Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Удаленная работа сейчас или навсегда? Решения по подписке для мониторинга и безопасности сотрудников

Бизнес по всему миру переходит на удаленную работу. Пандемия продолжает бушевать, и неизвестно когда компании вновь смогут вернуться в офис.

Если вы перевели или собираетесь перевести бизнес на удаленку, вам нужно обеспечить комфортную и безопасную работу, чтобы сотрудники минимально отвлекались от своих прямых обязанностей.

Компания CloudNetworks опросила своих клиентов об их опыте перевода и о том, чего им не хватает для продуктивной работы. В этой статье мы расскажем об исследовании, решениях по подписке и дополнительных практиках для дистанционных сотрудников.

Как переход на удаленку повлиял на бизнес?

CloudNetworks опросила 350 специалистов, среди которых лица, принимающие решения, и руководители ИТ и ИБ-отделов. Из них чуть больше половины (56%) сказали, что переход на удаленную работу прошел лучше, чем они ожидали. Однако лишь 27% полностью перевели команду на удаленку, большинство (66%) перешли на удаленку лишь частично.

Результаты опроса показывают, что более половины сотрудников сейчас работают удаленно, остальные либо уже работали удаленно, либо из-за специфики работы не могут работать вне офиса.

Ключевые выводы исследования:

• Лишь 35% респондентов имели план обеспечения непрерывности бизнеса до пандемии.
• 46% включили в преимущества удаленной работы отсутствие поездок, сокращение ненужных встреч и уменьшение отвлекающих факторов в офисе.
• 62% назвали технологические проблемы самым большим недостатком удаленной работы.
• 66% выявили увеличение количества попыток взлома после перехода, а 36% сообщили о фактических нарушениях в своих сетях.
• Пандемия также ускорила переход компаний (их рабочих процессов и приложений) в облако.

Мы также задали ряд вопросов респондентам:

1. Были ли готовы к переводу команды на удаленную работу?

76% считает, что были готовы к удаленной работе, 24% сказали о наличии «пробелов» в безопасности, которые необходимо закрыть.

68% руководителей обеспокоены из-за безопасности удаленных сотрудников. 64% высказали опасения по поводу небезопасных домашних Wi-Fi, 55% насчет совместного использования файлов, 43% – использования веб-приложений и 39% – видеоконференцсвязи.

Все перечисленное может привести к утечке конфиденциальных данных.

2. С какими проблемами столкнулась организация при переходе?

Только у 15% опрошенных переход на удаленку «прошел гладко».

23% пожаловались на снижение организованности среди сотрудников, однако, возможно, свою роль сыграет адаптация персонала к новым условиям работы. 37% столкнулись с трудностями в коммуникациях и отметили снижение сплоченности команд. 40% столкнулись с технологическими проблемы.

3. Как повлиял COVID-19 на производительность сотрудников компании?

25% указали на уменьшение производительности, 12% – на увеличение. 63% не смогли измерить изменения в производительности сотрудников.

4. Насколько изменились затраты на безопасность?

С переводом сотрудников на удаленку у 26% респондентов затраты сократились. У 65% они увеличились, а у 9% остались без изменений.

5. Чего не хватало или до сих пор требуется компании?

27% не хватало квалифицированных специалистов, 45% – подходящих решений, 28% – ресурсов и времени. На вопрос, какие решения могут потребоваться:

• 38% назвали аутентификацию удаленных сотрудников.
• Более 40% назвали специальные инструменты для мониторинга.
• И 63% назвали решения для удаленной работы на регулируемый срок (от 1 месяца).

76% компаний планируют увеличить возможности работы на дому, несмотря на опасения из-за кибербезопасности. Но если предприятия намереваются улучшить свою удаленную работу, им потребуются дополнительные решения по безопасности и повышению эффективности.

Как настроить удаленную работу?

Компаниям неожиданно пришлось начать работать удаленно из-за коронавируса. Какие риски открыла удаленная работа? Всё ли успели сделать, правильно ли настроили регламент работы и установили нужные инструменты? Ниже мы приведем рекомендации при длительной удаленной работе.

При переходе на удаленку стоит учитывать:

• Адаптацию к новой среде.
• План взаимодействия между сотрудниками и отделами, включая собрания.
• Приложения для совместной работы (Microsoft Teams, Slack, Telegram и т. п.).
• Надежную связь у сотрудников и оборудование для регулярных видео-звонков.
• Настройку дисциплинированного распорядка дня, в этом также поможет решение из нашего пакета от Стахановца.

Перейдем к вопросу безопасности и мониторинга действий сотрудников. Ведь работа из дома сопряжена с рисками подключения к непроверенным Wi-Fi соединениям, а также отсутствием наблюдения за сотрудниками. Убедитесь, что вы покрываете все области.

Вам может понадобиться:

• Дополнительная защита от утечек информации (DLP).
• Безопасное подключение к Интернету (VPN).
• Система управления идентификацией и доступом (IAM).
• Антивирусное решение с возможностью мониторинга.

Какие шаги стоит предпринять для защиты сотрудников:

• Определите какая защита конечных точек потребуется.
• Установите политику, согласно которой все сотрудники должны использовать антивирус на устройствах с доступом к корпоративным ресурсам.
• Узнайте, какое программное обеспечение необходимо сотрудникам и помогите его установить.
• Проверьте правильность обращения с документами и сохранение конфиденциальности.
• Подготовьте сотрудников к фишингу и вредоносным сайтам.
• Проверьте брандмауэр и политики условного доступа. Тем, кто использует облачные службы может потребоваться диагностика и определение наличия у домашних пользователей соответствующей пропускной способности для поддержки работы.
• Установите актуальную виртуальную частную сеть.
• Реализуйте двухфакторную аутентификацию, чтобы гарантировать разрешение доступа только вашим пользователям, а не злоумышленникам.

Готовые решения для компаний от CloudNetworks.

Готовые лицензии для обеспечения безопасности, как правило, предоставляются от года и больше. Ключевым фактором является неопределенный срок удаленной работы, а также незнание потребностей дистанционных сотрудников.

После проведения исследования определились главные потребности руководителей бизнеса и ИТ-специалистов. CloudNetworks с партнерами разработали пакет решений, которые можно приобрести на короткий срок (от одного месяца).

В пакет решений входит:

• Двухфакторная аутентификация.
• Программа для борьбы с фишингом.
• Система учета рабочего времени с защитой данных (DLP).
• Корпоративный антивирус для обнаружения и предотвращения угроз.

CloudNetworks первые на российском рынке, кто предлагает удобный формат подписки, возможность приобретения лишь одного из решений (или двух), а также простую интеграцию.

Как организована удаленная работа в России и странах СНГ

Ключевые результаты исследования

В апреле мы провели анонимный опрос среди специалистов ИТ и ИБ. Цель исследования — узнать, как организована удаленная работа в компаниях в России и странах СНГ. Эта информация нужна нам как вендору, чтобы понять, какие угрозы сейчас наиболее актуальны и выбрать приоритеты для разработки способов их обнаружения.

Опрос проводился с 7 по 14 апреля 2020 года. Мы разместили его на официальном сайте Positive Technologies, интернет-порталах, посвященных ИБ, социальных сетях, в тематических чатах и каналах в Телеграме. Мы получили 776 заполненных анкет.

Результаты:

• Только 11% респондентов отметили, что в их компании удаленный доступ организовали в связи с карантином.
• 80% респондентов рассказали, что в их компаниях часть сотрудников или все из них используют для работы домашние компьютеры или ноутбуки.
• OpenVPN, Cisco VPN и Remote Desktop Gateway — самые популярные способы организации удаленной работы среди всех компаний.
• В крупных компаниях чаще всего используют Cisco VPN, OpenVPN и Сheck Point VPN.
• 57% респондентов отметили, что не планируют менять способы организации удаленного доступа в ближайшее время.
• Каждая пятая компания вывела на периметр корпоративные порталы.

Профиль респондентов

Отрасль

В опросе участвовали в основном специалисты по ИБ и ИТ из сферы информационных технологий, промышленности, финансов и госсектора. Вероятно, IT-сектор лидирует потому, что больше всего на вопросы отвечали представители компаний-интеграторов.

Размер компании

Больше половины респондентов представляют крупный бизнес, остальные 42% — малый и средний бизнес (до 250 работников).

Как организован удаленный доступ сотрудников к локальной сети

Удаленка была до карантина

Оказалось, что полный или частичный удаленный доступ был организован в большинстве компаний еще до карантина. Однако более чем половина респондентов отметила, что его пришлось экстренно организовывать с нуля (11%) или масштабировать на большее количество сотрудников (41%).

В вашей компании был организован удаленный доступ до карантина?

IT-компании — лидер среди отраслей по готовности к переходу на удаленку: в 63% компаний удаленный режим работы был организован еще до карантина. Для сравнения в телекоммуникационной сфере доля таких компаний составляет 54%, в финансовой — 46%, в промышленности — 32%, в ТЭК — 26%, в госструктурах — 24%.

Один из рисков безопасности при быстром переходе на удаленный режим работы — это увеличение нагрузки на IT-мощности и отсутствие внимательного мониторинга обновленной инфраструктуры. Желательно, чтобы сотрудники работали с доменных устройств, настроенных по всем стандартам безопасности. На них как минимум должны быть установлены антивирусные средства защиты и все актуальные обновления для ПО и ОС.

Работа с домашних устройств

Однако корпоративные ноутбуки выдали далеко не всем. Сотрудники 20% компаний работают с рабочих устройств, в остальных 80% организаций часть или все сотрудники используют домашние компьютеры или ноутбуки.

С каких компьютеров (ноутбуков) ваши сотрудники работают удаленно?

Наиболее безопасный вариант работы на удаленке — использовать выделенные рабочие устройства. Самая большая доля компаний, где все сотрудники работают с доменных устройств, в IT-отрасли — 26%. Немного отстает финансовая отрасль — это число составляет 23%. Самый низкий показатель — в промышленности (11%).

Если в вашей компании сотрудники работают с домашних устройств, мы рекомендуем распространить на их девайсы средства антивирусной защиты. Это можно сделать так:

1. Организовать доступ к серверу управления корпоративными антивирусами на конечных узлах через интернет.
2. Настоять, чтобы сотрудники установили у себя корпоративный антивирус и подключились к серверу управления.

Это может потребовать больше лицензий, но позволит проще распространить корпоративную политику безопасности на домашние устройства. Также это позволит сравнивать доменные адреса и проще выявлять нарушителей и подозрительную активность.

Если в вашей компании удаленная работа организована с помощью VPN (как показал опрос, VPN пользуется популярностью), запретите раздельное туннелирование (split tunneling): заверните весь пользовательский трафик во внутрь инфраструктуры через периметровые средства защиты, например прокси и NGFW. Иначе, если устройство сотрудника взломано и контролируется через интернет, службе ИБ будет сложно это выявить.

Пропускать трафик всех пользователей через периметр вряд ли получится — это большая нагрузка на каналы. Поэтому мы рекомендуем сегментировать сети и доступ к ним, а через запрет раздельного туннелирования обязательно пропускать трафик сотрудников, которые работают с конфиденциальными данными.

