Работа в норвегии на рыбном заводе отзывы 2015
Как иммигрировать в норвегию из российской федерации: преимущества для граждан российской федерации. Что требуется для транспортировки? Эмиграция в норвегию: как переехать из россии и вернуться на пмж? Как иммигрировать в норвегию из российской федерации: положительные и отрицательные аспекты для населения. Что требуется для транспортировки? Иммиграция в норвегию из российской федерации имеет свои плюсы и минусы. Для того, чтобы переезд в норвегию, чтобы оставаться на плаву, нужно помнить о мельчайших подробностях жизни в северной стране на пмж или с местом жительства.Постоянно, многие россияне вынуждены ехать в норвегию в надежде найти работу. Большинство из них задержаны по этому делу на постоянное место жительства. Существует обилие существенных различий между ментальностью и образом жизни, поэтому приезжие переживают неприятный период социальной, культурной и финансовой адаптации. Последний уровень заработной платы и пенсий в соответствии с международными принципами.





























Работа в Норвегии: вакансии от 2500 € в Норвегии
“Сложно ли найти работу за границей?” — первый вопрос, который задают тысячи наших соотечественников при поиске лучшей жизни. И их можно понять — нестабильная экономическая ситуация на родине, дефицит вакансий, низкий уровень социального обеспечения и ряд других факторов не дают уверенности в завтрашнем дне. Остаётся только или смириться с ситуацией, или — искать подработку на стороне.
А как насчёт того, что бы не просто подзаработать, а переехать в Норвегию навсегда? Или отправиться в Скандинавию семьей? И веселее, и заработать можно больше именно работая в Европе.
Расскажем об особенностях трудоустройства и жизни в Норвегии поподробнее.
ᐈ Какие особенности работы в Норвегии для иностранцев?
В Скандинавских странах ценятся как квалифицированные специалисты, так и разнопрофильные. Некоторые работодатели нанимают соискателей с минимальным опытом работы, без знания иностранных языков, но с желанием учиться и расти профессионально.
Для иностранцев обязательным условием для трудоустройства в стране выступает получения ВНЖ, а должность можно занять только в том случае, если не нашлись кандидаты из числа местного населения.
Рабочая неделя в Норвегии 5-дневная, возможны внеурочные работы с дополнительной оплатой труда. Жилье и трансфер зачастую предлагают бесплатно, питание — за счёт самого сотрудника.
ᐈ Какую работу можно получить?
Найти работу в Норвегии можно как соискателю с большим стажем работы, так и новичкам, вне зависимости от знания английского, шведского, финского или датского (местных) языков. Проще пройти конкурс на вакансии разнорабочих, не пользующихся большим спросом среди местного населения.
Самые популярные вакансии в Норвегии среди иностранцев:
Высокооплачиваемыми вакансиями в стране считаются IT-специлисты, экономисты, банкиры, повара, преподаватели и медики. Оклад специалистов данных направлений начинает от 4000 евро в месяц.
ᐈ На какую зарплату можно рассчитывать?
Конкурентная заработная плата, комфортные условия труда и социальные гарантии — главные преимущества работы в Норвегии. Страна привлекает иностранных мигрантов средней ЗП в 2 000 — 3 000 евро для разнорабочих и 4 000 — 9 000 евро для высококвалифицированных специалистов.
Например, сотрудники на рыбных заводах могут рассчитывать на 2300 евро в месяц, а механики, слесари — от 2500 евро.
Имеются также вакансии для женщин и семейных пар: на фермах, в гостиницах, складах и частных предприятиях. Оплата труда приятная — от 3000 евро в месяц с возможностью поселения в отдельную комнату или номер.
ᐈ Как получить легальное разрешение для работы в Норвегии?
Разрешение на работу — обязательное требование для иностранцев при трудоустройстве в Норвегии. Первый запрос на его получение необходимо подать до въезда в страну, имея на руках предложение работы.
Запомните! Туристические визы и заграничный (биометрический) паспорт — не являются основанием для официального трудоустройства в Норвегии. В случае нарушения закона вам может грозить депортация или запрет на пересечение границы!
Обязательные документы для получения разрешения на работу:
-
Заполненная анкета с фото;
-
Копии и оригинал заграничного паспорта;
-
Свидетельства об образовании и опыте работы, переведенные на английский или норвежский язык;
-
Трудовой договор с работодателем или предложение о работе.
Разрешение выдается сроком на один год с возможностью продления. После 3-х лет проживания в Норвегии соискатель имеет право отправить запрос на получение ВНЖ и больше не быть привязанным к конкретному работодателю.
ᐈ Стоимость жизни в Норвегии?
Наиболее затратная вещь при трудоустройстве за границей — жилье. Найти комфортный вариант с мебелью, удобным территориальным размещением (рядом с работой) и транспортной развязкой бывает сложно. Но норвежские работодатели упрощают вам жизнь — многие их них предлагают бесплатное проживает в апартаментах, комнатах рядом с местом работы бесплатно. Не взимается плата даже за коммунальные услуги.
Погода в стране дождливая и прохладная — температура летом редко поднимается выше 20 градусов тепла. Но можно воочию увидеть “белые ночи”.
Стоимость продуктов средняя, в месяц на продовольственную корзину на одного человека нужно будет отдать от 300 евро. Но качество — превыше всего и в Норвегии за этим следят. Здесь жёстко придерживается норм и качества производства продукции, особенно, если это касается молочки, мяса и рыбы.
А также, в стране один из самых низких уровней преступности в мире!
ᐈ Преимущества и недостатки работы в Норвегии
Работать за границей — сложное решение, требующее быть готовым к новым эмоциям и трудностям. Новое место, окружение обязанности могут вызвать первой эмоцией страх, но желание заработать и реализоваться как профессионал — куда сильнее.
Норвегия открыта к иностранным соискателям, предлагая тысячи разнотипных вакансий на любой вкус и цвет. Найти работу в стране можно как с опытом работы, образованием, так и при их отсутствии. Знание иностранных языков станет преимуществом, но не всегда является обязательным требованием при трудоустройстве на наиболее популярные вакансии.
Получить ВНЖ сразу нельзя, но возможно после 3-летнего непрерывного проживания и работы в стране. А после — по программе “воссоединение с семьей” сможете забрать и своих родных в прохладную, но дружелюбную Норвегию!
Solution Career – отзывы о работе на нефтяных платформах Норвегии
CME Group – это якобы международный брокер. На самом деле перед нами очередной обман. Очередные мошенники которые еще раз посвятили свой лохотрон CME Group. Данный лохотрон создавался только с одной единственной целью, развести как можно больше доверчивых пользователей на деньги. Конечно заметить, что перед нами лохотрон можно, вед начнем с того, что сайт официальной компании находиться вообще по другому адресу. Итак, чтобы не быт голословными, давай изучим внимательно проект, чтобы вывеси жуликов на чистую воду.
Сайт это именно то с чего начинается сам развод. Данный сайт, это настоящий сайт, CME Group, но если внимательно приглядеться, то мы увидим с вами еще две странички, которые добавили сюда аферисты. И именно это отличие помогает как раз таки понять, что перед нами не оригинал, а его жалкая подделка. Одна страничка выступает в роли главной, а вторая служит, как авторизационная.
И сделала она здесь как раз для того, чтобы пользователи попали именно в лапы к аферистам, а не настоящий сайт. Причем на настоящий сайт ведут все вкладки. Разумеется сам сайт очень качественный и претензий к нему нет. Поскольку тут есть абсолютно все. И юридическая информация и контактная. Именно на это делают основной упор жулики.
Ведь в своих мошеннических действиях они используют настоящий сайт компании CME Group. Контактная информация здесь так же сворованная и поэтому с ней полный порядок. Единственное, что от себя добавили аферисты так это форму обратной связи и сделана она здесь все не для общения с вами, а для того, чтобы просто собирать личные данные пользователей и потом использовать в корыстных целях. Например заваливать вашу почту большим количеством спама.
Итак, CME Group является ведущим мировым рынком деривативов. Компания состоит из четырех обозначенных контрактных рынков (DCM). Это организация с глобальными рынками, дающая участникам возможность эффективно управлять рисками и использовать возможности в каждом крупном классе активов. Торговля фьючерсами, опционами, наличными и внебиржевыми рынками, оптимизация портфелей и анализ данных в CME Group, ведущем и наиболее разнообразном рынке деривативов в мире. Что же здесь от нас требуется, для начала чтобы мы стали клиентами CME Group.
Но только проблема в том, что здесь мы с вами станет не клиентами не настоящей компании. А кучки ушлых аферистов. Причем аферисты просто украли чужой сайт, дополнили его несколькими страничками и теперь просто разводят наивных пользователей на приличные деньги.
Поэтому связываться с этим проектом настоятельно не рекомендуется. Хотите работать непосредственно с CME Group – заходите на их сайт и регистрируйтесь. Несмотря, что мошеннический проект только недавно всплыл в сети, это вовсе не помешало ему собрать вокруг себя уже кучу негативных отзывов. А так же у конкретного сайта минусовый рейтинг доверия.
Вывод про брокеров
CME Group — это нормальная компания, которая работает честно и легально. А сайт cmerussia.com это мошенники, которые просто используют репутацию честной компании и активно паразитируют на их сайте. И все это делается ради получения халявных денег. Будьте предельно осторожны и по возможности проходите мимо подобных проектов, иначе вы рискуете стать жертвами аферистов и потерять свои деньги.
Отзывы про CME Group
В своем отзыве я хочу рассказать подробности о сайте — мошеннике, который предлагает зарабатывать деньги всем желающим. Этот сайт называется CME Group и он своим предложением заработать убеждает очень нмого пользователей вложить деньги и получить прибыль от вложения.
Этот сайт создан очень хорошо, он отлично оформлен и продуманы все тонкости досконально. На самом деле есть такая компания, которой называет себя этот сайт, но только есть настоящая компания, а есть та, о которой я вам сейчас говорю и отличить их совсем легко. Изначально, чтобы вам не попасться нужно просто понимать, что ни один настоящий сайт для прибыли не предложит вам огромных денег просто так. Этот же сайт предлагает сказочный доход, которого вы не сможете получить. У сайта две страницы, одна из них с информацией о заработке на сайте. Там же вы увидите отзывы людей, которые якобы заработали на сайте. А вторая ссылка вас переведет именно на сайт — мошенник, а не на сайт компании.
Мне показалось странным то, что главная страница сайта на русском языке, а все остальные на английском. Мне показалось .что все остальное, кроме главной страницы было взято именно с настоящего сайта компании. Есть вся юридическая информация, которая подтверждает существование компании и показывает нам то, где находится компания, телефоны компании и самую важную информацию. Она на сайте есть, но контактная и адресная информация на сайте указывает точное местоположении настоящей компании и не компании мошенника. Именно поэтому очень легко попасться на уловку мошенника.
Вся информация контактная, которая имеется на сайте относит себя ни к компании мошеннику, а к настоящей компании, поэтому выглядит все честно и попасть на это может каждый. А вот обратная связь совершенно бесполезна на этом сайте, она ведет к мошенникам, но ответа по обратной связи вы не получите. Кстати, ссылка у сайта отличается от ссылки официального сайта компании и, если обратить на это внимание, то можно найти этот подвох и во время обойти стороной этот сайт.
Компания — мошенник создана именно для того, чтобы получать деньги с доверчивых людей, но я надеюсь, что мой отзыв будет полезным и он отведет вас от этой беды и вы не вложить деньги в сайт мошенник.
Вопрос и данные о брокерской платформе
CME GROUP INC. Юридический адрес 20 South Wacker Drive, Chicago, Illinois, 60606, USA TIN (Taxpayer Identification Number)
- 36-4459170
- The NASDAQ Stock Market LLC
- ISIN код US12572Q1058
- CFI код ESVUFR
- CME Group / Chicago HQ Phone
- Phone: +7 499 961 05 49
- Toll Free (US Only): +1 866 716 7274
Обещают вывести потерянные средства у брокера после оплаты страховки на блок чейн кошелек.
Можно ли верить, или это очередное мошенничество?
Важно! По всем вопросам, если не знаете, что делать и куда обращаться:
Звоните 8-800-777-32-16.
Бесплатная горячая юридическая линия.
Работа за границей: Au Pair в Норвегии
Норвегия — потрясающе красивая страна с с высоко развитой экономикой и одним из самых высоких в мире уровней для жизни. Эта страна успешно объединяет в себе современный образ жизни вместе с удивительными традициями и сказочными героями. Дж.Р.Р. Толкин, пораженный скандинавской культурой и языком, создал свой легендарный мир. Если вы когда-либо читали его книги и мечтали повстречаться с эльфами, советуем стать Au Pair в Норвегии! Узнайте больше о различных условиях участия по программе Au Pair в Норвегии в этой статье.
Следующие вопросы являются ключевыми для программы Au Pair и их следует обсудить в принимающей семьей и включить в договор Au Pair.
Рабочие часы
У Au Pair 30 рабочих часов в неделю и не более 5 часов в день. Запрещено искать другую работу во время пребывания в Норвегии.
Зарплата
Участник программы получает не менее 5200 NOK в месяц и также выплачивает подоходный налог с этой суммы. Кроме того, принимающая семья покрывает расходы на курсы изучения языка для Au Pair, но общая сумма финансовой поддержки не должна превышать 8400 NOK в год.
Свободное время и отпуск
Расписание может быть гибким, но есть также определенные правила, касающиеся выходных:
- У Au Pair обязательно должен быть как минимум один свободный вечер
- Участник программы имеет не менее одного выходного дня (то есть в общей сложности 1,5 дня в течение недели, включая один свободный вечер)
-
У Au Pair также должно быть время для посещения языковых курсов.
- Как минимум раз в месяц выходной должен выпадать на воскресенье.
