советы по предотвращению мошенничества

Тереза ​​Кьечи. © Баланс 2019

Возможны случаи мошенничества с использованием работы на дому, чем настоящие списки вакансий на дому, поэтому соискатели должны быть осторожны при поиске и оценке предложений о работе на дому.

Найдите время, чтобы изучить должность и компанию, в том числе поговорите с другими людьми, которые там работают.Таким образом, вас не обманут, и вы приложите все усилия и здравый смысл, чтобы найти законную работу на дому.

• Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, скорее всего, так оно и есть. Если вы получите нежелательное электронное письмо, в котором говорится, что компания, о которой вы никогда не слышали, хочет нанять вас на работу, где вам не нужен опыт или навыки, и вы можете заработать много денег, игнорируйте это. Существует множество видов мошенничества, некоторые из которых являются персонализированными и звучат вполне законно.
• Знайте распространенные мошеннические работы. Есть ряд работ по дому, которых следует избегать. Сюда входят сборочные работы, многоуровневый маркетинг, обработка претензий и заполнение конвертов. Многие из этих должностей требуют, чтобы вы платили много денег, и вы практически не получали прибыли.
• Внимательно прочтите объявление. Убедитесь, что вы знаете, есть ли у вас зарплата или вам платят комиссионные. Узнайте, нужно ли вам покупать оборудование и получат ли вы компенсацию.
• Изучите компанию. Если вы не уверены, что компания является законной, попросите рекомендации. Если компания не предоставит рекомендации, не подавайте заявку.
• Никогда не отправляйте деньги. Работодатели не должны взимать с вас плату за начало работы на них. Избегайте компаний, которые просят вас прислать деньги за оборудование. Кроме того, не присылайте деньги на справочники по работе на дому или комплекты для начинающих. Бесплатная информация и списки вакансий доступны в Интернете. Кроме того, никогда не сообщайте информацию о своем банковском счете или любую другую личную информацию, которая может помочь кому-либо украсть вашу личность.
• Избегайте рекламы «быстрое обогащение». Будьте осторожны с объявлениями, которые гарантируют вам богатство или финансовый успех или утверждают, что они помогут вам быстро разбогатеть, не выходя из дома. Они, вероятно, не будут делать ничего из вышеперечисленного.
• Очень внимательно оценивайте каждое объявление, которое вы просматриваете. Узнайте, есть ли у вас зарплата или вам платят комиссионные. Спросите, как часто вам будут платить. Спросите, какое оборудование (оборудование / программное обеспечение) вам необходимо предоставить. Узнайте, какую поддержку предоставляет компания.
• Спрашивайте ссылки. Запросите список других сотрудников или подрядчиков, чтобы узнать, как это сработало для них.

Ниже приведены еще несколько советов по поиску законных рабочих мест на дому.

• Спросите у начальника. Работа на дому становится все более распространенной. Если у вас есть работа, которая вам уже нравится, поговорите со своим начальником о возможности работать из дома. Во время разговора со своим начальником сосредоточьтесь на преимуществах, которые ваша работа на дому принесет компании, например, подчеркните, что вы будете более продуктивны.
• Ориентация на конкретные компании. Чтобы избежать мошенничества с вакансиями, сосредоточьтесь на законных компаниях, в которых вы, возможно, захотите работать, которые поддерживают удаленную работу.
• Искать в Интернете. Существует ряд форумов и систем поиска работы, которые специализируются на вакансиях для работы на дому. Не забывайте остерегаться мошенничества.

Итак, ваша компания заявила, что вы можете работать из дома вечно — что теперь?

По мере того как миллионы офисных работников в США уже третий месяц проводят в крупнейшем в мире эксперименте по работе на дому, руководители предприятий заявляют, что удаленная работа сохранится еще долго после того, как пандемия утихнет.

Некоторые компании, такие как Google, объявили, что работники, которым не нужно находиться на рабочем месте, могут продлить срок своей работы на дому до конца года. Другие, такие как Twitter и Facebook, взяли на себя обязательство позволить людям работать удаленно навсегда, если они того пожелают.

Если ваш работодатель сделал подобное объявление, будь то до конца лета или позже, «вероятно, стоит отметить момент ясности», — говорит Хайди Брукс, профессор организационного поведения в Йельской школе менеджмента.«Сейчас в мире так много двусмысленности, что некоторые люди просто узнают, что произойдет, и это стоит отметить».

Конечно, такой переход, будь то работа вне офиса на полную или частичную занятость, может оказать серьезное влияние как на вашу карьеру, так и на вашу личную жизнь. Если ваша компания заявила, что вы можете работать из дома до конца года или даже вечно, вот что следует учесть, прежде чем сделать изменение постоянным.

Подумайте о том, как вы лучше всего работаете

Если вы хорошо приспособились к новому распорядку работы на дому или давно мечтаете о гибкости, вы, вероятно, знаете, возьмете ли работодатель получил предложение работать удаленно после пандемии.В конце концов, эти политики , обеспечивающие большую гибкость, являются хорошей новостью для 80% сотрудников, которые говорят, что хотят иметь возможность работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

«Если это то, чего вы хотите, прыгайте от радости», — говорит CNBC Make It Кэндис Стил Флиппин, эксперт по рабочим местам из разных поколений. «Если это не так, то имейте хороший план, что делать дальше».

Если вы не уверены, оставаться ли дома или вернуться в офис, настройтесь на то, в какой рабочей среде вы чувствуете себя наиболее комфортно в долгосрочной перспективе и в лучшем случае.Стил Флиппин предупреждает, что, возможно, будет бесполезно основывать свою оценку на вашем текущем опыте, поскольку этот сценарий, вероятно, является экстремальным из-за коронавируса и со временем изменится.

Например, возможно, вы первые месяц или два с энтузиазмом относились к своему новому распорядку работы на дому, но теперь социальная изоляция настигает вас, и вы хотите снова вернуться в офис. Или, может быть, вы не смогли сконцентрироваться, одновременно занимаясь с ребенком на дому. Если детские учреждения снова откроются, будет ли вам тогда более продуктивно работать из дома, а не в офисе?

«Это действительно индивидуальный выбор», — говорит Джейсон Фрид, основатель и генеральный директор Basecamp, платформы управления проектами с глобально распределенной удаленной рабочей силой .«Некоторые люди преуспевают в тихой, уединенной, полуизолированной среде. Другие постоянно жаждут физических взаимодействий. Поэтому вам нужно выяснить, какой вы человек».

Хотя важно думать о продуктивности, Брукс советует не сбрасывать со счетов свои личные предпочтения, особенно когда дело доходит до того, что рабочее место является источником социальных связей.

«Вы не хотите недооценивать, насколько важен этот аспект работы», — говорит Брукс. Она ссылается на исследование Чикагского университета «Ошибочно ищущие уединения», которое показало, что, хотя люди думают, что они будут более довольны спокойной поездкой в ​​поезде, на самом деле они сообщают, что становятся счастливее, когда общаются с незнакомцем.

По сути, говорит она, люди склонны переоценивать то, насколько счастливы они будут одни, и недооценивают радость даже от незапланированных социальных взаимодействий.

Подумайте, как вы будете работать с другими членами вашего домохозяйства

Если вы живете в домохозяйстве, где другой человек сможет работать из дома, есть ли у вас время, пространство и гибкость, чтобы вместе внести изменения?

Например, Стил Флиппин говорит, что ее муж уже регулярно работал из дома до пандемии.Но она не знала, что обычно, когда она уходила из дома в офис, он включал джазовую музыку, варил утренний кофе и ходил по дому на работу. Когда в марте Стил Флиппин начал работать из дома, ей пришлось сказать ему, чтобы он выключил музыку и изменил свой распорядок, чтобы приспособиться к ее рабочим потребностям. «Потом он пошутил:« Но я была здесь первой! »- говорит она.

«Нам пришлось согласовывать наши расписания, чтобы его распорядок не мешал моей работе, а мои конференц-звонки не мешали ему и тому, что он делает.»

Также подумайте: если вы продолжите работать из дома, в то время как ваш партнер возвращается в офис, изменится ли динамика того, кто занимается домашним хозяйством? Как насчет обязанностей по уходу за детьми? Имейте представление о том, как все может разыграться со временем и обсудите это с другими членами вашей семьи или домохозяйства, которые могут быть затронуты.