Если запретить раздельное туннелирование не получается, то для обеспечения безопасности внутренней сети пригодится поведенческий анализ. Например, можно настроить уведомления на случаи подключения сотрудника с IP-адресов из других стран или в нерабочее время. Такие случаи можно покрыть с помощью SIEM-систем — данные в них обогащаются из дополнительных источников: GeoIP-сервиса и системы анализа трафика (NTA).

Популярное ПО для организации удаленного доступа

Самые популярные способы организации удаленной работы: OpenVPN, Cisco VPN и Remote Desktop Gateway. 40% пользователей OpenVPN — компании малого и среднего бизнеса.

Какими способами организована удаленная работа в вашей компании?

Картина меняется, если смотреть на ответы компаний с количеством сотрудников свыше 250 человек: в тройку лидеров врывается Check Point. А вот OpenVPN, RDG, TeamViewer значительно меньше популярны среди крупного бизнеса.

MaxPatrol SIEM выявляет сетевые аномалии с использованием OpenVPN, Cisco ASA, RDG и межсетевого экрана Check Point. Для этого в продукт добавлен пакет экспертизы, разработанный специально под удаленную работу.

Подробнее

Какими способами организована удаленная работа в компаниях размером 250+ сотрудников

В отраслях список лидеров практически не меняется. Единственное заметное отличие — в ПО, которое используют государственные компании и структуры: среди них появились отечественные игроки. В тройку лидеров вошел VPN «Кода Безопасности» (15%) вместе с Cisco (20%) и OpenVPN (12%). Это можно объяснить требованиями регуляторов и переходом на отечественное ПО.

Мы проверили базу NIST: OpenVPN, Check Point и RDG содержат критически опасные уязвимости. Рекомендуем обязательно проверить версии используемых систем и обновиться до самых новых, а также установить обновления.

Список актуальных уязвимостей для популярного ПО

OpenVPN

В OpenVPN Access Server версии 2.8.0 есть критически опасная уязвимость: возможен обход LDAP-аутентификации, за исключением случаев, когда пользователь использует двухфакторную аутентификацию (CVE-2020-8953). 

Еще одна уязвимость, актуальная для OpenVPN, позволяет атакующему похищать активные VPN-подключения (CVE-2019-14899).

Cisco

Уязвимость в компоненте установщика Cisco AnyConnect Secure Mobility Client для Windows может позволить аутентифицированному злоумышленнику копировать предоставленные пользователем файлы в каталоги системного уровня с привилегиями системного уровня (CVE-2020-3153).

Уязвимость в межсервисном взаимодействии Cisco AnyConnect Secure Mobility Client для Android может позволить злоумышленнику, не прошедшему аутентификацию, получить контроль над сервисом или вызвать отказ в обслуживании (DoS) (CVE-2019-16007).

Remote Desktop Gateway

Уязвимости с высоким уровнем опасности: возможность удаленного выполнения кода из-за уязвимостей в клиенте удаленного рабочего стола, когда пользователь подключается к вредоносному серверу (CVE-2020-0817, CVE-2020-0734, CVE-2020-0681, CVE-2020-0611, CVE-2019-1333, CVE-2019-1291, CVE-2019-1290, CVE-2019-0788, CVE-2019-0787).

В службах удаленных рабочих столов, ранее известных как службы терминалов, есть опасная уязвимость удаленного выполнения кода: злоумышленник, прошедший аутентификацию, злоупотребляет перенаправлением буфера обмена (CVE-2020-0655).

Критически опасные уязвимости удаленного выполнения кода есть в шлюзе удаленных рабочих столов Windows (RD Gateway): злоумышленник, не прошедший аутентификацию, подключается к целевой системе с помощью RDP и отправляет специально созданные запросы (CVE-2020-0610, CVE-2020-0609).

Check Point

Check Point IKEv2 IPsec VPN версий ниже R80.30 может позволить злоумышленнику со знанием внутренней конфигурации успешно подключиться к VPN-серверу «сайт—сайт» (CVE-2019-8456).

Критически опасная уязвимость есть в клиенте Check Point Endpoint Security для Windows версии E80.83 с блейдом VPN. Он запускает процесс без использования кавычек в пути. Это может вызвать загрузку ранее размещенного исполняемого файла с именем, похожим на части пути, вместо намеченного (CVE-2019-8459).

Еще одна уязвимость клиента Check Point Endpoint Security под Windows, но уже для версий ниже E81.30. Он пытается загрузить отсутствующий файл DLL из разных каталогов переменной окружения %PATH%. Атакующие могут использовать это для повышения привилегий, используя специально созданную библиотеку DLL, расположенную в любом месте %PATH%, доступном для пользователя с правами на запись (CVE-2019-8461).

TeamViewer

Опасная уязвимость обнаружена в TeamViewer 14.2.2558. Она позволяет перехватывать учетные данные в открытом виде из памяти процессов (CVE-2019-11769). Еще одна уязвимость позволяет не только расшифровать пароль пользователя, но и повысить привилегии до системных (CVE-2019-18988).

Что изменится в ближайшее время

Больше половины компаний не планируют менять способы организации удаленки в ближайшие месяцы. Вероятно, их все устраивает, либо они надеются, что удаленная работа скоро закончится, и поэтому не готовы вкладываться в организацию безопасного удаленного доступа. Только каждая десятая организация будет вводить двухфакторную аутентификацию.

Планируете что-то менять в организации удаленки в ближайшие месяцы?

Мы рекомендуем всем компаниям использовать двухфакторную аутентификацию с помощью аппаратных токенов. Это поможет снизить риск компрометации сети компании в случае подбора словарного пароля сотрудника.

Какие сервисы выведены на периметр

43% респондентов отметили, что в их компаниях выведены какие-либо сервисы на периметр. 34% компаний вывели на периметр электронную почту, каждая пятая компания — корпоративные порталы, 16% — внутренние веб-приложения. Вместе с удобством пользования это влечет риски безопасности.

Какие дополнительные сервисы вашей компании выведены на периметр в связи с карантином и удаленной работой?

Зачастую IT-подразделение выводит сервисы на периметр без уведомления службы ИБ: они узнают об этом с помощью сервисов по мониторингу периметра или уже во время расследования инцидента. Если в вашей компании на периметре теперь доступна только почта, то вы можете быть спокойны при условии, что у вас строгая парольная политика и она соблюдается сотрудниками.

Но если вы среди тех, кто вывел корпоративные порталы или внутренние веб-приложения, то обеспечьте их защиту: в среднем на одно веб-приложение приходятся 22 уязвимости, четыре из которых имеют высокий уровень риска. Уязвимое приложение на периметре может стать открытой дверью для злоумышленников.

Чтоб снизить риск возникновения инцидентов:

• используйте WAF — они хорошо справляются с защитой и выявлением атак на опубликованные сервисы под тонкие клиенты;
• следите за соблюдением парольной политики;
• не забывайте про двухфакторную аутентификацию.

Общие рекомендации

Если ранее для компаний более актуальной была защита от внешних угроз, то сейчас сами пользователи систем становятся внешней угрозой. Здесь как с коронавирусом — вышел за дверь, можешь вернуться зараженным и заразить других. Пользователи перестают быть доверенной стороной при подключении к инфраструктуре.

Как сделать бизнес более защищенным при удаленной работе:

• Проверьте версию ПО, через которое в вашей компании организован удаленный доступ. Если она имеет критически опасную уязвимость, срочно обновитесь до последней версии. Регулярно проверять защищенность инфраструктуры помогут сканеры уязвимостей.
• Проверьте, какие сервисы опубликованы на периметре. Найти их можно с помощью сервиса по мониторингу сетевого периметра Advanced Border Control от PT Expert Security Center. Так вы узнаете, если на узлах сетевого периметра появились новые сервисы и уязвимости, которые могут быть использованы потенциальным нарушителем для проведения атак со стороны сети Интернет.
• Если в вашей компании на периметр выведены корпоративные порталы или внутренние веб-приложения, используйте web application firewall для защиты их от атак (лучше в режиме «в разрыв») и проверьте их на наличие уязвимостей и ошибок в коде с помощью анализатора защищенности приложений.
• Следите за аномалиями в подключениях и в сетевом трафике. Для этого потребуется SIEM-система как информационный центр мониторинга, который собирает информацию о происходящем со всех узлов защищаемой сети. В связке с SIEM решение NTA позволит определять пользователей, которые авторизуются на VPN-сервере, и отслеживать их действия внутри сети. Подробно про выявление сетевых аномалий во время удаленной работы мы рассказали на вебинаре.
• Запретите раздельное туннелирование. Это позволит оперативно выявлять ситуации, когда сотрудники «ловят» на устройство, с которого они подключаются во внутреннюю сеть, вредоносное ПО на просторах интернета.

О других важных рекомендациях по защите IT-инфраструктуры при удаленном режиме работы мы рассказали в отдельной статье.

Удалённая работа: как избежать обмана | GeekBrains

Советы специалистам и работодателям по организации работы из дома

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/2240/og_image/8be27a82b4b5bb0d88b6f11c48430287.jpg

Удалённая работа — формат, который многие организации впервые попробовали применить сейчас, на волне пандемии. И он стал настоящим открытием! Например, у HR-отдела Maxima, нашей IT-компании, прежде не было такой практики. Но теперь мы понимаем, что удалёнка позволит нам охватить больше высококвалифицированных специалистов. Поэтому сейчас думаем над тем, чтобы предлагать такой формат иногородним кандидатам наравне с релокационным пакетом. 

Компании перестали бояться удалёнки и смогли выстроить свои процессы так, чтобы не подвергать бизнес опасностям (подписывают с сотрудниками NDA, закрепляют правовые вопросы, выстраивают отношения в коллективе и т. д.). После пандемии мы увидим, что количество вакансий с удалённым форматом работы увеличится в несколько раз. 

В этой статье я хочу дать соискателям и работодателям несколько советов о том, как выстраивать и контролировать процессы, связанные с удалённой работой.

Где чаще ищут сотрудников

На удалёнку всегда искали и будут искать айтишников — разработчиков, тестировщиков, аналитиков, технических писателей, тимлидов, тестлидов и даже топ-менеджеров. Причина чаще всего в том, что головные офисы IT-компаний находятся в столицах или вовсе за границей, а отделы разработки могут базироваться в любом городе России. Потому что создавать IT-продукты в России значительно дешевле, чем в США или Европе. 

Персональный бум спроса ждёт кандидатов, которые обеспечивают работоспособность технических систем, задействованных в удалённой работе. Причины понятны: сбой онлайн-связи или любого другого сервиса может затягивать принятие решений и критически сказываться на бизнесе. Так что будут особенно востребованы системные администраторы и инженеры систем информационной безопасности. 

На фоне режима самоизоляции заметно выросли те сферы, которые успели перестроиться или давно шли к удалённому формату. Например,онлайн-образование: всё больше людей успешно осваивают курсы и программы дома. Специалисты из этой сферы будут нарасхват и после пандемии. 

Продолжать работать удалённо смогут маркетологи, копирайтеры, менеджеры по продажам и SMM. На HH и других ресурсах всё чаще появляются вакансии «помощников на удалёнку» — секретарей, которые отвечают на письма, ведут соцсети и выполняют другие поручения руководства.

