Получение работы: Какие документы нужны для трудоустройства? — Интернет-магазин сумки женские кожаные купить в Санкт-Петербурге. Интернет — магазин

Содержание

Какие документы нужны для трудоустройства?

Какие документы имеет право требовать работодатель при трудоустройстве? Полный список — в статье Superjob!

Паспорт
В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия необходим другой документ, удостоверяющий личность. Обратите внимание, что по закону не любой документ является документом, удостоверяющим личность. Так, если говорить о «стандартной» ситуации, документом, удостоверяющим личность, может быть или паспорт гражданина РФ, или, в случае его отсутствия, удостоверение личности гражданина РФ на срок оформления паспорта гражданина РФ (форма такого удостоверения установлена Приказом МВД России от 16.11.2020 N 773).

Для иностранных граждан такими документами являются:
— Паспорт иностранного гражданина или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
— Документ, удостоверяющий личность на период рассмотрения заявления о признании гражданином РФ или о приеме в гражданство РФ.
— Удостоверение беженца (соответственно для беженцев).
— Иные документы, в зависимости от статуса иностранного гражданина.

Регистрация по месту пребывания
Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.

Трудовая книжка
Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное).

Исключение составляет случай, когда по прежнему месту работы вы отказались от продолжения ведения трудовой книжки на бумажном носителе или устраиваетесь на работу впервые (после 1 января 2021 года).

В случае, если по прежнему месту работы вы подавали заявление об отказе ведения трудовой книжки на бумажном носителе (т.е. перешли на так называемую «электронную трудовую книжку»), для трудоустройства к новому работодателю вы должны предоставить сведения о трудовой деятельности. Эти сведения, заверенные надлежащим образом, предыдущий работодатель должен выдать вам при увольнении на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Также эти данные можно получить:
• В многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
• В Пенсионном фонде Российской Федерации — на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
• На едином портале государственных и муниципальных услуг — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Если вы устраиваетесь на работу впервые после 1 января 2021 года, бумажная трудовая книжка не заполняется (ведется только электронная трудовая книжка).

Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в организацию вы устраиваетесь по совместительству.

ИНН и пенсионное свидетельство
Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас все же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства.

Также при приеме на работу необходимо предоставить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Это может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13. 06.2019 N 335п.

Если вы устраиваетесь на работу впервые, сведения для регистрации вас в системе индивидуального (персонифицированного) учета в территориальный орган ПФР подает работодатель.

Документы воинского учета
Документы воинского учета являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

Дипломы и свидетельства
Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

Медицинская книжка
Медицинская книжка нужна только работникам определенных сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

Дополнительные документы
С учетом специфики работы в отдельных случаях Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (к примеру, справки об отсутствии судимости, справки об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств, медицинских заключений об отсутствии противопоказаний к работе и другие документы).

Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплен в Трудовом кодексе (статья 65), а также (для отдельных случаев), в иных федеральных законах, указах Президента РФ и в постановлениях правительства. Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Удачного трудоустройства!

Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.

Получение разрешения на работу в Китае

Пожалуй это была самая простая часть из всей эпопеи связанной со всей процедурой. Многие источники указывают, что для получение рабочей визы (Z визы) Китая вам необходимо подавать документы на территории вашего государства, т.е. за пределами Китая. Для тех, кто на момент получения визы и подготовки документов уже работает в Китае, это не совсем приемлемо. Я бы даже сказал совсем неприемлемо. Ибо вам необходимо ехать на родину, тратить деньги на перелет в обе стороны + еще ждать порядка 1-2 недель дома. Но, оказывается есть один нюанс. Согласно какому-то внутреннему документу получить рабочую визу можно и на территории Китая — если ваша страна входит в число так называемых «Развитых стран».

В моем случае, наши HR сказали мне — едь на погран переход между Китаем и Гонконгом Luohu и будет тебе счастье. И действительно, по приезду на Luohu на втором этаже есть отдел по выдаче виз, где собственно говоря и можно получить Z визу.
UPD: возможность получения Z визы на пограничном переходе Luohu доступна для жителей провинции Гуандун.

Какие документы нужны для получения Z визы на погран переходе Luohu:

Анкета на получение рабочей визы. Учтите, что в визовом отделе на Luohu анкеты, которые лежат на столах вам не подходят. Формат анкет для получения Z виз отличается. Для того, чтобы получить анкету необходимого вам формата, необходимо обратиться к офицеру, который занимается приемом документов на визы и попросить у него Анкету для рабочей визы.
Рабочий контракт. Предоставляется вашей компанией. С краткими сведениями о ваших взаимоотношениях с работодателем.
Копия лицензии на осуществление предпринимательской деятельности вашей компанией (营业执照) с печатью компании свидетельствующей о подлинности этого самого документа. Собственно говоря, этот документ используется для многих целей. Поэтому у каждой компании ксерокопий данного документа должно быть в избытке.
Уведомление о возможности получения разрешения на работу (中华人民共和国外国人工作许可通知) — этот документ компания получит после прохождения процедуры разрешения на найм иностранного специалиста и что ваша квалификация соответствует необходимым критериям. Результат прохождения процедуры из Шаг №1. Компания получит уведомление в электронном виде, его просто необходимо распечатать. Так же данный документ вам понадобиться на следующем этапе для получения Residence Permit. Получить данный документ компания должна зарегестрировавшись и пройдя соответствующую процедуру на сайте — www.safea.gov.cn
Фотографии на синем фоне. 1 дюймовые фотографии на синем фоне — 2 шт. Справка о том, где эти фотографии были сделаны.

Важный момент: при заполнении анкеты вам необходимо будет указать телефонный номер компании, а также телефонный номер HR вашей компании.

Так как после подачи документов полицейский должен связаться с работодателем для подтверждения того, что компания вас действительно нанимает на работу. В моем случае полицейский три раза связывался по телефону с работодателем для уточнения деталей. В этом нет ничего страшного. В течении 1 часа после подачи документов вас вызовут для оплаты гос пошлины и забрать ваш паспорт уже с вклеенной визой. Стоимость Z визы варьируется от вашей страны — указанная стоимость это стоимость визы для граждан Украины.
Стоимость: 402元

Получение разрешения на работу при смене работы

Если вы сами уволитесь или будете уволены

Если вы уволитесь по своему желанию или будете уволены, вы имеете право остаться в Швеции и искать новую работу в течение трех месяцев. Вы должны иметь действительный вид на жительство в течение этого периода. Если ваш вид на жительство подходит к концу, вы должны подать заявление о продлении срока вида на жительство и на работу. Вы должны иметь предложение о работе прежде чем делать заявление о продлении срока.

Когда вы ищете работу, вы должны предъявить копии документов, которые свидетельствуют о том, что вы имеете право на жительство и работу в Швеции. Кроме того, предъявить вашу карточку вида на жительство. Работодатель должен знать, на какой срок вы имеете право на работу в Швеции, и есть ли какие-либо ограничения. Тот, кто вас трудоустраивает, должен получить копию документов и проинформировать налоговую инспекцию о вашем трудоустройстве.

Если вы находите новую работу и имеете разрешение на работу менее 24 месяцев, вы должны подать новое заявление о разрешении на работу. Если ваша новая работа означает смену профессии, вы должны подать новое заявление, независимо от того, как долго вы имели разрешение на работу раньше. После того как вы подадите заявление, вы можете начинать работать не дожидаясь получения решения, при условии что заявление было подано до истечения срока вашего предыдущего разрешения. Ваш новый работодатель должен анонсировать предложение о работе как в Швеции, так и в ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии, прежде чем вы приступите к вашей новой работе.

Если вы не найдете новую работу в течение трех месяцев, Миграционная служба Швеции может отозвать ваше разрешение.

Прочитайте подробнее о том, как ваш работодатель должен анонсировать предложение о новой работе (на английском)

Прочитайте подробнее о том как подать заявление о получении нового разрешения на работу под продление вашего разрешения (на английском)

Веб-портал Службы занятости

Получение разрешения на земляные работы (ГО Воронеж) — Услуга

Заявители имеют право на обжалование решений и действий (бездействия) управления, управы, должностного лица управления, должностного лица управы либо муниципального служащего, МФЦ, работника МФЦ, а также организаций, предусмотренных частью 1.1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — привлекаемые организации), или их работников в досудебном порядке.

Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

— нарушение срока регистрации запроса о предоставлении муниципальной услуги, комплексного запроса;

— нарушение срока предоставления муниципальной услуги. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению муниципальной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

— требование у заявителя документов или информации либо осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж для предоставления муниципальной услуги;

— отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж для предоставления муниципальной услуги, у заявителя;

— отказ в предоставлении муниципальной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению муниципальной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

— затребование с заявителя при предоставлении муниципальной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж;

— отказ управления, управы, должностного лица управления, должностного лица управы, МФЦ, работника МФЦ, привлекаемых организаций или их работников в исправлении допущенных ими опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению муниципальной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

— нарушение срока или порядка выдачи документов по результатам предоставления муниципальной услуги;

— приостановление предоставления муниципальной услуги, если основания приостановления не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Воронежской области, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж. В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению муниципальной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1. 3 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»;

— требование у заявителя при предоставлении муниципальной услуги документов или информации, отсутствие и (или) недостоверность которых не указывались при первоначальном отказе в приеме документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги, либо в предоставлении муниципальной услуги, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 части 1 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». В указанном случае досудебное (внесудебное) обжалование заявителем решений и действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ возможно в случае, если на МФЦ, решения и действия (бездействие) которого обжалуются, возложена функция по предоставлению муниципальной услуги в полном объеме в порядке, определенном частью 1.3 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Заявители имеют право на получение информации, необходимой для обоснования и рассмотрения жалобы.