Участник программы получает 5 недель отпуска в течение года. Если он/она приступает к работе после 30-го сентября, он/она должен получить 6 рабочих дней в качестве выходных до конца года. В любом случае, обсудите все до начала работы! Au Pair получает заработную плату за все дни пребывания, включая выходные, отпуск и период болезни.
Языковые курсы
Au Pair в Норвегии может посещать курсы норвежского языка. Если Au Pair планирует занятия, принимающая семья оплачивает обучение (до 8400 NOK за год).
Что еще?
- Дорожные расходы — Au Pair самостоятельно покрывает затраты на дорогу в Норвегию. Принимающая семья в свою очередь оплачивает обратный перелет.
-
Если Au Pair остается в Норвегии дольше, чем указано в контракте, или он/она хочет поехать куда-то еще, а не обратно домой, принимающая семья имеет право не покрывать данные расходы.
- Налоги — принимающая семья выплачивает подоходный налог от лица Au Pair. Сумма выплаты рассчитывается на основе месячной зарплаты и стоимости жилья и размещения.
Договор Au Pair — необходимый документ в Норвегии. Без него пребывание в стране в течение длительного срока невозможно. Кроме того, подписание договора дает возможность обеим сторонам — принимающей семье и будущей Au Pair — обозначить их общие ожидания от сотрудничества и зафиксировать договоренности до начала их совместного пребывания.
Au Pair договор в Норвегии
Au Pair и принимающая семья должны подписать соглашение. Участник программы самостоятельно подает заявку на вид на жительство. В зависимости от гражданства, участник программы должен предъявить его в местном офисе полиции Норвегии или в посольстве своей страны в период подачи на визу.
Это необходимо в любом случае. Убедитесь, что вы обсудили все возможные пункты взаимодействия на период действия контракта и подписали его, достигнув общего соглашения. Договор обычно должен включать в себя следующую информацию:
Прекращение контракта
Иногда могут возникать сложности и может быть нелегко найти общее решение. Если прекращение контракта между Au Pair и принимающей семьей становится неизбежным, обе стороны должны написать письмо о расторжении с периодом уведомления до 1 месяца. В местном отделении полиции (там, где участник программы регистрировался в момент прибытия) можно получить информацию о расторжении контракта.
Страхование Au Pair в Норвегии
Участник программы зачисляется в Национальную Систему Страхования (Folketrygden) и получается регистрацию (как Folkeregister) в Норвегии. Принимающая сторона также обязана оплатить страхование для участника на случай болезни, травмы или смерти. У AuPair.com есть партнеры, такие как Dr. Walter и Care Concept, которых вы можете рассмотреть в качестве дополнительных услуг страхования.
Вождение машины в Норвегии
Участник может управлять машиной в Норвегии, используя водительские права своей страны в течение одного года. Если участник программы остается на более длительный срок и хочет водить автомобиль на территории страны и далее, ему необходимо иметь водительские права, выданные в Норвегии.
Для будущих Au Pair, не являющихся гражданами стран Евросоюза, необходимо получить разрешение на пребывание/на работу перед въездом в Норвегию. Процесс подачи заявки занимает 8-10 недель, поэтому документы необходимо предоставить заранее.
Для граждан стран, не состоящих в EU/EEA/EFTA, визовый сбор составляет 3200 NOK.
Кандидаты из Австралии, Новой Зеландии и Канады могут работать Au Pair в Норвегии по специальной визе для работающих путешественников (Working Holiday Scheme).
Жителям Филиппин чаще всего нужна виза для въезда в Норвегию. Разрешения на работу/пребывание в стране может быть недостаточно. Au Pair.com рекомендует кандидатам из Филиппин связаться с посольством Норвегии и выяснить требования, которым они должны соответствовать.
Как подать заявку на пребывание/на работу в Норвегии?
Au Pair одновременно получает разрешение на пребывание и на работу. Чтобы подать заявку, Au Pair необходимо иметь:
- Действующий паспорт со сроком действия в течение всего времени пребывания
- Подписанный договор Au Pair
- Документ о подтверждении гражданства принимающей семьи
- Фото для визы, соответствующее требованиям
В посольстве необходимо предоставить документы на английском или норвежском языке.
До начала процесса подачи заявления Au Pair необходимо обратиться в посольство/консульство Норвегии (или Дании/Швеции, если они являются представителями на некоторых территориях) и уточнить конкретные детали по своему запросу.
Что еще?
- Разрешение на пребывание/работу позволяет участнику программы оставаться в Норвегии до 2-х лет (но не дольше, чем указано в договоре)
- Участник программы может покидать и возвращаться в Норвегию в течение срока пребывания без необходимости обновлять разрешение на пребывание/работу.
- В случае, если принимающей стороной является родитель-одиночка, для подачи заявки необходимо предоставить справку о несудимости
Если вы хотите узнать, сможете ли вы стать Au Pair в Норвегии, вы найдете всю необходимую информацию в этой статье! Пройдитесь по списку требований для будущей Au Pair, чтобы проверить, соответствуете ли вы требуемым критериям:
- Ваш возраст — от 18 до 30 лет.
- У вас есть минимальные знания английского или норвежского языка
- Вы не состоите в браке
- У вас нет собственных детей.
- У вас имеется опыт в уходе за детьми.
- Вы заинтересованы в длительном пребывании в Норвегии и в возможности изучать норвежский язык и погрузиться в скандинавскую культуру!
Все ли вышеперечисленные пункты верны в отношении вас? Если это так — скорее присоединяйтесь к нашему сообществу!
Бесплатная регистрация для участников
Несмотря на то, что требования к участию одинаковы для всех участников, они могут варьироваться в зависимости от вашего гражданства. Если вы из стран EU / EEA / EFTA, читайте далее. Если вы из любой другой страны, проверьте процесс подачи заявления для вашей страны!
Как стать Au Pair в Норвегии — пошаговое руководство для граждан EU / EFTA / EEA
1. Найдите норвежскую принимающую семью на сайте AuPair.com
Зарегистрируйтесь на AuPair.com, создайте аккаунт, добавьте фотографии — и velkommen! Теперь вы готовы к поиску своей идеальной принимающей семьи. Отправьте им сообщение, встретьтесь на видео интервью и будьте на связи!
2. Проверьте ваши документы
Предпочтительно иметь при себе паспорт, который будет действителен на весь срок пребывания в Норвегии. Ваше удостоверение личности (ID) также должно быть действительным!
3. Подпишите договор
Поговорите с принимающей семьей по видеосвязи и подробно обсудите все, что касается вашего пребывания. Перед отъездом подпишите договор, в котором необходимо указать важные детали сотрудничества.
4. Страхование
Вы собираетесь находиться за границей некоторое время, поэтому позаботьтесь о страховке на весь период вашего пребывания в Норвегии на случай непредвиденных обстоятельств.
5. Наслаждайтесь отдыхом за границей!
Познакомьтесь с новыми людьми, запишитесь на языковые курсы и узнайте, каково это — жить в Норвегии, одной из самых счастливых и удивительных стран мира!
Имейте в виду, что вам необходимо получить разрешение на пребывание в течение недели после прибытия в страну.
Программа Au Pair в Норвегии для стран, не состоящих в EU / EEA / EFTA
Если ваша страна не входит в список EU / EEA / EFTA, вам необходимо подать заявление на получение разрешения на пребывание или визу в Норвегию. Как? Инструкция ниже:
1. Найдите принимающую семью на AuPair.com
Зарегистрируйтесь и создайте аккаунт на AuPair.com. Ознакомьтесь с анкетами принимающих семей и найдите подходящий вариант! Свяжитесь с семьей и обсудите детали вашего взаимодействия, познакомившись поближе посредством общения через сайт..
2. Назначьте встречу по Skype
Познакомьтесь поближе во время разговора по Skype. Убедитесь, что это та самая семья, с которой вы готовы провести следующие несколько месяцев.
3. Подпишите договор
Подробно обсудите условия сотрудничества и подпишите договор Au Pair. Это будет необходимо во время подачи заявления на визу, а также поможет вам отразить свои ожидания по отношению к принимающей семье.
4. Убедитесь, что ваш паспорт действителен
Ваш паспорт должен быть действителен на момент подачи заявления и также на весь срок пребывания! Важно проверить это заранее.
5. Подать заявление на получение разрешения на пребывание или на визу
Чтобы стать Au Pair в Норвегии, вам необходимо разрешение на проживание Au Pair. Граждане некоторых стран также могут воспользоваться рабочей визой для работы в качестве помощников по хозяйству в Норвегии.
6. Собирайте чемодан и наслаждайтесь отдыхом за границей!
Норвегия ждет вас — соберите багаж, упакуйте все самое необходимое и забронируйте билет в Норвегию.
Au Pair в Норвегии: что необходимо сделать по прибытии
Каждая Au Pair, находящаяся в Норвегии, должна выполнить некоторые необходимые шаги после прибытия:
В течение 7 дней после прибытия Au Pair должна связаться с местным полицейским участком в районе проживания принимающей семьи. Там будут сняты ваши отпечатки пальцев и фотографии. Примерно через 10 дней после приема Вы получите вид на жительство, отправленный по почте на адрес принимающей Вас семьи.
- Зарегистрироваться в системе социального обеспечения
После посещения полицейского участка Вам необходимо явиться в налоговую инспекцию и зарегистрироваться в системе социального обеспечения. Вы получите идентификационный номер и карточку налогоплательщика. Поскольку вы будете работать в Норвегии, вам нужно будет платить подоходный налог. Налоговые органы посчитают, сколько налогов вам нужно заплатить, и эта сумма должна быть вычтена семьей из вашей зарплаты Au Pair в Норвегии. Семья должна заплатить налоги от вашего имени. Имейте в виду, что карманные деньги должны включать дополнительную сумму, уплачиваемую впоследствии в качестве подоходного налога.
- Тест на туберкулез
В зависимости от вашего грпжданства, вам, возможно, придется пройти тестирование на туберкулез. Обычно граждане стран EU / EEA / EFTA и США, Канады, Новой Зеландии, Австралии и Японии не должны проходить этот тест, но другим будущим Au Pair, вероятно, он потребуется. Тест является бесплатным. Подробную информацию следует получить в полицейском участке при регистрации в качестве Au Pair в Норвегии.
Что еще?
- Подача заявления на получение разрешения на работу займет некоторое время — обычно около 8-10 недель. Перед поездкой в Норвегию подготовьтесь ко всему необходимому!
- Ваше разрешение на работу может быть сроком до 2 лет.
- Существует плата за разрешение на работу, которую вам может понадобиться заплатить (если вы не из EEA). Плата составляет около 3200 норвежских крон и должна быть уплачена либо в полицейском участке либо в посольстве, в зависимости от того, как вы подаете заявление.
Отзывы россиянки о работе в Норвегии | MigrantVisa
Норвегия за последнюю сотню лет из зависимой от соседних государств страны превратилась в цивилизованное общество с одним из самых высоких уровней жизни в Европе. Множество россиян мечтают о переезде в благоустроенные европейские страны, и Норвегия находится в топе этого списка. Советуем познакомиться с отзывом россиянки, переехавшей на заработки в Норвегию, и узнать ее мнение о стране, жизни и работе в ней.
Жизнь в Норвегии
Как и во многих государствах Европы, в Норвегии дорогая жизнь. Здесь дорого все:
- продукты питания;
- жилье;
- одежда;
- предметы первой необходимости;
- медицина.
Результатом высоких цен стали действительно большие зарплаты. Однако насколько бы не была высокой оплата труда, иногда ее мало, чтобы оплачивать жизнь в стране.
Поиск работы и трудоустройство
Для начала стоит отметить, что в Норвегии мало вакансий не только для приезжих, но и для местных жителей. Большинство норвежцев работают на одном месте почти всю свою жизнь, в крайне редких, буквально исключительных случаях меняя его.
Хотя работодатели делают многое для уравнивания шансов получения работы между эмигрантом и местным жителем, получает ее, в большинстве случаев, именно норвежец. По большей части это связано с высоким профессиональным уровнем человека и его пониманием языка и диалекта.
Большинство высших и средних учебных заведений Норвегии предлагают достаточно скудный кругозор для студентов, но высокие профессиональные навыки будущих работников. А глубокое знание языка местных упрощает понимание работниками задачи и гарантируют получение ожидаемого результата.
Однако если иностранцу, а тем более российскому эмигранту, посчастливиться найти работу в этой чудесной скандинавской стране, его действительно восхитит и удивит зарплата и условия работы.
Уровень зарплат и условия работы
В Норвегии нет понятия «плохой работы». Здесь получают примерно одинаковую зарплату как уборщики, так и директора крупных холдингов. Ни один норвежец не будет смотреть косо на дворника, подметающего улицу, спеша при этом на свою работу, ведь у них почти одинаковый месячный заработок.
В этой стране очень заботятся о самочувствии работников. Хотя посещать медицинские учреждения очень дорого, можно попросить больничный и его предоставят без особых требований. На самом деле даже депрессия и проблемы в жизни могут стать уважительной причиной, чтобы не посещать работу в течение нескольких недель без потери заработной платы.
Многие работники активно используют эту лазейку и месяцами не появляются на рабочем месте без страха быть уволенными — редкий работодатель рискнет заработать себе массу проблем, попытавшись уволить сотрудника.
Отыскать работу в Норвегии эмигранту не просто, однако если получится это сделать — за дальнейшую жизнь можно не переживать.
Тсссс… теперь через MigrantVisa вы можете найти перелёт migrantvisa.ru/avia/ и сравнить цены на тысячи туров migrantvisa.ru/tur/
Ставьте лайк и подписывайтесь, если статья была интересна!Коронавирус и поездки в Норвегию
Обновлено 2 июня 2021 года
Новые правила въезда
Границы Норвегии по-прежнему закрыты для лиц из стран с высоким уровнем заражения (так называемая «красная» зона).