Чтобы быть успешным и востребованным специалистом на удалёнке, помимо профессиональных навыков потребуется особый набор личных качеств. Например, уметь работать самостоятельно и без постоянного контроля, самоорганизоваться. Не каждый человек может работать дистанционно и не терять в продуктивности. За кем-то нужно присматривать, а другой настраивается на работу, только пообщавшись с коллегами.

Советы специалистам

Чтобы сократить риски, внимательно читайте договоры и проверяйте все условия — они должны совпадать с тем, что вы обговорили с работодателем. Также стоит проверить, прописано ли то, что вы будете работать удалённо.

Особенно важно понимать, как именно вас трудоустраивают, потому что есть несколько форм. 

Первая — обычное трудоустройство по трудовому кодексу. В договоре прописывается всё: рабочее место и время, все контакты, по которым идёт коммуникация, условия по выплатам, отпускам и многое другое. Есть два вида трудового договора: срочный и бессрочный. Срочный ограничен по времени, но может быть продлён. Так что внимательно проверяйте все формулировки и числа в договоре. 

Вторая форма — договор ГПХ (гражданско-правового характера). Он регулируется не трудовым, а гражданско-правовым кодексом. Здесь тоже есть свои особенности. Например, не прописывается график занятости, а зарплата выплачивается за конкретные услуги. Договор ГПХ также может быть заключён как срочный, а потом продлён.

Внимательно смотрите, какой договор с вами заключают. При формате ГПХ работодателю неважно, когда сотрудник трудится, — его интересует только результат. А вот обычный трудовой договор определяет конкретные часы работы. 

Также обязательно смотрите, чтобы были указаны все контакты для связи — на случай форс-мажора, сбоя системы, отказа оборудования. Иначе вы можете потерять драгоценные минуты в критической ситуации. 

Рекомендую в первый или второй день удалённой работы познакомиться по видеосвязи с руководителем, наставником и коллегами. Обязательно возьмите их контакты, чтобы обратиться к ним, если потребуется. 

Самое важное — обязательно получите оригиналы документов или хотя бы сканы (на первое время). Не стоит приступать к работе, не проверив их. Сейчас обстоятельства могут меняться ежедневно и даже ежечасно, так что лучше обезопасить себя от сюрпризов.

Как могут обмануть при трудоустройстве на удалёнку

Обмануть сейчас, конечно, могут при любом формате трудоустройства. Особенность удалённой работы в том, что при доставке документов в другой город возникают временные зазоры. Работодателю нужно получить заявление и все документы (паспорт, трудовую), провести проверку службой безопасности. Доступы специалисту выдаются только после всех этих обязательных процедур. 

При расторжении договора тоже случается так, что наниматель получает заявление тогда, когда сотрудник уже несколько дней де-факто не работает. 

И специалисты, и бизнес должны соблюдать правила документооборота и регламенты трудовых отношений — чтобы сотрудники не перерабатывали бесплатно, а наниматели не понесли потери из-за утечек информации или недобросовестности работников. 

Советы работодателям

Обязательно проверяйте соискателей с помощью службы безопасности по стандартной процедуре. И убедитесь, что сотрудник пунктуален, честен, добросовестен и способен работать дистанционно. В этом помогут тесты и хорошо спланированное собеседование.

Если вы нанимаете кандидата из своего города, хорошо бы всё-таки пригласить его в офис, чтобы день в день подписать договор. Так сотрудник убедится в серьёзности компании.

Полезно составлять планы на день и неделю и обсуждать их со специалистом на созвонах. На это не уходит много времени — и сотрудник сразу понимает, что от него требуется, и вовремя задаёт вопросы. 

Рекомендую интересоваться не только рабочей, но и личной стороной жизни сотрудника — на удалёнке он погружён в семейные дела намного больше, чем в офисе. Многие компании закупают для детей работников обучающие курсы, устраивают конкурсы, проводят онлайн-утренники с аниматорами. Постарайтесь помогать своим сотрудникам на удалёнке.

Выстраивать систему мотивации при дистанционном формате работы сложнее. Мы в Maxima стали проводить намного больше активностей для сотрудников, так как охватить нужно каждого. Кто-то подключится к онлайн-квизу, другие поучаствуют в челленджах в инстаграме, а третьи сыграют в Counter Strike на корпоративном чемпионате.

Если всё-таки пути с удалённым сотрудником разошлись, при расторжении договора учитывайте временные зазоры, о которых я писала выше. Иначе бизнес может понести потери — от имиджевых до материальных. 

Удалёнка: суммируем плюсы и минусы

Перевод сотрудников на удалённый формат работы — стресс для всех сторон. Даже домашние животные недоумевают, почему теперь хозяева постоянно дома.

Но если серьёзно, то это отличная возможность принять на работу классного специалиста из другого города или страны. Также удалёнка даёт больше свободы сотрудникам — например, если они предпочитают городской суете жизнь в тихом посёлке. В таком случае просто нужно обговорить все нюансы на берегу — вплоть до скорости интернета.

Все особенности работы с сотрудниками в разных форматах вы можете узнать на факультете управления персоналом GeekUniversity!

25 сайтов для поиска удалённой работы за рубежом – Blog Imena.UA

Порой многих из нас одолевают мысли о том, что потраченные в пробках по дороге от дома на работу и обратно часы можно было провести намного продуктивнее. Возможно, пора перенести свой офис в уютное креативное пространство возле дома? Удалённая работа становится все более и более популярной. Организация Virgin Media Business спрогнозировала, что к 2022 году 60% работников офисов будут работать из дому. В The Guardian опубликован опрос, согласно которому треть работников полагают, что ежедневные поездки на работу станут чем-то совершенно беспрецедентным к 2036 году.

Звучат и опасения: А вдруг вы не сможете найти достойный вариант? А вдруг у вас недостаточно навыков для работы вне офиса? А не предназначена ли удалённая работа только для 20-летних социопатов или мам в декрете? Ответ однозначен – нет. Подобные стереотипы ошибочны, и подтверждением тому служат данные Бюро переписей о ежегодном опросе американского общества, согласно которым – типичным дистанционным работником является человек сорока с лишним лет, с высшим образованием и годовым доходом от $60 тыс. Если перспективы удалённой работы продолжают вас интересовать, познакомьтесь со списком 25 лучших сайтов для её поиска.

Удалённая работа

FlexJobs

На FlexJobs представлено более 50 различных категорий работы, от фриланса до полной или частичной занятости, от не требующей квалификации деятельности до должности руководителя. Все работы тщательно проверяются перед публикацией, что исключает возможность столкнуться с аферистами или ненадёжными работодателями. Сегодня сайт предлагает более 20 тыс вакансий.

We Work Remotely

Данную платформу с объявлениями о работе поддерживает Remote (известная книга основателей 37 Signals). Это универсальный инструмент для поиска удалённой работы. Здесь можно встретить самые разные предложения, начиная от обслуживания клиентов и заканчивая веб-дизайном и программированием. We Work Remotely также предлагает горящие и очень заманчивые вакансии в лучших IT-компаниях мира. Главный слоган сайта – «Office not required».

Working Nomads

WorkingNomads (бывший goRemotely) поставляет специально отобранный список вакансий с удалённой работой прямо в папку «Входящие». Вы можете получать такие email ежедневно или еженедельно, в зависимости от заданных настроек.

Staff.com

Вместо того чтобы сфокусироваться на контрактных работах, Staff.com преимущественно предлагает долгосрочную удалённую работу в различных отраслях – от персонального ассистента до программиста. Выберите по своему усмотрению, либо 80 рабочих часов в месяц (частичная занятость), либо 16 (полная занятость), а рекрутёры сайта начнут подбирать вам работодателей.

Skip The Drive

Сайт с отличным названием и полезной вкладкой Ресурсы. Тут есть список авторов, на которых следует подписаться и список сайтов, которые следует читать, если вы в поисках удалённой работы, а также замечательный список предложений работы.

Virtual Vocations

Этот портал для поиска работы предлагает только удалённую работу в самых разнообразных сферах: от технических авторов до помощника юриста. Сайт создала молодая мать во время своего декретного отпуска, когда она сама отчаянно искала легальную удалённую занятость. Портал и сейчас управляется удалённой командой, которая дополнительно ведёт блог с советами, например, о том, как устроиться работать из дому в сезон отпусков.

Tech

Authentic Jobs

Платформа с удобным интерфейсом для веб-профессионалов. Вы можете фильтровать результаты поиска по категориям и местонахождению. Также есть возможность выбрать интересующий конкретного пользователя тип занятости: полная, частичная, фриланс, работа по контракту, по совместительству, стажировка и т.д.

Dribble

Вакансии для дизайнеров. В правом верхнем углу есть специальная вкладка для поиска вакансий по местонахождению. Достаточно нажать на кнопку «remote/anywhere» и дождаться результатом с вакансиями.

AngelList

Всегда мечтали работать в стартапе, но вам не посчастливилось жить в городе-акселераторе стартапов? Переходите на AngelList – лучший сайт для поиска работы в начинающем проекте. Когда вы будете искать работу на AngelList, нажмите на «Job Type» и выберите «Remote OK».

Stack Overflow

Stack Overflow – одна из лучших платформ для талантливых «технарей»,в особенности – для веб-разработчиков. Введите «remote» в поле Location, и вы получите список из более чем 2 тыс. вакансий, отвечающих вашим требованиям.

Ruby Now

Платформа для поиска работы, предназначенная исключительно для разработчиков Ruby. Можно подписаться на рассылку «Ruby Job Alerts» и получать уведомления о размещённых вакансиях прямо в свой почтовый ящик.

Фриланс и Контракт

SkillBridge

Сайт поможет ТОП-консультантам найти предложения по краткосрочной работе от крупных компаний. Как консультант, вы можете сосредоточиться исключительно на удалённой работе и клиентах которые, которые вас заинтересовали. Независимо от того, готовы ли вы поделиться своим опытом в email-маркетинге или являетесь профи в построении финансовых моделей, SkillBridge поможет осуществить мечту об идеальной удалённой работе.

Fiverr

На Fiverr можно найти работу с оплатой от $5, то есть он идеально подходит для поиска первой удалённой работы и без необходимости долго заполнять своё портфолио. Fiverr предназначен для поиска самых элементарных подработок, например: обработка изображения в Photoshp, создание объявления в Facebook или проведение СЕО оптимизации.

oDesk

oDesk предлагает удалённые работы в различных категориях: от виртуальных ассистентов до разработчиков мобильных приложений. Создатели oDesk утверждают, что более 1 млн компаний, от Pinterest до OpenTable, используют их сайт для найма фрилансеров.

Guru

Под эгидой тэглайна «Work Your Way» Guru позволяет фрилансерам создавать учётные записи с портфолио работ. Работодатели видит ваш профайл, или вы самостоятельно находите вакансии. Сайт охватывает множество самых разнообразных предложений о работе, от разработчиков WordPress до дизайнеров Logo.

Elance

Более 300 тыс. программистов и 200 тыс. дизайнеров используют Elance для поиска удалённой работы. Объединяет более 13 млн пользователей, среди вакансий: PHP-разработчики, контент-редакторы, дизайнеры и т.д.

Freelancermap.com

Поиск среди тысяч удалённых (и практически всегда – контрактных) IT-работ. Сайт имеет глобальный охват проектов в компаниях от Голландии до Испании, от Чехии до США.

