Факты о хорошей работе, которые опровергают все, что было известно о ней ранее

Фото: Global Look Press

Все, что вы знали о продуктивной работе, скорее всего — наглая ложь. Так больше продолжаться не может.  Мы сейчас ее разоблачим,  и вы сможете, наконец, плодотворно трудиться. А если вы — босс, узнаете, как склонить кадры к продуктивной работе!

В понимании хорошей работы есть одна очень большая проблема: большинство людей давно работает головой (а если повезет, то даже мозгом), а судят их работу по тем же меркам, что и физический труд. А так, между прочим, нельзя. Это же совсем разные вещи. А мы вот сейчас и возьмем и расскажем, как правильно трудиться в офисной среде. Это будет полезно как для больших и не очень боссов, так и для тех, кто на них работает.

Как ученые предлагают видоизменить ваше рабочее место В офисе

Как ученые предлагают видоизменить ваше рабочее место

Чем больше вы работаете, тем меньше делаете

Если много работать, то можно переделать целую кучу дел. Казалось бы, все более чем логично, а вот и нет!  Этим вопросом всерьез озадачились ученые и выяснили, что работать больше 8 часов в день совершенно бесполезно. В некоторых случаях даже вредно. Причем не только для сотрудников, но и для самой работы. Вот, например, исследования показали, что после 8-часового рабочего дня количество нелепых ошибок в работе увеличивается на 10%. А если заставить сотрудника работать дольше, то после 10-часового дня трудов количество столь же глупых ошибок возрастет почти на 30%. Так что те, кто утверждает, что много работать вредно, очень даже правы.

Прокрастинация может приносить пользу

Мы вас как-то даже призвали бороться с явлением, известным многим под страшным именем «прокрастинация». А, возможно, зря! Тем, кому лень гуглить по запросу «прокрастинировать», быстренько расскажем, что это просто умный синоним для слова «тупить», грубо говоря. Короче, если кто-то прокрастинирует, значит, он не делает то, что должен. Это же не значит, что он вообще ничего не делает. Может, сотрудник занят менее приоритетным, но более приятным для него (и не исключено, что даже рабочим) заданием. Или он просто смотрит на котиков в Интернете, а это уже тоже далеко не безделье, от такого продуктивность растет как на дрожжах, еще и внимательность повышается. Между прочим, научно доказанный факт!

Кстати, если вам пока совсем не хочется работать, мы придумали пекрасный способ попрокрастинировать.

Продуктивность — величина переменная

Мы надеемся, что всякие там суточные нормы выработки и прочие страшные понятия давно канули в лету. Но, несмотря на то что надежда умирает последней, реальность может ее задавить насмерть. А между тем это худшее, что может прийти в голову любому мнящему себя здравомыслящим начальнику. А все потому, что ни человек не может одинаково плодотворно трудиться каждый день. Так уж устроены люди: в одни дни они могут свернуть горы, в другие — безнадежно затупливают. Как с этим бороться, никто пока не придумал. Так что придется принять как данность. А если попытаться с этим бороться при помощи всяких там норм, получится примерно следующее. В дни повышенной продуктивности сотрудника будет останавливать установленная норма: зачем перерабатывать, если просто можно сделать столько, сколько требуется? А когда на него вдруг свалится лень, норма, до которой он никак не может дотянуть, будет его угнетать все больше и больше, может, даже до депрессии доведет.

Самые глупые электронные письма, отправленные начальниками своим подчиненным Босс

Самые глупые электронные письма, отправленные начальниками своим подчиненным

Лучший работник — счастливый работник

Успех, конечно может сделать человека счастливым, это ни у кого не вызывает сомнений. А если наоборот? Может ли счастье привести к успеху в делах? Команда экономистов из Университета Варвик решила разобраться. Как настоящие экономисты, а не какие-нибудь там философы, они, конечно, перевели счастье в материальные блага, а именно в смешной видеоролик, бесплатные яблоки и шоколадки. Все это досталось группе счастливчиков, а другой группе ничего не дали. Потом обе группы нагрузили математическими задачками. Результаты счастливой группы оказались на 12% лучше. Так что лучший способ добиться продуктивной работы – сделать сотрудников счастливыми. Если с фантазией проблемы, можно не заморачиваться и повторить успех экономистов из Варвика — просто раздать работникам фрукты, шоколадки и позволить им ржать над роликами в Интернете, вот и все.

Вот теперь работа пойдет, даже невзирая на длительные праздники! Тем, чей босс откажется читать наш текст или не согласится покупать шоколадки, придется все брать в свои руки. Например, можно и без шоколадок стать счастливым в офисе. 

 

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Список Интересных фактов о работе в офисе — mck.by

Список Интересных фактов о работе в офисе — mck.by | mck.by

Главная страница » Список Интересных фактов о работе в офисе

Список Интересных фактов о работе в офисе

1. Один процент американских работодателей разрешают сотрудникам вздремнуть в рабочее время.
2. Люди в США проводят на работе не менее 1896 часов в год.
3. Владельцы женского бизнеса работают на 35% больше людей, чем все компании из списка Fortune 500 вместе взятые.
4. Ни один лист бумаги нормального размера не может быть сложен вдвое больше, чем семь раз.
5. Во время размышлений мы используем только около 35% нашего мозга.
6. Пальцы машинистки преодолевают 12,6 мили за обычный рабочий день.
7. В пятницу в США заболевают больше американских рабочих (18%), чем в любой другой день недели.
8. Во вторник самый низкий процент прогулов среди американских рабочих — 11%.
9. Сложная фокусировка на экране компьютера, кратковременные проблемы с памятью и проблемы с основной математикой могут быть вызваны всего лишь 2% падением воды в организме. Не забывайте пить достаточно воды в рабочее время.
10. Американцы теперь тратят более 100 часов в год на работу.
11. Более 50% потерянных рабочих дней связаны со стрессом, из-за чего примерно 1 миллион человек остаются дома без работы каждый день.
12. Сорок процентов текучести кадров обусловлено рабочим стрессом.
13. Не забывайте всегда делать заметки во время встреч, так как мозг удерживает менее 5% того, что говорится.
14. Каждый человек владеет по меньшей мере восемью отличительными умственными способностями(музыкальными, телесно-кинестетическими, натуралистическими, межличностными, внутриличностными, словесно-лингвистическими, логико-математическими, пространственными), и они получают дальнейшее развитие всякий раз, когда они используются на работе.
15. «Стюардессы» — самое длинное слово, набранное только левой рукой.
16. Люди проводят каждые четыре с половиной минуты в Интернете в социальных сетях и блогах.

Адрес

РБ, г. Минск, пр.Дзержинского, 104,
оф. 605 (БЦ «ТИТАН», центральная башня)

Разработка сайта

© МСКпрофиль, 2021

Семнадцать удивительных фактов об удаленной работе

Если начало 2020 года чему-то нас научило, так это тому, что гибкие условия работы — не роскошь и не преимущество, без которого в принципе можно и обойтись. Для всех, кто работает с цифровыми технологиями, удаленная работа — это то, что ждет нас в будущем, причем не только в США, но и в любой стране мира.

Хотя режим удаленной работы во многих отраслях был оперативно введен из-за принимаемых в различных странах мер безопасности, The Guardian и другие издания прогнозируют «постоянный сдвиг» в сторону работы из дома. Это мнение подкреплено результатами множества опросов и исследований, доказавших, что рост популярности удаленной работы — это набирающая силу тенденция, возникшая далеко не вчера.

Компании, которые вложились в инфраструктуру для удаленной работы, могут получить уникальную возможность справиться с трудностями и рисками, такими как нынешняя пандемия COVID-19, которую в журнале Time недавно назвали «крупнейшим в мире экспериментом по работе из дома».

Успешное взаимодействие команд, участники которых не работают в одном офисе, становится нормой для многих компаний. При этом уже появилось множество убедительных статистических данных, свидетельствующих о кардинальных переменах, связанных с наймом сотрудников, уровнем их удовлетворенности и продуктивностью удаленной работы. В этой статье приводится статистическая информация об удаленной работе, которая может вас удивить.

Популярность удаленной работы продолжает расти на протяжении многих лет

С увеличением скорости интернет-соединений, появлением все более надежных облачных решений, таких как Wrike, и изменением отношения к балансу между работой и личной жизнью, и собственному здоровью удаленная работа стала казаться сотрудникам все более и более привлекательным вариантом.

• За последние 10 лет популярность удаленной работы увеличилась на 91%.
• У 2028 году 73% команд будут включать в себя специалистов, работающих в удаленном режиме.
• 62% участника одного из исследований, заявили, что работают удаленно хотя бы часть времени, и только 38% сотрудников работают вне офиса на постоянной основе.
• По прогнозам компании Regus, к 2030 году рост экономики США за счет гибких условий работы составит 4,5 трлн долларов.