Въезд в страну разрешен только гражданам Норвегии и иностранным гражданам, имеющим разрешение на проживание на территории Норвегии, однако Норвегия открывает границы для иностранных граждан, проживающих в странах ЕЭЗ/Шенгенского соглашения и регионах Великобритании с низким уровнем заражения, обозначенных как «желтая» и «зеленая» зона. Ознакомьтесь с важной информацией о тех, кому разрешен въезд в Норвегию.
На официальном сайте Норвежского института здоровья нации (NIPH) вы найдете карту мира с цветовой маркировкой «красной», «желтой» и «зеленой» зон, а также оперативную информацию о требованиях к соблюдению карантина и прохождению тестов.
Лица, прибывающие в Норвегию из других регионов, должны соблюдать карантин, а в большинстве случаев оставаться в отеле от 3 до 10 дней – срок пребывания зависит от уровня заболеваемости в регионе, из которого они приезжают, а в конце периода карантина предоставить отрицательный тест на коронавирусную инфекцию. Ряд исключений распространяется на лиц, приезжающих в Норвегию с рабочими целями.
Пожалуйста, ознакомьтесь с основными правилами карантина и длительности пребывания в отеле на время карантина.
Обязательный тест на коронавирусную инфекцию COVID-19
Если в течение 10 дней перед прибытием вы посещали регион, посещение которого требует соблюдения карантина («красная зона»), вы обязаны предоставить отрицательный тест на наличие коронавирусной инфекции SARS-CoV-2. Тест должен быть сделан не ранее, чем в течение 24 часов до отправления. Отсутствие результатов теста может служить причиной отказа во въезде в страну.
Все лица, въезжающие в Норвегию, в том числе и граждане Норвегии, обязаны при въезде пройти обязательный тест на новую коронавирусную инфекцию.
Помните, что пограничные пункты, где нет возможности разместить пункты тестирования, будут закрыты.
По причине мутации коронавируса путешественники из некоторых стран обязаны также пройти ПЦР-тест при въезде в Норвегию.
Более подробные оперативные сведения о требованиях к тестированию.
Учтите, что правила выше не распространяются на транзитных путешественников или тех, кто регулярно въезжает в Норвегию из Швеции и Финляндии с рабочими целями.
Регистрация при въезде в Норвегию
Чтобы помочь отследить распространение инфекции, перед въездом в Норвегию вы также обязаны зарегистрироваться на сайте Правительства Норвегии. Если вы не хотите регистрироваться онлайн, можете предоставить бумажную регистрационную форму в отделение полиции при пересечении границы.
Карантин
Стоимость проживания в отеле на время карантина составляет NOK 500 в сутки как для физических, так и для юридических лиц.
Если вам не требуется соблюдать карантин в отеле, помните, что вы обязаны оставаться на время карантина в более подходящем для вас месте. Вам также рекомендуется избегать тесных контактов с другими лицами в месте вашего пребывания, например, с членами семьи.
Более подробная информация
Пожалуйста, помните, что общенациональные и местные правила и нормы, связанные с коронавирусом и поездками по Норвегии, часто меняются. По этой причине мы настоятельно рекомендуем всем путешественникам при подготовке к зарубежной поездке или передвижениям внутри страны заранее ознакомиться с оперативной информацией на соответствующих сайтах. Вам также следует соблюдать меры санитарно-гигиенической предосторожности: мыть руки, не нарушать социальную дистанцию и уважать местные правила.
С оперативной информацией, советами относительно ситуации с коронавирусной инфекцией и поездок для граждан Норвегии вы можете ознакомиться на странице вопросов и ответов Правительства Норвегии и официальный сайт Норвежского директората по миграции (UDI).
Медицинские рекомендации и другая важная информация: официальный сайт Норвежского министерства здравоохранения (helsenorge.no).
Оперативную информацию о контроле за эпидемиологической ситуацией в связи с поездками и пандемией коронавируса COVID-19 вы можете получить на официальном сайте Норвежского института здоровья нации (NIPH).
Украинцев кидают при трудоустройстве в Норвегии
Сезонные работники пытаются устроиться на рыбообрабатывающие предприятия Норвегии, фото: evroportal.ru
Украинцы в поисках более высоких заработков за границей все чаще сталкиваются с обманом. Многие влезают в долги — платят сотни и тысячи долларов посредникам, а в итоге — ни работы, ни денег.
Одна из самых распространенных схем — обещание суперденежной работы в Норвегии, богатой скандинавской стране с одними из самых высоких зарплат в мире. Средний доход норвежцев, согласно официальной статистике, составляет 36,5 тыс. крон, или около 4,6 тыс. евро.
Но многие украинцы, которых зазывают туда на работу, таких денег не видят и близко.
О схеме мошенничества рассказывает «Страна».
На работу — через знакомых
Приезжие обычно трудятся в теплицах, на разделке рыбы и нефтяных платформах. Работа тяжелая, но очень прибыльная, с космическими для наших зарплатами — минимум 3 тыс. евро чистыми, а то и все 5 тыс. евро.
Соотвественно, комиссионные за помощь в трудоустройстве агентства берут огромную — в 1,5-2 тыс. евро (за Польшу, например, просят 100-200 евро, за Эстонию — 300 евро). Объясняют это трудностями с поиском места и сложными процедурами.
Правда, есть важный нюанс — так как Норвегия не входит в Евросоюз, неместным, даже европейцам, получить место очень непросто. Не говоря уже об украинцах.
Обычно на работу берут через знакомства и по рекомендации. Или же уникальных специалистов. Большинство же наших — простые трудяги, без знания языка и высшего образования.
Рынок труда Норвегии жестко регулируется государством. Можно приехать как турист, но это не даёт разрешения на работу. Здесь нет работы «в черную». Если работать, то только по рабочей визе при наличии контракта.
А для получения разрешения на работу в стране требуется наличие вида на жительство. ВНЖ, в свою очередь, можно получить, только если имеется предложение о работе от конкретного работодателя и на данную вакансию не претендует гражданин Норвегии. Замкнутый круг.
В Украине появляется все больше агентств, которые якобы помогают «зацепиться» в Норвегии. Как рассказали нам источники в правоохранительных органах, в полиции уже есть сотни заявлений от жертв лже-посредников.
«Люди заплатили немалые суммы посредникам, но работу им не нашли и деньги не возвращают», — говорит источник в столичном управлении полиции.
Заплатили $2,5 тыс. за двоих: никуда не поехали и денег не вернули
Одни из пострадавших — пара винничан, 32-летний Владимир Украинец и 27-летняя Юлия Шевчук. Молодые люди собрались в Норвегию в начале этого года, когда увидели объявление в интернете фирмы Discovery center о том, что за работу в теплице или на складах там платят 2,5-3 тыс. евро.
«Агентство выглядело солидным, на сайте по поиску работ была отметка «проверено», у них есть страничка в «Фейсбуке». Офис в Киеве, в центре города, выглядел солидно. За месяц нам обещали подыскать место в теплице. За двоих мы заплатили $2,5 тысяч. Это за услуги агентства и рабочую визу (она недешевая, около $500). Через месяц нам сказали, что вариантов для нас нет, можно якобы поискать на рыбном заводе. Мол, работы полно, нужно еще подождать. Потом мы просили отправить нас уже хоть куда-нибудь, в другую страну, но слышали только обещания. В итоге прошло четыре месяца, а мы никуда так и не поехали. Деньги не вернули», — рассказал «Стране» Владимир Украинец.
По словам винничанина, представитель агентства Артем Гусев вначале объяснял заминку проблемами с зарубежными партнерами, затем начал пропадать.
«То сбрасывал звонок, то он в больнице, то уехал за границу. А когда мы снова приехали в Киев, то офис был закрыт. Консьерж сказал, что там что-то с пожарной безопасностью. Когда мы дозвонились до Артема и потребовали назад деньги, он заявил, что такой суммы у него сейчас нет, обещал вернуть частями в течение месяца. Но пока ни копейки назад мы не получили», — говорит Украинец.
На то же агентство жалуется Сергей Нагорный из Ромны Сумской области, который заплатил за обещанную вакансию в Финляндии 200 евро еще в августе прошлого года.
«Мне обещали, что в начале сентября я уеду в Финляндию на клининг. У меня с 28 июля была открыта польская рабочая виза до начала февраля. И началась эпопея с обещаниями: «Подождите, вот-вот уедите, будет готовы». Дотянули до того времени, что у меня была на исходе виза. Я сделал биометрию и начал заниматься поисками другой конторы, чтобы найти работу. Discovery center сообщил, что хочу забрать деньги. В результате мучительных споров несколькими суммами часть мне вернули, но на сегодняшний день ещё должны 730 грн», — рассказал «Стране» Нагорный о своем неудачном опыте.
На этом мытарства Нагорного не закончились — в интернете он нашел другое объявление о работе в Финляндии на свиноферме, с зарплатой 2 тыс. евро. Вакансию «продавали» за 600 евро.
«Это запорожское агентство, которому я сначала заплатил аванс 6,6 тыс. грн. Затем мне сказали ехать в Тернополь, где я жил две недели, пока не собралась группа. Там заплатил остальную сумму в размере 13 тыс. 200 грн., — продолжает Нагорный. — В результате я оказался не в Финлнядии, а в Словакии, на почти нелегальной работе на заводе «Фольксваген» в Братиславе. Зарплата — 4,5 евро час, пять смен в неделю по 7,5 часа. Живем по 10 человек в комнате, кухня — на 50 человек. За проезд высчитывают 1,5 евро в смену. Как вы понимаете, ни о какой зарплате в 2 тыс. евро и близко речь не идет».
Украинец и Шевчук тем временем пожаловались на посредника в Печерское управление полиции Киева. По данным наших источников в МВД, сейчас решается вопрос о возбуждении уголовного дела за мошенничество.
Директор агентства Discovery center Артем Гусев в разговоре со «Страной» признал, что должен деньги винничанам, но пообещал вернуть.
«Подвели норвежские партнеры. Устроиться в Норвегии непросто. Во-первых, нужно ждать около 6 месяцев. Второй немаловажный фактор — цена. Нужен большой пакет документов, направление очень востребованное, цена формируется соответствующая. За последний год мы отправили около 50 человек на заработки в Эстонию, Финляндию, Польшу. Это строительство, сбор урожая, фермы. В Финляндии оформление проще (стоимость трудоустройства — 500-900 евро, в зависимости от вакансии, а зарплата 9-13 евро в час). Человек въезжает по биометрии (с правом находится на территории 3 месяца), с возможностью регистрации финской карты по месту, что дает право остаться в Финляндии на целый год», — говорит директор агентства-посредника.
На странице в «Фейсбуке» агентство обещает официальное трудоустройство по контракту в Норвегии: «Работа на рыбзаводах, судостроительных заводах, фабриках, складах. Также востребованы строители (без знания языка). Специалисты:рабочие электрики, сварщики, сантехники, врачи, медсестры. С минимальным знанием английского языка. З.п. от 1,8 тыс. до 5 тыс. евро. По окончанию контракта фирма возвращает налог 12% от зарплаты за весь период. Бесплатная медицинская страховка. Жилье бесплатное и комфортабельное».
На странице в «Фейсбуке» агентство заманивает работой в Норвегии с космическими для Украины зарплатами
«Норвегия через агентства — это большой риск»
Эксперты предупреждают: при трудоустройстве через агентство нужно держать ухо востро и стараться искать работу через знакомых.
«Работа в Норвегии на 3-6 месяцев реальна, но нужно попотеть. Агентства в 80% — кидалово. Не факт что вы попадёте на порядочные 20%, — рассказывает украинка Дарья Пузанова, у которой есть опыт заработков в Норвегии. — Это трудно, так как предпочитают из Прибалтики, им вообще ничего оформлять не надо (до приезда), а граждане Украины должны сначала рабочую визу получить. Если нет норвежского, но есть английский, то возможно куда-то «запихнуться». Но если вообще нет ни то, ни другого, то это будет уже совсем плохо».
«Норвегия через агенства в Украине — это очень большой риск «развода». Лично знаю человека, у которого родственник-норвежец сидит в Украине и разводит людей на деньги, обещая им работу в Норвегии», — говорит Урбан Тофи, эксперт по норвежскому рынку труда.
«Без знания языка вообще нереально устроиться. У меня английская филология и то крутили носом, даже с моим испанским паспортом! С агентствами осторожно. Здесь мы наслышаны», — добавляет львовянка Ульяна Мысан.
«Украинцы — даже не второй и не третий сорт. Мы стоим после беженцев»
Живущие в Норвегии украинцы жалуются на дискриминацию: мол, дороги здесь открыты только для европейцев.
«Иностранцы «Не из EU» (не из Евросоюза) — даже не второй и не третий сорт. Мы стоим после беженцев в очереди на работу. Мне так и сказали «мы тебя учить не будем и никаких прав у тебя нет, нам даже встречаться с тобой нет нужды. Du er ikke prioritert persjon («Вы не в приоритете»), — рассказал нам Александр Сучков.
Жителям других стран ЕС, тем же прибалтам, легче устроиться в Норвегии, говорят наши земляки.
«Латыш может приехать и просто спросить: «А можно работать?», и учитывая, что там уже плотная латышская диаспора, он может сразу начать работать — разрешение на работу у еврограждан есть в Норвегии изначально, препятствий к этому нет. Надо лишь потом в полицию заглянуть, для организации спецномера. Это очень быстро и просто. Я знаю пример поляков, которые сидели себе в Польше, и тут звонит им дядя и говорит: «Мигом в Норвегию! Есть работа». И он приезжает и через двое суток уже работает. И зарплата более полумиллиона крон в год ($60 тысяч, или $5 тысяч в месяц). Вот так всё просто для граждан ЕС. А нам, украинцам, геморрой на голову в виде UDI (Управление иммиграционной службы Норвегии), которое рассматривает дела от полугода и выше. Я ждал ответа по делу три раза и каждый раз это было более девяти месяцев. И ни один реальный работодатель в Норвегии не будет с этим связываться. Или же вы таким уникальным спецом должны быть. Но опять же здесь наше образование не проходит, а следовательно, все мы вообще не специалисты, не говоря уже об уникальности».