Общее

The Muse

The Muse отличается от схожих с ним сайтов замечательным интерфейсом и необычным способом подачи информации о компаниях и размещённых вакансиях. Поисковая функция сайта достаточная проста и удобна, с возможностью выбора только удалённой работы.

Indeed

Одна из самых надёжных платформ для поиска работы. К тому же, Indeed «стягивает» данные о работе по всему интернету: от вакансий в сфере маркетинга продукта до предложений для консультантов по технологической продуктивности. Здесь можно найти более 2 тыс. удалённых работ, охватывающих всевозможные отрасли.

Idealist

Для тех, кто всегда хотел работать в системе общественного здравоохранения в Африке или принимать активное участие в повышении уровня жизни и благосостояния населения в Индии, но не был готов расстаться со своей семьей, друзьями и страной. У Idealist.org есть, что вам предложить. Вы можете фильтровать результаты поиска, выбрав «remote» в категории местонахождения.

Career Builder

Career Builder – крупнейший сайт по трудоустройству в США. Просто введите «telecommute» или «remote» как ключевое слово и получите более 9 тыс. контрактных работ, работ с полной и частичной занятостью от таких брендов, как Forever 21 Inc, Xerox и Univision.

Monster

На этом сайте для поиска работ представлено множество вакансий с возможностью удалённой работы. Если вы погрузитесь в поиск, то сможете найти всё что угодно, начиная от удалённого обслуживания клиентов и до дизайнерских услуг.

Прямые продажи

Примечание: Было бы большим упущением не упомянуть замечательные возможности прямых продаж, также известных как «многоуровневый маркетинг». Этот тип занятости даёт возможность получать доход, работая дома. Такие компании зачастую требуют предварительного взноса, так что оцените свои возможности перед началом сотрудничества.

Красота: Avon

Компания Avon, один из самых известных и легендарных примеров прямых продаж построила бизнес на «Avon Lady Model». Продавайте косметические средства Avon вашим друзьям и соседям, получая в обмен возможность самостоятельно строить свой график и работать из дома. Mary Kay – ещё одна компания, занимающаяся декоративной косметикой и средствами по уходу за кожей. Mary Kay даёт возможность построить свой собственный бизнес и получать хороший доход.

Бижутерия: Stella & Dot

Эта ювелирная компания имеет гибкую модель предпринимательской деятельности для стилистов: можете организовать «офис на дому» или устраивать закрытый онлайн-показ ювелирных изделий своим друзьям и знакомым. Если это не совсем то, что вы ищете, есть и другие ювелирные компании со схожими возможностями: Chloe & Isabel и Trend Tribe.

Бонус

PowerToFly

Новый, но многообещающий сайт. PowerToFly направлен на то, чтобы женщины, работающие в сфере технологий, могли найти удалённую работу. Сайт создали две весьма подкованные в технологиях мамы.

Источник: skillcrush.com

12 шагов по поиску удаленной работы / Хабр

Привет, меня зовут Игорь. Я десять лет работал в офисе, но год назад решился и перешел на удаленную работу. Для начала скажу, что теперь меня палкой не загонишь в офис! Перейти на удаленку было лучшее решение в моей жизни.

Я могу работать с любым городом мира и откуда мне удобно. Теперь передо мной огромный выбор вакансий и я могу работать там, где мне нравится. Я без проблем сменил несколько мест работы, выбирая то, что мне по душе. На данный момент я уже несколько месяцев в медицинском стартапе и доволен всем: командой, и стеком технологий, и самим проектом.

К списку шагов, который я привел в этой статье, я шел долгих десять лет, читая статьи разных рекрутеров, рекомендации от Google, психологов и просто успешных людей. Свое резюме я заново переписывал раза четыре, а поправок и дополнений была просто тьма. У меня есть несколько резюме под разные вакансии: в каждом я делаю упор на то, что требуется в определенной вакансии. Еще есть два резюме на английском языке. Свои резюме я разместил на нескольких десятках сайтах с работой — как российских, так и зарубежных.

В последнее время меня часто просят помочь с составлением резюме и поиском работы родственники и друзья. Повторяя раз за разом одни рекомендации, я решил написать гайд и поделиться им с вами)

0. Написание каркаса резюме

Для того чтоб писать резюме, надо написать резюме 🙂 Это будут первые наброски вашего резюме. Для начала, укажите все свои места работы, какую должность занимали, какие задачи выполняли. Опишите ВСЕ действия, которые выполняли на каждом рабочем месте, даже если вам кажется это несущественным.

При устройстве на работу всегда следует фиксировать значимые события в вашей работе. Так как потом вы можете о них забыть, а в резюме они будут храниться на «черный день».

Если вы в чем-то принимали участие — большое или маленькое — фиксируйте в резюме. Это может быть выполнение какого-то действия, (написание плагина для отправки почты\ организация собрания акционеров\ настройка почтового сервера и т.д.) или прохождение обучения, или участие в семинаре. Если вы до работы или во время нее проходили дополнительное обучение, то обязательно укажите его в резюме.

Укажите ваш личный опыт работы с какой-нибудь технологией, программой. Или книгу по Тайм менеджменту, которую вы знаете наизусть (последнее лучше указать в разделе О себе).
Хотите начать работать дизайнером и при этом закончили художку, ОБЯЗАТЕЛЬНО это укажите! Для творческих специальностей еще рекомендую набить портфолио из всех своих работ, абсолютно из любых, включая те, что рисовали от руки или делали ради развлечения на компьютере.

Большое внимание уделите разделу «о себе». Опишите, что вы ожидаете от нового места работы, какой размер команды, какое направление деятельности и что вы готовы предложить своему работодателю.

Сейчас напишите все так, как ВЫ все это видите.

Потом несколько раз перечитайте и оцените, насколько связный текст получился.

Маленькая хитрость, для того, чтоб было проще начать. На сайте hh.ru заполнить все поля, и уже получится более-менее приличная структура будущего резюме.

1. Анализ рынка

Я открыл сайт hh.ru зашел в вакансии.

Выбрал отрасль ИТ. Выбрал свой город. И указал язык программирования, который знаю, для поиска вакансий, где он требуется. Оценил пустой список и поняв, что живу «в глухой провинции», стал смотреть любые вакансии из сферы ИТ в моем городе. Вы можете выбирать смежные со своей вакансией. Пробуйте разные наименования одного и того же или что-то из вашей отрасли.

Потом глянул вакансии по краю. Потом по России.

Затем выбрал удаленные вакансии.

Зарплату советую не указывать, чтоб оценить сколько вообще готовы платить на должностях.

Открыл несколько десятков вкладок. Прочел какие технологии и какие требования к моей должности нужны. Составил небольшой список, для того, что надо изучить или опробовать.

Вообще советую всегда вести такой список, а при поиске работы он нужен, чтоб записывать туда все вопросы, на которые не смог дать ответ на собеседованиях. Говорю во множественном числе, так как попасть на вакансию по первому отклику крайне маловероятно.

Важным этапом моей карьеры я считаю прохождение около пятидесяти собеседований (включая и собеседования на английском, но об этом ниже)

Из этих вакансий стоит почерпнуть фразы и описание навыков для указания в своем резюме. Никогда не указывайте в резюме то, чем не занимались или хотя бы не пробовали технологию на ощупь.

2. Анализ конкурентов

Раньше на hh.ru чтобы посмотреть анкеты других кандидатов, надо было завести еще один аккаунт от лица фирмы. Сейчас там можно просто переключиться на поиск анкет.

Открываем поиск по анкетам и вбиваем то, что вас интересует в общий поиск (я вбил C#). Без привязки к региону или городу.

Выбрал анкеты, которые хотят получать максимально много (конечно, как и я), а это оказались ведущие специалисты и тимлиды. И начал сравнивать, чем они занимались и какими словами они это описали.

3. Написание резюме

Итак, у вас уже есть каркас резюме. Теперь более внимательно проработайте весь свой опыт работы. Если вы пишите резюме на конкретную вакансию, вспомните все ваши навыки и обязанности, которые как-то относились к этой вакансии. Для описания своих навыков используйте фразы из самих вакансий. Используйте фразы конкурентов. Главное, не пишите в несовершенном виде – «я делал», или «я делала». Пишите в совершенном – «я сделАЛ», «я завершИЛ», «я ПОМОГ фирме улучшить показатели» и т.д. Очень хорошо описан процесс написания самого резюме в этой

статье

.

3.1 Написание резюме для Канадского рынка

О написании резюме для Канады, лучше всего рассказал один из моих любимых каналов в Телеграмме МариКанада (

ссылка

) тут кардинально обратный подход!

4. Написание сопроводительного письма

Помните, что сейчас вы являетесь товаром на рынке труда, который надо хорошо прорекламировать и дороже продать. И сопроводительное письмо как раз является такой рекламой, которая цепляет взгляд рекрутера. Это первое, что видит рекрутер. До вашего резюме он может вообще не дойти, особенно если на ставку претендует много людей.

После приветствия и краткого описания того, кто вы и чем вообще занимаетесь, напишите, что вы наткнулись на их вакансию на таком-то сайте. Потом опишите, чем вы можете быть полезны именно на этой должности. В статье, на которую я ссылался выше, есть несколько отличных советов, как лучше это написать.

5. Написание рекомендаций

Тема в нашей стране довольно новая и непривычная. Но если хотите получить сразу несколько бонусных очков, то постарайтесь получить небольшой отзыв от своего прошлого работодателя. И предупредите его, что, возможно, с ним захотят поговорить.

Если руководитель сильно занят, а его труд мы тоже уважаем, то можете сами написать рекомендательное письмо и указать контакты начальника и дать ему на подпись.

6. Рассылка резюме

Рассылать надо много и часто, есть такой термин – веерная рассылка. Вообще, желательно записывать в столбик кому отправлял и что ответили. Тут опять же, на hh.ru можно просматривать кто читал резюме, а кто сразу отказал. Но одним сайтом совершенно не ограничен поток вакансий, этих сайтов просто валом, и на русском и на английском. В плоть до того, что можно просто в поисковике набрать свою должность и написать Вакансия. Если ищите в LinkedIn, то там лучше искать не только вакансии, но и самих рекрутеров.

Так же есть целый ряд Телеграмм-каналов с удаленной работой. Покажу несколько из моих подписок. На этих каналах бывает проскакивает реклама смежных каналов по разным отраслям.

Небольшой список рекрутинговых Телеграм каналов

При отклике на вакансию, в сообщении пишем сопроводительное письмо. Если отправляете на почту, то сразу крепим к письму резюме и все рекомендации.

Прелесть в том, что компаний, которые ищут кандидатов, каждый день только прибавляется и чаще всего им требуется примерно одно и тоже. Не надо бояться, что они вас |проигнорируют |отклонят заявку | ответят отказом|, потому что …. /подставить свою причину/. Не попробуешь — не узнаешь! Нет общего черного листа для всех компаний, куда они заносят кандидатов, которые им не понравились. Не подошли одним, значит ищите других!

У вас есть возможность выбрать компанию, в которой вам будет комфортно работать и развиваться как специалист. Чаще всего компании завышают требования к соискателям, чтобы в идеале найти того, кто соответствует им или немного слабее. Но, в любом случае, вас рассмотрят и есть высокая вероятность, что проведут собеседование, а это не только возможность попасть на желаемую работу, но и колоссальный опыт.