Удаленный режим работы может повысить конкурентоспособность компании при найме персонала

Удаленная работа, как отмечает Forbes, больше не воспринимается как привилегия. И сотрудников интересует уже не только размер зарплаты, но и многое другое. В это «многое» входит баланс между работой и личной жизнью, гибкий график и условия работы.

• 80% специалистов из США утверждают, что откажутся от предложения работы, если у них не будет возможности работать в гибких условиях.
• Между тем, в ходе опроса 880 американских специалистов 74% респондентов заявили о своей готовности уйти с работы ради перехода на удаленный режим.
• К 2030 году, когда на рынок труда выйдут все представители поколения Z, спрос на удаленную работу увеличится на 30%.
• 50% дистанционных сотрудников планируют когда-нибудь начать работать на себя.
• 34% участников одного из опросов утверждают, что готовы пожертвовать 5% заработка ради возможности работать удаленно.

Что эти статистические данные говорят нам о будущем рынка труда? Прежде всего они доказывают, что гибкие условия работы и дальше будут оставаться важнейшим фактором, привлекающим талантливых специалистов.

Международный опрос представителей различных поколений, проведенный компанией PwC, показал, что многие молодые сотрудники рассматривают «работу как явление, а не место». Облачное цифровое рабочее пространство лишь подкрепляет это мнение и привносит в повседневные процессы гибкость и прозрачность.

По мнению сотрудников, работа из дома более продуктивна

Меньшее количество отвлекающих факторов, связанных с общением с сослуживцами, и использование решений для совместной работы, таких как Wrike, позволяют сотрудникам лучше управлять своей рабочей загрузкой и поддерживать взаимодействие с коллегами.

Облачные и цифровые инструменты становятся все более удобными и легче адаптируются к разным стилям работы. Пользователи Wrike сообщают о снижении объемов электронной переписки, и в результате им приходится тратить меньше времени на поиски нужной информации.

И, конечно, сотрудники утверждают, что гибкие условия работы улучшают их здоровье и чувство удовлетворенности

Разве может быть иначе? Дистанционные сотрудники меньше времени проводят в общественном транспорте, больше общаются с семьей и даже берут меньше больничных, чем их коллеги, работающие в офисе.

Будущее за удаленной работой. Подготовьтесь к этому с бесплатной пробной версией Wrike Professional на полгода

Эти статистические данные об удаленной работе явно свидетельствуют о том, что современные условия труда меняются и гибкость становится важнейшим фактором для сотрудников, планирующих свой карьерный путь. Судя по прогнозам, нас ждет дальнейший рост популярности удаленной работы, поскольку многие сотрудники отказываются от традиционных представлений о необходимости ежедневных поездок в офис.

Недавние события безусловно вынудят руководителей компаний задуматься заранее о переводе сотрудников на удаленную работу. Поэтому, чтобы помочь компаниям успешно адаптироваться к новой реальности, мы предлагаем шесть месяцев бесплатного использования Wrike Professional.

Пакет Wrike Professional — это доступ к инструментам для управления совместной работой, которые позволяют наладить взаимодействие между командами, организовать работу и повысить продуктивность. Начните с шестимесячной бесплатной пробной версии, и вы увидите, как Wrike помогает вам подготовиться к будущему.

10 фактов об удаленной работе

1. Удаленная работа может повысить производительность труда

Отвлечение внимания в офисе на сплетни, импровизированные встречи и громких коллег снижают производительность.

86% опрошенных в Северной Америке предпочитают работать в одиночку, чтобы достичь максимальной производительности.

Более того, две трети менеджеров говорят, что сотрудники, которые работают удаленно, повышают общую производительность.

2. Удаленная работа снижает стресс и повышает моральный дух

Опрос в США показал, что 82% «удаленщиков» сообщили о более низких уровнях стресса. И это хорошо не только для удаленных работников, но и для компаний. 80% работников сообщили о более высоком моральном духе при работе на дому, а 69% сообщили о более низком уровне абсентеизма.

3. Удаленная работа уменьшает текучесть кадров

Согласно результатам исследования, опубликованного Стэнфордским университетом, опция удаленной работы сокращает показатель текучести кадров более чем на 50%.

4. Удаленная работа снижает затраты на недвижимость и накладные расходы

Компании всех размеров сообщают о значительном снижении эксплуатационных расходов. Например, American Express ежегодно экономит от 10 до 15 млн. USD благодаря опции удаленной работы для сотрудников.

5. Удаленная работа часто приводит к большему вовлечению сотрудников

Это может показаться противоречащим здравому смыслу, но удаленные работники часто более активно общаются с коллегами и руководителями, чем сотрудники офиса, — заключил Harvard Business Review.
Множество технологических инструментов, помогающих людям оставаться на связи, вносит свой вклад.

6. Без шуток, но удаленная работа экологичнее

Исследования показывают, что удаленщики в США вносят заметный вклад в сокращение углеродного следа.
Сокращается расход топлива на личном автомобиле, также личные домохозяйства потребляют меньше энергии, чем офисные здания.

7. Удаленная работа отвечает требованиям молодых работников

По данным опроса в США среди студентов и недавних выпускников 68% сказали, что опция удаленной работы значительно увеличит их интерес к конкретным работодателям.

8. Удаленная работа — это будущее трудовых отношений.

Бюро статистики труда США сообщает, что в 2003 году 19% сотрудников выполняли часть своей работы удаленно, а в 2015 году уже 23%.
И тенденция нарастает.

9. Благодаря удаленной работа сотрудники позже выходят на пенсию

74% пожилых американцев хотели бы иметь опцию удаленной работы и 34% хотели бы работать только из дома. Стабильно увеличивающиеся продолжительности жизни и недостаточные пенсионные сбережения заставили многих американцев отложить выход на пенсию. Некоторые предпочитают работать в 70 лет и старше, чтобы оставаться активными и социально востребованными.

10. Удаленная работа — это глобальное явление

В предыдущих 9 фактах мы брали статистику по США, поскольку это передовой рынок труда.

Но глобальные исследования также показывают, что более 50% людей хотели бы больше работать удаленно.
Кроме того, 79% работников умственного труда в глобальном обзоре по PGI сказали, что они уже иногда работают удаленно.

---

Бонус-факт

Отсутствие очного контакта с удаленными сотрудниками смущает менеджеров, поскольку у них нет полной картины по времени, затрачиваемого на выполнение работ. Условно, если в офисе дается поручение подготовить отчет и видно, что сотрудник после обеда уже занимается другой задачей, то подсознательно понятно сколько времени было затрачено. Соотнеся длительность исполнения со своей оценкой, менеджер формирует представление об эффективности.

Подобные проблемы решаются путем частого общения, при котором менеджер лучше понимает работу подчинённого, или внедрением системы учета рабочего времени, такой как WorkPoint. Регулярно согласовывая таймшиты со списанием времени в разрезе клиентов, проектов, задач или видов работ менеджер постоянно в курсе положения дел сотрудника. Для оценки динамики изменений или глубокого анализа с «разбором полетов» всегда можно получить детальные отчеты.

Интересные факты о работе и жизни в Германии

В наших соцсетях стартовала неделя Германии, почему именно она?

Во-первых, Германия — удивительная европейская страна, с огромной историей, в том числе и тесно связанной с историей России, со своими особенностями, традициями и менталитетом.

Во-вторых, есть повод — у нас просто отличный и очень системный заказчик в Берлине — софтверная компания, которая занимается разработкой графических продуктов.  Мы собрали не просто интересные факты о Германии, но и, возможно, полезные для тех, кто хотел бы переехать жить и работать в 4-ю в мире по уровню жизни страну в Центральной Европе.

Работа и зарплаты

1. С руководителями в немецких компаниях обычно общаются на ты.

2. Между работником и работодателем всегда заключается контракт, который подписывается обеими сторонами.

3. В стране действует прогрессивная шкала налогов на доходы физических лиц, это значит, что чем больше ты зарабатываешь, тем больше ты платишь.

4. В Германии два вида зарплаты: брутто — до вычета налогов и социальных сборов, и нетто — после вычета.

5. Калькулятор для индивидуального расчета заработной платы после вычетов здесь.

6. В среднем семейные платят около 35%, холостые — 45% налогов и социальных сборов.

7. Какие социальные выплаты учитываются — пенсионное и медицинское страхования, страхование на случай безработицы, страхование на случай необходимости в уходе, и эти цифры стабильны.

8. Средняя зарплата в Германии составляет 3400 евро.

9. Зарплаты в западной части Германии выше, чем в восточной.

10. Зарплата программиста с двухлетним опытом в среднем 4700 евро, но эта цифра зависит от региона.

11. Зарплата брутто С++-разработчика у нашего заказчика — от 6000 до 10000 евро в зависимости от опыта.

12. Самые высокие зарплаты среди программистов — в сфере IT-защиты.

13. Здесь часто платят 13-ю зарплату на Рождество или к отпуску.