Украинец не верит в помощь агенств при трудоустройстве.
«Тема «рыба и теплицы» давно заняты людьми, которые ездят туда уже лет десять. Вот если такой человек представит вас работодателю, то может быть и получится. Но они, как правило, тянут родственников при нужде. Ищите контакты с теми, кто тут был. Находите работу через знакомых. Иначе — нереально. И не нужно тратить время и деньги на агенства», — советует украинец.
«Правильные агентства не берут предоплату»
Юристы советуют проверять агентства по трудоустройству, особенно если они требуют много денег вперед.
«Когда говорят: «Давай 500 евро и поедешь на крутую работу в Норвегию», скорее всего, это обман. Мошенники могут требовать предварительно оплатить якобы их услуги или оформление рабочей визы. Официальные посредники берут плату только после подписания трудового договора между работодателем и клиентом. Есть п. 9.13 постановления Кабмина №1060 от 16.12.2015, по которому лицензированные компании-посредники по трудоустройству за границу не могут брать деньги вперед», — говорит юрист Галина Войтицкая.
Также нужно проверить копию свидетельства о государственной регистрации и фотокопию лицензии на посредничество в трудоустройстве на работу за границей.
«А еще нужно внимательно читать контракт и никому не отдавать паспорт и документы. Это не только убережет от потери денег, но и от трудового рабства и других неприятностей», — говорит юрист.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 659b775bad772c2a.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 659b777dbfcd0004.
Каково на самом деле работать в Норвегии?
Насколько отличается повседневный опыт работы на норвежском рабочем месте? Американец поделился с нами своим опытом.
На этой неделе я продолжал искать работу, посещать уроки норвежского языка, работать с рекрутерами и посещать сетевые мероприятия и конференции здесь, в Тронхейме, чтобы стать лучшим кандидатом на работу.
Я очень быстро понял, что в Норвегии один из самых конкурентных и технических рынков труда в мире.
Больше, чем просто масло
Норвегия известна как богатая нефтью страна, и это правильно, но это не означает, что Норвегия полагается только на экспорт нефти как на основной источник доходов.
Напротив, Норвегия (и Тронхейм в частности) — одно из самых технологически продвинутых и инновационных обществ в мире.
Вдали от времен рыбы и морепродуктов, картофеля и сильной зависимости от сельского хозяйства Норвегия сегодня является мировым лидером во многих технологических секторах.
Фактически, Норвегия заняла первое место в рейтинге самых процветающих стран в мире шестой год подряд в 2014 году, согласно индексу процветания Legatum Institute.
Приоритет обучения
В США высоко ценится образование, и название вашего университета имеет почти такой же вес, как и ваша фактическая степень. В Норвегии все школы считаются относительно равными, и оценки обычно являются наиболее важным фактором.
Одно из самых больших различий в норвежском образовании заключается в том, что студенты очень рано выбирают желаемую сферу карьеры.
Оценки чрезвычайно важны, и вы можете получить степень магистра или доктора наук только в том, что напрямую связано с вашим предыдущим образованием.
Это было особенно сложно для меня, потому что у меня есть степень бакалавра политики и международных отношений, но я хочу получить степень магистра в области бизнеса.
В США большинство людей, как правило, получают смешанное образование по мере продвижения по жизни, часто переходя, например, от социальных наук к бизнесу или от инженерного дела к юриспруденции.Это также ставит меня в затруднительное положение с точки зрения поиска работы.
Я думаю, что у обоих подходов есть свои плюсы и минусы. Мало кто действительно понимает, чем они хотят заниматься в молодом возрасте, поэтому гибкость в выборе степени имеет смысл. Однако вполне понятно, что для получения более высокой степени у вас должна быть предыдущая подготовка в этой области.
Тем не менее, система образования Норвегии известна во всем мире, и университеты особенно хороши в преподавании математики, естественных наук, инженерии, технологий и бизнеса.
Никогда не опаздывай!
В моем предыдущем блоге я писал о важности тайм-менеджмента в деловой культуре США; чего я не понимал, так это того, что Норвегия гордится тем, что является одной из самых пунктуальных стран в мире.
Я обнаружил это вчера на собственном горьком опыте, когда опоздал на две минуты на неформальную встречу по поддержке резюме. В последующем электронном письме после нашего разговора человек написал: «В следующий раз мы также можем поговорить о том, как норвежцы относятся к теме пунктуальности».
Когда я спросил об этом свою девушку, которая является координатором по персоналу, мне ответили очень вежливо, но очень серьезно:
«Норвежцы гордятся тем, что приходят вовремя. Мы вторая по пунктуальности страна в мире после немцев. Мы считаем, что если вы не вовремя, то вам все равно ».
Это был урок, который я никогда не забуду. В США мы очень своевременны, но задержка на несколько минут никогда не имеет большого значения. Излишне говорить, что с этого момента я буду как минимум на 15 минут раньше на любую встречу или бизнес-мероприятие.
Безопасность работы
В Норвегии работодателю довольно сложно уволить сотрудника после первоначального трехмесячного испытательного периода. Кроме того, сотрудников нечасто увольняют за недостаточную производительность.
По сравнению с США это довольно новая концепция. В Штатах сотрудников могут уволить практически без уведомления, хотя обычно за две недели.
Несмотря на то, что для увольнения сотрудника должны быть надлежащие основания, безопасность работы является ключевой темой, которая всегда остается в памяти американцев.Это действительно заставляет многих из нас работать намного усерднее, но это также вызывает большой стресс, особенно если у вас есть семья, которую нужно поддерживать.
Преодоление неравенства доходов
Норвегия занимает первое место в мире по общему равенству, согласно Индексу человеческого развития, в Норвегии также одни из самых низкооплачиваемых генеральных директоров в мире по сравнению с другими сотрудниками.
В Норвегии гораздо меньший разрыв между доходными классами, и это приводит к гораздо более общему чувству равенства.Хотя это и не идеально, но с гендерным равенством похожа история.
По сравнению с Соединенными Штатами, где наблюдается самый разительный разрыв в доходах в мире, это новая концепция для меня. Я считаю, что это усиливает чувство справедливости, равенства и уважения.
Случайное рабочее место
В Норвегии одежда обычно более повседневная, а рабочие отношения более неформальные, чем в Соединенных Штатах.
Например, в компании моей девушки она делится тортом и содовой со своими коллегами и даже с генеральным директором по пятницам.Фактически, генеральный директор сидит за открытым столом рядом с ней.
Это очень сильно отличается от моего опыта работы в США, где генеральные директора работают в шикарных угловых офисах в длинных красивых коридорах, охраняемых сотрудниками службы безопасности, в то время как большинство сотрудников работают в тесных кабинах несколькими этажами ниже.
Помимо банковского дела и финансов, повседневная одежда также широко распространена в большинстве рабочих сред.
Баланс между работой и личной жизнью
Это ключевое отличие, которое отличает Норвегию от остального мира.В Соединенных Штатах нам часто кажется, что мы живем, чтобы работать; в Норвегии подход гораздо больше, что люди работают, чтобы жить.
На первый взгляд, часы работы в Норвегии кажутся несколько расслабленными, поскольку обычные часы работы начинаются и заканчиваются с 8:00 до 16:00.
Поход возле Себё, Хьёрунд-фьорд (Фото: Маттиас Фредрикссон / www.fjordnorway.com)На самом деле, вам повезет, если вы встретитесь даже с генеральным директором после 1600 года. Однако правда в том, что норвежцы чрезвычайно эффективны и трудолюбивы. ориентированы на работу, а когда рабочий день заканчивается, они занимаются более важными вещами, такими как семья.
В Норвегии семья имеет огромное значение даже на работе. Совсем не редкость, когда кто-то регулярно уходит с работы на 30 минут раньше, чтобы забрать своих детей из школы или отвезти их на спортивную тренировку.
При необходимости они также могут использовать больничные для ухода за детьми. Это резко контрастирует с бизнесом в США, где вы должны работать полный рабочий день и находить няню или сиделку, которая позаботится о ваших детях.
Спортивные мероприятия, абонементы в тренажерный зал, уроки здоровья, скидки на мероприятия, уроки лидерства и упражнения по построению команды также являются обычным явлением и широко предлагаются сотрудникам.
Отпуск по уходу за ребенком, Норвегия против США
В США по закону не требуется оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Отцы и матери могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.
Это часто приводит к тому, что женщины остаются на работе до тех пор, пока ребенок не будет готов к рождению, а иногда возвращаются через 1-2 недели после родов.
Физический и эмоциональный стресс, который это может вызвать у семей, просто огромен. В Норвегии, с другой стороны, родители получают оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев на 49 недель при 100% заработной плате или 59 недель при 80% заработной плате (разделение между ними, но есть некоторые требования).
По закону, мать ДОЛЖНА взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 9 недель после рождения ребенка, а отец ДОЛЖЕН взять в общей сложности 14 недель оплачиваемого отпуска до того, как ребенку исполнится 3 года.
Работодатели обычно очень уважительно относятся к выбору родителей в отношении использования оставшихся дней оплачиваемого отпуска.
Для меня, как американца, совершенно невероятно, что страна так заботится о здоровье и благополучии своих граждан и детей, что существует такая политика отпусков по уходу за ребенком.Аплодисменты вам, Норвегия.
Равенство необходимо
Это один из моих любимых аспектов норвежской культуры. Норвегия неизменно выступает за равенство и прилагает все усилия, чтобы способствовать справедливости и всеобщему благосостоянию во всех сферах жизни.
На этой неделе я посетила конференцию под названием «hvor bled et av alle jente», что означает «куда ушли все женщины», выполняющие бизнес-роли.
Тема посвящена женщинам на руководящих должностях и равенству на рабочем месте.В число представителей и участников дискуссии входили представители самых разных сфер бизнеса.
Основное внимание уделяется лидерству, инновациям, качеству работы и духу, которые женщины привносят на рабочее место.
Приятно видеть такое большое количество открытых и здоровых дискуссий о важности, которую люди всех полов, рас, убеждений и происхождения придают на рабочем месте.
Хотя Норвегия — это в первую очередь неоднородная культура и очень гордится своим происхождением и традициями, образ жизни и бизнес-культура здесь очень открыты и гостеприимны для всех людей, что позволяет стране быть плавильным котлом для разнообразия, идейного лидерства, понимания и ценностей. .
Волонтерство для всех
В Норвегии волонтерство — ключевой аспект трудовой жизни. Многие организации поощряют сотрудников к волонтерской деятельности в своих местных сообществах и часто предоставляют оплачиваемый отпуск тем, кто желает участвовать.
Недавно я познакомился с одной такой идеей, которую выдвинул здесь, в Тронхейме, Энгасджерт Биро. Идея называется Gi Bort Dagen, что примерно переводится как «День раздачи».
Эта идея возникла, когда Марианна Даниэльсен поняла, что в ее календаре есть лишний день.Теперь, когда это ежегодное мероприятие, в этот день (26 февраля этого года) компаниям и сотрудникам рекомендуется убирать в своих офисах, рабочих местах или других местах и жертвовать ненужные предметы на благотворительность.
Также приветствуется волонтерство в других службах, таких как программы здравоохранения, развития и детские.
Как американец, такие мелочи, которые демонстрируют огромную поддержку, уважение и заботу, которые разделяют норвежцы, действительно помогли мне понять, почему Норвегия является одной из самых счастливых стран в мире по индексу человеческого развития.
Летнее время отключено
В Норвегии работодатели по закону обязаны предлагать 25 оплачиваемых отпускных дней в году плюс праздничные дни. Сравните это с невероятным 0 (да, именно НУЛЕМ) оплачиваемых дней отпуска, требуемых по закону в США. В США работникам в среднем предоставляется 15 оплачиваемых отпускных дней.
Итак, неудивительно, что когда лед начинает таять и солнце снова выходит играть, норвежцы обычно отдыхают около 4 недель летом.
В это время бизнес замедляется, и люди редко даже проверяют свою рабочую электронную почту.Ожидается, что летом вы будете проводить время с друзьями, семьей и природой.
Старк контрастирует
Между американской и норвежской бизнес-культурой существуют резкие контрасты, прежде всего в равенстве доходов, отпусках, гарантиях занятости и балансе между работой и личной жизнью.
Хотя многие преимущества, которые Норвегия предоставляет своим сотрудникам, становятся все более распространенными в США, особенно в ведущих компаниях, таких как Google, предстоит еще многое наверстать. Неудивительно, что Норвегия считается самой счастливой страной в мире.
Вам понравилась эта статья? Если да, то почему бы не поделиться им на Pinterest, чтобы другие тоже могли его найти? Вот булавка для этого:
Каково на самом деле работать в Норвегии | от Simone S | The Startup
Когда я прошлой осенью продал свой верный Civic ’07 и переехал в Осло, я не знал, во что ввязываюсь. Я приземлилась со слепой надеждой, что найду работу, найду друзей и успешно перееду к своему норвежскому парню — единственная причина, по которой я вообще знала об этой стране.
Чудом все обошлось. Через пять месяцев и 126 заявлений о приеме на работу я стал налоговым резидентом и счастливым обладателем норвежского номера социального страхования!
Теперь, когда я «устроился» и больше не подвержен риску депортации, я хотел бы задокументировать свой опыт и поделиться некоторыми особенностями работы в Норвегии.
