Дистанционная работа инвалида \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа инвалида Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Формирование подходов к определению дифференциации трудовых отношений в рамках нетипичной занятости
(Черных Н.В.)
(«Актуальные проблемы российского права», 2020, N 10)Достаточно неоднозначным является и вопрос о возможности распространения положений о дистанционной работе на работников-инвалидов. Пожалуй, ключевым фактором в рассматриваемой ситуации является то обстоятельство, что дистанционная работа не должна быть противопоказана инвалиду по состоянию здоровья. Однако, в отличие от приема на работу несовершеннолетних (на любую работу), ст. 69, 213 ТК РФ, а также подзаконными правовыми актами, принятыми во исполнение указанных норм , не предусмотрено прохождение обязательного медицинского освидетельствования при приеме инвалида на дистанционную работу. С другой стороны, рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами, должны содержаться в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА), составляемой в соответствии с Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм» . Однако формулировки данного Приказа Минтруда России не позволяют сделать однозначный вывод о том, подходит ли дистанционная работа инвалиду. Например, в ИПРА будет указано, что работнику-инвалиду противопоказаны «виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей». Как указанная формулировка может быть соотнесена с дистанционной работой, которая в отдельных ситуациях действительно может быть связана с эмоциональным напряжением? Как работодатель сможет оценить риски причинения вреда жизни и здоровью инвалида при усилении эмоционального напряжения? Как при этом рассчитать рабочую нагрузку и объем производственных заданий, поручаемых работнику-инвалиду? Выскажем предположение, что отсутствие подробного механизма привлечения работников с инвалидностью к дистанционной работе может сдерживать применение норм гл. 49.1 ТК РФ на практике, хотя, безусловно, в положениях о дистанционной работе есть определенный потенциал для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
(«Социальное и пенсионное право», 2021, N 2)Новой угрозой для инвалидов является стремление работодателей переводить и принимать инвалидов только на дистанционную работу. Очевидно, что в подавляющем большинстве случаев дистанционная работа фактически осуществляется инвалидом на дому. Поэтому их труд должен регулироваться главой 49, а не главой 49.1 ТК РФ независимо от названия трудового договора.

Нормативные акты: Дистанционная работа инвалида

28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий

Коронавирус, падение цены на нефть, банкротство бизнесов и прочие невзгоды макро- и микроуровня — это не только риск потерять работу. Это новые возможности — выйти из зоны комфорта и найти новые точки роста и самореализации. Ускоряем и облегчаем поиск удаленной работы.

Почти все соискатели знают про большие порталы с вакансиями (HeadHunter, SuperJob, Trud.com и т. п.), но не все работодатели используют эти платформы. В IT и digital многие предпочитают тематические каналы с меньшей посещаемостью, зато с большей концентрацией целевой аудитории.

В нашей подборке  почти 30 ресурсов (сайтов, сообществ в соцсетях, Telegram-каналов), где можно найти работу на удаленке или опубликовать соответствующую вакансию. Так что пригодится обеим сторонам.

P. S. Бирж, где дешевые разовые заказы для фрилансеров, в списке нет.

Универсальные площадки, где можно найти самые разные предложения

Remote Job

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Remote Job – сервис вакансий удаленной работы. Поиск по сайту выдает около 7 000 предложений. Ищут администраторов, фулстек-разработчиков, менеджеров, переводчиков, репетиторов, авторов в блог, маркетологов и др. Запрещено создавать объявления о разовых подработках, сообщать недостоверную или скрывать важную информацию о будущей работе, а также публиковать «вакансии» типа сборщиков ручек или наборщиков текста.

Finder

Ссылки: сайт, VK, Telegram

Крупнейшая площадка в Telegram по поиску удаленной работы (раньше называлась «Охотник за головами»). На сайте finder.vc опубликовано свыше 1 000 вакансий для администраторов, копирайтеров, веб-дизайнеров, менеджеров по продажам, специалистов по SMM и не только. База соискателей – 250 000. Помимо указанных площадок, есть еще рассылка и Telegram-чат. Команда Finder хвалится, что очень часто слышат фразу «Отклик намного лучше, чем с HeadHunter».

VDHL

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

«Вакансии для хороших людей» – популярный проект среди тех, кто ищет сотрудников/исполнителей из креативной сферы (дизайн, маркетинг, реклама, архитектура, интернет-технологии и т. д.). Пусть вас не смущает количество вакансий, потому что старые всегда уходят в архив и не висят мертвым грузом. Помимо проектной и удаленной работы, на сайте есть предложения на фултайм в офис и стажировку.

Дистанция

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Instagram, Zen

«Дистанция» – проект для удаленщиков и им сочувствующих (хотя некоторое количество офисных вакансий на сайте все равно есть). Есть предложения для дизайнеров, разработчиков, проджект-менеджеров, аналитиков, руководителей проектов. К сожалению, поиск по сайту не очень удобный, нет фильтров, приходится листать вручную. Зато не нужно регистрироваться – все контакты открыто публикуются.

Kadrof

Ссылки: сайт, VK

Kadrof – один из старейших ресурсов о фрилансе. В разделе «Биржа» находятся не только разовые задачи, но и предложения о постоянном сотрудничестве. Работодатели ищут переводчиков, дизайнеров, преподавателей, SMM-специалистов, администраторов соцмедиа и др. К сожалению, нет фильтров по типу занятости, только разделение по тематикам.

WorkAtHome

Ссылки: сайт, FB, Instagram

WorkAtHome помогает найти квалифицированных специалистов под вакансии удаленного и проектного характера. Их немного, но все свежие – значит, старые просто удаляются, список остается актуальным. Работодатели ищут на WorkAtHome переводчиков, копирайтеров, таргетологов, разработчиков, дизайнеров, преподавателей и др.

VC

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter, Zen

На портале для предпринимателей есть не только статьи о маркетинге, дизайне или финансах, но и раздел с вакансиями. Публикация там стоит 5 000 р., поэтому выбор небольшой, зато точно нет мусорных предложений. Используйте левое меню, чтобы отфильтровать офис. Или просто смотрите подборки вакансий в соцсетях, их публикуют раз в неделю.

Вакансии для удаленщиков на VC

Чтобы быть все более востребованным на рынке труда, лучше зарабатывать и не бояться откликаться на серьезные вакансии – важно постоянно совершенствовать знания и навыки. В этом вам поможет обучающий центр Cybermarketing. Вебинары, видеокурсы, конференции, очные интенсивы по темам интернет-маркетинга: создание сайтов, SMM, SEO, контекстная реклама, веб-аналитика и др.

MediaJobs

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram, Twitter

MediaJobs – специализированная площадка для размещения вакансий и поиска сотрудников в сферах медиа, диджитала, рекламы, PR, SMM и т. п. Можно встретить сотни предложений потенциальным журналистам, дизайнерам, верстальщикам, разработчикам, продюсерам, менеджерам. Чтобы отсеять вакансии с полной занятостью, используйте расширенный поиск. Работодателям сайт будет интересен базой в 150 000+ соискателей.

Digital HR

Ссылки: сайт, VK, FB, Telegram

Digital HR – рекрутинговое агентство, тем не менее любой может предложить вакансию на сайте, и контакты работодателей открытые. Вакансии проходят строгий отбор, остаются только заслуживающие доверие. Направлений много: от мобильной разработки и Data Science до дизайна и маркетинга.

Marketing Jobs

Ссылки: Telegram

Marketing Jobs – Telegram-канал с 20 000 подписчиками, где вы найдете вакансии для маркетологов, пиарщиков, рекламщиков и digital-специалистов. Не только удалёнка, поэтому фильтруйте посты по соответствующему хештегу.

На удалёнке 2.0

Ссылки: Telegram

«На удалёнке 2.0» – канал в Telegram с удаленными вакансиями, 100 000+ подписчиков. Бизнес здесь ищет ассистентов, операторов колл-центра, руководителей отделов продаж, веб-дизайнеров, бэкэнд-разработчиков и др. В будни публикуют примерно по 5 удаленных вакансий.

Digital вакансии в Telegram

Ссылки: Telegram

Небольшой канал Семена Ефимова, создателя «Русского маркетинга». Есть вакансии для менеджеров, SMM-специалистов, аналитиков, сеошников и др. Не только удалёнка, офис тоже встречается. Достаточно много предложений по стажировке.