Поговорите со своим начальником о том, как вы будете ставить цели и достигать их

Теперь, когда ваше удаленное соглашение может быть расширено, самое время Обсудите со своим начальником, что работает, что могло бы быть лучше и что, возможно, придется изменить, чтобы сделать удаленное соглашение постоянным.

Поговорите со своим начальником о том, какие ожидания будут развиваться, — говорит Брукс. Сделайте шаг назад и обсудите, что значит быть успешным в вашей компании или в вашей команде. Затем подумайте о том, как вы будете ставить цели вместе со своим начальником, сообщать о прогрессе и оценивать результаты по мере того, как вы приспосабливаетесь к новому способу работы.

Еще один момент, который следует обсудить со своим начальником, — это необходимость доработки каких-либо процессов, чтобы вы могли выполнять их в рамках команды, состоящей из удаленных и офисных сотрудников.Ваш менеджер будет лучше понимать, как ваш вклад впишется в динамику, исходя из того, что планируют делать ваши коллеги.

Если вы планируете работать в основном из дома, Стил Флиппин рекомендует установить ожидания, когда ваш босс может захотеть, чтобы вы были на месте для определенных событий, таких как встречи с клиентами, для коллективных мозговых штурмов или периодически, когда вы обрабатываете конфиденциальные документы, которые должны оставаться на месте.

Вы также можете вмешаться в разговор о том, изменится ли ваша компенсация, если вы решите работать удаленно и в конечном итоге уедете навсегда.Некоторые компании, такие как Facebook, платят работникам на основе рыночной ставки их местонахождения из-за факторов стоимости жизни. Инженер-программист из района Залива может иметь более высокую базовую зарплату, чем, например, инженер из Остина, штат Техас. Ваш менеджер или сотрудник отдела кадров сможет сообщить вам, существует ли в вашей компании такая политика, или она может появиться на горизонте, когда компания переоценивает свой персонал.

Подумайте, какое оборудование вам понадобится.

Многие люди вернулись домой в марте, думая, что они уйдут из офиса на несколько недель, и заставили его работать с домашней настройкой, которая у них была.Но если вы собираетесь сделать договор долгосрочным, какое оборудование и техническая поддержка вам потребуется от вашего работодателя, чтобы заставить его работать?

Фрид рекомендует сначала подумать о своем местонахождении. У вас есть место, чтобы хорошо поработать дома? Если у вас нет отдельного домашнего офиса, можете ли вы работать из кухни или гостиной, не чувствуя, что ваша рабочая жизнь перетекает в вашу домашнюю жизнь? Или, возможно, когда города снова откроются, ваш работодатель захочет оплатить ваше членство в коворкинге?

После того, как вы определите, где вы будете работать в будущем, вы можете переключить свое внимание на оборудование, которое вам понадобится для наилучшей работы.Это может означать, что вы спросите своего начальника, не будет ли у вас соответствующий ноутбук, монитор, клавиатура и мышь. Если вы видите, что создаете новый домашний офис, подумайте, какие еще предметы вам понадобятся, чтобы быть наиболее продуктивными, например, стол; эргономичное кресло и коврик; принтер или факс.

Если вам нужно более качественное интернет-соединение для постоянной видеоконференцсвязи, Стил Флиппин говорит, что вы можете спросить, поможет ли ваш работодатель заплатить за лучший пакет Wi-Fi или предоставит вам рабочий телефон с тарифным планом мобильной точки доступа.Также стоит вспомнить, какие инструменты кибербезопасности должны быть у вас дома, такие как доступ к VPN, безопасная программа электронной подписи для контрактов, выделенная телефонная линия или даже уничтожитель бумаг для конфиденциальных документов.

Что бы вы ни встретили в контрольном списке удаленной рабочей станции: «Просите об этих вещах, не требуйте их», — говорит Фрид. «Скажите:« Как мы можем заставить это работать? »»

Что делать, если вы определенно не хотите работать удаленно?

Для людей, которым не терпится вернуться в офис, расширение для работы на дому вызывает больше страха, чем радости.Стил Флиппин говорит, что если вы находитесь в этом лагере, самое время сообщить об этом своему боссу.

«Вы не хотите оказаться в ситуации, когда люди делают предположения о ваших обстоятельствах», — говорит она. Например, если у вас есть дети и вы говорили со своим начальником о проблемах с поиском присмотра за детьми на лето, они могут предположить, что вы предпочли бы продолжать работать удаленно, даже если это не так.

Обсудите тему со своим руководителем и скажите что-нибудь вроде: «Пока вы работаете над подходом организации к возвращению к работе, я хотел бы поговорить о том, как я могу помочь, и о некоторых проблемах, которые у меня есть. , — предлагает Стил Флиппин.

Дайте понять, что вы собираетесь вернуться в офис, но подойдите к нему, сказав, что вы хотели бы обсудить, как вы можете сделать это таким образом, чтобы это было безопасно для вас и других. Например, если руководители работают над политикой поэтапного внедрения, при которой ваш офис начинается с 20% максимальной вместимости, вы можете добровольно стать одним из первых членов команды, которые опробуют план и оценит, как он реализуется.

«Если ваша организация не готова, наберитесь терпения», — добавляет она.

Знайте, что вам не нужно принимать решение сейчас.

Многие компании только начинают обрисовывать свои планы возвращения к работе.Организации также могут ждать обратной связи о том, чего хотят сотрудники, прежде чем они начнут раскрывать какие-либо новые гибкие рабочие политики.

Если вы не уверены, как хотите работать в следующие несколько месяцев, не говоря уже о годах, это нормально, — говорит Фрид. Возможно, вам вообще не придется выбирать один способ работы вместо другого.

«Мы увидим много гибридных ситуаций, если вы работаете в компании», — говорит он, добавляя, что больше сотрудников могут приходить в офис два раза в неделю и, например, работать удаленно в течение оставшихся трех дней. .«В этом прелесть выбора. Вам не нужно принимать окончательные решения прямо сейчас».

Стил Флиппин говорит, что с таким же успехом можно общаться как можно раньше и чаще и демонстрировать, что вы готовы к открытому разговору, когда станет доступно больше информации.

В любом случае, любое объявление компании со ссылкой на ваше удаленное устройство — хорошее время для переоценки вашей текущей рабочей среды и того, что вы можете сделать, чтобы улучшить ее. Специалисты рекомендуют установить и придерживаться распорядка; не забывайте делать перерывы; общаться с близкими и коллегами; и будьте в курсе своего физического и психического здоровья.

Выезд: Лучшие кредитные карты 202 1 могут заработать более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Последним будет работать из дома навсегда? Не для юриспруденции, финансов и других отраслей.

Внедрение вакцины в Америке происходит быстрее, чем ожидалось, и теперь население в целом имеет право сделать прививку на этой неделе, а не в мае или июне, как предполагалось изначально.В свою очередь, некоторые офисные работники в США возвращаются в офис раньше, чем мы думали. Однако, когда они вернутся и как часто они будут сидеть за своим столом, может сильно различаться.

И по мере того, как возвращение в офис набирает обороты, степень, в которой американским офисным работникам разрешено продолжать работать из дома — что подавляющее большинство из них делали во время пандемии — может повлиять на все, от их удовлетворенности работой до того, где они умеют жить.

Этим летом офисы, как правило, открываются на необязательной основе и откроются с большим количеством сотрудников, которые будут присутствовать осенью. Наибольшая гибкость достанется работникам умственного труда. Эти высококвалифицированные рабочие, чья работа обеспечивается компьютерами, с гораздо большей вероятностью, чем до пандемии, будут иметь возможность работать из дома хотя бы некоторое время в рамках так называемой гибридной модели труда. Но все, от того, что сотрудники могут работать из дома, до количества дней, которые они могут это делать, будет зависеть от ряда факторов, включая их работу, компанию и отрасль.

Даже среди отраслей, хорошо подходящих для онлайн-работы, есть разные варианты того, кому разрешено работать удаленно или нет.

На одном конце спектра находятся финансовый и юридический секторы, работники которых с меньшей вероятностью все время работали из дома, несмотря на высокий потенциал того, что их работа будет выполняться удаленно. Эти отрасли скорее вернутся в офис, и у сотрудников будет меньше шансов, чем на других типах работы, разрешить выполнять свою работу удаленно благодаря рабочей культуре, которая отдает приоритет личному взаимодействию, независимо от того, необходимо оно или нет.