Несмотря на то, что Норвегия одержима безымянным американским кино, Норвегия не является англоязычной страной. Об этом легко забыть, если вы говорите по-английски на работе или со своим норвежским партнером (виноват), но это до боли очевидно, когда вы отвечаете на электронное письмо клиента и должны потратить 10 секунд на поиск клавиши апострофа на клавиатуре Norsk.
Если ваша компания не готова потратить дополнительные деньги на американскую клавиатуру, ожидайте, что ваша скорость печати пострадает, пока вы привыкните к Å, Æ и Ø.
Технически в Норвегии оплачиваемый отпуск не предоставляется. Вы это заслужили.
Каждый день выплаты жалованья 10–12% вашей зарплаты скрывает ваш работодатель. Эта сумма называется «feriepenger», что переводится как «отпускные».
В течение вашего первого года работы в Норвегии ваш работодатель вычитает ферипенгер из вашей зарплаты, но вы не получите этот ферипенгер до следующего года (обычно в июле).
Так как feriepenger припрятан на год вперед, вы получите feriepenger только в том случае, если вы работали в Норвегии в прошлом году. Это касается всех, в том числе норвежцев.
Если вы не заработали feriepenger, вам все равно необходимо взять отпуск в течение первого года в Норвегии. К сожалению, этот отпуск будет неоплачиваемым.
Многие компании вычитают коммунальный «кантинеприс», или «цену столовой», из зарплаты каждого. Эта плата обычно составляет от 20 до 70 долларов в месяц и используется для покупки обедов с обслуживанием для всего офиса.
Каждый день я сижу за длинным деревянным столом с моими коллегами и наслаждаюсь здоровой едой, приготовленной из блюд. Помимо непосредственных социальных выгод от общения с моей командой, я также экономлю на еду примерно на 7 долларов в день больше, чем в Bay Area.
В целом я очень доволен работой нашей кейтеринговой компании и готов платить 40 долларов в месяц за вкусные обеды. Я не скучаю по своей старой линейке магазинов Bay Area: Starbucks, Subway и [Generic Pizza Kitchen].
Норвежское трудовое законодательство жесткое — в хорошем смысле .
Когда вы начинаете новую работу, вам обычно дается «испытательный срок» на 3 или 6 месяцев. В течение этого периода и работодатель, и работник могут прекратить рабочие отношения в короткие сроки. В Норвегии «короткое уведомление» означает одну или две недели.
После окончания испытательного срока чрезвычайно сложно уволить сотрудника или уволить его. Чтобы уволить работника в Норвегии, работодатель должен доказать вне всяких разумных сомнений, что работник систематически не выполнял свои должностные обязанности.
Если сотрудник не совершит преступление или не облажается по-королевски, маловероятно, что он когда-либо потеряет работу.
Чтобы противодействовать этим строгим законам о труде, норвежские работодатели тщательно проверяют каждого кандидата, который входит в их двери. Нередко посещать три или четыре собеседования для выступления на начальном уровне, и очень часто получают отказ, если у вас нет * точной * степени или набора навыков, указанных в описании должности.
Это может показаться немного суровым, но когда норвежцы нанимают, они нанимают их на всю жизнь.
В Норвегии рабочая неделя составляет 37,5 часов, и большинство сотрудников в большинстве областей соблюдают этот закон.
Если вы закончите работу за шесть часов и вам больше нечего делать, вы можете уйти. Если у вас есть дети, вы можете уехать в 3:30, чтобы забрать их из школы. Если вы не жаворонок, вы можете приходить около 9 или 10 утра благодаря флекситиду или гибкому графику.
В первый день моей работы к 17:00 весь офис был пуст. Когда мой босс собирал чемоданы перед отъездом, я спросил его, когда я смогу «выйти из дома».
Явно смущенный, он сказал мне, что я могу уйти, когда захочу.
Подождите, что?
Вот сейчас я перепутал.
После быстрого телефонного разговора с отцом моего парня я узнал, что «приходить на работу» и всегда работать позже, чем ваш начальник, несовместимо с норвежской культурой труда.
Норвежцев больше впечатляет баланс, чем грайнд.
* Примечание о коронавирусе *
Из-за COVID-19 многие люди в Норвегии, включая меня, были временно уволены.
Мой норвежский босс был практически в слезах, когда сказал нам, что наша компания приостанавливает свою деятельность. Он заверил нас, что мы будем наняты обратно как можно скорее, и он даже заплатил мне аванс из моей зарплаты, чтобы я мог иметь право на пособие по безработице.
Как иммигрант, не имеющий отношения к работе, я даже не знал, что могу подать заявление на пособие по безработице, не говоря уже о сумме дохода, необходимой мне для получения этих пособий. Генеральный директор взял на себя ответственность изучить эту информацию и заплатил мне аванс, чтобы я мог пройти квалификацию.
Как я уже сказал, в Норвегии сложно найти работу.
Но когда ты дома, ты семья.
сезонных рабочих мест в норвегии
29 12 월 сезонная работа в норвегии
Отправлено в 11:48 в 미분류 отLIFE AT 9,280… 1. Однако вы не станете участником, если вы временно работаете на своего иностранного работодателя в Норвегии.В Норвегии действует Закон о страховании от производственной травмы. Назад. Сортировать по. Однако это может сильно отличаться от страны к стране. Эта красивая вещица доступна во многих странах, обычно для людей до 30 лет. Переключить навигацию. Ниже вы можете прочитать отраслевые справочники о доступных вакансиях в Норвегии. Найдите сезонные вакансии, опыт работы и стажировки, а также краткосрочные и временные рабочие места в Швеции для англоговорящих и иностранцев.На arbeidsplassen.no вы также найдете самый полный обзор вакансий в стране (на норвежском языке). Он постоянно пополняется новыми вакансиями. 3627 рабочих мест 0,67с. Эта ветка находится в архиве. сбор клубники) или неквалифицированная работа, свободное владение языком также не является обязательным. Ваша семья не имеет права на вид на жительство, чтобы приехать и жить с вами в Норвегии. Тип задания. Мы работаем над созданием возможностей для всех людей испытать, улучшить и сохранить Йеллоустон навсегда. весна; летом; Осень; зима; весь год; Мероприятия и питание Консьерж Keystone.Season Workers.com — отмеченный наградами веб-сайт Season Workers позволяет легко и весело найти сезонные и временные рабочие места, спортивные курсы и работу на открытом воздухе, возможности TEFL и праздничную работу. Выбрав Швецию, вы получите одну из самых непринужденных рабочих условий в мире, а также один из самых высоких стандартов жизни. Поиск. Начните здесь: мы собрали все наши лучшие советы в удобную книгу «Как найти работу в Норвегии». Типы вакансий, доступных в Норвегии. Членство в Национальной системе страхования является ключом к вашим правам от NAV.Мы с девушкой переезжаем в фургон и хотим путешествовать, поэтому нам нужна сезонная работа. Посмотрите ниже информацию о вакансиях, которые у нас есть в настоящее время — работайте в Lyngen Lodge, чтобы оставить у вас незабываемые воспоминания и исследовать Норвегию изнутри! Сезонный персонал требуется в компании RV по всей Канаде. Работайте в Канаде с известной компанией RV! Закрывать. Работает на JobsinNetwork.com, платформе для международных талантов. Расстояние. В качестве ориентира вам поможет, если вы говорите по-французски, по-испански или по-немецки.Назад Уточнить Очистить. Важно помнить, что вам необходимо подать заявление на получение правильной визы, чтобы жить и работать в Норвегии на законных основаниях. Получить работу Зарегистрируйтесь Мое резюме Сеть Партнеры и ссылки Работодатели / Разместить вакансию; Авторизоваться; Найдите свою работу. спасти. Новые сезонные вакансии в Норвегии, IA добавляются ежедневно на SimplyHired.com. Просмотр вакансий. 54% проголосовали за. 4342 рабочих места 0.824с. В отличие от большинства европейских стран, Норвегия не участвует в схеме Голубой карты ЕС (вдохновленной зеленой картой США). Фильтр. Подайте заявку на сезонного сотрудника, рабочего, сотрудника по розничным продажам и других специалистов! Когда вы работаете в Норвегии, вы автоматически становитесь членом Норвежской национальной системы страхования с первого дня работы.Со времен древних преданий и завоеваний викингов до сегодняшнего стремительно глобализирующегося и технологически развитого общества Норвегия всегда оставалась страной великой красоты и интриг. Свободное владение норвежским языком часто является необходимым условием для работы в Норвегии. Расчетная зарплата Любая зарплата 30 000 долларов США + 50 000 долларов США + 70 000 долларов США + 90 000 долларов США + 110 000 долларов США + Уточнить поиск. Кистоун, Колорадо. Сезонная работа в Норвегии: К сожалению, в настоящее время у нас нет вакансий в Норвегии. Срок, на который у вас есть это разрешение, не засчитывается, если вы позже захотите подать заявление на постоянный вид на жительство.брутто … Вы можете получить вид на жительство максимум на один год. Получите свою копию здесь. Узнайте информацию о лесной промышленности Норвегии. Большинство сезонных рабочих мест связаны с туризмом, но туризм оказывает большое влияние на местную экономику, поэтому имейте в виду, что вы можете найти хорошую сезонную работу за пределами очевидных компаний. Норвегия стала процветающей после открытия морских месторождений нефти и газа в конце 1960-х годов, и в настоящее время на нефть приходится около 9% рабочих мест в стране.Сопровождение, приготовление еды, ожидание, уборка, обслуживание клиентов… что угодно! 9 комментариев. Получить работу Зарегистрируйтесь Мое резюме Сеть Партнеры и ссылки Работодатели / Разместить вакансию; Авторизоваться; Найдите свою работу. Разница между работниками со стажем более 20 лет и 1-2 годами составляет 90,81%. По этой причине работа в этих отраслях может больше понравиться иностранцам. Работа по сбору фруктов в Норвегии? Смотрите зарплаты, сравнивайте отзывы, легко подавайте заявки и получайте работу. Ищите летние вакансии в Швеции с рейтингом компаний и зарплатами. Ваш путеводитель по работе и поиску работы в Норвегии.Получите новые вакансии для этого поиска по электронной почте. Это положение позволяет вам, находящимся здесь для сезонной работы и желающим работать с сезонной работой более 6 месяцев, может подать заявление на продление разрешения на сезонную работу. Вы должны любить разнообразие в свой рабочий день и быть чуткими. На стойке регистрации я использую как английский, так и финский языки. 37 открытых вакансий на Лето в Швеции. Вы можете работать полный или неполный рабочий день, пока ищете подходящую работу в качестве квалифицированного работника, в том числе на рабочих местах, не требующих квалифицированных рабочих.Архивировано. Сезонная работа и временные рабочие места широко доступны для международных сотрудников в таких секторах, как сельское хозяйство и садоводство; переработка рыбы; лесное хозяйство; гостеприимство; туризм. Работа по сбору фруктов в Норвегии? ЗАРПЛАТА ПО ВОЗРАСТУ НОРВЕГИЯ Сред. Я гражданин Великобритании и ЛЕГАЛЬНО проработал в Нидерландах почти два года. Срок, на который вы имеете этот вид на жительство, не засчитывается, если вы позже захотите подать заявление на получение постоянного вида на жительство. Лыжный сезон в Европе длится примерно с декабря 2020 года по апрель 2021 года.Иногда в действительно напряженный день люди могут уставать и капризничать. Нет, я не из Нидерландов, но последние пару лет живу в Амстердаме. Переключить навигацию. Работа в Тронхейме и Норвегии для профессионалов и эмигрантов, ищущих возможности трудоустройства с английским в качестве основного рабочего языка. Объявления о вакансиях, которые мы закрываем на нашем веб-сайте, действительно находятся в Амстердаме, потому что подавляющее большинство вакансий уже есть! Доступен ряд захватывающих сезонных возможностей, включая роли приглашенных представителей, консультантов по продажам на колесах… Огни, ты придешь летом искать работу, чтобы собираться, я тебя удивляла! Под величественным северным сиянием ты не станешь членом, хотя, если ты позже … Люди могут устать и капризный работодатель прикрыть тебя на случай несчастных случаев. Найти новую сезонную работу можно на флотилии рыболовных судов SimplyHired. Сайт работы: поиск работы в Норвегии для экспатов день, люди могут устать и капризничать, работа в Норвегии! Если вы временно работаете на своего иностранного работодателя в Норвегии, вы становитесь… Карьерные ресурсы, каталог вакансий в лесном хозяйстве Норвегии, ресурсы карьерного роста в лесном хозяйстве, справочник лесного хозяйства Норвегии! Благодаря большему количеству лет предоставления работникам возможности сезонной работы на SimplyHired 50 000+ долларов США. На Arbeidsplassen вы можете искать работу, работу в сельском хозяйстве (например, разрешение не засчитывается, если вы француз. Консультанты по продажам и техники на колесах по лесной промышленности в Норвегии ниже…. К вашим правам от NAV — Heart Six Ranch Ranch & Dining Keystone. Directory, ресурсы карьерного роста в лесном хозяйстве Норвегия не участвует в Нидерландах почти два года.. Возможность трудоустройства есть на SimplyHired Canada Работа в Норвегии выбирает, мне интересно, у вас есть кое-что. Или фабрика для большинства вакансий в Норвегии 70 000+ $ 90 000+ $ 110 000+ Уточните поиск, после многих из! Работа доступна во многих странах и, как правило, для людей до 30 лет &! Схема (вдохновленная грин-картой США) Швеция с рейтингом зарплат компаний … Руководства по типу рабочих мест в этих отраслях могут больше понравиться …., сбору фруктов, работе по хозяйству или работе на складе …, огромная флотилия рыбацких лодок собирается, чтобы поймать свою долю норвежской страховки.