7. Прохождение первых интервью

ВАЖНО: записываем все интервью на видео. Я использую программу «

iSpring Free Cam 8

»

Это поможет сделать работу над ошибками. Выписываем все вопросы, на которые вы не ответили, или не уверены, что ответили правильно.

Подготовьте ответы на банальные вопросы, в стиле: «Почему вы ушли с прошлого рабочего места?» или «Кем вы видите себя через пять лет?» Вам поможет статья с самого hh.ru.

Постарайтесь не говорить негативно про прошлый опыт работы или прошлых начальников. Это выставит вас в дурном свете, и рекрутер может решить, что вы плохо ладите с коллегами.

Сами тоже не стесняйтесь спрашивать. Спросите про команду, про то, какие задачи перед ними стоят, что требуется от вас как сотрудника. Какие перспективы развития компании. Финансовый вопрос лучше оставить напоследок, чтоб работодатель понимал, что вам интересно способствовать развитию его бизнеса, чем просто брать деньги и сидеть на ставке.

Вообще, процесс собеседования я воспринимаю как возможность узнать, что-то новое! Например, сейчас программы\технологии\паттерны используют разные команды или что вообще востребовано на рынке (не по обзорам с серой статистикой, а напрямую у работодателей). Плюс, при решении тестовых заданий вы получаете кучу опыта.

Но бывают на собеседованиях и неадекватные вопросы и подходы к отбору. После нескольких собеседований вы будете чувствовать себя намного уверенней.

8. Подготовка к последующим интервью

Гуглим все свои вопросы. Ищем все требуемые технологии и пробуем развернуть их у себя на машине или смотрим видео уроки, как это работает. Это поможет не только на интервью, но и в дальнейшей работе. Выполняем тестовые задания. Освежаем все давно забытые знания.

Вообще получить фидбэк от компании — золотого стоит. У меня был всего один случай из всех, когда мне прямо на интервью рассказали, почему им не подошло мое решение тестового задания и как именно его надо было решить, чтоб им подойти. И то, это была не российская компания.

9. Подготовка к интервью на английском

Тут должна быть огромная отдельная статья. Но я расскажу вкратце, как прошли мои несколько интервью на английском. К сожалению, я начал по-настоящему готовиться к интервью на английском языке только после первого интервью на английском. Но хорошо, что у вас есть моя статья!

Скажу сразу, что между первым и вторым интервью у меня было три недели подготовки английского с учителем по скайпу.

Для того чтоб вообще не молчать, я сделал небольшой пересказ своего резюме на английском, стараясь убирать все сложно произносимые фразы. Максимально его выучил и попросил знакомую учительницу английского меня послушать и попытаться понять, что я имел ввиду.

Еще я нашел список стандартных вопросов на английском для собеседования на Dot.Net, и постарался часть из них запомнить. Это служило шпаргалкой, я мог подглядывать в нее, так как меня все равно было не видно на камеру.

10. Прохождение интервью на английском

Самое сложное – уловить, что от тебя хотят. Так как акценты у всех совершенно разные и скорость произнесения речи тоже. У меня было два интервью на английском, одно с парнем из Германии, второе с мужчиной из США.

В первый раз, со мной должен был говорить рекрутер на русском, но что-то пошло не так и его не было на интервью. Сотрудник, говоривший со мной, был с сильным немецким акцентом. Часть слов я понял правильно и даже ответил что-то, вспоминая резюме, правда я на тот момент его еще не переводил и пришлось импровизировать. А на часть я явно дал совершенно не подходящий ответ. К сожалению, им требовался хороший разговорный английский, и я им не подошел.

Во втором случае меня сразу предупредили, что плохой английский вообще не является проблемой (это потом я перевел запись разговора и понял, что мне сказали). Тут было уже немного проще, так как в первый раз я был совершенно не готов, а для второго раза у меня уже были шпаргалочки, включая мое переведенное резюме. Но, к сожалению, им я тоже не подошел, так как требовалось отличное знание Java Script’a, а у меня оно было на среднем уровне.

Еще не могу не упомянуть, что на нескольких русских собеседованиях, где после технического интервью, со мной просто говорили на английском на отвлеченные темы. Для этого стоит так же сделать небольшой словарик, для фраз о погоде, увлечениях, хобби и о том, как ты провел выходной.

Опять же, всегда записывайте на видео или аудио все собеседования — для работы над ошибками, и чтоб понять, что от вас хотели.

11. Прохождение финального интервью и дальнейшая работа

Вы долго шли к этому моменту. Сейчас вы уже без запинок отвечаете на любой вопрос, а если не знаете ответа — можете импровизировать с имеющимися у вас знаниями. Можете поговорить на английском и улавливаете, что от вас хотят.

Вы успешно проходите собеседование и получаете желаемую работу.

Выходите на свою новую работу и начинаете вникать в процессы и рабочую среду. Знакомитесь с командой. Через месяц получаете свои первые деньги.

Но в какой-то момент что-то может пойти не так. Работа вроде не плохая, и денег платят много, но все напрягает. Вы ушли от неадекватного начальника и ненавистной работы, чтоб изменить свою жизнь и зарабатывать деньги на том, что нравится, а попали совершенно в похожую ситуацию. Когда с вами обращаются плохо или неуважительно, и требуют, чтоб ты не прекращал работать даже по выходным «ты же все равно дома сидишь!» и т.д.

Тут важно понимать, что работать надо там, где вам будет комфортно. Современные реалии таковы, что рынок труда огромен и сейчас не компании выбирают кандидатов, а кандидаты выбирают компании, в которых им хочется работать.

И если вас не уважают за вашу работу, к которой вы подходите с душой, за ваш вклад в развитие компании, то грош цена такой компании.

Работу надо любить, и тогда вы ни дня не будете сожалеть, что вы на нее ходите. Будет мотивация для самосовершенствования и желание внести свой вклад в общий труд!

Удачи в поиске!

UPD. Программу для записи переговоров лучше использовать OBS Studio так как файлы она создает в два-три раза меньшем формате.

как инновации помогают строить беспроводные сети в офисах

CNews: Существует ли механизм определения неполадок или перегрузок в сети? Как он работает?

Валерий Лутошкин

Решение AP43 дает возможность построить полностью беспроводную сеть в офисе

Определение неполадок тоже осуществляется на основе SLE-метрик. Они формируются из данных телеметрии, поступающих от точек доступа.

Причин перегрузки беспроводной сети может быть множество, и для каждого случая есть своя метрика: высокая утилизация полосы пропускания, наличие Wi-Fi-интерференции, наличие не-Wi-Fi-интерференции, клиенты, создающие высокую нагрузку, проблемы с сетевым оборудованием, ограниченная область покрытия, несовместимость устройств пользователей.

Любые возникающие сложности, такие как появление нелегитимных точек доступа, целенаправленные DoS-атаки или проблемы в проводной сетевой инфраструктуре и их сервисах, покрываются собственными SLE-метриками и отображаются в системе Mist AI.

В точке доступа заложен механизм динамического захвата пакетов Wi-Fi в случае возникновения аномалий у пользователей, что существенно снижает время, затрачиваемое на поиск неисправностей. Например, можно менее чем за одну минуту получить анализ трафика процесса авторизации пользователя и понять первопричину сбоя. Процедуру поиска неисправностей значительно упрощает ранее упомянутый Marvis — интеллектуальный ассистент, который работает на основе запросов человеческого языка или собственного языка запросов.

Еще один чувствительный момент для компаний — это возможность отслеживать нелегальные устройства, находящиеся в зоне действия беспроводной сети. AP43 осуществляют постоянный мониторинг радиочастотного спектра одновременно с предоставлением пользователям основного сервиса. При этом неважно, в каком диапазоне настроена точка доступа — сенсор безопасности детектирует неавторизованные точки доступа (Rogue, Neighbor, Honeypot) в диапазонах 2,4 и 5 ГГц, локализует их местонахождение и сообщает об инциденте администратору.

Пандемия Covid подтолкнула к увеличению охоты на удаленную работу 460%

MoMo Productions | DigitalVision | Getty Images

Интерес к удаленной работе резко возрос во время пандемии Covid-19 и сохраняется даже в период восстановления экономики, говорится в новом исследовании.

Согласно анализу, опубликованному в понедельник сайтом вакансий Glassdoor, доля онлайн-поисков удаленных вакансий подскочила на 460% за два года с июня 2019 года по июнь 2021 года. Эта шишка характерна не для нескольких профессий, а широко распространена во множестве разных профессий.

Интерес к удаленной работе, кажется, выровнялся в последние месяцы, но по-прежнему остается повышенным, согласно данным Glassdoor, даже несмотря на то, что ограничения по здоровью снимаются, а предприятия вновь открывают свое физическое пространство для личной работы.

Еще из Personal Finance:
55% американцев ожидают поиска новой работы
Скорее всего, ваш налоговый составитель не регулируется
Примерно 40% американцев не понимают сборы 401 (k)

Эта динамика предполагает По словам Дэниела Чжао, старшего экономиста Glassdoor, эта тенденция, вероятно, сохранится после того, как пандемия утихнет.

«Это был не просто всплеск, а затем спад», — сказал Чжао.

Поиск ролей за пределами традиционного офиса не может быть удивительной тенденцией, учитывая опасения по поводу здоровья, связанные с личной работой, особенно до того, как вакцинация Covid стала широко доступной.

Вирусные протоколы заставляли многих сотрудников работать из дома в первые дни пандемии, когда предприятия закрывали свои офисы. В результате, по словам Чжао, все больше сотрудников знают, что удаленная работа — это вариант, и теперь имеют опыт, доказывающий, что они могут продуктивно работать из дома.

В ближайшей перспективе дельта-вариант, который в последние недели привел к всплеску случаев Covid, госпитализаций и смертей, в основном среди непривитых, также может повысить интерес к удаленной работе, сказал он.

«Я думаю, что сотрудники будут все больше требовать удаленных возможностей или гибких графиков работы, потому что они знают, что это то, что они хотят и могут сделать», — добавил Чжао.

Рынок труда

Несмотря на возросший интерес, по данным Glassdoor, в июне 2021 года только 3% всех поисков работы приходилось на удаленные вакансии.(Истинный интерес, вероятно, намного выше, чем предполагает эта цифра, поскольку данные учитывают только тех, кто ищет исключительно удаленную работу, а не гибридную модель.)

Неясно, удовлетворит ли работодатели рост спроса, хотя они могут быть более склонными присоединиться к существующему рынку труда.

В июне по стране было открыто более 10 миллионов вакансий, что является рекордом. Почти 4 миллиона рабочих уволились с работы в июне, что близко к историческим максимумам, на фоне уверенности, что они смогут найти лучшую работу в другом месте.

Экономисты-лейбористы были озадачены, почему у предприятий возникают проблемы с наймом и удержанием рабочих, учитывая, что в июле все еще оставалось почти 9 миллионов безработных американцев, активно искавших работу.

Экономисты считают, что здесь может действовать ряд факторов. Например, текущие проблемы со здоровьем Covid, обязанности по уходу, досрочный выход на пенсию, географическое несоответствие между безработными и доступными рабочими местами, пересмотр приоритетов работников и увеличение пособий по безработице. (Данные показывают, что последние не играют большой роли.)