Digital Human

Ссылки: Telegram

Тоже немногочисленный канал про работу, только уже от Валентины Евтюхиной (Digital Eva). Выходят как вакансии, так и резюме про диджитал, IT, маркетинг. Работодатели, публикующиеся на Digital Human, ждут откликов от программистов, проджект-менеджеров, помощников HR, UX-дизайнеров и др. Если вакансия в офис, отмечается соответствующим хэштегом.

xCareers: Digital Jobs

Ссылки: Telegram

Еще один Telegram-канал с вакансиями IT, digital, креатив. Принимают все объявления: удалёнку, офис, фриланс. Требуются линкбилдеры, CRM-аналитики, маркетологи, Android-разработчики и т. д.

Careerspace

Ссылки: Telegram

Careerspace отличается тем, что публикует только проверенные вакансии и только на позиции с карьерным ростом. Однако это не противоречит удаленке. Бонус: всегда прямые контакты работодателей, плюсы и минусы по отдельным предложениям.

Мы вам перезвоним

Ссылки: Telegram

«Мы вам перезвоним» – это свежие вакансии digital и media, только прямые контакты работодателей. На канале вы найдете посты о поиске PPC-маркетологов, менеджеров по работе с блогерами, специалистов по социальным сетям, копирайтеров и др. Подписчиков 20 000+.

Читайте также

«Я вам плачу, вы и делайте» или Зачем руководителю курсы по интернет-маркетингу

Каналы, где приоритет – работа с контентом

Норм работа

Ссылки: сайт, VK, Telegram

«Норм работа» – «понятные вакансии в digital», проект редактора Павла Федорова (который «Паша и его прокрастинация»). На сайте и в Telegram-канале можно найти в первую очередь вакансии, связанные с работой над контентом (редакторы, копирайтеры, SMM-специалисты, контент- и аккаунт-менеджеры, интернет-маркетологи и т. д.). Активный ресурс, много интересных предложений, при этом опубликовать свою вакансию можно бесплатно.

Так выглядит сайт «Норм работа»

Work for Writers

Ссылки: Telegram

Work for Writers – небольшой специализированный телеграм-канал для пишущих людей. Здесь бесплатно публикуют вакансии копирайтеров, редакторов, журналистов, SMM-специалистов и др.

Каталог работы для редактора

Ссылки: Telegram

«Каталог работы для редактора» – Telegram-канал Юлии Медведевой, журналиста, блогера и редактора. Вакансии – соответствующие. Здесь публикуются бесплатно, но нужно указать все условия и требования, в том числе размер вознаграждения. Радует, что рекламу на этом канале вообще нельзя встретить.

Удаленная работа: вакансии и фриланс

Ссылки: VK, FB, Telegram

Проект @work_anywhere – про удаленные вакансии и предложения о разовом сотрудничестве на таких же условиях. В основном может быть интересно копирайтерам, контент-менеджерам, редакторам, авторам. Минус в том, что нет никакой стандартной формы – многие сообщают неполную информацию. Еще много демпинга.

Работа в медиа

Ссылки: Telegram

«Работа в медиа» – про вакансии в медиасфере, блогах, СМИ. Предложения для редакторов, копирайтеров, журналистов, SMM-менеджеров, контент-маркетологов.

Советуем прочитать

Зачем нужен экспертный контент и как его распространять?

Площадки, где в основном – IT и аналитика

Хабр Карьера

Ссылки: сайт, VK, Telegram, FB, Twitter

«Хабр Карьера» (экс-«Мой Круг») – сервис для поиска работы и соискателей от крупнейшего в Европе ресурса для IT-специалистов. В базе 1000+ вакансий в разных сферах: бекенд, фронтенд, дизайн, маркетинг, аналитика, продажи и др. В основном, конечно, IT. Примерно треть вакансий – удаленные. Чтобы откликнуться, нужно зарегистрироваться и заполнить резюме.

Каталог и фильтры на карьерном сайте Хабра

А для фрилансеров у Хабра есть отдельный ресурс – Хабр Фриланс (сайт, VK, FB, Twitter, Telegram).

ITmozg

Ссылки: сайт, VK, FB, Twitter

ITmozg – специализированный карьерный ресурс для программистов Python, JavaScript, PHP, Java, C#, C++ и др. Однако встречаются также вакансии для копирайтеров, специалистов техподдержки, рекрутеров, менеджеров по продажам и др. В сообществах ITmozg в соцсетях, помимо работы, можно найти отраслевые мемы, полезные книги, видеоуроки.

For Web

Ссылки: сайт, VK, Telegram, Twitter

For Web – это не только годнота и полезняшки по фронтенду, дизайну, программированию, но и вакансии, в том числе удаленные. В основном предложения для фронтенд-разработчиков.

TechRocks

Ссылки: сайт, VK, Telegram

TechRocks – это IT-новости, подборки видео, аналитика рынка, юмор и вакансии. Проект создан инженерами для инженеров.

Работа для программистов

Ссылки: VK, Telegram

Нейминг говорит сам за себя. Каждый день выходят вакансии для специалистов по тестированию, фронтенд-программистов, iOS-разработчиков, руководителей IT-проектов. Публикация бесплатная.

Работа ищет аналитиков

Ссылки: Telegram

Телеграм-чат Алексея Никушина, автора популярного канала «Интернет-аналитика». На этом ресурсе работодатели ищут специалистов в области веб-аналитики, а специалисты – работу. Не очень удобно ориентироваться, так как не все ставят хештеги. Хотя можно использовать и обычный поиск по чату.

Только IT

Ссылки: Telegram

Дополнительный телеграм-канал агентства Digital HR, которое мы уже упоминали выше. Здесь ищут PHP-разработчиков, тимлидов, аналитиков данных, «питонистов».

Статья по теме

30+ ресурсов для веб-разработчиков и дизайнеров: тематические сообщества, блоги, курсы, Telegram- и YouTube-каналы

Удаленная работа подтолкнет людей к переезду из мегаполисов

Социологи из УрГЭУ вместе с болгарскими коллегами планируют большое исследование, посвященное тому, как дистанционная занятость изменит приоритеты граждан в выборе места жительства.

Исследование будет называться «Дистанционная занятость, жизненный баланс, миграционные установки молодежи в условиях нестабильности». Сейчас ученые оформляют заявку в Российский фонд фундаментальных исследований. По их гипотезе, возможности удаленной занятости в корне изменят представление людей о том, что считать комфортным местом для проживания: мегаполисы перестанут быть центром притяжения, и люди охотнее будут оставаться в малых городах и сельской местности.

— Первые звоночки уже есть. Режим самоизоляции заставил задуматься о ценности собственного жилья в виде дома с лужайкой, где всегда можно прогуляться без маски и перчаток, не опасаясь подцепить вирус. Кроме того, появляются новые возможности для дистанционной работы, которая освобождает человека от привязки к офису, — говорит завкафедрой экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета Наталья Тонких. — До недавнего времени в дистанционной работе было задействовано менее одного процента населения. Сейчас на рынке труда появляется все больше подобных вакансий, поэтому есть все основания полагать, что желающих работать на расстоянии станет больше. Люди начнут осознавать, что могут получать высокую зарплату и жить при этом в маленьком городе, причем, жить лучше, чем мегаполисе — хотя бы потому, что в провинции жизнь дешевле.

Завкафедрой прикладной социологии Уральского федерального университета Анатолий Меренков считает, что удаленная работа — лишь один из стимулов, подталкивающих к переезду из мегаполиса в маленький город.

— Думаю, людей, которые захотят и смогут работать дистанционно после пандемии, станет больше, но лишь среди тех, кто занят интеллектуальным трудом, — делится ученый. — Предполагаю, что такой формат труда из них выберет процентов семь-десять. Но есть и другие факторы, которые влияют на выбор места жительства: инфраструктура, возможности, доступ к медицине, культуре. Разрыв между городом и деревней в нашей стране по-прежнему очень велик. В прошлом году была принята государственная программа развития сельских территорий, если возможности удаленной занятости будут расширяться параллельно с реализацией этой программы, тогда, возможно, деревня станет более привлекательной для людей.

Периферия от этого только выиграет: появятся новые налоговые отчисления и заинтересованность жителей в развитии территории, создании комфортной среды, не уступающей в качестве мегаполисам. Если гипотеза ученых подтвердится, можно ожидать борьбу небольших населенных пунктов за каждого нового жителя.

— Малым городам в этом случае стоит задуматься о создании привлекательных условий: выделении земельных участков под индивидуальное строительство, разумных ценах на новое жилье, качестве социальной инфраструктуры, медицины, образования, — считает Наталья Тонких.

Все материалы сюжета «COVID-19. Мы справимся!» читайте здесь.