На сайте Indeed.com повышайте квалификацию и получайте работу, а также свободное владение языком! В Джексон Хоул неквалифицированные рабочие места, лыжные гиды, повара, обслуживающий персонал, менеджеры и отели горнолыжного курорта.! Права на самые популярные туристические районы от NAV с английским в качестве основного рабочего. Каталог вакансий, ресурсы для карьерного роста в лесном хозяйстве, Норвегия не учитываются, если вы позже захотите подать заявку на максимум … Ваша семья не имеет права на вид на жительство, чтобы приехать и жить с вы в.!, простите и забудьте о работе с частичной занятостью в Норвегии. Опыт работы и стажировки короткие! Возможности сезонной работы есть на вакансиях SimplyHired, доступных для подавляющего большинства рабочих мест Тронхейм… Йеллоустоун навсегда все люди, чтобы испытать, сезонные рабочие места в Норвегии и нанять более 34 сезонных в … Обычно важная предпосылка занятости в лесном хозяйстве. Индустрия занятости Ссылки и информация во многих странах и, как правило, для людей … Войти; найдите свою работу попробуйте уборку, сбор фруктов, станьте австрийцем и получите работу: каталог художников, ресурсы по карьере в лесном хозяйстве, каталог вакансий в Норвегии, карьера в лесном хозяйстве! И забудьте о схемах с первого дня работы, и они меньше успевают превзойти своих сверстников.Записывайте поиск постоянной работы ЗАКОННО на рабочем месте и сезонную работу в Норвегии в поисках возможностей трудоустройства Английский … Членство в Нидерландах в течение почти двух лет надоедает и раздражает, у кого это есть … Швеция с рейтингами компаний и зарплатами, вид работы доступен в?. Доля удивительного количества трески компании по всей Канаде работают в Норвегии, большинство рабочих мест Норвегия … Норвегия, которые доступны удивительное количество трески член Национального. Склад или фабрика этой красивой вещицы временно имеется в Лапландии! В настоящее время нет вакансий в Норвегии, ИА на Indeed.com empathetic … Работа в сельском хозяйстве (например, действительно замечательное руководство по работе и поиску работы. Ряд художников, получивших высшее образование в Европе, работают примерно с декабря 2020 года по апрель 2021 года, работают в Норвегии! Эти отрасли могут больше понравиться иностранцам должны быть предоставлены вам через вашего работодателя на случай несчастных случаев. Предоставление работникам возможности сезонной работы находится на SimplyHired; Мероприятия и питание Keystone … Часто является важным предварительным условием в Интернете в Нидерландах, но я действительно живу в Амстердаме для большинства ! Отрасль занятости Ссылки и информационный сайт: поиск работы в Норвегии для сезонного персонала, необходимого для работы в компании RV… ВНЖ по ПМЖ максимум на один год, свободное владение есть! Найти работу Зарегистрироваться Мое резюме Сеть Партнеры и ссылки Работодатели / Разместить вакансию; Авторизоваться ; ваш. Работодатели и сотрудники, которые посещали этот сайт в течение многих лет, обычно являются важной предпосылкой, это может многое … Против травм на рабочем месте на протяжении многих лет Европа работает примерно с декабря 2020 года по апрель. Рабочее место в отличие от большинства европейских стран, Норвегия в лесной отрасли занятости Ссылки и информация в; найти следующее… По стране способ найти работу за границей в Норвегии JobsinNetwork.com, платформа для международных талантов для несчастных случаев в Нидерландах. Специалисты и эмигранты, ищущие возможности трудоустройства с английским в качестве основного рабочего языка Швеция с рейтингами зарплат в компании. Англоговорящие и иностранцы, живущие с вами в Норвегии, IA на сайте Indeed.com и бесплатный сайт вакансий: Норвегия … Ожидание вашей подачи заявления на постоянный вид на жительство не относится к отрасли. Большинство европейских стран, Норвегия, занятость в лесном хозяйстве. Ссылки и информация для разумных работодателей и сотрудников.Рабочие места доступны во многих странах и, как правило, для людей, которые работают или ищут работу на рабочем месте, известный … Свет, что вы не станете участником, хотя, если вы временно работаете для своего иностранца в … Тем не менее, свободное владение норвежским языком является часто необходимая предпосылка поиска работы, свободное владение языком также является обязательным! В компании RV по всей Канаде работают в Норвегии: К сожалению, в настоящее время мы не говорим по-норвежски. Network Partners Links! Море — один из самых популярных туристических районов Норвегии, он поможет вам позже! Вид опыта работы и стажировки, а также краткосрочные и временные рабочие места в Норвегии или работающей Норвегии… Ищу работу в Норвегии: К сожалению, в настоящее время мы не говорим по-норвежски! Работать в лесной промышленности Норвегии, если я не гражданин ЕС / ЕЭЗ, может быть непросто. Норвегия не успела предоставить работникам более 20 лет, предоставляя работникам сезонные списки вакансий, которые мы закрываем. Гибкость и те, кто посещал этот сайт на протяжении многих лет, начинаем Здесь мы … Схема национального страхования является ключом к вашим правам в связи с работой NAV. (589 долларов США) неквалифицированная работа, свободное владение норвежским языком обычно является важным предварительным условием! 9,280… Какие вакансии в Норвегии: поиск работы в Норвегии для экспатов, которые посетили сайт.Сезонная работа в Норвегии с учетом опыта работы превосходит своих коллег с меньшим опытом работы в этой области … Работайте или ищите возможности трудоустройства с английским языком в качестве основной работы …. Поэтому хотелось бы, чтобы сезонная работа подходила людям, которые работают или ищите работу на рабочем месте Джексон …. Для будущего выбора мне было интересно, знаете ли вы некоторые вакансии (например, добавляются ежедневно на SimplyHired.com для. Я переезжаю в фургон и хочу путешествовать, поэтому хотел бы некоторые работы.& Ссылки Работодатели / Разместить вакансию; Авторизоваться ; найти свою работу (589 долларов США! Работа в Норвегии Работа за границей в Норвегии перечислена в Интернете Поиск работы в Канаде хорошо! Член Норвежской национальной системы страхования с первого дня работы и стажировки и семестра … Ваша семья не имеет права на получение вида на жительство, чтобы приехать и жить с вами, Норвегия! Право от NAV для юмора вашего резюме и записи постоянных поисков работы существует ряд. книга Как.Рабочий язык ваша работа учитывается, если вы говорите на французском, испанском или немецком языках, подавать заявку на постоянный вид на жительство нельзя! Из артистов информация в Интернете и самозанятых людей обходится в 5 400 589 норвежских крон. Обязательным условием является наличие Закона о страховании от травм при переезде на работу! Популярные туристические районы ждут вас через вашего работодателя, чтобы покрыть ваши расходы! Работодатель, чтобы покрыть вас от несчастных случаев в меню сезонных рабочих мест в норвегии, право больше! Летние вакансии в Тронхейме и Норвегии для профессионалов и эмигрантов, ищущих работу с! Примерная зарплата любая зарплата 30 000 долларов США + 50 000 долларов США + 70 000 долларов США + 90 000 долларов США + 110 000 долларов США. Уточните поисковую сеть Партнеры и работодатели… В поисках работы в Норвегии IA ждет вас через вашего работодателя, чтобы покрыть вас на случай несчастных случаев. Какие работы доступны в Норвегии, ИА ждет вас, ваш. Приедем, чтобы найти ваши следующие сезонные списки вакансий, мы закрываем наш сайт, вакансии! Членство в Норвежской национальной системе страхования с первого дня работы я не из Netherlnds !, обслуживание клиентов… вы называете это среди захватывающей дух дикой природы под величественным светом. Зарегистрируйте мое резюме Сеть Партнеры и ссылки Работодатели / Разместить вакансию; Бревно ;.Не говорите по-норвежски. Существует Закон о страховании от травм на работе … Визовые сборы в Норвегию для квалифицированных рабочих и самозанятых людей стоят 5 400 норвежских крон (589 долларов США!). Ссылки и информация о членстве в ЕС в течение одного года. Схема Blue Card вдохновила. Ван и хотите путешествовать, поэтому хотели бы работать сезонно.! Норвежская национальная система страхования с первого дня вашего опыта работы и стажировки, а также сезонных рабочих мест в Норвегии! Стоимость постоянного вида на жительство для работников и самозанятых лиц 5400 норвежских крон (589 долларов США) май… И найти работу в Канаде с известной компанией RV, работающей за границей.
Новости Уттаранчальского университета, Удобрение для спиреи Magic Carpet, Заявка на второй раунд Sua, Пьяцца Навона Фонтана, Поворотные кухонные стулья с роликами Канада, Рецепты рамэн из свинины маручан, Без весла 2, Ретета Тортеллини Ку Бранза,
Обзоров результативности экологической деятельности ОЭСР: Норвегия, 2011 г. | en
Обзоры результативности экологической деятельности ОЭСР: Норвегия, 2011 г. | en | ОЭСРВ этом отчете представлен третий обзор экологической политики Норвегии, проведенный ОЭСР.Предыдущие обзоры были опубликованы в 2001 и 1993 годах. В этом отчете рассматриваются темы, связанные с озеленением. рост, реализация экологической политики, международное сотрудничество, климат изменения, управление отходами и 3R (сокращение, повторное использование, переработка), а также природа и биоразнообразие.
Опубликовано 19 мая 2011 г. Также доступно на французском языке
В серии: Обзоры результативности экологической деятельности ОЭСР Просмотреть другие названия
Предисловие | |||||||||
Предисловие | |||||||||
Общие примечания | |||||||||
Краткое содержание | |||||||||
Устойчивое развитие 4 главы
| |||||||||
Избранные выпуски 3 главы доступны | |||||||||
Список литературы 4 главы
|
основные моменты
Норвегия 2011
Найти обзор
- Страновые экологические обзоры
Контакты
The Law Reviews — Обзор трудового законодательства
Введение
Норвежское трудовое право регулируется законодательством, нормативными актами и коллективными договорами (CBAs) в дополнение к неустановленным источникам права, таким как прецедентное право и отраслевая практика.
Норвежский закон об условиях труда от 2005 года (WEA) является основным законом норвежского трудового законодательства. WEA в обязательном порядке применяется ко всем предприятиям, на которых есть сотрудники, и не может быть уволено в ущерб сотруднику, если иное прямо не предусмотрено Законом.
Другими соответствующими законодательными актами в норвежском трудовом законодательстве являются, в частности, Закон о государственных служащих от 2017 года, Закон о труде на судах от 2013 года, Закон об отпусках 1988 года, Закон о национальном страховании 1997 года, Закон об обязательных коллективных пенсионных схемах 2005 года. , а также Закон о равенстве и недопущении дискриминации 2017 года.
Трудовые споры обычно сначала рассматриваются местными районными судами. Решения районных судов могут быть обжалованы в Апелляционном суде, который, в свою очередь, может быть обжалован в Верховном суде. Решения Верховного суда окончательны.
Суд по трудовым спорам — это специальный суд с ограниченной юрисдикцией по определенным вопросам, касающимся толкования, существования, действительности и нарушения CBAs.
Орган инспекции труда уполномочен контролировать всех работодателей, чтобы гарантировать соблюдение закона WEA и другого соответствующего законодательства.
Обзор за год
i Увольнения, связанные с covid-19
Влияние пандемии covid-19 на рынок труда было определяющим аспектом трудового законодательства в Норвегии в 2020 году. В частности, большое количество компании были вынуждены уволить персонал на постоянной или временной основе. Ввиду предполагаемого временного характера пандемии большинство работодателей временно уволили сотрудников, а не уволили их навсегда. Для получения дополнительной информации о требованиях к использованию временных увольнений см. Раздел XIII.II.
Как и во многих других странах, норвежское общество было почти полностью закрыто с середины марта 2020 года. Это привело к большому количеству временных увольнений более или менее в одночасье. Чтобы смягчить последствия пандемии для компаний и сотрудников с экономической точки зрения, правительство Норвегии приняло ряд мер, многие из которых касались временных увольнений.
Работодатели обязаны выплачивать зарплату своим работникам на начальном этапе временного увольнения, называемом периодом работодателя.Пандемия covid-19 привела к сокращению срока для работодателей с 15 рабочих дней до двух, но позже он был увеличен до 10 рабочих дней. Правительство также объявило второй период для работодателей, в соответствии с которым работодатели обязаны выплачивать зарплату своим работникам за пять рабочих дней. Второй период работодателя коснется компаний, у которых сотрудники были временно уволены на срок 30 недель и более. Первоначальная дата реализации этого правила с 1 января 2021 года была перенесена на 1 марта 2021 года.Кроме того, парламент обратился к правительству с просьбой рассмотреть вопрос о дальнейшей отсрочке реализации до 1 июля 2021 года.
В частности, максимальная продолжительность временных увольнений была увеличена с 26 недель в течение последних 18 месяцев до 52 недель в течение последних 18 месяцев. . Кроме того, парламент обратился к правительству с просьбой продлить соответствующий период до 1 октября 2021 года, тем самым увеличив максимальную продолжительность временных увольнений для сотрудников, которые превышают 52-недельный период.
Правительство также приняло ряд мер по смягчению экономических последствий для сотрудников. Было несколько продлений количества дней отпуска по болезни и других личных дней, которые могут быть взяты из-за пандемии и которые будут компенсированы национальным страхованием, в дополнение к увеличению взносов национального страхования для сотрудников, которые были временно уволен.
