Правила делового дресс-кода для женщин

Деловой стиль в одежде предполагает следование определенным правилам. Во многих компаниях действует офисный дресс-код. Строгость требований к внешнему виду сотрудников может разниться. Так или иначе, это придумано для того, чтобы в коллективе сохранялся рабочий настрой.

Рассмотрим, какие требования предъявляют к внешнему виду business lady.

Для чего нужен дресс-код

Dress code дословно переводится как «кодекс одежды». Это понятие включает в себя перечень форм, моделей и стиля, допустимых на определенных мероприятиях и в определенной обстановке. Словосочетание зародилось в Великобритании, откуда и распространилось по миру.

Дресс-код – это не униформа, а свод определенных деловых правил, которым необходимо следовать на работе. Унифицированного списка требований не существует, каждая компания разрабатывает свои. Внешний вид сотрудников должен соответствовать ценностям компании, отрасли или сегменту, отражать и подчеркивать деловые качества и навыки, не отвлекая внимания на броские детали. Одеваясь в едином стиле, коллеги будут чувствовать свою сопричастность общему делу. Кроме того, единство внешнего вида помогает новым сотрудникам быстрее влиться в устоявшийся коллектив.

Дресс-код создает правильную атмосферу в офисе и рабочий настрой. Строгая одежда помогает произвести нужное впечатление на деловых встречах и преуспеть в переговорах.

Основные правила дресс-кода для женщин:

• Никакой откровенности. Декольте и спина должны быть прикрыты. Плечи, следуя современным тенденциям, могут быть открыты.
  
• Допустимая длина юбок – чуть выше колена, рекомендованная длина – миди.
  
• Одежда должна быть опрятной и чистой.
  
• Лаконичные украшения. На работу не следует носить слишком дорогие кольца или серьги.
  
• Нейтральные аксессуары.
  
• Отсутствие ярких цветов и агрессивных принтов.
  
• Соответствующая обувь. Во многих компаниях в офисе не приветствуется открытая обувь. Пляжные шлепанцы надевать нельзя.
  

Особенности гардероба

Бизнес-стиль – это лаконичный крой, нейтральные цвета, сочетание базовых вещей, классические принты и модели.

На первый взгляд, строгие требования к офисному гардеробу вызывают в голове образы из классических сочетаний белого, черного и серого цветов. Но это довольно устаревшее мнение. Излишняя официальность уходит в прошлое, а ей на смену приходят стильные луки. Деловая одежда позволяет выглядеть женственно и элегантно, при этом женщина может найти разные способы подчеркнуть свою индивидуальность.

Выбирайте удобные по размеру вещи, которые не будут сковывать движений, комфортные и приятные к телу ткани, не вызывающие аллергии. Подбирайте модели по сезону. В теплое время года следует отдать предпочтение натуральным смесовым тканям: натуральным – потому что тело должно дышать, а добавление синтетики не позволит льну или хлопку сильно мяться. Зимой выбирайте вещи с добавление шерсти – элегантные и по-настоящему теплые.

Женский деловой стиль сегодня – это классические модели, адаптированные под современные тенденции. Допустимая цветовая гамма: черный, белый, серый, синий, зеленый, красный, фиолетовый, голубой, бежевый, бордовый. Перечисленные цвета могут быть разбавлены приглушенными оттенками любого другого цвета. Если вы работаете в молодежной компании или креативной индустрии, ограничений по цветам нет.

Костюм

Женский деловой костюм – вариант и для повседневной офисной рутины, и для особо важных переговоров. Чтобы в костюме было комфортно даже жарким летом, он должен быть сшит из смесовой ткани – например, хлопка с эластаном. Для проведения встреч выбирайте строгую модель и фасон, чтобы не отвлекать внимание от сути. В других случаях допускается костюм-оверсайз интересного кроя или цвета.

Брюки

К деловому стилю относятся брюки с широкими или зауженными штанинами, в том числе укороченные. Кюлоты – тоже допустимый вариант. Брюки с высокой посадкой делают талию стройнее, а длинные штанины прямого кроя визуально удлиняют ноги. Заниженная посадка недопустима. Выбрав низ классической длины, следите, чтобы каблук был прикрыт на 1/3.

Пиджак

Деловой пиджак сочетается как с юбкой, так и с брюками, а многие модели интересно смотрятся с шортами. Выберите модель, ориентируясь на параметры своей фигуры. Девушкам низкого роста подойдут удлиненные модели. При большом размере груди стоит выбирать приталенные фасоны. Высокий рост и хрупкое телосложение предоставляют больший простор для маневра. Если вынуждены носить пиджак в теплое время года, можно слегка закатать рукава.

Юбка

Юбка – одна из универсальных вещей делового гардероба. Правильная длина в офис – миди или чуть выше колена. Самая популярная модель – юбка-карандаш. Но этот крой хорошо сидит на идеальной фигуре. Чтобы скрыть или скорректировать недостатки, многие выбирают А-силуэт. Комбинируя юбку из одного костюма с пиджаком из другого, обращайте внимание на сочетаемость цветов и тканей: выбрав ярко-красный низ, его лучше уравновесить нюдовым жакетом, а кожаным может быть только верх или низ.

Платье

Модели деловых платьев тоже могут быть невероятно стильными. Летние варианты шьются из более легких тканей, зимние – из утепленных. Приталенные, оверсайз, с юбкой-карандаш или юбкой-солнце, длинным и рукавом ¾ – выбор должен зависеть от ситуации, сезона и ваших намерений.

Блузы и рубашки

Главный критерий при выборе рубашки – качественная непрозрачная ткань и точное соответствие размеру. Рукава не должны тянуть, а плечи – быть тесными. Носите блузы базовых цветов: имея в офисе запасную белую рубашку, вы сможете переодеться, если внезапно посадите пятно за ланчем. Нежная бежевая блуза из шелка или атласа позволит легко превратить деловой образ по окончании рабочего дня в неофициальный – достаточно сменить пиджак на кожаную косуху и взять в руки клатч.

Требования к прическе

К прическе, как и к одежде, деловой стиль предъявляет ряд требований. В одних компаниях могут быть неуместны распущенные волосы, в других – волосы ярких цветов. Главное – регулярно обновлять стрижку, не допускать отросших корней или несвежести волос. Консервативные отрасли не приветствуют ношение дредов или косичек, но в креативных индустриях подобные прически не вызывают вопросов.

Маникюр

Маникюр не подразумевает обязательное покрытие лаком, главное – чтобы он был. Если строгий регламент вашей компании подразумевает только короткую длину ногтей и нейтральные оттенки лака, в этом можно найти свои плюсы – такой маникюр универсален. Обычно корпоративная этика диктует особые правила к внешнему виду в корпорациях, сотрудники которых часто и активно взаимодействуют с клиентами: банки, юридическая, финансовая сфера и т.д.

Макияж

В офис носите только повседневный макияж – благо, при желании его легко превратить в вечерний. Красная помада допустима – но не яркие смоки-айз. Если вы не пользуетесь косметикой, достаточно базового ухода за лицом. Как завершающий штрих, носите легкий парфюм, избегая насыщенных, чересчур «тяжелых», восточных ароматов. Не стоит сильно душиться в закрытом пространстве, т.к. запах может мешать вашим коллегам, которые подолгу находятся с ваши в помещении.

Обувь

Офисная обувь должна быть удобной, стильной, не слишком яркой. И обязательно – очень качественной. Выбирайте модели с удобной колодкой и устойчивым каблуком. Классика – светлые и темные лодочки, лоферы, броги, изящные ботинки. Цвет обуви зависит от цвета одежды. Деловой образ допускает ношение спортивной обуви, но действовать нужно очень аккуратно: слишком большой свуш или яркие шнурки плохо сочетаются со строгими или вещами в стиле casual.

Дресс-код на рабочем месте

Дизайнеры предполагают, что деловая одежда будущего станет более эмоциональной и персонифицированной. Форма, силуэт будут стремиться к строгости, лаконичности, закрытости, выполняя роль капсулы. Подобные силуэты появятся благодаря высоко технологичным тканям — как натуральным, так и синтетическим. Цветовое решение значительно изменится и расширит рамки нынешнего делового дресс-кода за счет ярких оттенков, контрастных сочетаний, транслирующих энергию активности, целеустремленности, высоких амбиций и графичных принтов. Одежда от функциональности все больше уходит в область современного искусства и несет заряд творческой энергии.

Творческое мышление, интуиция, эмоциональность — качества, которые станут важным показателем персонального кода личности, выраженного посредством костюма. Тест «свой-чужой» в профессиональной коммуникации будет включать принадлежность не только к своей социальной, корпоративной среде, но и к кругу людей близких эстетически и ментально — то, что называется «одной группы крови». По тому, какой выбор одежды ты делаешь, можно судить о твоих предпочтениях в кино и искусстве, о жизненных приоритетах, и это будет определять успех контакта не меньше, чем навыки и образование. Тебе близко восприятие жизни Ларса фон Триера или Хайнеке, Иньяриту, Литвиновой или Руминова, ты смотришь телесериалы или живешь без телевизора, какую музыку слушаешь, как проводишь свободное время, в каких социальных проектах участвуешь? Люди будут оценивать имидж друг друга на уровне инстинкта — либо ты вписываешься в мир другого человека, и поэтому тебя нужно слушать и есть смысл что-то обсуждать и договариваться, либо ты чужой и в таком случае на тебя просто нет времени.

Очень важно не только то, что ты говоришь, — не менее важно, как ты говоришь, в каком окружении, во что ты одет. Рассуждая на тему дресс-кода будущего, приходится говорить не о прежних универсальных правилах, а о персональной системе кодирования личности через костюм, которая формируется под повестку дня, недели и формат контактов. Вы можете 3 дня из рабочей недели сидеть за проектом или заданием, не отрываясь от компьютера, затем участвовать в выставке, встречаться с партнерами или инвесторами, выходные провести на семинаре. И все это требует разных форматов — от расслабленного до формального. В условиях, когда офис для многих — это компьютер на кухонном столе, а понятие «работа» вышло за все возможные рамки, деловой костюм теряет идею создания положительного имиджа.

Деловой костюм будущего — инструмент не самопрезентации, как это было в прошлом, а самоидентификации. Он словно говорит: «Вот Я, вот мой мир, вот мои смыслы — мы можем не тратить время на выяснение близости взглядов, у всех ведь такое разное представление „о прекрасном“, давайте говорить сразу по сути — иначе она устареет быстрее, чем мы успеем переодеться».

Основные правила дресс-кода

White tie, Ultra formal

White Tie – самый строгий стиль дресс-кода, который применяется на таких мероприятиях как бал, президентский или королевский прием, вручение престижной премии. Основные правила одежды для женщин следующие:

• У женщины платье не должно иметь длину выше щиколотки;
• Не допускаются голые плечи;
• Обязательны перчатки белого цвета длиной выше локтя и чулки;
• Нельзя надевать бижутерию, здесь допустимы только драгоценные украшения;
• Волосы следует собрать в элегантную прическу;
• Макияж – аккуратный и неброский;
• Сумочка – миниатюрного размера.

Мужчина обязан облачиться в лаковые туфли, фрак с белым галстуком-бабочкой. Также он должен надеть свою ленту с боевыми регалиями, если она имеется в наличии.

Black Tie Invited или Black Tie Optional

Black Tie – это второй по строгости стиль дресс-кода, который популярен на многих торжественных мероприятиях. Отличной одеждой для женщины в таком случае станет длинное платье не слишком яркого цвета. Также можно отдать предпочтение коктейльному платью ниже колен. Здесь можно в качестве украшений использовать хорошую бижутерию и выбирать небольшой клатч. Что касается обуви, то она должна быть закрытой и на каблуке.

Для мужчин в зависимости от названия стиля (Black Invited или Black Tie Optional) можно надевать или не надевать черный галстук. Тут можно также выбрать наряд: костюм или смокинг с белой рубашкой. Из обуви следует предпочесть черные туфли.

Cocktail Attire

Этот тип дресс-кода, как правило, допускается на такие мероприятия, как корпоративный банкет, званый ужин, семейное торжество с большим количеством гостей. Несмотря на то, что он не является таким торжеством как White tie или Black Tie, все же стоит придерживаться следующих правил:

• Женщина может надеть как длинное, так и короткое платье, а также предпочесть костюм – с юбкой или брюками.
• Из украшений стоит выбрать качественную и стильную бижутерию или скромные драгоценности с натуральными камнями.
• Что касается обуви для женщин, то она может быть почти любой, но только обязательно на каблуках.
• Мужчина может надеть костюм, рубашку и классические туфли. Галстук надевать при этом не обязательно.

Semi-formal

Полуформальный дресс-код не имеет строгих правил, главное – вписываться в общее настроение мероприятия. При выборе наряда типа Semi-formal стоит обращать внимание на время проведения торжества. Так, до 18:00 женщина может надеть нарядное платье или костюм, а мужчина – обычный костюм с галстуком и классические туфли. А после этого времени стоит остановить свой выбор на коктейльном платье (для женщин) или темном костюме (для мужчин).

Business Best и Business Traditional

Дресс-код Business Best требует строгого и дорогого делового костюма. Он может быть выбран для таких поводов, как — деловой прием, переговоры или бизнес-встреча с важными деловыми партнерами. Наряд для женщины в таком случае должен состоять из таких элементов одежды, как —  костюм синего, серого или бежевого цвета, белая блуза и закрытые туфли на каблуках не выше пяти сантиметров. Мужчина должен быть облачен в темно-синий костюм, белую рубашку, дорогие туфли. Не стоит забывать и об аксессуарах – запонках, галстуке, нагрудном платке.

Для Business Traditional допустим традиционный деловой костюм. Женщинам позволяется выбирать между брючным костюмом и вариантом с юбкой.

A5 (или Afte Five)

На вашем приглашении стоит пометка А5? Это означает тип дресс-кода для мероприятия, которое начинается после 5-ти вечера. Женщина в данном случае может облачиться в практически любую одежду: платье, юбку, брюки, нарядную блузу или топ. Этот тип дресс-кода предполагает свободу в выборе украшений, аксессуаров и обуви. Запрещается надевать разве что спортивную обувь.