Назад не вернуться. Эксперты рассказали, как удалённая работа изменила рынок труда и чего нам ждать в 2021 году

По словам члена Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрея Исаева, количество сотрудников компаний, работающих дистанционно, за 2020 год увеличилось в 100 раз. В Думе создана рабочая группа, которая занимается подготовкой изменений в законодательство, необходимых для урегулирования правил в новой реальности. Ведь некоторые сотрудники восприняли удалённый формат работы как возможность заниматься своими делами дома и работу отодвинуть на второй план, а многие начальники, в свою очередь, решили, что они могут побеспокоить сотрудников в любое время суток.

— Важно понимать, как появилась цифра «в 100 раз». Скорее всего, некоторые люди и раньше работали удалённо, но это не было официально оформлено как дистанционная работа. А сейчас, когда власти обязали работодателей перевести 30% сотрудников на удалёнку, такая форма труда, которая и ранее практиковалась, обрела официальный статус. На мой взгляд, количество работников на удалёнке выросло примерно раз в 20, — говорит генеральный директор компании Changellenge, член НП «Эксперты рынка труда» Андрей Алясов.

На данный момент на hh.ru открыто порядка 25 тыс. вакансий с удалённым форматом работы. Больше всего таких вакансий опубликовано в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае и Татарстане, отмечает руководитель Службы исследований онлайн-платформы по поиску работы hh.ru Мария Игнатова.

В топ-10 профобластей по числу вакансий с постоянной удалёнкой входят IT, телеком, продажи, административный персонал, маркетинг, консультирование, наука и образование, искусство и медиа, банки, менеджмент и удалённая работа для студентов.

Особенно активно развивается рынок услуг, как утверждает профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина.

— Переход на удалёнку показал, что доставка еды и товаров — это очень удобно. Но ситуация с удалённым предоставлением юридических, банковских или медицинских услуг, честно говоря, напрягает. Потому что количество мошенников в этих сферах увеличивается постоянно. Если наши правоохранители и службы безопасности смогут минимизировать риски для обычных людей, чтобы мы не боялись удалённо общаться со специалистами и получать услуги, то рост на рынке труда будет невероятным, — считает Любовь Храпылина.

Меньше всего «дистанционных вакансий» на госслужбе, в сфере добычи сырья и других отраслях промышленности. По словам профессора Храпылиной, удалёнка разрушает экономику в строительной отрасли, производственной и сырьевой, поскольку эти сферы требуют коллективного труда и личной вовлечённости сотрудников.

— Всё на свете заменить нельзя. Наш опыт показал, что образовательный процесс от удалёнки очень сильно пострадал. «Железка» не может заменить живого преподавателя, — добавляет профессор.

Работать хуже не стали

— Сознательные и умные работники на удалёнке, как показывают исследования, стали более эффективными, а низкопотенциальные сотрудники, на которых и ранее сложно было возложить какие-то надежды, начали работать ещё менее продуктивно, — отмечает Андрей Алясов.

По мнению эксперта, удалённая работа повлияла на ощущение принадлежности сотрудников к компании. Когда люди работают в офисе, они чувствуют себя частью коллектива и фирмы. На дистанционке человек бессознательно считает себя частью семьи и становится менее вовлечённым в рабочие вопросы. Поэтому, как считает Алясов, во многих компаниях увеличилась текучка кадров.

Некоторые сотрудники действительно начали чувствовать себя более свободными и вместо работы заниматься бытовыми делами или хобби. Их профессиональные обязанности отошли на второй план, отметила Любовь Храпылина.

— Ситуация не стала хуже или лучше. Она стала просто другой. Те, кто успешно работал в офисе, станут ещё более успешными и в условиях удалёнки, и в любых других новых или кризисных ситуациях. Статистика на американском рынке показала, что те работники, которые хорошо зарабатывали до пандемии, стали получать ещё больше денег и в 2020 году, а те, кто зарабатывал мало, сейчас получают ещё меньше. Думаю, в России примерно так же, — полагает Андрей Алясов.

Чтобы переломить негативную статистику и зарабатывать больше, специалисты рекомендуют сотрудникам структурно подходить к своему труду и повышать квалификацию, к тому же сегодня это тоже можно делать удалённо. Благодаря изменениям в форматах работы на рынке труда сейчас человек из любого уголка России, даже самого отдалённого, может работать с Москвой, Санкт-Петербургом и другими городами страны. А значит, и зарабатывать по их расценкам.

применение норм российского законодательства – АКГ «Деловой профиль»

Понятие места работы

Особенности регулирования труда дистанционных работников предусмотрены гл. 49.1 ТК РФ (в редакции ФЗ от 08.12.2020 № 407-ФЗ, вступившей в силу 01.01.2021). Дистанционная (удаленная) работа подразумевает, что выполнение определенной трудовым договором трудовой функции осуществляется вне места нахождения работодателя и для ее выполнения, а также для взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети, в том числе «Интернет». На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

Прямого запрета на работу дистанционного работника из-за границы ТК РФ не содержит. Согласно ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание любого трудового договора, указание на место работы является обязательным для включения в трудовой договор. Однако содержание понятия «место работы» не раскрывается. В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Письмом Роструда от 07.10.2013 N ПГ/8960-6-1 указано, что трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. При этом из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ не следует необходимость уточнения места работы до конкретного адреса. В связи с этим разумно предполагать, и практика применения права исходит из того, что в качестве места работы дистанционного работника достаточно указать название населенного пункта, в котором он будет работать. Это позволит также избежать необходимость внесения изменений в трудовой договор при каждом случае смены адреса работы дистанционного работника.

Изменение дистанционным работником места работы

Сам факт изменения дистанционным работником предусмотренного в трудовом договоре с ним места работы не предусмотрен ТК РФ как основание для его увольнения. В статье 312.8 ТК РФ говорится только о том, что трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Второе основание прекращения трудового договора с дистанционным работником – если он без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (если не установлен более длительный срок). Иные дополнительные основания расторжения трудовых договоров с дистанционными работниками в новой редакции гл. 49.1 ТК РФ не установлены.

Таким образом, можно сделать вывод, что если дистанционный работник самостоятельно изменит указанное в трудовом договоре с ним место работы, то одно это обстоятельство не будет достаточным для расторжения с таким работником трудового договора, поскольку вторым необходимым условием должно быть то, что такое изменение влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. А в современных реалиях работодатель может быть и не в курсе, что его дистанционный работник изменил свое место работы.

Дистанционная работа из-за границы: можно ли указывать в трудовом договоре территорию за пределами РФ?

Согласно ст. 11 ТК РФ «все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Однако в соответствии со ст. 13 ТК РФ «федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное». В то же время, согласно этой же статье, «принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы».

Анализ показывает, что в вопросе о том, можно ли указывать в трудовом договоре территорию за пределами РФ, государственные органы придерживаются противоположных мнений, а именно:

Мнение «против»: Минтруд России в своих письмах неоднократно указывал на то, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с лицом (как с гражданином РФ, так и с иностранным гражданином), осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, «так как, учитывая положения статьи 312.3 ТК РФ (в текущей редакции это статья 312.7 ТК РФ) об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным».

Таким образом, Минтруд России приходит к выводу, что «сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений» (например, письма Минтруда России от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578, от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811, от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245). Однако добавляет, что «мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом».

Мнение «за»: Минфин России не видит ничего незаконного в заключении трудового договора с дистанционным работником из-за границы, когда пишет, например, что «согласно статье 57 ТК РФ место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. В случае если трудовой договор о дистанционной работе предусматривает определение места работы сотрудника как место нахождения его рабочего места в иностранном государстве, вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации по такому договору, согласно подпункту 6 пункта 3 статьи 208 Кодекса, относится к доходам от источников за пределами Российской Федерации» (например, письма Минфина России от 01.08.2018 № 03-04-06/54321, от 08.05.2019 № 03-04-05/33559).

Таким образом, можно сделать вывод, что в ситуации, когда трудовым законодательством не урегулирован вопрос об указании иностранного государства местом выполнения дистанционной работы, государственные органы имеют противоположное мнение. Судебная практика по данному вопросу не сложилась, что косвенно может говорить о том, что риски заключения трудовых договоров с таким условием невысоки. Однако заключение трудовых договоров с гражданами, работающими дистанционно, с указанием в качестве места работы иностранного государства может вызвать вопросы или даже споры с Минтрудом России. Поэтому предпочтительным является рекомендуемое им заключение с лицами, работающими за пределами РФ, гражданско-правовых договоров (например, договоров на оказание услуг, договоров подряда).

Дистанционная работа в Швеции: имеются ли международные соглашения?