Оснований для отказа в рассмотрении жалобы не имеется.

Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования является поступившая жалоба.

Жалоба на решения и действия (бездействие) управления, управы, должностного лица управления, должностного лица управы, муниципального служащего, руководителя управления, руководителя управы может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) либо Портала Воронежской области в сети Интернет, официального сайта администрации городского округа город Воронеж, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба на решения и действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе официального сайта МФЦ, Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) либо Портала Воронежской области в сети Интернет, а также может быть принята при личном приеме заявителя.

Жалоба на решения и действия (бездействие) привлекаемых организаций, а также их работников может быть направлена по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе официальных сайтов этих организаций, Единого портала государственных и муниципальных услуг (функций) либо Портала Воронежской области в сети Интернет, а также может быть принята при личном приеме заявителя.
Жалоба на решения и (или) действия (бездействие) органов, предоставляющих муниципальные услуги, должностных лиц органов, предоставляющих муниципальные услуги, либо муниципальных служащих при осуществлении в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, являющихся субъектами градостроительных отношений, процедур, включенных в исчерпывающие перечни процедур в сферах строительства, утвержденные Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 6 Градостроительного кодекса Российской Федерации, может быть подана такими лицами в порядке, установленном статьей 11.

2 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», либо в порядке, установленном антимонопольным законодательством Российской Федерации, в антимонопольный орган.

— наименование управления, управы, должностного лица управления, должностного лица управы либо муниципального служащего, МФЦ, его руководителя и (или) работника, привлекаемых организаций, их руководителей и (или) работников, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;

— фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), сведения о месте жительства заявителя — физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя — юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

— сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) управления, управы, должностного лица управления, должностного лица управы либо муниципального служащего, МФЦ, работника МФЦ, привлекаемых организаций, их работников;

— доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) управления, управы, должностного лица управления, должностного лица управы либо муниципального служащего, МФЦ, работника МФЦ, привлекаемых организаций, их работников. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

Жалобы на решения и действия (бездействие) руководителя управления, руководителя управы подаются в администрацию городского округа город Воронеж.

Заявитель может обжаловать решения и действия (бездействие) должностных лиц, муниципальных служащих управления, управы:

— руководителю управления;

— руководителю управы;

— первому заместителю главы администрации по городскому хозяйству;

— главе городского округа город Воронеж.

Должностные лица, указанные в настоящем пункте, проводят личный прием заявителей. Личный прием должностными лицами проводится по предварительной записи. Запись заявителей проводится при личном обращении или с использованием средств телефонной связи по номерам телефонов, которые размещаются на официальном сайте администрации городского округа город Воронеж в сети «Интернет», на информационных стендах.

Специалист, осуществляющий запись заявителей на личный прием, информирует заявителя о дате, времени, месте приема, должности, фамилии, имени и отчестве должностного лица, осуществляющего прием.

Жалобы на решения и действия (бездействие) работника МФЦ подаются руководителю этого МФЦ. Жалобы на решения и действия (бездействие) МФЦ подаются в департамент цифрового развития Воронежской области или должностному лицу, уполномоченному нормативным правовым актом Воронежской области. Жалобы на решения и действия (бездействие) работников привлекаемых организаций подаются руководителям этих организаций.

По результатам рассмотрения жалобы лицом, уполномоченным на ее рассмотрение, принимается одно из следующих решений:

1) жалоба удовлетворяется, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления муниципальной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Воронежской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж, а также в иных формах;

2) в удовлетворении жалобы отказывается.

Жалоба, поступившая в администрацию городского округа город Воронеж, управление, управу, МФЦ, департамент цифрового развития Воронежской области, привлекаемые организации, подлежит рассмотрению в течение 15 рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа управления, управы, МФЦ, привлекаемых организаций в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений — в течение 5 рабочих дней со дня ее регистрации.

Не позднее 1 рабочего дня, следующего за днем принятия решения, указанного в пункте 5.9 настоящего Административного регламента, заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае признания жалобы подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, указанном в пункте 5.11 настоящего Административного регламента, дается информация о действиях, осуществляемых администрацией городского округа город Воронеж, управлением, МФЦ, привлекаемыми организациями в целях незамедлительного устранения выявленных нарушений при оказании муниципальной услуги, а также приносятся извинения за доставленные неудобства и указывается информация о дальнейших действиях, которые необходимо совершить заявителю в целях получения муниципальной услуги.

В случае признания жалобы не подлежащей удовлетворению в ответе заявителю, указанном в пункте 5.11 настоящего Административного регламента, даются аргументированные разъяснения о причинах принятого решения, а также информация о порядке обжалования принятого решения.В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

Места обращений за получением услуги, режим работы и приема заявлений, телефоны — Государственное учреждение

Наименование филиала	Адрес	Адрес электронной почты и официального сайта в сети Интернет	Телефон	График работы и приема заявлений	Ответственные исполнители
Филиал № 1	652470, г. Анжеро-Судженск, ул.Ленина, д. 32 б	[email protected]	(384-53)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08.30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Герасимович Ирина Михайловна 6-64-25 Булатова Ольга Михайловна 6-60-62
Филиал № 2	652600, г.Белово, ул.Юности, д.17	[email protected]	(384-52)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08. 30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Валова Наталья Николаевна, Казанцева Марина Николаевна, Краснова Татьяна Анатольевна, Прощенко Наталья Анатольевна, Деуленко Александра Александровна, Николаева Татьяна Викторовна 2-12-30
Филиал № 4	650000, г. Кемерово, Дзержинского, д. 4-А	[email protected]	(384-2)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08. 30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Климанова Екатерина Сергеевна 77-67-34 Размахина Анастасия Александровна 77-67-33
Филиал № 5	652700, г.Киселевск, ул.Ленина, д.33	[email protected]	(384-64)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08.30 – 17. 30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Пушкарева Татьяна Владимировна 2-09-05, Рыжая Ирина Владимировна 2-04-18
Филиал № 6	652515, г.Ленинск-Кузнецкий, ул.Пушкина, д.21а	[email protected]	(384-56)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08.30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Глушкова Ольга Владимировна 3-25-51, Войновская Ольга Николаевна (38456) 7-03-08
Филиал № 8	652150, г. Мариинск, ул. Ленина, д. 39-В, помещение 2	[email protected]	(384-43)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08.30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Терентьева Оксана Михайловна, Тетерина Галина Владиславовна 5-08-21
Филиал № 9	652877, г.Междуреченск, ул.Юности, д.10	f09@ro42. fss.ru	(384-75)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08.30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Коваленко Ольга Александровна 7-71-30 Карстен Гелена Александровна 7-71-34
Филиал № 11	654005, г.Новокузнецк, ул.Орджоникидзе, д.18	[email protected]	(384-3)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08. 30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Колпакова Елена Владимировна Ломтева Елена Валерьевна 32-80-73
Филиал № 12	653039, г.Прокопьевск, ул.Ноградская, д.21	[email protected]	(384-6)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08.30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Бакунова Екатерина Владимировна 66-73-47 Герасимова Инна Викторовна 66-74-77
Филиал № 14	652992, г. Таштагол, ул.Поспелова, д.5 «А»	[email protected]	(384-73)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08.30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Миронова Елена Николаевна 3-29-45 Конурина Наталья Владимировна 3-29-45
Филиал № 15	652815, г.Осинники, ул. Ефимова, д. 1	[email protected]	(384-71)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08. 30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Прошина Елена Сергеевна 5-13-82 Ваймер Ирина Викторовна 5-13-84
Филиал № 17	652055, г.Юрга, ул.Кирова, д.14	[email protected]	(384-51)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08.30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12. 48	Лысенко Оксана Николаевна 6-57-03, Таныгин Игорь Витальевич 6-57-03
Филиал № 18	650000, г.Кемерово, ул. Дзержинского, 4 «А»	[email protected]	(384-2)	Понедельник, вторник, среда, четверг 08.30 – 17.30, пятница 08.30 – 16.30; обеденный перерыв 12.00 – 12.48	Манекина Ирина Валерьевна 77-43-23 Мирчун Виктория Камоевна 77-43-22

Getting a Job.

Получение работы

[29.08.2011] olga Посмотрели: 60710 Рейтинг: 14 Коментариев: 0

Getting a Job

Getting a job is a very hard period in the life of most people. Companies choose an employee from hundreds of candidates according to special rules, that is why there are special «typical» factors, influencing on employer»s choice. Among such factors are: age, sex, experience, family background and marital status, personality and references.