Мужчина может выбрать любой костюм. Не обязательно деловой. При After Five галстук можно не надевать. На мероприятие допустимо облачиться в джинсы, мокасины или клубный пиджак, джемпер или кардиган. 

Casual (Informal)

Casual & ndash; это дресс-код, предусматривающий свободный повседневный стиль в одежде. Здесь нет табу и жестких рамок, но при выборе подходящей одежды стоит ориентироваться на характер мероприятия.

Не забывайте соблюдать дерсс-код и приятных покупок в интернет-магазине «Отличный Ход»!

10 основных правил дресс-кода. Инфографика | Вечные вопросы | Вопрос-Ответ

Деловая встреча, свадебная церемония, светский приём, званый ужин и тому подобные события подразумевают соблюдение определённых требований к одежде. Как правило, в приглашении на эти мероприятия стоят специальные обозначения, указывающие на дресс-код.

Сам термин «дресс-код» пришёл из Великобритании как обозначение предписанного стиля одежды. Этикетом установлены такие основные стили одежды:

• строгий (Black Tie или White Tie),
• повседневный (Casual),
• деловой (Business),
• вечерний (Black Tie Invited, Black tie Optional, Cocktail Attire, Semi-formal или А5).

Какая одежда уместна для различных мероприятий, смотрите в инфографике АиФ.ru

Инфографика АиФ

Официальные мероприятия

Для важных официальных мероприятий, таких, как вручение премии, международный приём или бал, предусмотрены варианты «White tie» — парадный костюм, бабочка, белый галстук — и «Black tie» — строгий вечерний костюм (смокинг), чёрный галстук-бабочка.

Для «White tie» женщина должна быть обязательно одета в длинное вечернее платье, туфли на каблуке, чулки, с собой можно взять маленькую сумочку и перчатки. Украшения разрешаются только натуральные, никаких часов на руке быть не должно. Мужчина должен надеть чёрный фрак, который будет сочетаться с брюками, белую рубашку с воротничком «бабочка», белый жилет, белый галстук-бабочку, белые или серые перчатки и чёрные лакированные туфли.

«Black tie» для женщин приемлет коктейльное или вечернее платье до колен, закрытые туфли на высоком каблуке, шляпу, а перчатки будут неуместны. Мужчинам необходимо надеть белую рубашку, чёрный галстук-бабочку и чёрные туфли.

Менее формальные мероприятия

К таким мероприятиям можно отнести встречу Нового года в ресторане, корпоративный праздник, свадьбу или юбилей. Для такого дресс-кода существуют менее строгие правила. В приглашении могут быть указаны следующие варианты дресс-кода:

«Black Tie Invited» — в таком случае можно надеть коктейльное платье или длинный вечерний наряд. Уместен костюм с юбкой до колен или брюками. Наряд комбинируется с вечерними туфлями без декора или украшенными шелковыми бантами в тон.

«Creative black tie» — разрешён костюм, удобное платье, броские аксессуары. Мужчины могут надеть стильную чёрную рубашку и цветной галстук. Этот стиль требует классической обуви: для мужчин — чёрные туфли, для женщин — туфли на каблуке в тон одежды.

Встреча, собеседование, подписание контракта

В случае бизнес-встречи или собеседования также важным является соблюдение дресс-кода. Как правило, речь идёт об обязательном деловом стиле одежды, при котором запрещаются: джинсы, декольте, спортивная обувь. Кроме того, не рекомендуется выглядеть броско (носить массивные украшение или же одежду кричащих расцветок). Сумка, часы и бижутерия должны быть подобраны со вкусом и выполнены из благородных металлов и качественных материалов.

Одежда должна быть строгой, лаконичной и элегантной.

Цвета одежды делового стиля:

• тёмно-синий;
• тёмно-серый;
• коричневый;
• чёрный;
• сине-зелёный;
• бежевый.

Деловая женская обувь должна быть закрытой. Туфли должны гармонировать с общей цветовой гаммой всего наряда. Классический цвет для офисной обуви — чёрный. Можно выбрать обувь серого или благородного голубого оттенка к светлому костюму, а к тёмному — коричневую или бежевую. Деловым этикетом не допускается обувь белого цвета.

Любое другое мероприятие

Если вы приглашены не на торжественное, а на развлекательное мероприятие, пикник или спортивные соревнования, будет уместен неформальный стиль — джинсы, футболка, реглан, спортивная обувь и т. д. Посещая такие мероприятия, следует обратить внимание на характер события. В некоторых случаях лучше одеться элегантно, чем непринуждённо.

Смотрите также:

Все виды дресс-кода и их правила

 

Следуя сегодня Западной моде, в постсоветских странах все больше популяризируется такое понятие как дресс-код. Но многие и понятия не имеют, что есть определенные типы и правила, которые необходимо соблюдать. Европейские компании довольно часто проводят корпоративы с обязательным дресс-кодом и указывают в нем, например, тип «White Tie», и нередко бывают случаи, когда сотрудники среднего звена действительно приходят на праздник компании в белом галстуке. На самом деле все куда более сложно.

Итак, на сегодняшний день довольно часто применяются 7 типов дресс-кода, а именно White Tie, Black Tie, Creative Black Tie, Cocktail, Business Formal, Business Casual, Smart Casual. Конечно, если вы уважаемая особа в компании и придете в обычном прогулочном пиджаке на праздничное мероприятие со строгим дресс-кодом, вас не выгонят, но смотреть на вас будут как на «белую ворону» это точно.

 

White Tie

Является самым строгим и самым формальным из всех дресс-кодов. Если вы видите эту надпись, то будьте любезны поискать фрак или смокинг. В этом случае мужская блуза должна быть белоснежной, поскольку предстоящее мероприятие, видимо является архиважным. Женщины, в этом случае, должны надеть длинное вечернее платье с открытыми плечами и без лишних деталей. Обязательным является уместное дополнение женской красоты дорогими ювелирными украшениями, желательно бриллиантами. Из аксессуаров можно взять минадьер или твердый клатч, также не помешают длинные перчатки, если они будут уместны к платью.

 

 

Black Tie

Упрощенный и менее консервативный вариант дресс-кода «White Tie». Он довольно часто применяется на корпоративах и праздниках в нашем регионе. В «черном» дресс-коде женщины могут немного расслабиться и пофантазировать. Несмотря на то, что длина платья по-прежнему остается «в пол», но зато оно теперь может быть украшено кружевами, кристаллами или вышивкой. Самое главное здесь – это придерживаться неярких тонов: черный, коричневый, синий. Ну, а если вам есть, что сказать, то для таких случаев иногда допускается красный цвет. Украшения могут быть уже без «сверкающих» камней, ограничившись лишь изделиями из драгоценных металлов.

 

 

Creative Black Tie

Ошибка многих, что при виде слова «Creative», придумывать какой-то креативный наряд. На самом деле это не так. В этом случае на вашем мероприятии просто убираются строгие рамки «Black Tie», и разрешается вместо длинного платья «в пол», выбрать что-нибудь неординарное, но в то же время консервативное. Например: платья полностью из кружев и вышивок, платья с принтами или платья-смокинги. Можно также присмотреть костюмы или комбинезоны. А вот аксессуарам можно уделить некую нотку креативности, например: яркие туфли, необычные клатчи или фантазийные украшения будут к месту. В целом это все равно должно олицетворять элегантность, а не повседневность.

 

 

Cocktail

Когда говорят о дресс-коде «Коктейль», это означает, что мужчинам можно немного расслабиться и надеть приталенные костюмы, которые бы подчеркивали фигуру. Женщины также могут уйти от длинных платьев и выбрать наряд средней длины или немного выше колен. Цвета могут быть как темные, так и яркие или пастельные. Здесь поощряется бижутерия. Крупные часы, украшения и даже необычные туфли только дополнят образ. Наряд выглядит менее празднично, но зато более комфортно и отлично подходит для свиданий.

 

 

Business Formal

Само слово «Бизнес» уже говорит о том, что здесь придерживаются делового стиля одежды. Так и есть! Такой дресс-код часто устанавливается на престижных конференциях или серьезных деловых встречах. Черно-белый стиль не принципиален, но он наиболее удачен и отвлекает от важных размышлений собеседника. Женщины могут выбрать не только деловые костюмы с брюками или юбкой, но и платья средней длины, которые должны быть строго по фигуре. Наилучшим аксессуаром в этом случае будет дорогая сумка с минимумом деталей, но если таковой не имеется, то можно обойтись и папкой для документов. Хорошо дополнят образ туфли-лодочки на среднем каблуке, а также винтажные серьги или брошь.

 

 

Business Casual

Это упрощенный вариант деловой одежды, который зачастую устанавливается в офисах престижных компаний. Конечно, не о каких джинсах и речи быть не может. Здесь ключевое слово «бизнес», а значит, образ по-прежнему должен оставаться строгим, это: приталенные деловые костюмы и платья средней длинны, но цвета могут быть разными и даже белыми, главное, чтобы они не отвлекали от работы и не выходили из общего ансамбля. Блузы также могут быть, как с коротким рукавом, так и с длинным, а принт допускается не только однотонный, но и узоры или в полоску. Из обуви допускаются как туфли, так и ботильоны с открытым носом, а из аксессуаров можно даже поэкспериментировать с яркими украшениями.

 

 

Smart Casual

Такой дресс-код отлично подходит для встреч с друзьями в кафе, походов по магазинам или даже деловых встреч в непринужденной обстановке. Это некий собирательный образ француженок, поэтому он олицетворяет одновременно элегантность и свободу. В этом варианте будет проще назвать, чего нельзя носить при таком дресс-коде. Итак, это: рваные или состаренные джинсы, короткие шорты, свободные футболки с фривольными надписями. Образ удобен тем, что его легко можно сделать уникальным, благодаря ювелирным украшениям или бижутерии.

 

Официальный дресс-код деловой дамы: 12 правил, которые подчеркнут ваш статус

Блог- Официальный дресс-код деловой дамы: 12 правил, которые подчеркнут ваш статус

Несмотря на то, что в современном обществе принято избегать любых рамок и ограничений, строгий деловой стиль по-прежнему востребован. Да, представление о деловом луке немного изменилось, однако главные посылы сохранились. Деловой стиль – это отражение статуса носителя. Показатель его характера, настроя, отношения к делу, окружающим и самому себе. Все наряды выверены, все правила соблюдены. Женщина, следующая ему, уверена в своем образе и статусности.

Главная сложность делового стиля – соблюдения всех «можно», «обязательно», «желательно» и «категорически запрещается». И сегодня мы расскажем о 12-ти правилах делового дресс-кода, следуя которым вы сумеете с ней справиться!

1.  Четко определяем допустимый подтип стиля

Прежде всего нужно понять – не существует универсального делового стиля на все случаи жизни. Официальный стиль – понятие емкое. Принято выделять как минимум три подтипа:

• формальный деловой (Business Formal)
• неформальный деловой (Business Сasual)
• управленческий деловой (Executive Business Casual).

Первый – самый строгий и консервативный, не терпит креатива и индивидуализма. Все подчиняется строгим правилам, никаких длинных юбок, обтягивающих брюк или макияжа, тона преимущественно темные. 

Неформально деловой – более свободный, позволяет экспериментировать со стилями и цветами, подстраивается под личное виденье и правила организации.

Третий – золотая середина: путем добавления одного элемента может превращаться в неформальный деловой, а может и становиться строгим формальным. Все это на усмотрение женщины.

2. Выбираем закрытую обувь

Один из главных атрибутов формального делового стиля – закрытые туфли. Это подходящая обувь и для строгого офисного дресс-кода, и для формально-деловых мероприятий. Босоножки, балетки, сандалии или кеды – ничего из перечисленного не подходит для делового стиля.

Обязательно помним про тонкие чулки, колготки телесных оттенков в теплое время года, а также о темных плотных моделях в холодный период. 

3. Подбираем классические цвета гардероба

Гамма цветов, наиболее характерная для делового стиля – темные оттенки синего. Далее следуют ахроматические цвета (черный, белый, серый), а замыкает четверку лидеров коричневый. Если дресс-код не строгий, тогда подбирать тон необходимо в зависимости от внешности и цветотипа. Темно-синий подчеркивает ваш статус и возможную бескомпромиссность, синий с серым или черным символизируют нейтралитет и размеренность.

4. Обращаем внимание на высоту каблуков

Высота каблука – не более 5-7 см. Шпильки и стилеты возможны для особых событий, но для официального дресс-кода только устойчивые каблуки не выше 5-7 см (для строгого и вовсе не более 3 см). 

5. Отказываемся от коротких рукавов

Длинный рукав – еще одно требования офисного дресс-кода. В большинстве случаев допускается рукав ¾. Кстати, он еще и самый удобный, поэтому это скорее не правило, а приятный бонус.

6. Говорим “да” натуральным тканям

В дневной деловой одежде допустимо использование трикотажа. Изделия при этом должны быть максимально лаконичными: без глубоких вырезов, пайеток, люрекса или стекляруса. 

7. Креативность не приветствуется

Поле для экспериментов – стиль Шанель. Именно к нему можно обратиться, если хочется внести немного пикантности в свой образ. Романтика, спорт, абстракция, авангард, фольклор – все это не про деловой стиль. Но вы можете позаимствовать из них один из элементов своего костюма. Для комбинирования лучше обратиться за помощью к профессиональному имидж-консультанту.

8. Соблюдаем требования в соответствии с возрастом 

Формальный деловой стиль считается универсальным, но имеет определенную возрастную градацию. После сорока следует отдавать предпочтение прямым юбкам, невысоким каблукам, платьям свободного кроя и крупным украшениям. Брюки допустимы только в том случае, если верхняя часть костюма прикрывает ягодицы. 