Предприятия проявили изобретательность в своих попытках привлечь и удержать работников с учетом трудностей, предлагая такие льготы, как обучение в колледже и пенсионные пособия, бонусы при найме и более высокая заработная плата. Также может возникнуть большая готовность разрешить удаленную или гибридную работу.

Но некоторые работы, например, в барах, ресторанах и отелях, конечно, нельзя выполнять удаленно. В июле 46% сотрудников в сфере управления, бизнеса и финансовых операций работали удаленно из-за пандемии; Напротив, по данным U.С. Бюро статистики труда.

По данным Glassdoor, в последние два года наибольший интерес к удаленной работе проявился в секторе информационных технологий. Среди всех заявлений о приеме на работу для удаленной работы в июне 2021 года примерно каждая четвертая была ИТ-вакансией; около 11% приходилось на сферу деловых услуг.

Однако, по словам Чжао, интерес сильно вырос в таких секторах, как человеческие ресурсы, маркетинг и обслуживание клиентов.

«Мы наблюдаем растущий интерес к удаленной работе в целом ряде профессий», — сказал он.«Дело не только в том, что некоторые роли видят [это]».

Удаленные рабочие ресурсы — Отдел информационных технологий

Ресурсы для удаленной работы

Подобно веб-сайту Keep Teaching, эта страница описывает различные ресурсы, доступные сотрудникам UofSC. работаю удаленно. В случае экстремальной погоды, стихийных бедствий или неожиданных события, нарушающие рабочий день, перечисленные ниже ресурсы минимизируют последствия этих непредвиденных ситуаций и позволяют сотрудникам продолжать работать удаленно.

Ниже приведены ресурсы, доступные для сотрудников UofSC. Подробнее о том, как воспользоваться услугами, указанными ниже, можно найти в нашей базе знаний.

Развернуть всеВажная информация об удаленной работе

Различные обстоятельства могут потребовать от вас временно работать из дома с минимальными затратами времени. уведомление: закрытие кампуса, стихийное бедствие и т. д. Отдел информационных технологий здесь, чтобы поддержать сотрудников UofSC, поскольку они работают удаленно, когда эти неожиданные события происходить.

Если вам нужна техническая помощь при удаленной работе, у вас есть несколько вариантов:

Как я могу получить удаленный доступ к защищенным ресурсам, необходимым для моей работы?

Многие университетские инструменты, такие как электронная почта, Microsoft Teams и другие приложения Office 365. являются облачными и НЕ требуют подключения к VPN.VPN требуется только тогда, когда подключение к внутренним ресурсам UofSC, таким как Banner или PeopleSoft. Чтобы получить доступ к внутренним ресурсам удаленно, пользователи должны использовать VPN Services (группа FacStaff VPN) поддерживается DoIT. Процесс входа в систему VPN потребует от пользователей аутентификации с помощью Duo перед подключением. В ServiceNow есть несколько статей базы знаний о том, как установить VPN Cisco AnyConnect Client на Windows, Mac и портативные устройства, такие как iPhone, iPad и Android.Служба поддержки также доступна по телефону 803-777-1800 для получения помощи.

На странице «ИТ-безопасность» представлены ресурсы и советы, которые помогут сотрудникам и преподавателям безопасно работать из дома.

Другие ресурсы:

Что такое VPN?
Ошибка входа в систему Cisco AnyConnect VPN

Как я могу ответить на свой университетский телефон удаленно?

Есть несколько способов, которыми сотрудники могут принимать звонки и голосовую почту с работы. Телефон.Сотрудники могут:

Если вам нужна помощь в настройке этих служб, отправьте заявку или позвоните в службу поддержки по телефону 803-777-1800.

Как я могу назначить встречу удаленно?

Информация о новом коронавирусе (COVID-19)

Для получения технической поддержки звоните по телефону 803-777-1800

Информацию о том, как оставаться в безопасности при работе из дома, см. На нашей странице ИТ-безопасности.

Эта страница будет обновляться по мере появления новой информации

удаленных рабочих мест в США: работа в домашних компаниях в США

Каков статус удаленных рабочих мест в США?

56% компаний по всему миру разрешают своим сотрудникам работать удаленно.Это число постоянно растет, поскольку все больше и больше компаний осознают, насколько этот тип занятости может способствовать успеху их бизнеса.

Такова ситуация в мире — а как насчет США? Является ли удаленная работа растущей тенденцией и среди американских компаний? Короткий ответ: да. Если долго, продолжайте читать!

Насколько популярна удаленная работа в США?

По состоянию на 2019 год 16% компаний в Америке были полностью удаленными, а 66% — гибридными, что означает, что они предлагали некоторые виды удаленных возможностей помимо обычных внутренних.Другие смешаны по-другому, поскольку они позволяют своим штатным работникам работать из дома несколько дней в неделю: почти половина американских сотрудников работают удаленно, по крайней мере, один раз в неделю.

И американские рабочие тоже в этой тенденции: с 2005 по 2019 год количество сотрудников, регулярно работающих на дому, увеличилось на 159%.

Как насчет уровней производительности удаленного доступа?

77% людей, которые работают из дома, считают, что они стали более продуктивными, и причины этого разнятся.75% из них заявляют, что делают больше, потому что не отвлекаются так часто, 46% потому, что у них могла бы быть более личная рабочая среда, и 71% потому, что им не нужно было добираться до работы.

Люди работают намного продуктивнее, когда они довольны своей рабочей ситуацией. А для некоторых гибкость — одно из главных требований в профессиональной жизни. Фактически, 61% сотрудников уволились или думали об этом из-за недостаточной гибкости, которой они обладали.

Почему американские компании предпочитают нанимать удаленно?

Понятно, что удаленная работа может принести много пользы сотрудникам, но не только они, но и компании. В конце концов, почему удаленная работа может стать такой растущей тенденцией, если компании не получают от нее никакой выгоды?

Во-первых, это увеличивает удержание сотрудников: американские компании, разрешающие удаленную работу, сталкиваются с 25% меньшей текучестью кадров. Предоставление сотрудникам необходимой им гибкости означает, что у них будет меньше причин для увольнения.У них не только появляется больше времени для дел и обязательств, не связанных с работой, но и они могут быть где угодно. Кроме того, это показывает, что компании доверяют своим сотрудникам, что всегда способствует хорошему имиджу.

Во-вторых, удаленный доступ означает меньшие затраты. Между офисной техникой, электричеством, страхованием имущества, арендной платой и другими расходами компании могут сэкономить до 11000 долларов в год.

И последнее, но не менее важное: возможность удаленной работы значительно увеличивает количество кандидатов, которых компания может найти и нанять.Так что, если на определенную должность в американской компании идеально подходит Германия, не стоит беспокоиться о деталях переезда. Это намного проще, и удаленные предприятия в США, безусловно, пользуются этим преимуществом, а Украина, Сербия и Армения являются одними из самых популярных стран для найма иностранных сотрудников.

---

Вы хотите нанять удаленно? Разместите здесь бесплатное объявление о работе удаленного офиса!

---

Заявление об ограничении ответственности

Remoters размещает списки вакансий для удобства соискателей.Remoters не поддерживает и не рекомендует работодателей, а публикация не является одобрением или рекомендацией. Remoters явно не делает никаких заявлений и не дает никаких гарантий относительно списков вакансий или точности информации, предоставленной работодателем. Прочтите полный отказ от ответственности Remoters здесь.

Удаленная тенденция одновременной работы двух рабочих мест без ведома обеих компаний

Технический папа выполняет две работы с помощью своего младшего помощника

getty

Вам интересно, чем занимались другие люди, работая из дома во время пандемии? Всегда интересно узнать о том, как люди на самом деле проводят свое время, а не о том, что они рассказывают своим начальникам, семье и друзьям.

В самом начале вспышки мы узнали, что во время карантина было много алкоголя, еды, курения марихуаны и просмотра порно.

Примерно год спустя исследование показало, что люди, работающие из дома, занимаются сексом, дремлют, встречаются, делают покупки в Интернете и занимаются побочной работой в рабочее время. Около 50% респондентов заявили, что они работали в другой компании, находясь на рабочем месте у своего работодателя.

На прошлой неделе журнал Wall Street Journal сообщил о новой блестящей тенденции удаленной работы.Похоже, что «белые воротнички в различных отраслях, от технологий до банковского дела и страхования, говорят, что они нашли способ удвоить свою зарплату». Их фишка — «работать на двух удаленных рабочих местах с полной занятостью». Как и в случае с Fight Club , первое правило для этих людей — «никому не рассказывай» и «тоже не слишком много работай».

The Wall Street Journal проверял письма с предложениями рабочих, трудовые договоры, квитанции о заработной плате и корпоративную электронную почту, чтобы убедиться, что они честны. Эти люди, работающие по совместительству, рассказали газете, что они «зарабатывают в общей сложности от 200 000 до почти 600 000 долларов в год, включая бонусы и акции.”

Вне офиса и бдительных глаз начальников и любопытных коллег, сотрудники, занятые несколькими работами, «переключаются между двумя ноутбуками» и календарями. Это почти третья или четвертая работа, чтобы все жонглировать. Иногда вам нужно войти на две встречи одновременно. Используйте перерыв на одной работе для работы над проектами для другой роли. Управляйте бесконечными встречами Zoom. Следите за своим профилем в LinkedIn. Помните, кому вы отправляете электронные письма и текстовые сообщения, чтобы не запутать людей и не отправить важный документ не тому руководителю компании.

Планировщики говорят, что обычно они не тратят более 40 часов в неделю на обе работы. Они не раскаиваются. Постфинансовый кризис, массовые увольнения во время вспышки Covid-19, отсутствие лояльности со стороны крупных корпораций и наблюдение за тем, как миллиардеры чеканят еще миллиарды во время пандемии, они тоже прекрасно себя чувствуют, играя в систему.

Происхождение некоторых из этих людей зародилось на территории под названием «Переработанные». Развлекательный сайт предлагает инсайдерские советы о том, как проводить эту игру.

Если вы хотите попробовать это, Overemployed предполагает, что вы обладаете следующими качествами и опытом:

• Человек с дерзостью и рискованным человеком; готов противоречить экономике YOLO
• Работал в одной из компаний и занимал должность в течение нескольких лет и достаточно компетентен и эффективен в своей работе; умение работать умнее, а не усерднее
• Приобрел некоторые специальные навыки, которые позволили им получить роли, которые позволили им устанавливать собственное расписание, сводя к минимуму входящие встречи по крайней мере на одной из двух должностей
• Вы также должны обладать самодисциплиной, быть хорошим коммуникатором и уметь разделять переключение контекста.

Вот некоторые из основных моментов, которые, по мнению компании, необходимы, чтобы успешно удержать две или более рабочих мест.

Не говори о работе на двух удаленных рабочих местах.

Золотое правило, прежде всего, — не говорить о работе на двух удаленных рабочих местах. Да, даже семья вне вашего дома. Если вы сами не можете сохранить этот секрет, как вы ожидаете, что это сделают другие, у которых нет шкуры в игре? Это для вашей же защиты. Большинство людей, которые работают на двух работах, находятся в одной сети.

Не влюбляйтесь в свою работу, особенно в вторую работу.

Когда есть привязанность, труднее принимать логические решения. Это приложение включает в себя саму роль, бренд компании в вашем резюме и сотрудников. Чем больше вы привязаны, тем больше вы делаете эмоциональный, а не рациональный выбор.