If you are to go to an interview tomorrow, sleep well before it and do not forget your CV at home — is the basic rule. Moreover, there are some recommendations, which can help you. For example, read annual report, or a newspaper of the company to show your understanding of the corporate strategy on the interview. What is more, you should choose corresponding dress code for the interview. Even such advices are to help you make a good impression; some companies do not want to hire a man, who follows every advice. To illustrate this, I can quote Artemiy Lebedev, the most famous Russian web-designer: «If you enclose a standard stupid resume, written by the rules of American bureaucracy, we would delete it immediately after receiving. If your CV is composed according to all rules, we would not choose you, as we might think, that your profession is to acquire a job».

After getting a job, you may have some unexpected troubles with boss, too: e.g. if you dye your hair or wear something not appropriate. The best solution of such situation is to ask a trade union for advice, which can always help you in your fight with an employer. Of course, if you affect company discipline not coming in time or working badly, your dismissal would not be unfair.

To conclude, I can say that it is sometimes hard not only to get a job, but also to work in the staff, and if you do not want to be laid off, you should follow company rules, it is a must.

Получение работы

Получение работы — это очень тяжелый период в жизни большинства людей. Компании выбирают сотрудника из сотен кандидатов в соответствии со специальными правилами, поэтому есть специальные «типичные» факторы, влияющие на выбор работодателя. Среди таких факторов: возраст, пол, опыт, семейное происхождение и семейное положение, личность и рекомендации.

Если вы собираетесь идти на собеседование завтра, хорошо поспите перед ним и не забудьте свое резюме дома — это основное правило. Кроме того, есть некоторые рекомендации, которые могут вам помочь. Например, прочитайте годовой отчет или газету компании, чтобы показать ваше понимание корпоративной стратегии на интервью. Более того, вы должны выбрать соответствующее платье для интервью. Такие советы должны помочь вам произвести хорошее впечатление, хотя некоторые компании не хотят нанимать человека, который повторяет все советы. Чтобы проиллюстрировать это, я могу процитировать Артемия Лебедева, самого известного русского веб-дизайнера: «Если вы пришлете стандартное глупое резюме, написанное по правилам американской бюрократии, мы удалим его сразу после получения. Если ваше резюме составляется в соответствии со всеми правила, мы вас не выберем, так как подумаем, что вашей профессией является приобретение работы «.

После того, как вас взяли на работу, у вас могут возникнуть некоторые неожиданные проблемы с боссом: например, если вы покрасите волосы или носите что-то неподходящее. Лучшее решение в такой ситуации это обратиться к профсоюзу за советом, который всегда может помочь вам в вашей борьбе с работодателем. Конечно, если вы нарушили дисциплину компании, не приходите вовремя или работаете плохо, ваше увольнение не есть несправедливым.

В заключение могу сказать, что иногда бывает трудно не только получить работу, но и работать в штате, и если вы не хотите быть уволены, вы должны следовать правилам компании, они являются обязательными.

Получение справок о наличии (отсутствии) судимости при устройстве на работу в ОУ

Буклет «Порядок получения государственных услуг по линии информационно-справочной работы в электронном виде» (подготовлен ГУ МВД России по Пермскому краю)

1. Где я могу заказать справку о наличии (отсутствии) судимости?

Подать заявление возможно с использованием сети Интернет, федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru). Это наиболее простой и быстрый способ получения справки.

Для подачи заявления о выдаче справки о наличии (отсутствии) судимости Вы можете обратиться в информационный центр ГУ МВД России по Пермскому краю. Прием граждан осуществляется по понедельникам и пятницам с 9.00 до 17.00 часов, вторникам и четвергам с 9.00 до 20.00 часов, каждую вторую и четвертую субботу месяца с 10.00 часов до 14.00 часов по адресу: г. Пермь, ул. Пермская (Кирова), 128.

Заявление может быть подано в территориальный орган МВД России по Пермскому краю на районном уровне по Вашему месту жительства (месту пребывания). В этом случае обращение регистрируется в установленном порядке и направляется для проведения проверок и подготовки справки в ИЦ ГУ МВД России по Пермскому краю.

Заявление также может быть подано через Краевое государственное автономное учреждение «Пермский краевой многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и его филиалы.

Подробная информация об адресах, контактных телефонах и графике приема граждан территориальными органами МВД России Пермского края на районном уровне и филиалами МФЦ Пермского края размещена на сайте ГУ МВД России по Пермскому краю (www.59.mvd.ru) в разделе «Для граждан»/ «Государственные услуги»/ «Информационный центр»/ «Выдача справок о наличии (отсутствии) судимости».

2. Какие документы необходимы для того, чтобы заказать справку?

Паспорт и копия всех заполненных страниц паспорта.

3. Сколько времени готовится справка о несудимости?

До 30 дней с момента регистрации заявления в ИЦ. При необходимости получения дополнительной информации в иных органах, организациях и учреждениях срок рассмотрения заявления может быть продлен начальником ИЦ или должностным лицом, его замещающим, но не более чем на 30 дней, о чем уведомляется заявитель.

4. Сколько времени действует справка о несудимости?

Срок действия справки не установлен Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Данный срок определяется органом (организацией), в который она предоставляется.

5. Я работаю в 3 учебных заведениях. В каждое из них требуется справка о несудимости. Как мне быть?

В соответствии с Административным регламентом заявителю выдается не более 2 экземпляров справок при подаче одного заявления, поэтому Вам необходимо заполнить 2 заявления.

6. У меня была судимость, но она погашена. Почему она указана в справке?

В соответствии с Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости результатом предоставления государственной услуги является получение заявителем справки о наличии (отсутствии) судимости (в том числе погашенной и снятой) и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

7. У меня в справке указано, что я была судима по части 1 статьи 158 УК РФ (кража). Опасаюсь, что на основании данных сведений меня уволят из школы.

В соответствии с часть 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 г. № 387-ФЗ) к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследования (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

Преступление, предусмотренное частью 1 статьи 158 УК РФ, не относится к данным категориям преступлений, поэтому уволить Вас с работы на данном основании никто не может.

Вопрос 8. Отдел кадров нашего образовательного учреждения требует получать справки о наличии (отсутствии) судимости ежегодно. Обоснованно ли данное требование?

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 23.12.2010 г. № 387-ФЗ «О внесении изменений в статью 22 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации» справки о наличии (отсутствии) судимости предъявляются работодателю при приеме на работу.

Ежегодное получение справок о наличии (отсутствии) судимости в период осуществления трудовой деятельности законодательством не предусмотрено.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код объявления: CF-102 / 62271b0cba6f0058.

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62271b1f7d5

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini Visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62271b2b8cd900bc.

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62271b426f7e8e77.

Все лучшие советы о том, как устроиться на работу, которые мы могли найти.

Что касается советов о том, как устроиться на работу, большинство из них довольно плохи.

CollegeFeed предлагает вам «быть уверенным» в качестве их первого совета на собеседовании, что немного похоже на предложение вам «быть трудоустроенным».
Многие консультанты занимаются тем, что «очистите ногти и крепко пожмите руку».
Тренер в AOL говорит, что «визитные карточки всегда нужны в кармане». Это отличный совет для соискателей, которые настолько квалифицированы, что незнакомые люди на вечеринках хотят их нанять, если бы только у них был адрес электронной почты.
Карьерный эксперт в журнале TIME советует: «Писая сообщения в блогах и регулярно обновляя ваш социальный статус, рекрутеры найдут вас, когда они будут искать работу.Пока ваши профили связаны с тем, чем вы увлечены, вы будете привлекать подходящие вакансии и отвергать неправильные ».

Так что много пишите в Твиттере, и вы волшебным образом привлечете нужные рабочие места, верно?

За последние пять лет мы проанализировали этот плохой совет, чтобы найти действительно хорошие самородки. Мы также провели индивидуальные тренинги для сотен людей, ищущих работу, и сами наняли около 20 человек, поэтому мы увидели, что работает с обеих сторон.Здесь мы подведем итог тому, что узнали.

Основная идея заключается в том, что получение работы — это убедить кого-то в том, что вы можете предложить что-то ценное. Поэтому вам следует сосредоточиться на том, что работодатели сочтут наиболее убедительными. Это означает, что вместо того, чтобы рассылать много резюме, сосредоточьтесь на получении рекомендаций и доказательстве того, что вы можете выполнять работу. Прочтите, чтобы получить пошаговое руководство.

Время чтения: 15 минут.

Чистая прибыль

Получение работы — это процесс продаж.Подумайте об этом с точки зрения работодателя и сделайте то, что работодатель сочтет наиболее убедительным.
Получите много потенциальных клиентов, особенно задавая вопросы о представлении.
Докажите, что вы можете выполнять работу, фактически выполняя ее. Сделайте проект перед собеседованием, объясните, как именно вы можете решить их проблемы, или сначала найдите соответствующую должность.
Как только вы получите предложение, начинайте переговоры.
Делайте все возможное, чтобы поддерживать мотивацию, например взять на себя публичное обязательство подавать заявки на одну должность в день или найти партнера для поиска работы вместе.

Это сатира, но настоящий совет о том, как устроиться на работу, ничем не лучше.

Давайте будем откровенны. Вы не имеете права на работу, и прием на работу редко бывает справедливым. Скорее, получение работы — это, по сути, процесс продаж. Вам нужно убедить кого-то возложить на вас ответственность и зарплату и даже поставить на кон свою репутацию в обмен на результат.