14. Служебные романы не приветствуются.

15. На работе обсуждаются рабочие задачи, а на вечеринке — личные дела, но не наоборот.

16. В Баварии в течение рабочего дня работник любой компании может выпить кружку пива (вдруг вы захотите работать именно там:)

​Про иммиграцию

1. Германия — вторая по популярности страна для иммиграции (после США), предсказывают, что скоро немцы будут составлять не более 54% работающего населения.

2. Графа «Национальность» в Германии определяется гражданством.

3. Три четверти населения Германии живут в съемном жилье, включая обеспеченные слои населения, и это норма, тк квартиросъемщик максимально защищен законодательством.

4. Российские привычные нам товары продаются в Германии в любом крупном супермаркете.

5. В Германии издаются около 250 журналов и газет на русском языке.

Здесь вы можете узнать детали, как будет выглядеть процесс трудоустройства в Германию.

Надеемся, мы были вам полезны. Подписывайтесь на наши странички в Linkedin и Фейсбуке и будьте в курсе наших новостей и вакансий с релокацией за границу.

50 фактов о работе в Artjoker

Мы все пишем и пишем в блоге о том, как развивать бизнес, как разработать крутое мобильное приложение или запустить свой стартап. Но ничего бы этого не было без дружной команды, которая каждый день усердно работает над решением бизнес-задач клиентов. Поэтому, сегодня мы решили приоткрыть завесу над трудовыми буднями команды Большого Мозга.

 

Итак, работать в Artjoker — это:

1. Иметь дальний горизонт планирования: например, решать текущие задачи, и одновременно помогать подрастающему поколению “войти в IT” 🙂

    

2. Быть частью Большой Семьи и гордиться этим.

 

3. Не переставать развиваться и делиться опытом с коллегами.

 

4. Раз в год становиться “Тайным Сантой” и в преддверии новогодних праздников выбирать милый подарок коллеге.

 

5. Изучать новые “фишки” и меняться в лучшую сторону каждый день.

 

6. Супер отличиться — и вот, ты уже “Суперэффективный Большой Мозг”. Заслуги не остаются незамеченными! Мозг следит за тобой 🙂

 

7. Родиться в декабре 🙂

 

8. Ехать в отпуск не отдохнуть, а сфоткаться в футболке Большого мозга.

 

9. И в мороз, и в жару поддерживать свою Команду:

  

10. Знать, что такое кайдзен не по-наслышке.

11. Верить в мантру Work Hard — Play Hard и встречать Новый Год в стиле SWAG

12. Встречать каждый день как новый крутой вызов.

13. Чувствовать, что твоя работа имеет значение и оценена другими.

 

14. В первый рабочий день не остаться незамеченным — ведь твое фото уже красуется на доске новичков.

15. Быть лучшим игроком по волейболу!

 

16. Делать крутые проекты и круто отдыхать!

 

17. А еще знать, что же скрывается за этой дверью:

 

18. Любить своих коллег, но иметь возможность побыть интровертом на обеде:

 

19. Радостно предвкушать начало рабочего дня и не торопиться бежать домой, когда рабочий день подходит к концу.

20. Быть ментором и искренне радоваться  успехам своего ученика.

21. Каждый день прыгать выше головы, учиться и расти, чтобы стать лучше.

22. Знать, как объяснить слова “скриншот”, “viber” и “wi-fi” 🙂

 

23. Почувствовать на себе  “синергию сердец” в действии 🙂

 

24. С детства знать, что станешь частью Большого Мозга.

 

25. Быть мастером спорта по шахматам.

 

26. Не бояться брать на себя ответственность, рисковать и доказывать себе и окружающим, что ты можешь!

27. Забыть, что именно сегодня твоя годовщина в компании, и быть приятно удивленным милому поздравлению.

 

28. Оставить в компании не только отпечаток ладошки  на стене, но и частичку души.

 

 

29. После работы с удовольствием оставаться поиграть с друзьями в FIFA.

30. Не жалеть сил, чтобы добиваться высоких результатов, ставить цели и видеть смысл, в том, что делаешь.

31. Найти себе здесь настоящих друзей.

32. В будни быть MADJEKA, а по выходным вести кулинарный Instagram-блог.

33. Быть жаворонком и успеть на фруктовый день.

 

 

34. Столько рассказывать друзьям о своей работе, что половина из них уже мечтает работать в Большом Мозге.

35. Когда твое рабочее место охраняет Пума.

 

36. Быть на связи 24/7.

37. Не бросать коллег в трудную минуту.

 

38. Убедиться на практике, что работа и удовольствие не взаимоисключающие понятия, а синонимы.

39. На вопрос “Как дела?”, отвечать “Лучше всех”, и даже утром в понедельник.

40. Организовать профессиональный кружок по интересам с коллегами.

41. Ездить на крутые конференции и мастер-классы за счет компании.

42. Посещать корпоративные “развивашки” не для “галочки”, а для level up-а.

43. Знать, что такое ретроспектива и бывал не раз на ней.

44. Чтить Правило Пятницы.

45. Получать хоть раз “выходной от новичка”.

46. Знать, что такое геймификация, ведь твой монитор полностью обклеен бейджами за заслуги.

 

 

47. Быть знакомым с Паштетом.

48. Съесть столько пицц на дни рождения коллег, что больше не можешь на них смотреть.  На пиццы, не на коллег 🙂

49. Сэкономить на абонементе в спортзал, ведь каждое утро ты бежишь на 4 этаж 🙂 Да и компания оплачивает занятия спортом!

50. И наконец, работать в Артджокере, это когда у тебя есть Большой Мозг :)) Присоединяйся к нам!

16 фактов об удалённой работе в 2020 году — Карьера на vc.ru

Популярность удалённой работы продолжает расти. Многие компании, вроде Google, Facebook, Oracle и Microsoft, собираются даже после коронавируса оставлять большую часть своих сотрудников на дистанционке. И у их решений есть подоплёка. Исследования тоже показывают, что удалённая работа может стать очень полезной как для сотрудников, так и для фирмы.

{«id»:129692,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/129692-16-faktov-ob-udalennoy-rabote-v-2020-godu»,»title»:»16 \u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u043e\u0431 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0432 2020 \u0433\u043e\u0434\u0443″,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/129692-16-faktov-ob-udalennoy-rabote-v-2020-godu»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/129692-16-faktov-ob-udalennoy-rabote-v-2020-godu&title=16 \u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u043e\u0431 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0432 2020 \u0433\u043e\u0434\u0443″,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/129692-16-faktov-ob-udalennoy-rabote-v-2020-godu&text=16 \u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u043e\u0431 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0432 2020 \u0433\u043e\u0434\u0443″,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/129692-16-faktov-ob-udalennoy-rabote-v-2020-godu&text=16 \u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u043e\u0431 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0432 2020 \u0433\u043e\u0434\u0443″,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/129692-16-faktov-ob-udalennoy-rabote-v-2020-godu»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=16 \u0444\u0430\u043a\u0442\u043e\u0432 \u043e\u0431 \u0443\u0434\u0430\u043b\u0451\u043d\u043d\u043e\u0439 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435 \u0432 2020 \u0433\u043e\u0434\u0443&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/129692-16-faktov-ob-udalennoy-rabote-v-2020-godu»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

6172 просмотров

Мы в Rubrain собрали 16 последних статистик об удалённой работе, показывающих её реальное влияние.

1. Удаленная работа может привести к «невероятной» продуктивности.

Ученые из Стэнфордского университета два года проводили исследование, сравнивающее производительность тех, кто работает из офиса, с теми, кто сидит на дому. Они изучили привычки 500 испытуемых, и сделали вывод, что продуктивность при работе из дома возрастает на 13% (сами ученые называют это «огромнейшим улучшением», и удивлены такими результатами). Руководитель проекта дал интересный TED-talk о своих находках. И, кстати, компания, принимавшая участие в эксперименте, сохранила в среднем $2000 на каждом сотруднике за счёт сокращения количества офисных помещений.

2. Удаленная работа помогает удержать сотрудников.

То же исследование из Стэфонрда показало, что сотрудники, работающие удалённо, реже уходят из компании в поисках новых возможностей. Они ценят свой домашний комфорт, и на 50% (!) реже соглашаются на офферы от сторонних работодателей. В то же время, 55% удалённых сотрудников говорят, что начали бы искать другую компанию, если бы их внезапно заставили работать только из офиса.

3. Удаленная работа снижает количество отгулов и больничных.

Каждый больничный — потеря для компании. Но сейчас некоторые СЕО даже заговорили о том, что дни больничных прошли, потому что дистанционные сотрудники редко говорят о том, что заболели. И это случалось ещё до коронавируса: число больничных у работающих из дома в среднем реже в 2 раза. Причин может быть несколько. Во-первых, сотрудники и правда меньше заболевают, потому что не так часто сталкиваются с новыми микробами. Во-вторых, у них меньше желания брать больничный, поскольку ехать на работу всё равно не придется.