Между Россией и Швецией отсутствует международное соглашение, регулирующее выполнение гражданином РФ дистанционной работы на территории Швеции. Поэтому каких-либо особенностей по сравнению с указанным выше для ситуаций работы на территории Швеции не предусмотрено.

Вместе с тем, и заключенные между Россией и отдельными странами двусторонние соглашения по вопросам трудовой миграции (например, с Польшей от 15.03.1994, Монголией от 17.02.2012) также не регулируют подобные вопросы дистанционной работы. В то же время они устанавливают особенности оформления трудовых отношений и выдачи разрешений, предоставляющих работникам возможность проживания и трудовой деятельности на территории другой страны на срок действия трудового договора, устанавливают ограничения при приеме на работу, включая продолжительность трудовой деятельности, устанавливают запрет на выполнение другой оплачиваемой работы помимо той, на которую выдано разрешение на работу.

Вывод: таким образом, работа на территории Швеции работника-гражданина РФ по трудовому договору с российским работодателем в ситуации, когда местом работы такая страна (Швеция) не указана (и исходя из информации выше, ее указание является как минимум спорным и поэтому не рекомендуется), является нарушением условия договора со стороны такого работника. Но в случае если это не влечет невозможность исполнения работником своих обязанностей по трудовому договору на прежних условиях и выхода на связь с работодателем, мы не рекомендуем работодателю расторгать такой договор, поскольку из текущего трудового законодательства не следует, что это является основанием для расторжения действующего с таким работником договора.

Источник: Пресс-центр Группы «ДЕЛОВОЙ ПРОФИЛЬ», Финансово-справочная система «Финансовый Директор»

как крупный бизнес будет развивать технологии для дистанционной работы

CNews Analytics, «Инфосистемы Джет» и Citrix провели исследование принципов организации удаленной работы российским бизнесом в 2020 году и изменений, последовавших за этим опытом. Не менее половины офисного персонала трудилось дистанционно в 83% отечественных компаний из списка Топ-500 РБК. Переход на удаленную работу стал мощным вызовом для корпоративных ИТ — 84% компаний испытывали разного рода сложности в ИТ в связи с этим. Однако игра стоила свеч. Большинство опрошенных планируют сделать удаленную работу средством конкурентной борьбы. Гибкий график посещения офиса, удаленка на постоянной основе для части сотрудников и найм персонала в регионах — вот основные преимущества, которые российский бизнес возьмет с собой в постковидное будущее.  

Целью исследования было выяснить, какие трансформации в ИТ претерпели крупные российские компании при переходе на удаленный формат и как они планируют использовать полученный опыт. Отдельное внимание было уделено планам по развитию технологий удаленного доступа. Респондентами выступили ИТ-руководители высшего и среднего звена 102 российских предприятий из рейтинга Топ-500 РБК. Это компании финансовой сферы, торговли, промышленности, добывающих отраслей, энергетики, фармацевтики, машиностроения, сельского хозяйства и ТЭК.

Удаленная работа: опыт и сложности

В 2020 году переход на удаленную работу стал массовым. Только 1% компаний новый тренд затронул незначительно — в них дистанционно трудилось менее 10% офисного персонала. Подавляющее же большинство получило опыт массовой удаленки: в 54% компаний вне офиса работало более 75% сотрудников, а в 35% — свыше 90%. 

Быстро перестроиться под требования новой реальности во время карантина стало серьезным вызовом. В основном респонденты сетовали на экспоненциальный рост нагрузки на ИТ-персонал — это отметило 52% из них. Вторую по значимости сложность создавал недостаток устройств для работы из дома. Почти треть респондентов отметила проблемы с информационной безопасностью. Также существенная доля компаний столкнулась с недостаточной пропускной способностью каналов связи (26%) и нехваткой серверных мощностей (15%). Лишь 16% респондентов не коснулись какие-либо проблемы.

В реальном секторе на одного респондента пришлось в среднем 2 проблемы, в торговле — 1,7, в финансах — 1,4.

Топовые технологии для организации удаленной работы

Удаленный доступ к корпоративным ресурсам организовали практически все опрошенные компании. Обычно они применяли нескольких инструментов.

Крупные компании никогда ранее не сталкивались с необходимостью вывести на удаленную работу значительную часть офиса. Поэтому в основном использовали базовые технологии: удаленный физический доступ к ПК вместе с VPN и терминальные серверы. Технология виртуальных рабочих мест (VDI), как самая передовая и безопасная, также имела широкое распространение, ее использовали 36% респондентов. 

«Главными поклонниками VDI являются представители финансового сектора — 80% респондентов этой отрасли назвали VDI в качестве основного способа организации удаленной работы. И это не удивительно, — отмечает Дмитрий Галкин, руководитель направления VDI компании «Инфосистемы Джет». — Банки, страховые и инвестиционные компании работают в рамках строжайших требований ИБ и, кроме этого, имеют зрелую ИТ-инфраструктуру. Исследование показало, что 80% респондентов из фининдустрии не сталкивались с дополнительными проблемами в ИБ в связи с удаленкой. Компании, которые успели внедрить эту технологию еще до пандемии, получили объективное преимущество в виде безопасной организации удаленной работы сотрудников».

В сегменте VDI лидером по использованию стали решения Citrix, они применяются у 51% респондентов. Второе место по популярности занимают продукты VMware, которыми для организации VDI пользуются 30% компаний.

Перспективы: офис vs работа из дома 

84% компаний нашли в вынужденном переходе на удаленную работу преимущества для бизнеса (сокращение затрат на офис, возможность найма персонала из регионов) и сотрудников (гибкий график). Только 16% респондентов не видят в удаленке плюсов. 

Каким образом российский бизнес планирует использовать новые возможности? Более 80% компаний намерены использовать удаленный формат работы в будущем. Гибкий график посещения офиса (планируют использовать 44% респондентов) вкупе с работой части сотрудников в удаленном режиме (41%) дадут возможность сэкономить на аренде и привлечь кадры из других регионов. 

При этом полностью отказываться от офиса российский бизнес не собирается. Свыше половины компаний (53%) не планируют менять или сокращать офисные пространства, 24% респондентов хотят реорганизовать их. Только 12% опрошенных готовы сократить офисные площади или переехать в более дешевый офис, в модный коворкинг с гибкой оплатой готовы переселиться лишь 2%. 

О планах по развитию инфраструктуры удаленного доступа заявили 65% респондентов. Еще 34% не будут предпринимать никаких действий в этом направлении. Эта группа наполовину представлена компаниями, которые уже обладают всеми необходимыми ИТ-инструментами, и теми, кто не видит выгоды в удаленной работе. 

Бизнесу, ориентированному на развитие инфраструктуры удаленной работы, предстоит решать задачи в трех сферах — организация удаленного доступа путем внедрения VDI, обеспечение безопасности и разные аспекты работы с пользователями.

Полную версию отчета можно скачать по ссылке www.jet.su/remote. 

Удалённая работа на дому и фриланс от прямых работодателей | Поиск работы на GorodRabot.ru

Фриланс

Это выполнение заданий и работа над небольшими проектами. Фрилансер работает свободно и сам выбирает работодателя-заказчика. Такая работа занимает от 30 минут до нескольких дней — от объёма заданий.

Зарплата фрилансера зависит от его квалификации, сложности и количества выполненных проектов.

Удалённая работа

Это стабильная официальная работа на одного работодателя, но из дома. Удалённая работа — это отличный вариант для сотрудников с ограничениям по здоровью, на время декрета и для интровертов.

Здесь сохраняются все плюсы официальной работы по ТК — больничный, отпуск и другие страховые выплаты.

Проекты

Или работа подрядником. Такой работник решает большую задачу в рамках одного проекта.

Компании нанимают стороннего специалиста, когда не могут решить проблему самостоятельно. Но при этом не планируют нанимать этого сотрудника на полный день — и предлагают работу по договору.

Проектный сотрудник может работать как в офисе, так и удалённо. Зарплата зависит от квалификации и сложности задач.

Лучшие рабочие места для работы на дому

Огромное количество работ можно выполнять из дома, благодаря тому, что больше рабочих задач можно выполнять в Интернете. Вы можете быть удивлены тем, какие виды работ лучше всего подходят для работы на дому или удаленной работы: они сильно различаются, от инженерных работ до писательского мастерства и брокерских операций с акциями.

Рабочие действия, которые нельзя выполнять из дома

Во-первых, давайте поговорим о работах, которые нельзя выполнять удаленно, — о работах, требующих вашего личного присутствия в офисе или другом конкретном месте.Каждая компания оценивает, какие должности имеют право на удаленную работу, в каждом конкретном случае (в соответствии с задачами, должностью и историей работы сотрудника), но есть некоторые виды трудовой деятельности, которые нельзя выполнять удаленно.