Мы перечислим ключевые советы для каждого этапа процесса «продаж»: (1) поиск возможностей (потенциальных клиентов) (2) убеждение работодателей (конверсия) и (3) ведение переговоров.Общая идея — думать с точки зрения работодателя и делать то, что они сочтут наиболее убедительным.

В то время как остальная часть этого руководства посвящена определению того, какая работа лучше всего подходит для вас и всего мира, здесь мы сосредоточимся на практических аспектах реализации ваших планов. Просто имейте в виду, что нет смысла использовать умение продавать, чтобы получить работу, в которой вы не были бы хороши — вы не будете удовлетворены, и если ваша работа будет хуже, чем у следующего лучшего кандидата, вы окажете негативное влияние.

Мы написали эту статью, чтобы предотвратить обратную ситуацию: мы видели слишком много отличных кандидатов, которые хотят изменить мир к лучшему, но не смогли реализовать свой потенциал, потому что не знали, как себя продать.

Этап 1: Лиды

Лид — это любая возможность, которая может превратиться в работу, например, должность, на которую вы могли бы подать заявку, друг, который мог знать о возможности, или побочный проект, за который вы могли бы получить деньги .

Вам нужно много потенциальных клиентов

Мы взяли интервью у человека, который сейчас является ведущим журналистом NPR . Но когда он начинал, он подал заявку на 70 позиций и получил только одно серьезное предложение.

Это иллюстрирует первое, что нужно знать о лидах: вам, вероятно, понадобится их много. Особенно в начале вашей карьеры, чтобы найти одну хорошую работу, легко может потребоваться от 20 до 100 потенциальных клиентов, и 20 раз получить отказ — это нормально. Фактически, средняя продолжительность периода безработицы в США по состоянию на февраль 2016 года составляет семь месяцев, поэтому будьте готовы к тому, что поиск работы займет столько времени.

Однако вы можете многое сделать, чтобы повысить свои шансы на успех, о чем мы сейчас и поговорим.

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи

Многие крупные организации имеют стандартизированный процесс подачи заявок, например государственная служба, консультирование и обучение для Америки. Они хотят, чтобы процесс был справедливым, чтобы не было места для маневра. В этих случаях просто подайте заявку.

Но что вы будете делать после этого? Самый очевидный подход — разослать свое резюме множеству компаний и подать заявку на публикации на досках вакансий. Часто это первое, о чем упоминают консультанты по вопросам карьеры.

Проблема в том, что рассылка вашего резюме и ответы на множество объявлений о вакансиях в Интернете имеют низкий процент успеха. По оценкам автора самой продаваемой книги с советами по карьере за все время, Дик Боллес, шанс получить работу, просто отправив свое резюме в компанию, составляет примерно 1 из 1000. Это означает, что вам нужно разослать сотню резюме, чтобы иметь 10% шанс получить работу. Это связано с тем, что как только вакансия появляется на доске по трудоустройству, ее наводняют соискатели.

Более того, должности на досках вакансий должны быть стандартизованы, в основном в крупных компаниях, поэтому они не включают многие из лучших должностей.

Лучшие возможности менее конкурентоспособны, потому что они скрыты, часто в небольших, но быстрорастущих компаниях, и персонализированы для вас. Вам нужен другой способ их найти.

Главное — находить потенциальных клиентов наиболее подходящим для работодателей способом. Работодатели предпочитают нанимать людей, которых они уже знают, или, если это не удается, нанимать через рекомендаций — введение от кого-то, кого они знают.

Подумайте об этом с их точки зрения. Что бы вы предпочли: рекомендацию от того, кому вы доверяете, или 20 резюме людей, которые действительно видели вашу вакансию.ком? Направление с большей вероятностью сработает, потому что за человека уже поручились. Это требует меньше усилий — сложно проверить 20 человек, о которых вы ничего не знаете. Направления также поступают от лучшего пула соискателей — у наиболее трудоспособных людей уже есть много предложений, поэтому они редко отвечают на объявления о вакансиях.

По этим причинам многие рекрутеры считают направление на работу лучшим методом поиска кандидатов.

Но соискатели обычно делают все наоборот — они начинают с методов, которые менее всего нравятся рекрутерам .

Источник: «Какого цвета ваш парашют?» Выпуск

, 2015 г. Более того, соискатели находят около 50% вакансий через связи, а многие из них никогда не рекламируются. Поэтому, если вы не будете искать рефералов, вы упустите много возможностей.

Как получить рефералов

Вам необходимо овладеть искусством просить о представлении. Мы составили список сценариев электронной почты, которые вы можете использовать.

Чтобы получить рефералов, вот пошаговый процесс. Если вы не подаете заявление о приеме на работу прямо сейчас, пропустите этот раздел, пока не подадите заявку.

Сначала обновите свой профиль LinkedIn. Это не потому, что вы получите отличные предложения о работе через LinkedIn — что довольно редко — это потому, что люди, которые собираются встретиться с вами, будут проверять ваш профиль. Сосредоточьте свой профиль на своих самых впечатляющих достижениях. Будьте как можно более конкретными, например, «Занял третье место в стране», «увеличил ежегодные пожертвования на 100%». Отрежьте остальное. Лучше иметь два впечатляющих достижения, чем два впечатляющих достижения и три слабых.Наконец, поищите себя в Google и сделайте все, что в ваших силах, чтобы результаты выглядели хорошо (например, удалите неудобные старые сообщения в блоге). Вот руководство.
Если вы уже знаете кого-то в отрасли, кто может нанимать людей, попросите о встрече, чтобы обсудить возможности в отрасли. Это похоже на то, чтобы сразу пойти на собеседование, пропустив все этапы проверки. Помните, что не обязательно открывать вакансию — работодатели часто создают вакансии для хороших людей. Прежде чем приступить к встрече, воспользуйтесь приведенными ниже советами о том, как подготовиться к собеседованию.
Если вы знаете их хуже, попросите о встрече, чтобы узнать больше о вакансиях в отрасли: «информационное интервью» . Если все пойдет хорошо, попросите их познакомить вас с людьми, которые, возможно, смогут нанять вас, что фактически означает получение направления от этого человека. Не спрашивайте их о работе, если вы обещали, что это будет информационное интервью.
При запросе дополнительных представлений, подготовьте одно предложение, конкретное описание типов возможностей, которые вы хотели бы найти. Хорошим примером является что-то вроде: «маркетинговая позиция начального уровня в технологическом стартапе в сфере образования». Два плохих примера: «работа в программном обеспечении» или «работа, которая соответствует моим навыкам». Конкретность помогает людям придумывать идеи, поэтому склоняйтесь к слишком узким, а не слишком широким.
При невыполнении вышеуказанных шагов, переключитесь на соединения ваших подключений. Если у вас есть хороший друг, который знает кого-то, кто может нанять вас, вы можете напрямую попросить этого друга о рекомендации.В идеале нужно спросить кого-нибудь, на кого вы работали раньше, где вы действительно хорошо себя проявили.
Если ваше соединение не может порекомендовать вас, попросите их познакомить вас с людьми в отрасли, которых могут нанять . Затем мы возвращаемся к информационным интервью, как на втором этапе.
Чтобы узнать, кого знают ваши знакомые, используйте LinkedIn. Допустим, вы хотите работать на Airbnb. Перейдите в LinkedIn и выполните поиск «Airbnb». Он покажет список всех ваших контактов, которые работают в Airbnb, а затем список контактов, которые работают в Airbnb.Выберите человека, у которого больше всего взаимных связей, и свяжитесь с ним.
Помните, что если у вас 200 подключений к LinkedIn, и каждое из них имеет 200 подключений, которые не пересекаются с другими, то с помощью этих методов вы можете охватить не менее 10 000 человек.
В группе «80 000 часов» на LinkedIn много людей, которые с радостью дадут совет по заявкам и, возможно, смогут представить их.
Если у вас по-прежнему ничего нет, возможно, стоит сначала потратить некоторое время на создание связей в отрасли.Прочтите наши советы о том, как подключиться к сети. Начните с людей, с которыми вы связаны, например, выпускников университета и друзей друзей друзей (связи 3-го порядка). Ваш университет, вероятно, может предоставить вам список выпускников, которые готовы помочь в каждой отрасли. Вероятно, есть несколько хороших групп, к которым вы можете присоединиться, и конференции, в которых вы можете участвовать. В противном случае вы можете прибегнуть к холодной переписке. Вот руководство по поиску работы без связей. Вот руководство по поиску любого адреса электронной почты.

Не забудьте использовать скрипты, когда просите представить.

Скрипты

Рекрутеры и листинги

Мы предпочитаем вышеуказанную тактику, но с рекрутерами стоит поговорить, и они часто более эффективны, чем просто холодные заявки. Ищите тех, у кого есть хорошие связи в интересующей вас отрасли. Если вы хотите работать в организации, преследующей социальные цели, попробуйте ReWork. Также есть рекрутеры, которые специализируются на новых выпускниках, например. GradQuiz (Великобритания).

Если вы хотите просмотреть списки вакансий, который иногда работает и может быть полезным способом получить идеи, мы перечислили основные сайты в сносках.