9. Помним о сезонности в деловом стиле

Для холодного времени года подойдут качественные материалы и спокойные тона. Сумки лучше выбирать фактурные, портфели – в цвет туфель. Костюм можно взять из плотной шерстяной ткани и комбинировать его с юбкой и брюками. 

В знойную летнюю погоду допускаются молочные, голубые, персиковые и розовые оттенки. Также можно надеть платье свободного кроя и обувь с открытой пяткой. 

10. Избегаем несоответствующих стилю покупок

Из делового гардероба следует исключить:

• крупные рисунки, фольклорные мотивы, абстракции, слишком большое количество воланов
• прозрачную, блестящую, кожаную или джинсовую ткань
• облегающие брюки, леггинсы
• холщовые шляпы, яркие сумочки красного или желтого цветов.

11. Соблюдаем установленные каноны

Официальный деловой дресс-код предполагает, что значение имеет каждый сантиметр. Классические требования:

• Рукава: зимой обязательно длинные, летом – ¾.
• Жакеты: минимальная длина 10 см от линии талии.
• Пиджак: не ниже линии бедер.
• Юбка: самая короткая на ладонь выше колена, самая длинная – не ниже середины икры.
• Крой: слегка вытянутый, в меру приталенный.

12. Помним о минимализме в аксессуарах

Официальный дресс-код разрешает не более 1-2 единиц аксессуаров на один лук. При этом ювелирные изделия ни в коем случае не должны быть вечерними. Стоит также избегать слишком ярких и крупных аксессуаров. Элегантная брошь и платок на шее – идеальное дополнение делового образа.

Помните, что в официальном стиле всегда лучше что-то исключить из своего образа, чем надеть лишнее. Исходите именно из этого правила, если чувствуете, что вас одолевают любые сомнения по поводу удачности делового образа!

 

Dress code. Что надеть, чтобы соответствовать

автор статьи:
Алексей Бабушкин,
эксперт по нетворкингу,
бизнес-тренер

Дресс-код для мероприятий, указанный в приглашении или на сайте организатора, вгоняет многих в ступор. Извечный женский вопрос «Что надеть» начинает будоражить даже мужской мозг. Конечно, некоторые приходят послушать оперу в джинсах, а на деловую встречу надевают нарядное платье и чувствуют себя при этом вполне комфортно. Им и дела нет до мнения окружающих. Свободные нравы, отсутствие комплексов и стереотипов поведения — частые оправдания таких поступков. Чтобы избежать неловкости гостей, некоторые организаторы специально не прописывают дресс-код или указывают его с оговорками, смягчая правила. Все же разберемся с тонкостями дресс-кода, если, вдруг, вам предстоит получить приглашение, оформленное по всем правилам делового этикета. Что надевать если указан Black Tie, White Tie или аббревиатура A5C?

Для удобства дресс-коды можно разделить на 3 основные группы: 

Formal — для торжественных мероприятий

Business — для деловых мероприятий

Cocktail — для неформальных вечерних мероприятий

FORMAL

Black Tie
Black Tie — наиболее распространенный дресс-код. Может, поэтому довольно простой для соблюдения. Это стиль для торжественных приёмов, благотворительных вечеров или театральных премьер. 

Для мужчин всегда подразумевается смокинг и чёрную бабочку с прямыми углами. Нюанс в том, что бабочка должна завязываться, а не прикрепляться к сорочке как значок или надеваться на резинке. Обувь, разумеется тоже черная, классической модели, но не лаковая.

Женщинам стоит надеть длинное вечернее платье, туфли на высоком каблуке и украшения. Вместо оригинальных драгоценностей допускается использовать качественные копии или дорогую бижутерию.

White Tie
White Tie — самый строгий, но зато не такой частый дресс-код. Если только вы не завсегдатай званных ужинов у английской королевы, приемов в посольстве или церемоний вручения правительственных наград в Кремлевском дворце. Хотя и там порой ограничиваются менее требовательным Black Tie.

Чтобы соответствовать заявленному регламенту, мужчины облачаются в черный фрак. Под него надевают белый жилет на трёх пуговицах. Обязательный аксессуар, который и дал название дресс-коду, — белая бабочка. Не лишним будут белый платочек, белые перчатки и карманные часы. Впрочем, если вы не можете отказаться от своих наручных Rolex или Apple Watch, скорее всего, вам простят.

Женщинам важно подобрать вечернее платье в пол и не забыть длинные перчатки. Уместна будет меховая накидка на плечах и маленький клатч в руках. Что касается украшений, то без них не обойтись. Причем, камни должны быть только настоящими. Лучше взять напрокат, чем появиться в подделке. Появляться без макияжа и с распущенными волосами — моветон. 

Formal

Если вы увидели в приглашении указание на дресс-код Formal (Full Formal, Full Dress, Formal Attire), то будьте готовы к строгости наряда. Обычно такой dress code используют для званых ужинов, торжественных встреч с иностранцами или корпоративных мероприятий.

Мужчинам следует надеть светлый фрак, смокинг или костюм со светлым жилетом. Уместен будет и темный торжественный костюм. Не забудьте подобрать подходящий галстук.

Женщинам следует приготовить вечерние платья и туфли на каблуке. Категорически исключены босоножки.

Black Tie Invited
Не очень строгий дресс-код, включающий элементы black tie. Это может быть званый ужин в ресторане, корпоративный банкет, семейное торжество с большим количеством гостей. 

Мужчинам надлежит надеть смокинг и туфли на тонкой подошве, а женщины могут  выбрать коктейльное платье, длинное вечернее платье или нарядный костюм.

Creative Black Tie
Дресс-код Creative Black Tie — для креативных и не формальных мероприятий. Он дает больше свободы в нарядах. 

Мужчины могут надеть смокинг с нетрадиционными аксессуарами, например ярким жилетом или необычной бабочкой, например из дерева и отказаться от галстука. Женщины вправе выбирать длинное или короткое платье. Веер и модные аксессуары приветствуются.

Business

BB (Business Best)
Наверное, самый популярный dress code в деловой одежде. Этот дресс-код подразумевает, что одежда должна быть строгой, стильной, аккуратной, но в то же время показывать ваш статус, престиж. Этот дресс-код используется на важных официальных приемах, деловых встречах.

Мужчинам следует остановить свой выбор на темном костюме с белой сорочкой и черных не лакированных туфлях. Наряд дополнит галстук, обычно красного оттенка, нагрудный платок и запонки.

Женщины могут надеть костюм светлых тонов, чулки и туфли на каблуке не более 5 см.

BTR (Business Traditional, Business Formal Traditional, Undress)
Это весьма традиционный формальный деловой dress code, поэтому думать особо не придется. Он часто применяется для деловых встреч, внутренних переговоров. Также уместен, чтобы отправиться на собеседование.

Мужчины надевают однотонный костюм или костюм в легкую полоску, а женщины — платье-футляр с жакетом или приталенный брючный костюм. Из обуви — классические туфли. 

Cocktail

Мероприятие с дресс-кодом Cocktail или Cocktail  Attire мене строгий, чем White Tie и даже  Black Tie, но ряд правил все же есть.

Мужчины могут заменить смокинг на классический тёмный костюм. Дополнить комплект галстуком или яркой бабочкой. Помните, если вы выбрали однобортный костюм с более, чем двумя пуговицами, то нижнюю стоит всегда держать расстегнутой. 

Для женщин самый подходящий вариант — коктейльное платье и туфли на высоком каблуке. Можно дополнить наряд небольшой дамской сумочкой.

Semi-formal
Полуформальный дресс-код семейства Cocktail. Может устанавливаться для посещения корпоративных банкетов, званых ужинов или семейных торжеств с большим количеством приглашенных гостей.

Для мероприятий после 18:00 мужчинам стоит надеть темный костюму, а до 18:00 подойдет обычный костюм с галстуком. Для женщин до 18:00 лучше надеть не длинное платье для коктейлей, а после — допустимо нарядное платье или нарядный костюм. 

Cocktail Attire (Cocktail)
Наиболее частый среди коктейльных дресс-кодов. Хотя зачастую применяется для тех же мероприятий, что и Semi-formal. Все зависит от пожелания организаторов, чтобы задать нужный тон мероприятию.

Мужчинам предпочтителен предпочтителен темный костюм и классические туфли. Женщинам — платье для коктейлей и туфли на высокой шпильке.

А5 (After Five)
Такой дресс-код выбирают организаторы любого вечернего мероприятия, начинающегося после 17:00. Обозначение может быть дополнено другими, например, А5 Semi formal. Но если иное не указано, то А5 обозначает «Коктейль».

Мужчины смело могут выбирать рубашки любых цветов и фасонов. Надевать или нет галстук решать вам. Вполне уместно обойтись и без него. Костюм для данного дресс-кода не требуется. Вы вполне можете придти в джинсах или брюках из качественного трикотажа, а поверх надеть клубный пиджак. Женщины могут выбрать из своего гардероба платье для коктейля, вечерний наряд, расшитый пайетками или нарядный костюм.

A5С (After 5 Casual, Dressy Casual)

A5c — обозначение еще более свободного дресс-кода, чем A5. Он подразумевает непринужденный вечерний стиль. 

Поэтому мужчины могут придти в обычном деловом костюме с нарядной сорочкой без галстука. Подойдет дизайнерская или одежда известных брендов. На ноги можно надеть классические туфли или туфли-мокасины. 

Для женщин подойдет костюм или нарядное платье. Допускаются джинсы, брюки с блузами, открытые топы, свитера, туники.

Вне зависимости от определенного дресс-кода есть ряд общих правил для посещения мероприятий, которых следует придерживаться:

Если в приглашении не указано количестве персон, то следует считать, что оно предназначено для одного человека и на мероприятие лучше прийти одному. Если хотите пойти со спутником, то уточните эту возможность у организаторов или получите второе приглашение. Будет неловко, если вопрос о возможности попасть двоим по одному приглашению вам придется решать на входе.

Вопрос о строгости соблюдения предписанного дресс-кода, каждый решает для себя сам. Вряд ли на входе вас будет досматривать фейс-контроль и требовать неукоснительного соблюдения всех деталей наряда. если только это костюмированная вечеринка или очень концептуальное мероприятие. Но оказаться в роли белой вороны среди «дисциплинированных» гостей — тоже не лучшая перспектива.

Если в приглашении ничего не сказано о дресс-коде, но речь о приёме, презентации или торжественном ужине, то мужчинам можно надеть темный, но не черный костюм, а женщинам — вечернее платье. Это варианты беспроигрышные.

В любом случае не стоит отказываться от посещения мероприятия только из-за того, что у вас нет наряда, соответствующего указанному дресс-коду. Любое мероприятие — это возможность познакомиться с новыми людьми и расширить сеть своих полезных контактов. Не лишайте себя возможностей для нетворкинга! 

Общепринятые сокращения дресс-кодов:

A5 (after five)
A5с (after 5 casual)
Вb (business best)
Bt (black tie)
Вtr (business traditional)
С (casual)
Cb (casual baseline)
Ce (casual executive) 

Сm (сasual mainstream)
Wt (white tie)

Алексей Бабушкин, эксперт по нетворкингу

---

© Данный материал авторский. При перепечатке или цитировании обязательно указание автора и активная, открытая для индексации гиперссылка на networking24.ru.

Менеджер по одежде и внешнему виду сотрудников

Область применения — В данном пособии обсуждается политика в отношении одежды и внешнего вида на рабочем месте, а также юридические соображения, с которыми работодатели сталкиваются в США, а также такие вопросы, как безопасность, религиозное самовыражение, пол и раса, связанные с одеждой и внешним видом. В этой статье не содержится информации о глобальных особенностях одежды и внешнего вида.

Обзор

Дресс-коды используются, чтобы сообщить сотрудникам, что организация считает подходящей рабочей одеждой.Дресс-код или политика внешнего вида позволяют работодателю устанавливать ожидания в отношении имиджа, который компания хочет создать. Дресс-код может быть формальным или неформальным и может включать использование униформы. В этом пособии обсуждается одежда и внешний вид на рабочем месте, включая политические соображения, проблемы (включая вопросы дискриминации) и передовой опыт. В пособии также упоминаются федеральные законы и законы штата, а также правила Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), которые могут повлиять на политику в отношении одежды и внешнего вида.

Business Case

Работодатели осознают, что впечатления, производимые на клиентов и заказчиков, важны для успеха организации. Сотрудники обычно являются «лицом» компании, и работодатели часто считают необходимым контролировать этот имидж. В прошлом работодатели использовали политику в отношении одежды и внешнего вида, чтобы помочь сотрудникам работать комфортно и безопасно, сохраняя при этом профессиональный имидж для клиентов, заказчиков и будущих сотрудников. Работодатели на протяжении многих лет также использовали политику в отношении одежды и внешнего вида, чтобы помочь создать бренд занятости.Некоторые организации намеренно используют одежду для создания определенного восприятия или определенного имиджа как работодателя. Дресс-код помогает работодателям выполнять различные задачи, связанные с комфортом, профессионализмом, безопасностью, брендом и имиджем.

Роль HR

Идеи, лежащие в основе одежды и внешнего вида, превратились в нечто большее, чем просто неписаные правила и практики, разработанные и используемые менеджерами и руководителями. Политика в отношении одежды и внешнего вида теперь требует от организаций разработки стратегий, соответствующих целям и культуре работодателя, защищая работодателя от претензий по поводу дискриминации и защищая права сотрудников.HR, который часто отвечает за разработку политики, должен работать с другими частями организации, чтобы обеспечить последовательное и справедливое управление дресс-кодом.

Бизнес одежды и внешнего вида требует от HR или менеджеров следующих действий:

• Устанавливать политики и управлять ими, работая напрямую с внутренними менеджерами, деловыми партнерами и руководителями.
• Выявите и устраните юридические проблемы, такие как соображения защищенного класса, сотрудничая с юридическим отделом.
• Управляйте запросами сотрудников на соблюдение дресс-кода.