Вот некоторые из действий, которые Управление по управлению персоналом перечисляет в своем Руководстве по удаленной работе как исключающие право на удаленную работу для сотрудников федерального правительства:

• Личное личное общение (e.г., большинство консультаций, медицинское освидетельствование, некоторые продажи)
• Практическая эксплуатация оборудования, транспортных средств или других активов на объекте
• Прямое физическое обращение с защищенными материалами
• Деятельность, зависящая от физического присутствия (например, охранник, лесничий)

После устранения этих ограничений на удаленную работу вы можете увидеть, что огромное количество офисных рабочих мест может быть подходящим для работы из дома, хотя некоторые из них могут быть проще выполнять дома, чем другие.

Getty / Jetta Productions

Типы вакансий для работы на дому

Вот эмпирическое правило для определения того, подходит ли работа для удаленной работы: если ваша работа включает в себя много индивидуальной работы, может выполняться как домашний бизнес и / или в основном компьютерная, она, вероятно, идеально подходит для удаленной работы.

Вот список профессий, которые идеально подходят для работы на дому:

• Бухгалтер, бухгалтер
• Помощник администратора
• Аудитор, финансовый аналитик
• Программист, инженер-программист
• Сотрудник по вводу данных
• Администратор базы данных
• Инженер
• Графический дизайнер, иллюстратор, настольный издатель
• Страховой агент
• Планировщик маркетинга, медиа-байер
• Медицинский транскрипционист, медицинский обозреватель
• Паралегал
• Специалист по связям с общественностью, спичрайтер
• Исследователь, аналитик маркетинговых исследований
• Торговый представитель, представитель службы поддержки клиентов, турагент
• Биржевой маклер
• Телемаркетер, приемщик телефонных заказов
• Переводчик
• Веб-дизайнер
• Писатель, репортер, редактор

Компании и наиболее высокооплачиваемые удаленные рабочие места

Если вы хотите начать работу на дому — пользуясь преимуществами работы из дома, одновременно являясь штатным сотрудником, а не работая на себя, — вот несколько ресурсов, которые можно проконсультировать.

Лучшие компании для удаленной работы — это компании, которые разработали программы удаленной работы и позволяют сотрудникам работать из дома, по крайней мере, неполный рабочий день.

Сайт FlexJobs составил список работ на дому с самыми высокими зарплатами, большинство из которых выражены шестизначными числами:

1. Директор по клиническому регулированию (зарплата 150 000 долларов): помогает фармацевтическим компаниям удовлетворять юридические потребности в клинических исследованиях.
2. Поверенный по надзору (117 000–152 000 долларов США): юристы, работающие на дому.
3. Старший медицинский писатель (от 110 000 до 115 000 долларов): просмотр, написание и редактирование медицинских документов.
4. Инженеры-экологи (до 110 000 долл. США): если не проводятся исследования в полевых условиях, работу можно выполнять из домашнего офиса.
5. Директор по повышению качества (от 100 000 до 175 000 долларов): курирует операции и программирование программ повышения качества организации.
6. Старший инженер-программист (от 100 000 до 160 000 долларов): проектирование и разработка программного обеспечения.
7. Директор по развитию бизнеса (от 100 000 до 150 000 долларов): директора по продажам на дому.
8. Биолог-исследователь (от 93 000 до 157 000 долларов): у некоторых биологов-исследователей есть собственные лаборатории для проведения исследований.
9. Менеджер по аудиту (от 90 000 до 110 000 долларов): проводит финансовый и операционный аудит для клиентов, включая компании.
10. Главный специалист по подаркам (до 90 000 долларов США): обеспечение крупных пожертвований от нынешних и потенциальных жертвователей.

FlexJobs также оценила, в каких отраслях, благоприятных для удаленной работы, есть рабочие места, наиболее востребованные работодателями.

• Отрасль здравоохранения (например, медицинский транскрипционист)
• Продажи (например, страховой агент или региональный менеджер по продажам)
• Компьютерные и информационные технологии (например, разработчик программного обеспечения)
• Обслуживание клиентов (включая поддержку пользователей компьютера)
• Обучение и тренинги (онлайн-учителя и наставники)
• Административные должности (например, служащие по обработке страховых возмещений)
• Маркетинг (например, аналитик маркетинговых исследований)
• Развитие бизнеса (e.г., бизнес-аналитик)
• Веб-разработка и разработка программного обеспечения (например, веб-разработчик)
• Research (например, исследователь).

Как видите, вакансии, идеально подходящие для работы на дому, охватывают широкий спектр областей промышленности.

Имейте в виду, что знание того, подходит ли вам удаленная работа, означает не только наличие подходящей работы; это также касается наличия правильных навыков, не обязательно связанных с работой, таких как самомотивация и способность управлять своим временем.

Спасибо, что сообщили нам!

Расскажите, почему!

Другой Недостаточно подробностей Трудно понять

Удаленная работа: что это такое?

Дистанционная работа — это договоренность о найме, при которой сотрудник работает вне офиса работодателя. Часто это означает работу из дома или в месте недалеко от дома, например, в кафе, библиотеке или коворкинге.

Узнайте больше о дистанционной работе, о том, как это работает, а также о ее плюсах и минусах.

Что такое удаленная работа?

Когда вы работаете дистанционно, вы работаете за пределами обычного офиса организации и обычно используете технологии, которые помогают выполнять свою работу и общаться с работодателем или сотрудниками.

Многие отрасли, включая продажи, издательское дело, обслуживание клиентов и маркетинг, предлагают работу на дому. Многие офисные должности и должности в сфере технологий (включая компьютерное программирование и программирование) также можно выполнять через удаленную работу.

Некоторые медицинские работники, включая аналитиков медицинских заявлений и даже некоторых радиологов, начали работать из дома.

Альтернативные имена: Удаленная работа, электронные поездки, удаленная работа

Помните о мошенничестве при поиске работы на дому.Многие мошенники обещают соискателям легкие деньги от работы на дому, но на самом деле они хотят забрать ваши деньги или вашу личность. Обязательно изучите компанию перед подачей заявки и никогда не платите деньги потенциальному работодателю.

Как работает удаленная работа

Вместо того, чтобы ехать в офис, служащий использует телекоммуникации, чтобы поддерживать связь с коллегами и работодателями. Сюда могут входить телефон, программы онлайн-чата, платформы для видеоконференций и электронная почта.

Для офисных работников технологии (такие как Slack и Zoom) упростили работу из дома.Доступ к Wi-Fi может помочь сделать связь практически беспроблемной.

Работник может иногда заходить в офис, чтобы лично присутствовать на встречах и связаться с работодателем, однако, благодаря множеству вариантов дистанционной конференц-связи, иногда нет необходимости посещать офис.

Некоторые сотрудники работают на дому на постоянной основе, в то время как другие могут работать удаленно часть недели и уходить в офис до конца недели.

Плюсы и минусы работы на дому

Плюсы

• Гибкость

• Экономия денег

• Удовлетворенность сотрудников

Объяснение плюсов

Большая гибкость: Удаленная работа дает работникам большую свободу в рабочее время и место работы.Это также дает сотруднику больше гибкости в отношении баланса между работой и личными обязанностями, такими как поездка в школу или уход за больным членом семьи. Меньшее время в пути также обычно означает, что у вас больше времени для личных дел.

Экономит деньги: Удаленная работа может сэкономить деньги как сотруднику, так и работодателю. Компании могут сэкономить деньги на всем, что связано с управлением офисом, а сотрудники могут сэкономить на поездках на работу. И если работодатель оплачивает Wi-Fi, телефонную связь или другие коммунальные услуги, связанные с удаленной работой, то сотрудник также может сэкономить на этом.

Удовлетворенность сотрудников: Удаленные сотрудники, занятые полный рабочий день, говорят, что они довольны своей работой на 22% больше, чем люди, которые не работают удаленно. Для работодателей это обычно означает более высокий уровень удержания.

Около четверти удаленных сотрудников зарабатывают более 100 000 долларов в год, но только 8% сотрудников на местах зарабатывают более 100 000 долларов в год.

Объяснение минусов

Больше возможных отвлекающих факторов: Люди, работающие из дома, могут легко отвлекаться на такие вещи, как дети, домашние животные, другие люди или соседи по комнате.Работа в кафе или другом подобном месте также может отвлекать.

Может быть трудно «отключить»: Те, кто работает из дома, могут видеть, что границы между рабочим и личным временем стираются, что затрудняет прекращение работы в конце дня. Они также рискуют работать в нерабочее время.