Этап 2: преобразование

Когда вы контактируете с кем-то, кто имеет право нанять вас, как вы его убедите?

Опять же, подумайте об этом с их точки зрения. Однажды в 80 000 часов мы пытались нанять веб-инженера. Большинство соискателей просто заполнили нашу форму заявки, а один прислал нам обновленную версию нашей викторины по вопросам карьеры. Какое приложение более убедительно? Человек, отправивший тест, сразу же попал в число 20% лучших соискателей, несмотря на очень небольшой формальный опыт.

Работодатели ищут несколько качеств. Им нужны сотрудники, которые будут соответствовать обществу, оставаться рядом и не доставлять проблем. Но самое главное, работодатель хочет быть уверен, что вы сможете решить проблемы, с которыми он сталкивается. Если вы можете доказать, что получите результаты, которые больше всего ценит работодатель, все остальное будет гораздо менее важным.

Итак, как вы можете это сделать?

Когда процесс строго стандартизирован

В таких случаях, как обучение для Америки или выполнение многих государственных заданий, вам придется прыгать через обруч. Увеличьте свои шансы, точно выяснив, что включает в себя этот процесс, и практикуясь именно в этом. Например, если это собеседование по определению компетенций, выясните, какие компетенции они ищут, а затем попросите друга задать вам аналогичные вопросы. Некоторые общественные организации публикуют рубрики, которые они используют для оценки кандидатов.

Самое полезное, что вы можете сделать, — это найти кого-нибудь, кто недавно прошел через этот процесс, спросить его, как он работает, и, если возможно, попрактиковаться в ключевых шагах вместе с ним. Иногда пишут книги о том, как именно подать заявку.

Однако у большинства работодателей нет полностью стандартизированного процесса. Что вы делаете в таких случаях?

Если вы уже делали ту же работу раньше, вам просто нужно попрактиковаться в рассказывании своей истории. Переходите к советам по собеседованию. Но как быть, если у вас нет большого опыта в этой области?

Основная идея: делать работу бесплатно.

Выполняйте бесплатную работу

Самый действенный способ доказать, что вы можете выполнять работу, — это действительно делать ее часть. И, как мы видели, выполнение работы — лучший способ выяснить, хорошо ли вы в ней разбираетесь, и это поможет вам не тратить зря свое время.

Вот три способа реализовать это на практике.

Проект перед собеседованием

Это то, что веб-инженер сделал с нашей викториной, как описано выше.

Узнайте, что вы будете делать в этой роли (это уже значительно продвигает вас вперед).
В частности, определите, какие проблемы вам нужно будет решить для организации. Чтобы понять это, вам, вероятно, потребуется провести кабинетное исследование — вот простое руководство — а затем поговорить с представителями отрасли.
Проведите выходные, чтобы найти решение этих проблем, и разошлите их нескольким сотрудникам компании с предложением поговорить подробнее.
Если вы не получите ответ через неделю, обратитесь хотя бы раз.
Или напишите свои предложения и представьте их на собеседовании. Рамит Сетхи называет это «техникой портфеля».

См. Еще несколько примеров в этой статье (8 минут чтения, также там мы получили термин «проект перед собеседованием»).

Исходя из личного опыта, мы наблюдали за четырьмя годами конкурентных процессов подачи заявок в Центре эффективного альтруизма, и выполнение любого из них сразу же поместит вас в 20% лучших кандидатов, даже если ваши предложения не были это хорошо.Это демонстрирует большой энтузиазм, и большинство людей почти ничего не знают о должности, на которую претендуют.

Испытательный период

Если работодатель сомневается, вы можете предложить испытательный срок на две или четыре недели, возможно, с пониженной оплатой или в качестве стажера. Скажите, что вы хотите там работать и уверены, что у вас все получится. Дайте понять, что если работодатель недоволен в конце, вы уйдете изящно.

Сообщайте об этом только в том случае, если работодатель находится в затруднительном положении или может показаться, что вы недооцениваете себя.

Перейти на соседнюю должность

Если вы не можете сразу же получить желаемую работу, подумайте о том, чтобы подать заявку на другую должность в организации — например, должность внештатного сотрудника или должность на одну ступень ниже той, которую вы действительно хотите. Работа на соседней должности дает вам возможность доказать свою мотивацию и культурную пригодность. Когда у вашего начальника есть вакансия, гораздо проще продвинуть того, с кем он или она уже работал, чем начинать длительный процесс подачи заявки.

Как подготовиться к собеседованию

Если вы можете показать работодателю, что вы можете решить его проблемы, вы почти всегда готовы к этому и можете игнорировать большинство советов по собеседованию.Однако у вас не всегда будет время на подготовку, и вы можете сделать еще больше, чтобы стать еще убедительнее.

Вот лучший совет, который мы нашли по подготовке к собеседованию. Это также полезно для привлечения потенциальных клиентов во время нетворкинга. Если вы сейчас активно не ищете работу, пропустите этот раздел.

При встрече с работодателем задайте множество вопросов, чтобы понять его проблемы. Обсудите, как вы могли бы внести свой вклад в решение этих проблем.Это именно то, что делают отличные продавцы. Обзор исследования продаж показал, что «существует четкая статистическая связь между использованием вопросов и успехом взаимодействия». Более того, когда продавцов научили задавать больше вопросов, это сделало их более эффективными.
Подготовьте три ключевых аргументации до встреч. Это сообщения, которые вы попытаетесь передать во время обсуждения. Например: 1) я успешно выполнял эту работу раньше, 2) я очень рад этой компании, 3) у меня есть предложения, над чем я мог бы работать.Записывая их заранее, вы с большей вероятностью упомянете самое важное, а три пункта — это предел того, что ваша аудитория запомнит. Вот почему это стандартный совет при продвижении бизнес-идеи. Если вы не уверены, что можете предложить, в конце статьи о капитале карьеры можно провести инвентаризацию.
Сосредоточьтесь на самом впечатляющем. Что звучит лучше: «Я консультировал Обаму по энергетической политике» или «Я консультировал Обаму по энергетической политике и последние три года работал учителем в средней школе»? Многие люди заполняют свои резюме всем, что они сделали, но обычно лучше выбрать одно или два самых впечатляющих достижения и сосредоточиться на них.Это звучит лучше, это увеличивает вероятность того, что вы его осветите, и повышает вероятность того, что ваша аудитория запомнит это.
Подготовьте конкретные факты и истории, чтобы подкрепить свои три основные идеи. Например, если вы подаете заявление на должность веб-инженера, а не «Я работяга», попробуйте «У меня есть друг, который руководит организацией, которая собиралась получить некоторое освещение в прессе. Ему нужно было создать веб-сайт за 24 часа, поэтому мы потратили всю ночь на его создание. На следующий день мы получили 1000 подписчиков.»Вместо того, чтобы говорить« Я действительно хочу работать в этой отрасли », расскажите историю о том, что побудило вас подать заявку. Истории и конкретные детали запоминаются гораздо лучше, чем абстрактные утверждения.
Подумайте, как подытожить то, что вы предлагаете, в одном предложении. Стив Джобс продавал миллионы плееров iPod не под заявлением, что они на 30% лучше, чем mp3-плееры, а под слоганом «1000 песен в вашем кармане». Краткое и яркое резюме позволяет другим людям продвигать вас от вашего имени.Например, «Это парень, который консультировал Обаму по вопросам климатической политики и хочет занять должность исследователя».
Подготовьте ответы на наиболее вероятные вопросы. Запишите их, а затем потренируйтесь произносить их вслух. Обычно возникают следующие три вопроса: (1) Расскажите мне о себе — это возможность рассказать историю того, почему вы хотите получить эту должность, и упомянуть одно или два достижения (2) Почему вы хотите эту должность? (3) Какие у вас вопросы к нам? Затем обычно интервьюер добавляет несколько поведенческих вопросов о чертах, которые его больше всего волнуют. Обычно они начинаются с фразы «Расскажите мне о случае, когда вы…», а затем заканчиваются такими вещами, как «проявленное лидерство», «пришлось работать в команде», «пришлось иметь дело с трудной ситуацией или человеком», «не удалось» или «Удалось». Вы можете найти список общих вопросов на собеседовании здесь.
Практикуйте встречу от начала до конца. Встретьтесь с другом и попросите его задать вам пять вопросов на собеседовании, а затем потренируйтесь быстро отвечать. Если у вас нет друга, который мог бы помочь, то произнесите свои ответы вслух и мысленно репетируйте, как вы хотите, чтобы все прошло.Спросите себя, что, скорее всего, пойдет не так, и что вы будете делать, если это произойдет.
Узнать. После каждого собеседования записывайте, что прошло хорошо, что могло бы быть лучше и что вы будете делать по-другому в следующий раз.

Чтобы узнать больше о продажах, мы рекомендуем SPIN, продающий , что основано на глубоком исследовании Нила Ракмана.

Этап 3: переговоры

Переговоры начинаются после того, как у вас есть предложение, как только работодатель сказал, что он хотел бы вас нанять.

Большинство людей настолько счастливы, что устроились на работу, или испытывают неловкость из-за идеи ведения переговоров, что никогда не пробуют. Но десять минут переговоров могут означать значительные выгоды в ближайшие пару лет. Итак, действительно подумал об этом.