Типы дресс-кодов

Дресс-коды, используемые во многих организациях, варьируются от тех, которые требуют официальной деловой одежды или «деловой повседневной одежды», до тех, которые позволяют носить более повседневную одежду летом, или тех, которые включают стандарты ухода и гигиены. Работодатели должны учитывать, какой тип дресс-кода не только обеспечит имидж, который они хотят изобразить, но и поддержит культуру и ценности компании.Эти культуры и ценности могут иметь более серьезный и формальный образ в юридической фирме; униформа в курьерской компании; или красочное неформальное платье (которое до сих пор играет роль униформы) в ресторане с непринужденной обстановкой. Работодатели также должны учитывать соответствующие отраслевые стандарты или правила техники безопасности, которые влияют на одежду и внешний вид сотрудников.

См .:

Оскорбительная одежда с дресс-кодом, политика недискриминации

Следует ли компаниям ослабить свои дресс-коды?

Летняя одежда на работе: что уместно, а что нет

Официальная деловая одежда

Чтобы представить клиентам, посетителям, покупателям и общественности профессиональный деловой имидж, некоторые работодатели проводят политику в отношении одежды и внешнего вида, требующую официального ведения бизнеса наряд.Среды, которые могут способствовать соблюдению формальной деловой одежды, — это юридические, финансовые, банковские и бухгалтерские фирмы. Как правило, нельзя носить повседневную одежду или обувь.

Business casual

Некоторые работодатели создают политики Business casual, которые немного менее формальны. В отраслях, которые имеют тенденцию быть более креативными или артистичными, например, технологическая среда, с большей вероятностью будет применяться деловой повседневный дресс-код. Одежда обычно включает в себя большую часть одежды, за исключением рубашек с рисунком, шорт, рваных джинсов, майок или сандалий, хотя правила могут отличаться. См. Политика в отношении одежды и внешнего вида и Политика в отношении деловой одежды.

Повседневная пятница

Некоторые организации определяют пятницу как день недели, когда сотрудники могут одеваться более неформально, чем обычная повседневная формальная деловая или повседневная деловая одежда. Эти положения обычно применяются только к сотрудникам, у которых нет клиентов или контактов с клиентами. В эти дни сотрудники могут носить синие джинсы, футболки (без каких-либо неприемлемых лозунгов или изображений), длинные шорты или капри до колен или капри, а также спортивную обувь.

Летняя повседневная жизнь

Многие работодатели предлагают политику и мероприятия в летнее время, чтобы сотрудники были продуктивными и счастливыми в солнечные теплые дни. Мягкий летний дресс-код обычно длится с Дня поминовения до Дня труда для сотрудников, которые не контактируют с клиентами. Разрешены синие джинсы, футболки и спортивная обувь, но работодатели могут иметь особые положения, запрещающие демонстрацию живота или ношение сандалий или шлепанцев. См. Правила в отношении летней одежды.

Уход и гигиена

Работодатели часто учитывают стандарты ухода и гигиены в политике дресс-кода. Стандарты ухода могут включать требование о том, чтобы одежда была опрятной и чистой, а не рваной, потертой, растрепанной, тесной, открытой или неприемлемой по иным причинам. Стандарты гигиены, как правило, включают регулярную ванну или душ, использование дезодоранта и соответствующую гигиену полости рта.

Письменная политика в отношении ухода за телом и гигиены может помочь в поддержке действий работодателя в случае возникновения на рабочем месте ситуации, связанной с соблюдением гигиены, которую работодатель должен решить.Работодатели также должны знать, что проблемы с запахом тела или дыхания могут быть связаны с заболеваниями. В этом случае работодатель должен решить проблему надлежащим образом и конфиденциально; в противном случае он может противоречить Закону об американцах с ограниченными возможностями или антидискриминационным положениям в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. См. Что должен делать HR, если запах тела сотрудника влияет на рабочее место? и Как поговорить с работником о запахе тела.

Правовые вопросы

Хотя ни один федеральный закон не запрещает решения о приеме на работу на основании внешнего вида в целом, большинство работодателей лучше знают, что решения о приеме на работу не должны основываться на внешнем виде, который связан с защищенными законом факторами.Что работодатели и менеджеры могут не знать, так это то, что внешний вид сотрудников все еще может претендовать на юридическую защиту в некоторых ситуациях.

Например, в некоторых местных юрисдикциях приняты законы, специально защищающие работников от дискриминации по внешнему виду. А некоторые аспекты внешнего вида, например связанные с гендерными ролями или сексуальной ориентацией, в некоторых ситуациях могут подпадать под защиту закона. С другой стороны, характер бизнеса или работы может играть роль в определении того, насколько работодатели могут требовать определенного внешнего вида от своих сотрудников.Всякий раз, когда организация предъявляет должностные требования, такие как определенный кодекс одежды или внешнего вида, хороший специалист по персоналу должен задаться вопросом, действительно ли этот критерий актуален для работы. См. NBC Заявление о уродливой политике: Подавать заявление должны только красивые люди.

Политика в отношении одежды и внешнего вида должна быть четкой и конкретной. Работодатели также хотят обеспечить некоторую гибкость. Менеджерам может потребоваться проявить некоторую осмотрительность при решении определенных вопросов, таких как инвалидность, религиозные требования или другие вопросы, связанные с конкретным случаем, которые могут потребовать приспособлений.

См .:

Сотрудники одеваются слишком небрежно? Уточните свой дресс-код

Обеспечение равных возможностей трудоустройства

Правила Верховного суда для EEOC в деле о религиозном размещении

Union Insignia

Одним из аспектов дресс-кода является способность сотрудников носить профсоюзные пуговицы, наклейки или другие знаки различия на рабочем месте. Право сотрудников носить профсоюзные знаки отличия на работе давно признано разумной и законной формой профсоюзной деятельности.Работодатели, ограничивающие эту деятельность, рискуют нарушить Закон о национальных трудовых отношениях. Однако работодатель может указать особые обстоятельства, оправдывающие ограничение возможности сотрудников носить профсоюзные знаки отличия.

Безопасность может быть поставлена ​​под угрозу, например, если люди перепутают наклейки или кнопки, такие как знаки отличия профсоюзов, с знаками безопасности на униформе. Если организация требует, чтобы определенные сотрудники — имеющие определенные сертификаты или обучение — носили знаки различия, указывающие на их квалификацию для оказания помощи в чрезвычайной ситуации, то ношение других знаков различия на их униформе может создать путаницу.В чрезвычайной ситуации люди могут быть сбиты с толку множеством знаков различия и неуверенно, кто может помочь. Такой пример демонстрирует возможные «особые обстоятельства», при которых работодатель может ограничить права служащих на ношение профсоюзных кнопок, декалей или других знаков различия. См. Значки «Бой за 15 долларов» на униформе нельзя было запретить.

Инвалидность

Многие работодатели знакомы с разумными приспособлениями, касающимися графика или изменения должностных обязанностей.Сотрудник с ограниченными возможностями также может потребовать изменения корпоративной политики в отношении одежды и внешнего вида в качестве разумного приспособления. Например, сотрудник может попросить надеть кроссовки вместо классической обуви из-за состояния стопы, вызванного диабетом. Или сотрудник может попросить надеть другую форменную рубашку из-за сильной аллергической реакции на материал стандартной форменной рубашки. Как и в случае любого разумного приспособления, работодатель должен разрешить исключение, если оно не создает чрезмерных трудностей для организации. См. Применение стандартов производительности и поведения к сотрудникам с ограниченными возможностями.

Гендерное неравенство

Политика в отношении одежды и внешнего вида, которая предъявляет разные требования к мужчинам и женщинам, может быть оспорена, поскольку требования для одного пола основаны на стереотипах. S ee Могут ли работодатели иметь разные требования в отношении одежды для мужчин и женщин?

Гендерная идентичность и приспособленность

Раздел VII Закона о гражданских правах запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности или самовыражения.Это означает, что EEOC будет принимать иски, поданные трансгендерами, и может подавать иски против работодателей, которые, как установлено, дискриминировали трансгендерных сотрудников или кандидатов.

Работодатели, ведущие бизнес в национальном или региональном масштабе, должны пересмотреть все положения штата и местные нормы. Работодателям, возможно, придется внести коррективы в свою политику в отношении одежды и внешнего вида для сотрудников, находящихся на переходном этапе, или тех, кто предпочитает выражать себя как противоположный пол.

Вопросы здоровья и безопасности

В некоторых отраслях, таких как здравоохранение, гостиничный бизнес, производство и исправительные учреждения, работодатели должны обеспечивать соблюдение руководящих принципов, разработанных для защиты сотрудников или других лиц от травм.Эти правила часто включают ограничения, связанные с одеждой и внешним видом. От специалистов по персоналу может потребоваться обеспечить соблюдение таких ограничений и, возможно, им придется отклонить запросы на освобождение от такой политики.

Некоторые запрошенные исключения могут быть связаны с необходимостью ношения служащими определенной религиозной одежды. Например, три женщины-мусульманки, работающие в тюрьме, попросили предоставить им жилье для ношения головных уборов на работе, но им было отказано в освобождении по соображениям безопасности, когда тюрьма успешно заявила, что головные уборы представляют опасность, поскольку заключенный может использовать их, чтобы задушить служащих. могут затруднить идентификацию сотрудников или использоваться для сокрытия контрабанды.Также см. Раздел ниже о религиозном самовыражении.

Внешний вид и раса

Стандарты ухода и внешнего вида, которые содержат запрет на использование определенных причесок или бород или которые относятся к традиционной этнической одежде иначе, чем к другой одежде, также могут привести к обвинениям в расовой дискриминации. Политика должна быть «нейтральной» и использоваться «беспристрастно» в соответствии с разделом «Расовая и цветовая дискриминация» Руководства по соответствию EEOC.

Например, хотя работодатели, как правило, могут требовать от сотрудников, чтобы они были чисто выбриты, Раздел VII требует исключений для мужчин, у которых есть состояние, при котором бритье вызывает воспаление — состояние, которое в основном встречается у чернокожих мужчин.EEOC приводит еще один пример: работодатели могут требовать от сотрудников аккуратно ухоженных волос, но такие правила должны «уважать расовые различия в структуре волос» и не могут, например, запрещать темнокожим женщинам носить волосы в естественном афро-стиле. EEOC рекомендует, чтобы для сведения к минимуму вероятности предъявления исков о дискриминации работодатели должны были убедиться, что стандарты ухода не являются расовыми, приняты по недискриминационным причинам и применяются последовательно.

Выражение вероисповедания

Работодатели должны быть готовы сделать исключения из дресс-кода, когда работник искренне исповедует религиозные убеждения, противоречащие правилам, и когда нет неоправданных трудностей для работодателя (например, серьезная проблема безопасности) будет существовать в результате исключения.В разделе «Религиозная дискриминация» Руководства по соблюдению требований EEOC отмечается, что религиозная практика ухода за телом может иметь отношение к бритью или длине волос, а религиозная одежда может включать одежду, головные уборы или маски для лица, украшения или другие предметы. См. Религия и работа: «Горячая тема и становится все горячее с каждым днем».

Определение законности освобождения от религиозных убеждений может потребовать обсуждения между работодателем и работником. Вопрос о том, является ли конкретное убеждение религиозным или нет, работодатели обычно не хотят решать.Однако в некоторых ситуациях работодатель может обоснованно сомневаться в искренности того или иного убеждения или в том, действительно ли оно религиозно по своей природе. В таких случаях работодатель будет вправе запросить у работника дополнительную информацию.

HR может запретить пирсинг и татуировки при условии, что это делается беспристрастно. Религиозные вопросы возникают только в том случае, если сотрудник утверждает, что пирсинг или татуировки имеют религиозную основу. В этом случае работодатель должен будет определить, основан ли запрос об исключении на искреннем религиозном убеждении и, если да, создаст ли разрешение исключения чрезмерные трудности.Если татуировки или пирсинг не носятся по религиозным причинам (или по другой причине защищенного класса), работодатели могут отклонить запрос об исключении. См. О чем татуировки кандидата говорят потенциальным работодателям? и Могут ли работодатели предъявлять требования к дресс-коду, запрещающие любые татуировки и пирсинг?

На рабочих местах, где работодатели требуют униформы, работодатели все равно должны делать разумные приспособления к религиозным убеждениям. Дела, связанные с модификацией униформы, касались таких вопросов, как разрешение мужчинам-сикхам носить тюрбаны, разрешение мужчинам-мусульманам носить тюбетейки и разрешение носить юбки или брюки женщинам, чьи вероисповедания запрещают им носить брюки.

Униформа

Униформа представляет собой более строгий тип дресс-кода. Иногда они требуются по закону, по характеру бизнеса или по предпочтениям работодателя. В определенных отраслях или профессиях — например, в здравоохранении, гостиничном бизнесе или правоохранительных органах — работодатели обычно требуют униформу. Униформа может включать определенные предметы (медицинские скрабы, экипировку пожарных) или стандартные цвета и типы одежды (черные брюки и белая рубашка).

Плюсы и минусы

Причины, по которым работодатель может потребовать униформу, включают:

• Безопасность . На некоторых позициях может потребоваться или потребуется ношение защитного снаряжения (например, огнестойкая куртка, обувь со стальным носком).
• Брендинг. Некоторые работодатели хотят представить публике определенный имидж. Униформа может помочь создать этот имидж и обеспечить рекламу для бизнеса.
• Соответствие. Униформа снижает вероятность неподходящей одежды на рабочем месте, потому что у сотрудников меньше возможностей неверно истолковать правила в отношении одежды.
• Производительность. Когда все сотрудники (включая руководителей высшего звена) носят униформу, все считаются равными. Сотрудник будет меньше сосредотачиваться на том, кто носит дизайнерскую одежду, и больше на продуктивности.

Требование обмундирования также может иметь некоторые недостатки. Во-первых, сотрудники могут сопротивляться их ношению. С другой стороны, если покупатели или клиенты воспринимают униформу как несоответствующую, результатом может быть отрицательный отзыв. Более того, если форма не продумана до мелочей, она может снизить производительность; например, униформа бармена с длинными рукавами большого размера может затруднить приготовление напитков.