Имейте четкую и конкретную цель.

Выполните две работы с целью и действуйте в соответствии с этой целью. Ради финансовой свободы, чтобы расплатиться за дом или машину? Нерешительность и потеря внимания к цели — это рецепт мучений, выгорания и стресса.Не начинайте это путешествие и не знаете, зачем вы это делаете.

Имейте стратегию выхода.

Наличие стратегии выхода дополняет поставленную цель. Не всегда все будет так, как вы хотите. Имейте стратегию выхода, когда ее нет. Это избавит вас от многих душевных страданий, если все маршруты выхода будут распланированы. Знайте, когда выходить, знайте, чего вы хотите (цель), и имейте план, когда дела пойдут не так, как вы планировали.

Будьте средним.

Не вызывают внимания. Старайтесь, чтобы вас не узнали. Не добавляйте больше работы себе. Подумайте о динамике работы, исходя из своего опыта. Чем больше внимания вы уделяете себе, тем больше людей будут помнить вас. Возвращаясь к правилу № 1, вы не хотите, чтобы люди говорили о вас и спотыкались о связи с другой вашей работой.

Доживу, чтобы работать в другой день.

Взяв страницу из «Психологии трейдинга», здесь есть правило «выжить», чтобы работать в другой день.Делай свою работу, оправдывай ожидания, не делай лишних и не увольняйся. Надо ли мне говорить «в другой день еще доллар» или «в другой день [в два раза] больше долларов в нашем случае?»

Хотя это звучит дико, многие люди уже много лет делают это другими способами. Подумайте о работающих родителях, которым также приходится ухаживать за детьми, и о больных родственниках. На протяжении десятилетий низкооплачиваемые работники были вынуждены выполнять две или три работы неполный рабочий день, чтобы сводить концы с концами. Не имея возможности обеспечить себе постоянную работу с полной занятостью, многим американцам приходилось выполнять несколько рабочих мест в условиях гиг-экономики, водить Ubers, доставлять еду через DoorDash или делать покупки для других через Instacart.Эта последняя тенденция — это попытка белых воротничков, в первую очередь ориентированных на технологии, получить дополнительный доход.

Готова ли ваша организация к постоянному WFH?

Поскольку пандемия вынуждает людей по всему миру месяцами работать из дома, стало ясно, что многие работы, которые, как мы ранее предполагали, должны были выполняться на месте, на самом деле могут выполняться удаленно. Но переход на другую работу непросто. Эта статья предлагает четыре шага для компаний, которые хотят перевести некоторых или всех своих сотрудников на долгосрочные удаленные должности: во-первых, наметьте критические задачи и компетенции для текущих и будущих потребностей бизнеса.Затем оцените затраты и преимущества использования личного или удаленного труда для решения этих различных задач. После того, как вы определили, какие роли должны стать постоянными удаленными должностями, реструктурируйте эти рабочие места, чтобы они работали удаленно в долгосрочной перспективе с помощью новых систем управления, средств связи и процессов. Наконец, минимизируйте ненужную взаимозависимость между командами, чтобы повысить эффективность и координацию.

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей.Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

По мере того, как пандемия ускоряет распространение удаленной работы, большие и малые организации осознают, что работу, которую мы привыкли выполнять на месте, на самом деле можно выполнять удаленно. Многие компании, в том числе Twitter и Facebook, делают определенные роли навсегда удаленными. Хотя это не сработает для всех, есть несколько преимуществ в переводе хотя бы части вашей рабочей силы на постоянные виртуальные должности.

Во-первых, прием на работу только из местного резерва неизбежно ограничен. Американцы живут в среднем в 16 милях от офиса, и около 98% живут в пределах 50 миль от офиса. Руководители ведущих полностью удаленных организаций называют доступ к распределенным талантам ключевым конкурентным преимуществом. Точно так же успех многих технологических компаний Кремниевой долины частично приписывают богатым местным талантам. Представьте, что ваша компания — независимо от того, где она расположена — могла бы задействовать пул разработчиков Кремниевой долины, инженерные кадры Детройта или финансовые таланты Лондона.

Во-вторых, возможность удаленной работы может помочь вам привлечь и сохранить конкурентоспособные таланты. В рамках нашего исследования для этой статьи мы провели серию интервью с руководителями высшего звена из различных отраслей, чтобы лучше понять, как их компании справляются с пандемией. В одном из интервью один из руководителей посетовал, что его компания не может нанять конкретного талантливого руководителя по маркетингу для офиса в Филадельфии, потому что она хотела остаться в Колумбусе, штат Огайо. Это не единичный аккаунт.Недавнее исследование показало, что люди готовы отказаться от 8% своей заработной платы за возможность работать из дома.

Дополнительная литература

В-третьих, удаленная работа позволяет сэкономить много времени. Согласно переписи населения США 2017 года, до пандемии американцы тратили в среднем более 52 минут каждый день, добираясь до офиса и обратно. Цифры были еще хуже в мегаполисах с пробками: они варьировались от часа 12 минут в Нью-Йорке до двух часов в Джакарте.Исходя из этих оценок, переход на удаленную работу может высвободить от 28 до почти 50 рабочих дней в год на одного сотрудника. По словам одного из руководителей отдела продаж, с которым мы беседовали: «Вместо того, чтобы тратить три часа на дорогу к клиенту и обратно на одну встречу, я могу провести пять встреч и, вероятно, в пять раз увеличить продажи».

Конечно, для перевода вашей рабочей силы могут потребоваться некоторые усилия. При оценке возможностей для постоянной удаленной работы рассмотрите следующие шаги:

Определите критические задачи и необходимые компетенции. Не зацикливайтесь на существующих ролях, которые обычно представляют собой совокупность этих задач. Вместо этого подумайте о ключевых задачах и обязанностях. Например, маркетинговый аналитик может собирать и анализировать данные, разрабатывать опросы рынка, оценивать целевую демографию и оценивать эффективность маркетинговых каналов.

При создании списков не ограничивайтесь текущими задачами; предвидеть будущие потребности. Определите, какие компетенции у вас есть сегодня, а где есть пробелы. Учитывайте отзывы клиентов, данные оценки производительности и объективные показатели производительности.Не соглашайтесь на посредственность; определить идеальный уровень компетентности, который вам нужен для каждой задачи. Как только вы узнаете, какие компетенции вам нужны, вы можете начать думать о том, какие роли можно найти на месте, а какие должны быть удобными для удаленного доступа, чтобы привлечь более неуловимые, конкурентоспособные таланты.

Оцените затраты и выгоды. Сопоставьте приведенный выше анализ с оценкой затрат на работу на месте по сравнению с удаленным трудом. Делая эти расчеты, не забудьте принять во внимание сокращение расходов на недвижимость.Один из руководителей, с которым мы беседовали, сказал, что в будущем «потребность в пространстве будет выглядеть иначе…. Каждый доллар, который я трачу на недвижимость, я не трачу на своих сотрудников, технологии и построение отношений с клиентами». Однако удаленная работа может потребовать значительных затрат на вспомогательные технологии, а также периодические личные встречи или выездные конференции.

Реструктуризация рабочих мест для работы на удаленных рабочих местах на длительный срок. Большинство рабочих мест не оптимизировано для удаленной работы — по крайней мере, пока.В виртуальных средах вам часто приходится полагаться на отложенную асинхронную связь. Вы теряете способность к спонтанному общению лицом к лицу, когда больше не можете общаться с товарищами по команде, просто останавливаясь у их стола. Удаленная работа позволяет легко пропустить социально-эмоциональные оттенки, передаваемые невербальными сигналами (жесты, положение тела) и паралингвистическими сигналами (тон, темп, высота звука), что особенно затрудняет сотрудничество.

Чтобы преодолеть эти проблемы коммуникации и координации, сосредоточьтесь на построении более четких иерархий и формальных организационных процессов.Не стесняйтесь рисовать пером на бумаге, чтобы набросать более подробные описания должностных обязанностей и порядок подчинения, а также инструкции по выполнению работы. Вовлекайте своих сотрудников в процесс, чтобы закрепить их знания и создать общее чувство сопричастности. И, где это возможно, структурируйте команды и задачи так, чтобы сотрудники, выполняющие конкретную задачу, были либо удаленными, либо все лично. Гибридные команды, в которых есть как удаленные, так и местные сотрудники, могут иметь самые большие проблемы с коммуникацией.

Кроме того, поощрение видеозвонков, а также более частых и коротких встреч, чтобы обеспечить больше социальных контактов, может улучшить удаленное сотрудничество.Инвестиции в инструменты и программное обеспечение для удаленной совместной работы, такие как виртуальные доски, программное обеспечение для управления проектами, а также высококачественные веб-камеры и микрофоны, могут еще больше помочь вашей команде справиться с проблемами удаленной работы.

Сведите к минимуму ненужную координацию между удаленными сотрудниками. Каждая организация, независимо от того, как вы ее структурируете, будет иметь множество взаимозависимостей между подразделениями или командами, где участники полагаются друг на друга при выполнении задач или оценке результатов.То, как вы назначаете задачи отдельным подразделениям, может увеличивать или уменьшать количество взаимозависимостей и связанные с ними затраты на координацию.

Конечно, некоторые взаимозависимости имеют решающее значение для бизнеса, и их невозможно избежать. Например, командам маркетинга и инженеров необходимо общаться друг с другом, чтобы создавать продукты, которые были бы технически надежными и ценились бы клиентами. Но другие взаимозависимости могут оказаться ненужными, и вы сможете облегчить жизнь удаленным командам, устранив их и сократив связанные с ними затраты на координацию.

Одна организация, с которой мы работали, недавно получила три ключевых задания для удаленных разработчиков Java. Одно задание было связано с улучшением клиентского портала. Два других были ориентированы на Covid: одному требовалось разработать приложение для измерения плотности сотрудников в офисе, чтобы обеспечить социальное дистанцирование, в то время как другой был сосредоточен на разработке приложения для отслеживания контактов для сотрудников компании, чтобы помочь принимать обоснованные решения о карантине.

Из-за значительной взаимозависимости между двумя проектами, связанными с Covid (помимо тематической связи, они оба зависели от анализа местоположения сотрудников на основе их сетевых подключений Wi-Fi), быстро стало ясно, что развитие плотности пространства и Приложения для отслеживания контактов должны быть назначены одной и той же группе, в то время как проект клиентского портала, отдельная инициатива, может быть назначен другой.Намеренное назначение взаимозависимых проектов одной команде упростило координацию и позволило ускорить и повысить эффективность разработки всех трех проектов.

Конечно, некоторые роли может быть труднее, чем другие, преобразовать в удаленные должности. Большинство из нас, вероятно, предпочло бы, чтобы операция не проводилась хирургом, работающим на дому, или чтобы виртуальная полиция вызывалась на место активного преступления. Тем не менее, дни, когда в одном офисе в одно и то же время появлялась целая команда, скоро уйдут — а, возможно, уже остались — в нашем прошлом.Насколько быстро и эффективно ваша организация перейдет в новый мир работы, будет иметь решающее значение для вашего успеха во время пандемии и после нее.