Например, вы можете попросить работодателя сопоставить ваши пожертвования на благотворительность. Это может означать тысячи долларов дополнительных пожертвований в год, что сделает те десять минут, которые вы потратили на переговоры, одними из самых продуктивных в вашей жизни.

Вы также можете договориться о работе в определенной команде, о более гибком графике, удаленной работе или обучении определенным навыкам.Все это может иметь большое значение для вашего повседневного счастья и карьерного капитала.

Согласование не всегда подходит. Не делайте этого, если вы получили строго стандартизированное предложение, как и многие государственные должности — они не смогут изменить контракт. Также не делайте этого, если вы немного лучше других кандидатов или у вас нет альтернативы. И уж точно не ведите переговоры, пока работодатель не сделает предложение — очень плохо начинать переговоры во время собеседования.

Однако мы считаем, что в большинстве случаев следует попытаться провести переговоры после того, как у вас появится предложение. Наем кого-то занимает месяцы и отнимает много времени руководства. После того, как работодатель сделал предложение, он вложил в процесс много тысяч долларов. Лучший кандидат часто значительно лучше, чем следующий лучший. Это означает, что вряд ли они позволят лучшему кандидату уйти, скажем, из-за увеличения затрат на 5%.

Еще более маловероятно, что они откажутся от своего первоначального предложения из-за того, что вы пытались вести переговоры.Оставайтесь вежливыми, и в худшем случае они, скорее всего, будут придерживаться своего первоначального предложения.

Переговоры следует особенно тщательно рассматривать, когда у вас есть более одного хорошего предложения, потому что тогда у вас будет сильная резервная позиция.

Как вести переговоры

Объясните ценность, которую вы дадите работодателю, и почему оправдано предоставление вам желаемых преимуществ. Идея состоит в том, чтобы искать объективные показатели и беспроигрышные решения — можете ли вы отказаться от того, что волнует работодателя, в обмен на то, что вам небезразлично? Например:

Я собираюсь изменить ваш процесс регистрации, увеличив коэффициент конверсии на 1%, что стоит вам миллионы долларов, поэтому я хотел бы получить соответствующее пожертвование на сумму до 50 000 долларов.Это то, что я ценю, и компания может претендовать на налоговые льготы на пожертвования.
Другим людям с моим опытом работы в этой отрасли обычно платят 50 000 долларов, и они могут работать дома два дня в неделю. Но я бы предпочел работать с тобой. Можете ли вы сравниться с другими компаниями?
Я действительно заинтересован в обучении навыкам продаж, поэтому я хотел бы работать вместе с человеком X. Это сделает меня более эффективным в этой должности через шесть месяцев.

О переговорах по зарплате написано много, так что это вряд ли касается поверхности.Вот хорошее руководство (30 минут). У Рамита Сетхи также есть советы (14-минутное видео и бесплатное руководство в формате pdf в обмен на подписку на информационный бюллетень). Если вы хотите стать более продвинутым, посмотрите книгу Уильяма Юри, который разработал курс ведения переговоров в Гарвардской школе права.

Согласование после того, как вы начали

После того, как вы начали работу, постарайтесь работать как можно лучше, а затем снова договоритесь. Большинство работодателей будут очень неохотно терять кого-то, кто уже отлично работает.Просто имейте в виду, что у большинства компаний есть стандартный процесс проверки, поэтому подождите, пока не спросите.

Сохраняйте мотивацию

Поиск работы может быть одной из самых сложных вещей, которые вы когда-либо делали — вам, вероятно, никогда раньше не отказывали 30 раз подряд. И, возможно, вам придется делать большую часть этого в одиночку. Это упрощает онлайн-знакомства.

Это означает, что вам нужно будет использовать все методы мотивации, которые вы знаете, при поиске работы. Например, поставьте действительно конкретную цель, например, разговаривать с пятью людьми каждую неделю, пока у вас не будет предложения, публично заявите о своей приверженности цели и пообещайте уплатить штраф, если вы ее пропустите.Мы знаем одного соискателя, который, несмотря на свою либеральность, пообещал сделать пожертвование на кампанию Трампа, если не достигнет своей цели.

Один из самых полезных подходов, которые нашли наши участники, — это объединение с кем-то еще, кто также ищет работу. Следите за прогрессом и делитесь советами и предложениями. Как вариант, найдите кого-нибудь, кто недавно добился успеха на подобной охоте и готов встретиться и дать вам советы.

Чтобы получить больше практических советов о том, как мотивировать себя, посмотрите книгу Ника Винтера The Motivation Hacker . И у нас есть еще одна статья, в которой перечислены научно обоснованные способы оставаться счастливыми, продуктивными и мотивированными.

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Лучший способ найти работу зависит от типа работы, которую вы выполняете. Перейдите к нашим обзорам карьеры и прокрутите до конца профиля, чтобы увидеть индивидуальные советы для каждого типа работы.

Никогда больше не ищите работу

По мере накопления карьерного капитала поиск работы будет становиться все легче и легче.

Самая важная вещь, которую вы можете сделать, чтобы занять более выгодное положение, — это получить больше связей, чтобы вы могли получать больше рефералов.У нас есть советы по этому поводу здесь и в следующей статье.

Также сосредоточьтесь на развитии сильных навыков и сокрушении их в своей работе. Лучший маркетинг — это молва: работодатели ищут вас, а не наоборот. Если вы хорошо справляетесь со своей работой, люди будут активно направлять вас к работодателям, потому что это делает им одолжение так же, как и вы. Прочтите нашу статью о карьерном капитале, чтобы узнать, как больше никогда не придется искать работу.

Заключение

Получение работы может быть неприятным процессом, но если вы выполните шаги, описанные в этой статье, вы дадите себе больше шансов на успех.И это гарантирует, что вы реализуете свой потенциал, чтобы сделать карьеру и внести свой вклад в мир.

Примените это к своей карьере

Какие три наиболее важных шага нужно предпринять, чтобы попасть в свои лучшие варианты?

Постарайтесь быть как можно более конкретным. Несколько хороших примеров: пройти онлайн-курс по статистике; поговорить с моим боссом на моей последней стажировке; прочтите мой профиль с наиболее рекомендуемыми проблемами. Ключевые шаги, вероятно, связаны с разговором с людьми.

Когда вы собираетесь делать каждое из этих действий? Многие исследования показали, что запись , когда вы выполняете задачу, повышает вероятность того, что вы действительно ее сделаете — это называется «намерением реализации».

Сделайте перерыв.

20 малоизвестных способов быстрого найма

Максимальное время для найма: весь процесс найма занимает примерно 23 дня. Продолжительность может оставить многих соискателей менее чем оптимистичных при поиске новой карьеры. Если вы собираетесь сделать шаг в ближайшее время, вы можете спросить, вы что-нибудь можете сделать, чтобы ускорить длительный процесс. К счастью для вас, мы составили список из 20 вещей, которые вы можете сделать, чтобы получить работу быстрее.

От вашего резюме до последующих — эти уловки — то, что вам нужно, чтобы найти работу своей мечты и, надеюсь, получить работу быстрее. Убедитесь сами:

Процесс найма составляет ок. 23 дня, но вот 20 маленьких секретов быстрого найма:

1. Получите конкретное значение

При поиске новой работы время дорого. Не тратьте его зря, заполняя кучу заявок на те места, которые вас интересуют лишь частично. Вместо этого найдите время, чтобы выяснить, какая должность вам действительно понравится, а затем посвятите себя поиску подходящей.Большинство досок по трудоустройству и сайтов по подбору персонала позволяют вам выполнять конкретные поисковые запросы, чтобы найти работу, которая вам понравится и в которой вы добьетесь успеха.

Напишите несколько ключевых слов, которые соответствуют должностным обязанностям и вашему опыту работы, чтобы вы могли использовать поисковые функции каждого сайта в своих интересах. Эти конкретные поисковые запросы также позволяют указать, насколько близки будут результаты с учетом местоположения, а также уровня оплаты и занятости. Результаты укажут вам на доступные позиции, которые гораздо ближе соответствуют вашим желаниям.После того, как у вас будет совпадение, заполнение заявки будет намного менее утомительным, чем подача заявки на вакансию, которая вас не интересует.

2. Не рассчитываться

Будьте конкретны, когда дело доходит до , где вы хотите работать. Тот факт, что в вашей сфере 10 вакансий, не означает, что вы должны подавать заявку на все из них. Изучите бренд их работодателя в Интернете и поговорите с друзьями и семьей, чтобы найти компанию и должность, которые соответствуют вашим рабочим ценностям и потребностям.

Перед тем, как начать свое исследование, попробуйте составить список того, что для вас является идеальной компанией, тип рабочей среды, в которой вы преуспеваете, и любые компании, которые вас волнуют.

3. Не бросайте

Вы провели исследование и отправили заявку / резюме, но что теперь? Следите за другими потенциальными работодателями и возможностями по мере их появления, лучше подавать заявки на многие должности, которые вас интересуют, чем просто подавать заявки на одну или две.

Если компания отправляет письмо с отказом, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы спросить их, что вы могли бы сделать иначе, и воспользуйтесь этим в следующий раз.