Кто оплачивает униформу?

Когда работодатели требуют униформу, многие организации предполагают, что они могут взимать с сотрудников плату за униформу; однако работодатели должны сначала изучить законы штата и федеральные законы. На федеральном уровне Закон о справедливых трудовых стандартах разрешает удержание из заработной платы за униформу, если это удержание не снижает почасовую оплату работника или сверхурочную оплату за рабочую неделю ниже минимальной заработной платы. Если работник получает минимальную заработную плату, вычеты за униформу не могут производиться вообще, потому что это автоматически приведет к снижению заработной платы работника ниже минимальной.

Кроме того, если униформа для рабочего, получающего минимальную заработную плату, требует специальной чистки, в Руководстве по полевым операциям Отдела заработной платы и часов Департамента труда говорится, что работодатели должны выплачивать единообразное возмещение затрат на техническое обслуживание, либо возмещая точную сумму за уборку, либо предоставляя сотруднику один дополнительный час без повременной оплаты. Точно так же единые надбавки не считаются заработной платой и не могут использоваться в качестве кредита для выполнения обязательств по минимальной заработной плате.

Хотя большинство штатов просто повторяют федеральный закон в своих положениях, в некоторых штатах действуют более строгие правила, вплоть до запрета работодателям заставлять сотрудников платить за требуемую униформу. См. Информационный бюллетень U.S. DOL № 16: Удержания из заработной платы за униформу и другие удобства в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Шаблоны и инструменты

Агентства и организации

Комиссия по равным возможностям трудоустройства

Министерство труда США

Информационные инструменты

EEOC: вопросы и ответы на вопросы

Трудоустройство : Религиозная дискриминация на рабочем месте

Дискриминация по расе и цвету

Ресурсы по гигиене JAN

Образцы

Политика в отношении одежды и ухода

Политика в отношении деловой одежды

Политика в отношении парфюмерии и татуировок

Летние украшения

Политика в отношении одежды

Политика в отношении униформы

Как дресс-коды криминализируют мужчин и сексуализируют цветных женщин

Слишком часто школьные дресс-коды применяются таким образом, что непропорционально сильно влияют на цветных учащихся — как мужчин, так и женщин.

«Я знаю, что заставляет меня чувствовать себя некомфортно. Если то, что я ношу, кого-то беспокоит, это говорит о нем больше, чем обо мне ».
— Тайра, студентка многорасового происхождения

«Когда по коридору идут Черная девушка и Белая девушка, а Черную девушку вызывают, я имею в виду, вот в чем проблема».
— Эмма, белая учительница

Дресс-код всегда был предметом споров в государственных школах. Учителя, ученики, родители и администрация борются, часто друг против друга, чтобы определить, что подходит для школы и кто должен принимать решения.Последние заголовки в популярной прессе освещают истории о девушках и молодых женщинах, которых заставляли надевать толстовку поверх майки во время сильной жары, заклеивать соски скотчем, если они не носили бюстгальтер, или убирать волосы для наращивания. В эпоху Black Lives Matter и #MeToo в этих новостях рассказывается о том, как, казалось бы, нейтральная школьная политика может несправедливо влиять на учащихся в зависимости от их пола и расы.

Когда учеников наказывают из-за того, как они одеты, они теряют классное время — на пятиминутную лекцию в коридоре, 20 минут на поиск в корзине «подходящей» одежды, часовую поездку домой или даже приостановка на целый день.Возможно, даже хуже, чем потеря учебного времени, они также получают сообщение — явное или неявное — о том, что что-то не так с их выбором одежды или их телом. Такие сообщения создают нежелательную и потенциально даже враждебную атмосферу в школе для учащихся, чей выбор одежды противоречит установленным нормам. И студенты замечают это и высказываются. Например, группа студентов из Нью-Джерси создала хэштег #Iamnotadistraction, чтобы выступить против дресс-кода, который требовал от студенток прикрывать свое тело, неявно обвиняя их в том, что они отвлекают мужчин от обучения (Krischer, 2018).

Несмотря на это растущее внимание, школы продолжают обеспечивать соблюдение кодексов одежды, которые явно гендерно ориентированы и неявно направлены на группы культурных меньшинств. Национальный центр права женщин (2018) недавно сообщил, что, хотя во многих дресс-кодах в Вашингтоне, округ Колумбия, использовались нейтральные по расе формулировки, они специально запрещали стили, которые в основном носят чернокожие девушки и женщины, например обертывания для волос. В то время как исследования школьной дисциплины и ее непропорционального воздействия на чернокожих мужчин были многочисленны (e.g., Fergus, 2016), исследования расовых эффектов дресс-кода все еще находятся в стадии разработки. Для дальнейшего изучения этого явления мы рассмотрели дресс-код одной средней школы и его влияние на учащихся.

Дресс-код в действии

Lincoln High School (псевдоним) обслуживает 1 200 студентов в небольшом городском сообществе Среднего Запада. Студенты Линкольна составляют около 40% белых, 35% черных, 10% латиноамериканцев и 10% представителей разных рас; около двух третей студентов относятся к категории экономически неблагополучных.

В ответ на обеспокоенность школ и членов общины расовым неравенством в местных школах была сформирована Целевая группа по социальной справедливости для изучения проблемы и разработки стратегий ее решения. Это включало тренинги для всех школьных сотрудников, на которых они обсуждали вопросы в своих школах, где расовая принадлежность может быть фактором, косвенно или явно. Когда член целевой группы неофициально спросил студентов, какие проблемы подходят под это описание, они сразу же ответили: «Дресс-код!»

Необходим другой тип дресс-кода, который поможет школам и учащимся бросить вызов доминирующим представлениям о том, кем они являются или кем могут быть.

Чтобы лучше понять озабоченность учащихся, мы опросили всех учащихся средней школы Линкольна (получили 384 ответа) и случайным образом отобрали 13 учителей для интервью. В ходе опроса студентов спрашивали о том, насколько часто они соблюдают дресс-код, насколько они дисциплинированы в отношении своей одежды, и их мнение о дресс-коде в целом. Собеседования с учителями были сосредоточены на их убеждениях в отношении дресс-кода в целом, а также в отношении расы и пола.В конечном итоге мы надеялись ответить на вопрос: в какой степени дресс-код средней школы Линкольна оказывает несоразмерное влияние на учащихся в зависимости от их пола и / или расы?

Несоразмерное применение по признаку расы и пола

Дресс-код Линкольна запрещает одежду, которую администраторы считают слишком откровенной, с особым запретом на тонкие бретельки и топы, видимую часть живота или декольте, а также платья, юбки и шорты, которые не выходят за средний сустав, когда руки направлены вниз.Нижнее белье (включая бретели бюстгальтера) не должно быть видно, а леггинсы запрещены. Головные уборы, не предназначенные для религиозных целей, также не допускаются.

В большинстве случаев учащиеся сообщали о одинаковой частоте нарушений дресс-кода: белые женщины и черные мужчины сообщали о несколько более высоких показателях, а белые мужчины — немного ниже. Это заставило бы ожидать, что нарушения дресс-кода будут соответствовать их представительству в школе. Однако, когда мы смотрим на вероятность того, что учеников «закодируют» (т.д., когда школьный взрослый просит его снять или накрыть предмет одежды), мы видим иную картину (см. рисунок 1). Темнокожие мужчины, черные женщины и многорасовые женщины выделяются как студенты, которые сообщили, что у них непропорционально много кодов. С другой стороны, белые женщины и белые мужчины гораздо реже сообщали о кодировании. По сути, ответы на опрос показали, что цветные учащиеся с большей вероятностью будут закодированы за нарушение дресс-кода, даже если они сделают это так же, как и белые ученики. Непропорциональность становится еще более поразительной, если посмотреть, какие ученики сообщают о дисциплинарных взысканиях, которые могут включать отстранение от занятий, задержание или отправку домой.Хотя только 30 из 384 участников опроса сообщили, что они дисциплинированы, подавляющее большинство из них были чернокожими и представителями разных рас, мужчин и женщин.

Другой способ взглянуть на эти данные — использовать концепцию относительного риска или вероятности события, происходящего для одной подгруппы, по сравнению с таковой для группы в целом. Оценка относительного риска 1,0 означает, что нет никакой разницы с точки зрения вероятности того, что событие произойдет для отдельного человека в подгруппе по сравнению с группой в целом.Глядя на данные через эту призму, ясно видно, что черные мужчины и женщины и многорасовые женщины сообщают о большем риске кодирования, а темнокожие и многорасовые мужчины и многорасовые женщины сообщают о более высоком риске дисциплинарных взысканий (см. Рисунок 2).

Глядя на дресс-код средней школы Линкольна с точки зрения учащихся и учителей, быстро становится ясно, что расовые и гендерные представления играют важную роль в восприятии учащимися дресс-кода. Точки зрения учеников и учителей иллюстрируют два рассказа о том, как по-разному влияет на цветных учеников эта, казалось бы, нейтральная политика.Для цветных мужчин дресс-код и способы его соблюдения связаны с более широким нарративом США, криминализирующим их. С другой стороны, цветные женщины сексуализируются из-за дресс-кода и обвиняются в создании негативного школьного климата.

Криминализация цветных мужчин

Учащиеся и учителя всех полов и расового / этнического происхождения сообщили, что цветные мужчины, скорее всего, будут кодироваться, даже если белые мужчины имеют аналогичные нарушения дресс-кода.Несколько цветных мужчин заявили, что, по их мнению, школа позиционирует их как преступников или потенциальных преступников. Один темнокожий студент-мужчина подумал, что правило против капюшонов было связано с тем, что учителя и администрация беспокоились, что у учеников может быть «оружие в наших капюшонах». Другой цветной мужчина, который любил носить тряпку в школе, сказал, что ему всегда говорили «снять ее, потому что камеры не могут меня распознать». Он задавался вопросом, как тряпка может помешать сотрудникам службы безопасности узнать его, когда головной убор «даже не закрывает ничего, кроме моей стрижки».”

Принудительный дресс-код относился к цветным мужчинам как к потенциальной угрозе, за которой нужно было присматривать и дисциплинировать.

Учителя сказали, что необходимо иметь возможность идентифицировать учеников по камерам или на расстоянии, и один из них привел пример времени, когда несколько человек (не зачисленных учеников) вошли в школу, чтобы начать драку с учениками. Студенты, однако, обнаружили, что выбор правила покрытия головы для цветных мужчин ослабил этот аргумент.Если кодируются только цветные самцы, в то время как белые мужчины носят шляпы или капюшоны без комментариев, тогда им ясно, что правило не касается безопасности и что проблема не в последовательности исполнения. Скорее, строгий дресс-код относился к цветным мужчинам как к потенциальной угрозе, за которой нужно было следить и дисциплинировать.

Сексуализация и вина цветных женщин

Студентки постоянно сообщали, что дресс-код сексуализирует их, относясь к обычным U.С. варианты одежды, такие как майка на тонких лямках, как если бы они были откровенными, соблазнительными нарядами, отвлекающими студентов-мужчин от учебы. Саманта Парсонс (2017 г.), которая разработала руководство по защите интересов дресс-кода на основе своего опыта защиты гендерно-нейтральной политики в своем собственном сообществе, обнаружила, что дресс-код по всей стране продвигает рассказы о женщинах как об объектах и ​​потенциальных жертвах преследований, нападений и т. и изнасилование из-за выбора одежды (а не действий виновных).

Ученицы Линкольна считали, что их кодируют чаще, отчасти из-за количества конкретных правил, касающихся предметов одежды, которые традиционно носят молодые женщины в Соединенных Штатах, например юбок и рубашек определенных стилей. Однако большое количество правил, касающихся того, что они носят, не означало, что женщины всех рас были одинаково затронуты, поскольку цветные женщины, особенно черные или многорасовые, были непропорционально представлены в сообщениях о кодировании и формальном наказании.Когда цветные женщины, нарушающие дресс-код так же часто, как и белые ученики, получают код чаще, это говорит о том, что учителя и администрация считают свою одежду слишком «откровенной», в то время как белая женская одежда приемлема. Другими словами, цветные женщины могут рассматриваться как сексуальные и, следовательно, проблема, в отличие от белых женщин. Этот опыт цветных женщин представляет собой пример того, что Кимберле Креншоу назвала интерсекциональностью, способом понять, как взаимодействуют расизм и сексизм. Согласно Креншоу (1989), «интерсекциональный опыт больше, чем сумма расизма и сексизма» (стр.140), потому что расизм и сексизм смешиваются, создавая систему структурных угнетений, последствия которых особенно сильны для цветных женщин.

Настаивая на том, что женское тело является проблемой, и уделяя особое внимание цветным женским телам, школа увековечивает менталитет, согласно которому их тела в первую очередь сексуальны.

Тип телосложения также может быть фактором того, кто будет наказан за нарушение дресс-кода. Одна учительница отметила: «Платья немного удобны из-за формы девочек.Обычно, если вы намного меньше, это не выглядит таким рискованным ». Другими словами, две девушки могут быть одеты в один и тот же предмет одежды, но, в зависимости от их типа телосложения, одна из них будет вне дресс-кода — и в большинстве случаев те, которые, по словам учеников и учителей, определены как не соответствующие дресс-коду. , были цветные женщины.

Один учитель размышлял над этим, говоря, что он не кодирует студенток, потому что: «Если я попрошу девушку измениться. . . Я боюсь восприятия, которое навлечет на меня как на учителя-мужчину.Я не хочу, чтобы меня обвиняли в извращении «. Однако этот учитель может быть исключением, поскольку в целом учителя и администрация средней школы Линкольна не выражали озабоченности по поводу сексуализации цветных женщин. Тем не менее, настаивая на том, что проблема заключается в женских телах, и уделяя особое внимание цветным женским телам, школа увековечивает менталитет, согласно которому их тела в первую очередь сексуальны.