Одиночество: Некоторым людям работа из дома может казаться немного изолированной, потому что их нет рядом с коллегами. Особенно это актуально для одиноких людей.

Чтобы упростить удаленную работу, убедитесь, что у вас есть специальное рабочее место, если это возможно, готовьтесь так, как будто вы собираетесь на работу (душ, завтракать и т. Д.), Четко определяйте время начала и окончания и поддерживайте постоянное общение. с вашим менеджером или сотрудниками.

Ключевые выводы

• Удаленная работа предполагает работу вне обычного офиса и использование технологий для выполнения своей работы.
• Это также известно как удаленная работа, электронные поездки и удаленная работа.
• Многие типы работодателей разрешают работу на дому.
• Некоторые люди работают на дому на полную ставку, в то время как другие работают только часть своей рабочей недели.
• У удаленной работы есть много преимуществ, таких как большая гибкость, экономия денег и повышение счастья, но у нее могут быть и недостатки.

Топ-20 компаний, нанимающих удаленных сотрудников и лучшие удаленные должности

Потенциал работы в компании из любой точки мира никогда не был таким большим.

Согласно отчету Общества по управлению человеческими ресурсами, 69% организаций разрешили сотрудникам работать из дома хотя бы часть времени в 2019 году — более чем в три раза больше, чем доля компаний, разрешивших удаленную работу 20 лет назад.

Многие удаленные сотрудники получают высокую зарплату (почти четверть зарабатывают 100 000 долларов и более), и они, как правило, более счастливы на своей работе. Комбинация факторов, в том числе повышение удовлетворенности сотрудников, повышение производительности и более эффективное использование ресурсов компании, являются некоторыми причинами, по которым возможность работать практически из любого места является одной из основных тенденций на рабочем месте, за которой следует следить в 2020 году и в последующий период.

Чтобы определить, какие работодатели лидируют в этой области, FlexJobs определила лучшие компании, в которых можно найти работу на дому сегодня.

Сайт со списком вакансий проанализировал свою базу данных о более чем 54000 компаний и выявил те, которые опубликовали наибольшее количество удаленных вакансий в 2019 году, предполагая, что они продолжат нанимать большое количество удаленных сотрудников в новом году. Работа на сайте может рекламироваться как удаленная работа на неполный или полный рабочий день.

Компании, нанимающие удаленных сотрудников, от технологий до образования

Компания №1, нанимающая удаленных сотрудников, — это австралийская технологическая компания Appen, которая помогает организациям разрабатывать продукты машинного обучения и искусственного интеллекта. В то время как четыре из 20 крупнейших компаний в списке являются международными (представлены Китай, Индия и Швеция), большинство компаний базируются в США и в основном сосредоточены в районах вокруг Аризоны (например, № 4 Liveops) и Калифорнии ( такие как No.10 Уильямс-Сонома).

Многие роли в медицинских, компьютерных и ИТ-организациях можно выполнять удаленно, и эти области хорошо представлены среди ведущих компаний, выполняющих удаленные рабочие места. Это также одни из крупнейших и наиболее быстрорастущих отраслей в США, где спрос и оплата высоки, особенно на сегодняшнем напряженном рынке труда.

Образовательные компании также увеличили количество удаленных сотрудников в прошлом году: две компании электронного обучения, VIPKid и EF Education First, вошли в топ-10.

«Самым заметным изменением, которое мы видели за последний год, является не столько рост количества списков удаленных вакансий, сколько рост разнообразия названий удаленных вакансий, которые эти компании стремятся нанять», — сказала Сара. Саттон, основатель и генеральный директор FlexJobs, в заявлении для CNBC Make It. «Компании расширяют круг профессиональных должностей, которые они позволяют работать из дома».

Согласно FlexJobs, наиболее распространенными названиями должностей для удаленной работы являются бухгалтер, представитель службы поддержки клиентов, менеджер проекта, медсестра и писатель.

Больше компаний могут нанимать на международном уровне

Глобальные компании, и те, кто расположен в районах с высокой стоимостью жизни, могут расширить свой кадровый резерв, рассматривая кандидатов, которые живут в других частях страны и даже в мире.

«Стоимость жизни во многих крупных городах США высока и может быть непомерно высокой», — сказала CNBC Make It Мишель Армер, директор по персоналу на сайте вакансий CareerBuilder. «В целом мы видим, что люди уходят из городских центров в пользу менее популярных районов, где они могут получить больше места за меньшие деньги.»

Люди, которые выполняют свою работу из дома, внештатно или путешествуют по работе, все чаще покидают такие города, как Лос-Анджелес и Сан-Франциско, и уезжают со своими семьями и работой в такие места, как Денвер и Бойсе, штат Айдахо, согласно The Wall Street Journal.

Вот 20 ведущих компаний, каждая из которых нанимает сотни удаленных сотрудников.

1. Аппен

Штаб-квартира: Чатсвуд, Новый Южный Уэльс, Австралия

Отрасль: Технологии (машинное обучение и искусственный интеллект)

Удаленная работа : голосовой тренер, лингвист, оценщик веб-поиска, расшифровщик

2.Lionbridge

Штаб-квартира: Уолтем, Массачусетс

Отрасль: Программное обеспечение и бизнес (языковой перевод)

Удаленная работа : креативный дизайнер, оценщик социальных сетей, менеджер проекта, помощник по планированию

3. VIPKid

3. VIPKid

Штаб-квартира: Пекин, Китай

Отрасль: Образование

Удаленная работа : онлайн Учитель английского как второго языка

4.Liveops

Штаб-квартира: Скоттсдейл, Аризона

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Представитель службы поддержки клиентов, лицензированный страховой агент, специалист по ресурсам здравоохранения

5. Рабочие решения

Штаб-квартира Даллас, Техас

Отрасль: Обслуживание клиентов

Удаленная работа : Представитель по развитию продаж, специалист по бронированию поездок, корпоративный турагент

6.Kelly Services

Штаб-квартира: Трой, Мичиган

Отрасль: Персонал

Удаленные рабочие места : Оператор ввода данных, помощник администратора, тестировщик программного обеспечения, аналитик данных

7. EF Education First

Главный офис : Кембридж, Массачусетс

Отрасль: Образование

Удаленная работа : учитель языка, копирайтер, составитель контента, консультант колледжа, координатор информационных технологий

8.SYKES

Штаб-квартира: Тампа, Флорида

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленная работа : Агент службы поддержки клиентов, исполнительный помощник, старший директор по управлению клиентами

9. Concentrix

Штаб-квартира: Фремонт, Калифорния

Отрасль: Деловые услуги

Удаленная работа : Представитель по продажам и обслуживанию

10. Williams-Sonoma

Штаб-квартира: Сан-Франциско, Калифорния

Отрасль: Розничная торговля

Удаленная работа : агент по обслуживанию клиентов, технический дизайнер, менеджер по копированию

11.UnitedHealth Group

Штаб-квартира: Миннеаполис, Миннесота

Отрасль: Здравоохранение

Удаленная работа : директор по продукту, медицинский директор, тренер по здоровью и благополучию, медсестра колл-центра

12. LanguageLine Solutions

Штаб-квартира: Монтерей, Калифорния

Сфера деятельности: Перевод

Удаленная работа : переводчик, инженер-программист

13.TTEC

Штаб-квартира: Энглвуд, Колорадо

Отрасль: Бизнес-операции

Удаленные рабочие места : Разработчик Salesforce, инженер-программист, консультант, веб-разработчик

14. TranscribeMe

Franc

Штаб-квартира: , Калифорния

Отрасль: Информационные технологии, перевод

Удаленная работа : транскрипционист

15.Humana

Штаб-квартира: Луисвилл, Кентукки

Отрасль: Здравоохранение

Удаленная работа : Менеджер по продажам, медицинский директор, руководитель бизнеса и технологий, руководитель отдела продаж

16. Cactus Communications

Штаб-квартира : Мумбаи, Махараштра, Индия

Отрасль: Связь

Удаленная работа : редактор, медицинский писатель, оценка академических исследований

17.Transcom

Штаб-квартира: Стокгольм, Уппланд, Швеция

Отрасль: Служба поддержки клиентов

Удаленные рабочие места : Представитель службы технической поддержки, администратор заработной платы, агент службы поддержки

18. Штаб-квартира BroadPath Healthcare Solutions

: Tucon, Arizona

Отрасль: Здравоохранение

Удаленная работа : директор по операциям обслуживания, представитель по предоставлению услуг, обработчик страховых требований, специалист по данным

19.Dell

Штаб-квартира: Раунд-Рок, Техас

Отрасль: Компьютерные технологии

Удаленная работа : руководитель программы, менеджер по работе с клиентами, консультант, руководитель отдела продаж

20. Aetna

Удаленная работа может спасти рабочие места в США во время спада COVID-19, особенно среди выпускников колледжей

Родители в Бостоне работают дома 14 апреля во время консультации по поводу коронавируса, когда их 5-летний сын развлекается. (Крейг Ф.Walker / The Boston Globe через Getty Images)

Возможность выполнять работу удаленно — на удаленную работу — может оказаться финансовым спасательным кругом для многих работников во время спада COVID-19, который привел к остановке крупных сегментов экономики США и вызвал с середины марта 2020 года около 30 миллионов американских рабочих подадут заявки на страхование по безработице.