4. Запомните сопроводительное письмо

Менеджеры по найму тратят всего 5-7 секунд на просмотр резюме, поэтому важно привлечь их внимание сопроводительным письмом. Рекомендуется менять сопроводительное письмо для каждой должности, на которую вы претендуете.

Хотите быстро получить работу? Не забудьте сопроводительное письмо и используйте эту передовую практику:

Кратко опишите свою квалификацию и расскажите, как вы планируете помочь компании процветать. Менеджеры по найму хотят знать, что отличает вас от других кандидатов. Без этого возможно, что ваше резюме не будет выделяться, и вас могут пропустить.

5.Специальное резюме

Как и ваше сопроводительное письмо, каждое резюме, которое вы отправляете, должно быть посвящено именно этой работе. Обязательно выделите определенные навыки и опыт, которые подходят для этой должности.

Без этого вы могли бы быть пропущены системой отслеживания кандидатов или менеджером по найму и быть немедленно дисквалифицированы для работы. Откажитесь от вещей, которые имеют мало общего с позицией, чтобы у вас было место для того, что нужно.

6.

Будьте проще

Если вы проработали много лет и у вас есть опыт, стоит ли перечислить все это? Не совсем.Когда дело доходит до описания опыта и истории работы, делайте это просто и актуально.

Три последних места работы или 5-7 лет работы достаточно, чтобы дать четкое представление о вашем опыте работы. Слишком много информации может ошеломить и взволновать менеджера по найму, а не произвести впечатление.

7. Работа — это еще не все

Многие соискатели проводят недели или даже месяцы, не находя подходящую работу. Это оставляет пробелы в разделе истории работы, из-за чего рекрутеры опасаются, что соискатель ненадежен.К счастью, описание вашей истории работы — это еще не все, что нужно для резюме.

Не забудьте рассказать о волонтерской работе или проектах, которые вы выполняли во время перерыва. Если вы были родителем-домоседом, тоже упомяните об этом. Рекрутеры хотят знать, чем вы занимались и как повышали свои навыки, пока не работали в компании.

8. Одевайтесь по своему вкусу

Многие слышали поговорку: «Одевайтесь для работы, которую хотите, а не для работы, которая у вас есть». Что ж, в этом действительно есть доля правды.Собираясь на собеседование, не одевайтесь только для себя, не одевайтесь для высшего или высшего руководства или для должности, которую вы надеетесь получить в течение своей карьеры в компании.

Первое впечатление — это все, особенно когда у вас есть всего 30 минут, чтобы поговорить с кем-то, прежде чем он решит нанять вас. Так что, если вы хотите быстро получить работу, рассчитывайте ее!

9. Не притворяйся

Работодатели не хотят видеть фальшивые улыбки или отрепетированные ответы, когда приходит время интервью.Они хотят знать, кого они надеются нанять, а вы хотите соответствовать должности и культуре. Ввод в заблуждение не помогает никому из вас.

Если вы скажете то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель, возможно, вы получите работу, но она может полностью не соответствовать тому, кем вы на самом деле являетесь и кем хотите стать. Честность — лучший способ продемонстрировать свои навыки и получить работу своей мечты.

«Работодатели не хотят видеть фальшивые улыбки или отрепетированные ответы, когда приходит время интервью».

10.Поделиться историями

Во время интервью важно подтвердить свои навыки и опыт. Делитесь историями и приводите примеры ситуаций, которые действительно подчеркнули ваши навыки. Расскажите, как ваши навыки помогли вашей последней компании.

11. Оставьте ненависть за дверью

Когда вы говорите о предыдущем опыте и ситуациях, важно помнить, что вы не должны пренебрегать прошлым работодателем. Плохой отзыв о людях, на которых вы работали, заставляет собеседника усомниться в том, что вы скажете о них в будущем.

Это может произвести плохое впечатление на вашего персонажа. Плюс это интервью о движении вперед. Здесь нет места никаким прошлым расхождениям.

12. Продолжение

Независимо от того, слышали ли вы о предложении о работе или нет, важно ответить на него через несколько дней после собеседования. Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо с описанием того, как было приятно поговорить с ними и что вы действительно цените возможность. Повторяйте любые мысли о том, почему вы хотите работать на них, и не забудьте предоставить им любую контактную информацию, чтобы они могли легко связаться с вами с любыми дополнительными вопросами.

Это показывает, что вы так же инвестированы, как и они, и искренне заинтересованы в этой должности.

13. Сеть

Иногда возможности трудоустройства появляются в самых неожиданных местах. Будьте открыты для общения и общения с другими в вашей области. Будь то на отраслевом мероприятии, по электронной почте или даже в социальных сетях, таких как LinkedIn. Позвольте себе общаться с другими и заявить о себе.

14. Получите рекомендации

Прежде чем подавать заявление на любую работу, составьте список рекомендаций и обратитесь к этим людям, чтобы убедиться, что им комфортно, когда вы их перечисляете.Сообщите им, что вы обращаетесь в определенные компании, которые могут с ними связаться. Это должны быть люди, которые знают вас через сети, бывшие коллеги или кто-либо еще, кто может рассказать о вашем опыте работы и навыках.

Также убедитесь, что они являются хорошим источником информации. Выбирайте людей, которые знакомы с вашей трудовой этикой и могут предоставить беспристрастное и честное мнение.

15. Сделай это снова

Итак, вы подали заявку на работу и не получили ее. Через несколько недель вы замечаете, что позиция все еще открыта.Не стесняйтесь попробовать еще раз! Обратите внимание на все, что могло пойти не так в первый раз, и предпримите еще одну попытку. Это показывает инициативу и вашу способность развиваться и расти.

Вы заметили, что вакансия, на которую вы ранее подавали заявку, снова открыта … Следует ли вам повторно подавать заявку? Прочтите это:

16. Превратите негатив в позитив

У всех есть слабые места, и работодатели хотят о них знать. Помните, слабость может стать положительной. Например, одной из ваших слабостей может быть откладывание на потом.Однако, несмотря на это, вы всегда успеваете в срок и выполняете отличную работу, при этом хорошо работая под давлением.

То же самое можно сказать и о многих других случаях. Независимо от ваших обвалы может быть, использовать их в свою пользу и показать, что даже если вы делаете ошибки, вы знаете, как превратить его вокруг и упорно трудиться, чтобы улучшить и себя и свою работу.

17. Сосредоточьтесь на достижениях

Признание своих достижений так же важно, как и все остальное, и поможет вам выделиться.Возможно, у вас нет 10-летнего опыта, но если вы сможете доказать, что ваша команда удвоила продажи за один год, это может иметь огромное значение, когда вас рассматривают на вакансию.

18. Выделитесь на фоне остальных

Это может означать многое. От демонстрации портфолио работ до отправки презентации, которая выступает в качестве сопроводительного письма. Эти уникальные приемы помогут работодателям и менеджерам по найму запомнить вас и вашу работу. Делайте то, что покажет, что вы уникальны, и при этом проявляйте особые навыки, которые им нужны.

Бонусных советов при собеседовании:

19. Будьте уверены

Это может быть как простой ответ на вопросы, так и хорошее рукопожатие. Фактически, 33% менеджеров по найму говорят, что они исключили кандидатов после собеседования из-за плохой осанки. Трудно представить, чтобы что-то настолько маленькое могло оказать такое влияние, но оно может.

Шокирующие результаты плохой осанки на собеседовании:

Работодатели хотят знать, что вы уверены в своих силах и в себе.Не показывая этого, они могут поверить в то, что вы на самом деле не квалифицированы.

20. Будьте вовлечены

Менеджеры по найму и работодатели хотят знать, что вы слушаете и интересуетесь их мнением. Это означает, что вы тоже должны быть вовлечены! Задавайте вопросы, если что-то неясно, кивайте, чтобы показать, что вы слушаете, и сохраняйте зрительный контакт. 67% менеджеров по найму заявили, что они исключили кандидатов после собеседования, потому что те не смогли установить достаточно зрительный контакт. Опять же, это демонстрирует уверенность и чувство лидерства — то, что компании очень ценят.

Конечно, один из лучших способов продемонстрировать свою заинтересованность — проявить инициативу. Просматривайте веб-сайт организации, читайте отзывы, просматривайте страницы в социальных сетях, узнавайте их историю, а также миссию и ценности, на которых они основаны. Принесите на собеседование заметки из своего исследования компании. Эта информация подскажет вам, какие вопросы следует задать интервьюеру, и продемонстрирует команде по найму, что вы уверены в себе и ведете дела. Нет ничего более впечатляющего, чем тот, кто появляется подготовленным и готовым преодолевать любые препятствия впереди.

Вы пробовали одну или несколько из этих тактик и видели результаты? Ждем вашего ответа! @ClearCompany

Последние сообщения:

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

14 января 2021 г.

Вы пробовали. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайся. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится.

Иногда, когда вы находитесь в процессе поиска работы и выкладываете все возможное, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу.

Может быть неприятно не видеть результатов от всей своей тяжелой работы, но не отчаивайтесь. Следуя нескольким простым советам, когда вы не можете найти работу, вы можете превратить поиск работы в успех!

Примечание:

FlexJobs — это услуга подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Не можете найти работу? Рассмотрим эти 13 советов

— 1.