Движение вперед

Хотя несколько учителей признали обеспокоенность по поводу дресс-кода, некоторые по-прежнему считали, что основная проблема заключается не в расе, поле или их пересечениях, а в непоследовательном применении.Это убеждение, похоже, распространено в Соединенных Штатах, поскольку дресс-код средней школы Линкольна довольно типичен. Однако ученики Линкольна и ученики по всей стране признают, что несоответствие является результатом не случайности, а убеждений учителей и администраторов в отношении детей — что цветные мальчики являются потенциальными преступниками, а цветные девочки — сексуальными существами. Вместо того, чтобы возиться с конкретными правилами или обучать учителей более строгому соблюдению этого дресс-кода, необходим другой тип дресс-кода, который поможет школам и учащимся бросить вызов доминирующим представлениям о том, кем они являются или могут быть.

Эта работа уже ведется в нескольких округах по всей стране, включая Объединенный школьный округ Сан-Хосе (SJUSD) в Калифорнии и Портлендские государственные школы (PPS) в Орегоне. Администрация SJUSD занимается тем, как школьные дресс-коды сексуализируют учащихся женского пола, исключая из школьных дресс-кодов специфические для пола выражения. В новом дресс-коде SJUSD (2018) говорится, что «одежда должна закрывать грудь, туловище и нижние конечности», вместо того, чтобы называть конкретные предметы одежды, которые обычно носят девушки, такие как тонкие лямки или топы без рукавов.Кроме того, письменная политика округа начинается с утверждения, что «ответственность за одежду и внешний вид ученика лежит в первую очередь на ученике и его или ее родителях или опекунах, и что соответствующая одежда и внешний вид способствуют продуктивной учебной среде». И, что важно, политика признает, что просьба к учащимся переодеться отнимает учебу, и требует от администраторов внимательно относиться к тому, как их решения негативно влияют на образовательные возможности учащихся.

Портлендские государственные школы тем временем предприняли шаги, чтобы разрешить использование головных уборов, а также дать сотрудникам службы безопасности возможность легко идентифицировать учащихся. Их дресс-код гласит: «Шляпы и другие головные уборы должны позволять видеть лицо и не мешать прямой видимости студентам или сотрудникам. Толстовки должны позволять персоналу видеть лицо и уши учащегося »(PPS, 2018). Этот тип правила позволяет мужчинам одного цвета носить с собой тряпки или бейсболки, которые многие ученики средней школы Линкольна предпочитали делать, чтобы прикрыть волосы, при этом позволяя школьному персоналу легко их идентифицировать.

Любое принятие дресс-кода должно включать открытые дискуссии о том, как разные люди интерпретируют такие субъективные понятия, как «профессиональный», «отвлекающий» и «хороший вкус». Взрослые должны знать о своих убеждениях о детях и молодых людях и о том, как их убеждения влияют на их практику: каких учеников они называют? Кого они считают преступниками? Кого они считают отвлекающим? Какие нарушения они предпочитают не замечать? Если школьное сообщество не задает эти вопросы, цветные учащиеся женского и мужского пола, скорее всего, будут продолжать подвергаться сексуализации или криминализации за счет их образования.

Список литературы

Креншоу, К. (1989). Демаркация пересечения расы и пола. Юридический форум Чикагского университета, 1989 г. (1), 139–167.

Э. Фергус (2016). Устранение диспропорции и достижение справедливости: руководство для лидера по использованию данных для изменения взглядов и взглядов. Thousand Oaks, CA: Corwin Press.

Кришер, Х. (17 апреля 2018 г.). Подходит ли ваше тело для занятий в школе? Нью-Йорк Таймс.

Национальный женский правовой центр.(2018). Кодовая одежда: черные девушки, тела и предвзятость в школах округа Колумбия. Вашингтон, округ Колумбия: Автор

.

Парсонс, С. (2017). Не отвлекать: руководство по защите интересов в отношении изменения политики в отношении школьного дресс-кода. н.п .: Автор. http://bit.ly/ParsonsNotaDistraction

Государственные школы Портленда. (2018). Политика округа в отношении дресс-кода. Портленд, Орегон: Средняя школа Джексона.

Объединенный школьный округ Сан-Хосе. (2018). Единый справочник учащихся Сан-Хосе. Сан-Хосе, Калифорния: Автор.

Образец цитирования: Павлакис, А. и Рогман, Р. (2018) Как дресс-коды криминализируют мужчин и сексуализируют цветных женщин. Дельта Пхи Каппан , 100 (2), 54-58.

АЛИССА ПАВЛАКИС ([email protected]) — студентка магистратуры Университета штата Иллинойс, Урбана-Шампейн.

РЕЙЧЕЛ РОГМАН (Roegman @ illinois.edu) — доцент Департамента образовательной политики, организации и лидерства Иллинойского университета, Урбана-Шампейн.

← Вернуться к текущему выпуску

264 | 264

Дресс-код — Средняя школа Палмдейла

1. Все ученики должны носить соответствующую школьную обувь (без тапочек).
2. Все рубашки и топы должны всегда закрывать живот. Ниже приведены примеры неприемлемой одежды: майки с лямками тоньше 2 дюймов, без бретелей, тонкие лямки, с открытыми плечами, с вырезом, рубашки с низким вырезом, открытая спина, прозрачная или сетчатая одежда, которая нет подходящей блузки или рубашки под ней и т. д. Мальчики должны носить рубашки с рукавами.
3. Все брюки и шорты должны доходить до талии. Провисание или низкая езда не допускаются. Когда вы сидите, стоите или наклоняетесь, одежда должна закрывать нижнее белье.
4. Подол и разрезы на платьях, юбках и шортах выше середины бедра не допускаются. Длина не может быть короче кончиков пальцев, когда руки поставлены прямо по бокам тела.
5. Разрешены только школьные головные уборы и головные уборы, их следует носить с полями вперед. Головные уборы, не соответствующие требованиям PHS (включая шарфы, банданы или другие головные уборы), не могут быть принесены в университетский городок. Головной убор, не соответствующий дресс-коду, будет конфискован независимо от того, носит его студент или нет.
6. Небезопасная и / или опасная одежда и аксессуары для волос не допускаются.
7. Одежда или украшения с изображением любого «бандитского» письма; незаконная деятельность; сексуально связанные или непристойные жесты и материалы; табак; наркотики; алкоголь; или слова, изображения или фразы, изображающие насилие или запугивание, не могут быть использованы.
8. Любой пирсинг, представляющий угрозу безопасности или отвлекающий внимание, не допускается.
9. Любая одежда или стили одежды, которые могут быть истолкованы как провоцирующие страх, насилие или запугивание, включая одежду, связанную с бандой, не принимаются.

Правила в отношении групповой одежды

1. Брюки большого размера на талии не допускаются. Их можно идентифицировать как брюки, которые складываются по линии талии или пояса (например, учащиеся с талией 32 дюйма должны носить брюки не больше 32 дюймов).
2. Ношение брюк ниже линии талии (провисание) не допускается.
3. Никакие связанные с бандами украшения, знаки различия, цвета, атрибутика, материалы, одежду, одежду или одежду нельзя носить или носить с собой в кампусе или на школьных мероприятиях.
4. Пряжки ремня с инициалами запрещены.
5. Ношение ремня увеличенного размера с одним свисающим концом запрещено.
6. Чрезмерный цвет идентифицирует ношение красного и / или фиолетового, синего и / или зеленого, черного и / или серого или оранжевого цветов (в сочетании с другой одеждой банды) запрещено.
7. Запрещается носить головные уборы, связанные с бандой, бейсбольными кепками или другими головными уборами, связанными с бандой, в кампусе или на школьных мероприятиях. Можно носить официальную школьную кепку (т. Е. Утвержденную директором), соответствующую текущей школе проживания.
8. Банданы, красные или синие пояса, красные или синие шнурки или тряпки, которые обычно обозначают идентичность банды по стилю или цвету, запрещены.
9. Одежда, украшения, принадлежности или материалы непристойного, откровенно сексуального характера, изображающие или предполагающие сексуально связанные или непристойные жесты, изображения или формулировки или пропагандирующие насилие, употребление / злоупотребление наркотиками, табаком или алкоголем нельзя носить или носить в кампусе или на школьных мероприятиях.
№
10. Шорты, выходящие ниже колена, при ношении с носками выше икры запрещены.Никакие штаны нельзя носить с одной ногой вверх и другой вниз.
11. Ни один учащийся не может носить предметы одежды, украшения, принадлежности или аксессуары, которые представляют угрозу физическому и / или эмоциональному благополучию и безопасности учащегося или других лиц в кампусе или на школьных мероприятиях.
12. Рубашки, застегнутые вверху и расстегнутые внизу, запрещены.
13. Ботинки со стальным носком в боевом стиле запрещены.
14. Банды или члены экипажа надписей на обуви, одежде или теле, рюкзаках или аксессуарах не допускаются.
15. Спортивные майки, кроме школьных, не допускаются.
16. Одежда или предметы одежды (включая, помимо прочего, перчатки, банданы, шнурки, браслеты, украшения), которые могут спровоцировать других на акты насилия или которые могут вызвать запугивание других из-за страха насилия, не могут быть носить в кампусе или на любом школьном мероприятии.

В дополнение к этим правилам ученикам средней школы Палмдейла запрещается носить одежду с дырками или слезами.

Когда школьные дресс-коды дискриминируют

Предполагается, что дресс-код делает школьную среду более благоприятной для обучения, но часто бывает наоборот. В прошлом году школы по всей стране представили национальные новости о том, как они обеспечивают соблюдение своего дресс-кода: просят ученицу заклеить дырки на джинсах изолентой, отстраняют ученицу из-за слишком короткой юбки или отправляют студента в офис за то, что он не носит бюстгальтер, и все это переключает внимание на учебу и переносит его на тела девочек.

В средней школе Ист-Лонгмидоу, штат Массачусетс, шесть из девяти правил дресс-кода были нацелены на студенток. Дресс-код не обновлялся с 1990-х годов. «Пришло время вернуться к языку», — сказала директор школы Джина Фланаган.

Во многих школьных дресс-кодах используется гендерная формулировка, например, «девочки не должны носить тонкие бретельки или демонстрировать декольте». Рассуждения? Эти вещи отвлекают других студентов, особенно мужчин. Эксперт по девичеству Шона Померанц из Университета Брока говорит, что «кодирование одежды» студентов, чтобы отвлечься, — это форма обвинения в адрес жертвы.

«Говорят, что мужской ответ — это ваша вина. Ваше тело вызывает негатив », — объясняет Померанц. По ее словам, сексистские правила также создают прецедент для мужчин. «Это оскорбительно для мужчин. Это говорит о том, что у них нет возможности разговаривать со студенткой, не сходя с ума ».

Марси Кутцер, учительница четвертого класса начальной школы Берты Ронзоне в Лас-Вегасе, штат Невада, говорит, что, хотя школьные советы используют дресс-коды для подготовки учеников к работе и взрослой жизни, их настоящая цель — предотвратить «отвлекающие факторы».”

Катцер говорит, что это мощный сигнал: «Образование мальчика может быть поставлено под угрозу из-за вашего пола. Пожалуйста, сделайте все возможное, чтобы нейтрализовать это». Это явно ложится бременем на студенток.

Еще одно печально известное правило дресс-кода — это «политика на кончиках пальцев». Студентки должны носить юбки или шорты, доходящие до кончиков пальцев. Хотя это кажется очевидным, учащиеся и родители сообщают, что для некоторых невозможно найти одежду, соответствующую правилу.

У моей девочки два дня подряд кодировали одежду.Невозможно найти хоть отдаленно модные шорты ниже кончиков пальцев. Она высокая, с длинными руками и пальцами. Еще один код — и она будет задержана. И еще больше разочаровывает эту политику то, что в старших классах нет дресс-кода.

Сообщение, опубликованное Кэтрин Перлман (@catherinepearlman) 28 марта 2017 г. в 21:10 PDT

В округе Дюваль, штат Флорида, Никки Белшем говорит, что она боролась с этим правилом с тех пор, как училась в школе, и теперь ее дочь сталкивается с той же дилеммой.

Покупки для дочери затруднены; В то время как Belsham может найти подходящую одежду в торговом центре, она не проходит проверку. Это распространенная проблема.

«Возьмите высокую худую 12-летнюю девочку — ее шорты могут не пройти этот тест на длину пальца и будут считаться неподходящими для школы, даже если ее ягодица покрыта, а шорты относительно длинные», — объясняет она.

Belsham также говорит, что администрация не применяет правила к мальчикам. «Ни один человек в администрации даже не посмотрел бы и не поставил под сомнение длину шорт мальчика.«

‘Белый мужской по умолчанию’

Кутцер говорит, что она будет вводить «дресс-код» ученикам только в том случае, если их одежда явно настолько тесная, что вызывает дискомфорт. Ее школа следует «стандартной школьной одежде» (SSA), поэтому ученики носят униформу. Однако в день стирки некоторые студенты приходят без стирки. Семьи других учеников не могут позволить себе успевать за своими растущими детьми, поэтому их форма не подходит.

«Наши администраторы говорят нам отправлять вопросы о несоответствии в офис, но я направляю только детей, которые явно носят слишком тесную или неудобную одежду, и я отправляю их медсестре, у которой есть запас дополнительной одежды для этого. тип ситуации », — поясняет Кутцер.

Однако в средней школе, которую посещает ее дочь, применяется политика дресс-кода, а не SSA. Катцер заметил, что он в основном нацелен на студенток и студентов из числа меньшинств, при этом основное внимание уделяется таким частям женской анатомии, как спина, плечи и ноги.

Исследование, проведенное в 2018 году Национальным женским юридическим центром, показало, что темнокожие девочки в школах округа Колумбия выделяются из-за несправедливого дресс-кода, который, если его применять, может привести к их отставанию в учебе.

«Ориентация на стили одежды, которые в основном связаны с определенной группой меньшинств, носит дискриминационный характер.Когда речь идет о таких стилях, как «провисшие штаны», мы возлагаем бремя в основном на черных мужчин », — говорит Кутцер.

Она называет это «белым мужским дефолтом», обычным трендом школьных дресс-кодов. «Кажется, поощряется одеваться, как большинство белых молодых людей».