С другой стороны, множество отраслей, включая технические, где некоторые компании, такие как Twitter и DropBox, предоставляют сотрудникам возможность постоянно работать удаленно. Конечно, даже в сфере технологий есть вариации. Amazon, известная своей жесткой корпоративной культурой, планирует вернуть большинство своих служащих в офис к началу осени, заявляя, что хочет вернуться к «офисно-ориентированной культуре в качестве основы».

Между тем компании, которые решат не предоставлять работникам гибкости в выборе места работы, будут встречены сопротивлением.Подавляющее большинство сотрудников — 89 процентов — говорят, что они хотят иметь возможность работать удаленно все время или часть времени. Таким образом, у компаний с более строгими правилами офиса могут возникнуть проблемы с привлечением и удержанием талантов: каждый четвертый сотрудник заявляет, что может уволиться с работы после пандемии, в основном потому, что они хотят искать работу с большей гибкостью.

Возможность продолжить работу удаленно зависит от вашей работы и отрасли

Вопрос о том, отправляет ли данная отрасль раньше работников обратно в офис, вряд ли является бинарным.Будущее офисной посещаемости зависит от ряда факторов.

McKinsey Global Institute изучил более 2000 мероприятий по более чем 800 профессиям, чтобы выяснить, какие из них имеют наибольший потенциал для удаленного выполнения. Авторы обнаружили, что рабочие места, основные действия которых включают обновление знаний и обучение или взаимодействие с компьютерами, могут в значительной степени выполняться удаленно без потери производительности. Между тем, неудивительно, что работы, требующие обработки и перемещения объектов или управления механизмами, приходилось выполнять лично.

Это означает, что, хотя некоторые рабочие места в компании могут быть частично или полностью удаленными, другие менее вероятны.

Ану Мадгавкар, партнер McKinsey Global Institute, привел пример компании, занимающейся электронной коммерцией, где сотрудников группы развития бизнеса «с быстрыми итеративными типами циклов следует поощрять проводить больше времени вместе в физических пространствах, предназначенных для взаимодействия. ” Между тем, люди, занимающиеся серверной веб-разработкой в ​​той же компании, занимающейся электронной коммерцией, «могут проводить гораздо больше времени, работая самостоятельно» из дома.

«Внутри компании и даже в командах происходит градация», — сказал Мадгавкар.

Действия, которые особенно зависят от личного присутствия, включают такие вещи, как создание корпоративной культуры, переговоры, продажи, первые беседы с клиентами, адаптация, коучинг, обратная связь и решение проблем, особенно в междисциплинарных командах.

В целом рабочие места с наивысшим удаленным потенциалом были сосредоточены в нескольких секторах, включая финансы и страхование, а также менеджмент и профессиональные услуги.Секторы с наименьшим потенциалом включали строительство, общественное питание и сельское хозяйство.

По оценкам McKinsey, от 20 до 25 процентов сотрудников могут работать из дома от трех до пяти дней в неделю без потери производительности. Это 40 процентов, если вы посмотрите на тех, кто может работать из дома хотя бы один день в неделю. Категории вакансий с наибольшим количеством удаленных объявлений о вакансиях на FlexJobs, сайте вакансий для удаленной работы, включают компьютер и ИТ, управление проектами и маркетинг.

Однако только то, что задание может быть выполнено удаленно, не означает, что это будет .

В ряде отраслей существуют культурные барьеры для удаленной работы, которые не позволяют выполнять удаленную работу даже во время пандемии. Опять же, несмотря на наличие работы с высоким потенциалом удаленной работы, работа в сфере юриспруденции и финансов, как правило, требует больше офисного времени. Люди в этих отраслях работали удаленно лишь немногим более половины времени во время пандемии.

Законодательство и финансы также, вероятно, останутся устойчивыми к удаленной работе после пандемии. Генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон сказал, что хочет, чтобы «почти все» трейдеры и сотрудники банковских отделений вернулись в физические места, указав на недостатки удаленной работы для поддержания корпоративной культуры.Его мнения совпадают с мнениями многих других в финансовой индустрии. Финансовое издание Bloomberg требует, чтобы его сотрудники вернулись, как только они будут вакцинированы, что выгодно отличает его от медиаиндустрии, которая обычно принимает гибридную модель.

В то время как конфиденциальность и безопасность данных в финансах, безусловно, являются проблемой при работе из дома, это не является непреодолимым препятствием с технической точки зрения (о чем свидетельствует вся работа в этих областях, которая была проделана с большей частью рабочей силы, работающей удаленно) .Скорее, культурный.

«Некоторые отрасли, которые технически могут это сделать, возможно, культурно не готовы», — сказала Recode Орсоля Ковач-Ондрейкович, заместитель директора по кадровой стратегии и человеческим ресурсам Boston Consulting Group (BCG).

Инвестиционные банки, в частности, были известны своими противоречивыми требованиями к работе, часто основанными на капризе руководителей. Не ищите ничего, кроме того, что инвестиционные банкиры из Нью-Йорка вынуждены добираться по работе в Гринвич, штат Коннектикут.Также стоит отметить, что во время пандемии сотрудники, работающие из дома, сообщали о своих работодателях в Комиссию по ценным бумагам и биржам о корпоративных правонарушениях в рекордно короткие сроки.

По данным Kastle Systems, компании по обеспечению безопасности офисных помещений, которая собирает анонимные данные от 41 000 предприятий по всей стране, у

юридических фирм по всей стране показатель заполняемости был выше среднего на протяжении всей пандемии. В настоящее время заполняемость юридических фирм составляет 40 процентов, что примерно на 15 процентных пунктов выше, чем в среднем по отрасли.

Многие юридические фирмы придерживаются солидной, олдскульной культуры. В частности, для тех, кто боится распространения болезней в открытых офисных помещениях, у юридических фирм также больше шансов иметь частные офисы, чем у коллег в других сферах бизнеса. На самом деле это зависит от того, чем занимается руководство, а руководство финансовых и юридических фирм, как правило, не в полной мере поддерживает удаленную работу.

Это может нанести ущерб этим отраслям в будущем.

Рабочие могут восстать. От трети до половины работников заявили, что бросили бы работу, если бы их работодатели не предлагали удаленную работу.

«Могут ли эти компании по-прежнему делать это и просить людей вернуться? Да, и люди, вероятно, будут », — сказал Ковач-Ондрейкович. «Но не вызовет ли это у них проблемы с их талантами в следующие пять лет? Наверное.»

По ее словам, в ближайшие годы эта проблема будет особенно актуальной для молодых людей, у которых уже есть опыт успешной работы на дому.

«Я думаю, что для них, — добавила она, — пять дней в офисе будут казаться очень устаревшими.”

Отрасли, такие как технологии и STEM, где таланты пользуются большим спросом и где прогнозируется рост числа рабочих мест, с большей вероятностью будут предлагать удаленную работу.

«Если вы работаете в отрасли, где не хватает талантов, то вы довольно быстро поймете, что работникам нужна гибкость, и включите это в предложение ценности талантов», — сказал Мадгавкар из McKinsey. «Или вы будете использовать [удаленную работу], чтобы нацелить и задействовать пулы талантов в городах, которые вы не могли использовать ранее».

Процент людей, которые действительно работали из дома во время пандемии, будет хорошим показателем того, какой процент людей в этих областях может работать удаленно — по крайней мере, иногда — после пандемии, согласно авторам BCG и The Сетевое исследование опубликовано в марте.

Хотя неясно, сколько офисной работы будет выполняться удаленно, перспективы, по крайней мере, намного лучше, чем они были до пандемии, когда менее 5 процентов рабочей силы работали удаленно.

Возвращение в офис только начинается

По данным Kastle Systems, средняя еженедельная загрузка офисов в апреле во всех отраслях в 10 крупных городах США на прошлой неделе немного подскочила до 26 процентов. Уровень занятости был самым высоким в городах Техаса, где Даллас, Остин и Хьюстон превышал 30 процентов, и самым низким в Сан-Франциско, где заполняемость офисов составляла 14 процентов.

Низкий уровень занятости в стране оставался в основном стабильным в течение прошлого года, но Марк Эйн, председатель Kastle Systems, ожидает, что он резко вырастет в ближайшие месяцы после того, как население трудоспособного возраста пройдет цикл вакцинации. Скорее всего, пройдет несколько месяцев после того, как американцы станут широко доступны, чтобы забронировать и получить обе дозы вакцины, чтобы они стали полностью эффективными.