4. Удаленная работа повышает разнообразие рабочей силы.

Нужно нанять крутого нишевого сотрудника, а в вашем городе таких не нашлось? Если компания умеет работать удалённо — это не проблема. Многие крупные IT-фирмы создают несколько «хабов», офисов за рубежом. Исследования показали, что чем больше культурное и этническое разнообразие среди сотрудников, тем лучше компания показывает себя. Разница между теми, кто набирает рабочих только в одной стране, и теми, кто не ограничивает себя в выборе, очень существенная — прибыль вторых выше на 33-35%. Чем более глобальная команда — тем больше интересных и неожиданных идей в ней может появиться.

5. Удаленная работа снижает затраты для работодателей.

В 2018-м в США экономия среди компаний на сотрудниках, которые работали удалённо, составила, по оценкам, $5 млрд. И это учитывались только те, у кого был неполный рабочий день! В 2020-м, как ожидается, цифра вырастет на порядок. Компании могут снизить затраты на аренду офисов, на приготовление еды, на содержание менеджеров и такд алее. В целом на одном удаленном сотруднике за год в США экономится до $10 000.

6. Удаленная работа снижает затраты для сотрудников.

Работать из дома — выгодно. Не нужно тратить деньги на проезд, не нужно обедать в ресторанах, меньше трат на амортизацию машины, обуви, одежды. Не обязательно находить няню для ребенка, когда есть возможность самостоятельно за ним приглядывать. По данным TECLA, в Америке один удаленный сотрудник сохраняет себе около $7000 в год. Это больше, чем его месячная зарплата.

7. Удаленная работа снижает стресс.

По данным OWLLabs, в 2019-м, даже до вируса, сотрудники, которым позволялось работать из дома хотя бы раз в месяц, на 24% чаще говорили о том, что довольны своей должностью. Снижение стресса в основном связанно с транспортом и лишним временем, потраченным в пути. Удаленные сотрудники также чаще говорили о том, что им удаётся найти баланс между работой и личной жизнью. Кстати, такое мнение не только у обычных айтишников, но и у руководителей. Судя по исследованию OWLLabs, в США на 18% больше СЕО работают удаленно, чем в офисе (при этом среди опрошенных сотрудников удалённо работает только каждый пятый).

8. Удаленная работа помогает закрыть гендерный разрыв в IT.

Не секрет, что среди нас больше парней, чем девушек. По той или иной причине в нашем обществе сейчас женский пол меньше интересуется языками программирования. И сектор из-за этого страдает: компании, в которых присутствует гендерное разнообразие, имеют на 21% лучшие финансовые показатели. Британское исследование 2017 года говорит о том, что в IT будет больше прекрасного пола, если у девушек будет возможность работать удалённо. Около 76% женщин, работающих в IT, тогда сказали, что для них это очень важный вопрос.

9. Удаленная работа может продлить карьеру пожилых сотрудников.

Если у человека всё еще бодрый ум, а тело уже подводит — удалёнка может стать хорошим решением. Более половины сотрудников старше 50 лет в США хотя бы раз оказываются безработными, и вынуждены искать новую должность. Тот же тренд идёт в Россию (хотя с госкомпаниями у нас процент пока ниже). Чем больше мест есть на удалёнке — тем свободнее дышится таким сотрудникам. Которых рассматривают в первую очередь по их навыкам, а не по «ищем до 35 лет».

10. Удаленная работа лучше для окружающей среды.

Более 30% выбросов парниковых газов исходит от транспорта. Снижение числа поездок, особенно на личных автомобилях, улучшает качество воздуха и помогает бороться с глобальным потеплением. Может показаться, что эффект от удалёнки вряд ли является достаточно сильным. Но в 2019-м ученые посчитали, что работа из дома помогает не меньше, чем высадка целых лесов деревьев. Только в США 5 млн «удалёнщиков» за год предотвращают выбросов парниковых газов на 3,6 млн тонн. Чтобы достичь тех же результатов, надо было бы высадить 91 млн деревьев.

11. Удаленная работа — ценный бонус для сотрудников всех возрастов

Всё больше сотрудников начинают требовать возможность удаленной работы. Молодое поколение (Gen Z) было первым, в основном из-за своей мобильности. Им не хотелось терять должность при каждом переезде. Теперь многие из Gen Z становятся менеджерами и директорами. И продолжают сохранять тот же образ мыслей. Больше 70% руководителей из Gen Z (тех, кому сейчас меньше 30) разрешают своим сотрудникам работать удалённо. К 2028-му 73% компаний будут хотя бы частично работать с удалёнными сотрудниками, по данным Upwork. До коронавируса таких компаний было меньше 30%.

12. Удаленная работа становится нормой.

Ещё несколько лет назад на удалёнщиков, а тем более на фрилансеров, смотрели как на прокажённых. Был стереотип, что все они — лентяи, меняющие компании по первому зову левой пятки. Доверять им нельзя, а платить солидные деньги — тем более. Но сейчас этот стереотип быстро меняется. Удаленная работа постепенно становится востребованной и даже престижной. Недавний опрос Global Workplace Analytics показал, что удалёнка выросла на 91% за последние 10 лет, и на 159% за последние 12 лет. На ближайшие 10 лет также проецируется рост в районе 100-120%.

13. Удаленная работа позитивно влияет на личные и семейные отношения.

Возможность проводить больше времени с семьей и любимыми укрепляет выстроенные связи. Удаленные сотрудники зачастую могут выстроить свой график так, чтобы подстраиваться под семью — вместо того, чтобы семья подстраивалась под их работу. Родители проводят больше времени с детьми, жены — с мужьями. А счастливый и устроенный сотрудник — выгода и для компании.

14. Удаленная работа улучшает психическое и физическое здоровье.

Возможность чаще видеть любимые лица — уже многого стоит. Но удалёнка также убирает самую неприятную часть дня для любого «традиционного» сотрудника — путь на работу. Стресс из-за пробок или попутчиков, один и тот же маршрут каждый день. В Америке в среднем на путь в одну сторону тратится 26 минут. Таким образом, удаленный сотрудник сохраняет 52 минуты каждый рабочий день. Этот час, как ни странно, в основном тратят продуктивно: Американская психологическая ассоциация обнаружила, что удаленные сотрудники позволяют себе есть более здоровую пищу, заниматься упражнениями и в целом лучше замотивированы на персональный рост.

15. Удаленная работа постепенно захватывает «традиционные» индустрии.

В IT-секторе удалёнкой уже никого не удивишь. Но в последние годы (а особенно в последние месяцы!) работа из дома стала популярна почти во всех отраслях. Даже суды теперь проводятся через Zoom, с адвокатами, судьями и прокурорами и даже подсудимыми, сидящими у себя дома. Реклама, страхование, образование, экономика, наука, даже продажа недвижимости — во всех этих отраслях появляется всё больше дистанционных сотрудников.

16. Удаленная работа — это наше будущее.

В большом отчете 2019 года от Buffer 99% сотрудников (из 2500) сказали, что согласны работать удалённо до конца своей карьеры. Глава Oracle Ларри Эллисон сказал, что за последние пару месяцев он оценил преимущества удаленной работы, и теперь предложит 136 тысячам своих сотрудников эту опцию перманентно. Похожее заявление сделал глава Twitter Джек Дорси (правда, сотрудников у него только 4600). Google и Facebook разрешают по желанию работать удаленно до конца 2020 года, с перспективой продления. По данным Forbes, мы идём к тому, чтобы 50% населения имели возможность работать удалённо, хотя бы время от времени.

Хотелось ли бы вам жить в таком мире?

22 интересных факта об офисе | BarryStaff

Вот двадцать два интересных факта об офисе, которые помогут вам разобраться во вторник, 2 февраля. Не стесняйтесь поделиться любыми из этих забавных офисных фактов во время следующего перерыва на кофе (признание не требуется).