Сделайте перерыв

Вам не нужно полностью прекращать поиск работы или даже брать месячный перерыв, чтобы отвлечься от поиска работы. Даже если вы время от времени берете выходной, это может подзарядить ваши батареи, чтобы вы почувствовали себя готовыми вернуться в игру, отдохнув и готов к работе.

«. — это нормально, если вы будете время от времени отдыхать от поиска работы. . Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается, –, — говорит карьерный тренер FlexJobs Тони Франа. « После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и цели. “

— 2.Иди туда, где есть работа

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну, чтобы найти работу по специальности. Но если вы ищете удаленную работу, ваше местоположение может не иметь большого значения. Тем не менее, он помогает настроить таргетинг поиска на те области и вакансии, которые наиболее совместимы с удаленной работой . “ Изучите, кто обычно нанимает в вашей области, чтобы ускорить поиск, “ предлагает Frana.

— 3.Украсьте свое присутствие в Интернете

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование. Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов поиска работы — убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально.

Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в профессиональном свете и поддерживать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

— 4. Получите квалификацию или образование — или и то, и другое

Если вы обнаружите, что не полностью соответствуете требованиям для должности, на которую подавали заявку, это может быть одной из причин, по которой вы не можете найти работу. Работодатели часто не нанимают тех, кто не обладает большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности. Если вам нужно повысить свой набор навыков, чтобы они больше соответствовали тому, что ищут компании, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.

— 5. Измените свое мышление

Легко почувствовать себя побежденным, если вы долгое время искали работу и не получали никаких ответов. Если это так, изменение перспективы может быть всем, что вам нужно, чтобы повернуть за угол и добиться некоторого успеха . « Правильный образ мышления важен так же, как перерыв в поисках работы. Трудно быть соискателем работы, претендуя на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателей, « говорит Франа.

Вместо того, чтобы с трепетом входить в каждый новый поиск работы, постарайтесь сохранять позитивный настрой и рассматривать каждое приложение как шанс отладить и усовершенствовать ваш процесс.

“ Работайте, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь с каждым приложением — оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, — все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска , « объясняет Франа. « Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Отпразднуйте эти маленькие шаги! “

— 6. Попробуйте Temping

Если вы какое-то время искали работу, но все еще не достигли идеальной позиции, возможно, вам стоит подумать о временной работе. Temping — отличный способ начать работу в компании, получить новые навыки и наладить профессиональные связи. И вы никогда не знаете, некоторым временным работникам, даже сезонным, предлагается постоянных рабочих места, после окончания их первоначального назначения.

— 7. Сеть

Особенно, если вы интроверт, вам может быть трудно выйти на рынок, чтобы расширить свою сеть. Но сеть — это один из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь потенциальных клиентов, которые могут помочь в поиске работы . Хотя во время пандемии большинство личных сетевых мероприятий приостановлено, существует множество сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и они могут дать отличные результаты.

— 8.Просмотрите свое резюме

Если вы искали в своей области и подходите для вакансий, на которые претендуете, но все еще не можете найти работу, возможно, виноваты ошибки и опечатки в резюме. Если вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме, , скорее всего, вы пропустите какие-то важные проблемы .

« Всегда полезно попросить кого-нибудь еще просмотреть ваше резюме, прежде чем вы отправите его. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые нужно исправить, прежде чем подавать заявление на работу.Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт резюме, размер шрифта и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе. Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его обратно на правильный шрифт перед применением, “ предлагает Frana.

— 9. Настройте приложение

Когда вы подаете заявку на несколько вакансий в течение нескольких дней, недель или месяцев, может возникнуть соблазн снова и снова использовать одно и то же резюме и сопроводительное письмо с несколькими небольшими изменениями здесь и там. Тем не менее, работодателя ищут кандидатов, которые идеально подходят для , поэтому потратив время на настройку своего резюме и сопроводительного письма к каждой вакансии, вы сможете выделиться из толпы.

Имейте в виду, что одна из причин, по которой вы не можете найти работу, может заключаться в том, что система отслеживания кандидатов (ATS) не собирает вашу информацию на основе поиска по ключевым словам. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма с включением соответствующих ключевых слов, на поиск которых была запрограммирована ATS, может дать вам преимущество в процессе подачи заявки.

— 10. Рассмотрим другие отрасли

Возможно, это не совсем то, что вам нужно изначально, но если вы пытались найти работу в одной отрасли, и вам не повезло, возможно, пришло время поискать вакансии в других областях . Вы можете обнаружить, что новая сфера карьеры вам нравится намного больше, чем вы думали, и вы будете удивлены, сколько ваших навыков можно перенести из одной области в другую. После того, как вы сделаете переход, вы даже можете обнаружить, что смена карьеры — это захватывающее и революционное время в вашей профессиональной жизни!

— 11.Ищите другие типы гибких условий работы

Возможно, вы настроены на то, чтобы работать дома полный рабочий день с гибким графиком, но это может быть не в картах… пока. К счастью, существует различных типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы . Расширьте свой поиск до работы с неполной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков, частичной удаленной работы или любой их комбинации. Открытость для других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только постоянную, 100% удаленную работу.

— 12. Практикуйте свои навыки интервьюирования

Если вы дошли до этапа собеседования в процессе подачи заявки, поздравляем! Но если эти собеседования не приводят к появлению предложений о работе, возможно, пришло время улучшить свои навыки собеседования. Вы можете потренироваться с друзьями, семьей или даже соискателями , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам может потребоваться улучшение.

Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, спросите, могут ли они провести с вами имитационное интервью.В противном случае вы можете рассмотреть онлайн-карьерный коучинг как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. Поскольку в наши дни большинство собеседований проводится в Интернете, также полезно подготовиться к процессу удаленного собеседования, чтобы настроить себя на успех.

— 13. Определите проблему

Если вы не можете найти работу, полезно потратить некоторое время на то, чтобы понять, почему (и где) вы можете испытывать трудности. Какая часть процесса поиска работы доставляет вам больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, — важный путь к корректировке вашего курса и достижению должности своей мечты!

Например, если вы постоянно пытаетесь найти качественную работу в своей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте. Сайты по поиску работы с большим объемом предложений предлагают множество вакансий, но подавляющее большинство может не относиться к вам, вашей квалификации или вашим гибким рабочим потребностям. Если вы ищете работу на дому, нишевый сайт (например, FlexJobs) поможет вам найти вакансии, которые больше соответствуют вашим целям .

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваша заявка. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.Если вы проходите собеседование с менеджерами по найму и не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.

Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Поиск работы может быть сложной задачей, и когда вы не можете найти работу, может возникнуть ощущение, что вы застряли в подвешенном состоянии в ожидании подходящей возможности. Сосредоточение внимания на улучшении процесса поиска работы, расширении поиска и использовании перерывов, когда вам необходимо, может привести вас прямо к успеху в карьере.

FlexJobs предлагает гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое.

Посетите нашу платформу и узнайте, как мы можем помочь вам найти работу .

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу .

Какие документы нужны для трудоустройства?

Получение разрешения на работу в Китае

Получение разрешения на работу при смене работы

Если вы сами уволитесь или будете уволены

Получение разрешения на земляные работы (ГО Воронеж) — Услуга

Места обращений за получением услуги, режим работы и приема заявлений, телефоны — Государственное учреждение

Getting a Job.

Getting a Job

Получение работы

Получение справок о наличии (отсутствии) судимости при устройстве на работу в ОУ

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Безопасность | Стеклянная дверь

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Все лучшие советы о том, как устроиться на работу, которые мы могли найти.

Чистая прибыль

Этап 1: Лиды

Вам нужно много потенциальных клиентов

Как привлечь потенциальных клиентов: не просто отправляйте свое резюме в ответ на объявления о вакансиях, используйте связи

Как получить рефералов

Рекрутеры и листинги

Этап 2: преобразование

Когда процесс строго стандартизирован

Выполняйте бесплатную работу

Проект перед собеседованием

Испытательный период

Перейти на соседнюю должность

Как подготовиться к собеседованию

Этап 3: переговоры

Как вести переговоры

Согласование после того, как вы начали

Сохраняйте мотивацию

Ознакомьтесь с нашими советами по различным вакансиям

Никогда больше не ищите работу

Заключение

Примените это к своей карьере

20 малоизвестных способов быстрого найма

1. Получите конкретное значение

2. Не рассчитываться

3. Не бросайте

4. Запомните сопроводительное письмо

5.Специальное резюме

6.

7. Работа — это еще не все

8. Одевайтесь по своему вкусу

9. Не притворяйся

10.Поделиться историями

11. Оставьте ненависть за дверью

12. Продолжение

13. Сеть

14. Получите рекомендации

15. Сделай это снова

16. Превратите негатив в позитив

17. Сосредоточьтесь на достижениях

18. Выделитесь на фоне остальных

Бонусных советов при собеседовании:

19. Будьте уверены

20. Будьте вовлечены

Что делать, если вы не можете найти работу: 13 советов

Не можете найти работу? Рассмотрим эти 13 советов

Все еще ищете работу? FlexJobs может помочь

Экскурсия по FlexJobs сейчас >>>

Похожие записи

Ответить Отменить ответ