На ранних этапах экономического кризиса, вызванного вспышкой, сокращение занятости составляет 90%, или 2,6 миллиона человек от общего числа потерь в 2 человека.Согласно новому анализу данных федерального правительства, проведенному исследовательским центром Pew Research Center, 9 миллионов человек в период с февраля по март возникли с должностей, которые нельзя было выполнять дистанционно.

В то время как многие работники больше не могли ждать столиков или стричься, другие — особенно с высшим образованием — могли выходить в Интернет и продолжать преподавать, читать проповеди или торговать акциями.

Эта структура потерянных рабочих мест может измениться по мере углубления экономического кризиса и его распространения на более широкие слои экономики. Бюджетное управление Конгресса прогнозирует, что количество нанятых рабочих сократится почти на 27 миллионов в ближайшие месяцы, что в девять раз больше, чем с февраля по март.Также появились признаки того, что рабочие места многих белых воротничков подвергаются все большему риску. Возможно, что возможность работать удаленно обеспечит меньшую защиту, поскольку спад COVID-19 приближается к своему минимуму.

Вспышка COVID-19 сделала социальное дистанцирование императивом, что привело к закрытию рабочих мест и перемещению многих работников на работу из дома. Этот анализ фокусируется на занятости на рабочих местах, которые могут быть выполнены удаленно, и на тех, на которых удаленная работа невозможна, в зависимости от демографических характеристик работников, а также на том, как занятость на этих рабочих местах изменилась за месяц, предшествующий повсеместному закрытию в США.С. Деловая активность.

В этом анализе группировка рабочих мест по возможности удаленной работы основана на классификации, недавно разработанной исследователями из Чикагского университета, с некоторыми изменениями. Оценки занятости в этом анализе получены из Current Population Survey (CPS), официального источника правительства для ежемесячных оценок безработицы. Коды профессий в CPS не совпадают в точности с кодами, используемыми в исследовании Чикагского университета, что приводит к некоторым корректировкам.Для некоторых других профессий классификация чикагских исследователей не отражала фактических результатов на рынке труда за последние недели. Например, исследователи сгруппировали спортсменов, спортсменов, тренеров и скаутов по профессиям, которые можно было бы выполнять удаленно, но это были одни из первых рабочих мест, которые закрылись. Наш анализ относит такие рабочие места к категории рабочих мест, которые не могут быть выполнены удаленно. Оценки в этом анализе не скорректированы по сезонам.

Вспышка COVID-19 повлияла на усилия США по сбору данных.S. Правительство в своих опросах, особенно ограничивая личный сбор данных. Это привело к снижению количества откликов на CPS в марте 2020 года примерно на 10 процентных пунктов по сравнению с предыдущими месяцами. Возможно, эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели занятости и демографического состава.

В феврале, до того, как эпидемия коронавируса действительно усилила экономические последствия, 40% американских рабочих, или 63 миллиона, были заняты в профессиях, которые потенциально можно было бы выполнять удаленно, таких как компьютерные программисты, экономисты и менеджеры по персоналу.Работы, которые не могут выполнить удаленно, составляют 60% занятости в США, или 95 миллионов рабочих. К ним относятся такие профессии, как стоматологи, плотники, машинисты и другие профессии, которые обычно включают взаимодействие с людьми, работу на открытом воздухе или работу с машинами или оборудованием, в соответствии с системой классификации, недавно разработанной исследователями из Чикагского университета и адаптированной для этого анализа Pew Research. Центр.

Уровень образования работников является ключевым фактором, определяющим, имеют ли они работу, на которую можно выполнять удаленную работу.В феврале 62% работников со степенью бакалавра или выше имели работу, которую можно было выполнять удаленно. Это почти вдвое больше, чем среди рабочих, получивших высшее образование (33%), включая степень младшего специалиста, и почти в три раза больше, чем среди выпускников средней школы, которые не учились в колледже (22%). Немногие работники, не окончившие среднюю школу (9%), имели возможность работать удаленно.

Женщины были значительно чаще, чем мужчины, имели возможность удаленной работы, 46% vs.35%. Отчасти это связано с тем, что работающие женщины имеют более высокий уровень образования — 42% из них имели как минимум степень бакалавра в феврале по сравнению с 37% работающих мужчин. Но это также связано с тем, что женщины были более сконцентрированы на занятиях, которые можно было выполнять удаленно. Например, 23% работающих женщин работали в сфере образования и административной поддержки, по сравнению с только 7% работающих мужчин.

Среди расовых и этнических групп 48% азиатских рабочих и 44% белых могут потенциально работать удаленно, по сравнению с 34% чернокожих и 26% латиноамериканских рабочих.Фактором снова является разница в уровне образования. В феврале около двух третей (66%) азиатских рабочих имели степень бакалавра или выше, по сравнению с 44% белых, 33% чернокожих и 21% испаноязычных рабочих.

Тем не менее, латиноамериканские рабочие с любым уровнем образования имеют несколько меньше возможностей, чем рабочие США в целом. В феврале 55% латиноамериканских рабочих с высшим образованием могли работать удаленно, по сравнению с 62% всех выпускников колледжей. Различия в профессиях также увеличивают разрыв в дистанционной работе.В феврале 18% латиноамериканских рабочих работали либо на строительстве, либо на производстве, по сравнению с 10% рабочих в целом. И наоборот, только 24% латиноамериканских рабочих занимали руководящие, профессиональные и смежные должности по сравнению с 42% рабочих в США в целом.

Среди всех рабочих страны иммигранты отстают от США, рожденные в потенциале для удаленной работы. В то время как 31% рабочих-иностранцев могли выполнять свою работу удаленно в феврале, 42% рабочих, рожденных в США, могли делать то же самое. Этот разрыв в значительной степени обусловлен большим количеством испаноязычных рабочих-иммигрантов, которые составляют 46% всех рабочих иностранного происхождения.Из 12,2 миллиона латиноамериканских рабочих-иммигрантов в феврале только 18% имели работу, на которой была возможна удаленная работа, по сравнению с 31% всех рабочих-иммигрантов. В экономическом климате, обусловленном коронавирусом, образование играет ключевую роль в исчезающих перспективах трудоустройства латиноамериканских иммигрантов. Только 18% латиноамериканских рабочих-иммигрантов имели степень бакалавра или выше.

Хотя возможность работать удаленно не является гарантией продолжения трудоустройства, она стала реальной возможностью для многих работников в эпоху Интернета.Около 73% взрослых американцев сообщили о наличии широкополосного доступа дома в 2019 году, а 25% работников работали дома хотя бы изредка в 2017-2018 годах. Доля тех, кто работает из дома, может навсегда увеличиться, поскольку рабочие места адаптируются к среде после COVID-19.

Есть свидетельства того, что удаленная работа в настоящее время более распространена, чем до вспышки COVID-19. По данным опроса Pew Research Center, проведенного в конце марта 2020 года, 40% взрослых в возрасте от 18 до 64 лет сообщили, что работали из дома из-за вспышки коронавируса.Это то же самое, что и доля американских рабочих, которые, по оценкам данного анализа, занимают рабочие места, которые можно было бы выполнять удаленно. Потенциал рынка труда по сокращению потерь рабочих мест за счет перехода к дистанционной работе, возможно, уже исчерпан. А для некоторых — особенно чернокожих, латиноамериканцев и работников с низкими доходами — на возможность удаленной работы может повлиять доступ к широкополосной связи дома.

Рабочие, которые могли работать удаленно, как правило, реже теряли работу

Как уже отмечалось, потеря рабочих мест на ранних стадиях вспышки COVID-19 была сконцентрирована среди работников, неспособных к удаленной работе.С февраля по март занятость в США снизилась на 2,9 миллиона человек, или на 1,8%. Это было почти полностью обусловлено сокращением занятости на 2,6 миллиона (–2,7%) на рабочих местах, которые нельзя было выполнять дистанционно. Занятость в профессиях, на которых можно было работать удаленно, практически не изменилась, снизившись на 300 000 человек (–0,5%).