В государственной школе Балтимор-Сити 17-летней Мэдди Ризер именно темнокожие девочки в ее школе чаще всего носят одежду с кодом — двойная дискриминация. «Моих белых друзей редко отправляют в офис, а моих черных — довольно часто», — говорит Ризер.

Другая студентка сказала, что подняла этот вопрос перед администратором-мужчиной, который сказал ей, что это «потому что белым девушкам не так много, что можно показать». Студентка говорит, что этот комментарий заставил ее почувствовать себя некомфортно, не говоря уже о том, что она не смогла решить проблему неравенства.

Несмотря на то, что в школе Ризер есть форма, она и ее сверстники все еще сталкивались с теми же проблемами, которые Белшем описал в ее школе округа Дюваль. «Правило должно основываться на одежде, а не на том, как она сидит, потому что у каждого человека она разная», — говорит Белшем.

Несмотря на то, что правила одинаковы для всех девочек, учителя в конечном итоге применяют правила к темнокожим женщинам более строго, и это унизительно.

Согласно исследованию Национального женского юридического центра 2018 года, из-за многих дресс-кодов чернокожие студенты могут отставать в учебе. Что касается государственных школ округа Колумбия, то в отчете было обнаружено, что три из четырех дресс-кодов государственных средних школ округа Колумбия говорят о том, что учеников могут вывести из класса или школы за нарушение дресс-кода.

Ресурсы Центра социальной справедливости NEA
Узнайте больше о политике в отношении сексуальных домогательств в школах

Помогите вашей школе расширить права и возможности девочек, положить конец сексуальным домогательствам и нападениям и защитить гражданские права учащихся

«Это возмутительно, что девочки теряют критическое время в классе просто из-за того, что они носят», — сказала научный сотрудник NWLC и соавтор отчета Кайла Патрик. «Это тревожный сигнал для всех учеников: то, как девушка выглядит, важнее, чем то, что она изучает и о чем думает.Ни одна девушка не должна отказываться от образования из-за того, что у нее рубашка неправильного цвета или у нее дырка в джинсах ».

Заставить всех учеников чувствовать себя комфортно

Директор школы

East Longmeadow Фланаган сказала, что она пыталась бороться с неравенством в своей школе, создавая гендерно-нейтральный дресс-код и вовлекая учащихся в процесс дресс-кода. «Вместо того, чтобы запрещать рубашки с глубоким вырезом и декольте, в дресс-коде говорится, что все интимные части тела должны быть всегда прикрыты», — говорит она.

Померанц рекомендует дать студентам большую свободу действий для самовыражения с помощью моды. Если что-то действительно выходит за рамки, есть способ сказать им, не обвиняя жертву.

«Вы можете задать вопрос:« Что такого важного в такой одежде для вас? »», — рекомендует Померанц.

Многие школы стремятся обновить свою политику в отношении дресс-кода, сделав ее более нейтральной в гендерном отношении, собирая мнения учащихся и меняя формулировки — просто снимая с женщин вину за то, что они «отвлекают» учащихся-мужчин.Катцер говорит, что SSA в ее школе довольно успешно продвигает равенство — по крайней мере, на уровне четвертого класса. В округах еще не введено SSA на уровне средней школы.

«Мы хотим, чтобы наши дети чувствовали себя комфортно, когда они приходят в школу», — говорит Фланаган. «Кто знает? Через пять или десять лет нам, возможно, придется снова обновить, чтобы соответствовать меняющимся временам ».

Политика

для дресс-кода на рабочем месте

Право устанавливать дресс-код принадлежит вам. Однако работодатели должны быть особенно осторожны, чтобы требования дресс-кода не противоречили антидискриминационным законам.

Манера одеваться на рабочих местах может варьироваться от униформы до костюмов и всего остального. В частности, из-за того, что в настоящее время повседневная одежда принята в различных отраслях и сферах бизнеса, включая обстановку, которая раньше требовала формальной деловой одежды, владельцы бизнеса хотят поддерживать стандарты внешнего вида. Вот тут-то и появляется дресс-код.

Вам нужен дресс-код для ваших сотрудников? Если ваши сотрудники активно работают с общественностью, возможно, будет уместным потребовать определенных стандартов внешнего вида, в зависимости от того, какой у вас бизнес.Если это так, вам, вероятно, следует иметь некоторые основные правила о том, что вы хотите, чтобы сотрудники носили. Вам даже может потребоваться униформа или подобная одежда.

С другой стороны, если ваши сотрудники не контактируют с общественностью, возможно, они будут носить повседневную одежду. Но насколько это уместно? Даже при либеральной политике вам могут потребоваться простые рекомендации. Решая, нужен ли вам дресс-код и каким должен быть дресс-код, учитывайте следующее:

• публичное изображение вашего бизнеса
• характер работы, выполняемой сотрудниками, на которые распространяется дресс-код
• стандарты безопасности
• интересы сотрудников в отношении конфиденциальности
• создает ли дресс-код проблемы с моральным духом

Вам нужно выбрать разумные ограничения и требования, которые будут предъявляться к одежде и внешнему виду ваших сотрудников.И независимо от того, хотите ли вы, чтобы ваши сотрудники наряжались, опускались или что-то среднее, вам следует учитывать юридические вопросы, связанные с введением дресс-кода.

Законы, касающиеся дресс-кода

Хотя дресс-код может показаться достаточно безобидным, вам нужно быть особенно осторожным, чтобы требования дресс-кода не дискриминировали членов защищенных групп, в соответствии с федеральными законами и законами штата о борьбе с дискриминацией.

Религиозная дискриминация

Для сотрудников, которые утверждают, что их религиозные убеждения требуют ношения определенной одежды или воздержания от ношения определенной одежды, вам необходимо:

• показать бизнес обоснование ваших требований
• разумно приспосабливаются к своим религиозным убеждениям
• попросить сотрудников освободить их от ношения религиозной одежды при исполнении служебных обязанностей

Пример

Если по стандартам безопасности или здоровья сотрудник должен носить головной убор во время работы, но по религиозным причинам не может носить головной убор, вы можете попробовать несколько подходов.

Вы можете объяснить сотруднику, что в соответствии с законами штата или федеральными законами о безопасности и гигиене труда, которые представляют собой деловую причину, сотрудник не может продолжать работу без этой шляпы.

Или вы можете попросить сотрудника пойти к своему религиозному лидеру и попросить об освобождении от правила, запрещающего использование головных уборов для деловых целей.

Если после того, как эти усилия потерпели неудачу, сотрудник все еще не будет носить шляпу, то, возможно, вы можете дать ему что-то еще, что не противоречит его или ее религиозным убеждениям.Прекращение действия должно быть крайней мерой.

Расовая дискриминация

Определенные требования к внешнему виду и дресс-коду могут несправедливо повлиять на представителей определенных рас. Убедитесь, что ваш дресс-код не носит дискриминационного характера.

Пример

Правила без бороды были оспорены на том основании, что бритье может вызвать кожное заболевание, более распространенное среди чернокожих мужчин, чем среди белых. Однако в одном случае суду не нужно было определять, имел ли работодатель деловую причину для правила о запрете бороды, потому что работник не смог доказать, что это правило имело неблагоприятное воздействие.

Дискриминация по инвалидности

Вы должны попытаться разумно приспособить сотрудника с ограниченными возможностями, не позволяющими ему соответствовать стандартам внешнего вида.

Гендерная дискриминация

Как правило, вы можете требовать разные стандарты ухода за мужчинами и женщинами, если в политике не предусмотрено ни одно из следующего:

• препятствуют равному доступу мужчин и женщин к возможностям трудоустройства
• Попытка отказать в приеме на работу определенному полу
• дает значительное преимущество при трудоустройстве для обоих полов

Предупреждение

Если у вас есть правило дресс-кода, которое применяется ко всем сотрудникам, независимо от пола, оно должно применяться единообразно для всех сотрудников.В одном случае сотрудницам было разрешено носить хвостики и серьги, а мужчинам — нет, хотя правило компании, запрещающее сережки и хвостики, распространялось на всех сотрудников. Хотя работодатель может требовать разные стандарты ухода за мужчинами и женщинами, если правило применяется к обоим полам, работодатель должен обеспечивать соблюдение правила в равной степени. Суд постановил, что практика неисполнения этого правила также является дискриминационной.

Сексуальные домогательства. Возможно, то, как вы сообщаете свой дресс-код или его нарушения, может представлять собой сексуальное домогательство во враждебной среде.

Пример

Распространение служебной записки среди управленческого персонала с подробным описанием несоответствующей одежды сотрудников и именами сотрудников, которые носили такую ​​одежду, а также возникшие в результате оскорбительные шутки по поводу содержания памятки создали оскорбительную рабочую среду.

Устранение нарушений дресс-кода

Обработка нарушений дресс-кода может быть деликатным вопросом. Жалобы на неправильно одетого сотрудника направляйте вам или соответствующему руководителю.Затем выполните следующие действия:

• Затем следует понаблюдать за сотрудником. Если вы обнаружите, что проблемы нет, вам следует сообщить лицу, поднявшему вопрос, что одежда сотрудника не подходит.
• Если вы чувствуете, что проблема связана с тем, как одет сотрудник, вам следует обсудить этот вопрос с сотрудником наедине. Не оспаривайте вкусы или чувство стиля сотрудника. Скорее объясните, что недопустимо в одежде сотрудника в соответствии со стандартом политики, и определите, хотите ли вы, чтобы сотрудник пошел домой, чтобы переодеться.Посмотрите, есть ли способы позволить сотруднику соблюдать дресс-код, не идя домой. Сделайте обсуждение информативным, а не критическим.

Пример

Если речь идет о футболке с оскорбительным или неприемлемым слоганом или изображением, сотрудник может вывернуть рубашку наизнанку и вернуться на место работы. Или, возможно, сотрудник мог бы надеть свитер или куртку поверх футболки, чтобы скрыть оскорбительный слоган или изображение.

• Если большинство сотрудников могут пойти домой, переодеться и вернуться в течение короткого периода времени, политика должна поощрять такое экономное поведение.В первой ситуации, когда сотрудник должен пойти домой и переодеться, вы можете подумать о выплате обычной заработной платы и транспортных расходов, если таковые имеются.
• Если сотрудник не может пойти домой и вернуться в разумные сроки, решите, отправить ли сотрудника домой с оплатой или без оплаты до конца дня или разрешить этому сотруднику остаться на работе.
• Если сотрудник приходит на работу в ненадлежащей одежде несколько раз в течение относительно короткого периода времени, подумайте о том, чтобы задокументировать его поведение и использовать свою внутреннюю дисциплинарную систему, как и в случае любого другого неугрожающего нарушения политики.

Создание политики дресс-кода

Как работодатель, вы имеете право регулировать одежду на рабочем месте. Хотя эти полномочия могут быть ограничены законом, в большинстве случаев право устанавливать или изменять требуемую одежду принадлежит вам. Итак, если вы хотите иметь письменную политику по этому вопросу, следующую информацию следует учитывать при включении в вашу политику:

• Рассмотрите возможные области конфликтов и конкретные проблемные области, которые есть или могут возникнуть в вашем конкретном бизнесе.
• Подчеркните важность одежды в продвижении положительного имиджа компании среди клиентов.
• Идите в ногу со временем, чтобы мнение вашего бизнеса о том, что подходит для деловой одежды, оставалось актуальным.
• Укажите исключения. Для бизнеса может иметь смысл запретить повседневную одежду, когда сотрудники встречаются с клиентами лицом к лицу. В вашей компании могут быть рабочие зоны, где повседневная повседневная одежда должна быть более элегантной, чем в других областях. Тщательно перечислите различные требования, чтобы избежать путаницы и объяснить, почему есть различия.
• Никогда не предполагайте, что ваше определение таких терминов, как «надлежащий», «настойчивый», «зарезервированный» и «соответствующий» разделяется каждым человеком, который работает на вас.
• В случае, если вы пишете политику «одевания вниз» или вносите поправки в существующую политику в отношении повседневной одежды, подчеркните, что «повседневный день» или «выходной день» является преимуществом, а не правом.
• Если вы вводите дни «переодевания» или изменяете существующую политику в отношении одежды, установите дату в будущем, например, три месяца спустя, чтобы просмотреть политику, чтобы определить, собираетесь ли вы продолжать упражняться.
• Если у сотрудников постоянно возникают проблемы с определением подходящей одежды, и они занимают должности, связанные с общением с общественностью, вы можете предоставить им униформу.