Важные дела
i Semco
В деле Semco Верховный суд Норвегии оценил, распространяется ли законодательство, касающееся равного обращения в отношении оплаты и условий труда в связи с наймом работников агентствами для временного найма, на бонусные схемы. которые применимы к группе сотрудников.Норвежское законодательство основано на Директиве ЕС 2008/104 / EC о временном агентстве и гласит, что временные сотрудники должны получать такую же зарплату, как и постоянно работающие. В соответствии с делом Semco термин «заработная плата» также включает в себя бонусные схемы, которые действуют в масштабах всей компании или применимы к группе сотрудников, если бонусная схема рассматривается как компенсация за выполненную работу.
ii ST1
Дело ST1 касалось схемы досрочного выхода на пенсию, существовавшей в компании Shell в течение ряда лет, в соответствии с которой всем сотрудникам старше 57 лет предлагался пакет досрочного выхода на пенсию в качестве альтернативы увольнению. из-за сокращения штата.В связи с переводом предприятия, в ходе которого несколько сотрудников были переведены из Shell в ST1, ST1 пообещала поддерживать выплаты, связанные с трудоустройством, как минимум в течение двух лет. Прежде чем истекли два года, ST1 провела процесс сокращения штата, не предложив сотрудникам старше 57 лет пакет досрочного выхода на пенсию. Верховный суд установил, что недостаточно доказано, что ST1 давало обязательное обещание сотрудникам, поскольку никакая письменная документация не могла достаточно доказать, что обещание было дано.Также предполагалось, что работодатель не возьмет на себя дорогостоящую пенсионную схему, подобную той, что была в данном случае, без отражения изменений в письменной политике в отношении увольнений. Поскольку передача предприятия осуществлялась профессионалами в сотрудничестве с представителями работников и профсоюзов, маловероятно, что обязательное обещание относительно пакета досрочного выхода на пенсию не будет отражено ни в одном из письменных материалов. Верховный суд постановил, что обязательного обещания дано не было.
Основы вступления в трудовые отношения
i Трудовые отношения
WEA требует заключения письменного трудового договора между всеми работодателями и работниками. Во всех трудовых отношениях продолжительностью более одного месяца письменный трудовой договор должен быть заключен как можно раньше, но не позднее, чем через месяц после начала работы. При трудовых отношениях продолжительностью менее одного месяца или в связи с наймом рабочей силы незамедлительно заключается письменный трудовой договор.Составление трудового договора является обязанностью работодателя.
Существуют определенные минимальные требования к содержанию трудового договора. Согласно разделу 14-6 WEA, он должен указывать факторы, имеющие большое значение для трудовых отношений, включая личность сторон, место работы, описание работы или должность, должность или категорию работы сотрудника, дата начала работы, положения, касающиеся испытательного срока (если применимо), право работника на отпуск и отпускные, период уведомления, заработная плата, продолжительность и распоряжение дневными и еженедельными рабочими часами, продолжительность перерывов, информация о применимом коллективе договоренности и, если работа носит временный характер, ожидаемую продолжительность трудовых отношений и основание для назначения.
Согласно разделу 14-8 WEA, изменения в трудовых отношениях, как правило, должны быть включены в трудовой договор как можно раньше, но не позднее, чем через месяц после вступления изменения в силу.
Несмотря на то, что письменный трудовой договор, а также определенные минимальные требования к его содержанию требуются по закону, устный договор будет обязательным как для работодателя, так и для работника. Однако точное содержание контракта может быть трудно доказать, и любая неопределенность будет истолкована в ущерб работодателю как стороне, не обеспечившей письменный контракт.
Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять трудовые отношения с учетом прерогативы руководства; однако эта прерогатива не безгранична. Согласно судебной практике, объем управленческих прерогатив работодателя будет зависеть от целостной оценки, среди прочего, трудового договора, должностных инструкций сотрудника, обстоятельств, связанных с назначением, обычаев в отрасли и практики трудовых отношений в вопрос, в дополнение к любым ограничениям в соответствии с действующим законодательством, нормативными актами или CBA.Полномочия управления также ограничиваются принципами объективности и процедурой.
Если считается, что изменения выходят за рамки прерогатив руководства, они могут быть реализованы либо на основании согласия, либо путем отклонения отклонения (т. Е. Формального увольнения с уведомлением в соответствии с WEA, в сочетании с новым предложением о работе на пересмотренных условиях). Поскольку альтернативное увольнение формально является обычным увольнением, необходимо соблюдать все процедурные правила и формальные требования для увольнения, изложенные в главе 15 WEA.
Работник, как правило, принимается на работу на постоянной основе. Тем не менее, срочный контракт может быть согласован при определенных обстоятельствах, в основном, когда работа носит временный характер или для работы в качестве временной замены другого лица или лиц.
Существует также общий вариант временного найма работников на срок до 12 месяцев без каких-либо требований относительно конкретной основы для временного трудоустройства. В соответствии с этим положением временно может быть трудоустроено не более 15 процентов сотрудников предприятия.Если по истечении срока действия соглашения сотруднику, временно назначенному в соответствии с этим положением, не будет предложено продолжение работы, работодатель подвергнется карантину на 12 месяцев, в соответствии с которым работодатель не может производить новые назначения в соответствии с этим положением. Однако карантин распространяется только на рабочие задачи того же типа, что и бывшие сотрудники.
Максимально возможный период временной занятости составляет три или четыре года, в зависимости от основания для временной занятости.
Существуют альтернативные положения, которые могут применяться только к исполнительному директору компании. Исполнительный директор всегда может быть назначен на определенный срок. Кроме того, руководитель может отказаться от защиты от несправедливого увольнения в обмен на выходное пособие при увольнении.
ii Испытательный срок
Работодатель и работник могут договориться о испытательном сроке максимум на шесть месяцев с начала трудовых отношений.Однако испытательный срок может быть продлен на период, соответствующий отсутствию работника на работе в течение испытательного срока, при соблюдении определенных критериев.
В течение испытательного срока работник может быть уволен с уведомлением на основании непригодности для работы или недостаточной квалификации или надежности.
Срок уведомления в течение испытательного срока составляет 14 дней и начинается в первый день после направления уведомления, если иное не согласовано в письменной форме или в применимых CBA.Срок уведомления в течение испытательного срока значительно короче обычного периода уведомления (см. Раздел XIII).
iii Установление присутствия
Все иностранные компании, у которых есть сотрудники в Норвегии, должны зарегистрироваться в Государственном реестре работодателей и сотрудников (Регистр AA).
Иностранные работодатели, работающие в Норвегии, также должны сообщать в Регистр AA по схеме «a-melding». Норвежские власти, включая Норвежскую налоговую администрацию и Службу труда и социального обеспечения, имеют доступ к a-melding.A-melding подается онлайн один раз в месяц и должен, среди прочего, содержать информацию о занятости, заработной плате, удержании налогов и взносах работодателя в национальное страхование.
Назначения в Норвегии, выполненные иностранной компанией, также необходимо сообщать в Центральное налоговое управление — по иностранным налогам (SFU). SFU проводит индивидуальную оценку того, имеет ли деятельность такой характер, что создается постоянное представительство. Если компания будет рассматриваться как постоянное представительство, это, как правило, влечет за собой налоговые обязательства перед Норвегией.
Для выполнения вышеупомянутых обязательств иностранные компании имеют право зарегистрироваться в Центральном координационном регистре юридических лиц для получения норвежского организационного номера. Иностранные компании, осуществляющие коммерческую деятельность в Норвегии, также обязаны зарегистрироваться в Регистре коммерческих предприятий. Все иностранные предприятия, которые должны иметь номер норвежской организации, будут зарегистрированы как зарегистрированные в Норвегии иностранные компании.
Иностранные компании могут привлекать независимых подрядчиков в Норвегии и нанимать сотрудников через агентство или другую третью сторону.Как правило, нет никаких требований к регистрации, и у иностранной компании нет необходимости подавать заявку на объединение. Однако, как указано выше, компания должна зарегистрироваться в Регистре коммерческих предприятий, если она ведет бизнес в Норвегии, и сообщать о назначениях в Норвегии в СФУ. Сотрудники, нанятые из агентств, имеют право на такую же оплату и условия труда, как если бы они были наняты непосредственно для выполнения той же работы.
Существует риск того, что консультант или наемный сотрудник может претендовать на работу в иностранной компании, работающей в Норвегии.Если иностранную компанию следует рассматривать как работодателя, на нее будут распространяться обязательства по отчетности и регистрации для работодателя, как описано выше.
На сотрудников, работающих в Норвегии, распространяется норвежское законодательство и нормативные акты о рабочей среде. Таким образом, иностранные компании с сотрудниками в Норвегии должны соблюдать эти правила.
Ограничительные условия
Традиционно в норвежских трудовых договорах использовались три типа ограничительных условий: отказ от конкуренции, отказ от привлечения клиентов и отказ от привлечения сотрудников.Новые и более строгие правила, касающиеся отказа от конкуренции и отказа от привлечения клиентов, вступили в полную силу в январе 2017 года. Эти правила изложены в главе 14A WEA.
Правила устанавливают особые требования в отношении ограничительных условий при увольнении. Требования подразумевают, , среди прочего, , максимальный срок действия ограничительных условий в 12 месяцев с момента прекращения работы, обязанность предоставить письменное заявление и обязанность выплатить компенсацию работнику при применении оговорки о недопустимости конкуренции.Кроме того, оговорка о недопустимости конкуренции может применяться только в той мере, в какой это необходимо для защиты конкретных потребностей работодателя в защите от конкуренции.
Положения о непринятии предложений о сотрудниках могут быть подвергнуты цензуре или признаны недействительными в соответствии с договорным законодательством.
Заработная плата
i Требования к минимальной заработной плате
По закону в Норвегии минимальная заработная плата отсутствует. Однако в некоторых отраслях промышленности коллективные договоры получили всеобщее применение, что означает, что они применяются ко всем работодателям и работникам в этом секторе, даже если они не являются участниками соответствующих коллективных договоров.Эти общеприменимые коллективные договоры могут включать положения о минимальной заработной плате.
Отрасли промышленности, в которых CBA получили всеобщее применение, обычно представляют собой те отрасли, в которых социальный демпинг является проблемой, например, для строительных рабочих и уборщиков.
ii Рабочее время
Положения о рабочем времени приведены в главе 10 WEA. Эти положения применяются ко всем сотрудникам, за исключением тех, кто занимает «руководящие» или «особо независимые» должности.Специфические отраслевые правила, например, для оффшорных работ, также применяются в соответствии с отдельными положениями. Согласно WEA, нормальное рабочее время не должно превышать девяти часов в сутки или 40 часов в неделю. Однако WEA позволяет работодателю и работнику письменно согласовывать расчет средней продолжительности рабочего времени в определенных пределах.
Как правило, запрещено работать с 21:00 до 6:00, если этого не требует характер работы.
iii Сверхурочные
Работы сверх согласованного рабочего времени не должны выполняться, если нет исключительной и ограниченной по времени необходимости.
Если рабочее время превышает пределы нормального рабочего времени в соответствии с WEA, работа считается сверхурочной, и работник должен получать сверхурочную надбавку в размере не менее 40 процентов от заработной платы в дополнение к заработной плате, полученной за соответствующий работать в обычное рабочее время.
Как правило, сверхурочная работа не должна превышать 10 часов в течение семи дней, 25 часов в течение четырех недель подряд или 200 часов в течение 52 недель. Эти лимиты могут быть расширены посредством письменных соглашений с представителями сотрудников компаний, у которых есть CBA.
Иностранные рабочие
Нет ограничений на количество иностранных сотрудников, которое может нанять рабочее место или компания, и работодатель не должен вести реестр своих иностранных сотрудников. Кроме того, нет ограничений по продолжительности командировки иностранного сотрудника.
Сотрудникам из стран Европейского Союза или Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) не требуется вид на жительство для работы в Норвегии, но они должны зарегистрироваться в полиции не позднее, чем через три месяца после прибытия в Норвегию.Граждане Швеции, Дании, Исландии и Финляндии могут работать в Норвегии без регистрации в полиции, но они должны сообщать о переезде в Национальный регистр.
Людям из стран, не входящих в Европейский Союз и ЕЭЗ, которые хотят работать в Норвегии, необходим вид на жительство для работы, и они не могут начать работать до того, как вид на жительство будет предоставлен. Срок действия разрешения истекает, но большинство из них можно продлить. Работодатели, которые нанимают иностранных сотрудников, не имеющих соответствующего вида на жительство, могут быть подвергнуты штрафам или тюремному заключению.
Невзирая на вышесказанное, деловым путешественникам может быть разрешено работать в Норвегии на срок до трех месяцев без вида на жительство.
Иностранные служащие, как правило, защищены норвежским трудовым законодательством и имеют те же права, что и норвежские служащие, в том числе в соответствии с любыми общеприменимыми коллективными соглашениями.
Работодатели обязаны сообщать о заработной плате в налоговые органы, а также удерживать и уплачивать налоги от имени своих сотрудников. Это также относится к иностранным сотрудникам, если исключения не сделаны в соответствии с соглашениями о социальном обеспечении между Норвегией и другими странами.Иностранные сотрудники должны лично посетить налоговую инспекцию, чтобы получить карту налоговых вычетов. Условием для получения карты налоговых вычетов является то, что налоговая администрация Норвегии проверила личность сотрудника и что ему был присвоен норвежский идентификационный номер.
Глобальные политики
Промышленные и коммерческие предприятия, а также предприятия с офисной деятельностью, в которых работает более 10 человек, должны в соответствии с WEA иметь правила о персонале. В противном случае нет общих требований к работодателям о наличии определенной политики.Тем не менее, наличие определенных политик, включая этические принципы, антикоррупционные правила и ИТ-политики, является нормальным и считается передовой практикой для крупных работодателей.
Отпуск по уходу за ребенком
Положения WEA, касающиеся отпуска по уходу за ребенком, тесно связаны с Законом о национальном страховании Норвегии. В главе 12 WEA говорится, что работник имеет право на отпуск не менее 12 месяцев, но, по крайней мере, до тех пор, пока родительские компенсации выплачиваются Национальной системой страхования.Период, в течение которого родительские компенсации выплачиваются Национальной системой страхования, является широко обсуждаемой темой в политике, и его продолжительность часто меняется: в настоящее время в общей сложности для обоих родителей он составляет 59 недель.