Эйн, чей бизнес основан на продаже программного обеспечения для физических офисов, особенно оптимистичен по возвращению в офис.После вакцинации сотрудников «больше не будет причин, по которым люди не должны возвращаться в офис», — сказал Эйн. «Даже люди, которые рано начали работать из дома, говорят о возвращении своей рабочей силы».

Он говорит, что они хотят делать то, что сложно делать дома, например, восстановить свою культуру работы и сотрудничать с новыми сотрудниками.

С другой стороны, люди, которые почувствовали вкус работы из дома, скорее всего, захотят продолжать это делать. Вышеупомянутое исследование BCG показало, что почти 90 процентов работников хотят работать из дома все время или частично.И многие работодатели рассматривают удаленную работу как более дешевую альтернативу дорогой офисной недвижимости или, по крайней мере, как способ сократить часть своего воздействия на недвижимость.

Также значительно увеличилось количество удаленных рабочих мест. Количество сообщений о полностью удаленных вакансиях на FlexJobs выросло на 76 процентов в период с 2019 по 2020 год, в то время как количество частично удаленных вакансий выросло примерно на 20 процентов (сейчас на сайте примерно равное количество каждой из них).

С учетом всего сказанного, будущее офисной работы, скорее всего, будет больше похоже на гибридную модель, где-то между полностью удаленным и полностью офисным.Джейми Ходари, генеральный директор и соучредитель компании Industrious, занимающейся созданием офисных помещений для коворкинга, сравнивает разницу в пособиях за удаленную работу до и после пандемии с разницей между средней школой и колледжем. В старшей школе поведение и распорядок дня людей были гораздо более регламентированными, по сравнению с относительной автономией, когда учащиеся колледжей могли приходить и уходить, когда им вздумается. Таким образом, у офисных работников будет гораздо больше свободы в выборе места и времени работы.

Ходари развивает метафору, призывая к балансу между удаленной и личной работой: полностью удаленные рабочие места могут столкнуться с проблемами, поддерживающими свою культуру и выполнением определенных задач, подобно тому, как в онлайн-колледжах процент выпускников намного ниже, чем в очных колледжах. .

Работодатели, предлагающие работникам как удаленную, так и личную работу, смогут поддерживать корпоративную культуру и выполнять необходимые офисные операции, а также предоставлять работникам необходимую им гибкость. На рабочих местах, где это не так, может возникнуть конфликт между работодателем и служащим. В любом случае, если ваш начальник заставляет вас вернуться в офис и вы хотите оставаться вдали от него, ваши шансы найти новую удаленную работу как никогда лучше.

Преимущества работы на дому 2 дня в неделю

Если вы не очень богаты (поздравляю с этим), ваш опыт работы в условиях пандемии, вероятно, был ужасным.Если вам приходилось работать лично, ваши дни были опасными и тяжелыми. Если вы могли работать из дома, у вас была огромная привилегия. Но, лишившись возможности выбора и новизны, удаленная работа потеряла часть своей романтики для офисных работников, которые раньше мечтали закончить поездку на работу. В домашних офисах по всей стране обои начали желтеть.

Сотрудники WFH работали дольше и больше по выходным, чем до пандемии, и, по данным Gallup, они с большей вероятностью сообщают об одиночестве, депрессии и тревоге, чем люди, работающие лично.В конце апреля почти 66 процентов респондентов опроса Morning Consult заявили, что хотят вернуться в офис как можно скорее. Половина удаленных сотрудников даже пропускают дорогу на работу. Но эти данные не так убедительны, как может показаться. В том же опросе Morning Consult 84 процента респондентов заявили, что им нравится удаленная работа. Gallup обнаружил, что удаленные сотрудники сообщают о лучшем общем самочувствии и более высокой вовлеченности, чем те, кто работает в офисе. Многие офисные работники также кажутся более продуктивными дома, даже в разгар стихийного бедствия.

Всего этого было достаточно, чтобы некоторые работодатели пересмотрели свое будущее. Большое внимание было уделено небольшому количеству влиятельных компаний, таких как Facebook и Twitter, которые объявили о своей избирательной политике удаленной работы, а также таким компаниям, как Goldman Sachs, которые в феврале настаивали на том, что удаленная работа является временной аномалией и не новый нормальный. Но слухи о смерти офиса сильно преувеличены, как и слухи о его триумфальном возвращении. Большинство компаний все еще решают, как именно будут выглядеть их рабочие места после пандемии, а это означает, что многие американцы, работающие в офисах, вот-вот получат несколько месяцев относительной свободы во время поэтапных повторных открытий с ограничением посещаемости.Работодатели пытаются выяснить, что им сойдет с рук в будущем, а работники пытаются выяснить, что они могут потребовать.

Что было бы лучше всего для большинства офисных работников — и то, что, скорее всего, случится со многими из них, — это что-то среднее между крайностями старой офисной работы и цифрового кочевничества. То, что подходит вам, может в конечном итоге немного продвинуться в любом направлении, в зависимости от того, насколько социальна или разобщена ваша работа, или если вы особенно экстремальный интроверт или экстраверт.Но я здесь, чтобы привести доводы в пользу конкретной исходной ситуации: три дня в офисе и два дня дома.

Работа на дому, безусловно, может иметь преимущества. Вы можете поспать позже и сесть на диван. Ваш босс, вероятно, не может следить за каждым вашим шагом. Даже если вы ненавидели удаленную работу во время пандемии, защитники WFH сразу же отмечают, что опыт прошлого года вовсе не является хорошим барометром того, каким может быть ваше будущее удаленной работы, особенно если у вас есть дети в целый день дома, кто иначе был бы в школе.В постпандемическом мире даже пара дней в неделю дома позволит людям, которые, например, много добираются до работы, отыграть несколько часов своего времени — для сна, для физических упражнений, для чтения книги по утрам, для как бы то ни было, избегая платы за уход за детьми после школы.

Прочтите: 6 вопросов для босса, который хочет, чтобы вы вернулись в свой кабинет

Работа из дома также дает вам больше контроля над минимальным временем рабочего дня. В офисе, если вам нужно отдохнуть от компьютера, это может означать, что вы встанете в очередь, чтобы купить салат или еще один кофе.Дома это может быть мытье посуды, складывание белья или поход за продуктами — вещи, которые иначе съели бы в личное время. Удаленные сотрудники могут выгуливать своих собак и следить за тем, чтобы их пакеты не уносились с крыльца, и у них есть больше возможностей для путешествий. Работа из дома также может открыть новые возможности для выбора места жительства; Даже если вы ездите два или три дня в неделю, вы можете выбрать более доступный район или город, который предлагает больше мероприятий на свежем воздухе и находится подальше от офиса.

Но работа на дому — это не то, чем большинство людей хотят заниматься в ближайшем будущем на постоянной основе. В опросе 2020 года, проведенном архитектурно-дизайнерской фирмой Gensler, более половины респондентов заявили, что в идеале они делят свое время между домом и офисом. (Только 19 процентов заявили, что удаленная работа на полный рабочий день была для них идеальной.) Многим людям выгодно работать и жить в разных местах. У поездок на работу есть свои плюсы. В прошлом году мне было несколько неловко осознавать, что я был среди той половины американских офисных служащих, которые скучали по моему; время, которое я тратил каждое утро на прогулку и поездку в поезде, было психологическим промежуточным звеном, когда все, что мне нужно было сделать, это позволить моему мозгу перейти в рабочий режим, пока я слушал подкаст.

Когда вы на самом деле на работе, увидеть других там может быть полезно, даже если вы ведете активную внешнюю жизнь. Личное общение обеспечивает структуру и детали, которые Zoom не может воссоздать, и может сделать работу с вашими коллегами менее транзакционной и более гуманной — слушать, как ваш босс говорит что-то совершенно дикое на встрече, не так уж плохо, если вы может встретиться глазами с другом через стол для переговоров, а затем выбежать на кофе, чтобы выговориться.Этот эффект особенно силен для начинающих карьеру сотрудников, которым нужны возможности учиться у старших коллег, общаться с людьми из своей отрасли и выяснять внутреннюю политику своего рабочего места — набор офисных преимуществ, которые были бы непростыми даже для самых благонамеренные работодатели предлагают полностью рассредоточенную рабочую силу, и не все работодатели действуют из лучших побуждений.