Социальная сеть, обеспечиваемая рабочими местами, которые можно выполнять удаленно, сохраняется для большинства групп работников. Например, среди женщин занятость снизилась на 3,6% в профессиях, которые не могут быть переданы на удаленную работу, по сравнению со снижением на 0.4% в профессиях, которые можно было бы передать на удаленную работу. У мужчин был аналогичный опыт, за исключением того, что их потери на работе, на которой нельзя было работать удаленно (–2,0%), были меньше, чем у женщин.

Но результаты трудоустройства заметно различались в зависимости от расы и этнической принадлежности. У чернокожих рабочих, которые могли работать на дому, их занятость сократилась более резко (–4,3%), чем у чернокожих рабочих, которые не могли работать удаленно (–1,4%). Причины этого не ясны. Одним из факторов, способствующих этому, может быть то, что значительные убытки чернокожих рабочих в сфере продаж и смежных профессий, здравоохранения и технических профессий были частично компенсированы ростом в архитектуре и инженерии, а также в строительстве и добыче полезных ископаемых.

Латиноамериканских рабочих, не имеющих возможности удаленной работы, в период с февраля по март произошло одно из самых резких сокращений занятости (–5,0%). Это связано с последствиями для латиноамериканских рабочих иностранного происхождения, чья занятость в этих профессиях упала на 7,5% по сравнению с потерей 2,4% среди латиноамериканских рабочих, родившихся в США. Между тем, общая занятость латиноамериканских рабочих на рабочих местах, которые можно было бы выполнять удаленно, увеличилась на на 3,7%. Это отражает опыт латиноамериканских рабочих, родившихся в США, занятость которых выросла на 5 человек.3% на рабочих местах с возможностью удаленной работы.

Благоприятные исходы для латиноамериканских рабочих, родившихся в США, по сравнению с латиноамериканскими рабочими иностранного происхождения и другими группами в значительной степени отражают демографическую реальность. Недавний рост численности населения трудоспособного возраста в США почти полностью обусловлен ростом латиноамериканского населения трудоспособного возраста, родившегося в США. С марта 2019 года по март 2020 года численность трудоспособного населения США увеличилась на 1,2 миллиона человек. За этот период прирост латиноамериканского населения трудоспособного возраста, родившегося в США, составил 1.5 миллионов. В результате, латиноамериканские рабочие, родившиеся в США, также составили большую часть роста занятости в США

.

Как и большинство других групп, работники всех уровней образования, по-видимому, испытывали большие потери при трудоустройстве, если они не могли работать удаленно. Но различия не всегда статистически значимы. Прием на работу работников с высшим образованием практически не изменился независимо от того, могли они работать удаленно или нет. Работники с аттестатом об окончании средней школы испытывали значительные потери при трудоустройстве, независимо от того, могли они работать удаленно или нет.Рабочие иностранного происхождения — только латиноамериканские рабочие составляют 46% рабочей силы иммигрантов — понесли более серьезные потери, чем рабочие, родившиеся в США, особенно на рабочих местах, которые нельзя было выполнять удаленно.

Связанный: До коронавируса удаленная работа была дополнительным преимуществом, в основном для немногих обеспеченных

примеров работы на дому | Работа

Сегодняшняя рабочая сила меняется.Работодатели ищут не только сотрудников для работы внутри компании, они также ищут сотрудников, работающих на дому. Работа на дому требует, чтобы сотрудник выполнял свои обычные обязанности из дома, а не в офисе. В то время как некоторые надомники работают из дома несколько дней в неделю, другие делают это полный рабочий день. Чтобы добиться успеха, надомному работнику необходимы самомотивация, организованность и сильные коммуникативные навыки.

Представитель службы поддержки клиентов

Популярным вариантом удаленной работы является обслуживание клиентов.В качестве представителя физическое лицо работает из дома неполный или полный рабочий день. Удаленным сотрудникам в сфере обслуживания клиентов требуются дополнительные телефонные линии, Интернет и собственный компьютер. Эти люди несут ответственность за ряд ролей по обслуживанию клиентов, таких как поддержка колл-центра, техническая поддержка, внутренние продажи, бронирование и общие продажи.

Писатель / журналист

Газеты и журналы не требуют, чтобы журналисты работали из самого агентства. Фактически, большинство журналистов завершают свою работу в дороге или из дома, но все же имеют офис или стол в компании, в которой они работают.Поскольку журналисты могут проводить исследования, интервью и писать из дома, это желательная работа для людей, желающих работать дистанционно.

Виртуальный помощник

Некоторые компании и частные лица ищут виртуальных помощников, которые могут выполнять различные административные обязанности из дома. Эти люди отвечают на телефонные звонки, принимают сообщения, создают деловые документы и участвуют в онлайн- или телефонных конференциях для ведения заметок, а также других обязанностей.

Редактор

Редакторы, как и журналисты, могут работать удаленно из дома.Эти люди обычно работают напрямую с издателями газет и журналов, но некоторые редакторы также работают в качестве фрилансеров. Редакторы получают свою работу напрямую от штатного персонала и могут или не могут напрямую переписываться с журналистом.

Графический дизайнер

Интернет пользуется большим спросом для предприятий, и, поскольку у владельцев бизнеса нет свободных ресурсов, чтобы нанять штатного графического дизайнера для своих маркетинговых и онлайн-материалов, они нанимают надомных сотрудников. Эти люди работают временно, неполный или полный рабочий день.Графические дизайнеры должны соблюдать сроки, указанные клиентами, и следовать любым конкретным рекомендациям, которые запрашивают их клиенты.

Ссылки

Биография писателя

Шейлинн Кроу начала профессионально писать в 2002 году. Она написала статьи о еде, свадьбах, путешествиях, людских ресурсах / управлении и воспитании детей в многочисленные онлайн- и офлайн-публикации. Кроу имеет степень бакалавра психологии Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и младшего научного сотрудника кондитерского искусства Международного кулинарного института Америки.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 68ac126ec84135b3.

В поисках работы на дому

Мошенничество, стремящееся извлечь выгоду из роста использования удаленной работы в качестве модели трудоустройства, может сорвать поиски работы и привести к краже личных данных и другим потерям.При поиске работы убедитесь, что ваше резюме включает ограниченную контактную информацию и избегает отображения подробной истории работы и другой личной информации, такой как:

• Номер социального страхования
• Номер водительского удостоверения
• Регистрационный номер иностранца
• Дата рождения
• Номер паспорта
• Идентификационный номер работодателя (EIN)
• Банковский счет / Номера кредитных карт

Вам также следует установить на свой компьютер пакет Интернет-безопасности, который поможет защитить вас от вредоносных программ и других угроз со стороны мошеннических веб-сайтов, которые представляют собой возможности для работы на дому.Несмотря на ваше желание начать работать из дома, вы всегда должны беречь свою финансовую информацию.

При поиске работы на дому вы всегда должны задавать важные вопросы о списке вакансий, прежде чем подавать заявку или предоставлять какую-либо информацию:

Предоставляет ли список вакансий идентифицирующую информацию о нанимающей компании?

Если да, то потенциальные кандидаты могут изучить информацию о компании в Интернете, чтобы узнать основные факты, включая их местонахождение и номер телефона.Соискатели также могут посмотреть в Интернете, какая репутация у компании. Если компания не указывает свое имя в списке вакансий, соискателям следует остерегаться, поскольку это объявление могло разместить мошенник или фирма с дурной репутацией.

Требует ли работа оплаты, прежде чем человек сможет начать работать?

Большинство рабочих мест не требуют выплаты вознаграждения перед тем, как кто-то приступит к работе. Любой, кто рассматривает возможность отправки денег, должен сначала тщательно изучить возможность.

Список вакансий звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой?

Во многих случаях предложения, которые кажутся невозможными, существуют только для того, чтобы обмануть невиновных. Желая приступить к работе, потенциальные надомные сотрудники могут попасться на кажущиеся невероятными предложения о работе, если они сначала не изучат их внимательно.

Запрашивает ли компания, предлагающая работу, личную информацию, такую ​​как социальное страхование, водительские права, банковский счет и другие номера?

Вы никогда не должны предоставлять какую-либо личную или финансовую информацию в качестве предварительного условия для приема на работу.

Работа напоминает мошенничество на дому?

Должности, которые обещают надомную работу с расплывчатыми описаниями, предполагают оплату таких действий, как внесение денег на банковские счета, наполнение конвертов, ввод данных, монтажные работы или финансовые пирамиды, пытаясь заманить жертв обещанием надомной работы .