Кроме того, ниже приводится список некоторых проблем, связанных с модой, которые вы, возможно, захотите решить с помощью своего дресс-кода:

• Лозунги или изображения на футболках. Несомненно, ненормативная лексика и изображения обнаженных или полуобнаженных людей, напечатанные на рубашках, являются неприемлемой одеждой на большинстве рабочих мест и должны быть запрещены.Также подумайте, не подходят ли политические лозунги, реклама продуктов (которая может включать в себя рекламу ваших конкурентов), карикатуры или рисунки для вашего рабочего сайта и должны ли они быть запрещены.
• Порванные штаны или джинсы. В то время как этот стиль одежды может быть модным среди одних, для многих других порванная одежда является неприемлемой одеждой и неуместна на большинстве рабочих мест. Проводит ли ваша политика различие между этой модной тенденцией и приемлемыми повседневными брюками и джинсами?
• Очень мешковатые шорты или брюки. Также подумайте, что делать, если нижнее белье видно над мешковатыми штанами, что в настоящее время модно в некоторых регионах. Указывает ли ваша политика, как будут решаться эти ситуации, а также запрещает ли этот стиль одежды?
• Джинсы, спортивные или спортивные костюмы. Во многих компаниях к скромной одежде не относится самая повседневная одежда, которая доступна. Если в вашем бизнесе «повседневная одежда» означает отсутствие галстука и спортивную куртку вместо костюма-тройки и с короткими рукавами, вы должны четко обозначить это различие.Четко ли описано в вашей политике, что такое «случайный» и когда он неприемлем?
• Открывающаяся одежда. Одежда, такая как шорты, топы, майки и одежда из прозрачных материалов, или одежда, открывающая участки тела, обычно закрытые на рабочем месте, более популярна в летние месяцы. Эта одежда запрещена?
• Нижнее белье. Если наблюдаемое отсутствие нижнего белья будет проблемой, укажите, что необходимо надлежащее нижнее белье.Хотя это деликатный вопрос, гораздо легче решить его в политике, чем обсуждать, является ли чья-то одежда неуместной или деструктивной.
• Свободная обувь, например шлепанцы. На некоторых рабочих местах свободная обувь может представлять угрозу безопасности. Обувь на платформе также может представлять угрозу безопасности. Изучите любые запреты на безопасность и определите, разрешен ли этот тип обуви в соответствии с политикой в ​​отношении одежды.
• Чулочно-носочные изделия. На некоторых рабочих местах подходящая обувь всегда включает носки или другие чулочно-носочные изделия.На других рабочих местах могут потребоваться носки по соображениям здоровья или безопасности. Убедитесь, что требования к чулочно-носочным изделиям не противоречат требованиям безопасности.
• Шляпы или бейсболки. Помимо надписей на шляпах и кепках, которые могут вызывать возражения, подумайте, может ли шляпа также представлять опасность.
• Наряд банды. У некоторых уличных банд есть определенные символы, фразы или знаки отличия, которые носят члены, в то время как другие банды полагаются на определенные цвета как часть своих регалий.Вы можете рассмотреть вопрос о запрете знаков различия банд, поскольку они могут создать проблемы между сотрудниками и между сотрудниками и клиентами.

Справочник учащегося / школьный дресс-код

Дресс-код учащегося

Целью политики школьного округа Конестога в отношении одежды для учащихся является четкое определение приемлемой одежды для учащихся. Целью данной политики является создание атмосферы академического успеха при признании значительной свободы студенческого выбора и самовыражения.Хотя наша цель — поддерживать единообразие во всем округе, важно отметить, что следующая политика может быть дополнена конкретными строительными правилами.

1. Шляпы, капюшоны и солнечные очки нельзя носить в течение школьного дня. Любой головной убор должен иметь необходимое назначение и быть заранее одобрен администрацией.
2. Длина и стиль волос (как на лице, так и на голове) и украшения должны быть ограничены, если они представляют опасность для здоровья или безопасности или если они вредны для здания или оборудования.В обоих случаях от студента могут потребовать надеть какое-либо защитное покрытие или снять украшения.
3. Открытие живота не допускается. Рубашки должны закрывать живот со всех сторон.
4. Не допускается обнаженный скол.
5. Ремешки, которые можно найти на майках, масках, коротких топах, топах и / или тонких лямках, не допускаются. Топы, открывающие спину, или части нижнего белья, в том числе топы-борцовки или аналогичные изделия, не допускаются.
6. Вся одежда должна закрывать нижнее белье. Рубашки, открывающие нижнее белье из-за прозрачности, длины или недостаточного покрытия рубашки, не допускаются. Брюки необходимо носить на талии и полностью закрывать область ягодиц. Запрещается носить брюки так, чтобы обнажить нижнее белье или кожу вокруг живота.
7. Нижний край или край шорт, юбок и платьев не может быть короче трех (3) дюймов выше колена в положении стоя.
8. Любой предмет одежды с напечатанным сообщением, словом или фразой не должен содержать ненормативную лексику, непристойность или пропаганду любой незаконной деятельности или насилия. Аналогичным образом, любой предмет одежды с изображением или графикой не может быть непристойным или способствовать незаконной деятельности или насилию. Учащиеся, носящие любую одежду, которая считается неуместной, оскорбительной или отвлекающей от учебной среды сотрудником, должны будут переодеться.
9. Облегающая и облегающая одежда не допускается.Леггинсы, штаны для йоги или аналогичные узкие штаны не разрешается носить отдельно. Допускается ношение леггинсов под шортами, юбками или платьями, если они имеют соответствующую длину.
10. Запрещается носить пижамы и одежду для сна.
11. Длина и стиль аксессуаров будут ограничены, если они представляют опасность для здоровья или безопасности, или если они вредны для здания или оборудования. В обоих случаях студенту может потребоваться удалить аксессуар.
12. Обязательно надеть обувь.Из соображений безопасности может определяться тип обуви, которую следует носить в определенных классах или школах.
13. Одежда с дырками, порезами, разрывами и / или разрывами, обнажающими нижнее белье или кожу, не допускается.

Учащимся, не соблюдающим дресс-код, могут попросить переодеться или снять аксессуары. Если у учащегося нет подходящей альтернативной одежды в школе, родителям может потребоваться принести соответствующую одежду или сопровождать учащихся домой, чтобы они переоделись.Школа также может предоставить соответствующую чистую одежду, если это необходимо и доступно. Неоднократное нарушение дресс-кода может привести к дополнительным последствиям, как указано ниже, в соответствии с кодексом поведения учащихся округа.

Первое нарушение: Учащийся должен переодеться, вынесено предупреждение и связаться с родителями.

Второе нарушение: Учащийся должен сменить, назначен на содержание под стражей или общественные работы, телефонный контакт с родителями.

Последующие нарушения: Продолжающиеся нарушения политики дресс-кода приведут к дальнейшим дисциплинарным мерам, включая, помимо прочего, отстранение от занятий и / или ежедневные проверки сотрудником CV.

Дресс-коды | Энциклопедия Первой Поправки

Дресс-код обычно вводится школьными округами и работодателями для поощрения обучения, безопасности и имиджа. Хотя такие правила сталкиваются с проблемами Первой поправки со стороны учащихся, родителей и сотрудников, суды в целом поддерживают школы и работодателей. На этой фотографии 2013 года 61-летняя Мэри Бет Тинкер показывает свою старую фотографию с братом Джоном Тинкер агентству Associated Press во время интервью в Вашингтоне.В г. Тинкер. против Независимого школьного округа Де-Мойна (1969 г.) Суд подтвердил право учащихся на свободу слова согласно Первой поправке. Хотя решение Суда подтвердило право студентов на самовыражение через определенные предметы, которые они носят, Суд никогда не уточнял, запрещает ли это право униформу, дресс-код или требования к внешнему виду. (Фото AP Manuel Balce Ceneta, использовано с разрешения Associated Press)

Дресс-код обычно вводится школьными округами и работодателями для поощрения обучения, безопасности и имиджа.Хотя такие правила сталкиваются с проблемами Первой поправки со стороны учащихся, родителей и сотрудников, суды в целом поддерживают школы и работодателей.

Суд никогда напрямую не обращался к школьным дресс-кодам

Школьные дресс-коды, которые просто исключают типы одежды, например цвета бандо или провокационную одежду, как правило, вводятся без каких-либо противоречий. Однако, когда кодекс требует одежды, похожей на униформу, многие родители и дети возражают.

Верховный суд никогда напрямую не рассматривал школьные дресс-коды.В деле Тинкер против Независимого школьного округа Де-Мойна (1969 г.), в котором участвовали старшеклассники с черными повязками на рукавах в знак протеста против войны во Вьетнаме, Суд подтвердил право учащихся на свободу слова согласно Первой поправке. Хотя решение Суда подтвердило право студентов на самовыражение через определенные предметы, которые они носят, Суд никогда не уточнял, запрещает ли это право униформу, дресс-код или требования к внешнему виду.

Школьные дресс-коды, которые просто исключают типы одежды, например цвета бандо или провокационные наряды, обычно вводятся без споров.Однако, когда кодекс требует одежды, похожей на униформу, многие родители и дети возражают. На этом фото ученики начальной школы Amosland в новой обязательной школьной форме покидают первый день занятий в 1999 году в Филадельфии. (AP Photo / Dan Loh, использовано с разрешения Associated Press)

Дресс-код призван ограничить насилие в бандах

Столкнувшись с растущими проблемами с дисциплиной учащихся, в частности из-за насилия со стороны банд (с участием банд, члены которых часто идентифицируют себя по предметам одежды) и роста популярности более дешевой одежды в 1980-х и 1990-х годах, школьные системы в 1990-х годах начали вводить дресс-коды. школьная форма и дресс-коды, похожие на униформу.

В двух обращениях к Государству Союза президент Билл Клинтон выступал за школьную форму, аналогичную той, что используется в приходских школах и во многих государственных школах за границей. Число школ, которые приняли форму, неизвестно, но в Калифорнии, где они были впервые введены в действие, по крайней мере 50 школ отказались от требований к униформе в период с 2000 по 2002 год.

За исключением ограничения чисто политического выражения, которое не мешает учебе, школьные чиновники имеют большую конституционную свободу действий.Закон в этой области далек от завершения, и суды часто встают на сторону школ, когда ученики и родители оспаривают требования к одежде.

На практике, однако, горечь и стоимость судебных разбирательств уменьшили практические маневры школьной администрации и школьных советов.

Защита выразительных прав

Если школьные чиновники попытаются наказать учеников, которые осуществляют свои права самовыражения, надев пуговицы, написав на ногтях или протестуя на рубашках, они могут столкнуться с судебными исками о защите речи или петициями.Кроме того, в округах, в которых были введены стимулы для расширения участия в добровольной униформе и формах одежды, похожей на униформу, быстро возникли угрозы или фактические судебные иски, чтобы положить конец этой якобы принудительной практике.

Противники дресс-кода и униформы часто делятся на несколько категорий:

• тех, кто не хочет, чтобы школы узурпировали родительские права,
• желающих студенческой самостоятельности
• желающих носить секонд-хенд,
• и тем, кто просто хочет похвастаться своей одеждой.

Точно так же мотивы сторонников обязательной униформы или дресс-кода, похожего на униформу, варьируются от тех, кто хочет ослабить акцент на одежде и продвигать эгалитаризм, присущий подобной одежде, до тех, кто в первую очередь хочет избежать ссор со своими детьми из-за того, что надеть. .

За исключением ограничения чисто политического выражения, которое не мешает учебе, школьные чиновники имеют большую конституционную свободу в требовании дресс-кода. На этом фото Томми ДеФоу ждет у здания федерального суда в Ноксвилле, штат Теннесси, в 2008 году, пока присяжные обсуждают его иск о свободе слова против школьного совета округа Андерсон по поводу дресс-кода, который запрещает флаг Конфедерации, например, тот, что на его поясе. пряжка.(AP Photo / Duncan Mansfield, использовано с разрешения Associated Press)

Плюсы и минусы школьного дресс-кода

Школьная администрация и учителя расходятся во мнениях. Некоторые, особенно те, кто находится в неэффективной или менее дисциплинированной школьной среде, приветствуют униформу и одежду, похожую на униформу. Сторонники также утверждают, что форма помогает идентифицировать злоумышленников на территории школы.

Противники, однако, утверждают, что униформа также затрудняет выявление проблемных студентов, которые могут проявлять симптомы психологических расстройств, нося необычную одежду.Они также отмечают, что учителя часто тратят первые минуты занятий, пытаясь определить, кто из учеников, не одетых в форму, имеет отказ, а кто нарушает кодекс.

Кроме того, трения и проблемы с дисциплиной могут усугубиться, поскольку нарушители правил заполняют кабинет директора. Со временем студенты могут просто перестать носить форму или одежду, похожую на униформу, или они могут издеваться над политикой, нося форму откровенно.

Ученые изучали влияние формы и дресс-кода на дисциплину и успеваемость, но их выводы были неоднозначными: исследователи, в том числе социолог Дэвид Л.Брунсма из Университета Алабамы в Хантсвилле пришли к выводу, что никаких отношений не существует, что униформа или дресс-код гораздо менее важны, чем большинство других факторов, или даже что униформа снижает результаты тестов.

Работодатели имеют право вводить дресс-коды, включая униформу, если для этого есть рациональная основа. Они могут запретить все, что разумно считается отвлекающим от работы, включая боди-арт. На этой фотографии, сделанной в октябре 2005 года, защитник «Филадельфии 76ерс» Аллен Айверсон (в центре) не играет против «Вашингтон Уизардс» из-за травмы.В ответ на платье Айверсона НБА объявило в служебной записке для команд, что минимальный дресс-код вступит в силу в начале регулярного сезона 1 ноября (AP Photo / Charles Dharapak, использовано с разрешения Associated Press)

Работодатели могут вводить дресс-код на рациональной основе

Работодатели имеют право вводить дресс-коды, включая униформу, если для этого есть рациональная основа, такая как создание определенного делового имиджа, поощрение более тяжелой работы или соблюдение стандартов общественной безопасности и здоровья.Они могут запретить все, что разумно считается отвлекающим от работы, включая боди-арт.

Работодатели могут также предлагать альтернативные дресс-коды, например минимальные требования для «повседневных пятниц». Хотя сотрудники не имеют права Первой поправки одеваться любым способом, которым они хотят выразить себя, они имеют право в соответствии с Первой поправкой опротестовать дресс-код в гражданском порядке, не опасаясь возмездия работодателя.

Суды обычно подчиняются решениям работодателей и, таким образом, поддерживают запрет на рваную одежду, спортивные штаны, короткие юбки или блузки и головные уборы.

Будет отменен дискриминационный дресс-код

При условии, что дресс-код написан четко, не является чрезмерным или обременительным, применяется последовательно и не предусматривает явной дискриминации по признаку расы, пола, религии и, возможно, этнической принадлежности, кодекс является конституционным и не нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1965 года.

Будет отменен дресс-код, предусматривающий дискриминацию по признаку пола. Однако можно соблюдать дресс-код, соответствующий социальным обычаям.Так, в деле «Харпер против Blockbuster Entertainment» (11-й округ, 1998 г.) 11-й окружной апелляционный суд США оставил в силе правило, требующее более коротких стрижек для сотрудников-мужчин.

Эта статья была первоначально опубликована в 2009 году. Генри Ф. Кэри — адъюнкт-профессор политологии в Университете штата Джорджия.

Отправить отзыв об этой статье .