Сохранение доступа к офису также помогает гарантировать, что финансовое бремя работы ложится на работодателя.Ваша компания должна найти для вас место, вместо того, чтобы снимать помещение побольше с дополнительной спальней, чтобы освободить место для вашей работы. Ваша компания должна предоставить вам оборудование, необходимое для выполнения вашей работы, вместо того, чтобы обставлять собственный домашний офис. (Не могу быть единственным, кто был встревожен в прошлом году, узнав, сколько стоит приличное рабочее кресло.) Компания оплачивает счет за электроэнергию, чтобы поддерживать климат на вашем рабочем месте в течение всей недели, и предоставляет доступ в Интернет, достаточный для одновременное использование видеосервисами нескольких человек.

Термин Американский офисный работник может вызывать в воображении образы юристов и бухгалтеров, но, по данным Бюро статистики труда, наиболее распространенным типом работы в стране является офисное администрирование и поддержка. Администраторы, помощники, файловые клерки, дежурные по почте и люди, которые вводят данные и звонят в службу поддержки клиентов на местах, выполняют жизненно важную работу, большая часть которой оплачивается по значительно более низким ставкам, чем их крупные коллеги, и многие из них не могут. делают свою работу полностью удаленно.Для тех, кто может, дополнительные спальни и оборудование для домашнего офиса не из дешевых. В далеком будущем самые богатые работодатели, вероятно, будут выплачивать стипендии на эти вещи, чтобы удержать людей, которых они считают самым ценным талантом. Если вы не входите в этот круг или, что еще хуже, кто-то, кого они считают вспомогательным персоналом , удачи вам в получении бесплатного кресла Aeron.

Прочтите: Да, пандемия губит ваше тело

Я уверен, что вы категорически возражаете хотя бы против одного из моих описаний офисной или удаленной работы.Может быть, вам не нравится делиться с коллегами обязательными любезностями только для того, чтобы долить себе кофе. Может быть, вы совершенно не в состоянии выполнять рабочие задачи где-либо, кроме офиса, и думаете, что любой, кто говорит, что может, лжет. Но прелесть гибридной работы в том, что для того, чтобы заниматься ею продуктивно, никому не нужно соглашаться со своими коллегами по поводу того, почему крайность — это хорошо или плохо.

Позволяя людям выбирать свои собственные офисные приключения, сотрудники могут вернуть то, чего так не хватает американской рабочей культуре: самоопределение.Вам нужно выполнить задачу, на которую у вас уйдет целый день? Остаться дома. Вам нужно обсудить некоторые планы с несколькими коллегами? Все входят. Паренек насморк? Ожидаете доставки? Планируете поужинать возле офиса? Делайте то, что вам нужно, чтобы управлять своей жизнью. Постоянно заставлять спрашивать разрешения на потребности, выходящие за рамки целей вашего работодателя в третьем квартале, унизительно и инфантильно. Так было до пандемии, но, возможно, никогда не было так ясно, как после года, когда многие работодатели ожидали, что работники не упустят ни единого удара во время глобальной катастрофы, не похожей ни на что в прошлом веке.

Теперь, когда многие американские компании были вынуждены адаптироваться к жизни удаленной работы, есть веские причины требовать от работодателя постоянной гибкости — и веские причины полагать, что вы можете ее получить. «Это новое понимание и понимание того, как вы работаете лучше всего, что важно в жизни и как вы хотите проводить свое время», — говорит Джанет Пог Маклаурин, руководитель глобальных исследований архитектурной фирмы Gensler. «Люди собираются сместиться, чтобы соответствовать этому». Работодатели, как она сказала мне, знают, что джин не собирается возвращаться обратно в бутылку, и некоторые сочтут этот переход беспроигрышным.Они сокращают занимаемую площадь в офисе и хвастаются тем, что предоставляют столь востребованные преимущества, которые позволяют им экономить деньги.

На другом конце спектра находятся офисные традиционалисты — боссы, которые не верили в удаленную работу до пандемии и упорно отказываются позволить масштабной катастрофе что-либо изменить в их мировоззрении. В этом году даже эти люди могут быть склонны к уступкам, если достаточное количество ваших коллег натравит на них руку. Если вы новичок в гибридной работе и пытаетесь выяснить, что лучше всего подойдет вам, начните свои требования с трех дней лично и двух дней удаленно.Вы по-прежнему будете работать большую часть недели, что может помочь сопротивляющемуся боссу прийти в себя, но у вас будет достаточно гибкости, чтобы реально изменить свою рабочую жизнь.

Мы находимся в редком моменте, когда американские офисные работники могут иметь значительные рычаги воздействия на свои условия труда — согласно недавнему опросу, более половины работников со средним доходом заявили, что рассматривают возможность перехода на другую работу в этом году, и для большей части для них решающим фактором будет удаленная гибкость. Компаниям, которые не хотят тратить целое состояние на пополнение своих рядов на горячем рынке труда, придется пойти на уступки.Они могут начинаться с двух дней в неделю.

7 советов по работе с коронавирусом из дома

В разгар новой пандемии коронавируса многие компании внедряют политику добровольной или обязательной работы на дому. Это означает, что многие из нас сталкиваются с необычной задачей: работать из дома в первый раз на полную ставку.

Даже если вы делали это раньше, работа из дома из-за коронавируса может показаться совершенно новым миром: это, вероятно, внезапно. Это может быть в течение длительного периода времени, а не дня здесь и там (и вы совершенно не уверены, как долго это продлится).Вовлечена вся ваша компания. И вы не можете общаться лично вне работы.

Эти советы помогут вам добиться успеха как в выполнении своей работы, так и в поддержании психического благополучия:

1. Оденьтесь

Это может показаться простым советом, но это очень важно. один. Перед тем, как прийти на работу в Muse, я провел около восьми месяцев, работая из дома, когда моя постоянная офисная работа превратилась в удаленную работу без особых предупреждений. Было заманчиво оставаться в пижаме весь день, но каждый день, когда я поддавался искушению, начинался намного медленнее и в целом был менее продуктивным.

Вам не нужно одеваться так официально, как вы могли бы для работы, но простой акт переодевания служит сигналом о том, что пора просыпаться и делать дела. «Не стоит недооценивать силу надевания одежды, подходящей для публичного просмотра. Это заставляет вас чувствовать себя человеком [и] увереннее, а также помогает провести грань между работой и пребыванием дома », — говорит Хизер Юровски, карьерный тренер Muse и основательница Shatter & Shine. «Чувствовать себя человеком» может показаться странной вещью, о которой нужно активно думать, но это особенно важно в такое время, когда нарушение повседневного распорядка может заставить вас чувствовать себя отрезанным от «нормальной» жизни и «настоящего». » Мир.

Одеться также можно и в других задачах, связанных с внешним видом: примите душ, причешитесь, даже нанесите макияж, если вы обычно так делаете. Вам не нужно выкладываться изо всех сил, как в офисе, если вы этого не хотите, но пробуждение и забота о своей внешности могут иметь большое значение, чтобы помочь вам почувствовать, что вы заботитесь о себе. .

Кроме того, то, что вы работаете из дома, не означает, что никто с работы вас не увидит. Наступил 2020 год, и нас ждет лот, видеовстреч.

2. Назначьте рабочее место или домашний офис

Одна из серьезных проблем, когда дело доходит до удаленной работы, — это разделение работы и домашней жизни. «Для некоторых людей это становится очень расплывчатым», — говорит карьерный тренер Muse Линн Бергер, которая специализируется на помощи людям при смене карьеры. Если вы никогда полностью не отключитесь от работы, ваша продуктивность пострадает, и ваша домашняя жизнь тоже пострадает.

Если вы привыкли ходить в офис каждый день, разделение между работой и домом носит физический характер, и вы хотите попытаться воссоздать это в максимально возможной степени с выделенным физическим рабочим пространством дома.Вы можете посмеяться над идеей отдельной комнаты для домашнего офиса, если, как и я, живете в маленькой квартире. Я пишу это в комнате, которая является моим офисом, кухней, гостиной и столовой одновременно. Ваше рабочее место не обязательно должно быть отдельной комнатой — в моей квартире это угол, — но оно должно ощущаться как можно дальше от остального дома.

Постарайтесь сделать свое рабочее место комфортным с помощью стула, на котором можно сидеть восемь часов в день, и нескольких украшений. По возможности найдите место с хорошим естественным освещением.Даже если вы обычно не проводите много времени на открытом воздухе, потеря времени, которое вы проводите на открытом воздухе во время поездки на работу, может быстро начать давить на вас, и это произойдет только быстрее, если у вас нет естественного света.