1. Один процент работодателей в США разрешает своим сотрудникам вздремнуть в рабочее время.
2. Люди в США проводят на работе не менее 1896 часов в год.
3. Женщины-владельцы бизнеса нанимают на 35% больше людей, чем все компании из списка Fortune 500 вместе взятые.
4. Ни один лист обычной бумаги нельзя согнуть пополам более семи раз.
5. Во время мышления мы используем только около 35% нашего мозга.
6. В обычный рабочий день пальцы машинистки проходят 12,6 мили.
7. Больше американских рабочих (18%) вызывают заболевание в пятницу, чем в любой другой день недели.
8. Во вторник самый низкий процент прогулов среди американских рабочих — 11%.
9. Трудности с фокусировкой на экране компьютера, проблемы с кратковременной памятью и проблемы с основами математики могут быть вызваны всего лишь 2% -ным падением воды в организме.Не забывайте пить в рабочее время.
10. На Аляске на работу идет больше людей, чем в любом другом штате США.
11. Американцы теперь тратят более 100 часов в год на работу.
12. Более 50% потерянных рабочих дней связаны со стрессом, из-за чего около 1 миллиона человек каждый день остаются дома без работы.
13. Средний офисный работник тратит 50 минут в день на поиск потерянных файлов и других предметов.
14. Соединенные Штаты занимают четвертое место в мире по численности персонала — 154 человека.2 миллиона (без безработных).
15. Сорок процентов текучести кадров происходит из-за стресса на работе.
16. Не забывайте всегда делать заметки во время встреч, так как мозг запоминает менее 5% сказанного.
17. Каждый человек владеет как минимум восемью отличительными формами интеллекта ( Музыкальный , Телесно-кинестетический , Натуралистический , Межличностный , Внутриличностный, Вербально-лингвистический , Логико-математический, Пространственный ), и они получают дальнейшее развитие всякий раз, когда используются на работе.
18. «Стюардессы» — самое длинное слово, набираемое только левой рукой.
19. Холодильные резинки продлевают срок их службы.
20. Восемьдесят процентов рабочих мест создаются за счет сетей.
21. Шестьдесят шесть процентов работников, занятых полный рабочий день в США, говорят, что они сильно пьющие (потребляют пять или более напитков за сидение не менее пяти дней в месяц), в то время как только 4,9% работников, занятых неполный рабочий день в США, говорят, что они сильно пьющие.
22. Каждые четыре с половиной минуты люди проводят в социальных сетях и блогах.

Интересные факты о трудовой жизни

Прочтите это, и вы поймете, насколько хорошо у нас это есть здесь, в Австралии! Также смешаны несколько забавных и интересных фактов, чтобы вы могли понять, как работают другие страны!

1. Понедельник — самый распространенный день по болезни. Кроме Австралии! Думаю, мы надежный народ — до вторника — самого распространенного больничного в Австралии.
2. Пятница — наименее вероятный больничный. Люди намного счастливее и с большей вероятностью будут выполнять свои обязанности в пятницу.
3. Если вы будете работать 40 часов в неделю до 65 лет, вы проработаете чуть более 90 000 часов в своей жизни.
4. Леонардо да Винчи написал первое резюме.
5. Промышленная революция позволила людям работать дольше и круглый год. работа больше не диктовалась сезонами и естественным освещением!
6. Во всем мире рабочая неделя колеблется от 40 до 44 часов в неделю, но в некоторых странах очень хорошо подходят к соблюдению баланса между работой и личной жизнью! Во Франции средняя рабочая неделя составляет 35 часов, в Нидерландах самая короткая рабочая неделя в мире — 29 часов в неделю.
7. К сожалению, жители Северной Кореи, живущие и работающие в трудовых лагерях, работают более 112 часов в неделю!
8. В Японии средняя рабочая неделя составляет 60-70 часов. В результате многие японцы падают замертво на работе. Это известно как «кароши». Ежегодно более 10 000 японцев страдают от «кароши»
.
9. Слово «босс» по-голландски означает «хозяин».
10. Слово «нанимать» на латыни означает «объединять, вовлекать, связывать»
11. Слово «работа» означает «werg», что означает «делать»
12. После того, как товар будет подан, есть шанс 98%, что он никогда больше не увидит свет.
13. Средний офисный работник тратит 50 минут в день на поиск потерянных файлов и других предметов. Это почти час в день!
14. В McDonald’s 1,7 миллиона сотрудников по всему миру
15. Одна из самых интересных вакансий — просмотрщик Netflix! Да, это работа, анализировать, что зрители ищут, и смотреть контент, прежде чем он станет общедоступным.
16. Одна из худших профессий в мире — пловец в канализации! В Мехико канализационная система обслуживается группой рабочих, которым приходится нырять в отходы жизнедеятельности людей, трупы животных и мусор, чтобы провести ремонт.

Ссылки:
https://www.factretriever.com/working-facts
https://www.nextgeneration.ie/blog/2015/08/12-of-the-worlds-worst-jobs

ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМУ ОНЛАЙН

ЗАБРОНИРУЙТЕ СЕЙЧАС

7 удивительных фактов о производительности сотрудников

Не секрет, что компании процветают благодаря тому, насколько хорошо работают их сотрудники и насколько они эффективны. Производительность сотрудников играет важную роль в том, насколько реально может расти компания.Однако сама производительность зависит от многих факторов, включая вовлеченность сотрудников, насколько они мотивированы и счастливы, и насколько они удовлетворены своей работой и работой.

Согласно Atlassian, только 60% рабочего времени тратится на продуктивную работу. В основном это связано с тем, что среднестатистического сотрудника отвлекают 56 раз в течение дня.

Хорошая новость заключается в том, что при правильном подходе вы можете повысить продуктивность всей команды, постепенно создавая более сильную компанию.

Правда о производительности сотрудников

За прошедшие годы в результате случайных разговоров и систематического подхода к бизнесу появилось много ложных фактов о производительности сотрудников.

Например, многие люди считают, что раннее пробуждение делает вас продуктивным, а сон делает вас ленивым. Правда в том, что у каждого сотрудника есть свои собственные методы работы. Некоторые могут лучше работать утром, другие — днем, а третьи — ночью.

Есть еще одно мнение, что сотрудники могут работать продуктивно только в офисе. Однако не все люди, так сказать, офисные. Стэнфордское исследование показало, что сотрудники, работающие на дому, на 14% производительнее своих коллег.

Существует еще один миф о том, что сотрудники лучше работают под давлением. Они этого не делают. Если сотрудник работает «лучше» под давлением, то это только потому, что он боится последствий неудачи, а не потому, что хочет выполнить свою работу.И в этот момент вы, вероятно, начнете замечать признаки того, что сотрудники собираются уволиться.

Легко поддаться этим мифам из-за корреляции, причинно-следственной связи и ложных фактов.

Однако, чтобы противостоять этому, вот семь фактов о производительности сотрудников, которые были обнаружены несколькими источниками только для того, чтобы сделать один и тот же вывод.

1. Встречи убивают продуктивность

Встречи, безусловно, важны. Но для них есть время и определенная частота, которых они должны придерживаться.Более 50% сотрудников считают собрания основной причиной непродуктивных дней, поэтому последнее, что вы хотите сделать, — это запланировать слишком много из них.

Более того, исследование Verizon показало, что почти 40% признаются, что иногда засыпают во время встреч. Исследование также показало, что 60% людей делают заметки, чтобы казаться занятыми на встречах, в то время как 91% респондентов признались, что они мечтают во время встреч.

Все это происходит по нескольким причинам, таким как слишком много встреч, проведение встреч в неподходящее время, наличие ненужных людей на каждой встрече, слишком долгая встреча, выход за рамки повестки дня и недостаточная увлекательность встречи для всех. .

Чтобы исправить это, менеджеры должны сократить количество собраний, устанавливая заранее заданные повестки дня для каждого собрания. Кроме того, старайтесь назначать встречи с 10 до 12 часов. Согласно исследованиям, именно в этот период сотрудники наиболее продуктивны.

Кроме того, для этих абсолютно необходимых встреч старайтесь следовать «правилу двух пицц» Джеффа Безоса. Правило гласит, что если две пиццы не могут накормить всех на встрече, значит, на вас слишком много людей.

Когда встречи слишком большие, они часто бывают непродуктивными.Лучше тщательно выбирать людей для встреч и дать сотрудникам возможность не посещать менее важных людей, если это может повлиять на их продуктивность.

2. Вторники самые продуктивные

Согласно Accountemps, самый продуктивный день недели — вторник.

Это не недавняя разработка; так было по крайней мере с 1980-х годов. Между тем, неудивительно, что пятница — наименее продуктивный день недели.

Это связано с тем, что люди хорошо отдохнули после выходных. Поскольку понедельник — это своего рода начало новой недели, вторник официально считается днем, когда сотрудники снова чувствуют себя приверженными своей работе.

Однако имейте в виду, что это верно для обычных рабочих недель с понедельника по пятницу. Для сотрудников с альтернативным графиком работы и работы на дому результаты могут отличаться.

3. Каникулы повышают производительность труда сотрудников

Выгорание реально, и оно может иметь разрушительные последствия не только для компании, но и для сотрудников.Если сотрудник не берет отпуск по собственному желанию, компания должна его «заставить».

Снова и снова данные подтверждают, что сотрудники работают намного более продуктивно после отпуска. Они заряжены морально, полны новых идей и более мотивированы.

До 51% людей считают, что они более продуктивны после отпуска, а 31% считают, что они более продуктивны до отпуска. Последнее может быть не таким точным, поскольку почти 34% руководителей говорят, что сотрудники начинают терять продуктивность перед отпуском.