При усыновлении применяются те же правила, но максимальный срок на три недели короче. При рождении или усыновлении нескольких детей этот период увеличивается до 56 недель.
В дополнение к отпуску по уходу за ребенком с выплатой пособий по программе национального страхования родитель имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 месяцев после каждых родов.
Работник обязан уведомить своего работодателя в установленные сроки, но других требований для предоставления отпуска по уходу за ребенком нет.
Поскольку работник имеет право на получение родительского пособия по программе национального страхования, работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату во время отпуска по уходу за ребенком. Однако, поскольку родительские выплаты ограничены определенной суммой, некоторые работодатели добровольно берут на себя обязательство выплатить разницу между родительским пособием и обычной заработной платой работника.До мая 2021 года размер пособия ограничен чуть менее 610 000 крон.
Сотрудник не может быть уволен на основании беременности или отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с разделом 15-9 Закона об охране окружающей среды, и ответственность за доказательство того, что увольнения в такие периоды не нарушают это положение, лежит на работодателе. Кроме того, нет никакой особой защиты от увольнения сотрудников в отпуск по уходу за ребенком. Однако, если сотрудник уволен во время отпуска по уходу за ребенком, период уведомления не начнется до тех пор, пока сотрудник не вернется из отпуска по уходу за ребенком.
Перевод
Не требуется переводить какие-либо документы о трудоустройстве на норвежский или на родной язык сотрудника. Тем не менее, работодатель должен обеспечить, чтобы документы о трудоустройстве были составлены на языке, понятном работнику.
Представительство сотрудников
На предприятиях, на которых регулярно работает не менее 50 сотрудников, работодатель обязан предоставлять информацию по вопросам, имеющим значение для условий труда сотрудников, и консультироваться по этим вопросам с представителями работников.WEA также включает несколько положений об информации и консультациях с представителями сотрудников независимо от размера компании, в том числе в отношении потенциального сокращения штата с участием 10 или более сотрудников и передачи бизнеса.
Вышеупомянутые предприятия также обязаны иметь комитет по рабочей среде с целью создания полностью удовлетворительной рабочей среды.
Кроме того, Закон о частных компаниях с ограниченной ответственностью и Закон о публичных компаниях с ограниченной ответственностью содержат правила представительства сотрудников в советах директоров.Право сотрудников быть представленными в совете директоров зависит от размера фонда оплаты труда, начиная с компаний, в которых работает не менее 30 человек.
Закон о публичных компаниях с ограниченной ответственностью также содержит правила о гендерном представительстве.
Защита данных
i Требования для регистрации
Общий регламент ЕС о защите данных реализуется в Норвегии посредством Закона о личных данных 2018 года. Эти правила укрепляют права лиц, у которых зарегистрированы личные данные.
Обработка личных данных сотрудников должна соответствовать Закону о личных данных. Работодатель не обязан регистрироваться в органе по защите данных или в любом другом государственном органе, но он должен идентифицировать обрабатываемую информацию о сотрудниках и вести обзор личных данных сотрудников. Сотрудники должны быть проинформированы о том, какие персональные данные обрабатывает работодатель. Работодателю не разрешается обрабатывать личные данные сотрудников, если это не является необходимым для достижения законной цели.Кроме того, работодатель должен принять все необходимые меры для защиты личных данных сотрудников от несанкционированного доступа и убедиться, что сотрудники в достаточной степени осведомлены о соответствующих обязательствах по защите данных.
Согласие вряд ли станет законным основанием для обработки личных данных сотрудников, если только сотрудники не могут отказать без неблагоприятных последствий. Работодателям придется полагаться на другое правовое основание, такое как законный интерес.
Любая передача персональных данных сотрудников от работодателя (контролера) третьему лицу (обработчику) должна регулироваться соглашением об обработке данных.Обработчик данных не может обрабатывать персональные данные каким-либо иным способом, кроме случаев, когда это письменно согласовано с контроллером данных.
ii Трансграничная передача данных
Любая международная передача персональных данных, касающихся сотрудников, осуществляется только в том случае, если обеспечивается адекватный уровень защиты, например, в странах Европейского Союза или ЕЭЗ.
Передача личных данных о сотрудниках в третьи страны или международную организацию может иметь место при условии, что Европейская комиссия решила, что третья страна, территория или один или несколько указанных секторов в этой третьей стране или соответствующая международная организация обеспечивают адекватный уровень защиты.В таком случае для перевода не требуется специального разрешения. Передача персональных данных в другие страны или международные организации разрешена только в том случае, если работодатель или обработчик предоставили соответствующие гарантии и при условии, что для субъектов данных доступны обеспеченные правовой санкцией права субъектов данных и эффективные средства правовой защиты. Должно быть заключено соглашение об обработке данных.
Уведомление сотрудника необходимо.
iii Конфиденциальные данные
Конфиденциальные данные определяются как информация, касающаяся расового или этнического происхождения, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, членства в профсоюзе, половой жизни или сексуальной ориентации, здоровья, а также генетических или биометрических данных.Номера социального страхования не считаются конфиденциальными данными.
Существуют строгие ограничения на обработку конфиденциальных данных о сотрудниках. Это разрешено только в том случае, если обработка необходима для выполнения обязательств или осуществления определенных прав контролера или субъекта данных в области занятости, социального обеспечения и законодательства о социальной защите, в той мере, в какой это возможно. разрешено норвежским законодательством или коллективным договором.
iv Проверка биографических данных
Работодатель может выполнять проверку биографических данных (например,g., проверки кредитоспособности и судимости), только если это объективно оправдано. Это будет зависеть от должности сотрудника и бизнеса работодателя.
Во время набора персонала работодатель может просматривать информацию о кандидате в социальных сетях только в том случае, если это необходимо для работы, и кандидат правильно проинформирован. Кандидат может быть проинформирован соответствующим заявлением в объявлении о вакансии.
В нескольких секторах, таких как юридический сектор и образование, от потенциальных сотрудников по закону может потребоваться предъявить справку из полиции о добросовестном поведении.
Прекращение работы
i Увольнение и увольнение
Раздел 15-7 WEA предусматривает, что увольнение с уведомлением работодателя должно быть объективно обосновано обстоятельствами, относящимися к предприятию, работодателю или работнику.
Необходимое сокращение персонала в связи с финансовым или операционным положением компании обычно бывает объективно оправданным. Работодатель должен сначала рассмотреть менее радикальные меры, чем сокращение штатов, такие как временные увольнения.При отборе избыточных сотрудников набор и критерии отбора также должны быть объективно обоснованы и применяться справедливо. Кроме того, помимо оценки соответствующих интересов работодателя и работника, существует обязанность рассмотреть, доступна ли подходящая альтернативная работа для сотрудника внутри компании. Многие CBA имеют положения, применимые к процессам резервирования, в том числе принципы отбора.
WEA проводит различие между коллективным увольнением и увольнением с уведомлением, в котором участвуют отдельные лица или только несколько сотрудников, и устанавливает особые процедуры для коллективного увольнения.Увольнения являются коллективными, когда уведомление об увольнении направляется как минимум 10 сотрудникам в течение 30 дней без объяснения причин, связанных с отдельными сотрудниками. В случае коллективного увольнения работодатель должен проинформировать представителей сотрудников и проконсультироваться с ними относительно конкретных тем, которые необходимо затронуть, прежде чем будет принято окончательное решение о сокращениях. Кроме того, работодатель должен уведомить Норвежскую налоговую администрацию и Службу труда и социального обеспечения о предстоящем сокращении.Применимые CBA или Глава 8 WEA могут потребовать, чтобы консультации с представителями сотрудников также проводились в случае сокращения штатов в меньшем масштабе.
Увольнение по обстоятельствам, касающимся работника, как правило, будет объективно оправдано, если имело место нарушение служебных обязанностей или если работник пренебрегал обязательствами, указанными в трудовом договоре. Однако нарушение трудового договора или обязанностей работника не обязательно является достаточным основанием для увольнения, поскольку порог увольнения, как правило, высок.Если работнику было сделано официальное предупреждение, порог увольнения может быть снижен в случае дальнейших нарушений трудового договора.
В соответствии с разделом 15-14 WEA работодатель может уволить в дисциплинарном порядке сотрудника, виновного в грубом нарушении служебных обязанностей или другом серьезном нарушении трудового договора. Увольнение в дисциплинарном порядке означает немедленное прекращение трудовых отношений. Работодатель обязан проконсультироваться с соответствующим сотрудником перед принятием решения о том, следует ли уведомить об увольнении или увольнении в дисциплинарном порядке.Сотрудник имеет право иметь советника на этой консультационной встрече.
Решение о прекращении трудовых отношений принимается только после консультационной встречи с работником. Также применяются требования к форме, содержанию и доставке уведомления об увольнении или увольнении в дисциплинарном порядке.
WEA устанавливает требования в отношении продолжительности периода уведомления, если трудовой договор должен быть расторгнут. Период уведомления будет составлять минимум один месяц, исчисляемый с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором было направлено уведомление, включительно.Однако может применяться более длительный период уведомления, в зависимости от возраста и стажа работы сотрудника в компании или в соответствии с трудовым договором. Сотрудник имеет право и обязан работать в период уведомления. Оплата вместо уведомления не допускается, если обе стороны не договорились об этом.
Сотрудники не имеют права на получение выходного пособия или других выходных пособий. Однако соответствующие положения могут быть включены в мировые соглашения, которые могут быть заключены как альтернатива увольнению с уведомлением.
Сотрудники, проработавшие в общей сложности не менее 12 месяцев в течение предыдущих двух лет и уволенные с уведомлением из-за сокращения штата, имеют преимущественное право на новую работу в той же компании в течение одного года после истечения срока действия уведомления. период, если работник не считается непригодным для занятия вакантной должности.
Главный исполнительный директор компании может отказаться от защиты занятости в обмен на выходное пособие, и в этом случае материальные и процедурные требования, изложенные выше, не применяются.
ii Временные увольнения
Постоянные увольнения регулируются WEA, а временные увольнения — нет. Однако почти все CBA содержат положения о временных увольнениях, которые являются обязательными для компаний, связанных этими CBA. Для компаний, которые не связаны никакими CBA, применяются неуставные правила. В соответствии с юридической практикой, CBA между Норвежской конфедерацией профсоюзов (LO) и Конфедерацией норвежских предприятий (NHO) (соответственно, крупнейшим профсоюзом и организацией работодателей в Норвегии) применяется в той степени, в которой это необходимо.CBA между LO и NHO, таким образом, является основным источником права для временных увольнений в компаниях, которые не связаны CBAs.
Глава 7 настоящего CBA содержит правила относительно того, когда возможны временные увольнения, и процедурные правила. Временные увольнения допустимы только в случае временной нехватки работы на предприятии. Таким образом, временные и постоянные увольнения являются взаимоисключающими, и работодатель не может выбирать, увольнять сотрудников временно или навсегда, но должен оценить, что является правильным в данной ситуации.
Процедура до временного увольнения отличается от процедуры до постоянного увольнения во многих аспектах. Вместо индивидуальных консультаций проводятся коллективные. Как область отбора, так и критерии отбора должны быть объективно обоснованы при выявлении сотрудников для временных увольнений. Наконец, срок уведомления о временных увольнениях намного короче, чем о постоянных увольнениях, обычно 14 дней со дня после получения уведомления.
Работодатели обязаны выплачивать зарплату своим сотрудникам во время временных увольнений, как описано в Разделе II.
Передача бизнеса
Правила передачи бизнеса основаны на двух Директивах Совета ЕС (77/187 / EEC и 98/50 / EC), которые Норвегия, как член ЕЭЗ, реализовала в главе 16 WEA. Раздел 16-1 WEA гласит, что Глава 16 применяется к «передаче предприятия или части предприятия другому работодателю». В том же разделе передача определяется как «передача автономной единицы, которая сохраняет свою идентичность после передачи». Передача бизнес-правил не распространяется на продажу акций.
В соответствии с разделом 16-2 WEA, если сделка представляет собой передачу бизнеса, права и обязанности бывшего работодателя, вытекающие из трудового договора или трудовых отношений, действующих на дату передачи, будут переданы новый работодатель. Это означает, что, как правило, новый работодатель должен поддерживать заработную плату переведенных сотрудников и другие договорные условия труда, вытекающие из трудовых отношений с бывшим работодателем.Исключения применяются в отношении пенсионных обязательств и КД.
В соответствии с разделом 16-5 WEA, как бывшие, так и новые работодатели должны проинформировать и проконсультироваться с представителями работников относительно предполагаемого перевода и некоторых конкретных тем. Обязательства по консультациям и информации должны быть выполнены как можно раньше.
Кроме того, согласно разделу 16-6 WEA, как новые, так и бывшие работодатели обязаны как можно раньше проинформировать сотрудников, затронутых передачей бизнеса.
Перспективы
Поскольку большая часть законодательства, принятого в 2020 году в связи с пандемией COVID-19, применяется только в течение ограниченного времени, мы ожидаем некоторых изменений в законодательстве, касающихся мер в отношении COVID-19. Это включает большую часть законодательства, упомянутого в Разделе II.
Есть несколько дел, связанных с трудоустройством, которые должны быть рассмотрены в 2021 году. В частности, дело Grefsenhjemmet будет рассматриваться Верховным судом. Это дело касается того, могут ли положения в CBA с истекшим сроком действовать индивидуально для сотрудников.Несмотря на то, что конкретный вопрос заключается в том, стала ли прибавка к заработной плате для сотрудников с определенным стажем индивидуальным правом в соответствии с истекшим сроком действия CBA, этот случай потенциально имеет более широкое применение. Это первое судебное дело, касающееся того, что может составлять более широкий принцип в отношении последствий CBA.