Вход в рабочее пространство поможет вам «включиться» в начале дня и приступить к работе. С другой стороны, выход из рабочего места также поможет вам «выключиться» в конце дня и полностью отключиться. Вот почему также важно не разбрасываться по дому — хотя может показаться отличным возможность переходить от стола к дивану к кровати, если вы позволите своему ноутбуку проникнуть в место простоя, вам будет сложнее разделить вашу работу. из вашей семейной жизни.

Если вы работаете за столом, который нужно использовать вне работы, или за комнатой, в которой вы проводите много времени, каждый вечер собирайте свою работу, чтобы окончание дня стало решающим. Когда я работал удаленно на моей последней работе, я работал на своем персональном компьютере, поэтому я обязательно закрывал все вкладки и программы, связанные с моей работой, как только я заканчивал рабочий день. Главное здесь — делать все, что вам нужно, чтобы «покинуть» свое рабочее место.

3. Четко определяйте рабочее время

Так же, как вы определяете и разделяете свое физическое рабочее пространство, вы должны четко понимать, когда вы работаете, а когда нет.Если вы будете придерживаться своего обычного рабочего дня, вы добьетесь наилучшего результата и будете готовы вернуться в офис. Кроме того, если ваша роль заключается в сотрудничестве, то, если вы будете в одном графике с коллегами, все будет намного проще.

«Самая большая разница между работой из дома и работой в офисе заключается в том, что вы отвечаете за свое окружение и должны относиться к себе как к сотруднику», — говорит Юровский. Это означает, что вы должны нести ответственность, но также и понимать, когда достаточно, как это сделал бы хороший менеджер.«Если вы чувствуете, что увеличиваете свое рабочее время из-за того, что вечером ничего не делаете … скажите себе, что пора отложить работу, подзарядиться и начать завтра со свежим умом. Работа будет там утром ».

Если вы живете с другими людьми, это разделение еще более критично. Общайтесь с людьми, с которыми вы живете, чтобы установить границы, чтобы не отвлекаться в течение рабочего дня, а затем отключитесь и полностью уделите близким людям свое внимание.Наличие отдельного времени и пространства для работы позволит вам больше присутствовать в домашней жизни.

Подробнее Да, вам все равно следует брать отпуск во время COVID-19 — вот как извлечь из этого максимальную пользу

4. Создавайте переходы на работу (и из нее)

Утренние поездки — не только заставляет вас работать — из одного физического места в другое, — но также дает вашему мозгу время на то, чтобы подготовить к работе. Тот факт, что вы не путешествуете, не означает, что вам не следует устанавливать аналогичные распорядки, чтобы облегчить себе рабочий день.

Может быть, вы обычно читаете или слушаете музыку в дороге. Вы можете сделать это дома. Или, может быть, вы можете провести время с домашним животным или любимым человеком. Вы даже можете добавить тренировку (желательно дома из-за нового коронавируса, но посмотрите, что рекомендуется там, где вы живете) или потратить некоторое время на хобби (опять же, убедитесь, что это уместно с учетом рекомендаций по здоровью в том месте, где вы находитесь).

В конце дня вечерняя поездка делает обратное. «Пассажиры пригородных поездов часто считают само собой разумеющимся время, которое у них есть в машине или в поезде, чтобы расслабиться после напряженного рабочего дня и мысленно подготовиться к вечерней рутине.- говорит Юровский. Как правило, вы не переходите от хорошей презентации к приготовлению ужина или работе по дому. Если вы попытаетесь прыгнуть прямо, «ваш мозг не успеет нажать кнопку сброса, что может снизить ваше присутствие при возвращении к личной жизни».

Придумайте себе что-нибудь, что будет сигнализировать об окончании работы и служить буфером. Когда я работал из дома, я взял за правило выгуливать собаку, как только закончил рабочий день. Это помогло мне расслабиться с помощью чего-то физического и веселого, и эта привычка была самодостаточной, так как моя собака лежала перед дверью, когда приходило время уходить, или приходила искать меня, если я задерживался.

5. Не увлекайтесь новостями или чем-то еще

Отвлечение внимания — одна из серьезных проблем, с которой сталкиваются люди, которые работают из дома, особенно люди, которые к этому не привыкли. «Ваш дом прямо перед вами, — говорит Бергер. Это означает, что все, что вы обычно думаете о возвращении домой после работы, теперь с вами. Человеку отвлекаться. Но вы должны быть осторожны с тем, насколько вы позволяете себе отвлекаться.

Вы, вероятно, уже делаете несколько перерывов в течение дня в офисе, и это тоже нормально, если вы дома.Использовать это время для стирки белья — это нормально, но постарайтесь не смотреть на вашу новую рабочую обстановку как на возможность, наконец, вычистить этот шкаф или что-то еще, что требует постоянного внимания.

Прямо сейчас одна из самых больших отвлекающих факторов — это новости. А если вы работаете удаленно из-за нового коронавируса, вам всегда нужно будет следить за обновлениями COVID-19. Конечно, хорошо быть в курсе, но также легко запутать себя в тревожном беспорядке.

Я предлагаю установить таймеры для любых перерывов, которые вы делаете. Не стоит слишком сильно погружаться и вообще забывать о том, что вы на работе. Если вы склонны отвлекаться каждый раз, когда получаете оповещение о новостях, отключите их и в течение рабочего дня. Новости будут там после 17:00.

6. Общайтесь, общайтесь, общайтесь

Если вы обычно не работаете из дома, есть вероятность, что на дороге будут неровности, если вам придется внезапно уйти полностью удаленно.Ключом к преодолению этих препятствий является общение, особенно с вашим руководителем и непосредственными подчиненными. Либо до того, как вы переключитесь, либо как только вы узнаете, что это происходит, составьте план, в котором излагаются ожидания относительно того, как часто вы должны проверять, и как вы будете передавать друг другу любые изменения или новые задания. Сделайте то же самое со всеми, с кем вы обычно работаете вместе в течение дня.

Этот план может измениться по мере вашего продвижения. И это нормально. Это новая ситуация для всех.Так что не забудьте вернуться назад и изменить план, если возникнут проблемы. Вы также столкнетесь с уникальными проблемами, пытаясь выполнять свою работу удаленно, которые могут сильно различаться в зависимости от типа работы, которую вы выполняете. Не стесняйтесь обращаться к тем же людям, к которым вы обычно обращаетесь за помощью, даже если вы не в том же здании, что и они.

И вам не нужно ограничиваться только текстовым общением. «Не отправляйте по умолчанию электронную почту, если бы вы поговорили с коллегой лицом к лицу, находясь в офисе», — говорит Юровский.Возможно, вам будет лучше связаться с начальником и коллегами по телефону или через видеочат. Это сократит недопонимание и частично устранит социальную изоляцию, которая может исходить от работы из дома.

Ищете дополнительные технические советы, которые упростят удаленную работу? Ознакомьтесь с этим списком.

7. Не забывайте общаться

Когда весь офис внезапно начинает работать из дома, вы отключаете множество случайных социальных взаимодействий, к которым вы привыкли в течение дня, которые помогают вам меньше чувствовать одиноким и нарушим однообразие работы.«Люди забывают, что им нужно быть рядом с другими, потому что именно светская беседа и случайные пожарные тревоги делают ваши дни уникальными и предотвращают ощущение колеса хомяка. Когда работаешь из дома, этого нет », — говорит Юровский.

Боритесь с этим, разговаривая со своими коллегами в течение дня через Slack, звонки, текстовые сообщения, Zoom или другие способы общения в вашей компании. Если вы обычно спрашиваете коллег об их выходных, продолжайте в том же духе. Если вы обычно комментируете им определенную тему, свяжитесь с ними.Эти небольшие взаимодействия имеют большое значение.

Бергер также предлагает выделить время, чтобы поговорить или поговорить с коллегой один на один. Когда она работает удаленно, она часто «обедает» с коллегами и друзьями, устанавливая время для разговора, пока они едят. (И вам определенно следует пообедать и отойти от работы. Эти перерывы жизненно важны, даже если вы не выходите из дома.)

Вы также можете запланировать утренние видеозвонки со всей командой, чтобы освободить место для светскую беседу перед началом работы или выделите время для других проверок в течение дня.