Однако, согласно опросу, опубликованному Harvard Business Review , сотрудники компаний, которые предоставляют больше отпускных дней, как правило, работают быстрее и выполняют больше работы. Дело не в том, что перерывы заставляют их делать больше. Дело в том, что меньшее количество времени за своим столом заставляет их быть более осторожными с тем, как они проводят свое время, что приравнивается к меньшей потере времени.

Дело в том, что работодатели, возможно, уже предлагают достаточно отпускных дней и отпускных дней. Но многие сотрудники не используют его из-за страха, вины или чувства, что их оставили позади.Для работодателей, оказавшихся в такой ситуации, одним из возможных действий может быть регулярный плановый обязательный отпуск.

Это исследование HBR документирует то, что произошло, когда SimpliFlying призвала сотрудников брать один недельный перерыв через каждые семь недель с одной оговоркой: если они отправят какие-либо сообщения или электронные письма, связанные с работой, в течение недели, им не будут платить за эту неделю. Через три месяца креативность выросла на 33%, уровень счастья повысился на 25%, а продуктивность увеличилась на 13%.

4. Правильный отдых может повысить продуктивность на 20%

Гарвардское исследование показало, что недосыпание и отсутствие полноценного отдыха обходятся компаниям почти в 65 миллиардов долларов в год.

Согласно исследованию, опубликованному в официальной публикации Общества исследования сна, люди, которые спят от 7,5 до 9 часов, как минимум на 20% более продуктивны и эффективны в своей деятельности.

Хорошо отдохнувший сотрудник будет психологически спокойным, физически заряженным и более ясно мыслит.Чтобы сотрудники хорошо отдохнули, подумайте, есть ли смысл разрешать дневной сон в офисе. Например, Google установил в своих офисах капсулы для сна, чтобы сотрудники могли периодически спать и восстанавливать энергию в течение дня.

5. Многозадачность всегда снижает производительность

Хотя вы, возможно, слышали, что многозадачность экономит время, люди, которые могут выполнять несколько задач одновременно, более умны или что это намного эффективнее — это все неправда. Дело в том, что мы не способны на многозадачность.Это не твоя вина; наш мозг просто не приспособлен для того, чтобы справляться или по-настоящему сосредоточиться на более чем одной задаче одновременно.

На самом деле, исследование Сассекского университета показало, что постоянные попытки многозадачности наносят вред вашему мозгу. Кроме того, одновременное выполнение нескольких задач может снизить продуктивность на 40% и одновременно повысить уровень стресса. В конце концов, ваши способности критического мышления также пострадают.

Лучше всего разработать пошаговый процесс или зарезервировать задачи для разных временных интервалов в течение дня для максимальной производительности.Хорошей практикой является использование техники Помидора, когда таймер используется для разбивки работы на интервалы, разделенные короткими перерывами.

Вы можете использовать этот Tomato-Timer, чтобы опробовать эту систему повышения производительности. Для начала выберите задачу, установите 25-минутный таймер и приступайте к работе. Когда таймер истечет, оставьте галочку, сделайте небольшой перерыв, а затем вернитесь к установке таймера. После четырех отметок сделайте большой перерыв, сбросьте отметки и решите, к какой задаче перейти к следующей.

6.При увеличении рабочей недели рентабельность снижается

Восьмичасовой рабочий день соблюдается с 1800-х годов. Но даже сегодня есть компании, в которых сотрудники работают более восьми часов в день и более 40 часов в неделю. Согласно этому отрывку из Стэнфордского университета, после 40 часов работы в неделю производительность снижается на 50%, что в конечном итоге приводит к снижению производительности, когда работники приносят больше вреда, чем пользы.

Вот почему некоторые компании сейчас пробуют шестичасовой рабочий день.Фактически, премьер-министр Финляндии недавно предложил четырехдневную рабочую неделю или шестичасовой рабочий день для всей страны.

Между тем, Microsoft Japan в прошлом году поэкспериментировала с четырехдневной рабочей неделей и увидела рост производительности на 40%. Более короткая рабочая неделя означала меньше встреч. Это также привело к тому, что сотрудники использовали имеющееся у них время более эффективно, а общее неправильное использование времени и ресурсов было значительно сокращено.

Сложите все это, и меньшее количество рабочих часов действительно может повысить производительность, потому что рабочие меньше отвлекаются и более эффективно используют свое время для выполнения работы.

7. Уникальные льготы для сотрудников ведут к повышению производительности

Льготы сотрудникам играют ключевую роль в производительности труда сотрудников. Типичные льготы, такие как медицинское страхование, 401 (k) s и оплачиваемый отпуск, теперь стали обычным явлением. Независимо от того, что вы предлагаете, вы должны радовать своих сотрудников своими преимуществами, потому что счастье означает повышение производительности.

Уникальные преимущества, такие как неограниченный PTO, привилегии работы на дому, бесплатный обед, бесплатный уход за детьми, членство в тренажерном зале, гибкий рабочий график и помощь в оплате, среди прочего, могут иметь огромное влияние на счастье и удовлетворенность сотрудников.

Более того, отдельные выгоды по-своему влияют на производительность. Например, бесплатный обед гарантирует, что сотрудники завершат свою работу вовремя до того, как будет подан обед, и будут дольше оставаться в офисе. Бесплатные услуги по уходу за детьми позволяют сотрудникам сосредоточиться на своей работе, не беспокоясь о том, кто заботится об их детях. Такие вещи, как помощь в оплате обучения и помощь в погашении студенческой ссуды, создают ощущение «отдачи» компании.

Кроме того, такие вещи, как инициативы в области социальной ответственности, могут помочь сформировать положительный имидж компании в глазах сотрудников, что в конечном итоге приведет их к большей преданности своей работе.Это одна из причин, по которой TINYpulse тратит 1% своего времени на волонтерство каждый квартал.

Поддержка сообщества и создание духа товарищества через обмен опытом помогает укрепить связь между сотрудниками и компанией, что приведет к созданию более удовлетворенной и продуктивной команды.

Это небольшая цена за более счастливых, более мотивированных и продуктивных сотрудников.

Быстрый путь к повышению производительности труда сотрудников

Производительность сотрудников всегда легко измерить.Но это можно наблюдать с помощью вторичных показателей, таких как закрытие продаж, полученная выручка и достигнутые цели.

Из-за этого может быть сложно решить, с чего начать, когда речь идет о повышении производительности труда сотрудников. Однако вы не ошибетесь, сосредоточившись на общении и сотрудничестве. По данным Salesforce, около 86% профессионалов считают, что сбои на рабочем месте вызваны плохим взаимодействием и совместной работой. Чем лучше вы сможете работать в этих областях, тем счастливее будет ваша команда.

Оттуда вы можете сосредоточиться на фактах, упомянутых выше, и начать вносить изменения, которые их отражают. На самом базовом уровне повышение производительности труда сотрудников подразумевает просто заботу о своих сотрудниках и их удовлетворение.

Это означает, что если вы естественным образом разовьете культуру, ориентированную на сотрудников, и сосредоточитесь на том, что лучше для ваших сотрудников, вы автоматически будете следовать большинству методов повышения производительности.

По этой причине кратчайший путь к повышению продуктивности сотрудников — это искренне начать больше думать о своих сотрудниках.И простой способ сделать это — регулярно спрашивать их, что у них на уме. Узнайте больше о том, как это сделать проще всего.

Интересные факты об удовлетворенности работой и мотивации во всем мире

Не многие люди умеют публично выступать. Можно даже сказать, что практически каждому нужно получить некоторую практику и, желательно, хорошее руководство, прежде чем они смогут научиться сохранять спокойствие, когда сталкиваются с комнатой, полной людей. Всегда смотреть на вас — это неприятное занятие, и нужно время, чтобы к нему привыкнуть.Однако даже если вам удастся контролировать свой страх перед сценой и оставаться сосредоточенным, это не обязательно означает, что ваша презентация не усыпит людей. Обычно это происходит с длинными презентациями на очень скучную тему, когда докладчик говорит монотонным голосом и приглушает свет, чтобы воспроизвести презентацию PowerPoint.

Вы должны много работать, чтобы развить нужные навыки

Если вы хотите, чтобы вас запомнили и действительно заинтересовали людей, вам нужно сделать вашу презентацию веселой и приятной, не выглядя банальной или отчаянной.Я знаю, звучит совсем не так просто! Хорошая презентация во время рекламного мероприятия или презентация важному клиенту может изменить правила игры для вашего бизнеса, поэтому легко получить стресс и потерпеть неудачу в работе. К счастью, чтение интересной лекции — это то, что можно практиковать и совершенствовать. По этой теме есть множество советов, но давайте рассмотрим наиболее важные аспекты создания запоминающейся и увлекательной презентации.

1. Сделайте презентацию короткой и приятной.