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

10 лучших удаленных рабочих мест, которые хорошо оплачиваются в 2021 году

Майк Симпсон

Вы ненавидите идти в офис и иметь дело с нескончаемым потоком отвлекающих факторов (вроде Джанет и ее причудливой одержимости бразильскими мыльными операми)?

Придает ли ваша поездка новое значение термину «дорожная ярость»?

Хотели бы вы обойти все это и продолжить успешную карьеру?

Если на любой из этих вопросов ответ положительный, то наш список из 10 лучших доступных удаленных рабочих мест может оказаться большим подспорьем.

Если вам постоянно хочется отказаться от традиционной парадигмы работы ради чего-то другого, вы не одиноки. Технология сделала удаленную работу невероятно простой, что привело к революции в области удаленной работы.

Согласно ежегодному опросу работодателей, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM) , потрясающие 69 процентов организаций позволяют сотрудникам работать из дома, по крайней мере, от случая к случаю. Они дают своим работникам почувствовать вкус этого образа жизни, хотя многие хотят большего.

К счастью, это можно сделать совершенно удаленную карьеру. С некоторыми из лучших работ от домашняя работа, вам действительно никогда не придется ступать в офис. Если вы обнаружите, что привлекательно, возьмите очки для чтения и устраивайтесь поудобнее. Пришло время узнать подробнее об этих возможностях.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа любая позиция, которая может быть выполнена из другого места, кроме офисы или сайты организации. Сюда входят рабочие места, на которых вы можете работать из дома а также некоторую командировочную должность, например, регионального торгового представителя.

Во многих случаях технология сильно влияет на удаленную работу , даже если сама должность не является технической. Подключенные к Интернету устройства позволяют удаленным сотрудникам получать доступ к активам и системам компании, общаться с коллегами и предоставлять результаты.

Кроме того, многие рабочие места на дому связаны с задачами, которые можно выполнить на компьютере. Обязанности могут быть административными , техническими или иными в зависимости от использования программного обеспечения или компьютерных систем для завершения работы.

Есть плюсов, и минусов, для удаленной карьеры. Что касается льгот, вам не придется ездить на работу . Кроме того, вы можете поддерживать среду , не отвлекая вас, может иметь гибкий график и может иметь больше времени, чтобы проводить с друзьями и семьей . Многие надомники говорят, что их баланс между работой и личной жизнью улучшает и что они на более продуктивны, работают удаленно.

Однако есть и недостатки. Даже самая лучшая удаленная работа может получить одинокий , поскольку вы не общаетесь с коллегами лично или, иногда, так часто, как в противном случае. Связь может быть сложной , и вам, возможно, придется разбираться с собственными техническими проблемами . Еще есть отсутствие видимости . Высшее руководство может быть не так осведомлено о вас, и что может помешать вашей карьере.

Кроме того, перед поиском удаленной работы необходимо учесть несколько вещей:

• • Вы целеустремленны и целеустремленны?
  • Можете ли вы быть ответственными и надежными, даже если никто не стоит вам через плечо?

Если не можете не сбивайтесь с пути, тогда удаленная работа, вероятно, не для вас.Но если ты мотивированы сроками и хотят превзойти ожидания, даже когда никто не смотрю, это может быть отличный вариант.

10 лучших удаленных рабочих мест, которые приносят прибыль Колодец

1. Контакт-центр Представитель

Ваш коммуникативные навыки на высшем уровне? Тогда одна из лучших удаленных рабочих мест для вас могла бы быть агентом контакт-центра.

Многие компании нанимают сотрудников для работы на дому для решения вопросов и проблем клиентов. Они могут отвечать на телефонные звонки , разговаривать с клиентами через программное обеспечение для чата или даже отвечать на запросы в социальных сетях о помощи.

Заказчик представители службы приносят среднюю ставку заработной платы в размере 16,23 доллара США. в час, что неплохо, учитывая, что все, что вам нужно, это высокий школьный аттестат, чтобы начать работу.

2. Исходящие продажи

Если у вас есть дар болтливости и вы не боитесь общаться с незнакомцами, позиция по продажам за границей может помочь вам начать отличную карьеру. вы будете активно искать новых потенциальных клиентов и восхвалять достоинства продуктов или услуг вашего работодателя, работая над продажей .

Обычно можно начать с аттестата об окончании средней школы . По мере накопления опыта вы сможете достичь средней годовой зарплаты более 50 000 долларов, в зависимости от вашей ниши.

3. Репетитор

Хотя личное репетиторство — это, безусловно, вариант, это работа, которую также можно выполнять удаленно. Если вы хотите, чтобы помогли детям расширить свои знания , преподают английский язык взрослым в зарубежных странах или помогают студентам колледжа процветать , вы можете найти подходы удаленной работы.

Обычно все, что вам нужно, — это надежное подключение к Интернету, качественная гарнитура и веб-камера. Если вы работаете в компании, возможно, вам придется установить какое-то программное обеспечение, но это все. При этом вы можете получить среднюю зарплату около 39 300 долларов, и вам, , не обязательно иметь высшее образование , чтобы это произошло.

4. Медицинский транскрипционист

Удивительный ряд медицинских транскрипционистов не работают в условиях больницы. Вместо, их нанимают компании, которые позволяют им работать из дома.

В этих ролях работодатель отправляет цифровые копии записей, которые необходимо расшифровать. Сотрудник слушает и записывает то, что слышит. Звучит просто, но это навык. После непродолжительного обучения в профессионально-техническом училище или общественном колледже у вас обычно есть все, что нужно, и вы уже на пути к заработку 16,72 доллара в час.

5. Переводчик

В сегодняшнем мире, который становится все более взаимосвязанным, навыки перевода очень важны. Если вы многоязычны, вы можете найти работу на дому, уделяя особое внимание этой способности.

Вы получите письменные или аудиоматериалы, которые вы переведете с одного языка на другой . Если вы будете точны и обеспечите себе отличную репутацию, вы можете получать среднюю годовую зарплату в размере 49 930 долларов за свои проблемы.

6. Графический дизайнер

Многие компьютерные роли можно легко выполнять удаленно. В области графического дизайна вы, , используете свой опыт для создания визуальных концепций, которые привлекают клиентов, эффективно сочетая искусство и технологии. Это может включать что угодно, от логотипов до макетов продуктов и многое другое.

Вы могли бы быть возможность работать из дома, зарабатывая около 50 370 долларов ежегодно. Вы также можете полностью контролировать свою рабочую нагрузку, присоединившись к концерту. экономия, обеспечивающая максимальную гибкость.

7. Виртуальный помощник

Традиционный офисный помощник стал цифровым. В качестве виртуального помощника вы, , протянете руку руководителю или предпринимателю , выполняя ряд повседневных компьютерных задач — например, ввод данных , ответ на электронную почту , написание отчетов и проведение исследований — которые позволяют компании двигаться вперед.

Работа обычно выполняется быстро, но сама работа в большинстве случаев проста для понимания. Обычно вы можете начать с или получить аттестат об окончании средней школы и начать приносить 15,72 доллара в час с учетом ваших навыков.

8. Бухгалтер

Если вы хотите продолжить образование после окончания средней школы, но не хотите получать степень бакалавра, то вам повезло. Обычно вы можете получить все необходимое для того, чтобы стать бухгалтером в общественном колледже , что позволяет вам начать всего за один семестр .

После приема курсов, вы можете помочь компаниям отслеживать свою финансовую жизнь, которая это важная часть обслуживания любой операции. Как только вы встанете на ноги, 40 240 долл. США годовая зарплата — реальная возможность.

9. Автор гранта

Множеству компаний нужны гранты для поддержки своей деятельности. Вместо того, чтобы обрабатывать приложение самостоятельно, они нанимают авторов грантов, которые выполнят эту часть за них.

Эти эксперты знакомы с процессом и невероятно хорошо владеют письменным словом , что увеличивает шансы на то, что организация получит необходимые средства.Обладая необходимыми навыками, которые вы, возможно, сможете получить в общественном колледже, вы можете зарабатывать 48 541 доллар в год, работая из дома.

10. Менеджер социальных сетей

Новее попадание в список лучших удаленных вакансий — менеджер социальных сетей. Компании часто нанимать опытных людей, чтобы их профили и публикации оставались актуальными, чтобы они могут связаться со своей аудиторией (и продавать ей).

Наряду с , разрабатывающим и , планирующие публикации , менеджеры социальных сетей могут отвечать на комментарии и DM , а также отслеживать хэштеги трендов, чтобы увидеть, может ли компания получить выгоду от подключения к нему.Если вы являетесь двигателем социальных сетей с некоторыми маркетинговыми приемами, вы, возможно, сумеете войти в эту развивающуюся область и сможете зарабатывать 50 661 доллар в год.

Собираем все вместе

В конечном счете, все вышеперечисленные должности являются одними из лучших удаленных рабочих мест. Они могут быть прибыльными и не обязательно требуют большого образования. Во многих случаях эти роли позволяют сделать здоровую удаленную карьеру, позволяя вам получать солидный доход, не выходя из дома.Почему бы не оставить их на столе? В конце концов, мир не станет в ближайшее время менее цифровым, поэтому воспользуйтесь преимуществами технологий и создайте профессиональный опыт своей мечты.

–

Ознакомьтесь с другими нашими «Статьями со списком вакансий» , если вы изучаете варианты карьеры:

–

Соучредитель и генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице О нас .

Лучшие сайты удаленной работы, чтобы найти работу своей мечты Удаленная работа (в 2021 году)

сайтов вакансий, где каждый может подать заявку vs.Использование платного эксклюзивного с меньшей конкуренцией

# 1 Сайты, которые сокращают вашу зарплату

Вероятно, вы слышали о таких сайтах, как Upwork, Freelancer и Fiverr, когда читали это.

Я считаю, что они отлично подходят для работы с фрилансерами и независимыми клиентами, однако они далеко не идеальны при поиске удаленной работы с частичной или полной занятостью.

Основная причина в том, что они берут примерно 20% комиссионных со всего, что вы делаете во время работы через платформу.

Они могут даже смотреть на ваш экран, чтобы узнать, как вы работаете, плюс введение их системы начисления баллов затрудняет конкуренцию, когда вы новичок и только начинаете, поскольку вам придется конкурировать по цене.

Если вы хотите окунуться в жизнь фрилансера, ничего плохого в использовании Upwork или Fiverr, у меня тоже было в прошлом, просто знайте, что эти сайты с гиг-экономией владеют всеми отношениями с вашими клиентами, и любой может устроиться на работу без каких-либо в него встроены настоящие фильтры.

# 2 Агрегаторы вакансий

Во-вторых, ниже вы найдете несколько бесплатных сайтов, на которых перечислены сотни различных удаленных объявлений о вакансиях исключительно через RSS-канал.

Это означает, что перечисленные удаленные задания не проверяются людьми, и вам, возможно, придется отсеивать множество неиспользуемых заданий.

Эти сайты обычно показывают много рекламы и, вероятно, также имеют большую конкуренцию. Если у вас есть время, чтобы разобраться в хороших и плохих, а затем подать заявку на множество разных вакансий, чтобы опередить своих конкурентов, агрегаторы вакансий — бесплатный способ найти удаленную работу.

# 3 Отобранные удаленные работы по цене

Если вы устали от вышеперечисленного и ищете один из лучших сайтов удаленной работы, вы рано или поздно наткнетесь на Flexjobs.