Пока вы занимаетесь этим, не спрашивайте коллег об этом проекте или телешоу, которое вам обоим нравится — на самом деле, , проверьте , предлагает Бергер. Многие из нас сейчас испытывают тревогу и неуверенность, и внезапная изоляция дома может усилить эти чувства. Не стесняйтесь обращаться к коллеге, просто чтобы спросить, как у него дела.

Все это касается не только рабочего дня и людей, с которыми вы работаете. Возможно, вы не сможете встретиться с друзьями за ужином после работы, но вы можете организовать группу людей, чтобы обсудить книгу или телешоу или просто пообщаться в Google Hangouts.Вам даже не нужно так много планировать: мы с лучшим другом живем в разных частях страны, но транслируем телешоу одновременно, чтобы мы могли писать о них в режиме реального времени. И Facetime твоя мама, ладно? Когда мир сходит с ума, как никогда важно, чтобы мы общались, общались и заботились друг о друге.

Коронавирус превращает работу из дома в новую норму

Когда в начале марта в нью-йоркской компании по коммерческой недвижимости SquareFoot появились два новых сотрудника, которые впервые приступили к работе, их ориентация была совсем не нормальной.

В любое другое время в офисе с открытой планировкой была бы кипучая работа, и около 70 сотрудников компании тепло приветствовали бы новичков. Но из-за того, что из-за пандемии коронавируса сотрудников заставили работать дома, только небольшая часть персонала была под рукой, чтобы поприветствовать своих новых коллег, говорит Эжени Фаннинг, вице-президент компании по персоналу. После заполнения некоторых рутинных документов работникам выдали ноутбуки и отправили домой, чтобы они узнали основы своей новой работы и встретились со своими коллегами в режиме онлайн с помощью видеоконференцсвязи.

Новое поколение работников SquareFoot должно прибыть на борт в апреле, и никто не знает, когда они встретятся лицом к лицу со своими коллегами.

«Мы просто собираемся отправить ноутбуки прямо в дома новых сотрудников», — говорит Фаннинг, чья компания в середине марта решила полностью закрыть офис до тех пор, пока вирусная угроза не пройдет.

Это сценарий, который разыгрывается по всей стране, поскольку число случаев коронавируса растет, и все больше работодателей придерживаются методов социального дистанцирования, которые, по словам представителей здравоохранения, помогут замедлить распространение COVID-19, респираторного заболевания, вызванного вирус.Крупные технологические работодатели, такие как Apple, Google, Facebook и Microsoft, со значительным населением в Сиэтле и других городах, сильно пострадавших от пандемии, были одними из первых, кто расширил планы удаленной работы для многих или всех своих сотрудников по всему миру.

«Здесь, в Microsoft, в Пьюджет-Саунд, мы поощряем наши команды работать из дома как можно больше, как и многие организации в этом регионе», — написал Джаред Спатаро, вице-президент Microsoft в блоге 5 марта. «В Microsoft нашим главным приоритетом является здоровье и безопасность сотрудников, клиентов, партнеров и сообществ.”

Technology Travails

Для Microsoft выбор отправить десятки тысяч домой на работу, возможно, был упрощен тем, что сотрудники знакомы с собственными Microsoft Teams компании, широко используемым набором продуктов, которые объединяют инструменты видеоконференцсвязи и другое программное обеспечение для облегчить сотрудникам обмен файлами и совместную работу, даже если они находятся за тысячи миль друг от друга.

Но для компаний, не относящихся к технологическому сектору, и тех, которым чиновники здравоохранения еще не приказали вводить протоколы социального дистанцирования, обязательная работа на дому была более сложной.По данным Бюро статистики труда США, в 2017-18 годах только около 25 процентов рабочих в США работали дома хотя бы от случая к случаю, и только у 15 процентов были дни, когда они работали только дома.

«Для этих крупных технологических компаний работа на дому заложена в их ДНК», — говорит Дара Конрой, главный специалист по персоналу Tax Analysts (TA), небольшого некоммерческого издательства из Фоллс-Черч, штат Вирджиния. Приняв участие в удаленной работе, «у большинства компаний нет бюджета или ресурсов», — говорит она.

У TA в течение многих лет существует гибкая политика на рабочем месте, но в основном она предназначена для решения краткосрочных ситуаций, таких как метель или заболевание ребенка. В то время как компания регулярно оценивает, какие рабочие места лучше всего подходят для регулярной работы на дому — ценное преимущество в густонаселенном районе Вашингтона, округ Колумбия, — большинство из 170 сотрудников компании привыкли работать в штаб-квартире компании, Конрой. говорит.

«У нас очень командная культура», — говорит она.«Мы хотим быть уверены, что сможем сохранить нашу культуру».

Как и многие работодатели из частного сектора, руководители ТА следили за ужасными новостями о распространении вируса на местном уровне в начале марта и заранее уведомляли сотрудников о возможности временного закрытия физического офиса. Окончательное решение было принято в середине месяца. Но до того, как это произошло, сотрудников убедили практиковать социальное дистанцирование с помощью электронной почты, даже когда казалось, что легче отнести лист бумаги к сотруднику в коридоре.Ноутбуки раздавали работникам, у которых их еще не было.

Репортеры прошли курс повышения квалификации по использованию видеоконференцсвязи и чатов для проведения интервью, а менеджеры по персоналу были обучены использованию этой технологии в качестве замены для встреч в офисе. Но компания решила отложить процесс ежегодной оценки эффективности, который был запланирован на весну, вместо того, чтобы проводить эти очень важные встречи с помощью видеоконференции, говорит Конрой.

Юридическая школа Джорджа Вашингтона в Вашингтоне, округ Колумбия, была среди многих колледжей и университетов по всему миру, которые предпочли отменить традиционные занятия в пользу онлайн-обучения.

Вместо того, чтобы пытаться раздать оборудование для видеоконференцсвязи широко разбросанным преподавателям, юридический факультет предложил инструкторам купить необходимое оборудование и пообещал возместить им расходы. Рекомендации по оборудованию были размещены во внутренней сети юридического факультета вместе с подробными инструкциями.Преподаватели, которым требуется дополнительная помощь в записи урока или проведении одной прямой трансляции перед камерой, все равно могут прийти в кампус и встретиться один на один со специалистом по СМИ.

«Идея состоит в том, чтобы попытаться предотвратить распространение вируса и обезопасить всех, одновременно проводя как можно больше занятий», — говорит Хэнк Молиненго, старший заместитель декана GW по административным вопросам.

Наличие подробных правил работы на дому и знание мощности своего компьютера упростили задачу F5 Networks Inc.чтобы отреагировать на кризис в области здравоохранения, — говорит Ана Уайт, директор по персоналу компании. Поставщик технических услуг призвал тысячи своих сотрудников в регионах Сиэтла и Сан-Франциско работать из дома, начиная с начала марта, после того, как в этих районах было зарегистрировано большое количество случаев коронавируса. С тех пор компания закрыла все свои офисы по всему миру.

Технология упрощает переход для новых удаленных сотрудников Компании массово отправляют сотрудников домой на работу, чтобы ограничить распространение COVID-19.Многие сотрудники впервые будут работать удаленно. Эксперты делятся советами по технологиям, которые помогут упростить переход и обеспечить продуктивность и вовлеченность сотрудников.

Гибкость — ключ к успеху

Задолго до вспышки эпидемии компания F5 использовала гибкие рабочие места как способ повышения мотивации сотрудников и обеспечения баланса между работой и личной жизнью. Но становится все более очевидным, что гибкость также является ключевым компонентом в обеспечении безопасности работников, говорит Уайт.

«Я так рада, что мы внедрили [гибкий график работы], потому что это очень помогло нам с изменениями, связанными с COVID-19», — говорит она. «Мы извлекаем уроки из нашей программы [гибкого рабочего места] и продолжаем учиться, поскольку большинство наших сотрудников работают из дома в городах со вспышками COVID-19 по всему миру».

Чтобы помочь распространить информацию о передовых методах работы, F5 разместила статьи и видео об удаленной работе на своем веб-сайте для сотрудников и предоставляет руководителям инструкции по управлению удаленными командами.

В хаосе, окружающем опасения по поводу здоровья, специалисты по персоналу говорят, что для руководителей бизнеса важно принять меры, чтобы облегчить ситуацию и помочь уменьшить чувство изоляции, которое некоторые сотрудники могут испытывать, работая в одиночестве дома.

SquareFoot и F5 создали каналы Slack, где сотрудники могут публиковать фотографии своих домашних настроек, а некоторые сотрудники проводят виртуальные обеды и кофейные чаты с помощью таких приложений, как Microsoft Teams и Zoom.