Из-за очень длинных, извилистых речей вы очень рано теряете аудиторию, и с тех пор это просто испытание на выносливость для нескольких самых смелых слушателей.Мало того, что внимание людей начнет быстро падать после того, как вы посидите и послушаете вас в течение 30 минут, но вы также рискуете размыть свои основные идеи и оставить аудитории мало ключевых фраз и важной информации, которую можно было бы извлечь из все испытания. Известные ораторы на протяжении всей истории знали, как важно уплотнять информацию, используя хорошо продуманные предложения и короткие фразы, наполненные смыслом.

Знаменитая фраза Джона Кеннеди: «Дело не в том, что ваша страна может сделать для вас, а в том, что вы можете сделать для своей страны», — это очень многое выражается в очень немногих словах и заставляет аудиторию задуматься.Например, древние спартанцы славились своим быстрым и сухим умом, часто опровергая аргументы своего оппонента одним словом или фразой. Вам нужно передать этот древний дух и быть максимально кратким при подготовке презентации.

2. Откройтесь хорошим ледоколом

Вначале вы новичок для публики. Нет взаимопонимания, нет доверия, и атмосфера довольно нейтральная. Даже если некоторые из людей знают вас лично, представление о вас как об авторитете в конкретном вопросе, выступающем с речью, будет им чуждо.Лучший способ создать теплую и дружескую атмосферу — это вызвать у аудитории эмоциональную реакцию в самом начале. Неважно, какие это эмоции, вам просто нужно общаться с ними на более личном уровне. Это может быть шок, любопытство, смех, понимающая ухмылка, нервозность — все, что выводит их из первоначального чувства безразличия. Есть разные виды эффективных ледоколов, но в целом самые успешные используют одну из следующих тактик:

• Шутка
• Дергая за струны своих сердец
• Напыщенное заявление
• Рассказываю интересный и актуальный анекдот
• Использование метафоры или сравнения рисунков

Вы можете сделать небольшой самоуничижительный комментарий, встряхнуть презентацию в одну сторону, а затем внезапно удивить аудиторию, использовать сарказм, открыть короткую историю из детства, которая преподала вам урок, процитировать известного человека и подробно рассказать об этом. личного опыта, используйте вдохновляющий анекдот или поразите их немного ностальгией.Просто не забывайте говорить кратко и двигайтесь дальше, как только получите реакцию.

3. Делайте вещи простыми и конкретными

Как только вы разогреете толпу, вы можете облегчить их понимание основных концепций и важных идей, которые вы будете представлять. При этом сохраняйте тот же стиль презентации. Если вы начали немного иронично, используя сухое остроумие, вы не можете сразу начать скучный монолог. Если вы начали с ура, рассказали пару замечательных шуток и разозлили толпу, вы должны сделать их счастливыми, подбрасывая тут и там небольшие шутки и в целом проявляя позитивный и энергичный характер во время презентации.Вам нужна определенная структура, от которой вы ни в коем случае не отклонитесь слишком далеко. Хороший план игры состоит из нескольких важных моментов, которые необходимо решить эффективно. Это означает переход от одного пункта к другому в логической манере, приходя к здравому заключению и обязательно акцентируя внимание на ключевой информации.

4. Используйте здоровую дозу юмора

Некоторые из лучших выступлений и презентаций в мире, которые были услышаны и просмотрены миллионами, содержат много юмора.Независимо от темы, великий оратор будет использовать природную харизму, юмор и красивый язык, чтобы выразить свою точку зрения и взволновать толпу тем, что они говорят. Прекрасным примером установления взаимопонимания с аудиторией с помощью юмора является рассказ Барака Обамы о правительственном здании «Железного человека».

Это глупо и весело, и совершенно не то, чего вы ожидаете от человека, обладающего властью, выступающего в такой серьезной обстановке — и именно поэтому это работает.Чем серьезнее ситуация и чем больше акцент делается на правильном социальном поведении, тем сильнее будут ваши шутки.

5. Попытайтесь рассказать историю вместо разглагольствования.

Некоторые люди могут делать все вышеперечисленное правильно, и им все же удается превратить свою короткую и веселую презентацию в хаотичный информационный беспорядок. Вы же не хотите, чтобы ваша речь выглядела так, будто вы просто загрузили кучу информации в блендер в произвольном порядке. Чтобы избежать беспорядка, создайте прочную конструкцию. Начните с ледокола, кратко представьте основные концепции и свои цели, более подробно остановитесь на различных моментах, сделайте логические выводы и оставьте вашей аудитории четкое сообщение на вынос.Вы хотите естественным образом переходить от одной части к другой, как если бы вы рассказываете большую историю, глава за главой.

6. Практикуйте свою речь

Стоять перед зеркалом и практиковать речь или презентацию — это техника столь же старая, как зеркало — ну, подумайте, она такая же старая, как человеческая речь, поскольку вы можете видеть себя отражается в любом чистом и спокойном водоеме — а это значит, что это проверено и верно. Теория невероятно проста, но настоящая проблема заключается в том, чтобы прикладывать усилия изо дня в день.Работайте над осанкой, тоном голоса, акцентом, паузами между предложениями и мимикой. Самое главное — говорить медленно и достаточно громко, чтобы вас четко слышали и понимали. Многие известные ораторы, такие как Демосфен и король Георг VI, преодолевали дефекты речи упорным трудом.

7. Двигайтесь и используйте свои руки

Хотя вы не вселите уверенности в свой проект, если очень нервничаете, беспорядочно перемещаетесь, не знаете, что делать руками и делаете быстрые движения, стоять мертвым может быть таким же плохим.Вы не должны бояться использовать руки во время разговора, так как это заставляет вас казаться более страстным и уверенным. То же самое касается передвижения и занимания некоторого места. Однако старайтесь делать более медленные, расчетливые и осознанные движения. Вы хотите, чтобы ваши движения казались мощными, но без усилий. Вы можете добиться этого с помощью практики.

8. Вовлекайте аудиторию, заставляя ее общаться

Иногда вы теряете аудиторию из-за техно-болтовни, чисел, графиков и абстрактных идей.В этот момент важно снова вовлечь их в доброе старомодное повествование. Сделайте сравнения с событиями повседневной жизни, с которыми большинство людей более чем знакомо. Делая вещи простыми, вы не только поможете своей аудитории лучше понять предмет, позволив им более четко визуализировать информацию, но и наметите связь между вами. В конце концов, вы все обычные люди со схожим опытом, просто в данный момент вы исполняете разные роли.

9. Используйте забавные изображения в своих слайдах

Хотя слайды на самом деле не нужны всегда, если они вам действительно нужны, чтобы выразить свою точку зрения и представить вашу информацию более эффективно, лучше всего их оживить. Они говорят, что факты не всегда черно-белые, и ваша презентация должна это отражать. Добавьте немного цвета, выделите информацию и используйте интересную анимацию для перехода от слайда к слайду. Вы можете использовать слайды, чтобы добавить немного юмора как к тексту, так и к изображениям.Изображение, которое используется для получения положительного ответа, должно быть забавным в контексте того, что вы обсуждаете. Например, если вы обсуждаете тему авторитета, изображение Эрика Картмана из Южного парка в полицейской форме, требующее, чтобы вы уважали его «авторитет», — хороший способ немного повеселиться и облегчить ситуацию.

10. Закончите на более серьезной ноте

Когда все будет сказано и сделано, вы хотите, чтобы аудитория запомнила основные концепции и продолжала думать о том, что вы сказали после окончания презентации.Вот почему вы должны позволить вещам успокоиться и закончить важной идеей, цитатой или даже вопросом. Посадите семя в их разум и заставьте их задуматься. Давайте обратимся к Патрику Генри за отличным способом закончить речь: «Так ли дорога жизнь или так сладок мир, что его можно купить ценой цепей и рабства? Запрети, Всемогущий! Я не знаю, каким курсом могут пойти другие; но что касается меня, дай мне свободу или дай мне смерть ».

Как видите, есть чему поучиться, когда дело доходит до хорошей презентации, запоминающейся и веселой.Обязательно работайте над своим мастерством без устали и идите по стопам великих ораторов.

Кредит на представленную фотографию: Остин Дистел через unsplash.com

фактов и статистики о работе из дома — Remote Global

Знаете ли вы, что каждый пятый американец уже работает из дома? Это означает, что если вы знаете пятьдесят человек, вероятно, десять из них работают из дома хотя бы один день в неделю, и это число растет быстрее, чем когда-либо. Интересный факт, не правда ли?

Мы собрали интересные факты и статистику о работе из дома.Вот они:

Факт первый: 47% надомников очень довольны

47% тех, кто работает из дома, говорят, что они очень довольны своим образом жизни и работы. Это невероятно большое количество по сравнению с 27% тех, кто счастлив на своей офисной работе. Почти половина людей, которые работают из дома, довольны своей работой и не хотят менять свой стиль работы в ближайшем будущем.

Факт второй: 82% удаленных сотрудников имеют более низкий уровень стресса

82% процентов тех, кто работает из дома, заявили в исследовании, что их уровень стресса снизился после того, как они стали вести такой образ жизни.Для некоторых из них основная причина заключалась в том, что они не хотели общаться со своими коллегами. Другие причины могут заключаться в том, что дома вы можете создать среду, отвечающую вашим потребностям, и меньше отвлекаться от работы в течение дня.

Факт третий: причина №1 для работы из дома — избегать поездок на работу

Многие люди хотят работать из дома, потому что это дает им большую гибкость, они чувствуют, что они более продуктивны, они могут сэкономить деньги или просто хотите избежать поездок на работу.Это понятно, если вы подумаете об огромном количестве времени (многих часов), которое вы тратите на дорогу, если вы работаете в офисе в большом городе или путешествуете из одного города в другой.

Факт четвертый: Работа из дома экологична

Кто бы мог подумать, что работа из дома полезна не только для вас, но и для окружающей среды? Поскольку каждое утро и каждый вечер на работу едет меньше людей, они расходуют меньше топлива. Если вы хотите помочь спасти планету, уменьшив загрязнение воздуха, один из способов сделать это — оставаться дома и реже пользоваться автомобилем.

Факт пятый: удаленная работа увеличивает производительность

Работа на дому оказывается более продуктивной, чем работа в офисе. Люди, изменившие свой образ жизни с работы в офисе на работу из дома, демонстрируют более продуктивные результаты. Они могут уложиться в сроки и просто успеть сделать больше за день. Вероятно, это потому, что они сразу же экономят время, пропуская часы в пути, а также могут больше сосредоточиться на своей работе, когда их не отвлекают коллеги.

Факт шестой: к 2020 году половина людей будет работать удаленно.

Статистика говорит, что к 2020 году половина всех людей в мире будет работать из дома. Это не обязательно означает, что все больше и больше людей будут заниматься индивидуальной трудовой деятельностью или открывать собственное дело. Многие крупные корпорации создают больше способов, позволяющих своим сотрудникам работать из дома.

Факт седьмой: более половины удаленных сотрудников работают более 40 часов

Вы можете подумать, что удаленная работа означает, что вы можете работать меньше, если начальник не наблюдает за вами.Но на самом деле работа из дома, кажется, укрепляет доверие и честность, если вы посмотрите на это число. Работа на дому сотрудники работают больше, чем сотрудники в офисах. Итак, похоже, они не хотят уходить с работы, но им нравится работать дома.

Факт восьмой: чем выше должность, тем больше времени вы проводите вне офиса

Исследования показывают, что если вы являетесь владельцем бизнеса, руководителем или менеджером, вы с большей вероятностью проведете время вне офиса даже если вы не работаете полностью удаленно.Этот факт можно объяснить тем, что если вы являетесь владельцем или менеджером бизнеса, вы, вероятно, чаще проводите встречи вне офиса, чем ваши сотрудники.

Факт девятый: 25% согласились бы на сокращение зарплаты

Если бы они могли выбирать между более высокой заработной платой или работой из дома, 25% людей выбрали бы вариант работы на дому, даже если это означало бы для них более низкую зарплату. Удивительно, но люди ценят гибкость и работу вне офиса больше денег.

Факт десятый: удаленные работники проводят 1 час в день в социальных сетях

Вы можете подумать, что люди, которые работают из дома, проводят больше времени в Facebook, Twitter и т. Д., Чем те, кто работает из офиса, потому что то, что они делают, меньше видны другим. Фактически, надомные работники проводят в социальных сетях в среднем всего 1 час, даже если им не нужно скрывать свою деятельность.

Большинство этих фактов и статистики говорят о том, что работа на дому имеет большие преимущества. Вы счастливее, здоровее, вносите свой вклад в спасение планеты, и в то же время вы более продуктивны и взаимодействуете со своим работодателем.

См. Списки удаленных вакансий

Работа — (информация + факты)

Вы можете думать о работе как о чтении книг и выполнении домашних заданий. Возможно, вы также слышали фразу «тяжелый труд ведет к успеху». Но в физике работа имеет свой смысл и отличается от ранее описанного примера.

Что такое работа?

В физике работа выполняется, когда к объекту прикладывается сила и он проходит некоторое расстояние. Например, вы ударили по мячу с определенной силой, и мяч пролетел несколько метров, затем вы проделали определенную работу с мячом.

Как измеряется работа?

Работа — это скалярная величина, что означает, что для ее определения не требуется направление. Работа измеряется в джоулях или ньютон-метрах. Это та же единица измерения энергии. Работа, проделанная с объектом, определяется путем умножения силы, действующей на объект, на расстояние, которое он прошел.

Работа = Сила * расстояние

Но есть также некоторые сложности при расчете работы, которые иногда могут вас смутить. Вот несколько вещей, которые следует помнить при расчете работы.

1. Если вы прикладываете силу к объекту, но он не движется, работа будет равна нулю. Потому что объект не двигался на какое-то расстояние. Например, вы со всей силой толкаете стену, но стена не движется. Итак, ваша проделанная работа будет нулевой.
2. Если вы применяете силу к объекту, и он движется по траектории, которая возвращает его от того места, где он был начат. Тогда работа, проделанная с этим объектом, также равна нулю. Потому что чистое расстояние, пройденное объектом, равно нулю.
   Например, гоночный автомобиль стартует из начальной точки и движется по круговой траектории, а затем возвращается обратно в той же начальной точке.Тогда работа, проделанная автомобилем, равна нулю, потому что он не прошел никакого чистого расстояния.

Пример: Мужчина толкает ящик с силой 50 ньютонов. Ящик преодолел расстояние 100 метров. Подсчитайте работу, проделанную мужчиной.

Решение:

Приложенная сила = 50 Н

Пройденное расстояние = 100 метров

Работа = Сила * расстояние = 50 * 100 = 5000 джоулей или Нм

Факты

• Если сила приложена в в противоположном направлении от пройденного расстояния, тогда работа считается отрицательной.
• Падающий с высоты объект также выполняет работу за счет силы тяжести и высоты.
• В космосе, когда объект ускоряется до определенной скорости, сила снимается с него. Но объект не теряет своей скорости, потому что в космосе нет воздушного трения. Итак, работа, выполняемая объектами, летящими в космосе, также равна нулю.

Факты из (офисной) жизни

Я люблю интересные списки фактов. Если вы читаете наш ежемесячный информационный бюллетень, вы знаете, что я всегда включаю несколько забавных фактов об этом конкретном месяце.Следующие факты не только интересны, но и поучительны. Думаю, этот список особенно полезен работодателям и руководителям. Обратите внимание на то, сколько из следующих пунктов связано со стрессом. Конечно, стресс — это факт жизни, и стресс может быть хорошим, но слишком много приводит к высокой текучести кадров, снижению производительности и увеличению пропусков занятий.

Мы знаем, что праздники могут быть особенно напряженными, поэтому сейчас самое время подумать о некоторых отличных средствах для снижения стресса в офисе. Вы можете начать с того, что поделитесь этим списком!

1. Один процент U.S. работодатели разрешают сотрудникам вздремнуть в рабочее время.
2. Люди в США проводят на работе не менее 1896 часов в год.
3. Женщины-владельцы бизнеса нанимают на 35% больше людей, чем все компании из списка Fortune 500 вместе взятые.
4. Ни один лист обычной бумаги нельзя согнуть пополам более семи раз.
5. Во время мышления мы используем только около 35% нашего мозга.
6. В обычный рабочий день пальцы машинистки проходят 12,6 мили.
7. Больше американских рабочих (18%) заболевают в пятницу, чем в любой другой день недели.
8. Во вторник самый низкий процент прогулов среди американских рабочих — 11%.
9. Трудности с фокусировкой на экране компьютера, проблемы с кратковременной памятью и проблемы с основами математики могут быть вызваны всего лишь 2% -ным падением воды в организме. Не забывайте пить в рабочее время.
10. Американцы теперь тратят более 100 часов в год на работу.
11. Более 50% потерянных рабочих дней связаны со стрессом, из-за чего около 1 миллиона человек каждый день остаются дома без работы.
12. Средний офисный работник тратит 50 минут в день на поиск потерянных файлов и других предметов.
13. Соединенные Штаты занимают четвертое место в мире по численности рабочей силы — 154,2 миллиона человек (без учета безработных).
14. Сорок процентов текучести кадров происходит из-за стресса на работе.
15. Не забывайте всегда делать заметки во время встреч, как мозг сохраняет менее 5% того, что говорится.
16. Каждый человек владеет как минимум восемью отличительными видами интеллекта ( Музыкальный, Телесно-кинестетический, Натуралистический, Межличностный, Внутриличностный, Вербально-лингвистический, Логико-математический, Пространственный), , и они получают дальнейшее развитие при каждом использовании на работе.
17. «Стюардессы» — самое длинное слово, набираемое только левой рукой.

    No related posts.