«Мы делаем все возможное, чтобы поддерживать интерес людей», — говорит Фаннинг из SquareFoot.

Практические советы

Думаете о том, чтобы отправить своих сотрудников домой на работу во время пандемии коронавируса? Вот несколько советов для начала.

Создать информационный командный центр и главного коммуникатора. Сейчас, как никогда, сотрудникам нужна информация. «Вам нужен кто-то, кто сосредоточен на работе с выделенными группами», — говорит Мари Энн Сноу, главный исполнительный директор и основатель бостонских компаний Sophaya, консалтинговой компании по удаленной работе и Remote Nation, предлагающей продукты для удаленной работы.Выберите кого-нибудь, «кто может поговорить и помочь уменьшить страхи сотрудников, а также решить логистические проблемы», — советует она.

Измените свое мышление о продуктивности. «Нереально думать, что мы можем поддерживать уровень производительности до коронавируса прямо сейчас», — говорит Кали Уильямс Йост, основатель Flex Strategy Group, консалтинговой компании с гибкими рабочими местами. Вместо этого «сосредоточьтесь на том, чтобы все были в безопасности и здоровы, сохраняя при этом максимальную продуктивность».

Работайте с тем, что у вас есть. Организации с долгой историей удаленной работы, вероятно, потратили годы на разработку политик и процедур. «Сейчас не время начинать настраивать инфраструктуру удаленного доступа для тестирования новых процессов», — говорит Симона Роллинсон, технический директор ISACA, ассоциации информационных технологий и кибербезопасности. По ее словам, компаниям, которым необходимо быстро принимать решения о том, как удаленно обрабатывать электронную почту и другие данные, следует «использовать облако».

Будьте осторожны. Никогда не поздно обновить защиту от вирусов и напомнить сотрудникам о безопасных удаленных рабочих процессах, особенно если они используют свои личные ноутбуки в служебных целях.Если возможно, проведите ускоренный курс по кибербезопасности, — говорит Роллинсон. «Вы же не хотите, чтобы люди брали свой ноутбук и подключались к Starbucks», — добавляет она. Держите под рукой ИТ-специалиста, который поможет работникам с их безопасностью и другими техническими проблемами.

Применяйте политики последовательно и справедливо. Помните, что политика удаленной работы, оказывающая негативное или неодинаковое влияние на группы, защищенные законом, такие как женщины или расовые меньшинства, может увеличить вашу подверженность иску о дискриминации.Многие штаты просят работодателей максимально разрешить удаленную работу, а в некоторых случаях требуют от предприятий сокращения мощности и количества сотрудников на рабочем месте.

Для работодателя не является незаконным решение о том, что одни рабочие места предназначены для удаленной работы, а другие — нет, говорит адвокат Линда Карлоцци из Jackson Lewis в Нью-Йорке. Но любой работодатель, который звонит по поводу того, кто приходит на работу из дома и остается без зарплаты, должен иметь возможность показать законную деловую причину, говорит она.

Рита Зейднер — писатель-фрилансер из Фоллс-Черч, штат Вирджиния, .

Эти ресурсы помогут работодателям подготовить своих сотрудников к закрытию предприятий, работе из дома, карантину и другим последствиям вспышки заболевания.

Набор ресурсов, которые могут помочь работодателям облегчить гибкий график работы, используя сложный набор технологий и политик удаленной работы.

Работа с распределенной рабочей силой усложняет найм и управление и требует различных наборов лидерских навыков и характеристик сотрудников.Пройдите этот тест, чтобы проверить свои знания об управлении удаленными сотрудниками.

Коронавирус побуждает широкий круг работодателей использовать удаленную работу, но многие сотрудники не имеют опыта удаленной работы. Вот несколько советов, которые могут помочь.

Появилось много новых технологий для удовлетворения потребностей работодателей и удаленных сотрудников, когда дело доходит до выполнения работы

По мере того, как работодатели начинают просить сотрудников работать из дома, чтобы остановить распространение вспышки коронавируса, виртуальные взаимодействия становятся вместо личных собеседований.

Хотите работать из дома? Вот как спросить своего босса

Итак, вы хотите работать из дома. Может быть, вы уезжаете подальше от офиса, может быть, у вас недавно родился ребенок, или, может быть, вы знаете, что были бы более продуктивными, если бы не были прикованы к кубу и не пытались заблокировать болтовню ваших коллег. часов каждый день.

Хорошая новость заключается в том, что все больше и больше компаний соглашаются на частичную или полную занятость своих сотрудников на дому.Так что, если вы хотите работать из дома и у вас есть веская причина, не бойтесь спрашивать. Я сделал — и вот советы, которые я узнал, чтобы повысить ваши шансы на то, что вы и ваш босс можете прийти к взаимовыгодному соглашению.

1. Взвесьте потенциал

В наши дни многие из нас выполняют работу, которую можно выполнить из любого места с подключением к Интернету. Но не все должности подходят для работы из дома, и это важно знать перед тем, как начать. Вы в основном работаете в одиночку или ежедневно общаетесь с людьми из разных отделов? Вы в основном разговариваете по телефону и электронной почте или часто посещаете личные встречи? Вы контролируете других? Будьте честны с собой в отношении того, действительно ли удаленная работа имеет смысл для вашего выступления.К сожалению, ваше желание работать из дома и практичность устройства не всегда могут совпадать.

Затем опишите свои обязанности и укажите, сколько времени вы тратите на работу над каждой из них. Отметьте задачи, которые может быть труднее выполнить из дома, а также те, которые было бы проще. Вам нужно будет показать своему начальнику, как именно работа из дома повлияет на ваше положение.

Наконец, убедитесь, что вы думаете о своем выборе времени. Если вы новичок на работе или планируете повышение по службе, вероятно, сейчас не время проводить дни вне офиса.

2. Сформулируйте план

Вместо обычного разговора лучше разработать формальное предложение — чтобы ваш босс серьезно отнесся к договоренности, вы тоже захотите показать, что вы это делаете.

Во-первых, предложите конкретное расписание дней и часов, в которые вы будете работать удаленно, объяснив, что в эти часы вы будете полностью доступны по телефону, электронной почте, мгновенным сообщениям или другим способом. Ваш план также с большей вероятностью будет рассмотрен, если вы начнете просить о временном графике неполного рабочего дня, скажем, два дня в неделю, который нужно пересматривать через 60-90 дней.

Затем опишите преимущества предлагаемой вами схемы. Помните, что вашему боссу больше всего понравятся аргументы, в которых есть «что в этом для меня?» фактор. Конечно, удаленная работа может избавить вас от утомительных поездок на работу, но это также будет означать, что вы сможете начинать работу раньше (и более отдохнувшими), избегая 60 минут в машине каждое утро. Представьте это таким образом. Будьте готовы показать по крайней мере три способа, с помощью которых удаленная работа сделает вас лучшим сотрудником и станет лучшим активом для компании.

3. Выявление и устранение проблем

Снятие возможных опасений — например, проблем, связанных с вашей производительностью или проблемами ИТ-безопасности, — также должно быть важной частью вашего предложения. Постарайтесь поставить себя на место начальника, подумайте, какие у нее самые большие вопросы или затруднения, и будьте готовы найти решения. Например, предлагайте еженедельные встречи с глазу на глаз или еженедельные списки задач, чтобы вы поняли, что вы не просто смотрите телевизор днем. Или предложите сотрудничать со своим ИТ-отделом, чтобы убедиться, что ваше оборудование безопасно.Многие компании также имеют защищенные VPN (виртуальные частные сети), в которые вы можете войти и пользоваться теми же преимуществами безопасности, как если бы вы были в офисе. Если вы проведете свое исследование, особенно в отношении этих проблем, то покажете, что вы продумали все аспекты договоренности.

4. Сделайте это беседой

После того, как вы закончите эту основу, выделите время, чтобы представить и обсудить свое предложение с начальником. Имейте в виду, что она, вероятно, не одобрит это сразу, особенно если в вашей компании это не распространено.Скорее всего, ей нужно будет обдумать договоренность и, возможно, также получить ее одобрение от высшего руководства. Это нормально. Просто заявите о своей готовности проявить гибкость, предложите обсудить любые дополнительные проблемы и преимущества, которые могут возникнуть, и выразите свою признательность за ваше предложение, даже если оно рассматривается.

No related posts.